המעסיק הציע חלופות גרועות להרעת התנאים, מה הדין?
פיצויי פיטורים בעקבות התפטרות על רקע הרעת תנאים
שמואל
14/12/16
שלום
התפטרתי מעבודתי עקב הודעת המעביד על העברת מקום העסק ממרכז תל אביב לגבעון (אזור ירושלים) בעוד כחודשיים. התחלתי לחפש עבודה כדי לא להישאר ללא עבודה והגשתי מכתב פיטורים למעביד.
במכתב הפיטורים כתבתי שהעילה לפיטורים היא העברת מקום העסק לגבעון המהווה הרעת תנאים לגבי.
המעביד הציע הצעות חלופיות שכביכול יוכל לטעון שניסה לשפר את הרעת התנאים, אבל בפועל הוא הציע שאהפוך לעצמאי שאספק לו שירותים עם קבלות או שאמשיך להיות שכיר בחברה ואקבל שכר עפ"י הזמנות מה שהיה מוריד את השכר שלי בחצי. האם פעולות אלו של המעביד נחשבות שהציע לי חלופות אמיתיות כדי לשפר את הרעת התנאים? האם אני זכאי לפיצויי פיטורים מלאים ?
תודה
התפטרתי מעבודתי עקב הודעת המעביד על העברת מקום העסק ממרכז תל אביב לגבעון (אזור ירושלים) בעוד כחודשיים. התחלתי לחפש עבודה כדי לא להישאר ללא עבודה והגשתי מכתב פיטורים למעביד.
במכתב הפיטורים כתבתי שהעילה לפיטורים היא העברת מקום העסק לגבעון המהווה הרעת תנאים לגבי.
המעביד הציע הצעות חלופיות שכביכול יוכל לטעון שניסה לשפר את הרעת התנאים, אבל בפועל הוא הציע שאהפוך לעצמאי שאספק לו שירותים עם קבלות או שאמשיך להיות שכיר בחברה ואקבל שכר עפ"י הזמנות מה שהיה מוריד את השכר שלי בחצי. האם פעולות אלו של המעביד נחשבות שהציע לי חלופות אמיתיות כדי לשפר את הרעת התנאים? האם אני זכאי לפיצויי פיטורים מלאים ?
תודה
המעסיק הציע חלופות גרועות להרעת התנאים, מה הדין?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/16
שמואל שלום,
ראשית, התנאי לקבלת פיצויי פיטורים במקרה של הרעת תנאים הוא מסירת מכתב התרעה לפני הגשת מכתב ההתפטרות עצמו תוך מתן אפשרות למעסיק לתקן את ההרעה.
אז קיימת בעייתיות אם הגשת את מכתב ההתפטרות לפני שנתת למעסיק אפשרות לתקן את ההרעה.
לשאלתך, לא כל העתקת מקום עבודה מהווה הרעת תנאים. יש לבחון את הנסיבות לגופן.
קיימת בעייתיות מסויימת גם בעובדה שהודעת הפיטורים שלך היא חודשיים לפני המעבר, כשכלל לא היית במקום החדש.
בכל אופן, הצעות חלופיות שטומנות בחובן הפחתה בשכר, ככל הנראה לא נחשבות באמת חלופה להרעת תנאים אך כאמור, יש לבחון את הנסיבות באופן פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, התנאי לקבלת פיצויי פיטורים במקרה של הרעת תנאים הוא מסירת מכתב התרעה לפני הגשת מכתב ההתפטרות עצמו תוך מתן אפשרות למעסיק לתקן את ההרעה.
אז קיימת בעייתיות אם הגשת את מכתב ההתפטרות לפני שנתת למעסיק אפשרות לתקן את ההרעה.
לשאלתך, לא כל העתקת מקום עבודה מהווה הרעת תנאים. יש לבחון את הנסיבות לגופן.
קיימת בעייתיות מסויימת גם בעובדה שהודעת הפיטורים שלך היא חודשיים לפני המעבר, כשכלל לא היית במקום החדש.
בכל אופן, הצעות חלופיות שטומנות בחובן הפחתה בשכר, ככל הנראה לא נחשבות באמת חלופה להרעת תנאים אך כאמור, יש לבחון את הנסיבות באופן פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
עבודה בליווי הסעות
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?