פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה ביום שבת
יובל
14/12/16
האם למעסיק מותר לחייב עובד לעבוד ביום שבת?
כמו כן, האם הוא רשאי לכבות את שעון הנוכחות ע"מ שלא ייחשף כמי שהעסיק עובדים בשבת?
כמו כן, האם הוא רשאי לכבות את שעון הנוכחות ע"מ שלא ייחשף כמי שהעסיק עובדים בשבת?
עבודה בשבת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/16
יובל שלום,
התשובה לשתי שאלותיך היא לא.
אסור לחייב עובד יהודי לעבוד בשבת ואסור לכבות את שעון הנוכחות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התשובה לשתי שאלותיך היא לא.
אסור לחייב עובד יהודי לעבוד בשבת ואסור לכבות את שעון הנוכחות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרצל 36 חולון
ארז כהן
14/12/16
שלום רב
אני עובד בשכר בסיס+ עמלות על תפוקה שמוגדרת לפי מדרגות
בזמן האחרון המעסיק מחליט על דעת עצמו לקזז לנו מהתפוקה שזה כמובן פוגע בגובה העמלה , יום אחד הוא החליט שמי שלא יבצע איזשהי מטלה הוא יוריד לו 20 אחוז מהתפוקה או אם הוא ביקש משהו וזה לא בוצע בזמן אז הוא מקזז העמלה
יש לציין שבחוזה רשום שכר בסיס + עמלה על עמידה ביעדי תפוקה לא מצויין בשום מקום שמותר למעסיק לקזז/לקצץ מהעמלה ועוד מכל סיבה שהוא יחליט לנכון
האם זה חוקי ?
אני עובד בשכר בסיס+ עמלות על תפוקה שמוגדרת לפי מדרגות
בזמן האחרון המעסיק מחליט על דעת עצמו לקזז לנו מהתפוקה שזה כמובן פוגע בגובה העמלה , יום אחד הוא החליט שמי שלא יבצע איזשהי מטלה הוא יוריד לו 20 אחוז מהתפוקה או אם הוא ביקש משהו וזה לא בוצע בזמן אז הוא מקזז העמלה
יש לציין שבחוזה רשום שכר בסיס + עמלה על עמידה ביעדי תפוקה לא מצויין בשום מקום שמותר למעסיק לקזז/לקצץ מהעמלה ועוד מכל סיבה שהוא יחליט לנכון
האם זה חוקי ?
המעסיק יכול לקזז תפוקה ולפגוע בעמלות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/16
ארז שלום,
לא, זה לא חוקי. ככל שגובה העמלה נפגע, השכר כולו נפגע, דבר המהווה הרעת תנאים.
הסעד היחיד במקרה הזה הוא התפטרות בדין מפוטר (בהתאם לכללים הקבועים בחוק).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא, זה לא חוקי. ככל שגובה העמלה נפגע, השכר כולו נפגע, דבר המהווה הרעת תנאים.
הסעד היחיד במקרה הזה הוא התפטרות בדין מפוטר (בהתאם לכללים הקבועים בחוק).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי התפטרות
קרן הלפרין
13/12/16
היי אני בת 33 וחצי עובדת בגן ילדים בחיפה לפני כ שבוע התפטרתי בגלל שהשכר היה לי מאוד נמוך אפילו לא הגעתי ל 3000₪ אשמח לדעת עם מגיע לי איזה פיצוי איך אני יודעת מה לדרוש תודה מראש
מה הזכויות שלי כמתפטרת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/16
קרן שלום,
ככלל, עובד שמתפטר בגלל שכר שלא מספק אותו לא זכאי לפיצויי פיטורים או לפיצוי כלשהו.
ככל שהשכר היה לפחות בגובה שכר המינימום השעתי (כי משרה מלאה כנראה לא עבדת), המעסיק עמד בחובתו והתפטרותך, כאמור, לא מזכה בפיצויים.
יחד עם זאת, את זכאית בגין סיום העבודה לתשלום משכורת אחרונה, פדיון ימי חופשה (אם נותרו לך ימים צבורים), דמי הבראה (אם השלמת לפחות שנת עבודה אחת והם לא שולמו לך) ושחרור הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככלל, עובד שמתפטר בגלל שכר שלא מספק אותו לא זכאי לפיצויי פיטורים או לפיצוי כלשהו.
ככל שהשכר היה לפחות בגובה שכר המינימום השעתי (כי משרה מלאה כנראה לא עבדת), המעסיק עמד בחובתו והתפטרותך, כאמור, לא מזכה בפיצויים.
יחד עם זאת, את זכאית בגין סיום העבודה לתשלום משכורת אחרונה, פדיון ימי חופשה (אם נותרו לך ימים צבורים), דמי הבראה (אם השלמת לפחות שנת עבודה אחת והם לא שולמו לך) ושחרור הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוצה לברר האם כדי ללכת לתביעה?
אלכסיי דוידצ'וק
13/12/16
עבדתי במשך חודש במפעל אינטל דרך אחד הקבלנים, היום הגעתי למצב וויכוח עם ראש צוות שהוא לא שלי,על עבודה. במהלך הוויכוח הראש צוות קילל אותי מול קבוצה של אנשים, ולאחר שיחה עם מנהל העבודה פוטרתי באותו היום. יש סיבה להגיש תביעה? ואם כן למי כדי לפנות?
פוטרתי אחרי חודש בעקבות ריב, יש עילת תביעה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/16
אלכסיי שלום,
עילת תביעה עשויה להיות, אך לאור תקופת העבודה הקצרה הפיצוי שיתקבל אם בכלל, יהיה נמוך.
לשיקולך אם להיכנס לזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עילת תביעה עשויה להיות, אך לאור תקופת העבודה הקצרה הפיצוי שיתקבל אם בכלל, יהיה נמוך.
לשיקולך אם להיכנס לזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה מסים ינקו לי מ2 עבודות- חיפוש בגוגל סיבך אותי
הוכדורף
13/12/16
אהלן,
אתחיל בכך שאציין שגיגלתי העניין וראיתי מה ההגדרות של מתי מנכים כמה מס וכו' אבל זה סיבך אותי ובסה"כ לא הבנתי כלום.
אני עובד בעבודה במפעל -נניח משהו כמו 5300 ש"ח
בנוסף, אני עובד כמורה פרטי דרך כוח אדם- לאחרונה התחלתי ללמד עוד ועוד תלמידים, ואני עשוי להגיע גם לרווח של 1000 ש"ח בחודש.
הוריי מפחידים אותי שאני עלול לשלם מסים בתעריף גבוה מאוד, כך שלא ישתלם לי לעבוד ב2 עבודות.
האם הם צודקים?
האם מפירוט עבודותיי, אני עשוי לשלם מסים לביטוח לאומי ודומיהם, שיהפכו את כל העסק של עבודה ב2 עבודות ללא כדאי?
אתחיל בכך שאציין שגיגלתי העניין וראיתי מה ההגדרות של מתי מנכים כמה מס וכו' אבל זה סיבך אותי ובסה"כ לא הבנתי כלום.
אני עובד בעבודה במפעל -נניח משהו כמו 5300 ש"ח
בנוסף, אני עובד כמורה פרטי דרך כוח אדם- לאחרונה התחלתי ללמד עוד ועוד תלמידים, ואני עשוי להגיע גם לרווח של 1000 ש"ח בחודש.
הוריי מפחידים אותי שאני עלול לשלם מסים בתעריף גבוה מאוד, כך שלא ישתלם לי לעבוד ב2 עבודות.
האם הם צודקים?
האם מפירוט עבודותיי, אני עשוי לשלם מסים לביטוח לאומי ודומיהם, שיהפכו את כל העסק של עבודה ב2 עבודות ללא כדאי?
פנה לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אריאלה
13/12/16
שלום,
אני הועסקתי בחברת קבלן למשך 8 חודשים בשכר שעתי.
ורציתי לדעת כמה ימי תשלום מגיעים לי כחלק מההודעה המוקדמת?
החברה שבה הועסקתי טוענת שמכיוון שלא עבדתי שישי-שבת
והתשלום הוא על ימים קלנדרליים אז מגיע לי תשלום רק על 6 ימי עבודה, האם זה חוקי?
אני הועסקתי בחברת קבלן למשך 8 חודשים בשכר שעתי.
ורציתי לדעת כמה ימי תשלום מגיעים לי כחלק מההודעה המוקדמת?
החברה שבה הועסקתי טוענת שמכיוון שלא עבדתי שישי-שבת
והתשלום הוא על ימים קלנדרליים אז מגיע לי תשלום רק על 6 ימי עבודה, האם זה חוקי?
כמה ימי הודעה מוקדמת הם בתשלום?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/16
אריאלה שלום,
אכן, ההודעה המוקדמת היא קלנדרית. כלומר, מגיעים לך 8 ימים שכוללים את שישי-שבת.
התשלום הוא רק עבור הימים בהם עבדת/היית צריכה לעבוד.
לכן, אם לא עבדת בשישי-שבת, את לא זכאית לתשלום בגינם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, ההודעה המוקדמת היא קלנדרית. כלומר, מגיעים לך 8 ימים שכוללים את שישי-שבת.
התשלום הוא רק עבור הימים בהם עבדת/היית צריכה לעבוד.
לכן, אם לא עבדת בשישי-שבת, את לא זכאית לתשלום בגינם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
א
13/12/16
שלום רב, עבדתי במשך שנה בחברה מסוימת בחצי משרה. לאחר סיום עבודתי, לא קיבלתי מהחברה פיצויים ישירות אליי אלא רק סכום הקרוב לשכר חודשי רגיל הנוצר מסך ההפרשות לקרן הפנסיה תחת הרובריקה "פיצויים".האם מגיע לי גם סכום נוסף במישרין?
אני צריך לקבל סכום כלשהו בגין פיצויים ישירות אליי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/16
שלום,
שאלתך כללית מאוד וחסרת נתונים. אשיב בכל זאת כמיטב יכולתי.
ראשית, לא ברור אם עבדת במשכורת חודשית או שעתית. האבחנה חשובה לצורך חישוב הפיצויים, מאחר ובמשכורת שעתית החישוב הוא לפי ממוצע השכר בשנה שקדמה לסיום העבודה כך שלא בהכרח מדובר במשכורת חודשית רגילה.
שנית, לא ציינת אם אתה חתום על סעיף 14 או לא. במידה ואתה חתום על סעיף 14, אתה זכאי לקבל רק את הסכום שנצבר בחברת הביטוח ללא כל השלמה ישירות אליך.
אם כן, בהנחה שפוטרת ואינך חתום על סעיף 14, ייתכן שאתה זכאי להשלמה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שאלתך כללית מאוד וחסרת נתונים. אשיב בכל זאת כמיטב יכולתי.
ראשית, לא ברור אם עבדת במשכורת חודשית או שעתית. האבחנה חשובה לצורך חישוב הפיצויים, מאחר ובמשכורת שעתית החישוב הוא לפי ממוצע השכר בשנה שקדמה לסיום העבודה כך שלא בהכרח מדובר במשכורת חודשית רגילה.
שנית, לא ציינת אם אתה חתום על סעיף 14 או לא. במידה ואתה חתום על סעיף 14, אתה זכאי לקבל רק את הסכום שנצבר בחברת הביטוח ללא כל השלמה ישירות אליך.
אם כן, בהנחה שפוטרת ואינך חתום על סעיף 14, ייתכן שאתה זכאי להשלמה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשי פנסיה לקופה לא פעילה
מעסיק
13/12/16
שלום רב,
יש לי בעסק עובד שכבר 6 חודשים אצלי.
לפי החוק אני עכשיו אמור להפריש לו פנסיה אך העובד טוען שבעבודה הקודמת הפרישו לו לקופת פנסיה וצריך להפריש לו רטרו. לאחר שבדק עם קופת הפנסיה שלו התברר כי במשך שנה שלמה המעסיק הקודם לא הפריש לו לקופת הפנסיה וכתוצאה מכך איננה פעילה..
האם עקב כך אני חייב להפריש לו רטרו מהיום הראשון שהוא אצלי בעסק?
תודה
יש לי בעסק עובד שכבר 6 חודשים אצלי.
לפי החוק אני עכשיו אמור להפריש לו פנסיה אך העובד טוען שבעבודה הקודמת הפרישו לו לקופת פנסיה וצריך להפריש לו רטרו. לאחר שבדק עם קופת הפנסיה שלו התברר כי במשך שנה שלמה המעסיק הקודם לא הפריש לו לקופת הפנסיה וכתוצאה מכך איננה פעילה..
האם עקב כך אני חייב להפריש לו רטרו מהיום הראשון שהוא אצלי בעסק?
תודה
מועד הפרשות לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/16
שלום,
אם הקופה לא פעילה החובה להפריש לפנסיה היא בתום 6 חודשי עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם הקופה לא פעילה החובה להפריש לפנסיה היא בתום 6 חודשי עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה
רויטל
13/12/16
שלום,
אני יודעת שע"פ חוק, ניתן לקזז את זמן ההפסקה מהשכר.
רציתי לשאול מה קורה במידה והדבר לא נאמר במעמד הראיון וגם לא במעמד חתימת חוזה ?
נאמר לי גם בע"פ כי זמן ההפסקה לא יורד מהשכר, אך בפועל ניכו לי אותו מהשכר.
שנית, נאמר לי גם כי עלי לעבוד כל יום 9 שעות (כתוב גם בחוזה) ואחרי שקיבלתי את התלוש הראשון, נאמר לי לפתע כי עלי לעבוד בכל יום 9 שעות + 6 דק' כדי להגיע לשכר שהובטח לי-ע"פ משרה מלאה בחוק. האם זה נכון וחוקי?
תודה
אני יודעת שע"פ חוק, ניתן לקזז את זמן ההפסקה מהשכר.
רציתי לשאול מה קורה במידה והדבר לא נאמר במעמד הראיון וגם לא במעמד חתימת חוזה ?
נאמר לי גם בע"פ כי זמן ההפסקה לא יורד מהשכר, אך בפועל ניכו לי אותו מהשכר.
שנית, נאמר לי גם כי עלי לעבוד כל יום 9 שעות (כתוב גם בחוזה) ואחרי שקיבלתי את התלוש הראשון, נאמר לי לפתע כי עלי לעבוד בכל יום 9 שעות + 6 דק' כדי להגיע לשכר שהובטח לי-ע"פ משרה מלאה בחוק. האם זה נכון וחוקי?
תודה
הפסקה היא בתשלום או לא?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/16
רויטל שלום,
על פי חוק, אם את רשאית לעשות בזמן ההפסקה ככל העולה על רוחך, לרבות לצאת ממקום העבודה - זמן ההפסקה לא ייחשב כחלק משעות העבודה והמעסיק לא צריך לשלם.
יחד עם זאת, המעסיק בהחלט יכול להחליט כי הוא משלם גם עבור הזמן הזה, ואם כך הובטח לך - יש לנהוג על פי מה שהובטח.
במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע, אורך יום עבודה הוא 8.36 (8 שעות ו-36 דקות), כשיתרת הזמן (השלמה ל-9 שעות) היא ההפסקה.
לא ברור למה אמרו לך 9 שעות ו-6 דקות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פי חוק, אם את רשאית לעשות בזמן ההפסקה ככל העולה על רוחך, לרבות לצאת ממקום העבודה - זמן ההפסקה לא ייחשב כחלק משעות העבודה והמעסיק לא צריך לשלם.
יחד עם זאת, המעסיק בהחלט יכול להחליט כי הוא משלם גם עבור הזמן הזה, ואם כך הובטח לך - יש לנהוג על פי מה שהובטח.
במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע, אורך יום עבודה הוא 8.36 (8 שעות ו-36 דקות), כשיתרת הזמן (השלמה ל-9 שעות) היא ההפסקה.
לא ברור למה אמרו לך 9 שעות ו-6 דקות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אנה
12/12/16
שלום רב!אני התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בתחילת נובמבר,עכשיו בסוף נובמבר הודיעו לי שיש לי ניתוח שחיכיתי לו הרבה זמן.ניתוח עבר ואני עכשיו בחופש מחלה של 10 ימים,האם מגיע לי תשלום על הימים האלו למרות שרק התחלתי לעבוד במקום חדש?תודה
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/12/16
לא. מכוון שאין לך כל צבירה של ימי מחלה בתלוש. הפתרון לכך - אולי בהגשת תביעה לנכות כללית...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
יוכבד
12/12/16
עבדתי אצל מעסיק במשך יותר משנה. בשלוש חודשים הראשונים לא הופרשה לי פנסיה- ע"פ חוק(הגעתי עם קופה פעילה) . המעסיק משלם לכלל העובדים 8.33 % לפנסיה- ללא הסכם כתוב, זה מה שמקובל שם. כעת, כשעזבתי שם, והוא צריך להעביר לי עבור שלושת החודשים הראשונים שעבדתי שם, הוא מחליט לחשב את הפיצויים לפי 6 % לכל השנה ואת ההפרש בין 8.33 ל6% הוא רוצה לקזז מהכסף שחייב לשלם עבור שלושת החודשים הראשונים
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/12/16
יוכבד הי,
ראשית אין הפרשה לפנסיה בשיעור של 8.3% אלא 6% בלד . ולא המעסיק אינו רשאי לקזז מפה ולהעביר לשם. הכל צריך להיות מסודר וברור. ולכן, על המעסיק להשלים לך ולשלם לך בין אם זה לקרן ישירות ובין אם לך באופן אישי בתלוש את הפרשות לפנסיה בגין 3 חודשי העבודה הראשונים.
לענין תשלום הפ"פ בשיעור של 8.3 או 6% - באם המעסיק לא חוייב להפריש לך 8.3% לפ"פ במקום 6% - אז את זכאית להשלמה רק באם פוטרת או התפטת בדין מפוטרת. או באם לכל העובדים ללא יותא מן הכלל הוא מפריש לפצויים באופן מלא - 8.3%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה – הסכום הקובע
אביגייל
12/12/16
שאלה:
אני מקבלת כל חודש שכר זהה, כשהשכר כולל משכורת בסיס 5000 ₪ + בונוס מאמץ כך הוא מוגדר בתלוש בסך של 500 ₪.
כל חודש מפרישים לי לפי 5000 ש"ח. לא כוללים את הבונוס הזה. האם זה בסדר?
אני גם לא רואה בתלוש את מה שהמעסיק שלי מפריש לי אלא רק את מה שיורד ממני כביכול, כך זה צריך להיות?
בנוסף - דמי הבראה שמשלמים פעם בשנה - האם גם את הסכום הזה מחשבים להפרשות לפנסיה? או שזה סכום שלא כוללים אותו?
תודה רבה על המענה
אני מקבלת כל חודש שכר זהה, כשהשכר כולל משכורת בסיס 5000 ₪ + בונוס מאמץ כך הוא מוגדר בתלוש בסך של 500 ₪.
כל חודש מפרישים לי לפי 5000 ש"ח. לא כוללים את הבונוס הזה. האם זה בסדר?
אני גם לא רואה בתלוש את מה שהמעסיק שלי מפריש לי אלא רק את מה שיורד ממני כביכול, כך זה צריך להיות?
בנוסף - דמי הבראה שמשלמים פעם בשנה - האם גם את הסכום הזה מחשבים להפרשות לפנסיה? או שזה סכום שלא כוללים אותו?
תודה רבה על המענה
סכום /שכר קובע לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/12/16
אביגייל - הי .
נתחיל מקל לכבד - דמי הבראה אינם שכר קובע לצורכי פנסיה ופ"פ ולכן ממנו אין מפרשים לקופת הגמל.
שנית, בתלוש השכר - בדרך כלל אין רואים את הפרשת המעסיק אלא רק את ההפרשות שיורדות ממך - עם זאת את יכולה ליצור קשר ישיר עם חברת הביטוח או קרן הפנסיה - לבקש דוחות ושם תוכלי לראות את הסכום שמהעסיק מפריש לך בכל חודש.
לגבי הבונוס - זה תלוי בונוס אינו נחשב לשכר קובע לצורכי פ"פ ופנסיה . עם זאת תלוי מהו מהות הבונוס - אם המדובר בעמלה ש"התחפשה " והוגדרה רק כבונוס והיא קבועה - גם ממנה יש להפריש. אבל כל מקרה נבחן לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות רפואית מרצון בזמן חופשה
אלי
12/12/16
שלום רב,
ברצוני לדעת האם במהלך שבוע של חופשה שנתית אוכל מרצוני ומבחירה שלי (בהסכמת המעסיק) לבצע כוננות רפואית (לילה בלבד ,שאינה כמו העבודה במהלך היום).
מדובר בתפקיד כונן רפואי למקום פרטי,אם ישנה קריאה בלילה היא לעתים רחוקות ולחירום בלבד,וסביר שחופשתי לא תיפגע.
תודה
ברצוני לדעת האם במהלך שבוע של חופשה שנתית אוכל מרצוני ומבחירה שלי (בהסכמת המעסיק) לבצע כוננות רפואית (לילה בלבד ,שאינה כמו העבודה במהלך היום).
מדובר בתפקיד כונן רפואי למקום פרטי,אם ישנה קריאה בלילה היא לעתים רחוקות ולחירום בלבד,וסביר שחופשתי לא תיפגע.
תודה
כוננות רפואית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/12/16
במידה וקיים רצון חופשי וברור של הצדדים - אני לא רואה מניעה לכך - שהרי מדובר בהתנדבות - רצוי כמובן כי הדברים יעלו על הכתב.
בכל מקרה כוננות - אינה זכות שבגינה קיימת חובת תשלום קוגנטית ועל כן באם הצדדים מסדירים בינהם שאין חובת תשלום על כוננות - לא תהיה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בכל מקרה כוננות - אינה זכות שבגינה קיימת חובת תשלום קוגנטית ועל כן באם הצדדים מסדירים בינהם שאין חובת תשלום על כוננות - לא תהיה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עסקה
ערן
12/12/16
שלום אני עובד מספר שנים לפני חצי שנה קיבלתי מכתב סיום העסקה שבו רשום שאני יקבל הטבות כמו משכורת יג ועוד המעסיק שלי ביקש שאני ישאר עוד מספר חודשים בעבודה. השאלה שלי במכתב הבא שאני יקבל האם המעסיק יכול לסגת מהטבות שיש לי במכתב האחרון מה קובע החוק.
סיום העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/12/16
ערן הי החוק לא קובע דבר בענין זה. מלבד כי הסכמים צריך לכבד ולכן באם קיים ברשותך הסכם שקובע כי הינך זכאי למספר הטבות - המעסיק צריך לעמוד בהסכם - הרי להבנתי נשארת לעבוד עוד מספר חודשים וכנגד זה קיבלת את ההטבות - הלא כך?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רידנט נובה עיקול
עובד לשעבר
11/12/16
האם מישהו יכול לעזור להבין מסמך זה המצ"ב
בירור לגבי צו עיקול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/12/16
הי אני מציעה שתפנה לפורום המתאים - פורום הוצאה לפועל. המדובר בעיקול שהוטל ע"פ צו בית המשפט השלום - חורג מתחום פורום דיני עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם המעסיק לא משלם – דמי אבטלה?
אנונימית
11/12/16
שלום,
בחברה בה אני עובדת יש סיכוי סביר להערכתי שלא יהיה תזרים לשלם לעובדים משכורות בקרוב. אולי היא תאלץ לפשוט רגל אבל זה בטח יהיה תהליך ארוך...
האם ביום בו אנו לא מקבלים משכורת - ואין למעסיק גם מאיפה להביא - נוכל מיידית לפנות לקבל דמי אבטלה? רובנו פה חיים ממשכורת למשכורת ואם לא נקבל תשלום בזמן מאיזשהו מקור - אנחנו בצרות.
תודה,
בחברה בה אני עובדת יש סיכוי סביר להערכתי שלא יהיה תזרים לשלם לעובדים משכורות בקרוב. אולי היא תאלץ לפשוט רגל אבל זה בטח יהיה תהליך ארוך...
האם ביום בו אנו לא מקבלים משכורת - ואין למעסיק גם מאיפה להביא - נוכל מיידית לפנות לקבל דמי אבטלה? רובנו פה חיים ממשכורת למשכורת ואם לא נקבל תשלום בזמן מאיזשהו מקור - אנחנו בצרות.
תודה,
אי תשלום שכר ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/12/16
אנונימית הי,
לגביה קריטריונים של קבלת דמי אבטלה - תצטרכי לפנות לפורום ביטוח לאומי. אבל חשב שתגעי שאם המעסיק לא משלם משכורות יש אפשרות להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי - לשם קבלת כל הזכויות הסוציאליות המוקנות לכם מכח הדין. יש כמובן פרוצדורה שצריך לעבור ולעשות אבל בסופו של יום - העובדים מבוטחים וזכאים לקבל את שכרם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגביה קריטריונים של קבלת דמי אבטלה - תצטרכי לפנות לפורום ביטוח לאומי. אבל חשב שתגעי שאם המעסיק לא משלם משכורות יש אפשרות להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי - לשם קבלת כל הזכויות הסוציאליות המוקנות לכם מכח הדין. יש כמובן פרוצדורה שצריך לעבור ולעשות אבל בסופו של יום - העובדים מבוטחים וזכאים לקבל את שכרם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קטיעת הותק בעבודה
רוני
11/12/16
חזרתי לעבודה לאחר שנה וארבעה חודשים מהלידה. החופשה היתה בהסכמה מלאה של המעסיקה. לא פוטרתי ולא התפטרתי. בתלוש הראשון לאחר שחזרתי הורידו לי את כל הותק של 10 שנים. האם זה מותר?!
אין לי חוזה אישי ולא ידוע לי על הסכם כלשהו
רוני
11/12/16
מילואים בתקופת אבטלה
אסף
11/12/16
באתר של הביטוח הלאומי נכתב : "אין משולמים דמי אבטלה בעד תקופת השירות במילואים". אפשר הסבר מפורט למה הכוונה ? הצהרתי על 26 ימי אבטלה ובפועל קיבלתי רק 24 כיוון שביצעתי מילואים במשך יומיים מתוכם. האם אהיה זכאי להשלים את 2 ימי האבטלה האלה בהמשך ?
תודה
תודה
שירות מילואים בתקופת אבטלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/12/16
עקרונית בגלל שאתה אמור לקבל עבור שירות המילואים תשלום מהמעסיק או ישירות מהביטוח הלאומי ואין כפל קצבה - דהיינו אינך יכול לקבל גם עבור שירות מילואים וגם עבור דמי אבטלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף ימי מחלה
ארז
11/12/16
שלום יש לי חופשת מחלה מ1 לחודש עד ה8 לחודש כולל. ביום ראשון קיבלתי עוד 4
ימים שמתחלים מיום שישי האחרון ה9 לחודש עד ליום שני כולל. אני לא עובד בסופי שבוע.השאלה שלי
היא הם הימים האלה הם רצף של ימי מחלה שאני זכאי ל100 אחוז תשלום בהם.
ימים שמתחלים מיום שישי האחרון ה9 לחודש עד ליום שני כולל. אני לא עובד בסופי שבוע.השאלה שלי
היא הם הימים האלה הם רצף של ימי מחלה שאני זכאי ל100 אחוז תשלום בהם.
תשלום דמי מחלה בסוף שבוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/12/16
הי, לא ציינת באם הינך עובד חודשי או שעתי /יומי ולכן אפשרט:
כאשר מדובר בעובד במשכורת חודשית - עובד חודשי , תקופת המחלה כוללת גם חגים וימי מנוחה שבועיים. אולם כאשר מדובר בעובד בשכר עבודה לפי שעה או יום, חגים וימי מנוחה שבועיים אינם נכללים בתקופת המחלה, מלבד מאשר במקרים שבהם עבד העובד לפי היתר על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. כלומר, תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית נחשבת לכל ימי מחלה, לרבות ימי שישי שבת וחגים, זאת לעומת עובד המקבל שכר שעתי או שכר יומי, אשר תקופת המחלה היא כל ימי מחלתו, למעט בסופי שבוע ובימי חג.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כאשר מדובר בעובד במשכורת חודשית - עובד חודשי , תקופת המחלה כוללת גם חגים וימי מנוחה שבועיים. אולם כאשר מדובר בעובד בשכר עבודה לפי שעה או יום, חגים וימי מנוחה שבועיים אינם נכללים בתקופת המחלה, מלבד מאשר במקרים שבהם עבד העובד לפי היתר על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. כלומר, תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית נחשבת לכל ימי מחלה, לרבות ימי שישי שבת וחגים, זאת לעומת עובד המקבל שכר שעתי או שכר יומי, אשר תקופת המחלה היא כל ימי מחלתו, למעט בסופי שבוע ובימי חג.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טלפון פרטי לצורכי עבודה
בת חן
11/12/16
בוקר טוב,
האם המעסיק יכול לחייב את העובד שישתמש בנייד הפרטי שלו לצורכי עבודה - כגון קבוצת ווטסאפ שהוא פתח , או לתת את מס. הטלפון שלו לגורמי חוץ ?
האם המעסיק יכול לחייב את העובד שישתמש בנייד הפרטי שלו לצורכי עבודה - כגון קבוצת ווטסאפ שהוא פתח , או לתת את מס. הטלפון שלו לגורמי חוץ ?
שימוש בטלפון פרטי בזמן העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/12/16
עקרונית או- אם לעובד זה מפריע אין אפשרות לחייב את העובד להשתמש בנייד שלו לצורכי העבודה או לתת את המספר ללקוחות החברה או העסק ו/או לעובדים אחרים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון שכר רטרואקטיבי ?
עובד קשה
11/12/16
אני עובד באותו מקום עבודה כ- 5 שנים. חברה המעסיקה מאות עובדים - אין לי אפשרות לברר במחלקת השכר, אין עם מי לדבר שם...
לפני חודש המעסיק שלי הוריד לי סכום של כ- 2500 ש"ח מהמשכורת, בטענה שזה כסף שלא הייתי צריך לקבל - טעות בחישוב ערך שעות נוספות, תוספות והפרשים שקבלתי במשך מספר שנים. המשכורת הינה בגובה משכורת ממוצעת, ההורדה נעשתה באופן חד צדדי ללא הודעה מוקדמת.
לפני חודש המעסיק שלי הוריד לי סכום של כ- 2500 ש"ח מהמשכורת, בטענה שזה כסף שלא הייתי צריך לקבל - טעות בחישוב ערך שעות נוספות, תוספות והפרשים שקבלתי במשך מספר שנים. המשכורת הינה בגובה משכורת ממוצעת, ההורדה נעשתה באופן חד צדדי ללא הודעה מוקדמת.
אנא נסח שאלתך בשנית, תודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/12/16
לא הבנתי את שאלתך. האם אינך יודע מדוע הכסף ירד/קוזז או שמא אתה מודע לטעות אבל אינך יודע האם הקיזוז חוקי 0 אבקש לפרט על מנת שאוכל להשיב לשאלותיך ספציפית...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
שומר
10/12/16
שלום אני עובד כשומר במפעל כבר 16 חודשים דרך חברת שמירה , העבודה שלי במפעל זה בעצם עבודה מול מחשב לבצע שקילה של משאיות שמביאות חומרי גלם למפעל ולשאול אנשים שרוצים להכנס למפעל למי הם באים , אין בדיקת תיקים או רכבים בכניסה וביציאה , העבודה היא יותר עבודה משרדית בתוך מבנה סגור עם מזגן בישיבה כאשר אני כמעט ולא יוצא החוצה מהמבנה למעט מקרים שבו אני לפעמים יוצא החוצה לבדוק את תכולת המשאיות מול תעודת המשלוח שהם מראים לי , לפני מספר ימים חברת השמירה שבה אני עובד הביאה לי מכתב שבו היא הודיעה לי על הפסקת העבודה במפעל בסוף החדש והציעה לי 2 חלופות אחרות , החברה אמרה שהיא לא חייבת לשלם לי כסף פיצויי פיטורים בעת הפסד מכרז , אחד המקומות הוא קניון , כמובן ששם יהיה עמדות של בדיקת תיקים ואולי בדיקת רכבים ועבודה יותר בעמידה וחלק מבעבודה תהיה בחוץ במקום פתוח , אני בממוצע עובד 220 שעות בחודש מבלי שהחברה התחייבה מראש בחוזה עבודה , שם רשום למיטב זכרוני שכר לפי שעה משרה מלאה , במקום החדש המפקח אמר שהוא מתחייב למשרה מלאה ולא בטוח שיהיה 220 שעות כמו במקום הנוכחי כלומר אני עלול להפסיד עד 1000 שקל בחודש כאשר אני מרוויח שכר מינימום לשעה ואני גם פושט רגל ומשלם כשליש מהשכר לצו התשלומים בתיק פשיטת הרגל , האם במצב זה מדובר בהרעת תנאים שבו אני יכול להודיע שאני מתפטר בדין מפוטר ואקבל פיצויי פיטורים בהליך משפטי ?
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/16
שלום רב
על פניו ככל ויש שינוי באופי עבודתך ייתכן וניתן יהיה לטעון להרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים. בכל מקרה - פיצויי פיטורים שהופרשו לקופת הפיצויים ( שאמורים במקרה שלך להיות מרבית הפיצויים) שייכים לך.
ככל ואתה מעונין להתפטר בדין מפוטר יש להוציא למעסיק התראה בכתב טרם התפטרות בדין מפוטר כי ככל ולא ישיבך לשיבוץ בתפקיד בעל אופי דומה תתפטר בדין מפוטר .
מציעה גם לבדוק במסגרת הליך פשיטת הרגל טרם ביצוע פעולה על מנת שלא תהיה בבעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ככל ויש שינוי באופי עבודתך ייתכן וניתן יהיה לטעון להרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים. בכל מקרה - פיצויי פיטורים שהופרשו לקופת הפיצויים ( שאמורים במקרה שלך להיות מרבית הפיצויים) שייכים לך.
ככל ואתה מעונין להתפטר בדין מפוטר יש להוציא למעסיק התראה בכתב טרם התפטרות בדין מפוטר כי ככל ולא ישיבך לשיבוץ בתפקיד בעל אופי דומה תתפטר בדין מפוטר .
מציעה גם לבדוק במסגרת הליך פשיטת הרגל טרם ביצוע פעולה על מנת שלא תהיה בבעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת חוזה כל שישה חודשים
שלומית
10/12/16
שלום יש לי 2 שאלות:
1. אני עובדת במקום מסויים כשנתיים וכל חצי שנה מחתימים אותי על חוזה חדש האם הדבר חוקי ובמידה ולא מה ניתן לעשות עקב כך?
2. היו כמה פעמים שלא החתמתי את שעת הכניסה והיציאה בשעון הנוכחות ורשמתי ידני, כתוצאה מכך קבלתי מכתב שכל יום שעשיתי כך ינוקה מצבירת ימי החופשה.
1. אני עובדת במקום מסויים כשנתיים וכל חצי שנה מחתימים אותי על חוזה חדש האם הדבר חוקי ובמידה ולא מה ניתן לעשות עקב כך?
2. היו כמה פעמים שלא החתמתי את שעת הכניסה והיציאה בשעון הנוכחות ורשמתי ידני, כתוצאה מכך קבלתי מכתב שכל יום שעשיתי כך ינוקה מצבירת ימי החופשה.
החתמת חוזה כל 6 חודשים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/16
שלום רב,
ראשית יש לראות את החוזה על מנת לענות אבל בכל מקרה עצם ההחתמה על חוזה כל חצי שנה לא מנתק את הוותק והרצף.
2. על פניו זה לא תקין כל עוד יש הוכחות שעבדת בימים אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לראות את החוזה על מנת לענות אבל בכל מקרה עצם ההחתמה על חוזה כל חצי שנה לא מנתק את הוותק והרצף.
2. על פניו זה לא תקין כל עוד יש הוכחות שעבדת בימים אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לתביעה
אורית
10/12/16
שלום,
התפטרתי עקב הרעת תנאים, לדעתי, שכן הסיבה לכך היתה שינוי ביחס, מעמד, פגיעה ונסיבות אחרות שהביאו אותי להחלטה. מה שגרם להחלטה סופית היה גילוי שלי שאני בהריון. במהלך תק' הודעה מוקדמת- ההריון נפל. חודש לאחר מכן שוב נכנסתי להריון. מל"ל, לאחר מאבק, הכירו בכך כי מדובר בנסיבות שלא איפשרו להמשיך בעבודה, ולכן משולמים דמי אבטלה רטרואקטיביים מהיום הראשון להתפטרות, כבדין מפוטר- להבנתי הנ"ל במעמד תביעה עדיין מצריך שיקול דעת והוכחה, האם נכון? המעסיק שילם מצידו ללא מאבקים את כל הזכויות המגיעים לעובד המפוטר. השאלה: האם במקרה כזה יש עילה לתבוע את המעסיק על אבדן הכנסה עקב הריון?
התפטרתי עקב הרעת תנאים, לדעתי, שכן הסיבה לכך היתה שינוי ביחס, מעמד, פגיעה ונסיבות אחרות שהביאו אותי להחלטה. מה שגרם להחלטה סופית היה גילוי שלי שאני בהריון. במהלך תק' הודעה מוקדמת- ההריון נפל. חודש לאחר מכן שוב נכנסתי להריון. מל"ל, לאחר מאבק, הכירו בכך כי מדובר בנסיבות שלא איפשרו להמשיך בעבודה, ולכן משולמים דמי אבטלה רטרואקטיביים מהיום הראשון להתפטרות, כבדין מפוטר- להבנתי הנ"ל במעמד תביעה עדיין מצריך שיקול דעת והוכחה, האם נכון? המעסיק שילם מצידו ללא מאבקים את כל הזכויות המגיעים לעובד המפוטר. השאלה: האם במקרה כזה יש עילה לתבוע את המעסיק על אבדן הכנסה עקב הריון?
עילה לתביעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/16
שלום רב
על פניו אני לא רואה סיכויי תביעה גדולים- כמובן שיש ללמוד ולהכיר את כל הנסיבות בתיק אבל מכיון שהמעסיק שילם פיצויים מלאים ואת זו שעזבה- מקום בו לא תוכלי להוכיח כי הפיטורים היו בגלל ההריון אז את בבעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אני לא רואה סיכויי תביעה גדולים- כמובן שיש ללמוד ולהכיר את כל הנסיבות בתיק אבל מכיון שהמעסיק שילם פיצויים מלאים ואת זו שעזבה- מקום בו לא תוכלי להוכיח כי הפיטורים היו בגלל ההריון אז את בבעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן הפנסיה
הילה
10/12/16
שלום, אני עובדת כמאבטחת במשרה לפי שעות 24/7.רוב המשמרות שאני עובדת הן משמרות לילה של 8 שעות או שבת, כך שהמעסיק מפריש לי לקרן הפנסיה רק לפי 7 שעות עבודה בלילה באמצע שבוע ועל השעה השמינית או בשישי שבת לא מפרישים לי כי זה נחשב לשעות נוספות. האם זה חוקי? האם יש מה לעשות בנידון?בנוסף, שמתי לב שהמעסיק מוריד לי את ההפרשות הללו כל חודש, אולם ההפרשות מועברות לקרן הפנסיה אחת ל - 3 חודשים ולא תוך 15 יום כפי שהחוק דורש. כרגע מחודש מאי בכלל לא הועברו ההפרשות למרות שהורדו לי מהשכר. מה אני יכולה לעשות בנידון?תודה
הפרשה לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/16
שלום רב,
לגבי הפרשה בגין השעות הנוספות- צו ההרחבה שחל בענף השמירה קובע כי יש להפריש גם בגין שעות נוספות ( גם חלק עובד וגם מעסיק ) ולכן ככל ועסקינן במקום עבודה בו הצו חל עליו על פניו זה לא תקין.
לגבי העברת ההפרשות- אחת ל3 חודשים כל עוד זה ההסכם של המעסיק עם הקופה וזה נפרס בהתאם לחודשים והעובד לא נפגע אין עם זה בעיה - אך יש לבדוק למול הקופה ולוודא שאין בכך פגיעה בזכויות העובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי הפרשה בגין השעות הנוספות- צו ההרחבה שחל בענף השמירה קובע כי יש להפריש גם בגין שעות נוספות ( גם חלק עובד וגם מעסיק ) ולכן ככל ועסקינן במקום עבודה בו הצו חל עליו על פניו זה לא תקין.
לגבי העברת ההפרשות- אחת ל3 חודשים כל עוד זה ההסכם של המעסיק עם הקופה וזה נפרס בהתאם לחודשים והעובד לא נפגע אין עם זה בעיה - אך יש לבדוק למול הקופה ולוודא שאין בכך פגיעה בזכויות העובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
