האם מעסיקה חייבת לשלם 9 שעות עבור יום חופש או מחלה?
תשלום ימי חופש ומחלה
לימור גביש
11/01/17
שלום אני עובדת בגן פרטי כסייעת 5 ימים בשבוע כל יום 9 שעות . כאשר אני לוקחת יום חופש או ביום מחחה המעבידה משלמת לי 8 שעות ולא 9 שעות. וגם בתלוש כתוב שאני עובדת משרה של 8 שעות . האם זה חוקי ? או שעל המעבידה לשלם לי 9 שעות .
תודה לימור
תודה לימור
תשלום יום חופש ומחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/01/17
לימור שלום,
באשר לחופשה - אם את עובדת במשכורת חודשית, המעסיקה צריכה לשלם לך את שכרך הרגיל.
אם את עובדת במשכורת שעתית, ערך יום החופשה יהיה שווה לערך השכר היומי שמתקבל ממומצע 3 החודשים שקדמו ליציאתך לחופשה.
באשר למחלה - גובה דמי המחלה הוא שכר העבודה הרגיל.
לכן, נראה כי המעסיקה נוהגת שלא כדין ועלייך לקבל דמי מחלה עבור 9 שעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באשר לחופשה - אם את עובדת במשכורת חודשית, המעסיקה צריכה לשלם לך את שכרך הרגיל.
אם את עובדת במשכורת שעתית, ערך יום החופשה יהיה שווה לערך השכר היומי שמתקבל ממומצע 3 החודשים שקדמו ליציאתך לחופשה.
באשר למחלה - גובה דמי המחלה הוא שכר העבודה הרגיל.
לכן, נראה כי המעסיקה נוהגת שלא כדין ועלייך לקבל דמי מחלה עבור 9 שעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
כיצד ניתן לדרוש פיצוי על אי-הפרשות לקרן השתלמות ממעסיק?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם המעסיק יכול למחוק ימי חופש שניתנו בטעות לאחר יותר משנה?
מה השאלה?