פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תנאים משופרים לעובדים חדשים ולא לעובדים ותיקים
לירון
22/02/17
שלום.
בחברת חשמל העלו את התנאים לעובדים חדשים החל משנת 2014, ואני עובדת שם משנת 2013 ולא קיבלתי את אותם תנאים כי הם רק לעובדים החדשים ככה הם טוענים.
האם אין זו אפלייה? האם אני יכולה לדרוש השוואת תנאים?
אודה לתשובות
בחברת חשמל העלו את התנאים לעובדים חדשים החל משנת 2014, ואני עובדת שם משנת 2013 ולא קיבלתי את אותם תנאים כי הם רק לעובדים החדשים ככה הם טוענים.
האם אין זו אפלייה? האם אני יכולה לדרוש השוואת תנאים?
אודה לתשובות
ניתן להחיל תנאים משופרים רק לעובדים חדשים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/02/17
לירון שלום,
המעסיק רשאי לקבוע תנאים אחרים לעובדים שהחלו עבודתם בשנה מסויימת.
בהנחה שאף עובד שהחל עבודתו בשנת 2013 לא מקבל את התנאים החדשים, נראה שלא מדובר באפליה.
ניתן תמיד לבקש להשוות את התנאים, אך המעסיק לא יהיה חייב להשוות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק רשאי לקבוע תנאים אחרים לעובדים שהחלו עבודתם בשנה מסויימת.
בהנחה שאף עובד שהחל עבודתו בשנת 2013 לא מקבל את התנאים החדשים, נראה שלא מדובר באפליה.
ניתן תמיד לבקש להשוות את התנאים, אך המעסיק לא יהיה חייב להשוות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת ביטוח פנסיוני
עבודה בעסק משפחתי
22/02/17
שלום רב,
אודה להכוונתכם בעניין ביטוח פנסיוני לעסק משפחתי.
אבי עובד בעסק המשפחתי שבבעלותי כבר 4 שנים לערך.
לא הפרשתי לו ביטוח פנסיוני ו/או קרן השתלמות.
מכאן משמע שאני עובר על החוק או שאין חובה להפריש את האמור?
במידה ואבי יפסק לעבוד, האם בדרך זו שלא הפרשתי לו ביטוח פנסיוני כל שהוא-משמע שלא יקבל כל כספי פנסיה בעתיד או שישנה קרן בסיסית שתחייב אותי לשלם סכום מסויים, ואשר תיקבע על פי חישוב אקטוארי של השנים בהן עבד.
מודה מראש
אביב
אודה להכוונתכם בעניין ביטוח פנסיוני לעסק משפחתי.
אבי עובד בעסק המשפחתי שבבעלותי כבר 4 שנים לערך.
לא הפרשתי לו ביטוח פנסיוני ו/או קרן השתלמות.
מכאן משמע שאני עובר על החוק או שאין חובה להפריש את האמור?
במידה ואבי יפסק לעבוד, האם בדרך זו שלא הפרשתי לו ביטוח פנסיוני כל שהוא-משמע שלא יקבל כל כספי פנסיה בעתיד או שישנה קרן בסיסית שתחייב אותי לשלם סכום מסויים, ואשר תיקבע על פי חישוב אקטוארי של השנים בהן עבד.
מודה מראש
אביב
עבודה בעסק משפחתי מחייבת הפרשות סוציאליות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/02/17
שלום,
ככל שאביך עובד שכיר בעסק המשפחתי, הוא זכאי לכל זכות כמו כל עובד שכיר אחר, לרבות הפרשות פנסיוניות.
החוק מחייב לבצע הפרשה לביטוח פנסיוני אך אין כל חובה לבצע הפרשות לקרן השתלמות.
במקרה שלא הפרשת לו, ככל הנראה לא ניתן יהיה להפריש לחברת ביטוח רטרואקטיבית אך יש לבדוק את זה מול החברה עצמה.
בכל מקרה, עליך כמובן להתחיל לשלם לו ככל שהוא עדיין עובד ולהעביר לו את הסכומים להם הוא זכאי בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה לשנים הרלוונטיות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שאביך עובד שכיר בעסק המשפחתי, הוא זכאי לכל זכות כמו כל עובד שכיר אחר, לרבות הפרשות פנסיוניות.
החוק מחייב לבצע הפרשה לביטוח פנסיוני אך אין כל חובה לבצע הפרשות לקרן השתלמות.
במקרה שלא הפרשת לו, ככל הנראה לא ניתן יהיה להפריש לחברת ביטוח רטרואקטיבית אך יש לבדוק את זה מול החברה עצמה.
בכל מקרה, עליך כמובן להתחיל לשלם לו ככל שהוא עדיין עובד ולהעביר לו את הסכומים להם הוא זכאי בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה לשנים הרלוונטיות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה והלנת שכר
נאור
21/02/17
שלום וברכה, אני מועסק במקום עבודתי ב75% משרה כשכיר במשכורת חודש. העבודה היא עבודה במשרד - יומית ממקום העסק בו אני עובד בימים א-ה. היום הוזמנתי למשרד מנהל החברה ובחדר ישבה גם מנהלת החשבונות. בנוכחותי וללא התראה הודיע מנהל החברה למנהלת החשבונות כי בגלל שביומיים הבאים אין לו מספיק עבודה לתת לי הוא כופה עליי חופש ללא תשלום. וכך מסר למנהלת החשבונות בחברה. בשיחה עימו מסרתי לו שאין לי עבודה נוספת וזו עיקר פרנסתי. ברצוני לדעת האם הדבר שהוא עשה הינו חוקי? והאם באין עבודה ביומיים הבאים למרות הודעתו מחוייב על המעסיק לשלם לי את הימים מתוקף איסור בהלנת שכר?תודה לעונים.
המעסיק יכול להוציא אותי לחופשה כפויה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/02/17
נאור שלום,
מעסיק יכול להוציא לחופשה כפויה ואם מדובר בחופשה בת פחות מ-7 ימים רצופים, הוא יכול לעשות זאת בלי להודיע על כך מראש.
במידה ויש לך ימי חופשה צבורים, החופשה הכפויה תהיה על חשבון ימי החופשה.
אם אין לך ימי חופשה צבורים, על המעסיק לשלם לך עבור הימים הללו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק יכול להוציא לחופשה כפויה ואם מדובר בחופשה בת פחות מ-7 ימים רצופים, הוא יכול לעשות זאת בלי להודיע על כך מראש.
במידה ויש לך ימי חופשה צבורים, החופשה הכפויה תהיה על חשבון ימי החופשה.
אם אין לך ימי חופשה צבורים, על המעסיק לשלם לך עבור הימים הללו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשיה כפויה
שחר ציון
21/02/17
שלום,
אני מבין שהחוק לא מאפשר למעביד להוציא עובד לחופשה כפויה כאשר לעבוד אין מכסת ימי חופש. ואם ישנו אקט של חופשה כפויה על המעביד לשלם לעובד את שכרו.
השאלה היא - האם החוק מאפשר בהסכמה של עובד מול המעביד להוסיף בחוזה להוסיף סעיף של צבירה שלילית, כזו או אחרת? כמובן בהסכמת שני הצדדים.
תודה
אני מבין שהחוק לא מאפשר למעביד להוציא עובד לחופשה כפויה כאשר לעבוד אין מכסת ימי חופש. ואם ישנו אקט של חופשה כפויה על המעביד לשלם לעובד את שכרו.
השאלה היא - האם החוק מאפשר בהסכמה של עובד מול המעביד להוסיף בחוזה להוסיף סעיף של צבירה שלילית, כזו או אחרת? כמובן בהסכמת שני הצדדים.
תודה
עובד יכול להסכים על חופשה שלילית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/02/17
שחר שלום,
הפסיקה קבעה שמעסיק לא יכול להכניס עובד לצבירה שלילית של ימי חופשה, אלא אם קיבל מהעובד הסכמה מפורשת, בכתב, ומראש.
לכן, לשאלתך, התשובה היא כן.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הפסיקה קבעה שמעסיק לא יכול להכניס עובד לצבירה שלילית של ימי חופשה, אלא אם קיבל מהעובד הסכמה מפורשת, בכתב, ומראש.
לכן, לשאלתך, התשובה היא כן.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לעבוד אצל לקוח
גיל בראון
21/02/17
שלום,
אני עובד בחברה הנדסית קבלנית הנותנת שירותי תוכנה לחברות הייטק. בחוזה העבודה כתוב שאיני רשאי לעבור לעבוד אצל לקוחות החברה. אחד הלקוחות שלנו הוא מוסד אקדמי (אוניברסיטה).
לאחרונה קיבלתי ממוסד זה הצעת עבודה, אך מיחידה שכלל לא קשורה אל החברה בה אני עובד, וכמו כן התפקיד שונה לחלוטין ממה שאני עושה היום. האם במקרה כזה החוזה עדיין מגביל אותי? יש לציין שעדיין לא הודעתי דבר למנהל הנוכחי שלי.
תודה רבה,
גיל
אני עובד בחברה הנדסית קבלנית הנותנת שירותי תוכנה לחברות הייטק. בחוזה העבודה כתוב שאיני רשאי לעבור לעבוד אצל לקוחות החברה. אחד הלקוחות שלנו הוא מוסד אקדמי (אוניברסיטה).
לאחרונה קיבלתי ממוסד זה הצעת עבודה, אך מיחידה שכלל לא קשורה אל החברה בה אני עובד, וכמו כן התפקיד שונה לחלוטין ממה שאני עושה היום. האם במקרה כזה החוזה עדיין מגביל אותי? יש לציין שעדיין לא הודעתי דבר למנהל הנוכחי שלי.
תודה רבה,
גיל
תניית אי תחרות חלה עליי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/02/17
גיל שלום,
במקרה הספציפי נראה שחופש העיסוק גובר על תניית אי התחרות עליה אתה חתום והחוזה לא יגביל אותך.
בסופו של יום, בית הדין לעבודה הוא שיכריע בסוגייה אם יידרש לה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במקרה הספציפי נראה שחופש העיסוק גובר על תניית אי התחרות עליה אתה חתום והחוזה לא יגביל אותך.
בסופו של יום, בית הדין לעבודה הוא שיכריע בסוגייה אם יידרש לה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
מתמחה
20/02/17
היי, אם עשיתי תאונת עבודה ואני שוכב בבית כבר שנה וחצי, האם על המעסיק להפריש לי לפנסיה?
הפרשה לנסיה בזמן תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/02/17
בחוקי העבודה אין כל התייחסות להפרשות סוציאליות כלשהן מצד המעביד בתקופות בהן העובד נעדר עקב תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה או בתקופה בה העובד נמצא בחופשה ללא תשלום, שלקח בהסכמת מעבידו / חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה. לפיכך, תיתכן פרשנות לפיה המעביד אינו חייב להפריש כספים לקרן פנסיה / קרן השתלמות / ביטוח מנהלים / קופת גמל בתקופות אלה, אלא אם הוסכם אחרת בין העובד למעביד בחוזה אישי, או באם ישנו הסכם קיבוצי / צו הרחבה החל על הצדדים וקובע אחרת, או קיים נוהג אחר במקום העבודה. בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק אין התייחסות להפקדות בתקופות הנ"ל. יחד עם זאת יצויין, כי עפ"י פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתע"א 3488/07 חנוך חשאי נ' דן רכב ותחבורה ד.ר.ת. בע"מ (ניתן ביום 10.4.2011, ע"י כב' השופט ד"ר י. לובוצקי ונ.ע. מר י. כהן), במקרה בו לא קיימת הסכמה ברורה מראש אימתי מחוייב מעביד להמשיך ולהפריש לקרן פנסיה, הדבר ייעשה כל אימת שממשיכים להתקיים יחסי עובד ומעביד ובלבד שהפסקת העבודה בפועל היתה בעל כורחו של העובד ומטעמים הקשורים בעבודתו - וכך הוא המקרה של תאונת עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה
שרון
20/02/17
היי, עבדתי כארבעה חודשים במשרה חלקית- משמרות של 8 שעות שלוש פעמים בשבוע והמעסיק הבטיח לי שכשהעובדת השנייה תעזוב אכנס למשרה מלאה. לקראת העזיבה שלה הוא הכניס עוד עובדת, לא שלח לי משמרות והפסיק לענות לי לטלפונים. כשהצלחתי להשיג אותו שאלתי אם הוא מתכנן לתת לי משמרות או שאמצא עבודה אחרת, הוא בתגובה נתן לי שתי משמרות באותו השבוע ואמר שאני לא צריכה לחפש עבודה ובשבוע שאחר כך אקבל יותר משמרות.
בשבוע שאחר כך לא שמעתי ממנו וככה בעצם הבנתי שאני מפוטרת.
רציתי לדעת האם זה חוקי להטעות עובד בצורה כזו?
בשבוע שאחר כך לא שמעתי ממנו וככה בעצם הבנתי שאני מפוטרת.
רציתי לדעת האם זה חוקי להטעות עובד בצורה כזו?
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/02/17
פיטורייך נעשו בניגוד לדין. אף על תקופת עבודתך הקצרה. מאידך, פרט לחוסר ההגינות והצדק במוחלט בעניינך - אני הייתי מיעה לך כמובן לאחר קבלת שכר עבודה על התקופה בה עבדת, תקופת הודעה מוקדמת, תשלום לפנסיה כדין ופדיון ימי חופשה לחפש לך מקום אחר שיכבד אותך ואת עצמו קצת יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אזרח
20/02/17
שלום,
האם בתי הדין לעבודה מתערבים וכיצד אם מעסיק לא דיווח על העבוד שלו למל"ל? אשמח לדעת כיצד ניתן הסעד ואם בכלל לאותו עובד.
האם בתי הדין לעבודה מתערבים וכיצד אם מעסיק לא דיווח על העבוד שלו למל"ל? אשמח לדעת כיצד ניתן הסעד ואם בכלל לאותו עובד.
אי דווח על עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/02/17
אי דווח על עובד הינו עבירה. מעבר לנזקים הממשיים אותם מסכן המעסיק את העובד שאי דווח עליו לביטוח לאומי העובד ניזוק - בכך שהוא לא מדווח כעובד ולכן באם חו"ח מתרחשת תאונת עבדה, או העובד רוצה לחתום אבטלה ו לקבל דמי לידה -הוא אינו יכול ולכן הוא ניזוק. ביה"ד בוחן כלמקרה לגופו .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד לבצע חישוב פדיון ימי חופשה
תומר
20/02/17
שלום אני עובד 5 ימים בשבוע במשכורת חודשית של 12,000שח לחודש9 שעות ביום ללא שעות נוספות.אני התחלתי את העבודה ב01/08/14 וסיימתי את העבודה ב10/01/17יש לי חופשה שלא פדיתי ,רציתי לדעת אם אני צריך לעשות חשוב שנתי קלנדרי פר שנה או לפי מה שכתוב בתלשו ?כיצד עליי לחשב את המשכורת עבור כל שנה ושנה או יש הצטברות
תודה תומר
תודה תומר
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/02/17
צבירת חופשה לעובד חודשי במשרה מלאה שעובד 5 ימים בשבוע היא כדלקמן:
בין השנה בראשנה לרביעית - הזכאות היא ל 10 ימי חופשה נטו לכל שנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עם מעסיק עתידי
דור
19/02/17
האם אפשרי לערוך חוזה עם אדם שאני לא עובד אצלו היום,
שיממן לי את הלימודים כסוג של הלוואה ולאחר סיום הלימודים הוא יעסיק אותי ואז יוציא לי תלוש, אבל בפועל יקח את הכסף ישר לעצמו כהחזר ההלוואה?
האם זה תקין וחוקי?
שיממן לי את הלימודים כסוג של הלוואה ולאחר סיום הלימודים הוא יעסיק אותי ואז יוציא לי תלוש, אבל בפועל יקח את הכסף ישר לעצמו כהחזר ההלוואה?
האם זה תקין וחוקי?
ניכוי הלוואה משכר עתידי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/02/17
כרגע עדיךף לכם לעשות הסכם הלוואה. אין בעיה לעשות חוזה העסקה עתידי - אבל אתה לא יכול לעבוד בחינם - זה לא חוקי והמסיק לא יכול לנכות לך מהללואה את הסכומים -באופן שמוסכם בינכם - אלא פי סעיף 25 לחוק הגנת השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 כאשר המעסיק לא משלם 8.33% לקרן
דודו
19/02/17
אני עובד במפעל 10 שנים, כאשר ב2011 החתימו אותי על סעיף 14 ועד היום המפעל מפריש לי לפיצויים 6%( שזה עלה עם השנים ב2008 היה 0.083% , ואף פעם לא הופרש לי 8.33%% לחברת ביטוח, כעת אני רוצה לעזוב האם על המעסיק לשלם לי השלמה ל8.33%,או שהוא יהיה חייב לתת לי רק מה שיש בקופת הפיצויים של החברת ביטוח?
יש לציין שאני התפטרתי לבד
יש לציין שאני התפטרתי לבד
משמשעות סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/02/17
סעיף 14 לחוק פ"פ הוא סעיף שבו הכספים המופרשים באים על חשבון פיצויים ולא במקום אלא באם המעסיק מפריש לך 8.3%. מכוון שהמעסיק מפריש לך פחות מכך - הוא יהיה חייב להשלים לך במידה ותתפטר בדי מפוטר או תפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצווי פיטורין
אפרים
19/02/17
ערב טוב
הריני עובד בחברת ההייטק כשמונה שנים ברצוני לעזוב ולהתקדם במידה ואני מתפטר אני מקבל את כל הפיצויים אין לי סעיף 14 בתודה מראש
הריני עובד בחברת ההייטק כשמונה שנים ברצוני לעזוב ולהתקדם במידה ואני מתפטר אני מקבל את כל הפיצויים אין לי סעיף 14 בתודה מראש
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/02/17
לא. אלא באם אתה והמעסיק הסכמתם וחתמתם על הסכם אישי שבו כלול סעיף 14. כמו כן, אני מציעה לך לבדוק
את תנאי הפוליסה עליה אתה חתום - את ההצעה ליתר דיוק .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
את תנאי הפוליסה עליה אתה חתום - את ההצעה ליתר דיוק .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחוסר התייחסות של המעסיק לכך
ד
19/02/17
שלום.
התקבלתי לעבודה לפני שלושה חודשים, לתפקיד ספציפי שמצוין בחוזה שחתמתי עליו- ובו גם כתוב "העובד יעסוק בעבודות הקשורות לתפקיד". זמן קצר אחרי שהתחלתי, שלחו אותי ללקוח של המעסיק לבצע עבודות שלא קשורות ישירות לתפקיד שלי. בגלל שהלכתי לאותו לקוח הפסדתי הרבה מאוד חומר שקשור לתפקיד שלי, אותו הובטח לי עם תחילת עבודתי שילמדו אותי. במקביל האווירה במשרד נהייתה עכורה ומאוד עוינת, וגם אצל אותו לקוח התחיל להיות לי מאוד לא נעים - עד שאפילו פניתי מספר פעמים למשאבי האנוש בבקשה להחליף אותי, בגלל שאותו לקוח היה מתקשר אחרי שעות העבודה ושולח הודעות ומדבר אליי מאוד לא יפה, דבר שגרם לי לסטרס רב בעבודה וגם אחריה. סטרס זה גם בא לידי ביטוי בהידרדרות בבריאות שלי.
אחרי שבמשך שבוע לא התייחסו לפנייה שלי החלטתי להתפטר. שלחתי מכתב התפטרות באימייל לאחראית משאבי אנוש, כי כאמור פנים אל פנים לא היה עם מי לדבר. כבר עברו מספר ימים מאז שליחת המייל ואף אחד לא הגיב על כך.
בינתיים אני חולה וקיבלתי מהרופא שלי אישור מחלה.היום במשך כמה שעות ניסיתי להשיג את משאבי האנוש ואחרי שלא ענו לי, שוב שלחתי מייל הפעם לכתובת אחרת. אין מענה. אין לי אפילו אנשי קשר בחברה הזו בגלל שינויים שהיו בחודש האחרון. פעם ראשונה שאני נתקלת בתופעה כזו, של התעלמות מוחלטת מעובד.
מה אפשר לעשות במקרה כזה, אם אני חולה וגם בכללי מרגישה מאוד מאוד לא בנוח לחזור למקום העבודה הזה? אני צריכה לתת להם 3 ימים - אחד על כל חודש עבודה - אבל בכל מקרה יש לי אישור מחלה. האם שליחת המייל הספיקה כהודעה על סיום עבודה גם אם הם בוחרים לא להתייחס?
התקבלתי לעבודה לפני שלושה חודשים, לתפקיד ספציפי שמצוין בחוזה שחתמתי עליו- ובו גם כתוב "העובד יעסוק בעבודות הקשורות לתפקיד". זמן קצר אחרי שהתחלתי, שלחו אותי ללקוח של המעסיק לבצע עבודות שלא קשורות ישירות לתפקיד שלי. בגלל שהלכתי לאותו לקוח הפסדתי הרבה מאוד חומר שקשור לתפקיד שלי, אותו הובטח לי עם תחילת עבודתי שילמדו אותי. במקביל האווירה במשרד נהייתה עכורה ומאוד עוינת, וגם אצל אותו לקוח התחיל להיות לי מאוד לא נעים - עד שאפילו פניתי מספר פעמים למשאבי האנוש בבקשה להחליף אותי, בגלל שאותו לקוח היה מתקשר אחרי שעות העבודה ושולח הודעות ומדבר אליי מאוד לא יפה, דבר שגרם לי לסטרס רב בעבודה וגם אחריה. סטרס זה גם בא לידי ביטוי בהידרדרות בבריאות שלי.
אחרי שבמשך שבוע לא התייחסו לפנייה שלי החלטתי להתפטר. שלחתי מכתב התפטרות באימייל לאחראית משאבי אנוש, כי כאמור פנים אל פנים לא היה עם מי לדבר. כבר עברו מספר ימים מאז שליחת המייל ואף אחד לא הגיב על כך.
בינתיים אני חולה וקיבלתי מהרופא שלי אישור מחלה.היום במשך כמה שעות ניסיתי להשיג את משאבי האנוש ואחרי שלא ענו לי, שוב שלחתי מייל הפעם לכתובת אחרת. אין מענה. אין לי אפילו אנשי קשר בחברה הזו בגלל שינויים שהיו בחודש האחרון. פעם ראשונה שאני נתקלת בתופעה כזו, של התעלמות מוחלטת מעובד.
מה אפשר לעשות במקרה כזה, אם אני חולה וגם בכללי מרגישה מאוד מאוד לא בנוח לחזור למקום העבודה הזה? אני צריכה לתת להם 3 ימים - אחד על כל חודש עבודה - אבל בכל מקרה יש לי אישור מחלה. האם שליחת המייל הספיקה כהודעה על סיום עבודה גם אם הם בוחרים לא להתייחס?
אי התייחסות המעסיק למכתב הפיטרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/02/17
אני היית מציעה לך להגיש את המכתב גם בדואר רשום כולל אישורי המחלה. ואף לאחר המחלה לפנות למשרדי המעסיק / החברה לבדוק את קבלת המסמכים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעת דיון בבית הדין לעבודה בחודש ספטמבר
מוריס
19/02/17
שלום רב,
הגשתי ערעור על החלטה של ביטוח לאומי בתביעה לקצבת נכות כללית, ונמסר לי מהמוקד של בית הדין לעבודה שנקבע דיון בנושא בחודש ספטמבר (!!!), אצל רשמת. בכך למעשה נדחתה בקשה שלי לדיון דחוף (שהגשתי נוכח מצבי הנפשי והכלכלי ולאור העובדה שאין לי איך לקיים את עצמי כרגע), ובנוסף נמסר לי שבקשתי לדיון בדלתיים סגורות עדיין "בטיפול".
ברצוני לשאול האם זה סביר שעלי להמתין שבעה חודשים כדי שהתיק יידון בבית המשפט, או שייתכן שהיה עלי לנסח את הבקשות שהגשתי באופן מפורט ומודגם יותר, עם אסמכתאות למצבי הכלכלי? אני לא מיוצג (סיוע משפטי אפילו לא שלחו לי זימון לעורך דין עדיין) והשתדלתי להתנסח כהלכה אבל לא בטוח שזה מספיק מבחינה משפטית.
כמו כן האם מועד הדיון נקבע בסדר רץ בהתאם למועד הגשת הערעור, או שמקדישים מס' דקות לעיין בחוות הדעת הרפואיות לפני שקובעים מועד רחוק שכזה?
אני נמצא בבעיה של ממש בעקבות ההחלטה הזאת. תודה מראש על העזרה, מוריס.
הגשתי ערעור על החלטה של ביטוח לאומי בתביעה לקצבת נכות כללית, ונמסר לי מהמוקד של בית הדין לעבודה שנקבע דיון בנושא בחודש ספטמבר (!!!), אצל רשמת. בכך למעשה נדחתה בקשה שלי לדיון דחוף (שהגשתי נוכח מצבי הנפשי והכלכלי ולאור העובדה שאין לי איך לקיים את עצמי כרגע), ובנוסף נמסר לי שבקשתי לדיון בדלתיים סגורות עדיין "בטיפול".
ברצוני לשאול האם זה סביר שעלי להמתין שבעה חודשים כדי שהתיק יידון בבית המשפט, או שייתכן שהיה עלי לנסח את הבקשות שהגשתי באופן מפורט ומודגם יותר, עם אסמכתאות למצבי הכלכלי? אני לא מיוצג (סיוע משפטי אפילו לא שלחו לי זימון לעורך דין עדיין) והשתדלתי להתנסח כהלכה אבל לא בטוח שזה מספיק מבחינה משפטית.
כמו כן האם מועד הדיון נקבע בסדר רץ בהתאם למועד הגשת הערעור, או שמקדישים מס' דקות לעיין בחוות הדעת הרפואיות לפני שקובעים מועד רחוק שכזה?
אני נמצא בבעיה של ממש בעקבות ההחלטה הזאת. תודה מראש על העזרה, מוריס.
מועדים בביה"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/02/17
מוריס שלום רב,
בביה"ד אין כל חובה להיות מיוצגים והדבר ידוע. אין לדעתי האישית כל קשר בין קביעת מועד לדיון לבין ההתנסחות שלך. ביה"ד עמוס לעייפה ולכן עליך להמתין לדיון. .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח אובדן כושר עבודה
ניבר
19/02/17
שלום,
אני סובלת מאובדן כושר עבודה על רקע נכות נפשית.
חברת הביטוח הכירה באובדן כושר עבודה לאחר בדיקה של מומחה בפסיכיאטריה מטעמה.
היא מסרה לי כי העתק מחוות הדעת הרפואית שלו תשלח לפסיכיאטרית שמטפל בי.
לא כל כך ברור לי למה חשוב לחברת הביטוח למסור לה העתק של חוות הדעת של המומחה מטעמה.
אציין שעד כה הפסיכיאטרית המטפלת שלי סייעה לי באישורים רפואיים על מצבי הבריאותי.
אני חוששת שחברת הביטוח מתכוונת בעצם להעביר לה מסר שבעקבותיו תיפגע נכונותה לסייע.
החשש הזה נובע מכך שבעבר חברת הביטוח התנהלה מולי בחוסר תום לב .
שאלות:
האם החשש שלי מוצדק ?
האם אני יכולה לבקש מהם לא להעביר את חוות הדעת של המומחה מטעמם?
תודה,ניבר
אני סובלת מאובדן כושר עבודה על רקע נכות נפשית.
חברת הביטוח הכירה באובדן כושר עבודה לאחר בדיקה של מומחה בפסיכיאטריה מטעמה.
היא מסרה לי כי העתק מחוות הדעת הרפואית שלו תשלח לפסיכיאטרית שמטפל בי.
לא כל כך ברור לי למה חשוב לחברת הביטוח למסור לה העתק של חוות הדעת של המומחה מטעמה.
אציין שעד כה הפסיכיאטרית המטפלת שלי סייעה לי באישורים רפואיים על מצבי הבריאותי.
אני חוששת שחברת הביטוח מתכוונת בעצם להעביר לה מסר שבעקבותיו תיפגע נכונותה לסייע.
החשש הזה נובע מכך שבעבר חברת הביטוח התנהלה מולי בחוסר תום לב .
שאלות:
האם החשש שלי מוצדק ?
האם אני יכולה לבקש מהם לא להעביר את חוות הדעת של המומחה מטעמם?
תודה,ניבר
אנא פני לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/02/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ציוד אישי
רונן לוי
19/02/17
שלום,
המעסיק שלי חושד שמעלתי באמון החברה ולצורך חקירה נלקחו ממני המחשב הנייד ששייך למקום העבודה ודיסק נייד אישי שלי.
האם זה חוקי לקחת ממני את הדיסק האישי שלי? לפעמים הייתי מחבר אותו למחשב בעבודה לצרכים אישיים בלבד.
המעסיק שלי חושד שמעלתי באמון החברה ולצורך חקירה נלקחו ממני המחשב הנייד ששייך למקום העבודה ודיסק נייד אישי שלי.
האם זה חוקי לקחת ממני את הדיסק האישי שלי? לפעמים הייתי מחבר אותו למחשב בעבודה לצרכים אישיים בלבד.
ציוד אישי שנלקח מהעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/02/17
לענין המחשב - זה רכוש החברה ולכן אין בעיה עם הענין. לגבי הדיסק האישי - רק במידה והוגשה תלונה במשטרה . לא על סמך דעתם האישית. הדבר נוגד את עיקרון הגנת הפרטיות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יבגני
19/02/17
שלום לכםאני רוצה להתפטר לאחר שנתיים וחצימה חובות שלי וזכויות
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/02/17
הי יבגני שאלתך כללית מאוד. ולכן באופן כלי במידה ואתה מתפטר אתה צריך לתת הודעה על כך למעסיק. הודעה מסודרת. אתה צריך גם לתת הודעה מוקדמת כדין - לא ציינת איזה סוג עובד אתה - האם חודשי /שעתי /יומי ולכן קשה לי להשיב לך במדוייק. זכותיוך הם לקבל דמי הבראה / פדיון ימי חופשה והעברת קופת הפנסיה על שמך וכן מכתב סיום העסקה טופס 161 ומכתב שחרור מקרן הפנסיה (לא חיייב). לגבי פיצויים - מה שיש בקופה שייך לך - לא בטוח שתוכל לפדותם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חלף הודעה מוקדמת על כל רכיבי השכר
יפית
18/02/17
שלום,
במידה ובחלק מתלוש השכר יש רכיבים קבועים של תוספת לנטו על ארוחות צהריים,תוספת על דלק ונסיעות.כאשר המעסיק מפטר אותי הוא אמור לשלם לי את החלף כולל תוספות אלו או שמא רק על הבסיס?
תודה
במידה ובחלק מתלוש השכר יש רכיבים קבועים של תוספת לנטו על ארוחות צהריים,תוספת על דלק ונסיעות.כאשר המעסיק מפטר אותי הוא אמור לשלם לי את החלף כולל תוספות אלו או שמא רק על הבסיס?
תודה
רכיבי שכר במהלך חלף הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/17
אם בפועל אין עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת והמעסיק משלם לך תשלום חלף הודעה מוקדמת אז המעסיק לא צריך לשלם בגין תוספות אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
רחלי
17/02/17
רצוני לדעת האם חופשה ללא תשלום עקב תאונת דרכים. חופשה ארוכה בגלל מצב רפואי ,האם התקופה נחשבת לצורך פיצויי פיטורין?לא מדובר בחופשה כפויהמצד המעסיק אלא בגלל תאונת דרכים קשה.
חופשה ללא תשלום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/17
שלום רב
ככל ולא מדובר בימי מחלה אלא כחופשה ללא תשלום אז ברמה העקרונית אין לקחת אותה בחשבון לצורך התשלום בפועל של הפיצוים ( לצורך הוותק כן אבל לא תשלום בפועל בגינה) ובמקרים מסוימים יש לקחת חודש ממנה בחשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ולא מדובר בימי מחלה אלא כחופשה ללא תשלום אז ברמה העקרונית אין לקחת אותה בחשבון לצורך התשלום בפועל של הפיצוים ( לצורך הוותק כן אבל לא תשלום בפועל בגינה) ובמקרים מסוימים יש לקחת חודש ממנה בחשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי משרה
אוסנת
17/02/17
שלום.
אני ירדתי לחצי משרה לאחר חופשת לידה . רציתי לדעת כמה ערבים יכול לשבץ המעביד לחצי משרה ? האם יש תקרה ?
תודה מראש
אני ירדתי לחצי משרה לאחר חופשת לידה . רציתי לדעת כמה ערבים יכול לשבץ המעביד לחצי משרה ? האם יש תקרה ?
תודה מראש
חצי משרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/17
שלום רב
שאלתך לא ברורה אם מדובר במשרת ערב ולא לילה אז אין מגבלה- כאשר היקף של משרה מלאה הוא 186 שעות חודשיות וחצי משרה זה חצי מזה יש לעשות את החישוב בהתאמה להיקף המשמרות שלכם ואז ניתן לדעת לכמה ניתן לשבץ
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שאלתך לא ברורה אם מדובר במשרת ערב ולא לילה אז אין מגבלה- כאשר היקף של משרה מלאה הוא 186 שעות חודשיות וחצי משרה זה חצי מזה יש לעשות את החישוב בהתאמה להיקף המשמרות שלכם ואז ניתן לדעת לכמה ניתן לשבץ
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מיקי
17/02/17
האם בתקופת ההודעה המוקדמת ,חודש מהשימוע ועד הפיטורין, האם המעסיק צריך לתת משכורת בת חודש בתקופה זאת.
הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/17
אם תקופת ההודעה המוקדמת שאת זכאית לה היא חודש אז אכן על המעסיק לשלם שכר בגין תקופה זו של חודש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משק בית
שרית אלגצי
16/02/17
היי,
אני עובדת במשק בית. המעסיק שלי לא דיווח עלי למוסד לביטוח לאומי כל תקופת העסקתי. האם אוכל להודיע לביטוח לאומי על תק העסקה זו ואקבל את כל הזכויות בהתאם לשנים אלו מהביטוח לאומי?
אשמח לדעת מהפן של דיני עבודה.
אני עובדת במשק בית. המעסיק שלי לא דיווח עלי למוסד לביטוח לאומי כל תקופת העסקתי. האם אוכל להודיע לביטוח לאומי על תק העסקה זו ואקבל את כל הזכויות בהתאם לשנים אלו מהביטוח לאומי?
אשמח לדעת מהפן של דיני עבודה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/17
אבל לגבי זכויות דיני עבודה אם שאלתך היא לגבי קבלת דמי חופשה / הבראה למשל וכיוב ביטוח לאומי לא זה שמשלם זאת אלא המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה של המעביד
דודי
16/02/17
המעביד לא התחיל להפריש לקרן פעילה אחרי שלושה חודשים שהוא העסיק אותי
וכן לא תיעד שעות העסקה באמצעות החתמת כרטיס או החתמת אצבע .בגלל אי ההפקדה איבדתי את הזכויות שקדמו והקופה לא פעילה. גיליתי כל זאת לאחר הפיטורין
מה ניתן לעשות?
וכן לא תיעד שעות העסקה באמצעות החתמת כרטיס או החתמת אצבע .בגלל אי ההפקדה איבדתי את הזכויות שקדמו והקופה לא פעילה. גיליתי כל זאת לאחר הפיטורין
מה ניתן לעשות?
אי הפרשה של המעסיק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/17
ראשית יש לבחון למול הקופה האם יש מה לעשות וכן מדוע לא התריעה בפניך שכן זוהי חובתה.
שנית למול המעסיק ניתן לתבוע את הסכומים שהיה עליו לשלם וכן את ההפסדים שנגרמו לך נוכח פעולותיו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שנית למול המעסיק ניתן לתבוע את הסכומים שהיה עליו לשלם וכן את ההפסדים שנגרמו לך נוכח פעולותיו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מיכל
16/02/17
האם עובד אשר השתכר מידי חודש בשכר בסיס +בונוס בהתאם לביצועים זכאי לפיצויי פיטורין לפי שכר בסיס או בצירוף הבונוס?
סביר
אזרח
16/02/17
סביר מאוד להניח כי ייחשבו הבונוסים כחלק מהשכר הכללי לטובת פיצויים. חשוב להציג כי כל שנה ובאופן רציף קיבלת בונוסים. בהצלחה
בונוס כחלק מפיצויי פיטורין
עו"ד לילך אקרמן
19/02/17
שלום רב
יש לבחון את מהות הבונוס וסוגו על מנת לענות אבל ככל ומדובר בבונוס שמושפע מעבודה אישית של העובד ומפעילות שלו אז על פניו יש לקחת אותו גם בחשבון בביצוע החישוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את מהות הבונוס וסוגו על מנת לענות אבל ככל ומדובר בבונוס שמושפע מעבודה אישית של העובד ומפעילות שלו אז על פניו יש לקחת אותו גם בחשבון בביצוע החישוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הרעת תנאים
מיטל
16/02/17
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים וחודשים.
במשך כל התקופה קיבלתי משכורת קבועה כי אני מקבלת שכר גלובלי.
פתאום בחודש האחרון המעסיק החליט שהוא משלם לי לפי שעות משום מה והשכר נמוך יותר... חשוב לציין שהוא לא דיבר איתי ולא שינה מולי חוזה ולא כלום.
מה עליי לעשות?????
אני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים וחודשים.
במשך כל התקופה קיבלתי משכורת קבועה כי אני מקבלת שכר גלובלי.
פתאום בחודש האחרון המעסיק החליט שהוא משלם לי לפי שעות משום מה והשכר נמוך יותר... חשוב לציין שהוא לא דיבר איתי ולא שינה מולי חוזה ולא כלום.
מה עליי לעשות?????
המעסיק החליט לשלם לפי שעות במקום גלובלי - האם זו הרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/17
שלום רב,
ראשית על פניו נדמה שאכן מדובר בהרעת תנאים אך יש להבין לעומק במה מדובר.
מכל מקום ככל שלא נתת הסכמתך לשינוי עליך להתריע חד משמעית בפני המעסיק ובכתב!! שאת לא מסכימה לשינוי ושמדובר בהרעת תנאים לא חוקית ובמידה והמעסיק לא ישיב את המצב לקדמותו ולרבות ישלים לך את החוסרים בשכר זה לא תישאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת התנאים
בברכה,
ראשית על פניו נדמה שאכן מדובר בהרעת תנאים אך יש להבין לעומק במה מדובר.
מכל מקום ככל שלא נתת הסכמתך לשינוי עליך להתריע חד משמעית בפני המעסיק ובכתב!! שאת לא מסכימה לשינוי ושמדובר בהרעת תנאים לא חוקית ובמידה והמעסיק לא ישיב את המצב לקדמותו ולרבות ישלים לך את החוסרים בשכר זה לא תישאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת התנאים
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
