האם יש חובה לציין במכתב פיטורים את הסיבות לסיום העסקה?
מכתב סיום העסקה
שקד
26/03/17
האם במכתב סיום העסקה (פיטורים) יש חובה לציין את הסיבות שהובילו לסיום העסקת העובד?
האם חובה לציין במכתב פיטורים את הסיבה שהובילה לכך
ענבל תמם
26/03/17
שלום רב,
אין חובה לציין את הסיבות שהובילו לפיטורי העובד.
חשוב לבדוק שבמכתב כן מופיע תאריך תחילת וסיום העסקתו של העובד.
בהצלחה
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
אין חובה לציין את הסיבות שהובילו לפיטורי העובד.
חשוב לבדוק שבמכתב כן מופיע תאריך תחילת וסיום העסקתו של העובד.
בהצלחה
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים