פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעת הנקה
יהודית
24/04/17
שלום וברכה
אני עובדת בהיקף משרה של 40 שעות שבועיות הכוללות בתוכם
חצי שעת הפסקה (כך מוגדרת המשרה בחוזה)
חזרתי מחופשת לידה לפני חודש ולטענת
המעסיק לא מגיעה לי שעת הנקה עקב זאת שהמשרה כוללת בתוכה חצי שעת הפסקה, האם זה
נכון?
ואם כן האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק
לאפשר לי לצאת מוקדם חצי שעה מהעבודה ולממש בזאת את חצי שעת ההפסקה?
תודה מראש
יהודית
אני עובדת בהיקף משרה של 40 שעות שבועיות הכוללות בתוכם
חצי שעת הפסקה (כך מוגדרת המשרה בחוזה)
חזרתי מחופשת לידה לפני חודש ולטענת
המעסיק לא מגיעה לי שעת הנקה עקב זאת שהמשרה כוללת בתוכה חצי שעת הפסקה, האם זה
נכון?
ואם כן האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק
לאפשר לי לצאת מוקדם חצי שעה מהעבודה ולממש בזאת את חצי שעת ההפסקה?
תודה מראש
יהודית
שעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/17
רק עובדת אשר עובדת במשרה מלאה זכאית לשעת הנקה. ולכן הואיל ואת עובדת פחות ממשרה מלאה - את אינך זכאית לשעת הנקה והמעסיק אינו חייב להעתר לבקשתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דילוג על שאלות
שמעון
24/04/17
לצוות האתר שלום
למה אתם מדלגים על שאלות? אתמול שלחתי הודעה כזו,על שלא נעניתי על שאלה מ 19.4.17 , ונעניתי שזה בגלל החגים והתנצלות והצעה לעשות שרשור.שרשור לא יקפיץ לי את השאלה למעלה.פשוט מאוד,אפשר לרדת לתאריך 18.4.17 (כולה,שבוע ימים) ולענות על שרשרת של 10 שאלות של אנשים שונים שלא נענתה.
למה אתם מדלגים על שאלות? אתמול שלחתי הודעה כזו,על שלא נעניתי על שאלה מ 19.4.17 , ונעניתי שזה בגלל החגים והתנצלות והצעה לעשות שרשור.שרשור לא יקפיץ לי את השאלה למעלה.פשוט מאוד,אפשר לרדת לתאריך 18.4.17 (כולה,שבוע ימים) ולענות על שרשרת של 10 שאלות של אנשים שונים שלא נענתה.
בודקת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השבתי על שאלתך.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
24/04/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זכויות צבירה לקצבה לעובד שעתי
רות (מבקשת הבהרה)
24/04/17
אנא, הסברכם, לא קבלתי מענה על שאלתי שנסבה לגבי עובד שעתי שמקבל סידור עבודה ממעסיקו, מתברר שבאחד מימי השבוע השעות חורגות מ- 8 שעות עבודה, מאידך גיסה יש ימים שבהם אין לי שעות עבודה בכלל או ימים עם מעט מאוד שעות, מתברר שבגין היום שבו חרגו השעות מ- 8 שעות (וזה לא דבר שאני מחליטה עליו) המעסיק מפר את זכאותי לצבירת קצבה ואו גם לפיצויים ורושם לי "שעות נוספות". כאשר הערתי למעסיק נעניתי שזה החוק, כלומר שלדעת המעסיק החוק מזכה אותו לא להכיר בכל שעות העבודה שלי שבמסגרת סידור העבודה שהוא נתן לי שבסה"כ יש לי כ- 30 שעות בשבוע (כולל השעות הנוספות) לדעתי המעסיק מפר זכויות עובדים, כאשר הוא מתנהל באופן הזה. מה בכל אלה קבוע בחוק?
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/17
רות שלום . שעות נוספות נמדדות לפי יום עבודה . דהיינו באם יום אחד עבדת שעה וביום השני 12 שעות. המעסיק לא יכול לאחד את השעות אלא הוא יצטרך לשלם לך עבור שעת נוספות בימים בהם עבדת מעל שעות העבודה הרגילות ביום .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שרון זיו
23/04/17
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי 8 חודשים ומעוניינת להתפטר. אני עובדת שעתית ועפ"י החוק אמורה לתת הודעה מוקדמת של יום על כל חודש. אולם, בחוזה ההעסקה שלי אני מחוייבת להודעה מוקדמת של חודש חרף הותק הקצר שלי בעבודה. האם המעביד יכול לחייב אותי להודעה מוקדמת של חודש?
תודה מראש על תשובתכם,
שרון
אני עובדת במקום עבודתי 8 חודשים ומעוניינת להתפטר. אני עובדת שעתית ועפ"י החוק אמורה לתת הודעה מוקדמת של יום על כל חודש. אולם, בחוזה ההעסקה שלי אני מחוייבת להודעה מוקדמת של חודש חרף הותק הקצר שלי בעבודה. האם המעביד יכול לחייב אותי להודעה מוקדמת של חודש?
תודה מראש על תשובתכם,
שרון
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/17
מאוד תלוי. עקרונית אם העקרון הוא הדדי. גם את צריכה לתת לו חודש הודעה מוקדמת וגם הוא - אז בלעניות דעתי כן את תצטרכי לתת לו את התקופה המוסכמת אף שהיא חורגת מהדין. אבל האם התקופה המוסכמת אינה הדדית - את לא צריכה לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה במקום העבודה
ימית
23/04/17
האם מעסיק יכול לשלם לי לפי רב קו שבפועל שילמתי יותר ?
התחלתי לעבוד באמצע החודש למשך שבוע ויומיים האם המעסיק יכול לשלם לי לפי רב קו ( לא היה נכון לקנות מכייון שהתחלתי לעבוד באמצע החודש ) ולא לפי מה ששילמתי בפועל ?
התחלתי לעבוד באמצע החודש למשך שבוע ויומיים האם המעסיק יכול לשלם לי לפי רב קו ( לא היה נכון לקנות מכייון שהתחלתי לעבוד באמצע החודש ) ולא לפי מה ששילמתי בפועל ?
תשלום נסיעות לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/17
באם למעסיק יש אופציה לשלם לפי תעריף או אופציה נמוכה יותר - הוא בהחלט יכול. אלא באם הוא שילם לפי רב קו ולא היה לך את האופציה לנסוע באוטובוס. למשל משמרת שהסתיימה כאשר אין תחבורה ציבורית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילת עבודה ביום העבודה הראשון בחודש
יוסי
23/04/17
חתמתי חוזה שבו כתוב שאני מתחיל לעבוד מהראשון במאי.
בפועל בראשון במאי ערב יום העצמאות והחברה לא עובדת.
חוזרים לעבודה ב3 ואמרו שאז יתחילו את תאריך ההעסקה שלי.
שאלתי היא האם צריך לשלם לי על חודש מלא או שאפשר להוריד את היומיים הקלנדריים שבהם לא יהיה רשום שהתחלתי לעבוד בחברה?
בפועל בראשון במאי ערב יום העצמאות והחברה לא עובדת.
חוזרים לעבודה ב3 ואמרו שאז יתחילו את תאריך ההעסקה שלי.
שאלתי היא האם צריך לשלם לי על חודש מלא או שאפשר להוריד את היומיים הקלנדריים שבהם לא יהיה רשום שהתחלתי לעבוד בחברה?
תחילת העבודה לאחר חהג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/17
אני משערת שתחילת העבודה בפועל תיהיה לאחר החזרה לעבודה. לאחר החג ולכן לא תיהיה זכאי לקבלת תשלום מתאריך 1/5.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
אבי
23/04/17
שלום לאחר 7 שנים אני עוזב את מקום עבודתי על פי חוק ונותן 30 יום. עכשיו אלו טפסים אני אמור לקבל מהמעסיק בעת סיום ההעסקה? והאם אני זכאי לתשלום דמי הבראה יחסים?
סיום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/17
ראשית, כן אתה בהחלט זכאי לדמי הבראה יחסיים וכן לפדיון ימי חופשה. כמו כן אתה זכאי לקבל מכתב סיום העסקה וטופס 161. וכמובן עריכת גמ"ח
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה אישית
אלכסה
23/04/17
אני עובדת בחברה קטנה ופיטרו אותי במהלך הריון. אני מגישה תביעה בעניין והשאלה שלי האם אני יכולה לתבוע גם את בעלי החברה ? אני מפחדת שעד סוף התביעה החברה תקרוס ולא יהיה מי שישלם לי.
אחריות אישית של נושאי משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/17
כן ולדעתי את גם יכולה לתבוע מכח חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה - קיימת אחריות אישית של בעלי החברה ונושאי משרה. אני מציעה לך גם לפנות להגשת תלונה במשרד התמת. בכל מקרהבנוסף לתביעה גם מכח החוק את יכולה לטעון לעילות של הרמת מסך ההתאגדות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכותי כפנסיונרית
?גוליה גולדשטיין?
23/04/17
שלום אני פנסיונרית בת 62 התחלתי לעבוד בבית מלון למשך 6שעות ושאלתי היא האם המעסיק חייב להפריש לפנסיה או לקופת גמל תודה
זכויות פנסיונית לפנסיונרית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/17
לעניות דעתי לא, הואיל ואת פנסיונרית . המעסיק חייב בתשלום של רכיב אובדן כושר עבודה בלבד וכן תשלום יחסי לביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בתחום מתחרה אחרי עזיבת מקום עבודה
יהודה
23/04/17
עבדתי במקום עבודה והבוס לא מתכוון לשלם לי על חוב של משכורות וע"י כך הביא את החוזה לידי הפרה האם מותר לי ע"פ חוק לעבוד במקום עבודה מתחרה באותו תחום??
הפרת הסכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/17
ראשית זכותך לעזוב ובצורה מסודרת. וכן תוכלי למצוא מקום אחר. במידה והייתה הפרה של הסכם עבודה הוא לא חל ולכן כל סעיפיו מופרים ולא רק סעיפים ספציפים.
אבל שוב במידה וקיים הסכם רצוי וכדאי לעבור עליו ועל הסעיפים להם את טוענת שהופרו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל שוב במידה וקיים הסכם רצוי וכדאי לעבור עליו ועל הסעיפים להם את טוענת שהופרו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ועוד
פראדי
23/04/17
במשך 5 שנים כיהנתי כסייעת בגן ילדים, בסוף הקיץ יצאתי לחופשת לידה.לקראת תחילת שנת הלימודים החדשה נסגרה הגן אך המעסיק הסכים לקבל אותי בתור מטפלת המעון שברשותה. 1. האם שינוי מסייעת בגן למטפלת הינו הרעת תנאים?
2. סירבתי לקבל את העבודה ודרשתי מכתב פיטורים כדי שאוכל במקביל לתבוע דמי אבטלה, המעסיק סרב משום שאסור לו לפטר בזמן חופשת לידה האם צודק בדבריו?
תודה מראש
2. סירבתי לקבל את העבודה ודרשתי מכתב פיטורים כדי שאוכל במקביל לתבוע דמי אבטלה, המעסיק סרב משום שאסור לו לפטר בזמן חופשת לידה האם צודק בדבריו?
תודה מראש
שינוי בתפקיד לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/17
הצדק עם המעסיק. אסור לו לפטר אותך עד 60 ימים לאחר חופשת הלידה ועוד 30 ימים של מתן הודעה מוקדמת. אבל את יכולה להתפטר דין מפוטרת עקב טיפול בילדך ןלהיות זכאית לפ"פ ואבטלה - לאחר תקופת ההכשרה. . ולכן באם המדובר בגן אחר ובאותו תפקיד ובאותו שכר - ואסור לו להרע לך בשכר - ההצעה שלו נראית לי סבירה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום תעסוקה עקב הריון
נטלי
23/04/17
שלום, ילדתי בסוף ספטמבר ויצאתי לחופשת לידה של שלושה חודשים. אחרי שנגמרה התקופה הארכתי את החופשה בעוד 3 חודשים. מאז התפטרתי ובטופס 161 ציינו שיום הפרישה שלי הוא בתחילת ינואר ולא ביום שהתפטרתי שזה באמצע מרץ. כשביררתי למה טענו שחל״ת לא נחשב ולכן לא מגיעים לי פיצויים למרות שהם אישרו הארכת חופשת לידה ולא סיימו איתי התקשרות בשום שלב שהוא. האם זה נכון?
חישוב וותק לפ"פ לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/17
וותק לצורך חישוב פ"פ: 14 שבועות של חופשת הלידה בתשלום - נחשבים כוותק לפיצויים. לגבי החופשה ללא תשלום, כל מה שעולה על 14 יום בשנת עבודה, לא יבוא בחישוב לצורך הפיצויים. מקווה שהבנת את ההסבר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מענה על שאלות
שמעון
23/04/17
לצוות האתר שלום
חשבתי שבאתר זה עונים לשאלות הפונים לפי הסדר.והנה אני שם לב שיש דילוג על מספר רב של שאלות שנשלחו לפני חמישה ימים ומענה על שאלות טריות.
חשבתי שבאתר זה עונים לשאלות הפונים לפי הסדר.והנה אני שם לב שיש דילוג על מספר רב של שאלות שנשלחו לפני חמישה ימים ומענה על שאלות טריות.
אי מענה על שאלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/17
הי אולי עקב החגים נוצרה בעיה, בתום לב. בשמחה אענה לך על השאלות אם תוכל להציג אותם כאן שוב או לעשות שרשור. סליחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות המגיע לנפגע עבודה אצל המעסיק
דודי
23/04/17
היי שלום ,
רציתי לשאול בבקשה איזה זכויות מגיע לי אצל המעסיק כנפגע עבודה?פנסיה ?ימי חופשה בתשלום?
רציתי לשאול בבקשה איזה זכויות מגיע לי אצל המעסיק כנפגע עבודה?פנסיה ?ימי חופשה בתשלום?
מהן הזכויות שמגיעות לעובד עקב תאונת עבודה ?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/17
תלוי מאוד. האם אתה עובד שבוע במקום העבודה או 7 שנים. יש תקופה שבתוך תאונת נעבודה שכן נחשבת לצורכי פ"פ אבל לא לחופשה והבראה וכו'. אצטרך פרטים נוספים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
יוסי ב
23/04/17
אני עובד במקום עבודה 3 חודשים ואני רוצה להתפטר ממנו.
1) קראתי שאני צריך להודיע על התפטרות 3 ימים מראש (יום על כל חודש). האם זה נכון?
2) במידה וכן, נניח וביום חמישי הקרוב אני מודיע על התפטרות, זאת אומרת ששבוע הבא ביום רביעי אני כבר יכול לסיים את ההעסקה??הבעיה שיום העצמאות ביום שני-שלישי (כאשר שני הוא חצי יום עבודה ושלישי יום חופש), האם גם ימים אלה נספרים לצורך חישוב הודעה מוקדמת??
אשמח לקבל תשובה.
1) קראתי שאני צריך להודיע על התפטרות 3 ימים מראש (יום על כל חודש). האם זה נכון?
2) במידה וכן, נניח וביום חמישי הקרוב אני מודיע על התפטרות, זאת אומרת ששבוע הבא ביום רביעי אני כבר יכול לסיים את ההעסקה??הבעיה שיום העצמאות ביום שני-שלישי (כאשר שני הוא חצי יום עבודה ושלישי יום חופש), האם גם ימים אלה נספרים לצורך חישוב הודעה מוקדמת??
אשמח לקבל תשובה.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/17
כן ימים אלה, חגים ומועדים וימי מנוחה נמנים בימי תקופת ההודעה המוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בתקופת בחירות
משה
23/04/17
שלום. האם חוקי לקיים הליך פיטורים בתקופת בחירות בעירייה? האם בתקופת הבחירות ניתן לאייש משרות בהליך פרסום מכרז?
פיטורים בתרופת בחירות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/17
שאלתך כללית מידי. זה תלוי בסוג המשרה, אופי המכרז - פנימי חיצוני. האם בכלל חייב מכרז ועוד....וכן ישלבדוק מהי עילת הפיטורין וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול להוריד לי מהמשכורת?
רותי כהן
22/04/17
שלום!
התגלה כי המעסיק משלם לי ולעוד כמה עובדים סעיף מסוים בטעות -האם יכול לדרוש מאיתנו את הכסף רטרואקטיבית מספר שנים אחורה? חלקנו עובדים שם המון שנים ומדובר בסכומים גבוהים מאוד במצטבר.
חשוב לציין שמדובר במשכורת ציבורית שהתלוש אינו קריא או ברור ולא היתה לנו כל דרך לדעת על כך ולהתריע במהלך השנים.
התגלה כי המעסיק משלם לי ולעוד כמה עובדים סעיף מסוים בטעות -האם יכול לדרוש מאיתנו את הכסף רטרואקטיבית מספר שנים אחורה? חלקנו עובדים שם המון שנים ומדובר בסכומים גבוהים מאוד במצטבר.
חשוב לציין שמדובר במשכורת ציבורית שהתלוש אינו קריא או ברור ולא היתה לנו כל דרך לדעת על כך ולהתריע במהלך השנים.
ניכוי רטרואקטיבי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/17
שלום רב
ככל והמעסיק שילם לכם ביתר אז על פניו הוא רשאי לדרוש השבה של הסכום הזה.
כמובן שניתן לטעון להתיישנות כך שלא ניתן לדרוש יותר מ7 שנים אחורה וכן יש לבחון היטב את התלוש ואת התשלום כדי לבחון מה שולם ביתר ומדוע ואת הטענה שלכם שלא ניתן היה לדעת זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמעסיק שילם לכם ביתר אז על פניו הוא רשאי לדרוש השבה של הסכום הזה.
כמובן שניתן לטעון להתיישנות כך שלא ניתן לדרוש יותר מ7 שנים אחורה וכן יש לבחון היטב את התלוש ואת התשלום כדי לבחון מה שולם ביתר ומדוע ואת הטענה שלכם שלא ניתן היה לדעת זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים עקב מעבר דירה
רויטל
22/04/17
שלום, אמא שלי מעתיקה מגורים לשדרות מבאר שבע. היא רכשה בשדרות בית. היא עבדה 16 שנה באותו המקום עבודה בבאר שבע וכעת לא יכולה להמשיך לעבוד שם מכיוון שקשה לה להגיע משדרות לבאר שבע בגלל המרחק וגם בגלל שעובדת משמרות ומוצ"ש. אני רוצה לבדוק ולוודא האם היא יכולה להתפטר ממקום העבודה ולקבל פיצויי פיטורין? האם יש סייגים או תנאים שעליה לעמוד בהם על מנת לקבל פיצויי פיטורין? בדקתי מרחקים והמרחק מבאר שבע לשדרות 53.5 ק"מ
פיצוים עקב מעבר דירה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/17
שלום רב
על פניו נראה כי אכן היא תהיה זכאית ככל ותגור מעל חצי שנה במקום החדש אך כדאי לבחון לעומק את כל הנתונים ולוודא טרם ביצוע פעולה כלשהי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כי אכן היא תהיה זכאית ככל ותגור מעל חצי שנה במקום החדש אך כדאי לבחון לעומק את כל הנתונים ולוודא טרם ביצוע פעולה כלשהי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מוטי
החתמה על העדר תביעות
22/04/17
מעסיקי לשעבר ניסה להחיתם אותי על העדר טענות לפני שהוא נתן לי תשלום בצק האחרון, כעת אני בתביעה הדדית מולו, האם כדאי לי לצרף את המסמך שבוא הוא ניסה להחתים אותי על זה? (סירבתי לחתום ורשמתי בשורה למטה שאני מאשר שקיבלתי את הצק)
תודה
תודה
היעדר תביעות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/17
שלום רב
לא ניתן לדעת ולענות אם כדאי לצרף מסמך כלשהו מבלי לבחון את הטענות שלך ואת המסמך ולראות את כתבי הטענות. ככל ויש לך טענה שנסמכת על מסמך זה אז אתה חייב לצרפו ככל ולא וזה לשיקול דעתך אז יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לדעת ולענות אם כדאי לצרף מסמך כלשהו מבלי לבחון את הטענות שלך ואת המסמך ולראות את כתבי הטענות. ככל ויש לך טענה שנסמכת על מסמך זה אז אתה חייב לצרפו ככל ולא וזה לשיקול דעתך אז יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה
איה
22/04/17
היי
אני עובדת שעתית (עובדת קבלן), ותק של 6 שנים, אני עובדת מעל משרה מלאה, מעל 200 שעות בחודש, בבדיקה לגבי דמי הבראה שמתי לב שאקבל 7 ימי עבודה, מבחינת החישוב לפי שעות עבודה בפועל מגיע לי יותר מ- 7 ימים, האם אני צודקת?
גם מבחינת ימי חופש בתשלום וימי מחלה מתייחסים אליי כמו לכל עובד שעובד חצי משרה, מבחינת יחס החישוב חייב להיערך לפי שעות עבודה?
אני עובדת שעתית (עובדת קבלן), ותק של 6 שנים, אני עובדת מעל משרה מלאה, מעל 200 שעות בחודש, בבדיקה לגבי דמי הבראה שמתי לב שאקבל 7 ימי עבודה, מבחינת החישוב לפי שעות עבודה בפועל מגיע לי יותר מ- 7 ימים, האם אני צודקת?
גם מבחינת ימי חופש בתשלום וימי מחלה מתייחסים אליי כמו לכל עובד שעובד חצי משרה, מבחינת יחס החישוב חייב להיערך לפי שעות עבודה?
האם חישוב דמי הבראה נעשה לפי שעות עבודה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/17
שלום רב,
דמי הבראה משולמים לפי מס' ימים הקבועים בחוק לפי ותק כאשר המקסימום שמקבלים בעבור משרה מלאה גם אם עובדים בהיקף שעות מעבר ל186 שעות חודשיות הוא הנקוב ליד הוותק בחוק. דהיינו לא מגיעים לך יותר מ7 ימים.
כנל לגבי ימי מחלה שמגיעים יום וחצי לחודש עבודה וימי חופשה שהחישוב נעשה כמו הבראה לפי הימים הנקובים בחוק בהתאם לוותק
בברכה,
דמי הבראה משולמים לפי מס' ימים הקבועים בחוק לפי ותק כאשר המקסימום שמקבלים בעבור משרה מלאה גם אם עובדים בהיקף שעות מעבר ל186 שעות חודשיות הוא הנקוב ליד הוותק בחוק. דהיינו לא מגיעים לך יותר מ7 ימים.
כנל לגבי ימי מחלה שמגיעים יום וחצי לחודש עבודה וימי חופשה שהחישוב נעשה כמו הבראה לפי הימים הנקובים בחוק בהתאם לוותק
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המנכל החדש צעק עלי והשפיל אותי ומספר ימיים אחר כך
דוד
22/04/17
שמי דוד עובד
בחברה כ 10
שנים,
המנכ"ל
החדש ,
התקשר אלי ב 28/3/17(יש
לי את ההקלטה של השיחה )ואמר
לי שהוא המנכ"ל
החדש ואסר עלי לדבר עם המנכ"לית
הקודמת ולומר לה שלום,
אני התקשרתי אליה
ודיברתי איתה כי עבדנו יחד 10
שנים וזה לא הגיוני
שאסור לי לדבר איתה,
זה נודע למנכ"ל
החדש והוא צעק עלי והשפיל אותי .
מאוד נפגעתי
ממה שהמנכ"ל
החדש עשה לי וב 2/4/17
שלחתי אס אם אס למזכירה
שלו ורשמתי לה את המסרון הבא:
"שלום,המנכ"ל
צעק עלי והשפיל אותי ב 29/3/17
בכניסה לבניין של החברה
,
נפגעתי ממש קשה מההתנהגות
הזאת שלו,
מסרי בבקשה לו שבמידה
ועד סוף השבוע הזה אני לא מקבל ממנו מכתב
התנצלות רשמי שכולל חתימה וחותמת חברה
אני פונה להסתדרות,
לקו לעובד ולבעלים של
החברה.
בתודה דוד ".
בנוסף,היו
לי מספר שיחות בטלפון ופגישה עם בכיר
בהנהלה (הפגישה
הוקלטה ובה הוא מנסה להפחיד אותי לא להוציא
את הסיפור החוצה),
שלחתי לבכיר את האס אם
אס ששלחתי למזכירה של המנכ"ל
ב 5/4/17
.
בנוסף,
עד המקרה השכר
שלי היה 6000
שקל ,
השכר שלי
ירד "פתאום"
ל 5469
שקל.
בנוסף,
הם הפרישו לי
לפנסיה סכומים קטנים יותר ממה שצריך.
בנוסף,
לא שולמו לי
לעולם שעות נוספות,
למרות שעשיתי המון.
בחברה כ 10
שנים,
המנכ"ל
החדש ,
התקשר אלי ב 28/3/17(יש
לי את ההקלטה של השיחה )ואמר
לי שהוא המנכ"ל
החדש ואסר עלי לדבר עם המנכ"לית
הקודמת ולומר לה שלום,
אני התקשרתי אליה
ודיברתי איתה כי עבדנו יחד 10
שנים וזה לא הגיוני
שאסור לי לדבר איתה,
זה נודע למנכ"ל
החדש והוא צעק עלי והשפיל אותי .
מאוד נפגעתי
ממה שהמנכ"ל
החדש עשה לי וב 2/4/17
שלחתי אס אם אס למזכירה
שלו ורשמתי לה את המסרון הבא:
"שלום,המנכ"ל
צעק עלי והשפיל אותי ב 29/3/17
בכניסה לבניין של החברה
,
נפגעתי ממש קשה מההתנהגות
הזאת שלו,
מסרי בבקשה לו שבמידה
ועד סוף השבוע הזה אני לא מקבל ממנו מכתב
התנצלות רשמי שכולל חתימה וחותמת חברה
אני פונה להסתדרות,
לקו לעובד ולבעלים של
החברה.
בתודה דוד ".
בנוסף,היו
לי מספר שיחות בטלפון ופגישה עם בכיר
בהנהלה (הפגישה
הוקלטה ובה הוא מנסה להפחיד אותי לא להוציא
את הסיפור החוצה),
שלחתי לבכיר את האס אם
אס ששלחתי למזכירה של המנכ"ל
ב 5/4/17
.
בנוסף,
עד המקרה השכר
שלי היה 6000
שקל ,
השכר שלי
ירד "פתאום"
ל 5469
שקל.
בנוסף,
הם הפרישו לי
לפנסיה סכומים קטנים יותר ממה שצריך.
בנוסף,
לא שולמו לי
לעולם שעות נוספות,
למרות שעשיתי המון.
תנאי העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/17
שלום רב
לא ברור מהי שאלתך.
על פניו מבחינת דיני עבודה המנכל לא מחויב לתת לך מכתב התנצלות ( יש לבחון אם הפעולות שלו מהוות לשון הרע אך זה לא הפורום) ויש לבחון האם פעולותיו עולות לכדי סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ולשם כך יש לערוך בחינה מעמיקה. מכל מקום לגבי השכר ואי תשלום שעות נוספות יש לבחון לעומק את הטענות וכך גם לגבי ההפרשה הפנסיונית בחסר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ברור מהי שאלתך.
על פניו מבחינת דיני עבודה המנכל לא מחויב לתת לך מכתב התנצלות ( יש לבחון אם הפעולות שלו מהוות לשון הרע אך זה לא הפורום) ויש לבחון האם פעולותיו עולות לכדי סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ולשם כך יש לערוך בחינה מעמיקה. מכל מקום לגבי השכר ואי תשלום שעות נוספות יש לבחון לעומק את הטענות וכך גם לגבי ההפרשה הפנסיונית בחסר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
חיה לוקר
21/04/17
מותר למעביד לעסיק אותי משעה8בבוקרעד 8 בערב המעסיק משלם את השעות הנוספות . הוא נתן 50שקלבונס למשמרת ערב ופלוס שעות נוספות המעביד עכשיו הוריד את נבונז של 50 למשמרת ערב והשאיר רק את השעות הנוספות עאת ה50שקל כבונס למשמרת ערב נתן א,ת זה למשךשנה האם זה חוקי לבטל את הבונס של ה50 שקל ולהשאיר רק את השעות הנוספות זה לא הרעת תנאים
..
..
שעות עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/17
שלום רב
על פניו זוהי זכותו של המעסיק שכן אין חובה להעסקה בשעות נוספות ו/או במתן בונוס
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו זוהי זכותו של המעסיק שכן אין חובה להעסקה בשעות נוספות ו/או במתן בונוס
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
דודי
21/04/17
היי שלום ,רציתי בבקשה לשאול,
אני נמצא כעת בתאונת עבודה ולפני התאונת עבודה המעסיק שלי קבע לי שימוע ונפלתי בדרך לבית שאני חוזר מהתאונת עבודה האם המעסיק יכול לפטר אותי במיידית?
אני נמצא כעת בתאונת עבודה ולפני התאונת עבודה המעסיק שלי קבע לי שימוע ונפלתי בדרך לבית שאני חוזר מהתאונת עבודה האם המעסיק יכול לפטר אותי במיידית?
שימוע בחופשת מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/17
שלום רב
ראשית לא ניתן לפטר אותך ללא שימוע.
ככל ויש לזכותך ימי מחלה לא ניתן לערוך לך שמוע בכל מקרה עד לסיומם ועם סיומם המעסיק יכול לזמן אותך לשימוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית לא ניתן לפטר אותך ללא שימוע.
ככל ויש לזכותך ימי מחלה לא ניתן לערוך לך שמוע בכל מקרה עד לסיומם ועם סיומם המעסיק יכול לזמן אותך לשימוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החמרת ש"ע לאחר לידה
מיטל
21/04/17
אני עובדת בחברה 7 שנים משרה מלאה 5 יע, ב3 השנים האחרונות החליט המנכל על עבודה 800 1600 , לפני כשבועיים חזרתי מחלד ומשדיברתי על שעת הנקה נאמר לי שהמנכל שינה את העבודה ל800 1700 ולכן אעבוד לאחר שעת הנקה 8001600. האם מותר לו לנהוג כך?
שינוי תנאים לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/17
שלום רב
ראשית לא ניתן לעשות לך כל שינוי בתוקפה המוגנת ועליך לשוב לאותו היקף משרה כפי שהיה טרם החופשת לידה . לאחר התקופה המוגנת ( 60 יום) המעסיק יכול לשנות את שעות ההעסקה אבל מבחינתך זוהי הרעת תנאים ואת תוכלי להתפטר בדין מפוטר בשל כך .
יש לבחון במקביל האם השינוי נעשה לכולם או רק לך ואז יש לבחון זאת מכוח חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזשמנויות והאם המטרה של השינוי הייתה להמנע משעת ההנקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית לא ניתן לעשות לך כל שינוי בתוקפה המוגנת ועליך לשוב לאותו היקף משרה כפי שהיה טרם החופשת לידה . לאחר התקופה המוגנת ( 60 יום) המעסיק יכול לשנות את שעות ההעסקה אבל מבחינתך זוהי הרעת תנאים ואת תוכלי להתפטר בדין מפוטר בשל כך .
יש לבחון במקביל האם השינוי נעשה לכולם או רק לך ואז יש לבחון זאת מכוח חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזשמנויות והאם המטרה של השינוי הייתה להמנע משעת ההנקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מיכל
20/04/17
הודעתי למעסיק על התפטרותי וסיכמנו על שלושה חודשי הודעה מוקדמת ללא צורך להגיע לעבודה למעט מקרים מיוחדים האם שלושה חודשים אלו יכללו הפרשות פנסיוניות ע"פ המצב לפני ההתפטרות ? האם יכללו צבירת ימי חופש ?
הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/17
את התפטרת והמעסיק משלם לך עבור שלושה חודשים מבלי שתגיעי? בחני היטב את הדברים למול המעסיק וכדאי שתדאגי שתהיה לך אסמכתא כתובה / הקלטה להסכמות אלה .
מכל מקום יש לבחון מה ההגדרה שלך- ככל ואת מוגדרת עדין כעובדת אז יש במשך תקופה זו לשלם את כל התשלומים הסוציאליים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מכל מקום יש לבחון מה ההגדרה שלך- ככל ואת מוגדרת עדין כעובדת אז יש במשך תקופה זו לשלם את כל התשלומים הסוציאליים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
