פורום דיני עבודה

אין מניעה להתפטר בזמן שירות מילואים כאשר החוק אינו מגביל חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת מחמת התפטרות בשונה מהודעה מוקדמת לאחר פיטורים שהמעסיק מחוייב לתת.

חשוב להבין מה הרקע לטעות והאם ניתן לראות בך כמי שהסתמך על הטעות בתום לב או שמא העלמת עין מתשלומים גבוהים מדי חודש ולא ידעת את המעסיק. בהתאמה - יכולה להיקבע מסגרת החבות שלך והאם עליך להשיב מלוא התשלומים, חלקם או בכלל לא. גם לא ציינת האם מדובר במעסיק פרטי או ציבורי וגם לאמור יש משמעות.

לאור הסכומים הגבוהים יחסית, כאלפי ש"ח בחודש, צריך יהיה להבין עמדתך וכיצד לא הבחנת בטעות ולא העמדת את המעיסק על טעותו.

ניתן להגיע להסדר תשלומים אל מול המעסיק, וככל שאין הסכמות המעסיק יידרש להגיש תביעה שם תוכל להעלות מלוא טענותיך. במידה והמעסיק ינכה התשלומים באופן חד צדדי צריך יהיה לשקול הצעדים.

יש כשל לוגי בניסוח השאלה וככל שמדובר בפיטורין אין צורך בהתפטרות.

בהנחה והיציאה לחופשה ללא תשלום היא בהסכמה, יש לראות מה תוכן ההסכמה ויש להניח כי יהיה קושי לחזור בך מאותה הסכמה, כפוף לכך שהובהרה לך משמעות החל"ת.

הואיל ויש נתונים ומשתנים רבים גם בשאלתך שלא פורטו - מוצע כי תפנה לקבלת ייעוץ פרטני.

כוננות שלא מבוצעת בה בפועל עבודה אינה באה במניין השעות לצורך חוק שעות עבודה ומנוחה אלא אם במהלכה נקראת להתייצב לעבודה בפועל.

שלום.

על פניו נשמע שעקרונות התחשיב נכונים. כמובן שצריך לבחון את תנאי הפנסיה לעניין התשואות.

לעניין קיזוז ימי חופש, ככלל חל איסור על צבירה שלילית של ימי חופש. בנוסף במידה ומקום העבודה היה סגור ולא היו לרשותך ימי חופש חל איסור על המעסיק להכניסך למינוס ימי חופשה (אלא אם ישנה הסכמה לכך).

בהצלחה.

שלום רב

ככל שהמחלה מגובה באישורי מחלה ימים אלו יבואו במניין ימי ההודעה המוקדמת

בריאות ובהצלחה

שלום.

ככל שיש ממונה, ניתן לפנות אליו עם הטענות לצורך בחינתן ומתן מענה.

ניתן גם לפנות לביה"ד לעבודה בתביעה להתנכלות או התעמרות בעבודה.

חשוב שיהיה לך תיעוד ושיהיו ראיות לטענות.

אמליץ לך להתייעץ עם עו"ד כדי לבחון את הנושא ואת הטענות באופן יסודי.

בהצלחה.

שלום.

ממליצה לאפשר למעסיק לתת התייחסות לפנייתך. שימי לב רק שקיימת התיישנות ולכן מומלץ להגביל את לוחות הזמנים למתן ההתייחסות.

ככל ומענה כזה לא ינתן ממליצה לפנות לעורך דין על מנת לבדוק את זכויותייך.

בהצלחה.

שלום.

שלושה ימי הודעה מוקדמת.

בהצלחה.

שלום.

ככל והמעסיק מבקש להפחית משרה ושכר וככל שאינך מסכים לכך, עליך לידע אותו שאינך מסכים ושהדבר מהווה הרעה בתנאי העסקתךהמצדיקה התפטרות בדין מפוטר.

בהצלחה.

אבי שלום

לא ברור באיזה הליך משפטי מדובר, באיזה מומחה מדובר ומה שלב ההליך.

לביה"ד סמכות בנסיבות מסוימות למנות מומחה ואולם השאלה שלך מנוסחת באופן תיאורטי ולא ניתן להשיב לגביה. ודאי לא ניתן לתת ייעוץ רציני לגבי הליך מתנהל ללא היכרות עם ההליך והמסמכים ושלביו.

חגית שלום

לאור ריבוי השאלות לגבי ההליך המשפטי שלך - לא ניתן לנהל הליך משפטי ללא עו"ד ולצפות לליווי משפטי צמוד, ללא ידיעה מה טיב ההליך, מה שלביו ומה התרחש במהלכו. כל תשובה שתינתן לגופו של הליך משפטי בלי לעיין בחומרים וללמוד אותם לבוריים תהיה לא אחראית.

שלום.

ככל שהתפטרותך אינה בדין מפוטר, וככל שיש לך הפרשה לפיצויים בשיעור 6% - אינך זכאי להשלמת פיצויי פיטורים.

בהצלחה.

מוצע לפנות לייעוץ פנסיוני

שלום.

למעסיק יש סמכות לקבוע מה המשימות והתפקידים שיבצע העובד, במיוחד ככל והמשימה מצויה בהגדרת התפקיד. אין מדובר בהרעת תנאים.

בהצלחה.

ראשית השאלה הנכונה הינה לא אם אפשר לתבוע אלא אם יש קייס לתביעה.

חסרים פרטים האם הנפילה היתה בשטח עירוני או פרטי ובכל מקרה לגבי עילת תביעה נזיקית מוצע לפנות לפורום נזיקין. עוד בנסיבות מסוימות יכול האירוע להיחשב תאונת עבודה.

באשר לימי ההיעדרות ראשית מתעוררת השאלה אם מדובר בימי פגיעה או ימי מחלה ושנית איני משוכנעת שניתן לראות בימים אלו ימי היעדרות לצורך לימודים אבל הדבר תלוי גם בהסדר שהוחל עלייך ביציאה להשתלמות זו

הרבה בריאות

מחלה אינה עוצרת מניין הימים להודעה המוקדמת וזאת בין אם מדובר בהתפטרות ובין אם מדובר בפיטורים.

חופשה ניתן לנצל, בהסכמת המעסיק במהלך תקופת ההודעה המוקדמת ובלבד שיוותרו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת.

תשומת הלב כי ימי חופשה שלא נוצלו ניתנים לפדיון.

שלום

החישוב מתבצע רק משעות הבסיס (ללא שעות נוספות), ממוצע של שעות לאורך כל תקופת העבודה במכפלה של שכר השעתי האחרון.

בהצלחה.

שלום

ככל שהתפטרת בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים וככל שאין לך סעיף 14, אינך זכאית לפיצויי הפיטורים.

יחד עם זאת, יצוין כי בקופת הפניסה הופקדו עבורך כספים על חשבון פיצויים (6% מהשכר) אשר ישארו אצלך בקופה.

בהצלחה.

חגית שלום

לא ברור באלו הוצאות מדובר והאם צריך היה להביא את הראיות במסגרת שלב ההוכחות. ככל שמדובר בהוצאות ההליך ניתן לבקש להגיש קבלות גם במעמד הסיכומים

לא כל תוספת מטלות מהווה הרעת תנאים. בכל מקרה הרעת תנאים מזכה בהתפטרות בדין מפוטר ככל שהמעסיק מכיר בהתפטרות כאמור. התפטרות בגין הרעת תנאים כפופה למסירת התראה מראש למעסיק בניסיון לאפשר לו לתקן את ההפרה. במידה והמעסיק אינו מכיר בכך ולא מבצע תשלום פיצויים או השלמה כדין - הפתרון הוא על דרך של ניהול הליך משפטי אלא שיש לבדוק את כדאיות ההליך והדבר תלוי גם במכלול הנסיבות

הואיל ומדובר בהליך משפטי מתנהל אין מקום לתת ייעוץ בלי להכיר את ההליך.

שימוע נועד לשמוע את טענות העובד לאחר שפורטו בפניו העילות לכוונה להפסיק עבודתו.

אין כלל הקובע באופן ברור מה פרק הזמן הנדרש לצורך היערכות לשימוע והדבר תלוי גם בנסיבות כאשר תישאל השאלה אם העובד ידע והבין טיב הטענות והשיב לגופן.

באשר למסירת ההחלטה - ככל שזו הוכנה מראש ובטרם נשמעו טענות העובד הדבר יכול ללמד על כי השימוע בוצע למראית עין בלבד

ככלל כל שינוי בתנאי העבודה טעון הסכמת העובד. לגבי השאלה אם מדובר בהרעה - השאלה האמיתית היא מה סוכם בין הצדדים והאם מראש סוכם שהשכר כולל גמול עבור עבודה בשעות נוספות.

עוד תלוי הדבר כמה זמן אחרי תחילת ההעסקה בוצע השינוי והאם בעקבותיו חל שינוי בגובה השכר לצורך הפרשה לפנסיה.

המענה לשאלות אלו ילמד האם מדובר בהרעה או לא.

לבית הדין נתון שיקול דעת אם לאפשר הגשת מסמכים בשלב מתקדם של הדיון. גם אם תאושר הגשתם הדבר עשוי להיות כרוך בהוצאות שייגרמו לצד השני עקב הצורך לעדכן תצהיריו בהתאם לממצאים אלו. הואיל ולא ברורה מהות המסמכים או חשיבותם להליך לא ניתן לייעץ לגבי הכדאיות בהגשתם בשלב זה

בהצלחה