פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
יובל
15/05/08
שלום רב, התפטרתי מעבודתי ואני עובר לעבודה אחרת. במהלך העבודה הופקדו עבורי בקופת גמל וקרן פנסיה על ידי המעביד הפקדות שוטפות לפיצויים. המעביד הודיע לי כי הוא מעביר את הפיצויים לרשותי. האם ניתן לקבל את הפיצויים במזומן או שהם ימשיכו להיצבר לזכותי בעתיד ואם כן, מתי ניתן לקבל כספי פיצויים במזומן? תודה
פיצויים מופקדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/05/08
לגבי קרן הפנסיה - שלא תעז לגעת בכסף. הוא חלק מתוכנית הפנסיה שלך שתתאדה אם תמשוך מתוכה כספים. לגבי קופת הגמל - פנה אליה ושאל באיזו מסגרת הופקדו הכספים. אם מדובר ב-6% לקרן הפנסיה ו-2.33% לקופת גמל - אתה יכול למשוך במזומן את ה-2.33%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים-סטודנטים
אלירן
15/05/08
שלום
אני סטודנט שנה שניה ועובד מזה שנה במשרת סטודנט (50%) - המשרה כוללת משמרות ועבודה בסופי שבוע וחגים.
לפני שבוע פנה אלי המנהל שלי ואמר לי שפעם בחודש אני אצטרך לתת משמרת ביום שישי בבוקר על חשבון הלימודים שלי.
שינוי זה לא נובע מחוסר כח אדם אלא מהחלטה של המעסיק לחלוקה שווה בין כל העובדים.
כרגע אני צריך להחליט אם לוותר על הלימודים או על העבודה, האם יש משהו שאוכל לומר למעסיק שלי שישנה את ההחלטה?
תודה,
אני סטודנט שנה שניה ועובד מזה שנה במשרת סטודנט (50%) - המשרה כוללת משמרות ועבודה בסופי שבוע וחגים.
לפני שבוע פנה אלי המנהל שלי ואמר לי שפעם בחודש אני אצטרך לתת משמרת ביום שישי בבוקר על חשבון הלימודים שלי.
שינוי זה לא נובע מחוסר כח אדם אלא מהחלטה של המעסיק לחלוקה שווה בין כל העובדים.
כרגע אני צריך להחליט אם לוותר על הלימודים או על העבודה, האם יש משהו שאוכל לומר למעסיק שלי שישנה את ההחלטה?
תודה,
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/05/08
רק הודעה שהוא מרע את תנאי עבודתך ושאם לא תתוקן ההרעה תתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר מינימום
יוני
15/05/08
בשנת 2000 הציע לי מכר שקרא לעצמו חבר להעסיק אותי ב - outsourcing עבור חברה אחרת והחתים אותי על חוזה לחצי שנה עם שכר התחלתי של 1800 ש"ח שעולה כל חודש בכמה מאות שקלים.
אין ברשותי את החוזה ואני לא זוכר את פרטיו. שאלותי הן:
א. האם זה ברור שהוא רימה אותי ויש כאן עבירה על החוק ?
ב. האם יש מה לעשות ? (אם לא חלה התיישנות)
בתודה מראש
אין ברשותי את החוזה ואני לא זוכר את פרטיו. שאלותי הן:
א. האם זה ברור שהוא רימה אותי ויש כאן עבירה על החוק ?
ב. האם יש מה לעשות ? (אם לא חלה התיישנות)
בתודה מראש
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/05/08
מה פירוש "החתים אותך"? למה חתמת על חוזה עם שכר הנמוך משכר מינימום?
א. הוא ככל הנראה עבר על חוק שכר מינימום וחייב לשלם. אני לא רואה איפה הוא רימה אותך. לא בדקת? למה חתמת?
ב. לא כתבת אם אתה עדיין עובד, ואם לא - מתי הפסקת לעבוד. אם אתה עדיין עובד ועדיים לא מקבל שכר מינימום - יש לך עילת תביעה 7 שנים אחורה. כך גם אם הפסקת לעבוד.
א. הוא ככל הנראה עבר על חוק שכר מינימום וחייב לשלם. אני לא רואה איפה הוא רימה אותך. לא בדקת? למה חתמת?
ב. לא כתבת אם אתה עדיין עובד, ואם לא - מתי הפסקת לעבוד. אם אתה עדיין עובד ועדיים לא מקבל שכר מינימום - יש לך עילת תביעה 7 שנים אחורה. כך גם אם הפסקת לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תגמול
תות
15/05/08
עובדת קרוב ל עשרים שנה במקום העבודה, נחשבת לעובדת טובה ומסורה, אך המשכורת אינה בהתאם. עובדים חדשים שמתקבלים מקבלים משכורות טובות יותר משלי, ומתוגמלים אחת לשנה לאחר פניה למנהל. כשאני פונה אז תמיד התשובה היא מתחמקת וניתנת ההרגשה שהם עושים לי טובה שם בהנהלה. הם יודעים שאני לא אעזוב את מקום העבודה כי אני שנים כאן ומרשים לעצמם לא לתגמל אותי על עבודות שכלל איני אמורה לעשות. מה לעשות? איך לנהוג? איך לבקש ולקבל?
ללא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
צר לי, איך לא לכל שאלה יש לעורך הדין תשובה. את מתארת מצב שבו אין עניין משפטי. את לא מצביעה על זכויות שלך שנפגעו, אלא על חוסר שביעות רצון הנמשך זמן רב, כך שלמעשה הסכמת למצב זה.
ייתכן שצריך לקבל עוד פרטים, כי על פי התיאור בשאלה, אין לעורך הדין מה לעשות. ברור שאת לא מרוצה, ומה שיש לומר לך הוא - אז תתפטרי וחפשי משהו יותר טוב. אולי זה לא ריאלי אבל על פי מה שאני יודע כעת אין לי עצה יותר טובה.
ייתכן שצריך לקבל עוד פרטים, כי על פי התיאור בשאלה, אין לעורך הדין מה לעשות. ברור שאת לא מרוצה, ומה שיש לומר לך הוא - אז תתפטרי וחפשי משהו יותר טוב. אולי זה לא ריאלי אבל על פי מה שאני יודע כעת אין לי עצה יותר טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה – מחלה –
רעות
15/05/08
שלום רב ,
יש לי מכתב מרופא תעסוקתי שמגביל את עבודתי בצורה משמעותית עד שאיני יכולה לבצע את תפקידי הנוכחי . אני לא יודעת מה לעשות הלאה . להגיש מכתב התפטרות בדין מפוטר ? לבקש מכתב פיטורין ? לחזור לעבודה ולהגיש את מכתב הרופא התעסוקתי ושהם ישברו את הראש אם למצוא לי תפקיד אחר או לפטר אותי ? יש לציין שישנם תפקידים אחרים אך אני בתפקיד בכיר וצריכים לשמור על מעמדי מה עליי לעשות בנתיים לשבת בבית או לחזור לעבודה עם המכתב או לשלוח מכתב רשום ואם כן איזה מכתב- פיטורין , התפטרות או התראה ? וכמה זמן עליי לתת להם אם ככה לחפש לי תפקיד חלופי ?
סליחה על הבורות שלי פשוט אין לי שמץ של מושג איך לפעול .
אשמח אם תפרט את התהליך המומלץ לי לפעול בו !!!
תודה , רעות
יש לי מכתב מרופא תעסוקתי שמגביל את עבודתי בצורה משמעותית עד שאיני יכולה לבצע את תפקידי הנוכחי . אני לא יודעת מה לעשות הלאה . להגיש מכתב התפטרות בדין מפוטר ? לבקש מכתב פיטורין ? לחזור לעבודה ולהגיש את מכתב הרופא התעסוקתי ושהם ישברו את הראש אם למצוא לי תפקיד אחר או לפטר אותי ? יש לציין שישנם תפקידים אחרים אך אני בתפקיד בכיר וצריכים לשמור על מעמדי מה עליי לעשות בנתיים לשבת בבית או לחזור לעבודה עם המכתב או לשלוח מכתב רשום ואם כן איזה מכתב- פיטורין , התפטרות או התראה ? וכמה זמן עליי לתת להם אם ככה לחפש לי תפקיד חלופי ?
סליחה על הבורות שלי פשוט אין לי שמץ של מושג איך לפעול .
אשמח אם תפרט את התהליך המומלץ לי לפעול בו !!!
תודה , רעות
מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
עליך לנהוג בהגינות ובתום לב, לא במניפולטיביות. קיבלת מכתב מרופא תעסוקתי - תני אותו למעסיקך. אינני יודע מה הסכם העבודה החל עליך. חוזה אישי שאינני יודע מה תוכנו? הסכם קיבוצי? אם לא חל עלייך שום הסכם,אז אם את אינך יכולה למלא את תפקידך עקב מצבך הרפואי - את רשאית להתפטר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.גם המעסיק רשאי לפטר אותך במצב זה. אין לך זכות לדרוש מהמעסיק לפטר אותך. אגב, בשום מקרה.
תני את המכתב למעסיק. אם יש לך העדפה - המשך עבודה, למשל, בקשי להמשיך לעבוד. אם יש למעסיק תפקיד עבורך, יתכן שעבודתך תמשיך. אם לא תפוטרי.
תני את המכתב למעסיק. אם יש לך העדפה - המשך עבודה, למשל, בקשי להמשיך לעבוד. אם יש למעסיק תפקיד עבורך, יתכן שעבודתך תמשיך. אם לא תפוטרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה מאוד!!
אודליה
15/05/08
בעלי עובד במשך 8 שנים במקום עבודה,לצערי הוא עבד עם בעלה של אחותו שהוא לצורך הענין בנאדם מאוד מניפולטיבי ולא אנושי !!
לפני כשבוע הוא ניגש לגיסו אחרי מחשבות רבות לסיים שם את עבודתו בגלל חוסר אנושיות מצד גיסו בעבודה,ואמר לו שברצונו לעזוב את החנות ולא לעבוד שם יותר,אבל הוא רוצה לעבוד כשבועיים נוספים ,ולתת לו את מה שמגיע לו! אך גיסו סרב בתוקף וגם אמר לו שהוא לא מעוניין לתת לו פיצויים,ואת הביטוח מנהלים שמגיע לו! במשך שנים הוא מוריד ממשכורתו בשביל הביטוח מנהלים,אני מאוד רוצה לדעת מה מגיע לבעלי. אני אשמח אם תעזרו לי.בכבוד רב.
לפני כשבוע הוא ניגש לגיסו אחרי מחשבות רבות לסיים שם את עבודתו בגלל חוסר אנושיות מצד גיסו בעבודה,ואמר לו שברצונו לעזוב את החנות ולא לעבוד שם יותר,אבל הוא רוצה לעבוד כשבועיים נוספים ,ולתת לו את מה שמגיע לו! אך גיסו סרב בתוקף וגם אמר לו שהוא לא מעוניין לתת לו פיצויים,ואת הביטוח מנהלים שמגיע לו! במשך שנים הוא מוריד ממשכורתו בשביל הביטוח מנהלים,אני מאוד רוצה לדעת מה מגיע לבעלי. אני אשמח אם תעזרו לי.בכבוד רב.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
על פניו על פי התיאור בעלך אינו זכאי לפיצויי פיטורים. אינני יודע אם יש לו חוזה עבודה המתייחס לביטוח המנהלים, אם יש הסכמה כלשהי בנוגע לכספים שהופקדו בביטוח המנהלים, כספים המורכבים משני סוגים: תגמולים בשיעור של 5% מכל צד, המגיעים לבעלך בכל מקרה, ו-8.33% המופרשים על ידי המעסיק על חשבון או במקום פיצויי הפיטורים, המגיעים רק אם יש הסכמה מוקדמת או הסכמה עכשיו על שחרורם לידי בעלך.
בעלך צריך לתת הודעה מוקדמת של חודש, ואם המעסיק יוותר על עבודתו בתקופה זו אל חלקה הוא זכאי לתשלום עבור כל התקופה. אם הוא לא יופיע לעבודה הוא לא היה זכאי לתשלום עבור התקופה שלא עבד. הוא זכאי לפדיון חופשה בלתי מנוצלת.
בעלך צריך לתת הודעה מוקדמת של חודש, ואם המעסיק יוותר על עבודתו בתקופה זו אל חלקה הוא זכאי לתשלום עבור כל התקופה. אם הוא לא יופיע לעבודה הוא לא היה זכאי לתשלום עבור התקופה שלא עבד. הוא זכאי לפדיון חופשה בלתי מנוצלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הצהרה
רותי דנור
15/05/08
האם יש הגבלות לגבי ימי הצהרה?
אני עובדת רשות מקומית ויכולה פעמיים בשנה להוציא יומיים. נאמר לי שאיני יכולה להוציא הצהרה בסמוך לחופשה.
אני עובדת רשות מקומית ויכולה פעמיים בשנה להוציא יומיים. נאמר לי שאיני יכולה להוציא הצהרה בסמוך לחופשה.
ימי הצהרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
ודאי שיש. המהות של ימי הצהרה היא שיום הצהרה הוא יום "ערום", שלפניו ואחריו יש ימי עבודה. אכן אינך יכולה להצהיר על יום היעדרות בסמוך לחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם אפשר לקבל תגובה לטעות בשכר?
סמדר
15/05/08
יש ועד עובדים אבל הוא לא מטפל ועוזר לסטודנטים רק לעובדים קבועים למרות שמשלמים להם 40 שקל כול חודש. ביקשתי שיפרטו לי על הטעות ואמרו לי שבמקום להקליד לי דרגה של 106 הם הקלידו לי דרגה של 109 והטעות היא טעות אנושית מיצידם ואני זו שצריכה לשלם עליה 15000 כ"כ ראוי לציין שכול חצי שנה מחדשים לסטו' את החוזה והם עדיין לא ראו את הטעות שנמשכה שנה.
הם לא מוכנים בתוקף לוותר על הסכום למרות שהטעות לא שלי ואני לא שמתי לב לכך מתוך תום לב ואמונה במערכת מכיוון שהיא כזאת גדולה.
האם יש לי מה לעשות בנידון?
הם לא מוכנים בתוקף לוותר על הסכום למרות שהטעות לא שלי ואני לא שמתי לב לכך מתוך תום לב ואמונה במערכת מכיוון שהיא כזאת גדולה.
האם יש לי מה לעשות בנידון?
עניתי. ראי למטה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אייל
14/05/08
ערב טוב!
יש לי שאלה
במידה והתפטרתי ועבדתי 3.5 שנים ואילצן אותי לעבוד שישי שבת
על משכורת גלובלית ללא שום תוספת לשבת
וללא חוזה וללא תיעוד של ימי חופש בתלוש (רק תיעוד ביומן של המנהל)
האם אני יכול לדרוש את הפיצויים על סמך זה ?
בתודה מראש אייל
יש לי שאלה
במידה והתפטרתי ועבדתי 3.5 שנים ואילצן אותי לעבוד שישי שבת
על משכורת גלובלית ללא שום תוספת לשבת
וללא חוזה וללא תיעוד של ימי חופש בתלוש (רק תיעוד ביומן של המנהל)
האם אני יכול לדרוש את הפיצויים על סמך זה ?
בתודה מראש אייל
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
אתה מתאר מצב שבו במשך כל שנות עבודתך התקיים מצב מסויים. אתה הסכמת למצב זה, הסכמה הנובעת מכך שלא התנגדת לו. זהו איננו מצב שבו שינו באופן פתאומי את תנאי עבודתך והרעו אותם, שזהו המצב בו אתה רשאי, לאחר שהתרעת ודרשת תיקון, אתה יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצוי פיטורים.
לא הסברת מהי "משכורת גלובלית", אבל אם עבדת שעות נוספות ולא קיבלת תשלום עבורן, ככל הנראה יש לך עילת תביעה בעניין זה. כמו כן צריך לכלול בתלוש השכר את יתר החופשה העומדת לזכותך.
כאמור, ייתכן שיש לך עילת תביעה, אבל לא זכאות לפיצוייי פיטורים.
לא הסברת מהי "משכורת גלובלית", אבל אם עבדת שעות נוספות ולא קיבלת תשלום עבורן, ככל הנראה יש לך עילת תביעה בעניין זה. כמו כן צריך לכלול בתלוש השכר את יתר החופשה העומדת לזכותך.
כאמור, ייתכן שיש לך עילת תביעה, אבל לא זכאות לפיצוייי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחי עובד במשמרות בחברת אבטחה
עידן
14/05/08
ישנו סידור עבודה הנערך בתחילת השבוע ובו משבץ האחראי את העובדים לימים ושעות.
המנהל החליט לשבץ את אחי במשמרות מסוימות ואחי הודיע לו בכתב 5 ימים מראש שלא יוכל להגיע.
המנהל טען שבמידה ולא יגיע הוא רואה את אי ההגעה כהתפטרות.
א. האם ניתן לפטר על דבר כזה?
ב. האם יש חוק האומר כמה ימים לפני תחילת משמרת צריך להודיע למעביד על אי הגעה?
ג. ואם ישנו חוק כזה מישהו יכול להביא לי אותו מצוטט ואת מיקומו בסעיפי דיני עבודה?
תודה!
המנהל החליט לשבץ את אחי במשמרות מסוימות ואחי הודיע לו בכתב 5 ימים מראש שלא יוכל להגיע.
המנהל טען שבמידה ולא יגיע הוא רואה את אי ההגעה כהתפטרות.
א. האם ניתן לפטר על דבר כזה?
ב. האם יש חוק האומר כמה ימים לפני תחילת משמרת צריך להודיע למעביד על אי הגעה?
ג. ואם ישנו חוק כזה מישהו יכול להביא לי אותו מצוטט ואת מיקומו בסעיפי דיני עבודה?
תודה!
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
א. ניתן לפטר על דבר כזה. זו הפרת משמעת. אולי לא חמורה, אבל היא יכולה לשמש עילה לפיטורים. אבל הודעת המעסיק חסרת תוקף. אי ההגעה איננה התפטרות. אחיך יהיה מפוטר רק אם המעסיק יפטר אותו. במפורש. ואם מישהו ינסה להגיד לו שבאי הופעתו הוא התפטר,שיידע שזה חסר יסוד.
ב. אין חוק כזה. צריך לתאם מראש עם המעסיק היעדרות, אין זכות להיעדר ולמעסיק יש רשות לסרב לאשר היעדרות. התיאום צריך להיות זמן סביר מראש, 5 ימים נראים לי זמן סביר. אבל אין לעובד זכות להודיע למעסיק שהוא לא בא ולכפות עליו את היעדרותו.
ב. אין חוק כזה. צריך לתאם מראש עם המעסיק היעדרות, אין זכות להיעדר ולמעסיק יש רשות לסרב לאשר היעדרות. התיאום צריך להיות זמן סביר מראש, 5 ימים נראים לי זמן סביר. אבל אין לעובד זכות להודיע למעסיק שהוא לא בא ולכפות עליו את היעדרותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת בית
ddd
14/05/08
אני העסקתי עוזרת בית במשך יותר משנה באופן "פיראטי": ללא תלוש משכורת, ללא שום הפרשות לביטוח לאומי וכדומה. כל זה - לפי בקשתה המפורשת. עכשיו המצב הכלכלי שלי השתנה ופיטרתי אותה. האם אני חייב לה פיצויים, דמי הבראה, חופש וכדומה.
אני כמובן מתיחס לצד המשפתי של העניין בלבד (לא המצפוני) - האם היא יכולה לתבוע אותי ללא שום מסמכים?
אני כמובן מתיחס לצד המשפתי של העניין בלבד (לא המצפוני) - האם היא יכולה לתבוע אותי ללא שום מסמכים?
פיטורי עוזרת בית
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
כן, אתה חייב לשלם לה פיצויי פיטורים לפי חודש לשנה, דמי הבראה ופדיון חופשה בלתי מנוצלת.
היא יכולה לתבוע אותך בלי מסמכים, ובית הדין יכול להאמין לעדותה. אתה גם לא יודע אם היא לא ערכה תרשומות בזמן אמת לגבי העבודה שלה. מה, תכחיש שהיא עבדה אצלך? אתה מסתכן בדברים מאד לא נעימים שבית הדין עלול לכתוב עליך, לפני שיחייב אותך לשלם כל מה שהיא תבעה...
היא יכולה לתבוע אותך בלי מסמכים, ובית הדין יכול להאמין לעדותה. אתה גם לא יודע אם היא לא ערכה תרשומות בזמן אמת לגבי העבודה שלה. מה, תכחיש שהיא עבדה אצלך? אתה מסתכן בדברים מאד לא נעימים שבית הדין עלול לכתוב עליך, לפני שיחייב אותך לשלם כל מה שהיא תבעה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת בית
ddd
15/05/08
תודה על תשובתך. כשאני משלם לה את כל המגיע לה אני רוצה להחתים אותה על מסמך שאומר שהיא עבדה כך וכך זמן וקיבלה כך וכך שכר. בנוסף היא קיבלה כך וכך פיצויים, דמי הבראה וכדומה ו אין לה תביעות כספיות אלי.
האם קיים סיכון בשבילי בקיום מסמך כזה? אני מזכיר לך שלא שילמתי עליה ביטוח לאומי.
האם קיים סיכון בשבילי בקיום מסמך כזה? אני מזכיר לך שלא שילמתי עליה ביטוח לאומי.
תקרה לקרן השתלמות
מאיה
14/05/08
שלום, מהי תקרת השכר עבורה הכסף המופרש לקרן ההשתלמות פטור ממס? האם יש שינוי בין שנת 2007 לשנת 2008?
תודה,
מאיה
תודה,
מאיה
זו שאלה לרואה חשבון או יועץ מס.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה למשרה חלקית
נוגה
14/05/08
שלום,
אני עובדת במשרה חלקית ורציתי לדעת האם מבחינה חוקית מגיע לי הפסקה (לאכול משהו ולהתרענן).
אני עובדת 4.5 שעות ביום ושישי אחד בחודש.
תודה,
נוגה.
אני עובדת במשרה חלקית ורציתי לדעת האם מבחינה חוקית מגיע לי הפסקה (לאכול משהו ולהתרענן).
אני עובדת 4.5 שעות ביום ושישי אחד בחודש.
תודה,
נוגה.
הפסקה למשרה חלקית
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
לא. להפסקה זכאי רק עובד שיום העבודה שלו נמשך 6 שעות לפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דניאל
14/05/08
שלום רב,
אני עובד כבר 12 שנה באותה חברה כנהג משאית, לפני 3 חודשים החברה החליטה לקנות משאית חדשה אך לא רגילה אלא כפולה - פולטריילר משאית ועגלה, עוד בתהליך הקניה הגשתי למנכ"ל החברה מכתב מסודר ובו פירטתי את בקשתי להעלאת השכר עקב שינוי מהותי בתנאי העבודה שלי (נהג פולטריילר מרויח הרבה יותר מנהג משאית רגיל, וכמו כן שעות עבודה רבות יותר עקב הסירבול בהתרת העגלה כמה פעמים ביום) קיבלתי תשובה בעל פה שלא צריכה להיות בעיה עם התוספת, מאז עברו 3 חודשים שבהם המנכ"ל מתרץ שההנהלה הגבוהה עדיין דנה בנושא, ומהזוטרים אני מקבל תשובות מתחמקות שאין לי מה לדאוג ואני אקבל הכל אחורנית. שאלתי היא: במידה ובסופו של דבר הם יחליטו לא לאשר לי העלאה למרות שיש עלייה בדרגה כביכול, האם אני יכול לתבוע לאחר שאתפטר? בפירוש ציינתי בפני כל מקבלי ההחלטות שלא אעבוד בתנאי השכר הקודמים ואאלץ להתפטר .
תודה מראש
אני עובד כבר 12 שנה באותה חברה כנהג משאית, לפני 3 חודשים החברה החליטה לקנות משאית חדשה אך לא רגילה אלא כפולה - פולטריילר משאית ועגלה, עוד בתהליך הקניה הגשתי למנכ"ל החברה מכתב מסודר ובו פירטתי את בקשתי להעלאת השכר עקב שינוי מהותי בתנאי העבודה שלי (נהג פולטריילר מרויח הרבה יותר מנהג משאית רגיל, וכמו כן שעות עבודה רבות יותר עקב הסירבול בהתרת העגלה כמה פעמים ביום) קיבלתי תשובה בעל פה שלא צריכה להיות בעיה עם התוספת, מאז עברו 3 חודשים שבהם המנכ"ל מתרץ שההנהלה הגבוהה עדיין דנה בנושא, ומהזוטרים אני מקבל תשובות מתחמקות שאין לי מה לדאוג ואני אקבל הכל אחורנית. שאלתי היא: במידה ובסופו של דבר הם יחליטו לא לאשר לי העלאה למרות שיש עלייה בדרגה כביכול, האם אני יכול לתבוע לאחר שאתפטר? בפירוש ציינתי בפני כל מקבלי ההחלטות שלא אעבוד בתנאי השכר הקודמים ואאלץ להתפטר .
תודה מראש
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
אני מסכים עם שיר ורד מפורום תפוז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב עזיבה לחול
דפנה
14/05/08
שלום.
לאחר 3 וחצי שנות עבודה , אני נאלצת להתפטר עקב מעבר לחו"ל בעקבות עבודתו של בעלי. אני מכירה את הבוס והוא לא יציע לשלם לי פיצויים. שמעתי שיש חוק שאם עוברים דירה רחוק חובה לתת פיצויים. האם זה תקף גם כשמדובר במעבר דירה לחו"ל?
ושאלה נוספת. אני עובדת כפרי לאנס, אבל עם תלוש משכורת. זאת אומרת שהשכר לי משתנה כל חודש כי אני עובדת לפי פרוייקטים. האם כדי לשלם לי פיצויים אפשר לעשות ממוצע של השנה האחרונה? כי לפי 3 משכורות אחרונות זה יהיה לא משהו בכלל, כיוון שאני מורידה מהלך בעבודה על מנת לארוז ולעשות סידורים לקראת הנסיעה לחו"ל.
תודה רבה על ההתייחסות! תבוא עליכם הברכה!
דפנה
לאחר 3 וחצי שנות עבודה , אני נאלצת להתפטר עקב מעבר לחו"ל בעקבות עבודתו של בעלי. אני מכירה את הבוס והוא לא יציע לשלם לי פיצויים. שמעתי שיש חוק שאם עוברים דירה רחוק חובה לתת פיצויים. האם זה תקף גם כשמדובר במעבר דירה לחו"ל?
ושאלה נוספת. אני עובדת כפרי לאנס, אבל עם תלוש משכורת. זאת אומרת שהשכר לי משתנה כל חודש כי אני עובדת לפי פרוייקטים. האם כדי לשלם לי פיצויים אפשר לעשות ממוצע של השנה האחרונה? כי לפי 3 משכורות אחרונות זה יהיה לא משהו בכלל, כיוון שאני מורידה מהלך בעבודה על מנת לארוז ולעשות סידורים לקראת הנסיעה לחו"ל.
תודה רבה על ההתייחסות! תבוא עליכם הברכה!
דפנה
התפטרות לצורך נסיעה לחו"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
1. החוק לגבי התפטרות עקב מעבר בן זוג לא תקפה לגבי חו"ל, אלא אם מדובר בשליחות מטעם המדינה.
2. לפי התשובה ל-1, זו שאלה תיאורטית. את רוצה לעסוק בתיאוריות? יש לך עניין אקדמי בזה
2. לפי התשובה ל-1, זו שאלה תיאורטית. את רוצה לעסוק בתיאוריות? יש לך עניין אקדמי בזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור במשכורת!!!!
קרן
14/05/08
רציתי לשאול האם ניתן לעשות משהו אם איחרו לי במשכורת עברו כבר 4 ימים מאז תאריך תשלום השכר .!!מה עושים????
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
שולחים מכתב ובו דורישם לשלם מייד וללא כל דיחוי את השכר המולן מאז ה-9 לחודש (9, לא 10!), שאם לא כן תוגש תביעה על הלנת שכר לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בתלוש המשכורת
גלי
14/05/08
שלום רב
רציתי בבקשה לשאול מה המשמעות שבתלוש המשכורת מצויין מס' שעות העבודה?
חזרתי לעבוד לאחר חופשת לידה 4 שעות במקום 8 שעבדתי במשך שנתיים קודם לכן. שמתי לב שבתלוש המשכורת שלי (המשכורת ירדה) מספר שעות העבודה לא השתנה. רציתי לשאול מהי טובתי שיהיה רשום פחות או יותר שעות? אני שואלת על מנת לדעת מה המשמעות של כך לעתיד פנסיה וכו' .... אם בכלל, או אם אתפטר/אפוטר בעתיד...... האם יש לכך השלכות? האם יכול להיות שאם אגיע אי פעם ללשכת התעסוקה אז יחפשו לי משרה לפי השעות על התלוש או שמא, אין לכך כל משמעות.
בתודה מראש
רציתי בבקשה לשאול מה המשמעות שבתלוש המשכורת מצויין מס' שעות העבודה?
חזרתי לעבוד לאחר חופשת לידה 4 שעות במקום 8 שעבדתי במשך שנתיים קודם לכן. שמתי לב שבתלוש המשכורת שלי (המשכורת ירדה) מספר שעות העבודה לא השתנה. רציתי לשאול מהי טובתי שיהיה רשום פחות או יותר שעות? אני שואלת על מנת לדעת מה המשמעות של כך לעתיד פנסיה וכו' .... אם בכלל, או אם אתפטר/אפוטר בעתיד...... האם יש לכך השלכות? האם יכול להיות שאם אגיע אי פעם ללשכת התעסוקה אז יחפשו לי משרה לפי השעות על התלוש או שמא, אין לכך כל משמעות.
בתודה מראש
תלוש שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
ממני את יכולה לקבל רק תשובה אחת: על תלוש השכר לשקף במדוייק את הנתונים האמיתיים הנוגעים לשכרך. את השכר, התוספות, שעות העבודה, הניכויים, יתרות החופשה והמחלה וכד'. אין כאן שאלה של כדאי ולא כדאי, ולא של טקטיקה. יש כאן שאלה של חוק. ולפי החוק התלוש חייב להיות אמיתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בשכר
סמדר
14/05/08
אני עובדת כשנה בחברה גדולה ומאורגנת היטב, אני סטודנטית ונמצאת במשרת סטודנט, ישנם הבדלי מעמדות בין הסטודנטים והם: סטודנט מקצועי ןסטודנט כללי כאשר סטודנט מקצועי מקבל משכורת גבוהה יותר.
כשבאתי לראיון אמר לי מנכ"ל משאבי אנוש שהמשכורת שלי היא 21 שקל לשעה ואני סטו' כללית , כ"כ כול חיי קיבלתי משכורת הנעה בסביבות ה 4000 ש"ח.
מתחלית עבודתי במפעל קיבלתי משכורות הנעות מסביב ל 4000 ולכן לא התעמקתי בתלוש משכורת מה שאני גם לא מבינה בו.
לאחר שהגיעה אלינו למחלקה סטו' חדשה התחלתי להבין שמשהו לא תקין במשכורת שלי שאלתי סטו' אחרים ונאמר לי שכנראה אני עובדת מקצועית בגלל שאני לומדת כלכלה וניהול ואני נמצאים בתעשיה (כ"כ מדובר באירגון גדול שקשה להבין את החוקים וההיררכיה) אז זה מתאים, נרגעתי וטסתי לחו"ל חודש, לאחר שאני חוזרת נקראתי למחלקה אצלנו הנקראת פיקוח זמנים האחראים על משכורות ונאמר לי שנעשתה טעות מבחינתם בהקלדה של הדירוג ובמשך שנה לא שמו לב לטעות למרות שחידשו לי חוזה אחרי חצי שנה, ואני צריכה להחזיר להם בכול תוקף ושאין פה עניין לוויכוח 15000 ש"ח.
האם יש פה עילה לתביעה?
כשבאתי לראיון אמר לי מנכ"ל משאבי אנוש שהמשכורת שלי היא 21 שקל לשעה ואני סטו' כללית , כ"כ כול חיי קיבלתי משכורת הנעה בסביבות ה 4000 ש"ח.
מתחלית עבודתי במפעל קיבלתי משכורות הנעות מסביב ל 4000 ולכן לא התעמקתי בתלוש משכורת מה שאני גם לא מבינה בו.
לאחר שהגיעה אלינו למחלקה סטו' חדשה התחלתי להבין שמשהו לא תקין במשכורת שלי שאלתי סטו' אחרים ונאמר לי שכנראה אני עובדת מקצועית בגלל שאני לומדת כלכלה וניהול ואני נמצאים בתעשיה (כ"כ מדובר באירגון גדול שקשה להבין את החוקים וההיררכיה) אז זה מתאים, נרגעתי וטסתי לחו"ל חודש, לאחר שאני חוזרת נקראתי למחלקה אצלנו הנקראת פיקוח זמנים האחראים על משכורות ונאמר לי שנעשתה טעות מבחינתם בהקלדה של הדירוג ובמשך שנה לא שמו לב לטעות למרות שחידשו לי חוזה אחרי חצי שנה, ואני צריכה להחזיר להם בכול תוקף ושאין פה עניין לוויכוח 15000 ש"ח.
האם יש פה עילה לתביעה?
טעות בשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
אם החברה כל כך גדולה ומאורגנת, בקשי לראות את הנהלים וההוראות. בקשי שיסבירו לך בדיוק את מהות הטעות: מה צריך היה להיות, מה היה בפועל, מי טעה ומה הטעות. את מתארת חברה גדולה ומאורגנת היטב. אם אין בחברה כזו ועד עובדים, יש בדרך כלל אדם מיוחד במחלקת משאבי אנוש שתפקידו לברר תלונות של עובדים ולתת להם סיוע. חפשי את האדם הזה ובקשי את עזרתו.
הודיעי לממנוים שבכל מקרה את לא מסכימה לניכוי כזה עד שלא יספקו לך הסבר מפורט על הטעות, מהותה ומקורותיה.
הודיעי לממנוים שבכל מקרה את לא מסכימה לניכוי כזה עד שלא יספקו לך הסבר מפורט על הטעות, מהותה ומקורותיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אודי
13/05/08
עובד באבטחה כ190 שעות בחודש מתוכם 25 שעות שבת
מעסיקי מחשב לי את ימי החופשה בניכוי שעות השבת כלומר במקום יום חופשה אחד אני מקבל כ-6 שעות אין באפשרותי לעשות 186 שעות חודשיות ללא שעות שבת גם אם אני רוצה ואני מחויב לעבוד בשבת פניתי למעסיקי והוא טען שלא מגיע לי מה לעשות?
מעסיקי מחשב לי את ימי החופשה בניכוי שעות השבת כלומר במקום יום חופשה אחד אני מקבל כ-6 שעות אין באפשרותי לעשות 186 שעות חודשיות ללא שעות שבת גם אם אני רוצה ואני מחויב לעבוד בשבת פניתי למעסיקי והוא טען שלא מגיע לי מה לעשות?
המעסיק טועה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
אין לו רשות לנכות שעות שבת מימי חופשה המגיעים לך. אין לו רשות לנכות שום דבר מימי החופשה, יום חופשה הוא יום שכר מלא, ואתה זכאי למיכסה שנתית מצטברת על פי כללי החוק.
עובדי אבטחה מכוסים בצו הרחבה החל על עובדי השמירה והאבטחה. פנה לאיגוד המקצועי בהסתדרות באזור מגוריך והתייעץ איתם. הם דעו לתת לך תשובה עוד יותר ממוקדת.
עובדי אבטחה מכוסים בצו הרחבה החל על עובדי השמירה והאבטחה. פנה לאיגוד המקצועי בהסתדרות באזור מגוריך והתייעץ איתם. הם דעו לתת לך תשובה עוד יותר ממוקדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה בקיבוץ
תמר
13/05/08
שלום.
מזה כ- 15 שנה אני עובת כאחות תורנית בקיבוצי. כל חודש עובדת חצי חודש משעה 16 עד 7 בבוקר למחרת. כל חודש מקבלת שכר ממנו מורידים רק 25 אחוז כמיסוי פנימי.
מזה חודשיים בחופשת מחלה בגלל הופעת סרטן, ניתוחים וטיפולים. ביקשתי ימי מחלה- הקיבוץ סירב טוענה שזה תורנות ולא ממש עבודה. לדעתי נוצרו יחסי עובד מעביד במשך השנים והקיבוץ כן אמור לתת לי. האומנם?
מזה כ- 15 שנה אני עובת כאחות תורנית בקיבוצי. כל חודש עובדת חצי חודש משעה 16 עד 7 בבוקר למחרת. כל חודש מקבלת שכר ממנו מורידים רק 25 אחוז כמיסוי פנימי.
מזה חודשיים בחופשת מחלה בגלל הופעת סרטן, ניתוחים וטיפולים. ביקשתי ימי מחלה- הקיבוץ סירב טוענה שזה תורנות ולא ממש עבודה. לדעתי נוצרו יחסי עובד מעביד במשך השנים והקיבוץ כן אמור לתת לי. האומנם?
חבר קיבוץ כעובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
סוגיית היחסים בין חברי הקיבוצים לקיבוציהם היא שאלה סבוכה. קיבוצים רבים רשומים כאגודות שתופיות, ועל פי החוק, אין יחסי עובד מעביד בין אגודה שתופית לחבר קיבוץ. מצד שני יש פסיקות שנות בשנים האחרונות. רצוי לקיים התייעצת יותר מפורטת משאלה בפורום עם ורך דין המתמחה באגודות שתופיות או בדינים השונים העוסקים בקיבוצים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד מסרב לשלם
יוסי ג
13/05/08
שלום
אני עובד שבע חודש שליח בחנות. חודש לפני שעזבתי את העבודה(אפילו יותר) הודעתי למעסיק שלי שאני מתפטר הוא אמר לי שהוא מחפש שליח והוא לא מוצא אחרי חודש שראיתי שהוא לא מחפש ביכלל פשוט מאוד הפסקתי לבוא לעבוד והמעסיק לא התקשר ולא כלום ב10 באתי אליו לבקש שיתן לי את מה שמגיע לי הוא נתן את המשכורת אבל את הימי חופש שמגיע לי הוא לא רצה וגם שני ימי עבודה הוא טוען" שברחתי לו ולא עניתי לטלפון ובגלל זה הוא לא חייב לי כלום וטען שעם יש לי בעיה שאני יתבע אותו" אז ביקשתי ממנו את תלושי העבודה והוא לא רוצה לתת תתלושים של העבודה!
מה אני עושה במצב כזה?
תודה
אני עובד שבע חודש שליח בחנות. חודש לפני שעזבתי את העבודה(אפילו יותר) הודעתי למעסיק שלי שאני מתפטר הוא אמר לי שהוא מחפש שליח והוא לא מוצא אחרי חודש שראיתי שהוא לא מחפש ביכלל פשוט מאוד הפסקתי לבוא לעבוד והמעסיק לא התקשר ולא כלום ב10 באתי אליו לבקש שיתן לי את מה שמגיע לי הוא נתן את המשכורת אבל את הימי חופש שמגיע לי הוא לא רצה וגם שני ימי עבודה הוא טוען" שברחתי לו ולא עניתי לטלפון ובגלל זה הוא לא חייב לי כלום וטען שעם יש לי בעיה שאני יתבע אותו" אז ביקשתי ממנו את תלושי העבודה והוא לא רוצה לתת תתלושים של העבודה!
מה אני עושה במצב כזה?
תודה
מעסיק לא מגיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
אתה יכול לשלוח אליו בריונים שיהרסו לו חצי חנות ויאיימו עליו שישברו לו את הראש. אבל אני בשום אופן לא ממליץ על דרך הפעולה הזו. הדרך שנותרה היא להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.אתה זכאי לפדיון יתרת חופשה בלתי מנוצלת, הוא חייב למסור לך תלושי שכר. אם הוא לא נותן יש לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד מאחר לי את המשכורת
אפי
13/05/08
שלום,אני עובד בחברה קבלנית של אבטחה,העבודה היא כמאבטח מוסדות חינוך(עבודת בוקר בלבד בבתי ספר) בערב יום העצמאות נדרשתי לעבוד לילה (משמרת 12 שעות) משום היותי בחופש מעבודת הבי"ס.בכל אופן סירבתי לעבוד וכך יצא שרבתי עם הבוס שאיים שלא ישלם לי משכורת.וכאשר הגיע יום המשכורת(10 לחודש) כל עובדי החברה קיבלו ואני לא.אשמח לדעת כיוון מה לעשות ולמי לפנות....תודה מראש.
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
תודיע למעסיק שהוא מלין את שכרך ושאם לא ישלם לך מייד את שכרך תגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה על הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פטורין למנקה עקב מחלה
מישל
13/05/08
המנקה שלי הודיעה לאחר שש שנות עבודה כי עליה לפרוש מעבודתה כמנקה כיוון שרופאת המשפחה אמרה כי יש לה דלקת בגיד כתוצאה מעבודה מאומצת.
אני לא בטוחה כי כך העניין.
1.אילו אישורים עליה להמציא לי על מנת שתהיה זכאית כחוק לפיצויי פיטורין עקב מחלה?
2. כיצד יש לחשב את הפיטורין במידה ומגיעים לה?
תודה
מישל
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
אני לא בטוחה כי כך העניין.
1.אילו אישורים עליה להמציא לי על מנת שתהיה זכאית כחוק לפיצויי פיטורין עקב מחלה?
2. כיצד יש לחשב את הפיטורין במידה ומגיעים לה?
תודה
מישל
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
התפטרות עקב מצב בריאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
1. אישור רפואי הקובע שהיא אינה מסוגלת להמשיך בעבודתה עקב מצבה הרפואי, ושיהיה כתוב מה מצבה הרפואי.
2. חודש שכר אחרון כפול שנות העבודה.
2. חודש שכר אחרון כפול שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות אש"ל בחו"ל
נמרוד ברזלי
13/05/08
נסעתי לארה"ב מטעם העבודה לשלושה שבועות.כשיצאתי נתנו לי 85 דולר ליום ונאמר לי שזה הא"של שלי לנסיעהץ כשחזרתי נאמר לי שנעשתה טעות והייתי צריך לקבל רק 55 דולר ליום ועכשיו יורידו לי מהמשכורת 600 דולר.אני בזבזתי בחו"ל כסף לפי רמת החיים שחשבתי שיש לי לבזבוז .כמובן שאם היו נותנים לי פחות כסף הייתי חי אחרת לגמרי.האם מותר לפי החלטה של מנכ"ל להוריד לי מהשכר? האם אני אמור לספוג כלכלית את כל הטעות? שהרי יוצא שנסיעה מטעם העבודה עלתה לי 600 דולר?
טעות של המעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/05/08
דרוש הסבר מפורט של עניין הטעות. לא ציינת היכן אתה עובד (פרטי? ציבורי? גדול? קטן?). יש מצבים שבהם שולמו לעובדים כספים ביתר מעבר למגיע להם, והם חוייבו להחזיר. אבל העניין מעוגן: בחוק, בהסכם קיבוצי או בחוזה אישי. במקרה שלך פשוט אמרו לך. דרוש שיראו לך ממה נובעת הטעות. האם $85 זה בניגוד לנהלי החברה? צריך להבין מנין נובעת הטעות. אם זו טעות אנוש של מי שאמר לך - שישא הוא בתוצאותיה. אם אכן קיבלת יותר מהמגיע על פי נהלים או מסמך חוזי המחייב אותך - עליך להחזיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
מאיר
13/05/08
שלום,
במידה והתחלתי לעבוד במקום עבודה, וכבר בחודש הראשון נעדרתי יום אחד מהעבודה, האם אמורים להוריד את זה בכסף או מהיום חופש שהצטבר לי בעבור אותו חודש?
לדברי המעביד שלי, גם אם אני עובד 5 חודשים, מורידים את יום החופש בכסף ורק בסוף השנה מביאים לי כסף עבור 12 ימי חופשה.
האם זה נכון?
במידה והתחלתי לעבוד במקום עבודה, וכבר בחודש הראשון נעדרתי יום אחד מהעבודה, האם אמורים להוריד את זה בכסף או מהיום חופש שהצטבר לי בעבור אותו חודש?
לדברי המעביד שלי, גם אם אני עובד 5 חודשים, מורידים את יום החופש בכסף ורק בסוף השנה מביאים לי כסף עבור 12 ימי חופשה.
האם זה נכון?
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/08
המעסיק טועה. לא מנכים כסף. משלמים כרגיל את שכרו של העובד ומנכים מיתרת החופשה השנתית את ימי החופשה שנוצלו. רק אם העובד ניצל את כל יתרת החופשה השנתית ולא נשארו ימים משנים קודמות מותר לנכות משכרו ימי היעדרות.
מעסיקך מלין את שכרכם.
מעסיקך מלין את שכרכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
