פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החתמת כרטיס למי שעובד גלובלי כבר 26 שנה
ציפי
22/06/08
שלום רב!
שאלתי היא, האם ניתן לחייב עובד להחתים כרטיס לאחר 26 שנות עבודה באותו ארגון, בהם מעולם לא נדרש לעשות זאת ומרוויח גלובלי לאורך כל התקופה?
תודה!
שאלתי היא, האם ניתן לחייב עובד להחתים כרטיס לאחר 26 שנות עבודה באותו ארגון, בהם מעולם לא נדרש לעשות זאת ומרוויח גלובלי לאורך כל התקופה?
תודה!
החתמת כרטיס
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/06/08
החתמת כרטיס יכולה להיחשב להרעת תנאים, אומנם אין היא חייבת להיות כך. החתמת כרטיס יכולה להיות בגדר החלטה ניהולית (פרורגטיבה) של מעסיק. הדבר תלוי באופן שבו מחושבות שעות העבודה ונוהלי רישום השעות או העבודה עד מועד השינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובדת שעבדה 0.5 ו0.75 אחוז משרה
הדס
22/06/08
שלום, אני עבדתי תקופה של שנה ו-8 חודשים דרך כ"א. היו חודשים שבהם עבדתי 0.5 אחוז משרה וחודשים שבהם עבדתי 0.75 אחוז משרה.
איך אני מחשבת את הפיצויים שלי? ראיתי סעיף בחוק שמדבר על הנושא והוא לא ממש מובן לי: תקנה 7: "עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית למלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופת העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת חלקיות עבודתו."
תודה
איך אני מחשבת את הפיצויים שלי? ראיתי סעיף בחוק שמדבר על הנושא והוא לא ממש מובן לי: תקנה 7: "עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית למלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופת העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת חלקיות עבודתו."
תודה
פשוט מאוד
שיר ורד
22/06/08
את מסכמת את אחוזי המשרה בכל חודשי עבודתך (בין 0 ל 1) מחלקת ב 12 ומכפילה בשכר בחודש האחרון כפי שהיה משולם למשרה מלאה.
אי תשלום שעות מנוחה
שרה
22/06/08
האם מותר למעסיק לא לשלם לי על שעות מנוחה. (חצי שעה ביום)?
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
כן בתנאי שמדובר בהספקה רציפה של חצי שעה לפחות
שיר ורד
22/06/08
שמדובר בהפסקה רציפה של חצי שעה לפחות ואתה רשאי לצאת ממקום העבודה
חישוב שעות נוספות
נירית
22/06/08
רציתי לדעת כיצד יש לחשב שכר לשעה לצורך דרישת גמול שעות נוספות ומה הנפקות של צו הרחבה המצמצם שעות עבודה ל- 43 שעות שבועיות (172 שעות לחודש) לעומת ההגדרה לפיה יש לחשב את השכר לפי 186 שעות לחודש. האם החישוב שלהלן הוא נכון?
שכר יסוד:ש"ע לחודש:שכר לשעה:שכר 125%:שכר 150%
4,300 שח186 שעות23 שח28.89שח 34.67 שח
שאלה נוספת: האם צריך להוריד את זמן ההפסקות לצורך דרישת גמול שעות נוספות?
שכר יסוד:ש"ע לחודש:שכר לשעה:שכר 125%:שכר 150%
4,300 שח186 שעות23 שח28.89שח 34.67 שח
שאלה נוספת: האם צריך להוריד את זמן ההפסקות לצורך דרישת גמול שעות נוספות?
43 שעות בשבוע = 186 שעות בחודש
שיר ורד
22/06/08
רוב החודשים ארוכים במקצת מ 4 שבועות ולכן זה היחס ביניהם
התפטרות/פיטורים לאחר לידה
רות
22/06/08
שלום רב,
אני עובדת בחברת כבלים מעל שנתיים.
בזמן הקרוב אני אמורה לחזור מחופשת לידה, כאשר הבעיה היא שאת המחלקה בה עבדתי סגורה וכעת מבקשת ממני המנהלת האישית שלי לחזור לעבוד במסגרת תפקיד לא מוגדר באותם שעשות ובאותו שכר.
בשיחת הטלפון היא ציינה כי אני לא אמורה לעשות כלום באותו תפקיד פשוט לבוא ולהחתים כרטיס במשך 45 יום שמונה וחצי שעות ולאחר מכן היא תפטר אותו.
לאחר בירור קצר שעשיתי הבנתי שהאריכו את תקופת איסור הפיטורים ל 60 יום.
האם היא יכולה להכריח אותי לחזור לעבודה? אם אתנגד להצעתה מה יהיו זכויותי?.
אבקש לצייין כי אני אמא מניקה האם הדבר משנה את התמונה.
אודה על תשובה מהירה.
רות.
אני עובדת בחברת כבלים מעל שנתיים.
בזמן הקרוב אני אמורה לחזור מחופשת לידה, כאשר הבעיה היא שאת המחלקה בה עבדתי סגורה וכעת מבקשת ממני המנהלת האישית שלי לחזור לעבוד במסגרת תפקיד לא מוגדר באותם שעשות ובאותו שכר.
בשיחת הטלפון היא ציינה כי אני לא אמורה לעשות כלום באותו תפקיד פשוט לבוא ולהחתים כרטיס במשך 45 יום שמונה וחצי שעות ולאחר מכן היא תפטר אותו.
לאחר בירור קצר שעשיתי הבנתי שהאריכו את תקופת איסור הפיטורים ל 60 יום.
האם היא יכולה להכריח אותי לחזור לעבודה? אם אתנגד להצעתה מה יהיו זכויותי?.
אבקש לצייין כי אני אמא מניקה האם הדבר משנה את התמונה.
אודה על תשובה מהירה.
רות.
התפטרות לאחר לידה
שיר ורד
22/06/08
האפשרויות בשבידיך - לצאת לחופשה ללא תשלום ובינתיים לנהל משא ומתן לגבי תפקיד מתאים בעבורך.
להתפטר - לצורך טיפול בילד ולןקבל פצויי פיטורים.
לחזור ולעבוד כפי שהורו לך ולאחר שיפטרו אותך לתבוע אותם בגין הפרת חוק העסקת נשים - לאחרונה היה פסק דין שקבע שכאשר המעסיק מחזיר את העובדת רק לתקופה המינימאלית המוגדת בחוק ולא עושה מאמץ כן לקולטו בעבודה האו עובר על רוח החוק והעובדת זכאית לפצוי על כך. שימי לב שבנוסף לתקופת איסור הפיטורים חלה עליהם חובת הודעה מראש כחוק.
להתפטר - לצורך טיפול בילד ולןקבל פצויי פיטורים.
לחזור ולעבוד כפי שהורו לך ולאחר שיפטרו אותך לתבוע אותם בגין הפרת חוק העסקת נשים - לאחרונה היה פסק דין שקבע שכאשר המעסיק מחזיר את העובדת רק לתקופה המינימאלית המוגדת בחוק ולא עושה מאמץ כן לקולטו בעבודה האו עובר על רוח החוק והעובדת זכאית לפצוי על כך. שימי לב שבנוסף לתקופת איסור הפיטורים חלה עליהם חובת הודעה מראש כחוק.
פיטורין בזמן הריון
אורנה
22/06/08
עבדתי בחברה מסוימת כעובדת קבלן דרך חברת השמה (כלומר אני עובדת של חברת ההשמה) לאחר שהודעתי לשתי החברות על הריוני פוטרתי מאחר שעבדתי רק 5 חודשים בחברת ההשמה ובחברה הקבלנית.הטענה היא שפוטרתי עקב קיצוצים בחברה ואכן פוטרו עוד עובדים איתי.
האם זה חוקי לפטר אותי??
האם זה חוקי לפטר אותי??
פיטורים בהריון
שיר ורד
22/06/08
מותר לפטר עובדת בהריון אם אין קשר בין הפיטורים להריון.
את יכולה לתבוע אותם על פיטורים בהריון בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, אך לאחר שהמעסיק יוכיח כי פוטרו עוד עובדים בתפקיד וותק דומה לשלך, תצטרכי את להוכיח כי נשארו עובדים אחרים באותו תפקיד וותק שלא פוטרו ולא היתה כל סיבה להעדיף את פיטוריך אלמלא הריונך.
את יכולה לתבוע אותם על פיטורים בהריון בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, אך לאחר שהמעסיק יוכיח כי פוטרו עוד עובדים בתפקיד וותק דומה לשלך, תצטרכי את להוכיח כי נשארו עובדים אחרים באותו תפקיד וותק שלא פוטרו ולא היתה כל סיבה להעדיף את פיטוריך אלמלא הריונך.
שלילת פיצויי פיטורין
רואי
22/06/08
אם עובדת ניקיון אשר מקבלת בנוסף לשכרה עוד 200 ש"ח עבור נסיעות עוברת למקום מגורים מרוחק יותר ודורשת עתה 500 ש"ח עבור נסיעות . אם היא תפוטר, האם ניתן יהיה לשלול ממנה פיצוי פיטורין או לחילופין הפחתתם. האם הדבר הינו בבחינת "הרעת תנאים למעביד" שכן הוא חייב לשלם לה יותר נסיעות כי היא עברה למקום מרוחק יותר?
לתשובת אודה
לתשובת אודה
העובדת לא קובעת את שכרה ולא את דמי הנסיעות שתקבל
שיר ורד
22/06/08
מי שקובע את דמי הנסיעות זה צו הרחבה שלפיו דמי הנסיעות יהיו לפי תעריף תחבורה ציבורית ולא יותר מ 21.76 שח ליום עבודה. אם היא מקבלת כבר כיום יותר מכך יש להמשיך לשלם את התשלום הנוכחי, יש לומר לעובדת שעליה להמשיך ולעבוד בתנאים הנוכחיים/שקבע החוק ואם היא לא מרוצה היא יכולה להתפטר עם הודעה מראש כחוק. אין לפטר אותה בגלל זה. פיטורים לא ישללו את הפצויים.
פיטורים בזמן מחלה
רחל
22/06/08
האם אפשר לפטר עובד שנמצא במחלה ?
כן
שיר ורד
22/06/08
הריון וימי חופש
רחל
22/06/08
מה החוק אומר ?
א. האם בשמירת הריון ממשיכים להיצבר הבראה וימי חופשה ?
ב. כנ"ל בחופשת לידה
תודה
א. האם בשמירת הריון ממשיכים להיצבר הבראה וימי חופשה ?
ב. כנ"ל בחופשת לידה
תודה
תשובה
שיר ורד
22/06/08
בחוק מוזכרת רק צבירה של דמי הברה בחופשת הלידה, יש הסוברים שגם ימי חופשה נצברים בתקופה זו אך לא מצאתי לכך סימכין בחקיקה או בפסיקה
התפטרות
sho
22/06/08
בני בן 19 סובל משיתוק מוחין קשה סיעודי +פיגור קושי רב בשנה האחרונה.
האם אוכל להתפטר מעבודתי לאחר 28 שנה ולקבל פיצויים כפטורין.
האם אוכל להתפטר מעבודתי לאחר 28 שנה ולקבל פיצויים כפטורין.
קשה לדעת
שיר ורד
22/06/08
לפי החוק עובד יכול להתפטר לצורך טיפול בבן משפחה חולה ולקבל פצויים.
הבעיה היא שהמעסיק יכול לטעון שמחלתו של הבן מתקיימת כבר 19 שנה ולא נוצר כל שינוי המחייב את העובד לטפל בו בהיקף שונה מקודם ולכן אין הצדקה להתפטרות וטענה כזו עשויה להתקבל.
כדי להתמודד עם טענה כזו יצטרך העובד המתפטר להוכיח ההפך - דוגמאות אפשריות להוכחה כזו:
מצבו של הילד החמיר באופן משמעותי.
הילד היה עד כה במוסד לנערים במצבו ובגלל גילו אין יותר מסגרת המתאימה לו והוא זקוק לטיפול בקהיליה.
בו זוגו של העובד טיפל בילד עד כה, אך מחמת גירושים/מות/מחלה של בן הזוג אין הוא מסוגל יותר לעשות זאת.
בגלל סכום הפצויים הגבוה שניתן להפסיד במקרה של כשלון בתביעה, ומנגד האפשרות לקבל פצויים בפרישה בגיל פרישה בעוד מספר שנים, אני מציע לא לקבל החלטות בלי להתיעץ עם עורך דין באפן פרטני שיקבל את מלא הפרטים ויעזור לקבל החלטה נכונה
הבעיה היא שהמעסיק יכול לטעון שמחלתו של הבן מתקיימת כבר 19 שנה ולא נוצר כל שינוי המחייב את העובד לטפל בו בהיקף שונה מקודם ולכן אין הצדקה להתפטרות וטענה כזו עשויה להתקבל.
כדי להתמודד עם טענה כזו יצטרך העובד המתפטר להוכיח ההפך - דוגמאות אפשריות להוכחה כזו:
מצבו של הילד החמיר באופן משמעותי.
הילד היה עד כה במוסד לנערים במצבו ובגלל גילו אין יותר מסגרת המתאימה לו והוא זקוק לטיפול בקהיליה.
בו זוגו של העובד טיפל בילד עד כה, אך מחמת גירושים/מות/מחלה של בן הזוג אין הוא מסוגל יותר לעשות זאת.
בגלל סכום הפצויים הגבוה שניתן להפסיד במקרה של כשלון בתביעה, ומנגד האפשרות לקבל פצויים בפרישה בגיל פרישה בעוד מספר שנים, אני מציע לא לקבל החלטות בלי להתיעץ עם עורך דין באפן פרטני שיקבל את מלא הפרטים ויעזור לקבל החלטה נכונה
נסיעות
חגית
22/06/08
מהו החישוב לכל קילומטר של נסיעה ברכב פרטי? כמה נהוג לתת על כל קילומטר בממוצע?
החזר הוצאות נסיעה
שיר ורד
22/06/08
הנושא לא מוגדר בחוק וכל מקום עבודה קובע את הכללים שלו.
מקומות עבודה רבים מסתמכים על הטבלה שמפרסמת חברת חשבים, ראי באתר שלה.
מקומות עבודה רבים מסתמכים על הטבלה שמפרסמת חברת חשבים, ראי באתר שלה.
מעבר מקום עבודה – פנסיה תקציבית
אושר
22/06/08
שלום,
לאחר 12 שנות עבודה, עזבתי מקום עבודה שבו נהוגה פנסיה תקציבית. האם ניתן להמשיך באותה הקרן גם במקום עבודתי החדש?
מה זאת אומרת "צבירת זכויות בפנסיה תקציבית"?
אני בת 38 ומבוטחת בתקציבית החל מ1.1.96
תודה ,
אושר.
לאחר 12 שנות עבודה, עזבתי מקום עבודה שבו נהוגה פנסיה תקציבית. האם ניתן להמשיך באותה הקרן גם במקום עבודתי החדש?
מה זאת אומרת "צבירת זכויות בפנסיה תקציבית"?
אני בת 38 ומבוטחת בתקציבית החל מ1.1.96
תודה ,
אושר.
פנסיה תקציבית
שיר ורד
22/06/08
פנסיה תקציבית - היא זכות המוענקת לעובד ע"י מקום העבודה ואיננה כוללת הפקדות לקרן כלשהי, קיימים הסכמי רציפות בין חלק מהגופים בהם ניתנת פנסיה תקציבית , יש לבדוק את כל הזכויות והאפשרויות מול המעסיק/ועד העובדים.
בחלק מהגופים לאחר 10 שנות עבודה או יותר ניתן להקפיא את זכויות הפנסיה, כלומר הזכויות שנצברו עד כה ישולמו לעובד בגיל פרישה (ולעיתים גם במקרים של אובדן כושר עבודה המקנה לעובד זכויות קצבת אובדן כושר מגוף פנסיוני אחר).
כדאי לשים לב שמשיכת כספי פצויים, מבטלת לחלוטין את כל זכויות הפנסיה התקציבית שנצברו באותו מקום עבודה.
בחלק מהגופים לאחר 10 שנות עבודה או יותר ניתן להקפיא את זכויות הפנסיה, כלומר הזכויות שנצברו עד כה ישולמו לעובד בגיל פרישה (ולעיתים גם במקרים של אובדן כושר עבודה המקנה לעובד זכויות קצבת אובדן כושר מגוף פנסיוני אחר).
כדאי לשים לב שמשיכת כספי פצויים, מבטלת לחלוטין את כל זכויות הפנסיה התקציבית שנצברו באותו מקום עבודה.
פיצויים לעובדת משק בית שהתפטרה
לאה
22/06/08
בביתי עובדת אשה במשק בית מזה כתשע שנים, בהיקף של ארבע שעות אחת לשבוע. אני עומדת לעבור דירה לישוב המרוחק ב- 35 ק"מ (25 דקות נסיעה) ממקום מגורי הנוכחי. הצעתי לעוזרת להמשיך לעבוד אצלי כשהבטחתי לשלם לה בכל פעם עוד שעתיים על ביטול זמן נסיעה פלוס הצאות נסיעה מלאות והיא סירבה, כשאמרה שבמילא היא החליטה להתפטר מכל הבתים בהם עובדת. חשוב לי לציין שיש תחבורה ציבורית סדירה ממקום מגורי הנוכחי לישוב החדש.
לכן שאלותי:
1) האם אני מחוייבת לשלם לה פיצויים למרות שלא פיטרתי אותה?
2) אם אני מחוייבת בפיצויים, כיצד אני מחשבת את גובהם. עלי לציין שבמשך חמש שנים היא עבדה בשכר של 25 ש"ח לשעה דהיינו 100 ש"ח עבור ארבע שעות עבודה בשבוע, אחר כך קיבלה במשך שנתיים 30 ש"ח לשעה שזה 120 ש"ח עבור ארבע שעות שבועיות ובשנתיים האחרונות היא מקבלת 35 ש"ח לשעה שהם 140 ש"ח לאבע שעות עבודה.
בברכה לאה.
לכן שאלותי:
1) האם אני מחוייבת לשלם לה פיצויים למרות שלא פיטרתי אותה?
2) אם אני מחוייבת בפיצויים, כיצד אני מחשבת את גובהם. עלי לציין שבמשך חמש שנים היא עבדה בשכר של 25 ש"ח לשעה דהיינו 100 ש"ח עבור ארבע שעות עבודה בשבוע, אחר כך קיבלה במשך שנתיים 30 ש"ח לשעה שזה 120 ש"ח עבור ארבע שעות שבועיות ובשנתיים האחרונות היא מקבלת 35 ש"ח לשעה שהם 140 ש"ח לאבע שעות עבודה.
בברכה לאה.
שאלות הבהרה
שיר ורד
22/06/08
מה המרחק מביתה למקום מגורייך הישן וכן למזה החדש?
האם את מוכנה/היית מוכנה לקצר את שעות עבודתה כך ששזמן הנסיעות+זמן עבודה ישאר ללא שינוי תוך השארת השכר הקיים (וזאת במקום תוספת לשכר)?
האם את מוכנה/היית מוכנה לקצר את שעות עבודתה כך ששזמן הנסיעות+זמן עבודה ישאר ללא שינוי תוך השארת השכר הקיים (וזאת במקום תוספת לשכר)?
זכויות עובד בגין התקף לב יום לפני יציאה לגימלאות
יובל
21/06/08
ב- 31/12/07 עברתי התקף לב. יום למחרת פרשתי פרישה מוקדמת בהסכם שנחתם מספר חודשים לפני כן.
האם מצב זה משנה את מצבי המשפטי, ואם כן, אבקש המלצות כיצד לנהוג.
האם מצב זה משנה את מצבי המשפטי, ואם כן, אבקש המלצות כיצד לנהוג.
תשובה
שיר ורד
22/06/08
מחלות ובכללן ארוע לב לא מקנות לעובד כל זכות מהמעסיק, למעט דמי מחלה כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד.
פנה לפורום ביטוח לאומי לברור האפשרות להכרה בארוע כתאונת עבודה, וואולי לקבלת קצבת נכות מביטוח לאומי, פנה לפרום ביטוח לברור זכויותיך מול קרן פנסיה/ביטוח מנהלים
פנה לפורום ביטוח לאומי לברור האפשרות להכרה בארוע כתאונת עבודה, וואולי לקבלת קצבת נכות מביטוח לאומי, פנה לפרום ביטוח לברור זכויותיך מול קרן פנסיה/ביטוח מנהלים
הכרת עובד כעובד מדינה
Skepper
20/06/08
שלום, אני עובד בחברה X
נותן שירות למשרד ממשלתי כבר שנתיים וחצי,
החברה שבה אני עובד נתנת שירות כחלק ממכרז זהיא זכתה לפני 4 וחצי שנים, המכרז היה אמור להסתיים ב 31/12/2007, אך כל פעם האריכו אותו מחדש, וגם כעת מאריכים אותו עד 31/12/2008.
אציין שאני נמצא כל שעות היום במשרד הממשלתי,
אני לא מקבל הוראות עבודה באופן ישיר ממנהלי הישיר.
האם ניתן לתבוע שיכירו בי כעובד מדינה?
האם ניתן להסתמך על תקדים קלדניות בתי המשפט?
כמוני יש עוד 17 עובדים הפזורים ברחבי הארץ.
המשך יום טוב,
נותן שירות למשרד ממשלתי כבר שנתיים וחצי,
החברה שבה אני עובד נתנת שירות כחלק ממכרז זהיא זכתה לפני 4 וחצי שנים, המכרז היה אמור להסתיים ב 31/12/2007, אך כל פעם האריכו אותו מחדש, וגם כעת מאריכים אותו עד 31/12/2008.
אציין שאני נמצא כל שעות היום במשרד הממשלתי,
אני לא מקבל הוראות עבודה באופן ישיר ממנהלי הישיר.
האם ניתן לתבוע שיכירו בי כעובד מדינה?
האם ניתן להסתמך על תקדים קלדניות בתי המשפט?
כמוני יש עוד 17 עובדים הפזורים ברחבי הארץ.
המשך יום טוב,
עובד מדינה
עו"ד אריק שלו
מנהל
21/06/08
תקדים הקלדניות דיבר על מצב שחברות כח האדם מתחלפות והעובדים ממשיכים לעבוד אצל המדינה. כמו כן, דיברו על עבודה משך תקופה ארוכה אצל המדינה מעבר לתקופת הזמניות. עם זאת, באם יקבע שיש יחסי עובד מעביד לאור מבחנים אחרים יכולים להכיר בך כמי שזכאי להיות עובד מדינה זמני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
סיון
20/06/08
אני עובדת בעבודה חדשה חודש ו-3 ימים.
אני רוצה להתפטר.האם אני חייבת להודיע מראש שבועיים ?
אני רוצה להתפטר.האם אני חייבת להודיע מראש שבועיים ?
תשובה...
הדס
20/06/08
עד חצי שנת עבודה זה יום אחד לכל חודש עבודה
הרעת תנאי עבודה
אופיר
20/06/08
אני עובד כטכנאי שרות למכונות משרדיות כבר 12 שנה באותו מקום. לאחרונה התחלף הבעלים והוא החליט שנעבוד מ8.00 עד 17.00 במקום 17.15 והוא יוריד לנו חצי שעה, כמו כן הוא יגביל אותנו בקילומטראז' ברכב שאני משלם עליו שווי רכב כל חודש
האם זו הרעת תנאים המזכה בפיצויים אם אתפטר??
יש לציין כי זה לא נגדי אישית אלא לכל הטכנאים בחברה.
האם זו הרעת תנאים המזכה בפיצויים אם אתפטר??
יש לציין כי זה לא נגדי אישית אלא לכל הטכנאים בחברה.
יתכן, אך יש להתריע על כך למעסיק מראש
המנוסה
20/06/08
למען יוכל לתקן דרכיו. בהתרעה יש לציין שאתה רואה בדבר הרעה מוחשית של תנאי העבודה ושאם הדבר לא יתוקן תאלץ להתפטר בדין מפוטר.
אין באמור לעיל, תחליף לייעוץ משפטי מקצועי וקונקרטי.
אין באמור לעיל, תחליף לייעוץ משפטי מקצועי וקונקרטי.
תשובה
שיר ורד
22/06/08
הפחתת שכר היא הרעת תנאי עבודה, הגבלת קילומטרים היא בספק גדול הרעה וכנראה תלויה במספר הקילומטרים שתוגבל בהם וקילומטראג העסקי שאתה נוסע .
כאמור יש להתריע מראש על הרעה לולאפשר למעסיק לתקנה .
כאמור יש להתריע מראש על הרעה לולאפשר למעסיק לתקנה .
שאלה בנושא הודעה מוקדמת להתפטרות
הדס
20/06/08
שלום לכולם
אני עובדת בשירותי בריאות כללית קרוב לשנה ותשעה חודשים. רק בחודש יוני נכנסתי כעובדת כללית ולפני כן עבדתי דרך חברת כ"א. בתלוש של חודש מאי קיבלתי מחברת כוח האדם את דמי ההבראה שלי, ימי חופשה וכן אני זכאית לפיצויים.
האם מבחינת הודעה מוקדמת להתפטרות אני מחוייבת בחודש (מעל שנת עבודה) או ביום עבודה (חודש עבודה דרך הקופה עצמה).
תודה רבה
אני עובדת בשירותי בריאות כללית קרוב לשנה ותשעה חודשים. רק בחודש יוני נכנסתי כעובדת כללית ולפני כן עבדתי דרך חברת כ"א. בתלוש של חודש מאי קיבלתי מחברת כוח האדם את דמי ההבראה שלי, ימי חופשה וכן אני זכאית לפיצויים.
האם מבחינת הודעה מוקדמת להתפטרות אני מחוייבת בחודש (מעל שנת עבודה) או ביום עבודה (חודש עבודה דרך הקופה עצמה).
תודה רבה
עדיין אין פסיקות בעניין
שיר ורד
20/06/08
אך מלשון החוק, נראה שהותק נצבר גם לעניין זה.
סעיף 12 ד לחוק קובע:
ד) נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן (ג), יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל, לותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל.
סעיף 12 ד לחוק קובע:
ד) נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן (ג), יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל, לותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל.
מה שכר המינימום?
Tomer
20/06/08
מה שכר המינימום, גם שעתי וגם במסגרת חודשי?
19.95 3710 - בחודש הבא יועלה
שיר ורד
20/06/08
שכר מינימום
Tomer
20/06/08
האם חוקי לשלם 4500 ש"ח ברוטו על 245 שעות חודשיות?
במידה ולא האם ניתן לתבוע את ההפרש במסגרת תביעה על הלנת שכר?
במידה ולא האם ניתן לתבוע את ההפרש במסגרת תביעה על הלנת שכר?
לא חוקי
שיר ורד
20/06/08
כדי לקבל את השכר המלא המגיע בגין השעות הנוספות יש לפרט את שעות העבודה בכל יום ולבצע חישוב פרטני של שכר רגיל, שכר לשעתיים נוספות ראשונות ושכר ליתר השעות הנוספות בנפרד.
ההפרש יכול לנוע בין 200 שקל ועד מאות רבות של שקלים
ההפרש יכול לנוע בין 200 שקל ועד מאות רבות של שקלים
ימי חופשה
קובי
20/06/08
המעסיק שלי המיר לי את ימי החופש שלי בכסף ללא הסכמתי
ובסמוך לכך התפטרתי ממקום העבודה
האם זו עילה לתביעת המעסיק לשלם לי דמי פיצויים?
ובסמוך לכך התפטרתי ממקום העבודה
האם זו עילה לתביעת המעסיק לשלם לי דמי פיצויים?
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
20/06/08
בהתאם לפסיקה אחרונה של בית הדין הארצי לא ניתן להמיר ימי חופשה לכסף בתקופת עבודתו של העובד. עם זאת בטרם התפטרות יש לתת מכתב התרעה למעסיק ותקופת זמן לתקן את הדרוש תיקון, שרק לאחריו ניתן להפסיק את העבודה לאחר מתן הודעה מוקדמת כחוק על הפסקת עבודה בנסיבות שלא מאפשרות המשך עבודה. באם הדברים נעשו בסדר זה הסיכוי לקבל פיצויים נפגע משמעותית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה , חישוב חופשה ועוד
נועה
19/06/08
אני עובדת כבר 5 שנים ומהיום שהתחלתי בחצי מישרה 5 שעות , אני מקבלת כל חודש 0.58 יום חופשה סה"כ שנתי בשנים יצא אם אני מכפילה ב- 12 7 ימים לשנה מסתכם .. האם זה חוקי ?
ואם אני לוקחת יום חופש מורידים לי 1.0
לפני כשנה וחצי העבירו לי את שיטת חישוב מגלובלי לחישוב שעתי האם מותר לשנות מריכבי שכר בלי לידע את העובד ולקבל הסכמתו ?
כשהתקבלתי היה לי חוזה שעליו חתמתי אבל לא קיבלתי העתק , לפתע קיבלתי השבוע חוזה חדש שונה לחלוטין 7 עמ' במקום ה- 2 שהיו .. אמה עלי לעשות ? אני די המומה מהמצב
תודה וסליחה על ריבוי השאלות
ואם אני לוקחת יום חופש מורידים לי 1.0
לפני כשנה וחצי העבירו לי את שיטת חישוב מגלובלי לחישוב שעתי האם מותר לשנות מריכבי שכר בלי לידע את העובד ולקבל הסכמתו ?
כשהתקבלתי היה לי חוזה שעליו חתמתי אבל לא קיבלתי העתק , לפתע קיבלתי השבוע חוזה חדש שונה לחלוטין 7 עמ' במקום ה- 2 שהיו .. אמה עלי לעשות ? אני די המומה מהמצב
תודה וסליחה על ריבוי השאלות
חוזה, חופשה, שינוי שיטת חישוב
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/06/08
צריל לבדוק האם בגין יום החופש שאת מקבלת משלמים לך 5 שעות או יותר. באם משלמים לך לפי החלקיות אז בכל חודש צריך לתת לך יום חופשה אחד ולא חצי. אין זכות למעסיק להחתים אותך על חוזה חדש אלא אם את מסכימה לחתום. כך גם המעסיק לא יכול לשנות את שיטת חישוב השכר ללא הסכמת העובד ובאופן חד צדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
20/06/08
כדי לדעת האם חישוב ימי החופש נעשה כחוק, אנא צייני את הפרטים הבאים:
כמה ימים את עובדת בשבוע, כמה משלמים לך על יום חופש.
לגבי שינוי שיטת החישוב אם כתוצאה מכך ישנה הרעה בתנאים אסור לעשות זאת ללא הסכמתו, אבל אם העובד לא מחה על כך ולא פעל לביטול השינוי במשך זמן רב זה עשוי להחשב כהסכמה בפועל שלו.
אינך חייבת כלל לחתוםעל חוזה חדש, לפני שאת בכלל מסתכלת על החוזה החדש דרשי מהםלקבל את החוזה החדש, רק לאחר מכן תסתכלי על שניהם , תשווי ותחליטי האם לחתום.
אם לא תחתמי , הם רשאים לפטרך ולשלם פצויים.
כמה ימים את עובדת בשבוע, כמה משלמים לך על יום חופש.
לגבי שינוי שיטת החישוב אם כתוצאה מכך ישנה הרעה בתנאים אסור לעשות זאת ללא הסכמתו, אבל אם העובד לא מחה על כך ולא פעל לביטול השינוי במשך זמן רב זה עשוי להחשב כהסכמה בפועל שלו.
אינך חייבת כלל לחתוםעל חוזה חדש, לפני שאת בכלל מסתכלת על החוזה החדש דרשי מהםלקבל את החוזה החדש, רק לאחר מכן תסתכלי על שניהם , תשווי ותחליטי האם לחתום.
אם לא תחתמי , הם רשאים לפטרך ולשלם פצויים.
שעות נוספות כלולות במשכורת גלובלית
שי
19/06/08
אני מקבל משכורת גלובלית של 5000 ₪ ברוטו + 196 ₪ נסיעות (חופשי-חודשי) .שעות עבודה 9-18 ,ללא ימי שישי .בתוך ה-5000 ₪ כלול עוד 20 שעות , כלומר כל יום עד שעה 19:00 .שאין עבודה לא חייב להישאר ואקבל את אותו משכורת .
20 שעות הנוספות הכלולות בברוטו ,מחושבות כשעות רגילות ולא 125% .האם צריכים להיחשב כ-125% ? תודה רבה ...
20 שעות הנוספות הכלולות בברוטו ,מחושבות כשעות רגילות ולא 125% .האם צריכים להיחשב כ-125% ? תודה רבה ...
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/06/08
שעות נוספות רגילות צריכות להיות מחושבות לפי מאה עשרים וחמישה אחוזים באם הם בשעתיים נוספות ראשונות. עם זאת השעות הנוספות המשולמות לך משולמות כשעות נוספות גלובליות ומשכך על מנת שישלמו לך יתרות אתה צריך להוכיח שכלל השעות הנוספות שעבדת בפועל כפול השכר לשעה גבוה ממה שמשולם בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה על מחלת הורה
מעיין
19/06/08
האם יש אפשרות לקבל ימי מחלה על מחלה של הורה (כזאת שכוללת ניתוח ואישפוז)? ואם כן, עד כמה ימים ואיזה אישורים אני נדרשת להציג למעביד עפ"י חוק?
כן, במקרים נדירים
שיר ורד
20/06/08
רק כאשר מדובר בהורה שהפך תלוי לחלוטין בזולת לביצוע מטלות יום יומיות (קרי סיעודי קשה) וגם אז מספר הימים המקסימאלי בשנה הוא 6.
במקרה של הורה כזה, כל אחד מילדיו ובני זוגם יכולים לנצל זכות זו, אך לא במקביל.
במקרה של הורה כזה, כל אחד מילדיו ובני זוגם יכולים לנצל זכות זו, אך לא במקביל.
תשלום על שעות נוספות
מעיין
19/06/08
לפי חוזה העבודה שלי ימי העבודה הם א'-ה', ללא מסגרת מחייבת של שעות. המשרה אינה מוגדרת כמלאה, אלא על בסיס שעות. עפ"י המעביד שלי רק לאחר 186 חודשיות אני זכאית לשעות נוספות, גם כאשר אני מגיעה לעיתים ל 9-10 שעות עבודה ביום מסויים. האם זה נכון וחוקי?
האם יכול המעביד לחייב לעבוד בימי שישי?
בנוסף, אם עבדתי בין 5-6 חודשים האם אני מחוייבת לתת שבועיים מראש הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה (התפטרות)?
האם יכול המעביד לחייב לעבוד בימי שישי?
בנוסף, אם עבדתי בין 5-6 חודשים האם אני מחוייבת לתת שבועיים מראש הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה (התפטרות)?
תשובות חלקיות
שש
19/06/08
למיטב ידיעתי צריך לפי החוק לשלם שעות נוספות לפי ימים ולא לפי מספר שעות חודשיות, כלומר בכל יום שעבדת מעל 9 שעות יש לשלם שעות נוספות. יחד עם זאת יש רבים מאוד שעוברים על החוק. אם המעסיק עדין לא מוכן ללשם צריך לערוך רישום מסודר של כל השעות הנוספות והגיש תביעה לתשלומן.
לגבי עבודה בימי שישי - למה הכוונה "יכול לחייב"?
לגבי הודעה מוקדמת - עד 6 חודשי עבודה יש לתת הודעה של יום על כל חודש עבודה (כלומר 5 ימים אם עבדת 5 חודשים). מעבר ל-6 חודשים ועד שנה - זה כבר יותר. חוץ מזה תלוי גם מה כתוב בחוזה שלך - אפשר להסכים על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר.
לגבי עבודה בימי שישי - למה הכוונה "יכול לחייב"?
לגבי הודעה מוקדמת - עד 6 חודשי עבודה יש לתת הודעה של יום על כל חודש עבודה (כלומר 5 ימים אם עבדת 5 חודשים). מעבר ל-6 חודשים ועד שנה - זה כבר יותר. חוץ מזה תלוי גם מה כתוב בחוזה שלך - אפשר להסכים על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
