פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
נופר
10/07/08
אני עובדת משמרות בחברה כבר 4 שנים- מאז שהתקבלתי נאמר לי בעל פה שאקבל מונית בחזרה הבייתה ממשמרת ערב והגעה ללילה וכן בסופי שבוע.
לאחרונה המעביד עידכן אותנו במפתיע שהוא מוריד מאיתנו את עניין המוניות וגם מקצר לנו את משמרת ערב [ כלומר במקום 15-23 נעשה 15-22 ] ואז ניסע באוטובוס לבית.
רובנו בחברה הן בנות בגילאי 20-27 כאשר כולם התקבלו לעבודה לאור העובדה שאמרו להן שיש מוניות בחזרה מהעבודה.
חלקם גם סטודנטים שלומדים בבקרים ומגיעים לעבוד בערב ויוצא מכך שיורד להם שעת עבודה כאשר בחוזה רשום 8 שעות עבודה.
בדקנו את קווי האוטובוס והם מסיימים לעבוד בשעה 21 בערב כך שאין באפשרותנו לחזור הביתה אלא אם כן ניקח קו לתחנה המרכזית בתל אביב ומשם עוד קו לבית.[ כולנו יודעים איזה טיפוסים מסתובבים שם וכולנו בנות צעירות] ובמוצ"ש חלק מקווי האוטובוס בכלל לא פעילים.
רציתי לשאול האם יש דבר כזה חוזה בעל פה [ הבטחה שהובטחה מהיום בו התחלנו לעבוד בחברה ]
האם מותר להם להוריד לנו בשעת עבודה בערב ולהעלות שעה במשמרת לילה [ לילה עכשיו יהיה מ 22-07 - 9 שעות ומה השכר שצריך להיות]
כאשר התמרדנו אמרו לנו שיש לנו שבוע להחליט ומי שלא רוצה שיקום ויילך...
מה עושים במצב כזה?
לאחרונה המעביד עידכן אותנו במפתיע שהוא מוריד מאיתנו את עניין המוניות וגם מקצר לנו את משמרת ערב [ כלומר במקום 15-23 נעשה 15-22 ] ואז ניסע באוטובוס לבית.
רובנו בחברה הן בנות בגילאי 20-27 כאשר כולם התקבלו לעבודה לאור העובדה שאמרו להן שיש מוניות בחזרה מהעבודה.
חלקם גם סטודנטים שלומדים בבקרים ומגיעים לעבוד בערב ויוצא מכך שיורד להם שעת עבודה כאשר בחוזה רשום 8 שעות עבודה.
בדקנו את קווי האוטובוס והם מסיימים לעבוד בשעה 21 בערב כך שאין באפשרותנו לחזור הביתה אלא אם כן ניקח קו לתחנה המרכזית בתל אביב ומשם עוד קו לבית.[ כולנו יודעים איזה טיפוסים מסתובבים שם וכולנו בנות צעירות] ובמוצ"ש חלק מקווי האוטובוס בכלל לא פעילים.
רציתי לשאול האם יש דבר כזה חוזה בעל פה [ הבטחה שהובטחה מהיום בו התחלנו לעבוד בחברה ]
האם מותר להם להוריד לנו בשעת עבודה בערב ולהעלות שעה במשמרת לילה [ לילה עכשיו יהיה מ 22-07 - 9 שעות ומה השכר שצריך להיות]
כאשר התמרדנו אמרו לנו שיש לנו שבוע להחליט ומי שלא רוצה שיקום ויילך...
מה עושים במצב כזה?
תשובה
שיר ורד
10/07/08
במקרה כזה, יש להודיע למעביד (רצוי בכתב) כי מדובר בהרעת תנאים מהותית וכן שהדרישה לנסוע באוטובוס בלילה היא בגדר תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ואם ההרעה לא תתוקן העובד יתפטר בגין סיבות אלו וידרוש פצויים.
במידה וההרעה לא מתוקנת יש להתפטר מהסיבות הנ"ל עם הודעה מראש כחוק. הזכות לפצויים רק לעובד שעבד מעלה שנה.
במידה וההרעה לא מתוקנת יש להתפטר מהסיבות הנ"ל עם הודעה מראש כחוק. הזכות לפצויים רק לעובד שעבד מעלה שנה.
המשך לשאלה
נופר
15/07/08
שכחתי לציין שהחברה שלי התמזגה עם חברה אחרת.
האם מותר להנהלה החדשה לשנות ככה את התנאים, למרות שהבטיחו בע"פ מונית הלוך וחזור לבית ועד שהתמזגנו זה היה תמיד.
האם מותר להנהלה החדשה לשנות ככה את התנאים, למרות שהבטיחו בע"פ מונית הלוך וחזור לבית ועד שהתמזגנו זה היה תמיד.
2 מקרים בתחנת דלק
אור
10/07/08
שלום רב,
בתונת הדלק בה אני עובד ישנם 2 מקרים שאני זקוק ליעוץ משפטי עבורם.
א. מקרה אחר קרה לי:
1. לפי כחודש לערך הגיע לתחנה בחור שביקש לתדלק בשירות עצמי במזומן ב100 ש"ח.
2. עבדתי לפי נהלי התחנה וגביתי את הסכום הנ"ל.
3. המשאבה שהיתה כנראה תקולה דאז לא הגבילה את העסקה.
4. מכיוון שאני צריך לשרת אנשים בשירות המלא לא יכולתי להישאר ליד המשאבה בתדלוק העצמי כדי לראות שההגבלה באמת עובדת.
5. עקב כך מוצר לי חוסר בקופה האישית של 213 ש"ח.
6. התחנה רוצה לגבות ממני את החוסר - לבין אם זה ינוכה משכרי או מכיסי האישי.
7. המקרה של חוסר ההגבלה קרה גם לבחור נוסף שעובד איתי, רק שבמקרה שלו הבחור שרצה דלק היה נחמד ואמר שהמשאבה לא נעצרה ושילם לו את ההפרש.
ב. מקרה שקרה לבחורה שעובדת איתי
1. לפי חודש לערך הגיע בחור עם רכב מושכר של חברת אלדן לתחנה וביקש פתיחת משאבה בשירות העצמי למיכל מלא.
2. מכיוון שאין לדעת מה הסכום שיצא [זה יכול לצאת 20 ש"ח ויכול להיות 350 ש"ח] הבחורה לא גבתה ממנו תשלום מראש.
3. הבחור סיים לתדלק וברח מהתחנה לא לשלם.
4. עקב כך נוצר לבחורה חוסר של 200 ש"ח בקופה האישית
5. התחנה הגישה תלונה במשטרה ואחרי פניה לחברה אלדן היא לא אישרה לתת את הפרטים של אתוו בחור שהשכיר את הרכב באותו היום.
6. מנהל התחנה, שלו יש את הגישה לכל הגורמים האפשריים לא מטפל בבעיה ואומר לאמר לאותה בחורה שהיא צריכה לטפל בזה לבד או לשלם משכרה / מכיסה האישי את החוסר.
ב2 המקרים נוצרו חוסרים שלא באשמת המתדלקים ובכל מקרה גובים מהם כספים.
כידוע לי, לפי חוק הגנת שכר אין לנכות ממשכורת עובד דברים כאלו ואחרים.
השאלה הנשאלת היא אם יש אפשרות לצאת עם ידינו על העליונה או שבכל מקרה עלינו לשלם את החוסרים.
כמו כן, אשמח לקבל קישורים לתקדימים שעוסקים בנושאים דומים אשר המתדלק זוכה בהם.
אשמח לתשובה.
בתודה רבה,
אור.
נ.ב - מצטער אם ישנם שגיאות כתיב / אותיות לא נכונות,
את כל ההודעה כתבתי ממש מהר ובשעה מאוחרת שהעייפות משתלטת עלי קלות.
בתונת הדלק בה אני עובד ישנם 2 מקרים שאני זקוק ליעוץ משפטי עבורם.
א. מקרה אחר קרה לי:
1. לפי כחודש לערך הגיע לתחנה בחור שביקש לתדלק בשירות עצמי במזומן ב100 ש"ח.
2. עבדתי לפי נהלי התחנה וגביתי את הסכום הנ"ל.
3. המשאבה שהיתה כנראה תקולה דאז לא הגבילה את העסקה.
4. מכיוון שאני צריך לשרת אנשים בשירות המלא לא יכולתי להישאר ליד המשאבה בתדלוק העצמי כדי לראות שההגבלה באמת עובדת.
5. עקב כך מוצר לי חוסר בקופה האישית של 213 ש"ח.
6. התחנה רוצה לגבות ממני את החוסר - לבין אם זה ינוכה משכרי או מכיסי האישי.
7. המקרה של חוסר ההגבלה קרה גם לבחור נוסף שעובד איתי, רק שבמקרה שלו הבחור שרצה דלק היה נחמד ואמר שהמשאבה לא נעצרה ושילם לו את ההפרש.
ב. מקרה שקרה לבחורה שעובדת איתי
1. לפי חודש לערך הגיע בחור עם רכב מושכר של חברת אלדן לתחנה וביקש פתיחת משאבה בשירות העצמי למיכל מלא.
2. מכיוון שאין לדעת מה הסכום שיצא [זה יכול לצאת 20 ש"ח ויכול להיות 350 ש"ח] הבחורה לא גבתה ממנו תשלום מראש.
3. הבחור סיים לתדלק וברח מהתחנה לא לשלם.
4. עקב כך נוצר לבחורה חוסר של 200 ש"ח בקופה האישית
5. התחנה הגישה תלונה במשטרה ואחרי פניה לחברה אלדן היא לא אישרה לתת את הפרטים של אתוו בחור שהשכיר את הרכב באותו היום.
6. מנהל התחנה, שלו יש את הגישה לכל הגורמים האפשריים לא מטפל בבעיה ואומר לאמר לאותה בחורה שהיא צריכה לטפל בזה לבד או לשלם משכרה / מכיסה האישי את החוסר.
ב2 המקרים נוצרו חוסרים שלא באשמת המתדלקים ובכל מקרה גובים מהם כספים.
כידוע לי, לפי חוק הגנת שכר אין לנכות ממשכורת עובד דברים כאלו ואחרים.
השאלה הנשאלת היא אם יש אפשרות לצאת עם ידינו על העליונה או שבכל מקרה עלינו לשלם את החוסרים.
כמו כן, אשמח לקבל קישורים לתקדימים שעוסקים בנושאים דומים אשר המתדלק זוכה בהם.
אשמח לתשובה.
בתודה רבה,
אור.
נ.ב - מצטער אם ישנם שגיאות כתיב / אותיות לא נכונות,
את כל ההודעה כתבתי ממש מהר ובשעה מאוחרת שהעייפות משתלטת עלי קלות.
ניכוי משכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/07/08
אסור למעסיק לנכות חוסרים כאלה משכר העובד. הוא יכול, אם הוא רוצה, להגיש נגד העובד תביעה נזיקית, ורם יוכיח רשלנו אולי יזכה בפסק דין המזכה אותו בכסף. אסור לו לנכות את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה
שרון
09/07/08
החברה בה עבדתי עד אתמול התפרקה (פשיטת רגל) אני בהיריון בחודש הראשון. למה אני זכאית מבחינת חודשי אבטלה.
יש לציין כי עבדתי בחברה כ- 7 שנים
יש לציין כי עבדתי בחברה כ- 7 שנים
פירוק חברה
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
באשר לדמי אבטלה רצוי שתשאלי בפורום הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חודשי בנסיבות מסוימות
אדי
09/07/08
אני עובד זר סיעודי במשרה חלקית (140 שעות בחודש) על פי חוזה אישי שחתמתי מראש עם המעסיק ולן בבית המעסיק (4 לילות בשבוע). יש לציין שאני חופשי לצאת בכל שעות המנוחה שלי במהלך יום העבודה. כמה המעסיק צריך לשלם לי? כמו משרה מלאה? או באופן יחסי?
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
שכר העבודה צריך להיות כמובן בהתאם להיקף המשרה שלך. המעסיק יכול לשלם כמה שהוא רוצה אך חייב לשלם שכר של 140 ש"ח כפול 20.7 ש"ח בתוספת זכויות סוציאליות ובתוספת שעות נוספות ככל שאתה עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
10/07/08
בנוסף לכל הניכויי הרגילים (מס הכנסה, ביטוח לאומי), רשאי המעסיק לנכות משכרך עד רבע מהשכר המגיע לך, בגין הוצאות קיומך ,
שכר דירה, חשמל, מים, אוכל, ביטוח בריאות.
במקרה של תביעה זכותו של העובד, לדרוש מהמעסיק פרוט של הוצאות אלו (כלומר להוכיח שאכן מוצאות הוצאות אלו על העובד).
לחלקמההוצאות הוגדרה תקרה ספציפית בנוסף לתקרה של 25%.
שכר דירה, חשמל, מים, אוכל, ביטוח בריאות.
במקרה של תביעה זכותו של העובד, לדרוש מהמעסיק פרוט של הוצאות אלו (כלומר להוכיח שאכן מוצאות הוצאות אלו על העובד).
לחלקמההוצאות הוגדרה תקרה ספציפית בנוסף לתקרה של 25%.
פיטורין במהלך חופשת לידה (חל"ת)
דניאלה
09/07/08
שלום,
המעסיק שלי הודיע לי שהוא מתכוון לפטר אותי והציע לשלם לי עבור 60 יום בלי שאגיע למקום העבודה.
כעת אני נמצאת בחל"ת (מזה כחודש והייתי אמורה לחזור למקום העבודה בעוד חודשיים...) האם בנוסף לתשלום עבור החודשיים מגיע לי גם תשלום דמי הודעה מוקדמת? בחוזה האישי שלי ההודעה המוקדמת עומדת על 6 שבועות....
תודה
המעסיק שלי הודיע לי שהוא מתכוון לפטר אותי והציע לשלם לי עבור 60 יום בלי שאגיע למקום העבודה.
כעת אני נמצאת בחל"ת (מזה כחודש והייתי אמורה לחזור למקום העבודה בעוד חודשיים...) האם בנוסף לתשלום עבור החודשיים מגיע לי גם תשלום דמי הודעה מוקדמת? בחוזה האישי שלי ההודעה המוקדמת עומדת על 6 שבועות....
תודה
פיטורין בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
מדובר בפיטורין לא חוקיים. את זכאית לתשלום הפצויים. אומנם לא ניתן בהתאם לחוק לפטר עובדת שלא בהסכמתה בתקופה בטרם השישים יום גם אם משלמים את התקופה. באפשרותך לפנות בפנייה דחופה לצורך בירור הסוגיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר לידה
שיר ורד
10/07/08
בעיקרון אסור למעסיק לשלם שכר במקום החזרה לעבודה, אך אם את מסכימה לכך, ולא מתכוונת לתבוע אותו על כך זה בסדר.
החוק אוסר על חפיפה בין תקופת ההחזרה מעבודה לאחר חל"ד ובין הודעה מוקדמת לפיטורים.
יתכן שבנסיבות שנוצרו, המעסיק יחוייב בתשלום נוסף בגין הודעה מוקדמת רק לגבי התקופה המוגדרת בחוק ולא לגבי התקופה הנוספת שהוגדרה בחוזה.
החוק אוסר על חפיפה בין תקופת ההחזרה מעבודה לאחר חל"ד ובין הודעה מוקדמת לפיטורים.
יתכן שבנסיבות שנוצרו, המעסיק יחוייב בתשלום נוסף בגין הודעה מוקדמת רק לגבי התקופה המוגדרת בחוק ולא לגבי התקופה הנוספת שהוגדרה בחוזה.
הודעה מראש
עדי
09/07/08
כמה זמן הודעה מראש עליי לתת אם אני מתפטרת כאשר הוותק שלי
במקום העבודה הוא 4 שנים? (פיטורין אחרי חל"ד אם זה רלוונטי).
במקום העבודה הוא 4 שנים? (פיטורין אחרי חל"ד אם זה רלוונטי).
פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
לא ברור למה הכוונה פיטורין אחרי חל"ד. אומנם לאחר ארבע שנים בכל מקרה יש לתת חודש הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית
ס.
09/07/08
מזה שנתיים וחצי אני עובדת במשרת הדרכה במשמרות, ורק לאחרונה השוויתי עם חברי לעבודה את תלושי המשכורת, ונדהמתי לגלות שהם מקבלים החזרי הוצאות נסיעה (בסעיף נפרד במשכורת) ואני לא מקבלת כלום, למרות שחשבתי שזה גלום בתוך המשכורת.
בבירור עם מדור שכר, נאמר לי כי הרחוב בו אני גרה (כ- 2 ק"מ ממקום העבודה)- אינו מאפשר החזרים, מאחר ו"אני גרה קרוב מדי, ויכולה להגיע ברגל".
עד היום נסעתי לרוב במוניות שירות לעבודה, מאחר והן היו זולות יותר מאוטובוס, אבל הרחוב שלי נמצא במרחק של 3 תחנות + 800 מטר הליכה נוספת ממקום העבודה.
האם היו מגיעים לי החזרי הוצאות נסיעה עד כה? האם אני יכולה לדרוש אותם רטרואקטיבית? חברי המדריכים גרים ברחוב סמוך אלי, וכן קיבלו החזרי נסיעות עד היום!
בבירור עם מדור שכר, נאמר לי כי הרחוב בו אני גרה (כ- 2 ק"מ ממקום העבודה)- אינו מאפשר החזרים, מאחר ו"אני גרה קרוב מדי, ויכולה להגיע ברגל".
עד היום נסעתי לרוב במוניות שירות לעבודה, מאחר והן היו זולות יותר מאוטובוס, אבל הרחוב שלי נמצא במרחק של 3 תחנות + 800 מטר הליכה נוספת ממקום העבודה.
האם היו מגיעים לי החזרי הוצאות נסיעה עד כה? האם אני יכולה לדרוש אותם רטרואקטיבית? חברי המדריכים גרים ברחוב סמוך אלי, וכן קיבלו החזרי נסיעות עד היום!
הוצאות נסיעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
בהתאם לצו ההרחבה מספיק שתי תחנות אוטובוס. אני ממליץ לך לפנות למעסיק ולבקש שישלם לך את הוצאות הנסיעה במלואן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מילואים
ליאת
09/07/08
ידיד שלי נמצא כעת במילואים וגילה כי שלחו לו מייל בו הודיעו לו על פיטוריו.
הבנתי שאם המעסיק קיבל היתר לפטרו אז זה חוקי.
איך הוא יכול לברר אם יש היתר לפטרו?
אם המעסיק אכן קיבל היתר - האם תקופת המילואים תכלל בתקופת ההודעה המוקדמת?
הבנתי שאם המעסיק קיבל היתר לפטרו אז זה חוקי.
איך הוא יכול לברר אם יש היתר לפטרו?
אם המעסיק אכן קיבל היתר - האם תקופת המילואים תכלל בתקופת ההודעה המוקדמת?
פיטורים במילואים
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
לא הגיוני שיתקבל אישור פיטורין ללא מתן זכות השימוע לעובד. אשר על כן, ברור כי לא היה אישור לפיטורין. באפשרותך לפנות למעסיק ולבקש לראות את ההיתר. באם אין היתר באפשרותך לפנות בתביעה בגין פיטורין שלא כדין או בצו מניעה למניעת הפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פיצויים ע"י המעביד
יניב רבל
09/07/08
ע"פ איזה סכום אמור המעביד להפריש את הפיצויים?
ברוטו ללא תוספות? - אלו תוספות לא נכללות או האם פרמיה (עמלת מכירה) נחשבת כחישוב לפיצויים?
נטו?
ברוטו כולל?
ברוטו ללא תוספות? - אלו תוספות לא נכללות או האם פרמיה (עמלת מכירה) נחשבת כחישוב לפיצויים?
נטו?
ברוטו כולל?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
המעסיק מפריש לפי סכום ברוטו. פרמיה שמחושבת ממכירות נכנסת לסכום הפיצויים לפי ממוצע השנה האחרונה. כל תוספת שתלויה בהתקיימות תנאי איננה נחשבת לתוספת לשכר הקובע. כגון תשלום נסיעות, תשלום טלפון וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מילוי טפסים לדמי לדיה ע"י המעביד
אילן
09/07/08
אישתי בחודש תשיעי להריונה ונוטה ללדת ,עקב סכסוך עם המעסיק הוא אינו מוכן למלא את הסעיפים שהוא אמור למלא בטפסי תביעת דמי לידה לביטוח לאומי.מה ניתן לעשות?בנוסף אישתי מעוניינת להתפטר מעבודתה זו מה הן התנאים לדמי אבטלה ופיצויים כיולדת כשידוע שהמעסיק יערים קשיים?
דמי לידה ופיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
באשר לטפסי הביטוח הלאומי שאלו בפורום ביטוח לאומי. אני ממליץ לכם לחכות לאחר הלידה ואז לשלוח מכתב על הפסקת עבודה לצורך טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי
אורי
09/07/08
אני בן 28 עובד 27 שעות בשבוע שנתיים וחצי .קיבלתי הבראה רק פעם אחת לפני חצי שנה לאחר שביקשתי .כמו כן עד היום לא היה לי חופש ואני מתכנן לקראת סוף אוגוסט לקבל אותו רציתי לשאול אם אם לא היה לי חופש אפ פעם וקיבלתי הבראה ודמי חופשה רק פעם אחת בשנתיים וחצי (אך לא יצאתי לחופש מטעמי)האם אני זכאי למשהו בחודש הבא ?והאם גם בעבור התקופה?משהו כמו שנה וחצי שלא קיבלתי כלום?כמו כן יש לי איזה 70 תלושי שכר למי אני יכול לפנות עם זה?והאם זה יתבטא בפיצוי כלשהו?
זכאות
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
אתה זכאי לקבל תשלומים בהתאם לחלקיות המשרה שלך. באם לא משלמים לך בהתאם לחוק אתה יכול לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למעביד
שמרית
09/07/08
שלום,
אני בהריון בחודש מתקדם והבוס שלי ממרר לי את החיים כבר מספר חודשים ואף ביקש היתר מיוחד לפיטורין. קיבלתי שמירת הריון, האם מחובתי להודיע לבוס שלי שאני בשמירת הריון? או שמספיק לומר כי אני בחופשת מחלה. אני חוששת שאם אומר לו שאני בשמירה זה/הוא יפעל כנגדי. תודה רבה!
אני בהריון בחודש מתקדם והבוס שלי ממרר לי את החיים כבר מספר חודשים ואף ביקש היתר מיוחד לפיטורין. קיבלתי שמירת הריון, האם מחובתי להודיע לבוס שלי שאני בשמירת הריון? או שמספיק לומר כי אני בחופשת מחלה. אני חוששת שאם אומר לו שאני בשמירה זה/הוא יפעל כנגדי. תודה רבה!
חובתך להודיע למעסיק על היותך בשמירת הריון
שיר ורד
10/07/08
מעבר לכך, אם קופת שמירת ההריון תהיה לפחות 30 יום רצופים, המעסיק לא מחויב לשלם על כך ויש לתבוע גמלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי.
אם התקופה תהיה קצרה יותר, על המעביד לשלם על כך, על חשבון יתרת ימי המחלה העומדת לרשותך.
אם התקופה תהיה קצרה יותר, על המעביד לשלם על כך, על חשבון יתרת ימי המחלה העומדת לרשותך.
העברת קרן פנסיה ממקום עבודה אחד למשנהו
אניטה
09/07/08
אני עומדת להתחיל מקום עבודה חדש פרטי.
יש לי קרן פנסיה עם וותק ותנאים טובים.
המעביד החדש מוכן להמשיך להפריש לי לקרן הזו באותם תנאים.
מהי הדרך הטובה ביותר לעגן זאת בהסכם העבודה האישי שלי. איך לנסח בדיוק.
אני ניסחתי משהו בסגנון של: ...העובד ימשיך להיות מבוטח בקרן פנסיה "מבטחים החדשה". החברה תדאג להעביר אליה את הטיפול בקרן הפנסיה כולל הוותק ותנאי הניהול. תוכנית זו תחל מתחילת עבודתו ושיעור ההפרשות לקרן הפנסיה יהיה כדלקמן: 7ץ5% מעביד 2.5% עובד.
בסיום עבודת העובד בחברה תעביר החברה לבעלות העובד את הסכומים שנצברו בחלק הפנסיוני ובחלק הביטוחי.
במקרה של סיום העבודה בזכאות לפיצויי פיטוירין ע"פ החוק, ייבדקו סכומי הפיצויים שהצטברו בערכי הפדיון, ובאם יימצא שהם נמוכים מסכום פיצוייי הפטיורטים על פי הדין - תשלים החברה את ההפרש לעובד.
החברה הציעה לי ביטוח מנהלים ביחס של %5 כ"א והסכימה לקבל את בקשתי כאמור לעיל.
האם אני לא מבלבלת בין ביטוח מנהלים וקרן מבטחים?
האם אני לא פוגעת בזכות שלי לתגמולים?
הסעיף הזה (היחיד בחוזה) נהיר בעיני ואיני מוצאת את שביל הזהב.
אודה על עזרה דחופה...
תודה:)
יש לי קרן פנסיה עם וותק ותנאים טובים.
המעביד החדש מוכן להמשיך להפריש לי לקרן הזו באותם תנאים.
מהי הדרך הטובה ביותר לעגן זאת בהסכם העבודה האישי שלי. איך לנסח בדיוק.
אני ניסחתי משהו בסגנון של: ...העובד ימשיך להיות מבוטח בקרן פנסיה "מבטחים החדשה". החברה תדאג להעביר אליה את הטיפול בקרן הפנסיה כולל הוותק ותנאי הניהול. תוכנית זו תחל מתחילת עבודתו ושיעור ההפרשות לקרן הפנסיה יהיה כדלקמן: 7ץ5% מעביד 2.5% עובד.
בסיום עבודת העובד בחברה תעביר החברה לבעלות העובד את הסכומים שנצברו בחלק הפנסיוני ובחלק הביטוחי.
במקרה של סיום העבודה בזכאות לפיצויי פיטוירין ע"פ החוק, ייבדקו סכומי הפיצויים שהצטברו בערכי הפדיון, ובאם יימצא שהם נמוכים מסכום פיצוייי הפטיורטים על פי הדין - תשלים החברה את ההפרש לעובד.
החברה הציעה לי ביטוח מנהלים ביחס של %5 כ"א והסכימה לקבל את בקשתי כאמור לעיל.
האם אני לא מבלבלת בין ביטוח מנהלים וקרן מבטחים?
האם אני לא פוגעת בזכות שלי לתגמולים?
הסעיף הזה (היחיד בחוזה) נהיר בעיני ואיני מוצאת את שביל הזהב.
אודה על עזרה דחופה...
תודה:)
ביטוח פנסיוני
שיר ורד
10/07/08
בחוזה יש לכלול רק את עצם הזכאות , מרכיבי השכר המבוטחים, ואחוזי הפרשות הצדדים.אין לציין את הגוף הפנסיוני בחוזה, כי לעובד זכות להחליף אותו בכל עת. ביטוח מנהלים וקרן פנסיה שניהם ביטוחים פנסיוניים המחליפים (או משלימים) זה את זה.
דוגמא הסכם העסקה אישי
אניטה
09/07/08
אני עומדת לחתום על הסכם העסקה אישי. איפה ניתן למצוא דוגמאות להסכם שכזה על מנת שאוכל להשוות?
אשמח לקבל ייעוץ באי-מייל, תמורת תשלום.
תודה
אשמח לקבל ייעוץ באי-מייל, תמורת תשלום.
תודה
את מוזמנת לפנות בפניה דחופה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת ב-15 לחודש
שחר
09/07/08
האם חוקי לתת משכורות ב15 לחודש?
תשלום משכורת
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/07/08
חוק הגנת השכר קובע ששכר יש לשלם עד ליום 9 לחודש. איחור של יום אחד יחשב כהלנת שכר מיום 1 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה חובה
צביקה
09/07/08
אני עובד מזה שנתיים בחברה. מינואר 08 החלו לנכות לי את חלקי בפנסיה חובה. כעת עומדת החברה להיסגר ומתברר כי לא פתחו לי פנסיה ולא הפקידו את חלקי ואת חלקם עד היום.
לחברה מספר מאוד מצומצם של עובדים.
הם טוענים שהיה להם קשה למצוא מבטח מכיוון שהמשכורות שלנו נמוכות בעיני המבטחים, וממילא היו להם צרות (שבסופו מביאות את החברה לידי סגירה).
הם מעמידים לרשותי את הכסף שניכו ממני ואת ההפרשות שהם היו אמורים להפקיד ובתנאי שאחתום להם שאני מסכים להשקיע את הכסף בעצמי בקרן פנסיה שאמצא לי ושלא יהיו לי טענות ותביעות אליהם אחר כך בנושא הזה.
האם אני יכול לחתום ועד כמה, אם בכלל, אפגע מכך (היחסים עם הבעלים הם ידידותיים).
בתודה למפרע על תשובתכם
לחברה מספר מאוד מצומצם של עובדים.
הם טוענים שהיה להם קשה למצוא מבטח מכיוון שהמשכורות שלנו נמוכות בעיני המבטחים, וממילא היו להם צרות (שבסופו מביאות את החברה לידי סגירה).
הם מעמידים לרשותי את הכסף שניכו ממני ואת ההפרשות שהם היו אמורים להפקיד ובתנאי שאחתום להם שאני מסכים להשקיע את הכסף בעצמי בקרן פנסיה שאמצא לי ושלא יהיו לי טענות ותביעות אליהם אחר כך בנושא הזה.
האם אני יכול לחתום ועד כמה, אם בכלל, אפגע מכך (היחסים עם הבעלים הם ידידותיים).
בתודה למפרע על תשובתכם
אני מציע לא להסכים
שיר ורד
10/07/08
פנה למספר קרנות פנסיה (תוכל לאתרם באינטרטו) וברר האם הם מוכנים לבטח אותך בתנאים המפורטים.
ברגע שתמצא אחת כזו, מלא את הטפסים הרלבנטיים ותעביר למעסיק שיפריש את הכספים עבורך רטרואקטיבית.
ברגע שתמצא אחת כזו, מלא את הטפסים הרלבנטיים ותעביר למעסיק שיפריש את הכספים עבורך רטרואקטיבית.
דמי הבראה
לידור
09/07/08
שלום לכולם.
הסיפור הוא כזה: אני עובדת בחברה במשך שנה וחצי. בחצי שנה הראשונה הייתי מוגדרת עובדת זמנית ולאחר חצי שנה הפכתי להיות עובדת קבועה.
כאשר קיבלנו דמי הבראה קיבלתי דמי הבראה רק בעבור הזמן(שנה) שהפכתי לקבועה ולא בעבור מחצית השנה שעבדתי בתור זמנית. כאשר פניתי לשאול מדוע לא קיבלתי דמי הבראה בעבור החצי שנה הראשונה, נאמר לי שאקבל את הסכום הנ"ל רק כאשר אעזוב את העבודה.
שאלתי: האם זה תקין? ואם לא מה עלי לעשות?
לידור.
הסיפור הוא כזה: אני עובדת בחברה במשך שנה וחצי. בחצי שנה הראשונה הייתי מוגדרת עובדת זמנית ולאחר חצי שנה הפכתי להיות עובדת קבועה.
כאשר קיבלנו דמי הבראה קיבלתי דמי הבראה רק בעבור הזמן(שנה) שהפכתי לקבועה ולא בעבור מחצית השנה שעבדתי בתור זמנית. כאשר פניתי לשאול מדוע לא קיבלתי דמי הבראה בעבור החצי שנה הראשונה, נאמר לי שאקבל את הסכום הנ"ל רק כאשר אעזוב את העבודה.
שאלתי: האם זה תקין? ואם לא מה עלי לעשות?
לידור.
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
הדבר אינו תקין. דמי הבראה צריכים להיות משולמים לאחר שנה בחודשי הקיץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב חברה
שירה
09/07/08
שלום רב!
יש לי רכב חברה ואני משלמת עליו שווי רכב בכל חודש. בימים אלה הסתיים חוזה הליסינג של רכבי הישן וקבלתי מהחברה רכב חדש. חברת הליסינג שלחה חיוב לחברתי בגין נזקים שהיו ברכב הישן (שריטות, מכות פח וכו') ואילו החברה שלי רוצה לחייב אותי בחלק מעלות תיקון הנזקים הללו.חשוב לציין שהרכב שלי משמש פעמים רבות מאוד עובדי חברה אחרים שלהם אין רכב חברה לנסיעות עבודה שונות (יש דרישה ברורה של החברה לתת רכבי חברה לנסיעות עבודה למי שאין רכב חברה וזקוק לאחד). ברור לי שחלק גדול מהנזקים נגרם מעצם השימוש של האחרים ברכבי ולכן אני לא חושבת שעלי לשאת בהוצאות התיקון. איך אני יכולה לפעול? ומה זכויותי בעניין הזה?.
תודה רבה
יש לי רכב חברה ואני משלמת עליו שווי רכב בכל חודש. בימים אלה הסתיים חוזה הליסינג של רכבי הישן וקבלתי מהחברה רכב חדש. חברת הליסינג שלחה חיוב לחברתי בגין נזקים שהיו ברכב הישן (שריטות, מכות פח וכו') ואילו החברה שלי רוצה לחייב אותי בחלק מעלות תיקון הנזקים הללו.חשוב לציין שהרכב שלי משמש פעמים רבות מאוד עובדי חברה אחרים שלהם אין רכב חברה לנסיעות עבודה שונות (יש דרישה ברורה של החברה לתת רכבי חברה לנסיעות עבודה למי שאין רכב חברה וזקוק לאחד). ברור לי שחלק גדול מהנזקים נגרם מעצם השימוש של האחרים ברכבי ולכן אני לא חושבת שעלי לשאת בהוצאות התיקון. איך אני יכולה לפעול? ומה זכויותי בעניין הזה?.
תודה רבה
רכב חברה
שיר ורד
09/07/08
המחקק לא התייחס כלל לזכויות וחובות עובד המקבל רכב חברה (מלבד הנושא של שווי למס, ומחיבויות מסוימות לחברות גדולות בנושא של קציני רכב).
לכן, את יכולה לפעל באחת האפשרויות - להודיע לחברה שאת מסרבת להשתתף בנזקים , כי זה לא נאמר לך מראש, וגם בגלל שרוב אםן לא כל הנזקים נגרמו ע"י עובדים אחרים. אם החברה תנכה משכרך תוכלי לתבוע אותה על הלנת שכר ואז יצטרך בית הדין להתייחס לטענת המעסיק ומנגד לטענותיך.
אפשרות שניה היא להודיע לחברה כי אינך מוכנה יותר למסור את הרכב לעובדים אחרים, מאחר והם גורמי הנזקים (וזרת מעבר לסיכון של עבירות תנועה שירשמו על שמך אם לא יהיה רישום מדויק של העובדים שנסעו ברכב).
אפשרות שלישית להחזיר את הרכב.
אפשרות רביעית להתפטר.
לכן, את יכולה לפעל באחת האפשרויות - להודיע לחברה שאת מסרבת להשתתף בנזקים , כי זה לא נאמר לך מראש, וגם בגלל שרוב אםן לא כל הנזקים נגרמו ע"י עובדים אחרים. אם החברה תנכה משכרך תוכלי לתבוע אותה על הלנת שכר ואז יצטרך בית הדין להתייחס לטענת המעסיק ומנגד לטענותיך.
אפשרות שניה היא להודיע לחברה כי אינך מוכנה יותר למסור את הרכב לעובדים אחרים, מאחר והם גורמי הנזקים (וזרת מעבר לסיכון של עבירות תנועה שירשמו על שמך אם לא יהיה רישום מדויק של העובדים שנסעו ברכב).
אפשרות שלישית להחזיר את הרכב.
אפשרות רביעית להתפטר.
מטפלת בביתה שלה
דנה
08/07/08
שלום רב,
בקרוב אתחיל לשים את ביתי אצל מטפלת שתטפל בה בביתה שלה במשרה מלאה. ממה שקראתי בכל מני אתרי אינטרנט, ברגע שהיא עובדת מהבית היא נחשבת עצמאית ועל כן אני לא מחויבת לשלם לה ביטוח לאומי, פיצויים הבראה וכו'.
גם היא מכירה בזה.
אך על מנת להיות בטוחה רציתי לדעת האם קיים חוק כזה?
והיכן אני יכולה למצוא אותו.
תודה רבה. (מצב קישור לאתר שבו מצאתי את הנושא בפירוט רב)
בקרוב אתחיל לשים את ביתי אצל מטפלת שתטפל בה בביתה שלה במשרה מלאה. ממה שקראתי בכל מני אתרי אינטרנט, ברגע שהיא עובדת מהבית היא נחשבת עצמאית ועל כן אני לא מחויבת לשלם לה ביטוח לאומי, פיצויים הבראה וכו'.
גם היא מכירה בזה.
אך על מנת להיות בטוחה רציתי לדעת האם קיים חוק כזה?
והיכן אני יכולה למצוא אותו.
תודה רבה. (מצב קישור לאתר שבו מצאתי את הנושא בפירוט רב)
מטפלת בביתה
שיר ורד
09/07/08
אין וגם לא יהיה חוק כזה.
אם היא תגיש תביעה יש סיכוי סביר שהיא תזכה.
לא ניתן לקבל הגנה מוחלטת מפני תבעה במקרה כזה.
אם היא תטפל בביתה במספר ילדים של משפחות שונות, זה יהיה כמעט בטוח שיא לא תוכר כעובדת שלך.
ניתן להקטין סיכונים - ע"י קביעת שכר בסיס המגיע לה במידה ויקבע שמתקיימים יחסי עובד מעביד ,שיהיה נמוך לפחות ב30% מהתשלום שהיא מקבלת בפועל. במקרה כזה, אם היא תגיש תביעה לקבלת זכויות עובד, יחושבו זכויות אלו על גבי שכר הבסיסי וכל עוד השכר לא יגיע לשכר שהיא קבלה בפועל היא לא תהיה זכאית לתוספת תשלום.
זה עדיין לא נותן הגנה מוחלטת, למשל במקרה של רצונך להפסיק את עבודתה כאשר היא תהיה בהריון.
אם היא תגיש תביעה יש סיכוי סביר שהיא תזכה.
לא ניתן לקבל הגנה מוחלטת מפני תבעה במקרה כזה.
אם היא תטפל בביתה במספר ילדים של משפחות שונות, זה יהיה כמעט בטוח שיא לא תוכר כעובדת שלך.
ניתן להקטין סיכונים - ע"י קביעת שכר בסיס המגיע לה במידה ויקבע שמתקיימים יחסי עובד מעביד ,שיהיה נמוך לפחות ב30% מהתשלום שהיא מקבלת בפועל. במקרה כזה, אם היא תגיש תביעה לקבלת זכויות עובד, יחושבו זכויות אלו על גבי שכר הבסיסי וכל עוד השכר לא יגיע לשכר שהיא קבלה בפועל היא לא תהיה זכאית לתוספת תשלום.
זה עדיין לא נותן הגנה מוחלטת, למשל במקרה של רצונך להפסיק את עבודתה כאשר היא תהיה בהריון.
הודעה מוקדמת
ולדי
08/07/08
הנני עובד במקום עבודתי שנה ועשרה חודשים. חשוב לציין שאני משתכר ממשכורת גלובלית כל חודש (לא לפי שעות) המעסיק שלי הודיע לי על פיטורים וטען שעליי לעבוד שבועיים הודעה מוקדמת.
לפי מיטב ידיעתי אם העובד משתכר ממשכורת גלובלית עליו חלה החובה של הודעה מוקדמת למשך חודש ימים. האם אני טועה? יש לציין שלא נחתם ביני לבין מעסיקי שום חוזה המזכיר את תקופת ההודעה המוקדמת.
לפי מיטב ידיעתי אם העובד משתכר ממשכורת גלובלית עליו חלה החובה של הודעה מוקדמת למשך חודש ימים. האם אני טועה? יש לציין שלא נחתם ביני לבין מעסיקי שום חוזה המזכיר את תקופת ההודעה המוקדמת.
הודעה מוקדמת במקרה שלך - 30 יום
שיר ורד
09/07/08
המשך,,, הודעה מוקדמת
ולדי
09/07/08
מה עליי לעשות במקרה שאני אומר למעסיק שעלי לעבוד 30יום הודעה מוקדמת, ואילו הוא טוען שאני טועה ועליי לתת רק שבועיים.
ועוד שאלה קטנה, פיטרו אותי מעבודה כשבועיים לאחר שחזרתי לעבוד אחרי ניתוח בקע. האם המעביד יכול לפטר חודש אחרי הניתוח?
ועוד שאלה קטנה, פיטרו אותי מעבודה כשבועיים לאחר שחזרתי לעבוד אחרי ניתוח בקע. האם המעביד יכול לפטר חודש אחרי הניתוח?
חופשת לידה ואח"כ מחלה, דחוף דחוףףףףף
m
08/07/08
הועסקתי 7 חודשים אצל מעסיק ובסוף החודש השביעי ילדתי ויצאתי לחופשת לידה, במהלך חופשת הלידה היה לי מקרה רפואי והייתי עוד 3 חודשים בחופשת מחלה ישר אחרי חופשת הלידה, מאחר שאין שיפור רפואי אין ביכולתי לחזור לעבודה, בחודש האחרון של חופשת המחלה שולמו לי ימי המחלה המגיעים לי,
ביקשתי מהמעסיק לחתום על הסכם הפסקת עבודה עבור ביטוח לאומי, אך הוא סרב ורצה רק מכתב בו אני מבקשת להתפטר עקב המצב הרפואי.
1- כמה זמן נחשב שעבדתי אצל המעסיק הנ"ל?
2- האם יש תשלומים שהמעסיק חייב לי למרות שביקשתי להפסיק את עבודתי?
3- האם יש תשלומים שהמעסיק חייב לי אם הוא מפטר אותי?
4- כאשר המעסיק ממלא לי טפסים לדמי אבטלה, יש טבלה: "פרטים על העבודה והשכר", המעסיק אינו מוכן לכתוב בתוך הטבלה הנ"ל את התקופה שבה הייתי בחופשת לידה וחופשת מחלה בטענה שלא עבדתי בפועל (את החודש בו נתנו לי ימי מחלה הוא רשם), אבל יש קטגוריה בטבלה: "העדרויות עבורם לא שולם שכר" ששם לדעתי צריכים להכלל 6 חודשים בהם לא עבדתי בפועל, האם זה נכון?
תודה רבה מראש וסליחה על האורך
ביקשתי מהמעסיק לחתום על הסכם הפסקת עבודה עבור ביטוח לאומי, אך הוא סרב ורצה רק מכתב בו אני מבקשת להתפטר עקב המצב הרפואי.
1- כמה זמן נחשב שעבדתי אצל המעסיק הנ"ל?
2- האם יש תשלומים שהמעסיק חייב לי למרות שביקשתי להפסיק את עבודתי?
3- האם יש תשלומים שהמעסיק חייב לי אם הוא מפטר אותי?
4- כאשר המעסיק ממלא לי טפסים לדמי אבטלה, יש טבלה: "פרטים על העבודה והשכר", המעסיק אינו מוכן לכתוב בתוך הטבלה הנ"ל את התקופה שבה הייתי בחופשת לידה וחופשת מחלה בטענה שלא עבדתי בפועל (את החודש בו נתנו לי ימי מחלה הוא רשם), אבל יש קטגוריה בטבלה: "העדרויות עבורם לא שולם שכר" ששם לדעתי צריכים להכלל 6 חודשים בהם לא עבדתי בפועל, האם זה נכון?
תודה רבה מראש וסליחה על האורך
תשובה
שיר ורד
09/07/08
לפי הבנתי מאחר ועברה יותר משנה בהם התקיימו יחסי עובד מעביד וביחוד ששולמו לך ימי מחלה בחודש האחרון, את זכאית לפצויי פיטורים בין אם את מתפטרת (לצורך טיפול בילד או בגלל מצבך הרפואי) ובין אם את מפוטרת. כנ"ל לגבי זכותך לדמי הבראה.
לגבי זכויות בבביטוח הלאומי נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
לגבי זכויות בבביטוח הלאומי נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
התפטרות עקב מעבר מקום מגורים
קרן
08/07/08
אני גרה ברמלה ועובדת בלוד ובעלי עובד בקרית גת.
עקב המרחק בין מקום העבודה של בעלי אנו מעוניינים לעבור לבאר שבע. האם אני זכאית לפיצויים עקב מעבר זה?
עקב המרחק בין מקום העבודה של בעלי אנו מעוניינים לעבור לבאר שבע. האם אני זכאית לפיצויים עקב מעבר זה?
לא
שיר ורד
09/07/08
אך אם תעברו לעיר פיתוח (למשל בית שמש, דימונה, ירוחם, קרית גת ) או לישוב חקלאי תוכלי להתפטר לצורך המעבר ולקבל פצויים לאחר חצי שנת מגורים בישוב הנ"ל ולאחר שתכיחי למעסיק שאת אכן גרה שם.
סמנטיקה או מעמד משפטי מחייב
עלמה
08/07/08
האם עמותה שהוקמה ע"י ההסתדרות, הינה גוף הסתדרותי הכפוף לחוקת העבודה לעובדי מוסדות ההסתדרות?
עמותה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
באם העמותה כדבריך מוגדרת כמוסד הסתדרותי שאז צריכה לחול עליה החוקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מראש
קובי
08/07/08
האני עובד 9 חודשים בעבודה על בסיס חוזה אישי
פיטרו אותי ואני התחייבתי לתת חודש מראש בהסכם אישי לעבודה
עד ה 31 לחודש במסגרת החוזה שלי נכתב גם שאני אקבל חודשים של משכורת. אחרי 20 יום בעבודה קיבלתי חופש מחלה ל 12 יום עקב פציעה
האם המעסיק יכול לא לתת לי את החודשים של משכורת ולקחת לי ולא לתת לי שכר.
פיטרו אותי ואני התחייבתי לתת חודש מראש בהסכם אישי לעבודה
עד ה 31 לחודש במסגרת החוזה שלי נכתב גם שאני אקבל חודשים של משכורת. אחרי 20 יום בעבודה קיבלתי חופש מחלה ל 12 יום עקב פציעה
האם המעסיק יכול לא לתת לי את החודשים של משכורת ולקחת לי ולא לתת לי שכר.
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
אתה לא מחוייב ליתן יותר משישה ימי הודעה מוקדמת. המעסיק צריך לעמוד בחוזה שנחתם עימך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם מיוחד – פרק 4 לחוקת העבודה
עלמה
08/07/08
בפרק 4 לחוקת העבודה, עובדים לפי הסכם מיוחד סעיף 12 כתוב: "עובד בהסכם מיוחד, יועסק על פי התנאים הקבועים בחוקה זו, למעט עניינים שיפורטו בהסכם המיוחד". כלומר? איזה עניינים אמורים להיות מפורטים בהסכם מיוחד? הסכם מיוחד מסדיר את כל תנאי העסקתו של העובד אז אם כל עניין העסקתו וזכויותיו של העובד מעוגנים בהסכם מיוחד, כיצד חוקת העבודה משרתת אותו בדיוק? אודה לתשובתכם.
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
הסכם מיוחד
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
הסכם מיוחד לא מסדיר את כל תנאי העבודה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
