פורום דיני עבודה

שלום.
את החברה שלי שעבדה בחברה 7 חודשים פיתרו לפני שבועיים. לפי החוק היא השלימה שבועיים בעבודה ועזבה. יום לאחר עזיבתה , חילקו לנו מתנות (תלושים) לחג הפסח.
האם מגיע לה לקבל תלושים גם כן?
תודה על התשובה.

שלום,
אני עובדת 11 חודשים בחברה ללא חוזה אישי. עבודתי נעשית לפי פרויקטים ואני מקבלת שכר פר שעה. לאחרונה, בעקבות המיתון, מספר הפרויקטים קטן ולכן גם מספר שעות עבוידתי, עד למצב בו אינני יכולה לשמור על העבודה בשל השכר שקטן. אם אתפטר, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בעקבות הרעה בתנאי העבודה?

אני עובד במשרה זמנית ולפי שעות. האם חייבים לתת לי דמי התראה על הפיטורים שלי.
אני עובד שם שלושה ורבע חודשים.
איך מחשבים את זה?
תודה

האם חובה לשלם, או נהוג? אם כן לפי מה החישוב?

רציתי לדעת לפי מה קובעים מה נחשב שעות נוספות - 186 שעות בחודש או 8.6 שעות ליום (חמישה ימים בשבוע)?
אני מעסיקה עובד בשכר שעתי וחישבתי לו שעות נוספות על כל יום שבו עבר מעל 8.6 שעות. אבל הסך הכל החודשי (8.6 שעות יום * 23 ימי עבודה) מגיע ל197 שעות. אז לפי מה אני אמורה לחשב?

בשל קשיים כלכליים החליטה הנהלת החברה להוריד לכל עובדיה יום עבודה בשבוע - כלומר הורדה של 20% במשכורת. הודיעו לכולנו יומיים לפני כניסת הנוהל החדש לתוקף, כאשר מיד יום לאחר מכן אילצו אותנו לחתום על טופס הסכמה על כך. בטופס לא היתה הסכמה על אידרישת פיצויים (אלא אם אני בוחרת להתפטר). אני עובדת בחברה שלוש שנים במתכונת שהיתה מלאה - 186 שעות חודשיות. שאלתי היא - האם אני זכאית לדרוש פיצויים בגין אותו יום בשבוע שהורידו לי?

שלום רב
בעלי עובד עם קבלן שיפוצים אשר משלם לו בכל חודש משכורת. לפני חודשים מספר הם עשו הסכם בע"פ שמ עתה המשכורת של בעלי תהיה חודשית ולא יומית,וזה מבטיח לו שבין פרוייקט לפרוייקט אם אין עבודה,עדיין בעלי יקבל את המשכורת במלואה גם אם לא עבד חודש מלא. בחודש מרץ האחרון,נסע הבוס ל 4 ימים לחו"ל וכמו כן לא היתה עבודה כל החודש. בגלל המיתון אין עבודה,לפי ההסכם הבוס אמור להמשיך לשלם לבעלי משכורת מלאה אך זה לא מה שקורה בפועל,בעלי קיבל החודש משכורת יחסית לפי הימים שעבד בלבד. השאלה היא אם אפשר לתבוע את המעביד על הסכם בע"פ שלא עמד בו ? וגם, הוא משלם לבעלי במזומן ונראה לי שהוא לא משלם לבעלי ביטוח לאומי או ביטוח עבודה כל שהוא והוא לא נותן לו תלוש משכורת. האם אוכל לדווח לביטוח לאומי ולתת את פרטיו של בעלי שכן יהיה מבוטח? אין לו עדיין ת.ז ישראלית
אשמח מאוד אם תוכלו לעזור לנו
תודה רבה.

שלום
אבקש לקבל עזרה חשובה בנוגע לחוזה עבודה אחיד החוזה הינו לשנה ומלווה בכנס של 85 אחוז מהמשכורת .לאחר4חודשי עבודה נאלצתי לעבור מגורים בשל מצב כלכלי לא טובו בקשתי לעבור לסניף אחר שקרוב לאיזור מגורי אך לטענת החברה אין תקנים ולא ניתן לעבור מקום מה שמאלץ אותי לנסוע כל יום מרחקים לא הגיוניים
רציתי לדעת אם במצב כזה ברגע שמבטלים חוזה יש לחברה זכות לקחת את המשכורת הארונה שלי

כיצד מיושמת חובה זו במשרדי עורכי דין? . בתור מנהלת של עורכי הדין רציתי לדעת כיצד עליי לנהל רישום חופשות ושעות בצורה מסודרת כדי לא לעבור על חוקי העבודה?

שלום רב,

עבדתי בתפקיד בכיר (סמנכ"ל) באחת החברות הגדולות בארץ במשך שנתיים. שאלתי היא כזו:
הוחלט לפטר אותי ממניעים זרים ושלא קשורים ליכולות המקצועיות שלי. המנכ"ל קרא לי לחדר שלו, אמר לי שאני מפוטר וזהו- בלי שימוע. אחרי מספר ימים הוא הבין את הטעות אחרי שאמרו לו שאסור היה לו לפטר בלי שימוע ואז כיבכול עשו לי שימוע מסודר והודיעו לי על פיטורין. אציין כי בכל השנה האחרונה התייחסו אלי בצורה משפילה ופגעו בכבודי.

האם אני זכאי לתבוע פיצויי פיטורין שלא כדין על בסיס זה שפוטרתי בלי שעשו לי שימוע, השפילו אותי ופגעו בכבודי, בשים לב לתפקידי, לשכרי הגבוה והיותי אחד העובדים המצטיינים בחברה (שעל כך אין חולק)? (השימוע המסודר נעשה כאמור אח"כ אחרי שהם הבינו שיש חובה כזו, אולם למעשה הם קיבלו את ההחלטה כבר לפני)

תודה מראש!
עדי

שלום רב,מבטחים התחייבו לפדות את הפיצויים שלי עד לתאריך 31/10/2008 ובפועל הכניסו את כספי הפיצויים בסוף נובמבר.כתוצאה מכך הפסדתי כספים רבים (בעקבות הירידות בבורסה)שאלתי האם יש כאן עילה לתבוע את מבטחים על הכספים שהפסדתי הווה אומר לדרוש את הסכום של יום הגשת בקשת הפדיון.תודה רבה ושבוע טוב ליאור.

על פי חוזה העבודה הייתי זכאי להפרשות של 5% מעביד ו 5 % עובד.
בפועל זה לא נעשה.כעת בסיום העבודה אני כעובד מעדיף במקום הפרשות רטרואקיביות לקבל את חלק המעביד כשכר ולשלם על זה מס.
המעביד טוען שאסור לו לעשות את זה והוא חייב לבצע הפרשות בפועל.

אני יודע שלגהי פנסית חובה על פי חוק העובד לא יכול לותר על זכיותו כנגד צוספת שכר.

האם זה נכון גם במקרה הזה כשמדובר בהפרשות על פי חוזה.

שלום :)
רציתי בבקשה לדעת היכן ניתן למצוא רשימה של "ישובים באזורי פיתוח", שהמעבר אליהם מזכה אותך בפיצויי פיטורין עקב העתקת מגורים

שלום :)
עבדתי במשך זמן רב כמוקדנית. חלק נכבד משעות העבודה היו שעות שבת, עבורם השתכרתי 150%. רציתי לדעת, האם ואיך השעות הללו משתלבות בחישוב פיצויי הפיטורין?

שלום רב! יש לי מספר שאלות דחופות מאד אני חייבת תשובות עד ליום ראשון!
ניתן לי מכתב פיטורין ב29/3 ובו רשום ניתנת לך התראה של 16 ימים.
הסכמתי עם המעביד בע"פ שאעבוד עד 7/4 ואז אעזוב.
1)האם חייב להיות מצוין תאריך העזיבה או שמספיק הנוסח שכתבתי למעלה?
1) מה ענין ההודעה המוקדמת אומר לגבי? האם אני ממשיכה לקבל תשלום עבור ימי עבודה מלאים עד לגמר ה16 יום? מה זה אומר מבחינת ימי החופש בפסח, האם הוא "ניצל" את ההזדמנות על מנת לשלם לי פחות בגלל ימי החג שנופלים באמצע?
2) דיברנו לאחר מכן והוא שאל אותי אם אוכל להישאר עוד מעבר ל7/4 כי ראה שהחפיפה בלתי אפשרית ויש בלאגן במשרד... בטיפשותי כי רבה התלהבתי ואמרתי כן בטלפון... לאחר מכן למדתי קצת את החומר ופתאום נראה לי שאני עומדת להיות פראיירית גדולה! במקום לשבת בבית ולקבל כסף עבור ההודעה המוקדמת, אני עלולה למצוא את עצמי יושבת במשרד! ואולי אפילו אעבוד בפחות שעות מהמשרה המלאה שעבדתי בה! אני מלאת חרטות ואני הולכת ביום ראשון לומר לי כי התחרטתי ואני לא מעונינת להאריך את תקופת שהותי שם. האם יש כאן סכנה? האם הוא עוד מסוגל להתנקם בי על כך? אני חוששת מאד שידי (שוב) תהיה על התחתונה כי הוא עוד חייב לי מכתב המלצה, אני מפחדת שהווא יפעיל סנקציות של אי תשלום חובותיו עכשיו... האם ה"כן" הפזיז שלי עושה אותי מחוייבת עכשיו בצורה כלשהיא? האם אפשר להתחרט?
אודה מאד על תשובה מיקצועית ומהירה!

שלום, אשתי עובדת בחברת היי טק כאשר היא בחודש ה- 5 להריונה.
לאחרונה פוטרה אשתי מחברת היי טק בה עבדה כאשר נאמר לה שהחברה תחדל מלהתקיים,
15 רנשים ממקום עבודתה של אשתי הועברו לחברת האם ואת אשתי ועוד 3 חברים נוספים פיטרו לאלתר.
בדקתי וגיליתי כי ניתן לפנות לביטוח לאומי לאחר שהחברה מתפרקת אולם זו לא הגישה בקשה לפירוק לאחר בדיקה שערכתי בכונס הנכסים הרשמי.
שאלתי היא את מי ניתן לתבוע, היות והיא פוטרה כאשר היא בהריון,
האם יש לתבוע את חברת האם או פשוט לפנות לביטוח לאומי

אם אשה מתפטרת לאחר חל"ד עד שמלאו לבנה 9 חודשים האם היא זכאית לחתום בלשכה? האם ניתן לחתום באופן מיידי? לכמה זמן היא זכאית לחתום? האם היא צריכה לבקש מהמעסיק מכתב פיטורים למרות שהיא התפטרה לצורך זכאות זאת?

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות התפטרות

הגשתי כתב תביעה לבית הדין האזורי ללא תצהיר.
נדרשתי להגיש תצהיר.
האם אני יכול לרשום בתצהיר שכל העובדות וכל כתב התביעה אני מצהיר לגביהם שהם אמת?
תודה

שלום,
אני עובדת בתור עובדת זמנית באיזה מקום כבר חודשיים וחצי, ולא שילמו על יום הבחירות בפברואר.
האם זאת חובה? האם גם לעובדים זמניים?
תודה

אני עובדת בשכר 11 חודשים במקום עבודתי.
אני במינוס של יום חופשה, האם הדבר שולל ממני את הזכות לקבל דמי חג בחופשת הפסח?

האם מפקח במשרד החינוך תחת חוזה אישי זכאי לשיפוי בגין ימי מחלה לא מנוצלים בעת הפרישה לפנסיה

אני מסיים את עבודתי ב- 20 לאפריל 2009. מאחר שישנם ימי חג במהלך החודש כיצד צריך לחשב את השכר החודשי. ( אני עובד בשכר גלובאלי)

האם לאחר חופשת לידה, כ-7 חודשים לאחר לידה מגיעים לי פיצויים כדין פיטורין?

הוקרתי בביטוח לאומי כתאונת עבודה. שלחתי מכתב התפטרות מעבודתי דרך מועצת פועלים, לאחר שדיברו עם המעביד שלי לא היה מוכן לדבר עם אף אחד ביקש לדבר רק איתי, לכן הכריחו אותי לדבר איתו למרות שפחדתי מהתגובות שלו החריפות לאחר שהמעביד טלפן אלי ודיברתי איתו איים עליי שאם אני לא אסכים לקבל רק 50 % מהפיצויים הוא ידאג שאני אהיה לכל החיים נתמכת ביטוח לאומי וגם ירדוף אותי כל החיים ואני לא יוכל לעבוד בשום מקום. השאלה שלי מה אני אמורה לעשות אכשיו ומה מגיע לי לקבל חוץ מפצויים ,

שלום רב,
ידוע לי כי אין לחייב אישה בהריון לעבוד בשעות נוספות ושאלתי היא האם סגנון כזה של עבודה
נחשב שעות נוספות:
כמה פעמים בשבוע אני נדרשת להגיע לעבודה בשעות הבוקר למשמרת של כ 5
שעות (בדר"כ 4 וחצי, לפעמים מתארך ל 5) ולאחר הפסקה בת כ 4 שעות עליי
לחוזר למשמרת נוספת של כ 5 שעות (אותו כנ"ל).
האם משמרת כפולה שכזאת נחשבת שעות נוספות?
בתודה מראש,
לילך