פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים, אי תשלום משכורת אחרונה
אסף
14/11/09
שלום רב,
הועסקתי בחברת XXX במשך 40 ימים מתאריך 25/8/2009 ועד 05/10/2009.
בתאריך ה-5/10/2009 פוטרתי מעבודתי בחברה.
שכר העבודה שנמסר לי בעת קבלתי לעבודה היה 8,000 ₪ ברוטו לחודש. - המעסיק לא חתם איתי על חוזה העסקה.
במהלך העבודה בחברה חלו מספר ליקויים בנושא שכרי.
להלן פירוט הליקויים (לפי חודשי העסקה):
1. עבור חודש אוגוסט, הוצאות נסיעה שקיבלתי, נמוכות מעלות מינימאלית של נסיעה עירונית באוטובוס.
2. עבור חודש ספטמבר: לא קיבלתי תלוש שכר, כך שאין ביכולתי לדעת מהם מרכיבי השכר וכיצד חושב.
3. עבור חודש אוקטובר: לא קיבלתי שכר עבור שבוע עבודה הראשון של החודש בכלל ואף לא דווח לאחראית על השכר בחברה על העובדה שעבדתי בימים אלה.
משהתקרב מועד קבלת השכר, ניסיתי ליצור קשר עם מנכ"ל החברה אשר פיטר אותי , טלפונית, בכדי להבטיח תשלום שכרי אך ללא מענה. - גם אינו עונה בפייסבוק...
ניגשתי אליו בתאריך ה-10/11/2009 אך לא היה במשרד, לכן פניתי למנהלת החשבונות שאמרה שתיצור איתו קשר משום שלא דווח לה על משך עבודתי באוקטובר, אך גם בדרך פעולה זו לא קיבלתי מהחברה תשובה.
מהן האפשרויות העומדות בפני כדי לקבל את הכסף שמגיע לי?
הועסקתי בחברת XXX במשך 40 ימים מתאריך 25/8/2009 ועד 05/10/2009.
בתאריך ה-5/10/2009 פוטרתי מעבודתי בחברה.
שכר העבודה שנמסר לי בעת קבלתי לעבודה היה 8,000 ₪ ברוטו לחודש. - המעסיק לא חתם איתי על חוזה העסקה.
במהלך העבודה בחברה חלו מספר ליקויים בנושא שכרי.
להלן פירוט הליקויים (לפי חודשי העסקה):
1. עבור חודש אוגוסט, הוצאות נסיעה שקיבלתי, נמוכות מעלות מינימאלית של נסיעה עירונית באוטובוס.
2. עבור חודש ספטמבר: לא קיבלתי תלוש שכר, כך שאין ביכולתי לדעת מהם מרכיבי השכר וכיצד חושב.
3. עבור חודש אוקטובר: לא קיבלתי שכר עבור שבוע עבודה הראשון של החודש בכלל ואף לא דווח לאחראית על השכר בחברה על העובדה שעבדתי בימים אלה.
משהתקרב מועד קבלת השכר, ניסיתי ליצור קשר עם מנכ"ל החברה אשר פיטר אותי , טלפונית, בכדי להבטיח תשלום שכרי אך ללא מענה. - גם אינו עונה בפייסבוק...
ניגשתי אליו בתאריך ה-10/11/2009 אך לא היה במשרד, לכן פניתי למנהלת החשבונות שאמרה שתיצור איתו קשר משום שלא דווח לה על משך עבודתי באוקטובר, אך גם בדרך פעולה זו לא קיבלתי מהחברה תשובה.
מהן האפשרויות העומדות בפני כדי לקבל את הכסף שמגיע לי?
תשובה
שיר ורד
15/11/09
1. אם התשלום שקיבלת בגין נסיעות נמוך מהמקסימום המוגדר בחוק כפול מספר ימי עבודה אתה יכול לתבוע זאת מהמעסיק.2. תחשב לבד את השכר המגיע לך ואם קיים הפרש תבע אותו, תבע בכל מקרה לקבל תלוש שכר.3. תבע את השכר בגין חודש אוקטובר.
פיטורין – חישוב פיצויים
אורן
14/11/09
האם בחישוב ממוצע של 3 משכורות אחרונות בהיותי עובד בשכר עליי לחשב את השכר ברוטו או נטו?
חישוב שבועיים הודעה מראש הכוונה ל10 ימי עבודה או 14 ימי עבודה?
תודה
חישוב שבועיים הודעה מראש הכוונה ל10 ימי עבודה או 14 ימי עבודה?
תודה
פיטורים
שיר ורד
15/11/09
1. פצויים מחושבים בדרך כלל על בסיס נשכורת אחרונה ברוטו.2. תקופת הודעה מראש מוגדרת בחוק, היא שונה בהתאם לשיטת חישוב השכר והותק בעבודה והיא נקובה בימים קלנדריים.
שאלות לגבי עובדת בהריון?
דפנה
14/11/09
שאלות לגבי עובדת בהריון?
1.לאחר ראיון עבודה הודיעו לעובדת כי התקבלה לעבודה וכי עליה להתחיל בעבודתה בתוך שבועיים, העובדת ביקשה לדחות את תחילת העבודה ביום אחד עקב בדיקה רפואית בגין ההריון. מיד לאחר בקשתה הודיעו לעובדת כי קבלת לעבודה בוטלה. איך נעזור לה?
2. . האם ניתן לפטר עובדת בהריון, המועסקת מזה חודשיים?
3. כיצד והאם ניתן לפטר עובדת בהריון?
4. כיצד ניתן לתקוף אישור של הממונה על מתן אישורים לפיטורי עובדת בהריון שבמשרד העבודה?
שאלות לגבי תניית איסור תחרות
1. האם ניתן לפגוע בחופש העיסוק באמצעות וזה עבודה (תנית איסור תחרות)? איזה פס"ד דן בעניין?
2. פרשת צ'ק פוינט - מה מייחד אותה? מה נקבע בה? אילו קריטריונים להגבלת עיסוק נקבעו בה?
1.לאחר ראיון עבודה הודיעו לעובדת כי התקבלה לעבודה וכי עליה להתחיל בעבודתה בתוך שבועיים, העובדת ביקשה לדחות את תחילת העבודה ביום אחד עקב בדיקה רפואית בגין ההריון. מיד לאחר בקשתה הודיעו לעובדת כי קבלת לעבודה בוטלה. איך נעזור לה?
2. . האם ניתן לפטר עובדת בהריון, המועסקת מזה חודשיים?
3. כיצד והאם ניתן לפטר עובדת בהריון?
4. כיצד ניתן לתקוף אישור של הממונה על מתן אישורים לפיטורי עובדת בהריון שבמשרד העבודה?
שאלות לגבי תניית איסור תחרות
1. האם ניתן לפגוע בחופש העיסוק באמצעות וזה עבודה (תנית איסור תחרות)? איזה פס"ד דן בעניין?
2. פרשת צ'ק פוינט - מה מייחד אותה? מה נקבע בה? אילו קריטריונים להגבלת עיסוק נקבעו בה?
תשובות
שיר ורד
15/11/09
1. ניתן לתבוע את המעסיק בגין הפליה בקבלה לעבודה בניגוד לחוק שויון הזדמנויות בעבודה, מוטל עליכם להוכיח שהסיבה שהמעסיק חזר בו מככונותיו להעסיקה עקב הודעתה על ההריון. לאחר שתעלו טענה זו, סביר שנטל ההוכחה לסיבת החזרה יועבר למעסיק.2. כן.3. אם הותק של העובדת פחות משישה חודשים, פיטוריה זהים לפיטורי כל עובדת ועובדת. אם הותק גבוה יותר יש לפנות לקבלת היתר ממשרד התמ"ת ולנמק את הסיבות לפיטורים. בכל מקרה, אין לפטרה בגלל היותר בהריון.4. להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
ביטוח מנהלים
גיל
14/11/09
שלום רב.
לא מזמן התחלתי לעבוד במשרה חדשה.
בחוזה שקיבלתי רשום כי "החברה תבטח את העובד על בסיס המשכורת החודשית בתוכנית ביטוח מנהלים צמודת שכר, בכפוף להסכמת חברת הביטוח ובהתאם לחוק".
עוד נכתב כי" עבור הביטוח האמור תשלם החברה בגין העובד 1.66% ממשכורתו החודשית הבסיסית בלבד".
"החברה תנכה משכרו של העובד 1.66% לרכיב תגמולים ותעבירם מידי חודש לחברת הביטוח, ממשכורתו החודשית הבסיסית".
יש לי שתי שאלות בעניין: 1. אני לא כל כך בקיא בנושא האחוזים - האם האחוזים המוצגים הם בגדר החוק?
2. יש לי פוליסת ביטוח מנהלים מעבודתי הקודמת. - האם אני יכול להמשיך איתה בתנאים שהיו לי ובנוסף האם אני צריך לחכות חצי שנה עד שהפוליסה תיכנס לתוקף או שעצם העובדה שכבר יש לי פוליסה ממקודם מבטיחה חידוש מיידי במקום העבודה החדש.
תודה רבה.
לא מזמן התחלתי לעבוד במשרה חדשה.
בחוזה שקיבלתי רשום כי "החברה תבטח את העובד על בסיס המשכורת החודשית בתוכנית ביטוח מנהלים צמודת שכר, בכפוף להסכמת חברת הביטוח ובהתאם לחוק".
עוד נכתב כי" עבור הביטוח האמור תשלם החברה בגין העובד 1.66% ממשכורתו החודשית הבסיסית בלבד".
"החברה תנכה משכרו של העובד 1.66% לרכיב תגמולים ותעבירם מידי חודש לחברת הביטוח, ממשכורתו החודשית הבסיסית".
יש לי שתי שאלות בעניין: 1. אני לא כל כך בקיא בנושא האחוזים - האם האחוזים המוצגים הם בגדר החוק?
2. יש לי פוליסת ביטוח מנהלים מעבודתי הקודמת. - האם אני יכול להמשיך איתה בתנאים שהיו לי ובנוסף האם אני צריך לחכות חצי שנה עד שהפוליסה תיכנס לתוקף או שעצם העובדה שכבר יש לי פוליסה ממקודם מבטיחה חידוש מיידי במקום העבודה החדש.
תודה רבה.
ביטוח מנהלים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/11/09
קשה לענות בלי לדעת אם אלו ההפרשות היחידות או שישנם הפרשות נוספות לפיצויים וכו' בכל מקרהל גבי שאלתך השנייה אם זוהי הקופה היחידה ובעצם משמשת כקופת הפנסיה שלך והפיצויים בתוכה אז יש להמשיך את הקופה הישנה והם מחויבים לאחר 3 חודשים להפריש רטרואקטיבית מיום התחלת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
M
14/11/09
גיסתי עברה תאונת דרכים בדרך מהעבודה הביתה. היא פונתה באמבולס לבי"ח. בבי"ח אמרו לה שזוהי תאונת עבודה. היא עובדת במקום העבודה שלה כחודש עדיין לא הוצא לה תלוש על עבודתה, היא פנתה למעסיק שלה כדי שיתן לה טופס 250 אך הוא מסרב בטענה שכדאי לה לתבוע את ביטוח הרכב ולא אותו.
מה ניתן לעשות במידה והמעסיק לא יתן לה טופס 250 כדי לכסות את הטיפול אשר קיבלה בבי"ח?
מה ניתן לעשות במידה והמעסיק לא יתן לה טופס 250 כדי לכסות את הטיפול אשר קיבלה בבי"ח?
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/11/09
המעסיק מחויב לתת לה טופס שכזה, ובכל מקרה, בביטוח לאומי גם יפנו אליו , פני לפורום ביטוח לאומי לברר ההליך, בכל מקרה, ניתן להגיש תביעה להורות למעסיק ליתן טופס זה או במידה ויגרמו נזקים לתבוע את התשלומים שהיא שילמה בשל סירובו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצויי תקיפה
מיה
14/11/09
במסגרת עבודתי הותקפתי ע"י אזרח, נערך משפט 09.02 והשופט פסק לו לשלם לי פיצויים ב-4 תשלומים, נכון להיום עדיין לא הופקד שום סכום לזכותי.
שאלתי היא מה ניתן לעשות לאדם שבית משפט פסק תשלום פיצויים אך זה עדיין לא שילם?
שאלתי היא מה ניתן לעשות לאדם שבית משפט פסק תשלום פיצויים אך זה עדיין לא שילם?
לפנות להוצאה לפועל.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים – עילה לתביעה.
רחל
14/11/09
פוטרתי מעבודתי לאחר 5 שנות עבודה, הסיבה שניתנה לי היתה קיצוצים.
אך יום לאחר עזיבתי התקבלה עובדת חדשה לחברה , לא במקומי , אבל לאותה מחלקה.
במשך 5 שנות שנות עבודתי , נאמר לי הרבה פעמים (בנוכחות עובדים), שאעבוד אצלם עד הפנסיה ,אם ארצה או לא.(הם כל כך היו מרוצים מעבודתי).
האם יש לי עילה לתביעת המעביד בגין הבטחה לעבודה עד הפנסיה, או לתרמית הקיצוצים שבגינה פוטרתי.
אך יום לאחר עזיבתי התקבלה עובדת חדשה לחברה , לא במקומי , אבל לאותה מחלקה.
במשך 5 שנות שנות עבודתי , נאמר לי הרבה פעמים (בנוכחות עובדים), שאעבוד אצלם עד הפנסיה ,אם ארצה או לא.(הם כל כך היו מרוצים מעבודתי).
האם יש לי עילה לתביעת המעביד בגין הבטחה לעבודה עד הפנסיה, או לתרמית הקיצוצים שבגינה פוטרתי.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/11/09
את יכולה לטעון כי לא נעשה לך שימוע כנה ( אם נעשה) אם לא נעשה שימוע אז בכלל אבל קחי בחשבון שנטל ההוכחה הוא עלייך, אינך יודעת כמה העובדת החדשה מרוויחה, מה הצורך בה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות התפטרות לאחר לידה
יפית
14/11/09
שלום רב,אני בחופשת לידת תאומים . ברצוני לסיים את עבודתי ולהישאר לגדל את ילדיי בבית . בזמן ההריון יצאתי לשמירת הריון וקיבלתי שכר מביטוח לאומי. מיום שיצאתי לשמירת הריון המעסיק לא הפריש לי לביטוח המנהלים תשלום ונהיה שם פיגור של 8 חודשים ...שאלתי היא האם הוא היה חייב להמשיך להזרים לשם כסף ? והאם גם אני הייתי אמורה להזרים משם את חלקי גם שאני בשמירת הריון או כעת בלידה ?
ושאלה נוספת האם בכלל ניתן למשוך משם את הכספים שהצטברו עד כה מבלי לקזז 35% מס שמורידים מאחר ואני מתפטרת כדין מפוטרת עקב הלידה ? תודה רבה
ושאלה נוספת האם בכלל ניתן למשוך משם את הכספים שהצטברו עד כה מבלי לקזז 35% מס שמורידים מאחר ואני מתפטרת כדין מפוטרת עקב הלידה ? תודה רבה
ביטוח מנהלים
שיר
15/11/09
אכן , על המעסיק היה להמשיך את ההפרשות לביטוח המנהלים בשמירת ההריון ובחופשת הלידה ועלייך היה להסדיר את החלקך בהפרשות, ישנן תקנות המגדירות זאת במדויק. אם המעסיק לא מודע להן, ומאחר ועבר זמן רב, פני בדחיפות לקופה לקבלת הבהרות להמשך התהליך כדי להשלים לפחות את ההפרשות בגין שנה זו לפני תום שנת המס.
ניתן למשוך את כספי הפצויים, בפטור ממס לאחר שתתפטרי וזאת לאחר שתמלאי נכון טפסי 161 ביחד עם המעסיק.את כספי התגמולים לא ניתן למשוך בפטור ממס. יש להתיעץ עם יועץ פנסיוני לגבי ההשלכות של משיכה כזו על עתידך.
ניתן למשוך את כספי הפצויים, בפטור ממס לאחר שתתפטרי וזאת לאחר שתמלאי נכון טפסי 161 ביחד עם המעסיק.את כספי התגמולים לא ניתן למשוך בפטור ממס. יש להתיעץ עם יועץ פנסיוני לגבי ההשלכות של משיכה כזו על עתידך.
התפטרות עקב מעבר מגורים.
חילי לירון
13/11/09
אדונים נכבדים.שאלתי בעניין האמור.
בתחילת חודש נובמבר 2009 הפסקתי את עבודתי בחברה בה הועסקתי כשנתיים ואשר נמצאת בנמל התעופה בן גוריון.וזאת כמובן בצורה מסודרת עם הודעה מראש מבחינתי.
עילת ההתפטרות הינה מעבר לערד עקב תחילת לימודים ועקב כך ומאחר וערד נמצאת במרחק העולה על 60 ק"מ ממקום העבודה ביקשתי לקבל פיצויי פיטורים וזאת למרות התפטרותי .מעסיקי טען שאין הוא רואה כל צורך לשלם לי כל פיצוי למרות קיום התנאי של מעבר למרחק העולה על 60 ק"מ .מה הוא הדין במקרה האמור ?
ומה הם הכלים העומדים לרשותי לאכוף זאת על מעסיקי? ואו האם צודק מעסיקי בכך שטוען כי לא מגיעים לי פיצויים?
אודה לתגובתכם. לירון חילי
בתחילת חודש נובמבר 2009 הפסקתי את עבודתי בחברה בה הועסקתי כשנתיים ואשר נמצאת בנמל התעופה בן גוריון.וזאת כמובן בצורה מסודרת עם הודעה מראש מבחינתי.
עילת ההתפטרות הינה מעבר לערד עקב תחילת לימודים ועקב כך ומאחר וערד נמצאת במרחק העולה על 60 ק"מ ממקום העבודה ביקשתי לקבל פיצויי פיטורים וזאת למרות התפטרותי .מעסיקי טען שאין הוא רואה כל צורך לשלם לי כל פיצוי למרות קיום התנאי של מעבר למרחק העולה על 60 ק"מ .מה הוא הדין במקרה האמור ?
ומה הם הכלים העומדים לרשותי לאכוף זאת על מעסיקי? ואו האם צודק מעסיקי בכך שטוען כי לא מגיעים לי פיצויים?
אודה לתגובתכם. לירון חילי
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/11/09
לא כל מעבר למקום המרוחק ב60 ק"מ מזכה בפיצויים ולכן יש לבדוק האם ערד נכנסת לישיבת עירות הפיתוח והיא כן ולכן באופן כללי היא מזכה בפיצוים אבל המעסיק יוכל לטעון שסיבת המעבר היא לימודים ולא מעבר למגורים בעיר אחרת ולכן שאת לא זכאית אם תוכלי להראות כי הסיבה להפסקת העבודה היא המעבר ולא הלימודים ( לדוגמא שאת ממשיכה לעבוד וכו') אז תהיי זכאית. ניתן לתבוע בבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה משותפת לגבר ולאשה
מיכל
13/11/09
שלום אלי!תודה על המאמר לגבי חופשת לידה לגבר.ושאלה - אני עצמאית ובעלי שכיר,ואנחנו רוצים לנצל את הזמן להיות יחד בבית - גם בשבועות הראשונים שלאחר הלידה,וגם, אולי, בחודשים הראשונים שלאחר הלידה (חופשה ללא תשלום לגבר)איך ניתן לעשות זאת במסגרת החוק?כל טוב ותודה,(-:מיכל.
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/11/09
לא ניתן. שניכם לא יכולים להיות במקביל בחופשת לידה. אם את מקבלת תשלום בגין חופשת לידה אז בעלך לא יוכל לעשות כן אם את מצהירה שאת ממשיכה לעבודה אז בעלך יוכל לצאת לחופשה במקומך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה לתקופה קצובה
גיל
13/11/09
שלום רב.
לא מזמן התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ואתמול קיבלתי את חוזה העבודה.
על פי החוזה, רשום כי תוקפו של ההסכם הינו לתקופה של שנה אחת בלבד. בנוסף רשום כי מוסכם על הצדדים כי שלושת החודשים הראשונים להתקשרות מוגדרים כתקופת ניסיון. לבסוף, רשום בסעיף התוקף כי על אף שהחוזה הוא לשנה ובמידה ולא ייחתם חוזה חדש כעבור שנה, ימשך תוקפו של חוזה זה עד לסיום יחסי עובד מעביד.
שאלתי היא, מה קורה במידה שאני ארצה לסיים את עבודתי לפני תום החוזה? אפשרי? האם אני מחוייב?
בסעיף הפסקת ההסכם כתוב, ש"בעניין הפסקת ההסכם יחול חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות".
לא מזמן התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ואתמול קיבלתי את חוזה העבודה.
על פי החוזה, רשום כי תוקפו של ההסכם הינו לתקופה של שנה אחת בלבד. בנוסף רשום כי מוסכם על הצדדים כי שלושת החודשים הראשונים להתקשרות מוגדרים כתקופת ניסיון. לבסוף, רשום בסעיף התוקף כי על אף שהחוזה הוא לשנה ובמידה ולא ייחתם חוזה חדש כעבור שנה, ימשך תוקפו של חוזה זה עד לסיום יחסי עובד מעביד.
שאלתי היא, מה קורה במידה שאני ארצה לסיים את עבודתי לפני תום החוזה? אפשרי? האם אני מחוייב?
בסעיף הפסקת ההסכם כתוב, ש"בעניין הפסקת ההסכם יחול חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות".
חוזה לתקופה קצבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/11/09
זה עונה על השאלה שלך, אם תרצה לסיים יחול בענין חוק ההודעה המוקדמת ואז תצטרך ליתן הודעה בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בגין הודעה מוקדמת
AG
13/11/09
AG09/11/2009 11:02
שלום, רציתי לברר מספר דברים כדי לאמת את הפיצויים ששולמו לי:
פוטרתי עם הודעה מוקדמת, כשלא נדרשתי להגיע לעבודה.
1. האם החישוב של המשכורת האחרונה, עד ההודעה, היא לפי ימים קלנדריים או לפי ימי עבודה(המעסיק חישב לפי קלנדריים), ואת הוצאות הנסיעה לפי ימי עבודה. לטעמי שניהם היו צריכים להיות מחושבים על ימי עבודה, קרי אם ההודעה ב13.9.09, אזי 9/19.5 (2.5 ימים הם חגים בחודש זה).
2. האם בתקופת התרעה מוקדמת לא מגיעות לי זכויות כגון: תשלום הוצאות נסיעה(הן קבועות אצלי)+הוצאות פלפון (שהורדו לי בשווי בעבר)+בטוח מנהלים וקרן השתלמות.
3. האם פיצויים יכללו הוצאות הנסיעה,משכורותי האחרונות כללו עפ"י חוזה תוספת הוצאות נסיעה עקב ויתור על רכב ליסינג, שהינה קבועה, ואף נאמר לי שהיא חלק מהפיצויים. (בפועל לא שולם עבורה, לפחות לא משהו משמעותי)
שלום, רציתי לברר מספר דברים כדי לאמת את הפיצויים ששולמו לי:
פוטרתי עם הודעה מוקדמת, כשלא נדרשתי להגיע לעבודה.
1. האם החישוב של המשכורת האחרונה, עד ההודעה, היא לפי ימים קלנדריים או לפי ימי עבודה(המעסיק חישב לפי קלנדריים), ואת הוצאות הנסיעה לפי ימי עבודה. לטעמי שניהם היו צריכים להיות מחושבים על ימי עבודה, קרי אם ההודעה ב13.9.09, אזי 9/19.5 (2.5 ימים הם חגים בחודש זה).
2. האם בתקופת התרעה מוקדמת לא מגיעות לי זכויות כגון: תשלום הוצאות נסיעה(הן קבועות אצלי)+הוצאות פלפון (שהורדו לי בשווי בעבר)+בטוח מנהלים וקרן השתלמות.
3. האם פיצויים יכללו הוצאות הנסיעה,משכורותי האחרונות כללו עפ"י חוזה תוספת הוצאות נסיעה עקב ויתור על רכב ליסינג, שהינה קבועה, ואף נאמר לי שהיא חלק מהפיצויים. (בפועל לא שולם עבורה, לפחות לא משהו משמעותי)
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/11/09
החישוב הוא תמיד עפ"י ימים קלנדריים אבל חסר האם אתה עובד עפ"י שעה / שכר חודשי
2. לא אםן אתה לא עובד בפועל למה שיגיעו לך?
3. באופן עקרוני לא אבל יש לבחון את החוזה ואת תלושי השכר.
2. לא אםן אתה לא עובד בפועל למה שיגיעו לך?
3. באופן עקרוני לא אבל יש לבחון את החוזה ואת תלושי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם ריטיינר
תומר
13/11/09
אני מועסק כפרילנסר בהסכם ריטיינר שעל פיו משולם לי שכר חודשי קבוע תמורת השירות שאני מספק ללא קשר להיקף העבודה. בחודש החגים נתבקשתי ע"י החברה להסכים באופן חד פעמי להקטנת התשלום החודשי עקב הצפי לפעילות בהקף מצומצם. כמחווה של רצון טוב הסכמתי לאחר שהובטח לי שמייד לאחר החגים נשוב לפעילות מלאה במסגרת הרגילה. בסוף אוקטובר הודיעו לי כי בשלב זה הם משעים את ההסכם ותוקף ההודעה היא מיידית. יצויין כי במסגרת ההסכם ניתנת לחברה הזכות להפסיק את ההתקשרות בהודעה מראש ללא ציון פרק הזמן הנדרש עד לכניסת ההודעה לתוקף. שאלתי היא האם הסכמתי להפחתת התשלום היא הפיכה לאור העובדה שההסכמה ניתנה לאור מגמת המשכיות שיתוף הפעולה שניתן לה ביטוי ע"י המעסיק עצמו
הסכם ריטיינר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/11/09
ראשית הפוארום הנכון הוא דיני חוזים, אבל כל עוד נתת הסכמתך, סביר להניח כי לא תתקבל טענתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כנגד הפסד בגין חוסר תום לב
קרן
13/11/09
שלום, העסקתי בעסק הפרטי שלי של לימוד אנגלית אחרי הצהריים בחורה צעירה בעלת תואר בעריכות דין-
כשהחלה לעבוד עימי הודיע לי שמצאה עבודה במשרד עורכי דין בבוקר אך הבטיחה כי לא תאחר ללימוד הכיתות- והוסיפה כי עידכנה את מקום עבודה כי בימי ראשון ושני יש לה מחוייבות אחרת אחרי הצהריים-
ביום שני האחרון היא מתקשרת אלי בסביביות 12 ומודיע לי שהיא לא תגיע כי נסעה לקריית שמונה לדיון- בנוסף שלא השאירה את חומר הלימוד ההכרחי לצורך העברת השיעור -
כתבתי לה כי אני זועמת על כך שברור מאליו שידעה מראש כי לא תבוא לעבוד- חרף הבטחתה כי העבודה בבוקר לא תתנגש עם העבודה בצהריים--
נאלצתי לבטל את השיעורים לאותו יום ויצא שאני חייבת ל13 תלמידים 45 שח לכל אחד עבור השיעור-
כמובן שהיא פוטרה אך נכנסו לסכסוך מסויים ושאלתי היא האם יש לי עילה לתבוע אותה על הנזק הכספי וכמובן על הפגיעה במוניטין של העסק הקיים מזה 25 שנה- היות והפגינה חוסר תום לב מוחלט ואף זלזול בי ובעסקי- ואי עמידה בהבטחה בעת העסקתה-( אוסיף כי אין לי הסכם על כך בכתב שאמרה שלא תתן לעבודה בבוקר להתנגש בשלי אך זה נראה לי דבר ברור מאליו שהייתי דורשת מכל עובד) תודה
כשהחלה לעבוד עימי הודיע לי שמצאה עבודה במשרד עורכי דין בבוקר אך הבטיחה כי לא תאחר ללימוד הכיתות- והוסיפה כי עידכנה את מקום עבודה כי בימי ראשון ושני יש לה מחוייבות אחרת אחרי הצהריים-
ביום שני האחרון היא מתקשרת אלי בסביביות 12 ומודיע לי שהיא לא תגיע כי נסעה לקריית שמונה לדיון- בנוסף שלא השאירה את חומר הלימוד ההכרחי לצורך העברת השיעור -
כתבתי לה כי אני זועמת על כך שברור מאליו שידעה מראש כי לא תבוא לעבוד- חרף הבטחתה כי העבודה בבוקר לא תתנגש עם העבודה בצהריים--
נאלצתי לבטל את השיעורים לאותו יום ויצא שאני חייבת ל13 תלמידים 45 שח לכל אחד עבור השיעור-
כמובן שהיא פוטרה אך נכנסו לסכסוך מסויים ושאלתי היא האם יש לי עילה לתבוע אותה על הנזק הכספי וכמובן על הפגיעה במוניטין של העסק הקיים מזה 25 שנה- היות והפגינה חוסר תום לב מוחלט ואף זלזול בי ובעסקי- ואי עמידה בהבטחה בעת העסקתה-( אוסיף כי אין לי הסכם על כך בכתב שאמרה שלא תתן לעבודה בבוקר להתנגש בשלי אך זה נראה לי דבר ברור מאליו שהייתי דורשת מכל עובד) תודה
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/11/09
אם תוכלי להוכיח את הדברים ואת הנזקים שנגרמו אז יש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בתפקיד עקב לידה
דניאלה
13/11/09
שלום, אני חוזרת מחופשת לידה לאחר לחץ מצד המנהל שלי לחזור בהקדם למרות שהיה בדעתי לבקש חל"ת שאחרי חל"ד.כמוכן התברר לי כי אני עומדת להיות בתפקיד פחות מהתפקיד אותו מלאתי לפני שיצאתי לחופשת לידה. שאלותי, האם המעסיק רשאי על פי חוק לתת לי תפקיד פחות עקב חזרה מחופשת הלידה? האם יש משמעות ללחץ שהופעל עליי לחזור לפני המועד שאני מעוניינת לחזור בו (פחות משנה מהלידה)?
הורדה בתפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/11/09
ראשית, את זו שהסכמת אין דבר כזה לחץ זו זכותך ואסור לו לפטר אותך ו/או לפגוע בתנאי העסקתך במשך 60 יום + תקופת ההודעה המוקדמת מחזרתך בלי היתר ממשרד התמ"ת. בכל מקרה, זה עונה גם על שאלתך השניה אסור לו לפגוע בתנאי העסקתך בתקופה זו ובכל מקרה אסור לו לפגוע בך עקב הלידה, אספי חומר הקלטות וכו' ודרשי לחזור לתפקידך הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום משרה
סטודנטית
13/11/09
שלום רב,הנני סטודנטית המועסקת במוסד האקדמאי בו אני לומדת, במשרת סטודנט בהיקף של 60 שעות חודשיות.החודש התבשרתי שעקב עיקוב בתקציב המחלקה בה אני מועסקת, היקף המשרה שלי לחודש נובמבר קוצץ ל47 שעות, ואף ייתכן כי בחודש דצמבר יצומצם עוד יותר.לאחר בדיקה קצרה בחוזה ההעסקה שלי על-ידי האונ', הסתבר לי כי אני חתומה על סעיף בו אני מאשרת שהיקף המשרה נקבע על-ידי המחלקה וכי כל צמצום בשעות אינו נחשב כהרעה בתנאים.ברצוני לדעת האם למרות הסעיף, יש לי מה לעשות בעניין?שאלה נוספת, בסוף החודש הזה אני אהיה בעלת ותק של שנה במקום העבודה, איך אני יודעת האם מגיעים לי פיצויים במידה של פיטורים?תודה מראש וסופ"ש נעים
צמצום משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/11/09
יש לקרוא את החוזה היטב אבל באופן כללי נראה כי ניתן יהיה לתקוף את הסעיף הזה, אם פטרים אותך או שאת מתפטרת בדין מפוטר תהיי זכאית לפיצויים אל תשכחי שיהיה עליך ליתן הודעה מוקדמת. בכל מקרה, זה לא פשוט וצפי למאבק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעל פה
אבי
13/11/09
שלום, אני עובד בחברת אלקטרוניקה כסמנכ"ל תפעול מזה 3 שנים. בתחילת השנה התמנה מנכ"ל חדש לחברה. בקשתי בחודש מרץ להעלאת שכר מהמנכ"ל החדש נענתה בסרוב אך סוכם כי אקבל מידי חודש בונוס/עמלה של 1000 ש"ח עליהם לא ישולמו הפרשות סוציאליות. בתחילת חודש אוקטובר גיליתי בדיעבד כי תוספת הבונוס לא שולמה לי בגין משכורת אוגוסט + ספטמבר וזאת בהחלטת המנכ"ל מבלי שהודיע לי על כך מראש. נערכה שיחה קשה ביננו שבסיומה הוחזרו לי התשלומים שנוקו. במהלך השיחה טען המנכ"ל כי התשלומים הורדו מאחר והייתי חודש במילואים (ביולי) וכן כי אינו מרוצה מעבודתי. עלי לציין כי לכל אורך התקופה מיום שנכנס לתפקיד ועד אותה שיחה מעולם לא קיבלתי פידבק שלילי על עבודתי זאת למרות שיחות רבות שנערכו ביננו. מאז שיחתנו הקשה ועד היום חשתי כי למרות המאמצים שאני משקיע על מנת להוכיח את תרומתי לחברה, המנכ"ל אינו"סופר" אותי ואולי אף מחפש לי מחליף. פניתי אליו היום בבקשה לברר את עתידי בחברה. המנכ"ל טען כי "הקדמת אותי בשבוע" ואכן אינו רואה את המשך עבודתי בחברה. לשאלתי המפורשת טען כי החלטתו היא סופית ואקבל מכתב. שאלותי :1. האם אוכל להתיחס להודעת המעביד בעל פה כהודעת פיטורין? 2. האם יש לי עילה לתביעה בגין פיטורין ללא שימוע ומה הסכום שאוכל לתבוע?
פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/11/09
1. לא כפי שהוא ציין הוא יתן לך מכתב רשמי וממנו תחל תקופת הודעת הפיטורים. 2. חכה וראה אם יהיה שימוע ואיך יתנהל הליך הפיטורים בכל מקרה, המעסיק יוכל לטעון כי שיחה זו שהייתה הייתה שימוע ולכן התחל לאסוף ראיות, דרוש שימוע וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
מ
13/11/09
שלום רציתי לשאול האם לאחר קבלת מיכתב פיטורין רישמי המעסיק חוזר בו ומעוניין שאשאר בעבודה ואני לא רוצה -
א. האם מבחינת החוק אני חייבת להשאר?
ב.אם אני מסרבת להשאר האם זה פוגע לי בזכויות הפיצויים ?
א. האם מבחינת החוק אני חייבת להשאר?
ב.אם אני מסרבת להשאר האם זה פוגע לי בזכויות הפיצויים ?
חזרה מפיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/11/09
לא ולא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מבולבלת
12/11/09
שלום רב, הגשתי תביעה נגד מעסיק אשר מלין את שכרי.
נאמר לי כי אני צריכה לוודא שהנתבע אכן קיבל זימון לדיון ראשוני בית המשפט, כדי שלא יווצר מצב בו הנתבע לא יתייצב לדיון, היכן אני מבררת שאכן הנתבע קיבל את הדואר הרשום?
תודה מראש.
נאמר לי כי אני צריכה לוודא שהנתבע אכן קיבל זימון לדיון ראשוני בית המשפט, כדי שלא יווצר מצב בו הנתבע לא יתייצב לדיון, היכן אני מבררת שאכן הנתבע קיבל את הדואר הרשום?
תודה מראש.
אישור מסירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/11/09
אם את שלחת את הדואר הרשום כנסי לאתר של הדואר ובדקי שם עפ"י המספר שמופיע על אישור הדואר הרשום. אם ביה"ד שלח את יכולה להתקשר למרכז המידע 02-6593333 והם יוכלו להגיד לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קיימת חובה למסור טופס 161 לעובד שעזב את העבודה
mimi369
12/11/09
העובד עזב את העבודה בתנאים שלא מזכים אותו בפיצויי פיטורין
לעובד פוליסת פנסיה בנוסף לפוליסת אובדן כושר עבודה
העובד ביקש טופס 161 בנוסף ביקש לקבל הסכמה להעברת הפוליסות לבעלותו, האם יש חובה במצב דברים אלה למסור לו טופס 161
לעובד פוליסת פנסיה בנוסף לפוליסת אובדן כושר עבודה
העובד ביקש טופס 161 בנוסף ביקש לקבל הסכמה להעברת הפוליסות לבעלותו, האם יש חובה במצב דברים אלה למסור לו טופס 161
סיום עבודה
שיר ורד
12/11/09
על המעסיק חובה לתת לעובד טופס 161 בסיום עבודה.שחרור הפוליסה תלוי בנסיבות סיום סיום העבודה.במידה ולעובד לא מגיעים פצויים והצדדים לא חתומים על סעיף 14 המעסיק יכול לפנות לקרן הפנסיה ולברר מה הדרך למשיכת כספי הפצויים מהפוליסה של העובד, כך שלאחר מכן הוא יוכל לתת מכתב שחרור ליתר הכספים.למיטב ידיעתי משיכת כספי פצוייים מקרן הפנסיה ע"י המעביד מחויבת במס, כך שאם לאחר מכן יתברר בבית משפט שהמעביד בכל זאת חייב בפצויים, המעביד עשוי להפסיד את המס הנ"ל.
הפסקת עבודה לאחר ניתוח
אור
12/11/09
לפני שנה וארבעה עברתי ניתוח בצוואר עקב תאונת עבודה מאז אני נכה 100% עבדתי בעיריה במרכז הארץ הרופאה התעסוקתית המחיצה להוציא אותי לפנסיה בחודש ינואר הפסיקו לי את המשכורת ולפני חודשיים החליטו להפסיק את עבודתי ושאני אפנה לחברה הפנסיה יש לי פנסיה צוברת משנת 99 עבדתי בכ"א ומשנת 2002 קבועה
שאלתי האם אין פיצויים על השנים שעבדתי ומהם זכויותי
שאלתי האם אין פיצויים על השנים שעבדתי ומהם זכויותי
יציאה לפנסית נכות
שיר ורד
12/11/09
אם ההפרשות מהשכר לקרן הפנסיה בגין רכיב הפצויים היו בשיעור של 8.33% כספי הפצויים נמצאים בקרן ולא מגיעים לך פצויים מעבר לזכויותיך בקרן הפנסיה. אם האחוזים היו נמוכים יותר (בדרך כלל 6%) מגיע לך ההפרש (2.33% מהשכר כפול מספר שנות עבודה)
פיטורין
צ
12/11/09
שלום
אני פוטרתי מעבודתי וקיבלתי הודעה מראש חודש לאחר שנתיים עבודה
שאלתי היא : אם אני מוצאת עבודה אחרת במהלך החודש שהיא מידית או מסיבות אישיות אני מעוניינת להפסיק את עבודתי לפני תום מועד החודש .האם זה פוגע לי בפיצויים או בזכיות המגיעות לי עקב היותי מפוטרת
תודה
אני פוטרתי מעבודתי וקיבלתי הודעה מראש חודש לאחר שנתיים עבודה
שאלתי היא : אם אני מוצאת עבודה אחרת במהלך החודש שהיא מידית או מסיבות אישיות אני מעוניינת להפסיק את עבודתי לפני תום מועד החודש .האם זה פוגע לי בפיצויים או בזכיות המגיעות לי עקב היותי מפוטרת
תודה
כן
שיר ורד
12/11/09
כן, המעסיק רשאי להוריד מכל תשלום המגיע לך תשלום שווה לתשלום שהיית מקבלת בתקופה שבה היית אמורה לעבוד והברזת.
פיצויים
ערן
12/11/09
נאמר לי היום כי אקבל את הפיצויים לאחר שאחתום על טופס 106 שזה פטור ממס הכנסה האם זה נכון?
ולפי החישוב זה 23000אבל ייתנו לי פחות 2000 שח ואת זה אקבל מחברת הביטוח ששם הפרישו לי לפנסיה האם זה נכון?
ולפי החישוב זה 23000אבל ייתנו לי פחות 2000 שח ואת זה אקבל מחברת הביטוח ששם הפרישו לי לפנסיה האם זה נכון?
תשובה
שיר ורד
12/11/09
הטופס שיש לחתום עליו בסיום יחסי עובד מעביד הוא טופס 161.לגבי חישוב כספי הפצויים ואופן חלוקתם בין המעסיק לקרן הפנסיה, יש לבקש מהמעביד חישוב.משיכת כספי הפצויים מקרן הפנסיה תפגע בזכויות הפנסיה העתידיות שלך.
התפטרות
אלכס
12/11/09
שלום!
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתים שנתיים ושמונה חודשים.
נתתי למעסיק שלי התראה של שבועיים.
בתלוש משכורת אחרון שקיבלתי נרשם שעבדתי 14 ימי עבודה (שזה גם מה שעבדתי בפועל) שהם בעצם שני שליש מסך ימי עבודה בחודש אך משכורת בפועל קיבלתי על 33.3% אחוזי משרה כביכול שעבדתי רק כ שבעה ימים בחודש. למרות שהייתי לפי סך ימי עבודה אמור לקבל משכורת ל 66.6% משרה
האם המעסיק ניקה לי מהשכר מכיוון שלא נתתי לו הודעה מוקדמת של חודש כפי שהחוק מחייב והאם הוא רשאי לנקות מהשכר בצורה כזו, חשוב לציין שהמעסיק לא ציין לפני שהוא הולך לנקות לי מהשכר וגם בתלוש משכורת לא מופיע שום איזכור לכך.
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתים שנתיים ושמונה חודשים.
נתתי למעסיק שלי התראה של שבועיים.
בתלוש משכורת אחרון שקיבלתי נרשם שעבדתי 14 ימי עבודה (שזה גם מה שעבדתי בפועל) שהם בעצם שני שליש מסך ימי עבודה בחודש אך משכורת בפועל קיבלתי על 33.3% אחוזי משרה כביכול שעבדתי רק כ שבעה ימים בחודש. למרות שהייתי לפי סך ימי עבודה אמור לקבל משכורת ל 66.6% משרה
האם המעסיק ניקה לי מהשכר מכיוון שלא נתתי לו הודעה מוקדמת של חודש כפי שהחוק מחייב והאם הוא רשאי לנקות מהשכר בצורה כזו, חשוב לציין שהמעסיק לא ציין לפני שהוא הולך לנקות לי מהשכר וגם בתלוש משכורת לא מופיע שום איזכור לכך.
תשובה
שיר ורד
12/11/09
המעסיק רשאי לנכות מהשכר סכום השווה לשכר שהיית מקבלת בתקופת ההודעה המוקדמת שממנה הברזת.הוא לא צריך להודיע לך על כך מראש.בלי לראות את תלוש השכר כמובן שלא אוכל להשיב האם זה מה שהוא עשה בפועל או שהוא ניכה סכומים אחרים המגיעים לו לדעתו.
הפרשות פנסיה
חכם
12/11/09
אשתי עבדה בחברת טלמרקטינג אך היא עבדה כמתכנתת מחשבים ולא הפרישו לה שום דבר מאז תחילת העבודה שזה 12/08 השאלה היא איך מחשבנים את מה שהמעסיק חֿייב ובנוסף הבנתי שגם מפרישים משכרו של העובד אז מה יהיה כי אשתי לא הפרישו לה
תשובה
שיר ורד
12/11/09
עליה לפנות בדחיפות למעסיק ולדרוש את ביצוע ההפרשות מיידית. חובה לסיים את ההפרשות עד לתום שנת המס (את ההפרשות בגין חודש דצמבר בלבד הפרש לעשות גם בתחילת ינואר).המעסיק יצטרך לבצע את החישוב ולנכות משכרה הקרוב את הסכומים שהיית אמורה להפריש מידי חודש. תתכוננו למשכורת מצומקת .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
