האם ניתן להתפטר עקב הרעת תנאים ולתבוע את כל הסכום?
האם יש עילה לתביעה?
שירי
25/11/09
סגרתי חוזה מול מעסיק בכתב ולשם הפחתת נטל המס הוסכם לעבוד כנגד קבלות ולא כנגד תלוש.
לאחר חודש של עבודה הודיע המעביד כי אינו יכול לעצוד בתנאי החוזה והוא מקצץ 20% .
אני עומדת בכל תנאי הפיקוח והמרות לבחינת מעמדי ליחסי עובד-מעביד
האם ניתן להתפטר עקב הרעת תנאים ולתבוע את כל הסכום?
האם ניתן להמשיך לעבוד ולהגיש תביעה בתום החוזה ?
לאחר חודש של עבודה הודיע המעביד כי אינו יכול לעצוד בתנאי החוזה והוא מקצץ 20% .
אני עומדת בכל תנאי הפיקוח והמרות לבחינת מעמדי ליחסי עובד-מעביד
האם ניתן להתפטר עקב הרעת תנאים ולתבוע את כל הסכום?
האם ניתן להמשיך לעבוד ולהגיש תביעה בתום החוזה ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
ניתן לטעון להרעת תנאים הוציאי לו התראה בכתב אם תמשיכי לעבודה הכך תאבדי את זכותך לתבוע הפרשים כי זה יחשב שהסכמת בהתנהגות לשינוי החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?