פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטוח מנהלים
קרן
18/11/09
האם קיים חוק המחייב לשלם ביטוח מנהלים לאחר תקופת עבודה מסויימת או הפרשה לקרן פנסיה? אם כן מהי והאם ניתן לדרוש את הפרשת הביטוח הנ"ל רטרואקטיבית עבור שנים קודמות במקום העבודה הנוכחי?
לתשובתכם אודה
לתשובתכם אודה
צו הרחבה בענין פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/09
ב-1.1.08 נכנס לתוקף צו הרחבה - שדינו כחוק - בדבר חובת פנסיה לכל המשק. על פיו יש חובה על כל מעסיק לעשות ביטוח פנסיוני לכל עובדיו.
את שאלת הרטרואקטיביות יש לברר אצל המבטח הפנסיוני.
את שאלת הרטרואקטיביות יש לברר אצל המבטח הפנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה שענית עוד קטנה
בן אפרים עדי
18/11/09
תאמר לי בבקשה מה הסעיף בחוק שאומר שכמות השעןת שעובד ביום לא קשורה לכמות הימים שעובד מקבל בשנה..בבקשה זה דחוף!תודה רבה!
אסמכתאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/09
לחוות דעת מלווה באסמכתאות פנה לייעוץ משפטי. אתה יכול לחפש בגוגל את נוסח חוק שעות עבודה ומנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על חוזה העסקה חדש
יפעת
18/11/09
שלום רב,
הודיעו לי שעלי להגיע מחר לחתום על חוזה העסקה חדש. עד היום היו נותנים לכל עובד דף עם התנאים שלו ולא היה חוזה. אני יודעת שלאור תיקון 24 החליטו לעשות חוזה עם עו"ד ושמעתי מעובדים אחרים שמנהלת משאבי אנוש נותנת לקרוא את החוזה בחדר שלה ולא נותנת העתק לעובד. האם זה חוקי לא לתת העתק? הרבה כבר חתמו כי פחדו לעשות בעיות והבינו שאם לא יחתמו, תהיה אפשרות לפטר אותם.
תודה מראש!
הודיעו לי שעלי להגיע מחר לחתום על חוזה העסקה חדש. עד היום היו נותנים לכל עובד דף עם התנאים שלו ולא היה חוזה. אני יודעת שלאור תיקון 24 החליטו לעשות חוזה עם עו"ד ושמעתי מעובדים אחרים שמנהלת משאבי אנוש נותנת לקרוא את החוזה בחדר שלה ולא נותנת העתק לעובד. האם זה חוקי לא לתת העתק? הרבה כבר חתמו כי פחדו לעשות בעיות והבינו שאם לא יחתמו, תהיה אפשרות לפטר אותם.
תודה מראש!
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
האין חובה חוקית לעשות חוזה עבודה. אין התייחסות בחוק לחוזה עבודה ולכן גם לא לשאלת מסירת עותק. נראה שאי מסירת עותק מחוזה העבודה היא התנהגות בחוסר תום לב.את גם מתארת מצב של כפיה בחתימת החוזה, וגם זה פסול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
לילי
18/11/09
אני עובדת בחברה . לפני כשנתיים נפגעתי בעבודה ושולמי לי דמי פגיעה לאחר מכן טרם חזרתי לעבוד והיו לי אישור מחלה מרופא . המעסיק שילם לי רק כ 50 שעות עבודה בגין המחלה וחלק מזה הומרו מימי החופשה מהן זכויותי ?
מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
ימי מחלה נמדדים בימים ולא בשעות. ככל הנראה מיצית את יתרת ימי המחלה שלך וכדי לא להגיע למצב בו המעסיק לא משלם כלל, הוא חיייב את יתרת החופשה. למעשה המעסיק היטיב עימך כי יום חופשה שוה 100% שכר ויום מחלה רק 75%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה
גיא
18/11/09
שלום רב,
אני עובד שליש משרה מספר שנים באותה חברה וצברתי כ-50 ימי חופשה. האם הזכות לאותם ימים נשמרת לי ובבוא העת אוכל לפדות ו/או לנצל אותם או שישנה הגבלה על כמות הימים שניתן לצבור?
חשוב לציין שאני עובד ללא הסכם ובשום שלב לא נאמר לי שאסור לי לצבור ימי חופשה.
תודה.
אני עובד שליש משרה מספר שנים באותה חברה וצברתי כ-50 ימי חופשה. האם הזכות לאותם ימים נשמרת לי ובבוא העת אוכל לפדות ו/או לנצל אותם או שישנה הגבלה על כמות הימים שניתן לצבור?
חשוב לציין שאני עובד ללא הסכם ובשום שלב לא נאמר לי שאסור לי לצבור ימי חופשה.
תודה.
צבירת חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
על פי החוק אין לצבור חופשה אלא בנוסחה הבאה: יש לנצל 7 ימים לפחות בשנה לגביה הם ניתנו ואת היתרה יש לנצל בשנתים הבאות. זה מייצר נוסחת צבירה מסובכת כיון שבשנתיים הבאות גם נצברים ימי חופשה. המעסיק רשאי לדרוש שעובד ינצל את כל יתרת החופשה, ואם נצברה יתרה גבוהה הוא רשאי לדרוש ניצול שאחריו תבוטל היתרה הנותרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון
gavriel
18/11/09
אני עוסק מורשה, עבדתי במקום (עמותה כלשהי) שנתיים כשכיר ופוטרתי לפני כ 5 חודשים. ברצוני לבצע פרוייקט במקום עבודתי הקודם בתור עצמאי, אך נאמר לי שאין באפשרותי לעשות כך כי אנו נמצאים בתקופת צינון של שנה.
האם ביכולתם למנוע את עבודתי כעצמאי במקום זה?
והאם יש קשר כלשהו לפיצויים (שדרך אגב עדיין לא קיבלתי!)
תודה מראש,
גבריאל
האם ביכולתם למנוע את עבודתי כעצמאי במקום זה?
והאם יש קשר כלשהו לפיצויים (שדרך אגב עדיין לא קיבלתי!)
תודה מראש,
גבריאל
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
לא מובן מהוה מקור לאותה "תקופת צינון". אין בחוק צינון כלשהו, אלא אם יש חוזה הקובע תקופה כזו.
אין כל קקשר לפיצויי הפיטורים.
לא ציינת מי אמר לך א הדברים, א בידם הזכות לקבוע אם הם רוצים לקבל ממך שירותים כעצמאי או לא.
אין כל קקשר לפיצויי הפיטורים.
לא ציינת מי אמר לך א הדברים, א בידם הזכות לקבוע אם הם רוצים לקבל ממך שירותים כעצמאי או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
ענבל
18/11/09
עובד הודיע על פיטורים כדי לעבור לעבודה יותר טובה,כשהבין שלא יקבל פיצויים הודיע שחוזר בו מהפיטורים אך לא מגיע לעבודה יותר ומסרב לחתום על מכתב פיטורים, האם ההתפטרות בע"פ נחשבת או שחייב לחתום על מסמך?
חזרה מהתפטרות/פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
חזרה מהודעת התפטרות/פיטורים היא רק בהסכמה, אלא אם מדובר בהודעה שניתנה בעדנא דריתחה. על פי התיאור בהודעה העובד התפטר ואינו עובד המקום יותר. הוא כמובן אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אנסטסיה
18/11/09
עבדתי ברשת להלבשה תחתונה באילת במשך 3שבועות בחודש יוני האחרון ועד היום לא קיבלת את המשכורת המגיעה לי מכל מיני תירוצים מפעם לפעם לפני כחודש הגשתי תביעה בבית דין לעינייני העבודה ויעצו לי לקחת עו"ד.האם עו"ד יכול לזרז את התהליך של התביעה או שמומלץ לחכות לדיון?
ניהול תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
עדיף לנהל משפטים באמצעות עורך דין. אב אם מדובר ב-3 חודשי עבודה ספק אם יש לכך הצדקה כלכלית. עורך דין נהל את ההליך נכון יותר, אך אין ביכולתו לזרז את הדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעסיק
דודי
18/11/09
אני וחברי מעוניינים להגיש תביעה כנגד מקום העבודה שבו עבדנו בשל כך שלא קיבלנו את כל הכספים המגיעים לנו ( סיימנו את העבודה בהפרש של חודש ). האם אנחנו יכולים להגיש את התביעה באותו כתב תביעה?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
לפרט את העובדות היחודיות לכל אחד בפרק נפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
מיטל
18/11/09
שלום,
עבדתי השנה במקום עבודה מחודש ינואר ועד תחילת נובמבר ועזבתי עקב התפטרותי. בכל התקופה לא הופרשו כספים לקרן פנסיה, האם המעסיק היה חייב לעשות כך?
האם במקרה ואני תובעת את המעסיק, יש טעם לתבוע גם על החלק של הפיצויים?
עבדתי השנה במקום עבודה מחודש ינואר ועד תחילת נובמבר ועזבתי עקב התפטרותי. בכל התקופה לא הופרשו כספים לקרן פנסיה, האם המעסיק היה חייב לעשות כך?
האם במקרה ואני תובעת את המעסיק, יש טעם לתבוע גם על החלק של הפיצויים?
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
אם אין קרן פנסיה קיימת מהעבר החובה מתחילה כתום 6 חודשי עבודה. לכן אם לא הופרשו כספים יש עילת תביעה. אם יש עילות נוספות אפשר לוסיף לתביעה גם את החודשים החסרים. אם לא - מדובר בסכום נמוך מאד ובחודשים ספורים, וספק אם הדבר כדאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כמות שעות העבודה ביום קשורה לימי חופשה?תעזרו
אורנה
18/11/09
שלום.יש לי שאלה דחופה. אני עובדת שנתיים בטלמרקטינג 6 שעות ביום ו5 ימים שבוע (לפעמים יום שישי) וכרגע רוצים לפטר אותי .פדו לי רק 4 ימים של חופשה מתוך שנתיים שעבדתי שם.רציתי לדעת האם זה נכון שאיני זכאית ל10 יום של חופשה בשנה בגל שאני עובדת 6 שעות ביום?אם כן אז לכמה והאם הם לא חייבים לת לי פדיון עליהם בגמירת חשבון?אנא עזרו לי.
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
אין קשר בין כמות השעות לכמות ימי החופשה. הצבירה היא על פי החוק, שווי יום העבודה הוא על פי כמות שעות העבודה ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
בוריס
18/11/09
שלום רב,
המעביד שלי הוציא אותי לחופשה מאולצת עקב צמצום פרויקטים.
החופשה היתה מעבר לימי החופשה המגיעים לי כחוק וכעת חזרתי לעבוד ואני במינוס ימי חופשה.
אני רוצה לקחת חופשה משפחתית בחנוכה והמעביד טוען שאני חייב לרשום חל"ת היות ואני במינוס.
1. האם המעביד רשאי להוציא אותי לחופשה מעבר לימי החופשה המגיעים לי?
2. האם הוא רשאי לבקש ממני חל"ת
המעביד שלי הוציא אותי לחופשה מאולצת עקב צמצום פרויקטים.
החופשה היתה מעבר לימי החופשה המגיעים לי כחוק וכעת חזרתי לעבוד ואני במינוס ימי חופשה.
אני רוצה לקחת חופשה משפחתית בחנוכה והמעביד טוען שאני חייב לרשום חל"ת היות ואני במינוס.
1. האם המעביד רשאי להוציא אותי לחופשה מעבר לימי החופשה המגיעים לי?
2. האם הוא רשאי לבקש ממני חל"ת
חופשה כשאין יתרת חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
1. לא. ואם החופשה נכפתה ואי חופשה שיש לשלם שכר רגיל על הימים העודפים.
2. לא. חל"ת נעשה רק בהסכמה. מצבך הוא שאין לך יתרת חופשה צבורה אותה תוכל לנצל, ולכן לא תוכל לצאת לחופשה, אלא אם תגיעו להסכמה על חל"ת.
2. לא. חל"ת נעשה רק בהסכמה. מצבך הוא שאין לך יתרת חופשה צבורה אותה תוכל לנצל, ולכן לא תוכל לצאת לחופשה, אלא אם תגיעו להסכמה על חל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
מורן
18/11/09
ביקשתי לצאת לחל"ת לאחר סיום חופש הלידה עד דצמבר. לרשותי נצברו ימי חופשה כחודש ימים. האם ניתן לבקש שישלמו לי אותם במהלך שהותי בחל"ת או לחילופין לאחר מועד סיום החל"ת?
חל"ת וחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
אין קשר בין שתי הזכויות. כיולדת את זכאית לחל"ת בהמשך לחופשת הלידה. מועד היציאה לחופשה שנתית בתשלום נקבע על ידי המעסיק על פי צרכי העבודה. אם המעסיק לא יסכים לאפשר לך חושפה בתלשום, אין עליו חובה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לכמה ימי חופשה אני זכאית?
סמדר
18/11/09
אני מתחילה לעבוד אצל מעביד חדש 4 ימים בשבוע 4 שעות ביום לפי שכר חודשי קבוע.אותו מקום עבודה נוהג על פי הסכם קיבוצי.לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאית מהם? בהתחשב בעובדה שיש לי ותק של 10 שנים בתחום אך ממספר מעסיקים שונהתודה מראש
לפי ההסכם הקיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
יש לבדוק מה אומר ההסכם הקיבוצי. חופשה נקבעת על פי הוותק במקום עבודה אחדה ואינה נגררת עם העובד, אלא אם יש הסכם מפורש בעניין זה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ויקי
18/11/09
שלום
התפטרתי ממקום עבודה שבו אני עובדת מזה שנתיים וחודשיים.
הסיבה לעזיבה היא שעברתי למקום מגורים רחוק יותר ולא מסכימים לשלם לי הוצאות נסיעה.
1.מהו המרחק המינימלי בין מקום המגורים והעבודה שבגינו מגיע לי לקבל פיצויים למרות שהתפטרתי?
2. במהלך השנה האחרונה של העבודה הייתי בשמירת הריון ובחופשת לידה. אם מגיעים לי פיצויים, איך מחשבים אותם ( לא עבדתי תקופה של חצי שנה )?
תודה
התפטרתי ממקום עבודה שבו אני עובדת מזה שנתיים וחודשיים.
הסיבה לעזיבה היא שעברתי למקום מגורים רחוק יותר ולא מסכימים לשלם לי הוצאות נסיעה.
1.מהו המרחק המינימלי בין מקום המגורים והעבודה שבגינו מגיע לי לקבל פיצויים למרות שהתפטרתי?
2. במהלך השנה האחרונה של העבודה הייתי בשמירת הריון ובחופשת לידה. אם מגיעים לי פיצויים, איך מחשבים אותם ( לא עבדתי תקופה של חצי שנה )?
תודה
מעבר מגורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
לפי תיאורך אינך זכאית לפיצויי פיטורים אלא אם עברת לישוב חקלאי (קיבוץ או מושב) או להתנחלות. המרחק רלוונטי רק אם את מצטרפת לבן זוג המתגורר במרחק 40 ק"מ ממגורייך הנוכחיים.
1. אינך זכאית
2. לא רלוונטי.
1. אינך זכאית
2. לא רלוונטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא פיצויים ?
שרה
18/11/09
שלום,
אני מועסקת בחברה קטנה לאלקטרוניקה מזה 20 שנה.
לאחר תקופה ארוכה של צמצומים מתמשכים, כעת פיטרו עוד שני עובדים. למעשה נישאר 3 עובדים סה"כ. באופן שהיה ברור מאליו (למעסיקים), החליטו כי אני יעשה את מחצית העבודה של אחד העובדים שפיטרו, כי לדעתם יש לי זמן וכו'...
שאלתי היא: אם אני חייבת להסכים ? ואם אני מסרבת, הם הם יכולים לפטר אותי ללא פיצויי פיטורין ?
אנא - אני צריכה את התשובה מהר מאוד !!!
בתודה מראש
שרה
אני מועסקת בחברה קטנה לאלקטרוניקה מזה 20 שנה.
לאחר תקופה ארוכה של צמצומים מתמשכים, כעת פיטרו עוד שני עובדים. למעשה נישאר 3 עובדים סה"כ. באופן שהיה ברור מאליו (למעסיקים), החליטו כי אני יעשה את מחצית העבודה של אחד העובדים שפיטרו, כי לדעתם יש לי זמן וכו'...
שאלתי היא: אם אני חייבת להסכים ? ואם אני מסרבת, הם הם יכולים לפטר אותי ללא פיצויי פיטורין ?
אנא - אני צריכה את התשובה מהר מאוד !!!
בתודה מראש
שרה
לא בלי פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
אם מדובר בשינוי מהותי של מתכונת העבודה והכבדה מהותית את יכולהלהתנגד, ואם תידחה התנגדותך את יכולה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אם תפוטרי בנסיבות אלה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, אבל אם תסרבי לבצע מטלות שהמעסיק עלייך עלולה להיות עילה לשלילה, חלקית לפחות, של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדות לקופת הגמל שחסרות
שירי
18/11/09
שלום רב,
בחודש מאי 2008 סיימתי עבודה אצל המעסיק שעבדתי אצלו יותר משלוש שנים.
בחודש מרץ 2009 התגלה שבטופס לשחרור הפיצויים שקיבלתי ממעסיק, רשום על סכום הרבה יותר קטן ממה שזה אמור היה להיות. בנוסף לזה התברר שחסרות לי גם שלוש הפקדות של המעסיק לקופת הגמל שלי, למרות שהחלק שלי עבור אותם החודשים ירד מהמשכורת. מייד התחלתי בבירור מול המעסיק. מעסיק טוען שהעביר את כל הכספים לחברת ביטוח שהוא עבד איתה באותה התקופה. וזאת הייתה האחריות של אותה חברת הביטוח להעביר את הכספים לקופת הגמל שלי. פניתי לחברת הביטוח הם גם אמרו לי שהפקידו את הכסף לקופת הגמל שלי. ביקשתי מהם אסמכתא על כך כדי שאני אוכל לפנות איתה לקופת הגמל לבירור אבל באסמכתא שהם הביאו לי לא כתוב עבור איזה חודשים היו ההפקדות וגם השנה שרשומה שם היא שנה שעבורה לא חסרות לי הפקדות. כך שאין באפשרותי לפנות עם המסמך הזה לקופת הגמל.
חברת הביטוח הבטיחו לברר את העניין בעצמם אבל עד עכשיו לא קיבלתי מהם תשובה וזה כבר יותר מ 9 חודשים מאז שפניתי אליהם. עכשיו הם גם מתעלמים ממני ולא עונים לא למיילים ולא לטלפון. גם המעסיק מתנהר ממני בטענה שהוא הרי העביר את הכסף לחברת הביטוח. מה עלי לעשות במקרה הזה?
האם אני יכולה לטבוע את המעסיק את את חברת הביטוח?
תודה מראש.
בחודש מאי 2008 סיימתי עבודה אצל המעסיק שעבדתי אצלו יותר משלוש שנים.
בחודש מרץ 2009 התגלה שבטופס לשחרור הפיצויים שקיבלתי ממעסיק, רשום על סכום הרבה יותר קטן ממה שזה אמור היה להיות. בנוסף לזה התברר שחסרות לי גם שלוש הפקדות של המעסיק לקופת הגמל שלי, למרות שהחלק שלי עבור אותם החודשים ירד מהמשכורת. מייד התחלתי בבירור מול המעסיק. מעסיק טוען שהעביר את כל הכספים לחברת ביטוח שהוא עבד איתה באותה התקופה. וזאת הייתה האחריות של אותה חברת הביטוח להעביר את הכספים לקופת הגמל שלי. פניתי לחברת הביטוח הם גם אמרו לי שהפקידו את הכסף לקופת הגמל שלי. ביקשתי מהם אסמכתא על כך כדי שאני אוכל לפנות איתה לקופת הגמל לבירור אבל באסמכתא שהם הביאו לי לא כתוב עבור איזה חודשים היו ההפקדות וגם השנה שרשומה שם היא שנה שעבורה לא חסרות לי הפקדות. כך שאין באפשרותי לפנות עם המסמך הזה לקופת הגמל.
חברת הביטוח הבטיחו לברר את העניין בעצמם אבל עד עכשיו לא קיבלתי מהם תשובה וזה כבר יותר מ 9 חודשים מאז שפניתי אליהם. עכשיו הם גם מתעלמים ממני ולא עונים לא למיילים ולא לטלפון. גם המעסיק מתנהר ממני בטענה שהוא הרי העביר את הכסף לחברת הביטוח. מה עלי לעשות במקרה הזה?
האם אני יכולה לטבוע את המעסיק את את חברת הביטוח?
תודה מראש.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
את יכולה לתבוע את שניהם. בקשי מהמעסיד אישור חברת ביטוח על העברת הכספים, ועם אישור כזה םני למפקח על הביטוח במשרד האוצר. חפשי באינטרנט, יש להם פונקציה של פניות הציבור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
משה
18/11/09
אני עובד במקום עבודה קטן 40 שנה
עד 1982 הייתי עובד יומי וב 1983 ועד היום עובד חודשי
נאמר לי שביום פרישתי אקבל פיצויים עד 1982 לפי שבועיים לשנה
ומשנת 1983 חודש בשנה,
פנסיה מקיפה יש לי מ1983
האם זה נכון?
עד 1982 הייתי עובד יומי וב 1983 ועד היום עובד חודשי
נאמר לי שביום פרישתי אקבל פיצויים עד 1982 לפי שבועיים לשנה
ומשנת 1983 חודש בשנה,
פנסיה מקיפה יש לי מ1983
האם זה נכון?
נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
עד 1.8.83 שיעור הפיצויים לעובד כמתכונת שבה עבדת היתה שבועיים לשנה. מאז והלאה חודש.
לכן נכון מה שנאמר לך.
לכן נכון מה שנאמר לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה במקום העבודה
גילי
18/11/09
שלום רב!
אני עובדת במקום עבודה כאשר המשכורת משולמת לי משני מעבידים. כל אחת מן העבודות היא כבר מספר שנים. כל השנים קיבלתי קצובת נסיעות משניהם. אחת מהעבודות היא למספר מועט של שעות שבועיות בלבד. השנייה זו המשרה המרכזית.יש לציין שאין קשר בין המעבידים לחלוטין. ואני נשארת באותו מקום כי גם משרתי השנייה נמצאת במקום.
מה עלי לעשות? שאלה שהתעוררה ולא נתתי עליה את הדעת.
תודה
גילי
אני עובדת במקום עבודה כאשר המשכורת משולמת לי משני מעבידים. כל אחת מן העבודות היא כבר מספר שנים. כל השנים קיבלתי קצובת נסיעות משניהם. אחת מהעבודות היא למספר מועט של שעות שבועיות בלבד. השנייה זו המשרה המרכזית.יש לציין שאין קשר בין המעבידים לחלוטין. ואני נשארת באותו מקום כי גם משרתי השנייה נמצאת במקום.
מה עלי לעשות? שאלה שהתעוררה ולא נתתי עליה את הדעת.
תודה
גילי
הוצאות נסיעה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
מדובר בהחזר אמיתי ולא בהטבה כספית. משמע שמאחד המעסיקים אינך זכאית להחזר הוצאות נסיעה, או שאת זכאית מכל אחד לחצי.
כשאחד מהם או שניהם יגלו את העניין את עלולה למצוא את עצמך מול תביעה להחזר הכספים שקיבלת שלא כדין.
שקלי להודייע לאחד מהם שאינך נזקקת לנסיעה לעבודה וחזרה.
כשאחד מהם או שניהם יגלו את העניין את עלולה למצוא את עצמך מול תביעה להחזר הכספים שקיבלת שלא כדין.
שקלי להודייע לאחד מהם שאינך נזקקת לנסיעה לעבודה וחזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
מאיה
18/11/09
אני עובדת בחברה סלולרית ממרץ 2007 , בתאריך 8 לנובמבר הגשתי מכתה פיטורין , ורק ב26 אני חותמת על טופס טיולים . נתתי עפ"י החוק התראה של חודש . הייתי רוצה לדעת מס דברים: 1. אני זכאית לדמי הבראה ? 2. הם אמרו שאני משוחררת מלא להגיע ,כבר מתאריך 18.11 אך חותמת על טופס ב26 לנובמבר האם הם אמורים לשלם לי עד אז עפ"י הסכם של 75 אחוז משרה (אפילו שאמרו לי לא להגיע )?תודה.
התפטרות והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
1. כן, עבור שנתיים ועוד החלק היחסי של השנה השלישית.
2. כן. לא ברור מה הקשר לשיעור המשרה. אם המעסיק הורה לך לא לבוא - את יכולה לא לבוא ואת זכאית לתשלום.
2. כן. לא ברור מה הקשר לשיעור המשרה. אם המעסיק הורה לך לא לבוא - את יכולה לא לבוא ואת זכאית לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות עבודה
ליאורה
18/11/09
שלום,
אני עובדת כקופאית באחת מרשתות המזון בסניף שאינו קרוב למקום מגורי, ולכן הגעתנו וחזרתנו תלויה בהסעה שמספק מקום העבודה.
דורשים מאתנו לסגור קופה בשעה מוקדמת ולאחר מכן להדפיס שעון ולחכות להסעה דבר שלעיתים לוקח 40 דקות וגם אפילו יותר, האם הדבר הנ"ל חוקי, מה עוד שזה קורה מספר פעמים בשבוע.
תודה.
אני עובדת כקופאית באחת מרשתות המזון בסניף שאינו קרוב למקום מגורי, ולכן הגעתנו וחזרתנו תלויה בהסעה שמספק מקום העבודה.
דורשים מאתנו לסגור קופה בשעה מוקדמת ולאחר מכן להדפיס שעון ולחכות להסעה דבר שלעיתים לוקח 40 דקות וגם אפילו יותר, האם הדבר הנ"ל חוקי, מה עוד שזה קורה מספר פעמים בשבוע.
תודה.
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
יש להדפיס את השעון כשעוזבים את מקום העבודה ולא כשמסייים את העבודה בפועל. את זכאית לתשלום על כל זמן שבו את נמצאת בעבודה בהוראת המעסיק. אלא אם יש לך אפשרות לצאת בעצמך ולנסוע הביתה, ואז, שוב, את מדפיסה שעון כשאת יוצאת מממקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
חנה
17/11/09
אני אמורה ללדת בעוד כחודשיים אך על פי המלצת רופא עליי להיכנס לשמירת הריון,שאלתי היא - האם בתקופה זו שאני לא עובדת אני אמורה לקבל שכר מהמעביד שלי או ממקור אחר?
שאלי גם בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
אם יש תקופה שלא מכוסה ע"י הביטוח הלאומי - היא נחשבת תקופת מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה – משרת אמון
נויה
17/11/09
שלום,
אני שכירה בחברה כ-4 שנים, בתפקיד של ראש צוות באחת המחלקות בחברה. השכר עליו חתמתי בחוזה הוא עפ"י בסיס + שעות נוספות. יום העבודה הוא בן 9 שעות ביום. לאחרונה שינו לי את הגדרת המשרה וכיום היא נקראת משרת אמון. השכר השתנה לשכר בסיס + סכום קבוע בחודש בגין שעות נוספות, ללא קשר למספר השעות הנוספות אותם עבדתי בפועל באותו חודש. מבירור שעשיתי הבנתי כי מקובל לכנות משרת אמון לעובד המשמש בתפקיד ניהולי בכיר שיש לו השפעה על מדיניות החברה, שאינו מחתים שעון נוכחות ושהשכר שלו גבוה בהשוואה לשכרם של יתר העובדים בחברה.
לדעתי משרתי אינה עומדת בקריטריונים של משרת אמון: אני ממשיכה להחתים שעון בכניסה וביציאה ושכרי אינו גבוה משמעותית משכרם של העובדים אותם אני מנהלת. האם אני יכולה לסרב לחתום על ההסכם בטענה כי משרתי איננה עומדת בקריטריונים של משרת אמון?
אני שכירה בחברה כ-4 שנים, בתפקיד של ראש צוות באחת המחלקות בחברה. השכר עליו חתמתי בחוזה הוא עפ"י בסיס + שעות נוספות. יום העבודה הוא בן 9 שעות ביום. לאחרונה שינו לי את הגדרת המשרה וכיום היא נקראת משרת אמון. השכר השתנה לשכר בסיס + סכום קבוע בחודש בגין שעות נוספות, ללא קשר למספר השעות הנוספות אותם עבדתי בפועל באותו חודש. מבירור שעשיתי הבנתי כי מקובל לכנות משרת אמון לעובד המשמש בתפקיד ניהולי בכיר שיש לו השפעה על מדיניות החברה, שאינו מחתים שעון נוכחות ושהשכר שלו גבוה בהשוואה לשכרם של יתר העובדים בחברה.
לדעתי משרתי אינה עומדת בקריטריונים של משרת אמון: אני ממשיכה להחתים שעון בכניסה וביציאה ושכרי אינו גבוה משמעותית משכרם של העובדים אותם אני מנהלת. האם אני יכולה לסרב לחתום על ההסכם בטענה כי משרתי איננה עומדת בקריטריונים של משרת אמון?
משרת אמון
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
משרת אמון היא משרת ניהול בכירה ביותר, ששכרה גבה עד כדי כך שהוא מפצה גם על האחריות וגם על שעות העבודה הארוכות.
לפי תיאורך את מקבל שעות נוספות גלובליות, המפצות הן על עבודה והן על אי עבודה בשעות נוספות. אין קשר בין "משרת אמון" לשעות נוספות גלובליות. עובדבמשרת אמון (המנכ"ל, הסמנכ"לים וכד') אינו מקבל כל תוספת בגין שעות נוספות, לא בפועל ולא גלובלית.
אם אינך במשרת ניהול בכירה את יכולה לסרב לחתום על צחוזה שאינו אומר אמת.
לפי תיאורך את מקבל שעות נוספות גלובליות, המפצות הן על עבודה והן על אי עבודה בשעות נוספות. אין קשר בין "משרת אמון" לשעות נוספות גלובליות. עובדבמשרת אמון (המנכ"ל, הסמנכ"לים וכד') אינו מקבל כל תוספת בגין שעות נוספות, לא בפועל ולא גלובלית.
אם אינך במשרת ניהול בכירה את יכולה לסרב לחתום על צחוזה שאינו אומר אמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
שלום מור
17/11/09
אומנם צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לפי חוק ההסכמים הקיבוציים אינו חל על עובד שטרם מלאו לו 20 שנה, אך שאלתי היא האם פיטורי עובד חודשיים וחצי לפני שמלאו לו 20 שנה, אכן יקנו לו את תשלומי הפנסיה באופן רטרואקטיבי (לאחר שנה ו-8 חודשים בעבודה)? האם יש פסיקה בנושא, המאפשרת את קבלת כספי הפנסיה, למרות שלא מלאו לעובד 20 שנה? (וכאמור נותרו לורק חודשיים וחצי לכך...) אנא הכווינו אותי בנושא...
לא זה לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
יום כשבוע כחודש וכשנה.
במלים אחרות - עובד שלא מלאו לו 20 לא זכאי להפרשות פנסיוניות. גם לא אם פוטר יומיים, שבועיים או חודשיים לפני הגיעו לגיל 20.
במלים אחרות - עובד שלא מלאו לו 20 לא זכאי להפרשות פנסיוניות. גם לא אם פוטר יומיים, שבועיים או חודשיים לפני הגיעו לגיל 20.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עידן
17/11/09
האם מעסיק רשאי להפחית את שכרי מהתעריף שהוסכם עליו
בינינו בתחילת העבודה יצויין שאני עובד כשנה בתעריף המוסכם
ורק באוקטובר הופחת שכרי ללא הודעה מוקדמת
בינינו בתחילת העבודה יצויין שאני עובד כשנה בתעריף המוסכם
ורק באוקטובר הופחת שכרי ללא הודעה מוקדמת
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
לא, הפחתה כזו מקנה לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, לאחר שתאפשר למעסיק לתקן את ההרעה. יש להודיע על ההתנגדות מיד, אחרת תיתפס כמסכים בשתיקתך להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
