פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות
123
19/11/09
לפני כחודש התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש וכעת מסתמן כי הבעלות
עליו (מדובר בקאנטרי קלאב) עומדת להתחלף. האם עומדות לי טענות משפטיות כלשהן במקרה שיבקשו לפטרי עקב חילופי הבעלות?
עליו (מדובר בקאנטרי קלאב) עומדת להתחלף. האם עומדות לי טענות משפטיות כלשהן במקרה שיבקשו לפטרי עקב חילופי הבעלות?
זכויות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/09
סביר להניח שלא אך יש לבדוק הדברים לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה אוטומטית
שיקי
19/11/09
שלום,
אני עובדת 10 שנים בחברה וחתומה על הסכם העסקה סטנדרטי. לפני כשנה רציתי לעזוב בשל בעיה כלשהי. בכדי להשאיר אותי בחברה ביקשתי סעיף שחרור אוטומטי. המנכל שלי הסכים לכך וחתמנו על נספח לחוזה ההעסקה אשר חתום ע"י המנכל בו מצויין סעיף - במהלך תקופת הסכם ההעסקה בין החברה לעובד רשאי יהיה כל אחד מהצדדים להביא את ההסכם לקיצו בהודעה מוקדמת של 3 חודשים.
הודעת צד למשנהו על רצונו להביא לסיום הסכם זה תהיה בכתב.
למען הסר ספק וכפי שסוכם, תשלום 3 החודשים (הודעה מוקדמת, כולל התנאים הנילווים) ינתן הן אם המעביד החליט לסיים את ההסכם ובין אם העובד.
האם במידה ואני מודיעה כרגע על התפטרות אז המעביד חייב לשלם לי את דמי הפיצויים בתום 3 חודשי הודעה מוקדמת ?
אני עובדת 10 שנים בחברה וחתומה על הסכם העסקה סטנדרטי. לפני כשנה רציתי לעזוב בשל בעיה כלשהי. בכדי להשאיר אותי בחברה ביקשתי סעיף שחרור אוטומטי. המנכל שלי הסכים לכך וחתמנו על נספח לחוזה ההעסקה אשר חתום ע"י המנכל בו מצויין סעיף - במהלך תקופת הסכם ההעסקה בין החברה לעובד רשאי יהיה כל אחד מהצדדים להביא את ההסכם לקיצו בהודעה מוקדמת של 3 חודשים.
הודעת צד למשנהו על רצונו להביא לסיום הסכם זה תהיה בכתב.
למען הסר ספק וכפי שסוכם, תשלום 3 החודשים (הודעה מוקדמת, כולל התנאים הנילווים) ינתן הן אם המעביד החליט לסיים את ההסכם ובין אם העובד.
האם במידה ואני מודיעה כרגע על התפטרות אז המעביד חייב לשלם לי את דמי הפיצויים בתום 3 חודשי הודעה מוקדמת ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/09
מה הקשר בין הפיצויים להודעה המוקדמת? עפ"י מה שרשמת המעסיק לא מחויב לשלם לך פיצויים אלא רק תשלום הודעה מוקדמת של 3 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות
אלון
19/11/09
יש לי חברה בת 18,
היא התחילה לעבוד ונקבעו לה 43 שעות שבועיות בשבוע הזה, בימים שבין שני לשבת (כל יום היא עובדת בשבוע הזה, חוץ מיום ראשון).
43 שעות זה המינימום שהיא תעשה, כי היא אמורה להישאר לסגירה (שבדרך כלל נמשכת כשעה וחצי).. סך הכל, נכון לאתמול (רביעי) יצא לה שלוש שעות סגירה, מה שאומר שנכון לעכשיו היא תעבוד 46 שעות בשבוע הזה אם היא לא תישאר לסגירה בימי העבודה הבאים השבוע. (לפי דעתי ייצא לה בסופו של דבר לעבוד 48 שעות השבוע כולל סגירה וכולל הכל)..
בנוסף, ביום העבודה שלה היא עובדת מינימום 6 שעות ומקבלת 20 דקות הפסקה.
ביום חמישי הקרוב נקבע לה לעבוד בין 9 בבוקר ל21:00 (כשברור שתהיה סגירה גם והיא תישאר עד 22:00 לפחות)..
רציתי לדעת אם המעסיק עבר על חוקים כלשהם ומה אפשר לעשות בקשר לזה,
היא התחילה לעבוד ונקבעו לה 43 שעות שבועיות בשבוע הזה, בימים שבין שני לשבת (כל יום היא עובדת בשבוע הזה, חוץ מיום ראשון).
43 שעות זה המינימום שהיא תעשה, כי היא אמורה להישאר לסגירה (שבדרך כלל נמשכת כשעה וחצי).. סך הכל, נכון לאתמול (רביעי) יצא לה שלוש שעות סגירה, מה שאומר שנכון לעכשיו היא תעבוד 46 שעות בשבוע הזה אם היא לא תישאר לסגירה בימי העבודה הבאים השבוע. (לפי דעתי ייצא לה בסופו של דבר לעבוד 48 שעות השבוע כולל סגירה וכולל הכל)..
בנוסף, ביום העבודה שלה היא עובדת מינימום 6 שעות ומקבלת 20 דקות הפסקה.
ביום חמישי הקרוב נקבע לה לעבוד בין 9 בבוקר ל21:00 (כשברור שתהיה סגירה גם והיא תישאר עד 22:00 לפחות)..
רציתי לדעת אם המעסיק עבר על חוקים כלשהם ומה אפשר לעשות בקשר לזה,
שעות נוספות- דיני עובדה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/09
המעסיק מחויב לשלם לה בגין שעות נוספות ועליה לדרוש זאת מהמעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין הפרת הסכם
נדבון
19/11/09
רענן שלום. אני עובד 8 שנים בחברה במשבר כלכלי חמור.
עם הזמן ובשל עליה בשכר תוך כדי עבודתי, נוצר פער של כ -120,000 שח בהפרשות המעביד לקופת הפיצויים. בסיכום שלי עם המנכל, לפני 6 חודשים, הנל התחייב להפריש לי את ההפרש ב-6 תשלומים. יש התחייבות שלו בכתב על כך.לתדהמתי גיליתי שזה לא נעשה. האם זו עילה להתפטרות שדינה קבלת פיצויים ?
עם הזמן ובשל עליה בשכר תוך כדי עבודתי, נוצר פער של כ -120,000 שח בהפרשות המעביד לקופת הפיצויים. בסיכום שלי עם המנכל, לפני 6 חודשים, הנל התחייב להפריש לי את ההפרש ב-6 תשלומים. יש התחייבות שלו בכתב על כך.לתדהמתי גיליתי שזה לא נעשה. האם זו עילה להתפטרות שדינה קבלת פיצויים ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/09
כן. אך עליך להתריע בפניו בכתב ובמידה ובתוך התקופה שתתן לו לא יתקן את ההפרה תוכל להודיע על התפטרותך בדין מפוטר כמובן יהיה עליך לתת לו הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על השתלמויות וימי עיון מטעם העבודה
מוטי
19/11/09
שלום,איפה אני יכול למצוא בחוק את החובה על המעסיק לשלם לעובד על ימי עיון, ישיבות, השתלמויות וכדומה? תודה רבה.
תשלום ימי עיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/09
אתהל א תמצא את זה בחוק זה ברור ונובע מחוק שעות עבודה ומנוחה וחוק הגנת השכר וזה פירוש הפסיקה, כל שעה שאתה זמין לצורך עבודה ובמסגרת העבודה עליך לקבל תשלום על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחליפים עורך דין שגורם לך נזק
דיני עבודה
19/11/09
מה הפרוצדורה להחלפת עורך דין שגורם לך נזק והפסדי כספים
החלפת עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/09
פשוט מודיעים לעו"ד שלוקחים עו"ד אחר ומודיעים לביה"ד על החלפת ייצוג או על הפסקת ייצוג. קח בחשבון כי יש לבדוק היטב את הסכם שכה"ט עם עוה"ד וכמה תצטרך לשלם לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד בסטאז
סיון
19/11/09
שלום רב,
האם תקופת סטאז (בראיית חשבון) נחשבת ליחסי עובד מעביד רגילים שבגינם יש זכויות עובד (כמו פיצויים בגין התפטרות שרואים אותה כפיטורים) או לא? זאת לצורך עניין זכאות לפיצויים בעקבות סיום סטאז במשרד רואי חשבון.
תודה
האם תקופת סטאז (בראיית חשבון) נחשבת ליחסי עובד מעביד רגילים שבגינם יש זכויות עובד (כמו פיצויים בגין התפטרות שרואים אותה כפיטורים) או לא? זאת לצורך עניין זכאות לפיצויים בעקבות סיום סטאז במשרד רואי חשבון.
תודה
התפטרות בסטאז'- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/09
חוק פיצוי פיטרים לא חל על תקופת הסטאג' שאר הזכויות הסוציאליות חלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול בני נוער
רונה
19/11/09
שלום לכולם . :-)
אני בת 17 וחצי ועבדתי בחופשת הקיץ(חודשים יוני וחצי מחודש יולי) בגלידריה בעיר שלי .. עזבתי אותם כי נסעתי לחול ומיד אחכ התחיל ביה"ס..
את המשכורת שלי של חודש יולי קיבלתי,ואת המשכורת של חודש יוני קיבלתי רק לפני כמה ימים וקיבלתי 500 שקל .המעבידה טוענת שנתתי רק 6 משמרות במהלך חודש יוני,ובחודש יוני עבדתי עוד פחות מחודש יולי וקיבלתי ביולי 650 שקל וביוני 500 שקל.
העניין הוא שאיבדתי את שעות העבודה שלי וגם סמכתי על המקום שישלם לי כראוי ולא יעשה לי בעיות .. טעיתי.
ועכשיו היא לא מוכנה לשלם לי עוד בערך 1000 שקל כי היא אומרת שאין לי הוכחות..
השאלה היא אם אפשר ללכת לביה"מ ככה,כי הרי אין לי הוכחות שמגיע לי לפחות עוד 1000 שקל,אבל עדין הם לא שילמו לי כראוי.
ההוכחה היחידה שיש לי היא שבאתי לעבוד עם חברה והיא עבדה יותר שעות ממני וגם עבדה ביולי וקיבלה 2500 שקל. היא עבדה יותר ממני אבל לא 1500 שקל יותר ממני.. וגם לה הם שילמו פחות וגם היא לא כתבה את השעות ומהעבידים אמרו לה שההם איבדו את השעות שלנו ושהם ינסו לשחזר.. בקיצור גם אני וגם היא צריכות לקבל יותר כסף....
אשמח אם תגידי לי מה אני יכולה לעשות בעניין תודה רבה.!
אני בת 17 וחצי ועבדתי בחופשת הקיץ(חודשים יוני וחצי מחודש יולי) בגלידריה בעיר שלי .. עזבתי אותם כי נסעתי לחול ומיד אחכ התחיל ביה"ס..
את המשכורת שלי של חודש יולי קיבלתי,ואת המשכורת של חודש יוני קיבלתי רק לפני כמה ימים וקיבלתי 500 שקל .המעבידה טוענת שנתתי רק 6 משמרות במהלך חודש יוני,ובחודש יוני עבדתי עוד פחות מחודש יולי וקיבלתי ביולי 650 שקל וביוני 500 שקל.
העניין הוא שאיבדתי את שעות העבודה שלי וגם סמכתי על המקום שישלם לי כראוי ולא יעשה לי בעיות .. טעיתי.
ועכשיו היא לא מוכנה לשלם לי עוד בערך 1000 שקל כי היא אומרת שאין לי הוכחות..
השאלה היא אם אפשר ללכת לביה"מ ככה,כי הרי אין לי הוכחות שמגיע לי לפחות עוד 1000 שקל,אבל עדין הם לא שילמו לי כראוי.
ההוכחה היחידה שיש לי היא שבאתי לעבוד עם חברה והיא עבדה יותר שעות ממני וגם עבדה ביולי וקיבלה 2500 שקל. היא עבדה יותר ממני אבל לא 1500 שקל יותר ממני.. וגם לה הם שילמו פחות וגם היא לא כתבה את השעות ומהעבידים אמרו לה שההם איבדו את השעות שלנו ושהם ינסו לשחזר.. בקיצור גם אני וגם היא צריכות לקבל יותר כסף....
אשמח אם תגידי לי מה אני יכולה לעשות בעניין תודה רבה.!
ניצול- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/09
נטל ההוכחה להוכיח כמה שעות עבדת הוא על המעסיק אם הוא לא מנהל יומן נוכחות זו בעיה שלו. נסי לאתר טלפונים, אנשים שראו וכו' בשעות שהיא טוענת שלא עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה למשמרת
יוסי
19/11/09
במקום עבודתי מחוייב העובד לתת מינימום 3 משמרות ואני סטודנט ואני לא יכול לתת 3 משמרות רק 2 ואני רוצה שיפטרו אותי כדי לקבל פיצויים, החסרתי ממשמרת בלי להודיע והוצאתי חופשת מחלה,האם המעסיק יכול לפטר אותי?
אי הגעה למשמרת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/09
אם יש לך חופשת מחלה אז בעיקרון החיסור שלך מוצדק המעיסיק יכול לפטר אותך בכל שלב הוא לא מחויב לכך כמובן, אגב אם המעסיק יגלה שלא היית חולה או שאתה מנסה לגרום לו לפטר אותך ויוכיח זאת ייתכן וישללו ממך את הפיצויים גם אם יפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת תעסוקה על פי רופא תעסוקתי
דניס פירסוב
19/11/09
אני עובד באבטחה כשנתיים ושלושה חודשים , עבודה בעמידה, לפני שנה התחלתי לטפל בכאבי קרסוליים כך שלפני 4 ימים קיבלתי אישור על הגבלת כושר עבודה - יכול לעבוד רק בישיבה . המעסיקים שלי הורידו אותי ממשמרות והבטיחו לי עבודה במשרד ב40% משרה בלי שעות שבת . בנוסף לזה שבוע אני יושב בבית ולא מקבל כסף .
האם זה חוקי?
האם יש דרך לקבל כסף עבור שבוע שלא עבדתי וגם השלמת הכנסה שאני אפסיד בהמשך?
תודה
דניס
האם זה חוקי?
האם יש דרך לקבל כסף עבור שבוע שלא עבדתי וגם השלמת הכנסה שאני אפסיד בהמשך?
תודה
דניס
הגבלה עפ"י רופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/09
אם יש לך אישור מרופא תעסוקתי והמעסיק לא מסוגל לתת לך לעבוד באותם תנאים אתה זכאי להתפטר בשל מצבך הרפואי, גם על השבוע בו אתה בבית אתה זכאי לקבל תשלום אלא אם יש לזכותך ימי חופש. לענין תוספת עבור השלמת הכנסה פנה לפורום ביטוח לואמי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות מהבית
דרור רגב
19/11/09
מעביד מסר לעובד מחשב נייד לביצוע עבודה מביתו וגם ממן את העלות של חיבור הנייד לרשת החברה. יחד עם זאת המעביד מסרב להכיר בשעות העבודה מהבית כשעות עבודה לדיווח ולתשלום כיצד זה מתיישב עם חוק הגנת השכר וחוק המנוחה? מה ניתן לעשות בנידון
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/09
אם המעסיק לא מוכן להכיר בכך אל תעבוד שעות נוספות אלה מהבית אם מדובר בחלק מהדרישה של התפקיד והמעסיק דורש עבודה בשעות אלה עליו לשלם. ( בכפוף לחוזה ולסוג המשרה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור לגבי ימי חופש עפ"י חוק
DOORIN
19/11/09
לפני כמה חודשים פוטרתי מעבודתי. עבדתי שבע וחצי שנים, 5 ימים בשבוע. משרה מלאה. דרג ניהולי זוטר. סקטור פרטי.
כחלק מסיום עבודתי ביקשתי מהממונה הישיר עלי, ואושר לי בונוס (בגובה של חודש עבודה) על שנות עבודתי הנאמנה בחברה.
כמו"כ במשכורתי האחרונה קיבלתי גם פדיון ימי חופש שעדיין לא ניצלתי.
לאחר בדיקה הסתבר לי שלא נזקפו עבורי מספר ימי החופשה המגיעים לי עפ"י חוק ובמשך כל השנים (כולל מהשנה הראשונה) עד סיום עבודתי נזקפו לי רק 12 ימים למרות הוותק בעבודה. ולמרות שהחל בשנה השישית היו צריכים לזקוף לי יותר ימים.
בכל תלושי השכר רשום שבכל חודש הצטבר יום חופש אחד.
פניתי לסמנכ"ל הכספים בבקשה לקבל את הפרש ימי החופש החסרים המגיעים לי .
נעניתי שעלי לבדוק אם חודש החופש שקיבלת לאחר תקופת ההודעה המוקדמת מכסה את יתרת ימי החופש שאני חושבת שלא קיבלתי".
עלי לציין כי בתלוש הצ'ק הבונוס שקיבלתי (לא בזמן ורק לאחר כמה נדנודים ותזכורות...) והפקדתי כתוב בפירוש "בונוס".
1. החיפוש באינטרנט נותן מספר גרסאות למספר ימי החופש המגיע עבור 5 ימי עבודה במשרה מלאה. האם תוכלו לפרט בבקשה מה מספר הימים המדויק המגיע בכל שנה עד לשנה השמינית?
2. האם אכן בונוס שסוכם שאקבל יכול להיות תירוץ שהוא "חודש חופש" והוא כאילו מכסה את הפרש ימי החופש שאני דורשת? הרי בזמן שסוכם על הבונוס בכלל לא הייתי מודעת (וכמובן שגם הסמנכ"ל) לחסר בימי החופש שנזקפו לזכותי
3. מה עלי לעשות? איך אדרוש ואקבל את ימי החופש החסרים המגיעים לי?
4. האם יכולים לקזז מהחישוב את ימי חופש עבור השנים הראשונות בהם נזקפו לזכותי יותר ימים או שאפשר לראות בעובדה שבשנים הראשונות קיבלתי יותר ימי חופש מהקבוע בחוק - הטבה (שאגב ניתנה לכלל עובדי החברה) לעובד, במקרה זה, לי?
אגב, אני חושבת שכנראה לרבים מעובדי החברה "עושים את הטריק הזה" ולא זוקפים לזכותם את מספר ימי החופש המגיעים להם...
אודה לתשובה דחופה!
כחלק מסיום עבודתי ביקשתי מהממונה הישיר עלי, ואושר לי בונוס (בגובה של חודש עבודה) על שנות עבודתי הנאמנה בחברה.
כמו"כ במשכורתי האחרונה קיבלתי גם פדיון ימי חופש שעדיין לא ניצלתי.
לאחר בדיקה הסתבר לי שלא נזקפו עבורי מספר ימי החופשה המגיעים לי עפ"י חוק ובמשך כל השנים (כולל מהשנה הראשונה) עד סיום עבודתי נזקפו לי רק 12 ימים למרות הוותק בעבודה. ולמרות שהחל בשנה השישית היו צריכים לזקוף לי יותר ימים.
בכל תלושי השכר רשום שבכל חודש הצטבר יום חופש אחד.
פניתי לסמנכ"ל הכספים בבקשה לקבל את הפרש ימי החופש החסרים המגיעים לי .
נעניתי שעלי לבדוק אם חודש החופש שקיבלת לאחר תקופת ההודעה המוקדמת מכסה את יתרת ימי החופש שאני חושבת שלא קיבלתי".
עלי לציין כי בתלוש הצ'ק הבונוס שקיבלתי (לא בזמן ורק לאחר כמה נדנודים ותזכורות...) והפקדתי כתוב בפירוש "בונוס".
1. החיפוש באינטרנט נותן מספר גרסאות למספר ימי החופש המגיע עבור 5 ימי עבודה במשרה מלאה. האם תוכלו לפרט בבקשה מה מספר הימים המדויק המגיע בכל שנה עד לשנה השמינית?
2. האם אכן בונוס שסוכם שאקבל יכול להיות תירוץ שהוא "חודש חופש" והוא כאילו מכסה את הפרש ימי החופש שאני דורשת? הרי בזמן שסוכם על הבונוס בכלל לא הייתי מודעת (וכמובן שגם הסמנכ"ל) לחסר בימי החופש שנזקפו לזכותי
3. מה עלי לעשות? איך אדרוש ואקבל את ימי החופש החסרים המגיעים לי?
4. האם יכולים לקזז מהחישוב את ימי חופש עבור השנים הראשונות בהם נזקפו לזכותי יותר ימים או שאפשר לראות בעובדה שבשנים הראשונות קיבלתי יותר ימי חופש מהקבוע בחוק - הטבה (שאגב ניתנה לכלל עובדי החברה) לעובד, במקרה זה, לי?
אגב, אני חושבת שכנראה לרבים מעובדי החברה "עושים את הטריק הזה" ולא זוקפים לזכותם את מספר ימי החופש המגיעים להם...
אודה לתשובה דחופה!
תשובות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/09
1. פני לאתר של משרד התמ"ת יש שם טבלאות מדויקות.
2. באופן כללי לא אך יש לבדוק הדברים לעומק וכן את הנוהג במקום העבודה.
3. תערכי חישוב ודרשי מהמעסיק ובמידת הצורך תבעי
4. לא ניתן לראות זאת כך אם אלו ימים שניתנו לכולם גם לך מגיע
ע"מ לבדוק את הדברים לעומק ממליצה לפנות ליעוץ אישי
2. באופן כללי לא אך יש לבדוק הדברים לעומק וכן את הנוהג במקום העבודה.
3. תערכי חישוב ודרשי מהמעסיק ובמידת הצורך תבעי
4. לא ניתן לראות זאת כך אם אלו ימים שניתנו לכולם גם לך מגיע
ע"מ לבדוק את הדברים לעומק ממליצה לפנות ליעוץ אישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
גילי
19/11/09
שלום, אני רוצה להודיע על התפטרות ממקום עבודתי בו עבדתי כשנה וחצי. אני יודע שאני מחוייב לעבוד חודש ימים מיום הודעתי על התפטרות, אך אם הבוס שלי יחליט שבאותו יום שאני מודיע על התפטרות , הוא מבקש שאעזוב לאלתר ,האם הוא צריך במקרה זה ,לשלם לי על חודש ימים או על שבועיים ? או שהוא כלל לא מחוייב לכל תשלום שהוא ? תודה מראש .
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/09
בכזה מצב הוא יצטרך לשלם לך בגין כמות ימי ההודעה המוקדמת שעליך לתת אם ציינת חודש אז על חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת ביום כיפור
נטע
19/11/09
שלום רב, במהלך יום כיפור עשיתי משמרת של 32 שעות בתפקיד מבצעי (לא אבטחה). היינו מס' עובדים במשמרת, כך שיכולנו להתחלף ביננו ולישון בחדר הסמוך, אך אסור היה לעזוב את הבניין. רציתי לדעת כיצד עלי לחשב את המשכורת עבור אותו יום, והאם העובדה שחלק מהזמן נחתי מונעת בעדי מלקבל תשלום עבור שעות נוספות. תודה.
שעות מנוחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/09
אם יכולת לישון ולעשות מה שברצונך בשעות אלו אז ייתכן ויוכלו למנוע ממך תשלום בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
אריק
19/11/09
הפניה:לאחר כ- 2.5 שנות עבודה ביקשתי קרן השתלמות מהבוס הוא הסכים ואמר לי שמופרש 10 אחוז מהשכר לקרן שמחולקת 2.5 עובד + 7.5 מהעביד
הסכמתי אבל בפועל בתלוש אני רואה שהוא הוריד לי את שכר הבסיס
וגם סכום לאחר הורדת המיסים . שאלתי היא האם מותר לו לעשות טריק שכזה . ומה קורה שהוא מוריד לי את שכר הבסיס האם זה יפגע בזכויותי העתידיות
תודה על העזרה קצת דחוף !
הסכמתי אבל בפועל בתלוש אני רואה שהוא הוריד לי את שכר הבסיס
וגם סכום לאחר הורדת המיסים . שאלתי היא האם מותר לו לעשות טריק שכזה . ומה קורה שהוא מוריד לי את שכר הבסיס האם זה יפגע בזכויותי העתידיות
תודה על העזרה קצת דחוף !
קרן השתלמות- דיני עובדה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/09
הדבר לא תקין שכר הבסיס אמור להיות השכר שסוכם ובוודאי שזה יפגע בך כל הזכויות מתבססות על שכר הבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
ורד
19/11/09
לפני כשלושה ימים נערך לי שימוע במקום עבודתי והודיעו לי על קיצוצים במשרתי, עפ"י תחושתי האישית יש דברים שמעבר לקיצוצים, יש לי התחושה כי המעסיק שיקר אותי ולאחר שאעזוב הוא יעסיק אחרת במקומי, שאלתי היא : השימוע נערך ללא הודעה מוקדמת כשרק אני והמעסיק היינו במשרד האם זה חוקי? שאלתי השניה במידה וסיבת הפיטורים היא לא קיצוצים ותבוא מישהי אחרי האם זה שקר מצד המעביד והפיטורין לא חוקיים ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/09
אם תראי שהשימוע לא היה באמת בכוונה ליתן לך הזדמנות ושהטענה לא הייתה כנה ייתכן ויש לך עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מסרב לשלם בטענה שלא עבדתי
סטודנט
19/11/09
שלום רב,
אני סטודנטית שעובדת בבקרים. מדובר בעבודה של מס' שעות כל בוקר, ושעת העזיבה שלי משתנה במידת הצורך.
בחודש האחרון לא קיבלתי את משכורתי. בתאריך ה-12 לחודש שאלתי למה, ואמרו לי שעלי להגיש את רשימת הימים והשעות שבהם עבדתי ורק לאחר מכן אקבל את התשלום, והם אינם מחזיקים ברשימות שתיעדו את שעות העבודה שלי.
כאשר הגשתי את השעות, המנהל טען שלא ייתכן שעבדתי כל כך הרבה והאשים אותי ברמאות בכך שרשמתי שעות שבהן לא עבדתי באמת. עלי לציין שבכל פעם שהתעכבתי בעבודה, המנהל נכח במקום וידע באיזו שעה סיימתי. הוא טוען שהוא רוצה לשבת איתי קודם ולדבר על זה, כרגע מבלי להבטיח שאקבל את כל שכרי.
בתאריך ה-19 לחודש שאלתי אותו מתי ירצה לבחון את הרשימה ובתגובה ענה שכנראה בתוך מספר ימים.
אני חושש שלא אקבל את כל שכרי.
בנוסף, למרות הבטחתו להחזיר לי כסף על נסיעות, לא עשה זאת.
אין לי דרך (מלבד הרשימה שלי) להוכיח שאכן עבדתי בשעות האלה, האם מותר לו למנוע ממני את השכר?
אני סטודנטית שעובדת בבקרים. מדובר בעבודה של מס' שעות כל בוקר, ושעת העזיבה שלי משתנה במידת הצורך.
בחודש האחרון לא קיבלתי את משכורתי. בתאריך ה-12 לחודש שאלתי למה, ואמרו לי שעלי להגיש את רשימת הימים והשעות שבהם עבדתי ורק לאחר מכן אקבל את התשלום, והם אינם מחזיקים ברשימות שתיעדו את שעות העבודה שלי.
כאשר הגשתי את השעות, המנהל טען שלא ייתכן שעבדתי כל כך הרבה והאשים אותי ברמאות בכך שרשמתי שעות שבהן לא עבדתי באמת. עלי לציין שבכל פעם שהתעכבתי בעבודה, המנהל נכח במקום וידע באיזו שעה סיימתי. הוא טוען שהוא רוצה לשבת איתי קודם ולדבר על זה, כרגע מבלי להבטיח שאקבל את כל שכרי.
בתאריך ה-19 לחודש שאלתי אותו מתי ירצה לבחון את הרשימה ובתגובה ענה שכנראה בתוך מספר ימים.
אני חושש שלא אקבל את כל שכרי.
בנוסף, למרות הבטחתו להחזיר לי כסף על נסיעות, לא עשה זאת.
אין לי דרך (מלבד הרשימה שלי) להוכיח שאכן עבדתי בשעות האלה, האם מותר לו למנוע ממני את השכר?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/09
מדובר בהלנת שכר והדבר אף יכול להתבטא בהרעת נאים הודע למעסיק כי באם לא תקבל את השכר לאלתר תפעל בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון וחזרה לעבודה
מיכל
19/11/09
לום רב. פוטרתי ב1.11 לאלתר וב17.11 הסתבר לי שאני בהריון למעשה מה16.10 כלומר פיטרו אותי בהריון. ביום ראשון הקרוב ה22.11 אני אמורה לחזור למקום העבודה לאחר שהודעתי(ב18.11) שאני בהריון . רציתי לדעת מה קורה לגבי השבועיים וחצי שישבתי בבית מכיוון שקיבלתי מכתב לאלתר,האם מקום העבודה אמור לשלם לי את הימיים האלה? הרי ישבתי בבית כי פוטרתי לאלתר ולא מתוך בחירה ועדיין לא ידעתי שאני בהריון. תודה מראש על ההתייחסות
פיטורים לאלתר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/09
לא ציינת כמה זמם עבדת שם, בכל מקרה, מקום העבודה צריך לשלם לך על תקופה זו או לנכות לך מימי חופש אם יש לזכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים
רם
19/11/09
אני מעונין להתפטר מעבודתי, אני מחויב להודיע כחודש ימים מראש בהתאם לחוזה, בהמלך החודש הנ"ל יש לי מילואים כשבוע , האם זה נצבר לתקופת החודש או שאני צריך בפועל לעבוד כחודש +שבוע(מילואים)
מילואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/09
באופן עקרוני תקופת המילואים לא באה בחשבון הימים ויש להוסיף אותה על התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
שני
19/11/09
לפני כחודש הודיעה לי המנהלת במקום עבודתי על פיטורים בע"פ ועל זה שהיא רוצה להחזיר אותי אחרי חודשים, לאחר שסיימתי את השבועים מראש לא קיבלתי מכתב פיטורים ובעצם פוטרתי רק בע"פ אם זה חוקי?
יש לציין שעבדתי 9 חודשים ובעצם היית קרובה לצבירת ותק של שנה
יש לציין שעבדתי 9 חודשים ובעצם היית קרובה לצבירת ותק של שנה
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/09
לא. דרשי ממנה לאלתר לקבל מכתב פיטורים. בעיקרון ביה"ד קיבל גם פיטורים בע"פ כאשר לא הייתה מחלוקת לגבם אבל בכל מקרה היא צריכה לתת לך מכתב איך תחתמי אבטלה למשל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על התפטרות
נטע
18/11/09
שלום, התחלתי לעבוד בחברת תקשורת גדולה לפני כ-3 חודשים. החברה הכשירה אותי לעבודה זו ספציפית במשך פחות מחודש. הוחתמתי על חוזה בו נאמר לי כי אם אני עוזבת לפני הזמן - יהיה עלי לשלם קנס. כיום, אני מעוניינת למרות הכל להתפטר. האם קנס ע"ס 2500 ש"ח הינו חוקי / לגיטימי? האין זה קנס גבוה מדי? אם הקנס מגיע כמעט עד לגובה המשכורת - זה תקין? אשמח לתשובה בהקדם...
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/09
ככלל מותר למעסיק לדרוש מעובד לשלם עלות של הכשרה שעבר העובד. יש לבדוק את הנתונים: משך ההכשרה, אופייה, עלותה.
לפי תיאורך ייתכן שהקנס מוצדק. מדובר בשיקול דעת של בית הדין ולא במתמטיקה.
לפי תיאורך ייתכן שהקנס מוצדק. מדובר בשיקול דעת של בית הדין ולא במתמטיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
שאול
18/11/09
שלום, אני עובד 5 ימים בשבוע, כאשר יש חודשים שאני עובד יום שישי אחד או שניים. עד כה ימים אלה היו נרשמים במחברת אצל המעסיק וכיצאתי לחופשה המעסיק היה מוחק ימים מהמחברת. כעת אני מעוניין לעזוב. נותרו לי 12 ימים בתלוש ו16 ימים במחברת האם המעסיק יהיה חייב לפדות לי את כל ה28 ימים?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בעבור הפרת חוזה עבודה
אורן בן
18/11/09
שלום רב:
שאלתי היא: אני עובד בחברת אבטחה בה עברתי שלושה ימי הכשרות ( פח"ע, תקשורת בין אישית, היבטים משפטיים ) וכן יום מטווח.
עבור ימי הכשרה אלו לא קיבלתי תשלום ( = ימי הכשרה אלו היוו תנאי לתחילת העבודה )
בימים אלו אני מתפטר מהעבודה ובחוזה העבודה שלי כתוב שאני מחוייב לתשעה חודשי עבודה ( עבר רק חמש חודש ) ובמידה שאני עוזב לפני אני צריך לשלם עבור ימי ההכשרה.
האם זה חוקי לחייב אותי בעבור ימי הכשרה אלו למרות שלא קיבלתי כסף עבור ימי הכשרה אלו?
שאלה שניה: ימי חופשה - עד מתי אני יכול לדרוש את ימי החופשה שלי?? האם זה עד חודש דצמבר??
תודה מראש
שאלתי היא: אני עובד בחברת אבטחה בה עברתי שלושה ימי הכשרות ( פח"ע, תקשורת בין אישית, היבטים משפטיים ) וכן יום מטווח.
עבור ימי הכשרה אלו לא קיבלתי תשלום ( = ימי הכשרה אלו היוו תנאי לתחילת העבודה )
בימים אלו אני מתפטר מהעבודה ובחוזה העבודה שלי כתוב שאני מחוייב לתשעה חודשי עבודה ( עבר רק חמש חודש ) ובמידה שאני עוזב לפני אני צריך לשלם עבור ימי ההכשרה.
האם זה חוקי לחייב אותי בעבור ימי הכשרה אלו למרות שלא קיבלתי כסף עבור ימי הכשרה אלו?
שאלה שניה: ימי חופשה - עד מתי אני יכול לדרוש את ימי החופשה שלי?? האם זה עד חודש דצמבר??
תודה מראש
תשלום עבור הכשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/09
בנסיבות שתיארת הפר המעסיק את החוק בכך שלא שילם את שכרך עבור ימי ההכשרה. זו הלנת שכר. בנסיבות אלה נראה שהסעיף המדבר על תשלום עלות ההכשרה אינו תקף.
בעניין החופשה השאלה לא ברורה. לפי דבריך טרם התפטרת. כשתתפטר תהיה זכאי לחפדיון חופשה, שתחושב עד יום סיום יחסי העבודה. אתה בהודעה המוקדמת מודיע מתי תסתיים עבודתך, והמעסיק רשאי לקצר את התקופה ובלבד שישלם עבור יתרת התקופה.
בעניין החופשה השאלה לא ברורה. לפי דבריך טרם התפטרת. כשתתפטר תהיה זכאי לחפדיון חופשה, שתחושב עד יום סיום יחסי העבודה. אתה בהודעה המוקדמת מודיע מתי תסתיים עבודתך, והמעסיק רשאי לקצר את התקופה ובלבד שישלם עבור יתרת התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעון נוכחות
שמחה
18/11/09
שלום רב
האם אדם שעובד גלובלי בדרגת ניהול בכיר אמור להדפיס כרטיס? ואם כן האם מספיקה הדפסה אחת לכניסה או חייב גם ביציאה?
תודה
האם אדם שעובד גלובלי בדרגת ניהול בכיר אמור להדפיס כרטיס? ואם כן האם מספיקה הדפסה אחת לכניסה או חייב גם ביציאה?
תודה
שעון נוכחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/09
המעסיק רשאי לדרוש הדפסת שעון נוכחות בכניסה וביציאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
טל
18/11/09
שלום רב,סיימתי לחתום אבטלה ב-13 למרץ השנה, בעקבות תחילת עבודה (ניצלתי כמעט את כל 100 הימים). כיוון שחתמתי במהלך ה-4 שנים האחרונות , הייתי זכאית רק ל80% מדמי האבטלה (החתימה הקודמת התחילה באוקטובר 2005)החברה בה אני מועסקת כיום, עומדת בפני פיטורין, ואני חרדה שמא אפוטר.רציתי לברר את זכאותי לדמי אבטלה - 1. ממתי אני זכאית שוב לדמי אבטלה? האם ה-4 שנים התאפסו? 2. למשך כמה זמן אהיה זכאית לדמי אבטלה?האם עבור תקופת האכשרה ניתן לספור גם את עבודתי הקודמת ממנה פוטרתי (וכבר קיבלתי דמי אבטלה) או רק את ימי העבודה הנוכחית, שהתחלתי השנה?3. האם אהיה זכאית ל100% מהשכר דמי האבטלה?המון תודה,טלי
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
