פורום דיני עבודה

שלום רב, אני עובדת 7 שעות ביום 5 ימי עבודה.איך מחשבים לי שעות נוספות לפי ימי לאחר 8.6 שעות עבודה 125% וכד',או לאחר סך הכל שעות בחודש(186 שעות)?
תודה מראש.

אני עובדת כשנה וחצי במסעדה במשמרות לפי שכר יומי, מספר משתנה של משמרות בשבוע.
הייתי רוצה לברר כיצד לחשב את זכאותי לדמי הבראה כיוון שחישוב אחוזי המשרה שלי משתנים מדי חודש בחודשו. האם עליי לחשב את ממוצע אחוז המשרה שלי בשנה הקודמת? או במידה שקטנו אחוזי המשרה שלי בחודשים של השנה הנוכחית - האם לחשב זכאותי לפי חודשים אלו?

שלום רב. אני עובד כ-10 שנים באותו מקום עבודה בשכר חודשי שמורכב מבסיס, ויעדי מכירה. העבודה אינה מכירות. אני עובד 5 ימים בשבוע שאלתי היא כמה ימי חופש מגיע לי בחודש? כי לפי מה שקראתי זה אמור להיות 24 יום כלומר יומיים בחודש, ואצלי אומרים שזה 18 יום כלומר 1.5 יום בחודש מכיוון שעובדים 5 ימים בשבוע האם זה נכון ? שאלה שניה האם בערבי חג אני אמור למלא ימי חופשה כדי לקבל תשלום? מה שקורה כעת זה שאם ערב חג יוצא ביום עבודה אז לא עובדים ואז צריך למלא חצי יום חופשה כדי לקבל תשלום עליו האם ככה זה אמור להיות? אם כך אז מה ההבדל הגדול בין עובד שעתי לעובד חודשי? תודה על תגובתך!

בס"ד
למי אני אמור לשלם את הוצאות המשפט? לבית המשפט ?או לניתבע?

תודה

מזה כ – 7 שנים אני עובד בחברת אבטחה. שעות העבודה הקבועות שלי הן מ – 15:00 ועד 24:00, חמישה ימים בשבוע (לא כולל שישי-שבת).
לפי צו ההרחבה להסכם המסגרת במגזר העסקי שהוחל על כל ענפי המשק החל מיום 1.7.2000, נקבע כי:
עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה, שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
לצערי הרב לא קיבלתי ולו יום אחד עבור החגים מהיום בו התחלתי לעבוד בחברה. החברה מתנערת מהתשלום בטוענה כי לא עבדתי יום לפני החג כמחויב בחוק.
יום לפני חג באופן תמידי הוא ערב חג, יום בו תמיד נסגרים שעריו של המקום בו אני עובד בשעות הצהרים. תוצאה ישירה לכך היא אי יכולתי לבצע את עבודתי ביום שלפני יום חג מאחר ושעות העבודה הקבועות שלי הן 15:00 עד 24:00 שעות בהן המקום אינו פעיל. אציין כי מעולם לא נתבקשתי ע"י המעסיק לשנות את שעות העבודה הקבועות שלי על מנת שאוכל לעבוד בערבי החג. האין כל זה מוכיח את הסכמת המעביד לכך שלא אעבוד ביום שלפני יום החג? האין זה מקנה לי את הזכות לקבל תשלום עבור תשעת ימי החג הקבועים בחוק?

מזה כ – 7 שנים אני עובד בחברת אבטחה. שעות העבודה הקבועות שלי הן מ – 15:00 ועד 24:00, חמישה ימים בשבוע (לא כולל שישי-שבת).
1. בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, שכר העבודה המשולם לי הוא עבור יום עבודה מקוצר של 7 שעות עבודה פלוס שעתיים נוספות (השעות שבין 22:00 ל 24:00) המשולמות לי כשעות נוספות.
החוק קבע תחום של 8 שעות ליום עבודה, אך "לעבודת לילה" נקבע יום עבודה קצר בשעה כלומר 7 שעות ליום עבודה. "עבודת לילה" נחשבת עבודה ששעתיים ממנה הן בתחום השעות שבין 22.00 ובין 6.00 (הגדרת "עבודת לילה" בסעיף 1לחוק). למיטב הבנתי ההגדרה הנ"ל ל"עבודת לילה" באה כהטבה לעובדים בשעות אלו.
לצערי הרב לאחרונה התחבר לי כי "ההטבה" הנ"ל שבתשלום השעתיים האחרונות של משמרתי כשעות נוספות (דהיינו 125% עבור כל שעת עבודה החל מהשעה 22:00) היא בעוכריי. המעביד מצא לעצמו דרך קלה להתנער – והכל "עפ"י חוק" - מתשלום מלא עבור ימי חופשה וימי מחלה המגיעים לי וכן לגבי ההפרשות השונות המחויבות עפ"י חוק. תשלום עבור ימי חופשה וימי מחלה מחושב לפי 7 שעות עבודה בלבד מאחר ושעות נוספות אינן נחשבות במניין השעות לחישובן.
ההפרשות לפנסיה של המעסיק גם הן מחושבות לפי 7 ש"ע בלבד מאותה סיבה בדיוק.
האם העובדה כי שעות העבודה שלי הן קבועות מ-15:00 ועד 24:00 (9 ש"ע ביום - משרה מלאה) אינה מקנה לי את הזכות לתשלום מלא (לפי 9 ש"ע ולא לפי 7 ש"ע) עבור כל המוזכר לעיל.

אני עובדת שנתיים באותו מקום, הודעתי בעבודה שהכל מינואר הקרוב אני עוזבת. אני מעוניינת לתבוע דמי אבטלה מביטוח לאומי מיידית עם סיום העבודה עקב הרעת תנאים. לא קיבלתי ממקום העבודה שלי בשום תלוש ומצב הפרשות לפנסיה, דמי הבראה שמגיעים לי ורואים שהם לא קיימים בתלושים.נציגת ביטוח לאומי אמרה לי להגיש תביעתצ דמי אבטלה עם 18 תלושי שכר בהם יראו שלא קיבלתי את התנאים ובנוסף מכתב התפטרות עקב הרעת תנאים, האם מספק ?

אם אני מסכים להפחתה בשכר אחרי מספר שנות עבודה ואחרי פרק זמן אפוטר - על פי איזה שכר אהיה זכאי לפיצויים? השכר החדש, המופחת, הקודם (לפחות על התקופה בה קיבלתי אותו) או ממוצע?

השבוע ישנה שביתה במוסד בו אני עובד, אבל אני מועסק בחוזה אישי ולא אהנה מהסכם כלשהו שייחתם עם הועד, אם ייחתם. לא אזכה לשינוי בתנאים או תוספת שכר. הועד סגר את דלתות הבניין ולא איפשר לעובדים להכנס לתחומי העבודה. בדרך כלל במצבים כאלה נרשם יום ללא שכר, ולא יום חופש. האם זה חוקי? מה אני יכול לעשות? (אני אפילו לא נסעתי למקום העבודה כי ראש הועד הבהיר לי מראש שזה יהיה המצב)

צו הרחבה להסכם המסגרת במגזר העסקי שהוחל על כל ענפי המשק החל מיום 1.7.2000, קובע כי: עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג , אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג .אבקש לדעת האם לאחר 3 חודשי עבודה העובד זכאי לתשלום רטרואקטיבית או שעבור החגים שחלו בתקופה זו אינו זכאי לכל תשלום. תודה.

אני עובד בחברה ולא קיבלתי משכורת במשך 3 חודשים ובנוסף נלקחו מימני כל סמכויותי אך מכתב פיטורין וכסף לא קיבלתי ולפי מה שאני מבין המעביד מחכה שאלך מעצמי
לפי מה שאני מבין אני יתן מכתב פיטורין ויחשב כמתפטר בדין מפוטר
השאלה היא האם אהיה זכאי בנוסף לשאר הזכויות לחודש פיצויים בשל אי הודעה מוקדמת אע"פ שהלכתי מעצמי או אולי אני יצטרך לשלם למעביד.

אני עובדת בתור מטפלת של שני ילדים במשך 3.5 שנים
היום הודיעו לי שלא יכולים יותר להחזיק אותי מבחינה כספית.
נותר לי לעבוד עד סוף השנה.
אני מקבלת שכר לפי שעה,יש לי תלוש משכורת,ביטוח לאומי,קרן פנסיה.
רציתי לדעת מהם זכויותי לגבי פיצויים דמי הבראה וקרן הפנסיה
תודה מראש

אני עובדת כיועצת פיננסית בכירה. לאחרונה יצאתי לשירות מילואים כחובשת. המעסיק החליט לפטר אותי לטענתו בשל תלונת לקוח מופרכת והזויה שמעולם לא התבררה עימי. לאחר שימוע סרק קיבלתי מכתב פיטורין המודיע כי פיטורי יכנסו לתוקף עם תום התקופה האסורה לפיטורי חיילי מילואים.
כיוון שאסור היה למעסיק לפטר אותי ללא קבלת אישור מועדת תעסוקה הועברתי לתפקיד זוטר, במחלקה אחרת שאינו קשור ישירות להשכלתי ולהכשרתי עד תום 30 יום מהמילואים.
מה לעשות?
האם ניתן לומר שהמעסיק בעצם פיטר אותי בפועל בתקופה האסורה?
האם עומדת לי עילת תביעה?

היי.

אחרי שעבדתי בחברה מסויימת 3 שנים, הבעלים החליט להחתים אותי על חוזה סודיות. הבעיה שאין תקופת סיום בחוזה הנ"ל.

שאלה, האם זה חוקי, או שצריכה להיות הגבלה של 3 שנים לדוגמה, כמקובל במקומות עבודה אחרים שהייתי בהם?

תודה מראש.

אני כרגע מובטלת ומקבלת דמי אבטלה,
יש לי רעיון עבודה ואני לא יודעת האם אני חייבת להודועה שאני בהריון שבוע 10 (גיליתי לאחרונה) ,
האם יכולים לפטר אותי אחרי שאני אתקבל לעבוד ויודיע אחרי שבועיים שאני אכן בהריון?
מה הזכויות שלי במקום עבודה חדש?

שלום רב . אני כארבעה חודשים עובד בעבודה חדשה ששם משמרות של 24 שעות או 48 שעות ומשלמים לי 650 ש"ח ליממה ... יוצא שאני עובד 15 יום בחודש... ובשאר 15 יום אני בבית ללא תשלום...
השאלה הראשונה שלי האם זה על פי חוק לשלם 650 ש"ח ליום ולא לפי שכר שעתי כמקובל?
השאלה השנייה האם הימים שאני נמצא בבית נחשבים לימי חופשה למרות שלא משולמים ??
תודה מראש
אריה

ב-16 החודשים האחרונים אני עובדת במקום עבודה קבוע ואני רוצה להתפטר בזמן הקרוב ועלו לי מספר שאלות בעניין.
1. בחוזה שנחתם בתחילת העסקתי נכתב שאחי שישה חודשי עבודה יתחילו להפריש לפנסיה וכו. חמישה חודשים אחרי תחילת עבודתי יצאתי לחופשת לידה כך שחצי שנה אחרי תחילת העבודה לא הועסקתי. גם כשחזרתי לעבודה, ועד עכשיו לא הופר דבר לזכותי. העובדת שהחלפתי אמרה לי שלה הופרשולקופת גמל 10 אחוז (7 מעסיק 3 היא) להשתלמות 10 אחוז ( 5 מעביד 5 מעסיק) ולפיצויים כ8 אחוז. אלו שיעורי ההפרשות? יש חוק בעניין? המעסיק לא מתכחש לעובדה שהוא צריך להפריש ומוכן להפריש רטרואקטיבית אבל מדבר על מספרים נמוכים הרבה יותר.
2. האם יש הפרשות בגין החודשים בהם הייתי בחופשת לידה?
3. לכשיופרשו כל הכספים ואתפטר, מה קורה עם קופת הפיצויים? אני מקבלת את הכסף? הכסף "הולך איתי" למקום העבודה החדש?
4. כשהמעסיק פרסם את מודעת הדרושים לשמרה אותה אני מאיישת נכתב בה "התחייבות לשנתיים". בחוזה אין שום איזכור לעניין. לפני יותר מחצי שנה חלה הרעה בתנאים שלי וענין זה הוא חלק מהסיבות שבמיאות אותי להתפטר. האם יכולים לבוא אלי בטענות ולדרוש שאעבוד שנתיים במקום (עוד 8 חודשים)?

תודה מראש על התשובות וסליחה על האריכות.

הודעתי למעסיק על התפטרותי ב1.11, לאחר שנה ו8 חודשי עבודה. אני עובדת לפי שעה, ולאחר בדיקה שביצעתי הבנתי שאני מחוייבת לתת 18 יום (שנכון להיום, כבר נתתי את ה18 יום).
א. האם מעסיק יכול לחייב אותי להישאר יותר במידה וחתמתי על חוזה אישי שאומר שהודעה מראש היא 60 יום? (המצב כרגע הוא כאילו "באו לקראתי" ואמרו שאני צריכה להישאר 30 יום) האם חוזה אישי הוא מעל החוק?
ב. מאז הודעתי, המשרד עושה הכל כדי למרר לי את החיים. המעסיק לא עומד במילותיו (הבטיח שאסיים ביום חמישי האחרון, ולבסוף ביקש שאשאר שבוע נוסף), ואני פשוט סופגת בעצם חרם מצד עובדי המשרד והמצב הנפשי שלי ממש ירוד. לכן, איני מתכוונת להגיע למשרד ובכוונתי לקבל אישור מחלה מהרופא על מנת להביא להם. האם המעסיק יכול לחייב אותי אחרת? האם הוא יכול שלא לקבל את אישור המחלה מאיזושהי סיבה? (יש לי ימי מחלה צבורים שלא ניצלתי בכל מהלך העבודה).

תודה רבה מראש על תשובה.

הי,
אני פניתי עלכם ביום חמישי בערב עם השאלה, כאשר פתחתח היום את הפורום שלכם להפתעתי גיליתי שלכל השאלות האחרות עניתם ורק השאלה שלי נשארה ללא תשובה.
חזרתי על השאלתי היום בבוקר ושוב פעם אני רואה שהתעלמתם ממנה. אני כבר מבינה שזו לא טעות, אלא התעלמות מכוונת. האם יש סיבה מיוחדת לכך?

שלום,

אני עובדת במשרד ממשלתי, 14.5 שנים.

כ-10 שנים שימשתי מזכירה (רכזת לשכה בכירה). מזה כ-4 שנים (לאחר ששבתי מחופשת לידה - כי לא רצה אמא בתפקיד!) החליט ר' האגף להציבני בתפקיד אחר- מחקרי באופיו. על השינוי ידעו משאבי אנוש אך עם זאת לא נעשה שום עדכון או התאמה בין תיאור התפקיד שלי לבין תפקידי בפועל.

כתוצאה מאי ההלימה בין התיאור לתפקיד בפועל נבצר ממני לשפר את מצבי (כמו למשל, מבחינת שיוך חטיבתי, קידום בדרגה וכמובן שיפור במשכורת והשלכות פנסיוניות). כפי שהיה אמור לקרות אילו הייתה התאמה כזו.

כרגע האחראי, ר' משאבי אנוש מאשים את ר' האגף בשינוי ומתנער מכל אחריות. לאחרונה רצו להעביר אותי לתפקיד אחר בהצבה זמנית . ועל מנת לשכנעני טענו כי אין לי סיכוי לזכות במשהו שמתפרסם במכרז "כי תמיד יהיו ראויים ממך".
סרבתי להצבה זמנית והודעתי שאשמח להגיש מועמדות, אם יפורסם התפקיד במכרז ויעמוד לוועדה - כנדרש.

בתקנון של הנציבות ישנו סעיף 10.12 (א) ו(ב):
(א) אין להעסיק עובד במעמד קבוע, על פי כתב מינוי, אלא א הוא משובץ במשרה פנויה בתקן, הוראה זו חלה גם על מועסק על פי הרשאה להעסקה לשעה המועמד להיות מועסק במעמד קבוע בתום תקופת הניסיון.

(ב) אין לשבץ במשרה עובד במעמד כלשהו, אלא אם יבצע הלכה למעשה את המטלות המפורטות בתיאור התפקיד המאושר של המשרה.

לפי שני סעיפים אלה, המשרד מפר את התקנון באופן העסקתו אותי וכן בהצבה הזמנית שהציע לי. יצוין כי הצבה זמנית היא רעה חולה שלאחרונה מאוד נפוצה במשרדנו.

אודה על עצותיכם כיצד אוכל לתקן את העוולה שנעשית לי. האם יש סיכויים טובים בפניה לבית משפפפט?

תודה,
יעל

אני עובדת שנתיים+ בחברת היי טק, מעוניינת להתפטר ולקבל פיצויים. ב-2009 הורעו לנו התנאים ואמרו שיתכן ויחזרו ב2010, כרגע אומרים לנו שגם ב2010 לא יוחזרו התנאים לקדמותם.

ימי מחלה: אני חשבת שכר : לפעמים עובד לא מגיע לעבודה אם זה יום או יומיים וטוען שהיה חולה, ללא אישור מחלה. מה החוק מחייב: האם ללא אישור מחלה אני לא יכולה לנהוג לפי חוק דמי מחלה. כלומר לקזז ביתרת חופשה או לא לשלם כלל?

יש לי 20% נכות זמנית מתאונת עבודה האם יש באפשרותי לתבוע את המעביד על רקע נפשי. תודה מראש.

האם המעסיק מחוייב לשלם לי דמי נסיעה כאשר אני מחזיק ברכב ליסינג דרך החברה אך משלם מחיר מלא. שימוש ברכב + שויי מס

אני עובד במחלקה ברשות מקומית מזה 11 שנים, מסיים את העבודה ב- 14:30 ולאחר מכן יש קריאות לפי הצורך, בגלל צורך בהפחתת שעות החליטו לבטל את הקריאות אחה"צ ולתת אותן לקבלן שעובד אחה"צ דרך העירייה ללא תוספת כסף. אבקש לציין שבחוזה העסקה לא מחוייבים לתת לי שעות נוספות אך העניין שעבדתי כך במשך 11 שנה והיתה לי יציאה כמעט כל יום ועקב הביטול ישנה ירידה משמעותית בשכר האם אפשר לעשות משהו?