האם הורדת שכר ללא הסכמה נחשבת להרעת תנאי העסקה?

Question

שלום רב,

ברצוני להתייעץ בנושא הנידון:
הנני מועסקת במשרד פרטי ליעוץ מס במשרה שעתית במהלך השנה וחצי האחרונות.
בדו"ח השעות האחרון הופתעתי לגלות הערה מהמעסיקה שבה היא מציינת שהיא מורידה לי 6 שעות עבודה בעקבות חוסר שביעות רצון מתפקודי.
ברצוני לדעת:
1. האם זה חוקי? שהרי היא לא יידעה אותי מראש על חוסר שביעות רצון ומדובר בהרעת תנאי העסקה מבחינתי.
2. במידה ואני מתפטרת האם הדבר יחשב כפיטורין.
3. האם אני אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מלאים בהתאם.

אודה לכם על מלוא האינפורמציה בזכויות שלי בנושא ובמידה וארצה לתבוע מה התהליך הנדרש.

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

1. לא. זו הפרת חוזה העבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה.
2. לא, אבל זו תהיה התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, בתנאי שקודם למסירת הודעת ההתפטרות התרעת על ההרעה, דרשת את תיקונה והודעת שאם לא תתוקן ההרעה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
3. ראי תשובה מס' 2.

האם הורדת שכר ללא הסכמה נחשבת להרעת תנאי העסקה?

הורדת שכר ללא הסכמה ועדכון מראש

הרעה מוחשית בתנאי העבודה