פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עברו 8 חודשים מאז שפוטרתי ולא קיבלתי פיצויים
מפוטרת
05/01/10
פוטרתי לפני 8 חודשים לאחר שימוע.
כעבור תקופה התקשרתי למעסיק לךקבל את הפיצוים ונאמר לי שעלי לחתום על כמה מסמים ואחרי זה ישלמו.
ניגשתי למקום העבודה חתמתי שם על ניירת. מאז הפיטורין חלפו 8 חודשים ולא קיבלתי דבר.
והאם בגלל האיחור הארוך כל כך אני זכאיתלמשהו נוסף? אם כן, למה ולכמה?
כעבור תקופה התקשרתי למעסיק לךקבל את הפיצוים ונאמר לי שעלי לחתום על כמה מסמים ואחרי זה ישלמו.
ניגשתי למקום העבודה חתמתי שם על ניירת. מאז הפיטורין חלפו 8 חודשים ולא קיבלתי דבר.
והאם בגלל האיחור הארוך כל כך אני זכאיתלמשהו נוסף? אם כן, למה ולכמה?
הלנת פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
בקצב הזה אם לא תתחילי לפעול - הפיצויים ימשיכו להתעכב
אני מציע לך לפנות לעו"ד או להגיש בעצמך תביעה לבית הדין לעבודה (פשוט מאד)
8 חודשי עיכוב מזכים אותך בתשלום הלנת פיצויי פיטורים
כקבוע בחוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מציע לך לפנות לעו"ד או להגיש בעצמך תביעה לבית הדין לעבודה (פשוט מאד)
8 חודשי עיכוב מזכים אותך בתשלום הלנת פיצויי פיטורים
כקבוע בחוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין בהפחתה ממשרה מלאה לחלקית
מיה
05/01/10
במידה וברצוני לרדת ממשרה מלאה לחלקית לאחר 5 שנים במקום עבודתי כיצד ישפיע הדבר על חישוב פיצויי פיטורין במידה ויהיה בכך צורך?האם החישוב יעשה ע"פ משכורת אחרונה או שילקחו בחשבון השנים של משרה מלאה?
חישוב פיצויים בהפחתת משרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
עבור התקופה עם השכר הגבוה ישולמו פיצויים לפיו
עבור התקופה בה ירד השכר ישולמו פיצויים לפי השכר הנמוך יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור התקופה בה ירד השכר ישולמו פיצויים לפי השכר הנמוך יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי אחרי שנתיים וחצי
שרון
05/01/10
אני עובדת במסעדה כבר שנתיים וחודשיים, במשך שנה הייתי מלצרית ואז קודמתי לאחראית משמרת. השנה התחלתי ללמוד ומס' המשמרות שיכולתי לתת קטן (לשלוש פעמים בשבוע) מהשנה הקודמת בה עבדתי (כמעט שבעה ימים בשבוע). השבוע זומנתי לשיחה בה נאמר לי שמוציאים אותי מתפקיד הניהול כיוון שאני לא יכולה לעבוד עם שלוש משמרות בשבוע. ושאם ארצה אני מוזמנת לעבור לכל תפקיד אחד אם זה מלצרות, ברמנית ועוד תפקידים "זוטרים" לתפקיד שעשיתי. האם זה נחשב לפיטורין? הרעת תנאים? מה הזכויות שיש לי בעניין הזה וכיצד עלי לפעול אם נותרו לי עוד שתי משמרות השבוע.
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
זו לא הרעת תנאים במובנה הקלאסי בה המעסיק מנסה להצר את צעדיו של העובד
את זו שמונעת מהמעסיק להשאיר אותך בתפקיד הניהולי בגלל שהתחלת ללמוד ואינך יכולה לעבוד בהיקף הנדרש
זכותו של המעסיק להעסיק מנהל בכל ימות השבוע ולא להתפשר בעניין
לכן, אינני חושב שההורדה כביכול בדרגה מהווה הרעת תנאים
זה כמו מצב בו לנהג משאית נשלל הרשיון ואז אי אפשר להעסיקו כנהג והוא מועבר לדרגת סבל - זו הורדה בדרגה אבל היא נגרמת ע"י העובד ובגללו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את זו שמונעת מהמעסיק להשאיר אותך בתפקיד הניהולי בגלל שהתחלת ללמוד ואינך יכולה לעבוד בהיקף הנדרש
זכותו של המעסיק להעסיק מנהל בכל ימות השבוע ולא להתפשר בעניין
לכן, אינני חושב שההורדה כביכול בדרגה מהווה הרעת תנאים
זה כמו מצב בו לנהג משאית נשלל הרשיון ואז אי אפשר להעסיקו כנהג והוא מועבר לדרגת סבל - זו הורדה בדרגה אבל היא נגרמת ע"י העובד ובגללו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לסכם על תנאי העסקה של שכר כולל נסיעות
דן
05/01/10
התראיינתי במקום עבודה והוצא לי שכר של 7,500 ש"ח נטו, המעסיק ציין כי לא מעניין אותו שווי הנסיעות שלי והוא מוכן לסכן איתי על משכורת כוללת נטו, שאלתי במידה ובעתיד אפוטר מעבודה זו האם העובדה שמדובר בשכר גלובלי לא יקטין לי את פיצויי הפיטורין שכן בדרך זו הוא יכול לרשום סכום נסיעות גבוה יותר (לדוגמא 500 ש"ח) ואז שכר ברוטו יותר נמוך, והרי פיצויי פיטורין מקבלים לפי שכר ברוטו מה לעשות האם להתעקש על משכורת ברוטו עם נסיעות בנפרד או כפי שהוצע לי
שכר לעניין פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
השכר לפיצויים הוא שכרך ברוטו
אם השכר יהיה 8000 והנסיעות500 הפיצויים יחושבו לפי 8000
אם יקבעו לך שכר גלובלי ללא הפרדה לנסיעות זה טוב מבחינתך כי אז כל השכר יהיה לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם השכר יהיה 8000 והנסיעות500 הפיצויים יחושבו לפי 8000
אם יקבעו לך שכר גלובלי ללא הפרדה לנסיעות זה טוב מבחינתך כי אז כל השכר יהיה לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
נועה
05/01/10
שלום,
אני עובדת בנקיון משרד 5.5 שנים ויחסי עם מעסיקי טובים.
אני עוברת לגור בדרום ולא אוכל לעבוד במקום זה יותר והודעתי למעסיקי וכן ביקשתי פיצויי פיטורין בשל כך, המעסיק אמר שלא מדוייק שמגיע לי פיצויי פיטורין בשל כך ושעלי לנמק למה כן מגיע לי..
ובכן זו הסיבה, האם יש משהו מעבר לכך שאני יכולה לדרוש?
אני ישרה עמם ועל כן אינני יודעת מה עוד לנמק במכתב מסודר..
אבקש את עזרתכם
בברכה
נועה
אני עובדת בנקיון משרד 5.5 שנים ויחסי עם מעסיקי טובים.
אני עוברת לגור בדרום ולא אוכל לעבוד במקום זה יותר והודעתי למעסיקי וכן ביקשתי פיצויי פיטורין בשל כך, המעסיק אמר שלא מדוייק שמגיע לי פיצויי פיטורין בשל כך ושעלי לנמק למה כן מגיע לי..
ובכן זו הסיבה, האם יש משהו מעבר לכך שאני יכולה לדרוש?
אני ישרה עמם ועל כן אינני יודעת מה עוד לנמק במכתב מסודר..
אבקש את עזרתכם
בברכה
נועה
מעבר לדרום - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
יש מעבר לדרום שמזכה בפיצויים ויש כזה שלא
אם את עוברת ליישוב פיתוח או למושב חקלאי - את זכאית לפיצויים, לדוגמא - אופקים, שדרות, קיבוץ, מושב
לאן את עוברת ולמה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את עוברת ליישוב פיתוח או למושב חקלאי - את זכאית לפיצויים, לדוגמא - אופקים, שדרות, קיבוץ, מושב
לאן את עוברת ולמה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת אחרי עבודת שבוע מלא ללא מנוחה שבועית
פאולינה
05/01/10
תודה לעו"דעל התשובה לעבודה בשבת
אבקש הבהרה
1.אם בימים א- ו עבדתי 46,5 שעות ועבדתי גם ביום שבת או בוקר או אחרה"צ 8 שעות - אז במיקרה כזה יש לקחת כל השעות -( 8 ) כשעות נוספות?והחישוב יהיה - שעתיים הראשונות - 175% ושער - 200%.?
גם בבוקר וגם אחרה"צ או יש כאן תחום שבת,מה הוא?
תודה רבה
פאולינה
אבקש הבהרה
1.אם בימים א- ו עבדתי 46,5 שעות ועבדתי גם ביום שבת או בוקר או אחרה"צ 8 שעות - אז במיקרה כזה יש לקחת כל השעות -( 8 ) כשעות נוספות?והחישוב יהיה - שעתיים הראשונות - 175% ושער - 200%.?
גם בבוקר וגם אחרה"צ או יש כאן תחום שבת,מה הוא?
תודה רבה
פאולינה
שעות נוספות בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
כן, התשובה חיובית
שעות נוספות ראשונות בשבת 175% והשאר 200%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שעות נוספות ראשונות בשבת 175% והשאר 200%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תבעתי את ביטוח לאומי
יפעת
05/01/10
שלום
תבעתי הבוקר את ביטוח לאומי בגלל ששילמו לי גמלת שמירת הריון חלקית.
הגשתי את המסמכים, והם אמרו לי שתוך חודש אקבל מכתב עם זימון לדיון.
האם הדיון הוא ממש משפט בו אני טוענת מול שופטת ?
האם כדאי לקחת עורך דין ? ואם כן, איה אמצא עו"ד שיסכים להתנדב...?מה קורה אם אני מפסידה במשפט ? האם קיים קנס ? או הוצאות משפט שחלים עלי ?
המון תודה
תבעתי הבוקר את ביטוח לאומי בגלל ששילמו לי גמלת שמירת הריון חלקית.
הגשתי את המסמכים, והם אמרו לי שתוך חודש אקבל מכתב עם זימון לדיון.
האם הדיון הוא ממש משפט בו אני טוענת מול שופטת ?
האם כדאי לקחת עורך דין ? ואם כן, איה אמצא עו"ד שיסכים להתנדב...?מה קורה אם אני מפסידה במשפט ? האם קיים קנס ? או הוצאות משפט שחלים עלי ?
המון תודה
תביעת ביטוח לאומי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
כן, זה משפט לכל דבר בפני שופט
האם כדאי לקחת עו"ד? קשה לי להשיב, מקצועו של עורך הדין לייצג בבית הדין והוא עושה זאת יותר טוב מהאזרח שלא למד משפטים ולא הוסמך לכך
עו"ד מתנדב אולי תמצאי בלשכת הסיוע המשפטי או בלשכת עורכי הדין
אם תפסידי רוב הסיכויים שלא תחוייבי בהוצאות - בית הדין יקל עלייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם כדאי לקחת עו"ד? קשה לי להשיב, מקצועו של עורך הדין לייצג בבית הדין והוא עושה זאת יותר טוב מהאזרח שלא למד משפטים ולא הוסמך לכך
עו"ד מתנדב אולי תמצאי בלשכת הסיוע המשפטי או בלשכת עורכי הדין
אם תפסידי רוב הסיכויים שלא תחוייבי בהוצאות - בית הדין יקל עלייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריף עבודה
חן
05/01/10
אני עובד במחלקת תמיכה עובד שעתי, לפעמים שישי ושבת. ביום שישי האחרון עבדתי עוד שעה עם כניסת השבת.ולא עבדתי בשבת , האם אני זכאי על שעת עבודה עם כניסת השבת לתעריף גבוה יותר
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
מרינה
05/01/10
עבדתי לפני חמש שנים בחברת כ"א שעדיין לא שילמה לי שכר לחודש שלם,החברה כרגע נימצאת בפירוק, מה ניתן לעשות כדי לקבל את כספי? יש לציין שיש לי החלטה מבית הדין לעבודה על התשלום שמגיע לי מהם.
חברה בפירוק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
להגיש תביעה למפרק החברה אשר יעבירה לתשלום ע"י המוסד לביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים בטרם הגשת תביעה
יעקב
05/01/10
מדובר בעובד שסיים את עבודתו אצל מעסיק חברה ציבורית, שהועסק על בסיס עמלות. קיים חשש שהעמלות חושבו שלא כנדרש והעובד רוצה לבדוק את המסמכים המבססים את חישוב העמלות בתקופת עבודתו. מכיוון שהחברה מסרבת לספק את המסמכים, כיצד על העובד לנהוג על מנת לקבל את המסמכים?
גילוי מסמכים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
להגיש תביעה, לערוך אומדן של הסכומים ולציין בכתב התביעה כי הסכום עשוי להשתנות ואת הסיבה לכך
לאחר הגשת כתב הגנה לבקש גילוי מסמכים ובמידת הצורך לתקן את כתב התביעה
הדבר עשוי להיות כרוך בהוצאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר הגשת כתב הגנה לבקש גילוי מסמכים ובמידת הצורך לתקן את כתב התביעה
הדבר עשוי להיות כרוך בהוצאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום, עד היום קיבלתי שכר גלובלי שלא הגיע
יואל
05/01/10
למינימום ובנוסף לו קיבלתי קרוב ל7 או 8% מההכנסות. האם אני יכול לדרוש עכשיו שכר מינימום+אחוזים אלה?
אני עובד בחברה שלא חסר לה כסף בכלל..הדבר פשוט אבסורד בשבילי ורק עכשיו הבנתי את זה..
תודה רבה!!!
אני עובד בחברה שלא חסר לה כסף בכלל..הדבר פשוט אבסורד בשבילי ורק עכשיו הבנתי את זה..
תודה רבה!!!
השלמת שכר מינימום -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
שלום רב
יש בעייתיות רבה בשאלתך
בפועל כן קיבלת שכר מינימום או יותר ממנו - העמלות הן שכר עבודה לכל דבר ועניין
אם בצירוף העמלות קיבלת פחות ממינימום אתה זכאי להפרש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש בעייתיות רבה בשאלתך
בפועל כן קיבלת שכר מינימום או יותר ממנו - העמלות הן שכר עבודה לכל דבר ועניין
אם בצירוף העמלות קיבלת פחות ממינימום אתה זכאי להפרש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יציאה באמצע עבודה לצורך מרפאה נחשבת שעת עבודה?
ישראל
05/01/10
האם צריך להחתים כרטיס כאשר יוצאים לתור אצל הרופא או שמא זה נחשב כמחלה?תודה רבה
יציאה למרפאה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
היציאה לרופא היא הפסקה על חשבונך
יום מחלה הוא יום בו לא הגעת לעבודה כלל ויש לך אישור מרופא לעניין
עדיף מבחינה חישובית לקזז משכרך שעה אחת בגין היציאה למרפאה ולא יום מחלה שלם עבורו ממילא אתה לא מקבל שכר (היום הראשון)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יום מחלה הוא יום בו לא הגעת לעבודה כלל ויש לך אישור מרופא לעניין
עדיף מבחינה חישובית לקזז משכרך שעה אחת בגין היציאה למרפאה ולא יום מחלה שלם עבורו ממילא אתה לא מקבל שכר (היום הראשון)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בפוליסה הונית, המעסיק יכול היה למשוך
אמה
05/01/10
האם בעת הפרשות מעסיק לפוליסה הונית (בדגש על הונית בניגוד לפוליסה לקצבה), לפני ינואר 2008, יכול המעסיק למשוך את כספי הפיצויים בחזרה בעת התפטרות העובד?
האם נכון יהיה להגיד כי בפוליסה לקצבה, אף לפני השינוי של ינואר 2008, אין המעסיק יכול למשוך את כספי הפיצויים, גם אם העובד התפטר?
האם נכון יהיה להגיד כי בפוליסה לקצבה, אף לפני השינוי של ינואר 2008, אין המעסיק יכול למשוך את כספי הפיצויים, גם אם העובד התפטר?
משיכת כספי פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
המעסיק רשאי למשוך את כספי הפיצויים במקרה של התפטרות
יש לכך סייג - כאשר העובד חתום על סעיף 14 ומוסכם כי יהיה זכאי לקבל את הסכום שהצטבר גם אם התפטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לכך סייג - כאשר העובד חתום על סעיף 14 ומוסכם כי יהיה זכאי לקבל את הסכום שהצטבר גם אם התפטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד דרור חייק
05/01/10
הנחיות הממונה על שוק ההון, הביטוח והחסכון:
לפי הנחיות הממונה על שוק ההון, הביטוח והחסכון במשרד האוצר (חוזר גמל 5/2003), מעביד שהפקיד כספים בקופת גמל לפיצויים, יהיה זכאי לקבל כספים מחשבונו בקופת גמל אישית לפיצויים (או מרכיב פיצויים בקופת גמל לקצבה) בתנאים הבאים:
1. פסק דין של בית הדין לעבודה המורה לקופת הגמל להשיב את כספי פיצויי הפיטורים למעביד.
2. כאשר העובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורין, והסכומים שהופקדו בקופה אינם מיועדים גם לביטוח קצבה או שהם מיועדים גם לביטוח קצבה אך נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהם ניתנים להחזרה, והמעביד המציא להנהלת הקופה אחת מאלה:
2(א). הצהרתו כי עובדו חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורין וכי הכספים שהופקדו בקופה אינם מיועדים גם לביטוח קצבה או שהם מיועדים גם לביטוח קצבה אך נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר, שיצרף המעביד, כי הם ניתנים להחזרה. המעביד יצרף להצהרה את התחייבותו לשיפוי קופת הגמל במידה והיא תחויב בתשלום פיצויי פיטורין לאותו עובד.
2(ב). פסק דין הצהרתי של בית הדין לעבודה המאשר כי העובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורין, וכי הכספים שהופקדו בקופה אינם מיועדים גם לביטוח קצבה או שהם מיועדים גם לביטוח קצבה אך נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר, כי הם ניתנים להחזרה.
לפי הנחיות הממונה על שוק ההון, הביטוח והחסכון במשרד האוצר (חוזר גמל 5/2003), מעביד שהפקיד כספים בקופת גמל לפיצויים, יהיה זכאי לקבל כספים מחשבונו בקופת גמל אישית לפיצויים (או מרכיב פיצויים בקופת גמל לקצבה) בתנאים הבאים:
1. פסק דין של בית הדין לעבודה המורה לקופת הגמל להשיב את כספי פיצויי הפיטורים למעביד.
2. כאשר העובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורין, והסכומים שהופקדו בקופה אינם מיועדים גם לביטוח קצבה או שהם מיועדים גם לביטוח קצבה אך נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהם ניתנים להחזרה, והמעביד המציא להנהלת הקופה אחת מאלה:
2(א). הצהרתו כי עובדו חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורין וכי הכספים שהופקדו בקופה אינם מיועדים גם לביטוח קצבה או שהם מיועדים גם לביטוח קצבה אך נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר, שיצרף המעביד, כי הם ניתנים להחזרה. המעביד יצרף להצהרה את התחייבותו לשיפוי קופת הגמל במידה והיא תחויב בתשלום פיצויי פיטורין לאותו עובד.
2(ב). פסק דין הצהרתי של בית הדין לעבודה המאשר כי העובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורין, וכי הכספים שהופקדו בקופה אינם מיועדים גם לביטוח קצבה או שהם מיועדים גם לביטוח קצבה אך נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר, כי הם ניתנים להחזרה.
חישוב פיצויים
ליאת
05/01/10
אני צריכה לקבל פיצויים עקב הרעת תנאים
אני עובדת לפי שעות
המשכורת שלי מבוססת על שעות נוספות
החברה הודיעה לי שהם מתכוונים לחשב לי את הפיצויים לי 8 שעות ראשונות של כל משמרת שזה ככה לפי החוק.. האם יש חוק כזה?
חשוב לי לציין שרוב המשכורת שלי היא על שעות נוספות
אני עובדת לפי שעות
המשכורת שלי מבוססת על שעות נוספות
החברה הודיעה לי שהם מתכוונים לחשב לי את הפיצויים לי 8 שעות ראשונות של כל משמרת שזה ככה לפי החוק.. האם יש חוק כזה?
חשוב לי לציין שרוב המשכורת שלי היא על שעות נוספות
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
המעסיק צודק, שעות נוספות אינן נכללות בשכר לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקשת עזרה באיתור הסכם קיבוצי
מפוטרת נואשת
05/01/10
שלום רב,
אני זקוקה לעזרה באיתור הסכם קיבוצי החל על בתי אבות או מוסדות אצלם גרים קשישים.
כל עזרה תועיל
אני זקוקה לעזרה באיתור הסכם קיבוצי החל על בתי אבות או מוסדות אצלם גרים קשישים.
כל עזרה תועיל
הסכמים קיבוציים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
באתר משרד התמ"ת יש את כל ההסכמים הקיבוציים ומנוע חיפוש נוח
חפשי בגוגל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חפשי בגוגל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לקבע
צחי
05/01/10
שלום רב
בעבר הקצר שאלתי שאלה בפורום,אך לצערי יש וויכוח בנושא.ועצם העובדה שאין חוק בנושא זה.גורם למצבי להיות מעורפל.
גיוס חזרה לקבע מזכה בפיצויים?
סיימתי שירות סדיר 3 שנים.
לאחר מכן התחלתי לעבוד בבית קפה,4 שנים כבר.
במידה ואני חוזר לשירות קבע בצה"ל האם מגיע לי פיצויים עבור ה-4 שנים שעבדתי בבית הקפה?!?!?!
בקשה קטנה,במידה ואינכם יודעים בצורה וודאית האם מגיע או לא מגיע פשוט תגידו..אבל אם כן מגיע אשמח אם תתנו לי סעיף שמראה זאת!
כי שוב,שאלתי כבר מספר עו"ד וכול אחד אמר לי משהו אחר בנושא...
תודה רבה מראש :)
צחי.
בעבר הקצר שאלתי שאלה בפורום,אך לצערי יש וויכוח בנושא.ועצם העובדה שאין חוק בנושא זה.גורם למצבי להיות מעורפל.
גיוס חזרה לקבע מזכה בפיצויים?
סיימתי שירות סדיר 3 שנים.
לאחר מכן התחלתי לעבוד בבית קפה,4 שנים כבר.
במידה ואני חוזר לשירות קבע בצה"ל האם מגיע לי פיצויים עבור ה-4 שנים שעבדתי בבית הקפה?!?!?!
בקשה קטנה,במידה ואינכם יודעים בצורה וודאית האם מגיע או לא מגיע פשוט תגידו..אבל אם כן מגיע אשמח אם תתנו לי סעיף שמראה זאת!
כי שוב,שאלתי כבר מספר עו"ד וכול אחד אמר לי משהו אחר בנושא...
תודה רבה מראש :)
צחי.
התפטרות עקב גיוס לצבא קבע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
אתה זכאי לפיצויי פיטורים אם התפטרותך היא עקב הגיוס לצבא קבע
יש על כך פסק דין חד משמעי של בית הדין הארצי לעבודה - דב"ע לט/57-3 בוטקובסקי נגד שליסר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש על כך פסק דין חד משמעי של בית הדין הארצי לעבודה - דב"ע לט/57-3 בוטקובסקי נגד שליסר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אריק
05/01/10
אנחנו כוועד בית מעסיק מזה 10 שנים מנקה למדרגות פעם בשבוע.
השבוע היא הודיעה על הפסקת עבודתה,ובמקביל דורשת פיצויים עבור 10 שנות עבודתה.
יש לציין שהכסף שולם לה במזומן מידי חודש מקופת הוועד.
מה הדין במקרה זה?
תודה ,וממתין לתשובתכם
השבוע היא הודיעה על הפסקת עבודתה,ובמקביל דורשת פיצויים עבור 10 שנות עבודתה.
יש לציין שהכסף שולם לה במזומן מידי חודש מקופת הוועד.
מה הדין במקרה זה?
תודה ,וממתין לתשובתכם
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
אם המנקה התפטרה מיוזמתה, ולא בגלל הגעתה לגיל פרישה, היא לא זכאית לפיצויי פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפלה בעקבות לחץ בעבודה
פלוני
05/01/10
שלום רב ,
האם ניתן לעובדת להתפטר מעבודתה בעקבות הפלה שעברה בגלל הלחץ מתמיד בעבודתה ?
ואים בנסיבות המקרה ניתן לתבוע את המעביד ?
האם ניתן לעובדת להתפטר מעבודתה בעקבות הפלה שעברה בגלל הלחץ מתמיד בעבודתה ?
ואים בנסיבות המקרה ניתן לתבוע את המעביד ?
התפטרות עקב לחץ - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
העובדת תמיד יכולה להתפטר
האם ישולמו לה פיצויי פיטורים? רק אם רופא תעסוקתי יקבע מראש שמסיבות רפואיות אין היא יכולה להמשיך בעבודתה
כדי לקבל אישור כזה יש לקבוע תור אצל רופא תעסוקתי
לגבי תביעת המעסיק עקב ההפלה והלחץ - זו שאלה שצריך להפנות לפורום נזיקין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם ישולמו לה פיצויי פיטורים? רק אם רופא תעסוקתי יקבע מראש שמסיבות רפואיות אין היא יכולה להמשיך בעבודתה
כדי לקבל אישור כזה יש לקבוע תור אצל רופא תעסוקתי
לגבי תביעת המעסיק עקב ההפלה והלחץ - זו שאלה שצריך להפנות לפורום נזיקין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חייבת תשובה
חגית
05/01/10
עקב קיצוצים בחברה הוחלט כי לכל עובדי החברה ללא יוצא דופן יוחלט 10% מהשכר (ברוטו) .
שאלתי לפני כחודש האם זה אפשרי מבחינה חוקית להסכים לזאת לחודשיים בלבד ולאחר חודשיים לחזור ולקבל את השכר שהייתי רגילה לו לפני ההסכמה להפחתה.רק כדי לתת להנהלה הרגשה שאיכפת לי מהמערכת עם הגבלה מסויימת והתשובה שנמסרה לי היא
שאיניחייבת להסכים לקיצוץ בשכרך. ואם את מסכימה העבירי את הסמתך בכתב וצייני כי הסכמתך מוגבלת לחודששים ואם הקיצוץ יימשך מאוחר מכך את אינך מסכימה לו. ואכן הכנתי מכתב עם הדרישה הנ"ל ולא חתמתי עליה אלא אך ורק המעביד .
האם אני יכולה לחזור בי ולומר שאינני מוכנה ושישלמו לי מה שמגיע עפ"י חוק עקב הרעת תנאים או שידיי כבולות?
שאלתי לפני כחודש האם זה אפשרי מבחינה חוקית להסכים לזאת לחודשיים בלבד ולאחר חודשיים לחזור ולקבל את השכר שהייתי רגילה לו לפני ההסכמה להפחתה.רק כדי לתת להנהלה הרגשה שאיכפת לי מהמערכת עם הגבלה מסויימת והתשובה שנמסרה לי היא
שאיניחייבת להסכים לקיצוץ בשכרך. ואם את מסכימה העבירי את הסמתך בכתב וצייני כי הסכמתך מוגבלת לחודששים ואם הקיצוץ יימשך מאוחר מכך את אינך מסכימה לו. ואכן הכנתי מכתב עם הדרישה הנ"ל ולא חתמתי עליה אלא אך ורק המעביד .
האם אני יכולה לחזור בי ולומר שאינני מוכנה ושישלמו לי מה שמגיע עפ"י חוק עקב הרעת תנאים או שידיי כבולות?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
את יכולה לדרוש את מה שמגיע לך
אם לא יבוטל הקיצוץ של 10% אמנם לא תוכלי לחייב את המעסיק לשלם לך את השכר הישן אבל תהיי זכאית להתפטר עקב העת תנאי עבודה ולקבל פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא יבוטל הקיצוץ של 10% אמנם לא תוכלי לחייב את המעסיק לשלם לך את השכר הישן אבל תהיי זכאית להתפטר עקב העת תנאי עבודה ולקבל פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
שרון
05/01/10
שלום רב, עבדתי שנתיים + בחברה וקיבלתי משכורת גלובלית כל חודש. עבדתי המון שעות נוספות שלא קיבלתי עבורם תמורה כספית. רק בשנה השניה של עבודתי המעביד הציע לי חוזה מסודר. לא חתמתי עליו. האם יש לי טענה לגבי השעות הנוספות הרבות שבעצם תרמתי לחברה בחינם?
שעות נוסות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
אתה יכול לדרוש תשלום עבור השעות הנוספות
קבלתו תלוייה במספר גורמים:
האם אתה יכול להוכיח שעבדת שעות נוספות?
מה היה שכרך והאם על פניו נראה שכלל תשלום עבורן?
מדוע שתקת במשך תקופה כה ארוכה?
האם אתה עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו בכלל?
אלו בדיקות שבית הדין לעבודה יעשה כדי לבדוק את זכאותך
בכל מקרה זה מורכב מדי להשיב בפורום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלתו תלוייה במספר גורמים:
האם אתה יכול להוכיח שעבדת שעות נוספות?
מה היה שכרך והאם על פניו נראה שכלל תשלום עבורן?
מדוע שתקת במשך תקופה כה ארוכה?
האם אתה עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו בכלל?
אלו בדיקות שבית הדין לעבודה יעשה כדי לבדוק את זכאותך
בכל מקרה זה מורכב מדי להשיב בפורום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכות גלובלית ושעות נוספות
שרון
05/01/10
יש לי הוכחות לשעות הנוספות שעבדתי - שמרתי העתקים של כל דפי שעות העבודה שלי. נאמר לי בתחילת עבודתי שהשכר שלי גלובלי והשעות מ8:00 עד16:30, אבל העומס לא אפשר לי לשמור על המסגרת הזו. אחר כך הגיע מנכ"ל חדש לחברה שדיבר איתי על חוזה (שלא חתמתי עליו) ואמר שהוא מצפה שאעבוד כמה שעות שדרוש לבצע את העבודה. לא הרגשתי ששכרי מכסה את השעות הנוספות. שתקתי בגלל תמימות ובגלל רצון לשמור על מקום העבודה.
לא היבנתי את השאלה האחרונה שלך. יש עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו?
תודה.
לא היבנתי את השאלה האחרונה שלך. יש עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו?
תודה.
שעות עבודה ומנוחה
ענת
05/01/10
שלום רב,
לאחרונה התחלתי לעבוד במשרה בטחונית במשמרות.
נקבעו לי שתי משמרות ביום (כלומר, 16 שעות עבודה ביום לא כולל זמן הגעה בהסעה של שעה וחצי לפני משמרת ואחרי). בנוסף, לאחר משמרת לילה נקבעה לי משמרת צהריים (כלומר הטווח בין המשמרות הוא 6 שעות לא כולל זמני הגעה).
מכיוון שהעבודה מחייבת עירנות מקסימלית הסברתי לחברה שאין לי זמן מנוחה סביר בין המשמרות וביקשתי לשנות את המשמרות. לצערי נענתי בשלילה ובזלזול.
אשמח לדעת מהן זכויותי, לטענת מזכירות החברה קביעת המשמרות הצפופות היא חוקית. אע"פ שלא למדתי עריכת דין, זה לא נשמע לי הגיוני במיוחד.
אשמח לכל עזרה,
תודה מראש
לאחרונה התחלתי לעבוד במשרה בטחונית במשמרות.
נקבעו לי שתי משמרות ביום (כלומר, 16 שעות עבודה ביום לא כולל זמן הגעה בהסעה של שעה וחצי לפני משמרת ואחרי). בנוסף, לאחר משמרת לילה נקבעה לי משמרת צהריים (כלומר הטווח בין המשמרות הוא 6 שעות לא כולל זמני הגעה).
מכיוון שהעבודה מחייבת עירנות מקסימלית הסברתי לחברה שאין לי זמן מנוחה סביר בין המשמרות וביקשתי לשנות את המשמרות. לצערי נענתי בשלילה ובזלזול.
אשמח לדעת מהן זכויותי, לטענת מזכירות החברה קביעת המשמרות הצפופות היא חוקית. אע"פ שלא למדתי עריכת דין, זה לא נשמע לי הגיוני במיוחד.
אשמח לכל עזרה,
תודה מראש
הפסקה בין משמרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
קביעת המשמרות הצפופה היא חוקית
זו פשוט טעות לקרוא לזה 2 משמרות - זהו יום עבודה אחד עם שעות נוספות
בין יום עבודה אחד למשנהו צריכה להיות הפסקה של 8 שעות וכשאין כזאת הרי מדובר בשעות נוספות
אם המעסיק מעוניין בסידור עבודה כזה והדבר לא מתאים לך - תמיד אתה יכול לעזוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו פשוט טעות לקרוא לזה 2 משמרות - זהו יום עבודה אחד עם שעות נוספות
בין יום עבודה אחד למשנהו צריכה להיות הפסקה של 8 שעות וכשאין כזאת הרי מדובר בשעות נוספות
אם המעסיק מעוניין בסידור עבודה כזה והדבר לא מתאים לך - תמיד אתה יכול לעזוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת – דחוף
צאלה
05/01/10
שלום, אני עובדת בשירותי בריאות כללית במשך 13 שנה, אני מעוניינת לצאת לחל"ת לשנה, בגלל שאין מעריכים את עבודתי ואת תעודותיי ולא מקדמים אותי בעבודה (ולא בגלל שאיני ראויה) הסיבה לבקשת החל"ת היא אני רוצה לנסות לעבוד בבית חולים ממשלתי שאינו משתייך ל"כללית",שאלתי היא:
האם המעביד יכול לסרב לי?
האם מותר לי בזמן החל"ת לעבוד במקום אחר?
יש לציין כי בית החולים הממשלתי הציע לי לצאת לחל"ת ולהתחיל אצלם על מנת לראות איך אני מתאקלמת ואיך הם מסתדרים עימי- אני מניחה שאם הציעו לי זאת משמע זה חוקי אך אני מעדיפה לשמוע דעת מקצועים בנושא,
אודה לכם אם תחזירו לי תשובה מהר כי אני צריכה לפעול מהר לפני שאני מאבדת הצעת עבודה מפתה עם קידום.
תודה צאלה
האם המעביד יכול לסרב לי?
האם מותר לי בזמן החל"ת לעבוד במקום אחר?
יש לציין כי בית החולים הממשלתי הציע לי לצאת לחל"ת ולהתחיל אצלם על מנת לראות איך אני מתאקלמת ואיך הם מסתדרים עימי- אני מניחה שאם הציעו לי זאת משמע זה חוקי אך אני מעדיפה לשמוע דעת מקצועים בנושא,
אודה לכם אם תחזירו לי תשובה מהר כי אני צריכה לפעול מהר לפני שאני מאבדת הצעת עבודה מפתה עם קידום.
תודה צאלה
יציאה לחל"ת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
המעסיק לא חייב לאפשר לך לצאת לחל"ת ואין גם סיבה שיסכים לזה - בחל"ת את עדיין נחשבת עובדת שלו ורצף זכויותייך אמנם לא נמשך אך גם לא מתנתק
כמובן שזה חוקי אבל שוב, נדרשת הסכמת שני הצדדים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמובן שזה חוקי אבל שוב, נדרשת הסכמת שני הצדדים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עושים?
סוזן
05/01/10
שלום רב,
במקרה של פיטורים או התפטרות וקבלת דמי פיצויים, מה קורה עם דמי הפיצויים שקיבל העובד במידה והעובד יחזור לאותה חברה תוך חודשיים? מה תקופת הצינון שלאחר כך ניתן לחזור לחברה בלי פגיעה בדמי היצויים שהעבוד קיבל?
תודה
סוזן
במקרה של פיטורים או התפטרות וקבלת דמי פיצויים, מה קורה עם דמי הפיצויים שקיבל העובד במידה והעובד יחזור לאותה חברה תוך חודשיים? מה תקופת הצינון שלאחר כך ניתן לחזור לחברה בלי פגיעה בדמי היצויים שהעבוד קיבל?
תודה
סוזן
חזרה לעבודה לאחר פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
שלום רב
אין לכך הגדרה מפורשת
בדר"כ 3 חודשי הפסקה מתקבלים כניתוק וזאת מכיוון שעפ"י חוק הפסקה של עד 3 חודשים לא מנתקת יחסי עובד מעביד
הדבר נועד למנוע תשלום פיצויים לעובד הממשיך לעבוד בחברה וכך ליהנות מכלי פטור ממס זה
אם העובד חוזר כבר אחרי חודשיים הדבר בהחלט עשוי לגרום לבעיות ם מישהו יעלה על זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין לכך הגדרה מפורשת
בדר"כ 3 חודשי הפסקה מתקבלים כניתוק וזאת מכיוון שעפ"י חוק הפסקה של עד 3 חודשים לא מנתקת יחסי עובד מעביד
הדבר נועד למנוע תשלום פיצויים לעובד הממשיך לעבוד בחברה וכך ליהנות מכלי פטור ממס זה
אם העובד חוזר כבר אחרי חודשיים הדבר בהחלט עשוי לגרום לבעיות ם מישהו יעלה על זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נעשק
יעקוב
05/01/10
שלום רב!
המעביד שלי החליט שאני צריך לעשות עוד משמרת בשבוע (הוא אומר לי שלא מספיקות לי 43 שעות, בגלל שאני מקבל שעות נוספות הוא מבקש ממני כמעט 60 שעות בשבוע). אם אני לא עומד בתקן השבועי הוא מזין לי במערכת שעות יום חופש על חשבוני. מה משמעות הדבר מבחינת המשכורת שלוקחים לי כל שבוע יום חופש על חשבוני ומה יקרה כאשר יגמרו לי ימי החופש? תודה. (*החברה שלי היא חברת קבלן בתוך גוף גדול)
המעביד שלי החליט שאני צריך לעשות עוד משמרת בשבוע (הוא אומר לי שלא מספיקות לי 43 שעות, בגלל שאני מקבל שעות נוספות הוא מבקש ממני כמעט 60 שעות בשבוע). אם אני לא עומד בתקן השבועי הוא מזין לי במערכת שעות יום חופש על חשבוני. מה משמעות הדבר מבחינת המשכורת שלוקחים לי כל שבוע יום חופש על חשבוני ומה יקרה כאשר יגמרו לי ימי החופש? תודה. (*החברה שלי היא חברת קבלן בתוך גוף גדול)
קיזוז יום חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
אסור למעסיקך לנהוג כך ולקזז ימי חופש על דעת עצמו
על מעסיקך להוציא אותך לחופשה מרוכזת בהודעה מראש ולשלם לך עבורה
לא לקזז יום חופש כל פעם שאין לו עבודה בשבילך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על מעסיקך להוציא אותך לחופשה מרוכזת בהודעה מראש ולשלם לך עבורה
לא לקזז יום חופש כל פעם שאין לו עבודה בשבילך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה בתקופת הודעה מוקדמת
אמיר
05/01/10
פוטרתי בסוף אוגוסט 2009, הודעה מוקדמת של 4 חודשים, עד 31.12.09
ביום 10.12.09 חליתי (נתגלו גרורות ממאירות) קיבלתי חופשת מחלה עד 31.12.09 , עם הפניה לרופא תעסוקה. העברתי למעביד את תעודת המחלה, והוא הודיע שאין לו מה לעשות עם זה. מה עושים?
תודה
ביום 10.12.09 חליתי (נתגלו גרורות ממאירות) קיבלתי חופשת מחלה עד 31.12.09 , עם הפניה לרופא תעסוקה. העברתי למעביד את תעודת המחלה, והוא הודיע שאין לו מה לעשות עם זה. מה עושים?
תודה
מחלה בהודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
ככלל, אסור לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת למחלה
אם עובד מפוטר בזמן מחלה ימי ההודעה המוקדמת מתחילים להימנות רק לאחר תום ימי המחלה שצבר
המקרה שלך שונה - את קיבלת הודעה מוקדמת מעל ומעבר (4 חודשים במקום חודש) וחלית לקראת סופה, כלומר - לא פוטרת במהלך חופשת מחלה, ואין לכך תשובה חד משמעית
אם את עדיין עובדת אצל המעסיק בתקופת ההודעה המוקדמת הרי שאת זכאית לתשלום ימי המחלה אבל השאלה אם זה משתךם לך כי בהודעה מוקדמת מקבלים שכר מחלה ודמי מחלה הינם שכר מופחת.
בכל מקרה תרגישי טוב ותחלימי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עובד מפוטר בזמן מחלה ימי ההודעה המוקדמת מתחילים להימנות רק לאחר תום ימי המחלה שצבר
המקרה שלך שונה - את קיבלת הודעה מוקדמת מעל ומעבר (4 חודשים במקום חודש) וחלית לקראת סופה, כלומר - לא פוטרת במהלך חופשת מחלה, ואין לכך תשובה חד משמעית
אם את עדיין עובדת אצל המעסיק בתקופת ההודעה המוקדמת הרי שאת זכאית לתשלום ימי המחלה אבל השאלה אם זה משתךם לך כי בהודעה מוקדמת מקבלים שכר מחלה ודמי מחלה הינם שכר מופחת.
בכל מקרה תרגישי טוב ותחלימי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
