האם ההפרשות לפיצויים נשארות לעובד גם במקרה של התפטרות?

אני עובד בהיי-טק וקיבלתי טיוטה של החוזה החדש שלי, בחלק שמדבר על הפרשות לפיצויים כתוב:
"מוסכם בזאת בין הצדדים כי תשלומי המעסיק בשיעור של 8.33% משכר העובד בגין פיצויי פיטורים יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורים"
כיוון שכתוב "במקום" ישר התחלתי לחשוד והתחלתי לעשות בירורים, מצאתי כי:
"על המעסיק להשלים את ההפרש לפיצוי פיטורים מלאים, קרי להוסיף XXXXX ₪ לכספים שנצברו אלא אם העובד חתום על הסכם מתוקף סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים"
כשביררתי על אותו סעיף 14 היה כתוב כי:
"- מעביד שעמד בתנאי האישור לא יהיה חייב להשלים לעובד פיצויי פיטורים, ובנוסף, העובד זכאי לקבל את הכספים שהופרשו לפיצויי פיטורים בכל מקרה של הפסקת עבודה גם אם התפטר"
ובנוסף:
"ביום 7.5.2006 נכנס לתוקפו צו הרחבה בדבר ביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה (לרבות- הייטק) הקובע חבות מפורטת ומקיפה לעריכת הסדר פנסיוני לכל עובד בענף התעשייה.
בצו זה נקבע כי התשלומים בהתאם להוראות הצו ותנאיו באים במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כך שהמעביד, מצידו, פטור מהשלמת פיצויי פיטורים לעובד והעובד זכאי לקבלת הפקדות ותשלומי המעביד בעבור מרכיב הפיצויים בכל מקרה של הפסקת עבודה
"

השאלה שלי האם באמת ההפרשות לפיצויים נשארים אצלי בכל מקרה גם במקרה של התפטרות והאם אני צריך לדרוש שינוי בנוסח של החוזה (הציטוט הראשון).