פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לאחר הארכת חופשת לידה
נעמה
26/01/10
אני הארכתי את חופשת הלידה שלי ב- 3 חודשים והחלטתי לאחר הארכה שלא לחזור למקום העבודה שלי, האם אני עדיין זכאית לקבל פיצויים?
התפטרות לאחר חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/01/10
עומדת לך הזכות להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד, ובמצב זה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור משרה חלקית
בייג'ין
26/01/10
בחוזה שלי מוגדרת המשרה שלי כמשרה חלקית (7.5 שעות ביום )
והשכר שלי מתיחס למשרה מלאה ובתלוש מופיע ששכר לשעה הוא X.
X = שכר למשרה מלאה , חלקי 186.
היות שבפועל ברוב החודשים משרה מלאה היא מספר הימים כפול 9, יוצא שמשרה מלאה בפועל היא 189, 198 או 207 שעות.
היכן הבעיה ?
שאת שעות הנוכחות המעסיק גוזר ממשרה מלאה, חלקי מספר שעות בפועל (189 וכו' ) ואת שעות החסר , חלקי מספר שעות קבוע (=186).
כך יוצא שכרי בהפסדי.
בקשתי ממנו להגדיר סכום קבוע לשעה , עבור שעת עבודה ועבור שעת "חסר" , יחסית למשרה מלאה , אולם הוא אינו מסכים.
האם אופן חישוב השכר חוקי ?
והשכר שלי מתיחס למשרה מלאה ובתלוש מופיע ששכר לשעה הוא X.
X = שכר למשרה מלאה , חלקי 186.
היות שבפועל ברוב החודשים משרה מלאה היא מספר הימים כפול 9, יוצא שמשרה מלאה בפועל היא 189, 198 או 207 שעות.
היכן הבעיה ?
שאת שעות הנוכחות המעסיק גוזר ממשרה מלאה, חלקי מספר שעות בפועל (189 וכו' ) ואת שעות החסר , חלקי מספר שעות קבוע (=186).
כך יוצא שכרי בהפסדי.
בקשתי ממנו להגדיר סכום קבוע לשעה , עבור שעת עבודה ועבור שעת "חסר" , יחסית למשרה מלאה , אולם הוא אינו מסכים.
האם אופן חישוב השכר חוקי ?
שעות עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/01/10
איננו עורכים חישובי שכר בפורום, מצטער
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש קשר בין פחות מ – 186 שעות ושעות נוספות?
רן שיש
26/01/10
שלום
אני עובד שעתי,עבדתי 26 ימים בחודש מסויים, אך לא היגעתי ל- 186 שעות - תקן ובכל זאת בשבוע אחד בחודש הנ"ל היה לי 47 שעות.
שאלה:אני יכול לומאר ש - 4 שעות הן כשעות נוספות ,אפילו שלא היה 186 שעות בחודש?
תודה
אני עובד שעתי,עבדתי 26 ימים בחודש מסויים, אך לא היגעתי ל- 186 שעות - תקן ובכל זאת בשבוע אחד בחודש הנ"ל היה לי 47 שעות.
שאלה:אני יכול לומאר ש - 4 שעות הן כשעות נוספות ,אפילו שלא היה 186 שעות בחודש?
תודה
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/01/10
אתה צודק וזכאי ל-4 שעות נוספות
קודם כל בודקים על בסיס יומי, אח"כ שבועי ואח"כ חודשי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קודם כל בודקים על בסיס יומי, אח"כ שבועי ואח"כ חודשי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צהיר+אגרות
אנונימי
26/01/10
1. אם עו"ד מגיש תביעה בשם בא כוחו, האם יש צורך בתצהיר??
2.אילו חלקים בתביעה פטורים מאגרה לביה"ד לעבודה??ומה היא האגרה, כיצד מחשבים אותה?
2.אילו חלקים בתביעה פטורים מאגרה לביה"ד לעבודה??ומה היא האגרה, כיצד מחשבים אותה?
תביעה בבית הדין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/01/10
אין צורך בהגשת תצהיר בעת הגשת כתב תביעה - שאלתך לא ברורה בעניין זה
לעניין חישוב האגרות - כנס לאתר בתי המשפט ותקבל שם הסבר מלא. בעיקרון האגרה היא 1% מסכום התביעה כשרכיבים מסויימים פטורים (תביעות ביטוח לאומי, פיצויים, שכר עד סכום מסויים וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעניין חישוב האגרות - כנס לאתר בתי המשפט ותקבל שם הסבר מלא. בעיקרון האגרה היא 1% מסכום התביעה כשרכיבים מסויימים פטורים (תביעות ביטוח לאומי, פיצויים, שכר עד סכום מסויים וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למתפטר- שאלה.
א'
26/01/10
האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין אם אני מתפטר ממקום עבודתי וקיים תקדים בחברה של אנשים שהתפטרו מרצונם וקיבלו פיצויים?
תודה, א'.
תודה, א'.
פיצויים למתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/01/10
אינך זכאי לפיצויים
העובדה שעובדים מסויימים שהתפטרו קיבלו פיצויים אין משמעותה שזהו חלק מתנאי העבודה בחברה, בפרט אם ישנם כאלו שלא קיבלו
רק אם מדובר בנוהג גורף לתת פיצויים לכל המתפטרים ללא יוצא מן הכלל ניתן יהיה לדרוש גם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העובדה שעובדים מסויימים שהתפטרו קיבלו פיצויים אין משמעותה שזהו חלק מתנאי העבודה בחברה, בפרט אם ישנם כאלו שלא קיבלו
רק אם מדובר בנוהג גורף לתת פיצויים לכל המתפטרים ללא יוצא מן הכלל ניתן יהיה לדרוש גם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר בין חברות והשכר הקובע לפיצויים במקרה של הפחתה
יעקב
26/01/10
לפני כשבע וחצי שנים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת. מסיבות מסויימות בשנה וחצי
הראשונות קיבלתי את השכר ללא תלוש כלל, כאשר לאחמ"כ התחלתי לעבוד בתלוש
מסודר.לפני כשנה וחצי, לאחר כשש שנים של עבודה, "הועברתי" לחברה אחרת
(העבודה עצמה ומקום העבודה לא השתנו במאומה, רק שם החברה המעבידה).באותה תקופה
(פחות או יותר) שכרי גם הועלה ל-7,500 ש"ח ברוטו (להעלאה זו אין כל קשר לעובדת
המעבר בין החברות).כשנה לאחר מכן, בחודש יוני האחרון, עם תחילת המשבר
הכלכלי שכרי קוצץ לכ-4,500 ש"ח ברוטו והחודש קיבלתי הודעה על פיטורין.שאלותיי
היא:1. האם אותה תקופה של שנה וחצי שעברתי ללא תלוש נחשבת כתקופת עבודה
ואני צריך לקבל עליה פיצויים כאילו עבדתי עם תלוש?2. האם העובדה שלפני כשנה
וחצי עברתי מחברה לחברה (ללא שקיבלתי פיצויים מהחברה הראשונה) משפיעה עלי לרעה, או
שבגלל שהחברה הראשונה לא שילמה פיצויים והעבודה עצמה לא השתנתה במאומה משמעות הדבר
היא שהחברה השניה לוקחת על עצמה את רצף ההתחייבויות והיא זו שצריכה לשלם פיצויים על
כל שנות העבודה כולן.3. האם ההפחתה בשכר שהיתה לי בחודש יוני האחרון גורמת
לי בעצם להפחתה בפיצויים, או שהחישוב יהיה כפי השכר שלפני ההפחתה (ובעצם השאלה היא
האם השכר הקובע לפיצויים הוא 7,500 ש"ח או 4,500 ש"ח) כפול 7.5 שנים.תודה
על התשובות ועל הסיוע בזמנים כאלו,
הראשונות קיבלתי את השכר ללא תלוש כלל, כאשר לאחמ"כ התחלתי לעבוד בתלוש
מסודר.לפני כשנה וחצי, לאחר כשש שנים של עבודה, "הועברתי" לחברה אחרת
(העבודה עצמה ומקום העבודה לא השתנו במאומה, רק שם החברה המעבידה).באותה תקופה
(פחות או יותר) שכרי גם הועלה ל-7,500 ש"ח ברוטו (להעלאה זו אין כל קשר לעובדת
המעבר בין החברות).כשנה לאחר מכן, בחודש יוני האחרון, עם תחילת המשבר
הכלכלי שכרי קוצץ לכ-4,500 ש"ח ברוטו והחודש קיבלתי הודעה על פיטורין.שאלותיי
היא:1. האם אותה תקופה של שנה וחצי שעברתי ללא תלוש נחשבת כתקופת עבודה
ואני צריך לקבל עליה פיצויים כאילו עבדתי עם תלוש?2. האם העובדה שלפני כשנה
וחצי עברתי מחברה לחברה (ללא שקיבלתי פיצויים מהחברה הראשונה) משפיעה עלי לרעה, או
שבגלל שהחברה הראשונה לא שילמה פיצויים והעבודה עצמה לא השתנתה במאומה משמעות הדבר
היא שהחברה השניה לוקחת על עצמה את רצף ההתחייבויות והיא זו שצריכה לשלם פיצויים על
כל שנות העבודה כולן.3. האם ההפחתה בשכר שהיתה לי בחודש יוני האחרון גורמת
לי בעצם להפחתה בפיצויים, או שהחישוב יהיה כפי השכר שלפני ההפחתה (ובעצם השאלה היא
האם השכר הקובע לפיצויים הוא 7,500 ש"ח או 4,500 ש"ח) כפול 7.5 שנים.תודה
על התשובות ועל הסיוע בזמנים כאלו,
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/01/10
1. כמובן שהיא נחשבת רק שעליך להוכיח שכן עבדת באותה תקופה - לא פשוט אם אין תלושים. אם יש כרטיסי נוכחות זה יעזור.
2.החברה השנייה לוקחת על עצמה את רצף ההתחייבויות ורצף הוותק וההתחייבויות שלך נמשך. כדאי בשביל שתישן בשקט לבקש את ההסכם בין המעסיק החדש לישן או לפחות את החלק בהסכם שמתייחס לשאלה - מי לוקח על עצמו את ההתחייבויות לעובדים.
3.השכר הוא 7500 לתקופה שעד ההפחתה, ובתקופת ההפחתה 4500.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.החברה השנייה לוקחת על עצמה את רצף ההתחייבויות ורצף הוותק וההתחייבויות שלך נמשך. כדאי בשביל שתישן בשקט לבקש את ההסכם בין המעסיק החדש לישן או לפחות את החלק בהסכם שמתייחס לשאלה - מי לוקח על עצמו את ההתחייבויות לעובדים.
3.השכר הוא 7500 לתקופה שעד ההפחתה, ובתקופת ההפחתה 4500.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
יעקב
26/01/10
שלום,
רציתי לברר על מי חל צו ההרחבה לחוק שעות עבודה, וכמה שעות צריכים לעבוד בשבוע?
בחוק שעות עבודה ומנוחה כתוב:
"45 שעות עבודה (על פי חוק) ; 43 שעות שבועיות (עפ"י צו הרחבה בדבר קיצור שעות עבודה)"
כמו כן, האם זה חוקי להוריד בצורה אוטומטית חצי שעה בכל יום לצורך הפסקה (בעבודה משרדית). אציין שדורשים ממני לעבוד כל יום 9.5 שעות, כשחצי שעה מנוכה לי על הפסקה, ולא משלמים לי שעות נוספות.
תודה
רציתי לברר על מי חל צו ההרחבה לחוק שעות עבודה, וכמה שעות צריכים לעבוד בשבוע?
בחוק שעות עבודה ומנוחה כתוב:
"45 שעות עבודה (על פי חוק) ; 43 שעות שבועיות (עפ"י צו הרחבה בדבר קיצור שעות עבודה)"
כמו כן, האם זה חוקי להוריד בצורה אוטומטית חצי שעה בכל יום לצורך הפסקה (בעבודה משרדית). אציין שדורשים ממני לעבוד כל יום 9.5 שעות, כשחצי שעה מנוכה לי על הפסקה, ולא משלמים לי שעות נוספות.
תודה
שעות עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/01/10
שלום רב
צו ההרחבה חל על כל העובדים במשק, למעט אלו שמלכתחילה חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם (משרות אמון, תפקידים בהם אין יכולת לפקח על השעות וכו')
המעסיק זכאי לקזז משכרך בגין הפסקה
אם לא לקחת הפסקה - אין לקזז
המעסיק רשאי להוציאך להפסקה - זו למעשה זכות העומדת לך עפ"י חוק ואם המעסיק לא יוציא אותך להפסקה הוא יהיה חשוף לתביעה.
אם אתה עובד ביום 9 שעות + חצי שעת הפסקה אתה למעשה עובד בשבוע 45 שעות ומדובר בשעתיים נוספות (בהנחה שאתה לא עובד ביום ו')
אם אתה גם עובד ביום ו' אז גם השעות ביום זה כולן נחשבות שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
צו ההרחבה חל על כל העובדים במשק, למעט אלו שמלכתחילה חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם (משרות אמון, תפקידים בהם אין יכולת לפקח על השעות וכו')
המעסיק זכאי לקזז משכרך בגין הפסקה
אם לא לקחת הפסקה - אין לקזז
המעסיק רשאי להוציאך להפסקה - זו למעשה זכות העומדת לך עפ"י חוק ואם המעסיק לא יוציא אותך להפסקה הוא יהיה חשוף לתביעה.
אם אתה עובד ביום 9 שעות + חצי שעת הפסקה אתה למעשה עובד בשבוע 45 שעות ומדובר בשעתיים נוספות (בהנחה שאתה לא עובד ביום ו')
אם אתה גם עובד ביום ו' אז גם השעות ביום זה כולן נחשבות שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
מירית
26/01/10
כסטודנטית אני עובדת בבית קפה כמלצרית יומיים בשבוע.
אני עובדת במקום כ-3 שנים משכורתי היא על בסיס שעתי.
האם המעביד אמור להפריש לפי חוק הפרשה לקרן פנסיה.
לתשובתך אודה
מירית
אני עובדת במקום כ-3 שנים משכורתי היא על בסיס שעתי.
האם המעביד אמור להפריש לפי חוק הפרשה לקרן פנסיה.
לתשובתך אודה
מירית
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/01/10
בהחלט - את זכאית להפרשה לפנסיה מ.1.1.08
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספת שלא שולמו
שרון
26/01/10
שלום, למדתי (באיחור) שאפילו שכר גלובלי/חודשי חייב בתשלום שעות נוספות. בנוסף, היבנתי שבתלוש משכורת חייבים להופיע 2 שורות של שכר: אחת של המשכורת והשני של השעות הנוספות אשר יהיו מוגדרות לפי 125% ו150% בנפרד. אם ברצוני לתבוע את המעביד לשעבר, האם יש פה גם ענין של ריבית והלנת שכר? תודה מראש.
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/01/10
שלום רב
בהחלט יש רכיב של ריבית והלנת שכר - אם אמורים היו לשלם לך בגין שעות נוספות ולא שילמו - יש להצמיד את הסכום
כל זה בתיאוריה - בפרקטיקה כמעט ולא נפסקים פיצויי הלנת שכר, במיוחד כשמדובר במחלוקת עובדתית - הרי מעסיקך יטען ששילם לך עבור השעות הנוספות במסגרת שכרך הגלובלי ועל זה יהיה ויכוח שלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בהחלט יש רכיב של ריבית והלנת שכר - אם אמורים היו לשלם לך בגין שעות נוספות ולא שילמו - יש להצמיד את הסכום
כל זה בתיאוריה - בפרקטיקה כמעט ולא נפסקים פיצויי הלנת שכר, במיוחד כשמדובר במחלוקת עובדתית - הרי מעסיקך יטען ששילם לך עבור השעות הנוספות במסגרת שכרך הגלובלי ועל זה יהיה ויכוח שלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצוי פיטוים
שרון
26/01/10
פוטרתי. היום האחרון שלי בעבודה היתה 31.12.09. ב 14.1.10 קיבלתי צ'ק "השלמה" מהמעביד, ז"א רק חלק מסה"כ הפיצויים. המעביד אמר לי שאת היתרה שחייבים לי אקבל דרך חברת הביטוח. עוד לא שמעתי מחברת הביטוח. להבנתי, המעביד חייב לשלם את מלוא הפיצויים עד 14 יום ואחרי 30 יום זה נחשב להלנת שכר. מה עלי לעשות, בבקשה? תודה מראש.
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/01/10
שלום רב
זו תופעה די מוכרת ומעצבנת - המעסיק משחרר את הפיצויים אבל חברות הביטוח שאוהבות טפסים ובירוקרטיה משחררות אותם לעובד אחרי חודש, חודשיים ולעיתים גם חצי שנה
מה אפשר לעשות? לנדנד, לשלוח להם כל כמה ימים פקס, להתקשר שוב ושוב - מי שמנדנד הפקיד שמטפל בעניינו יעבוד מהר יותר.
זה לא ריאלי לתבוע הלנת פיצויים - בתי המשפט לא פוסקים אותה, בטח בגין איחור של חודש חודשיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו תופעה די מוכרת ומעצבנת - המעסיק משחרר את הפיצויים אבל חברות הביטוח שאוהבות טפסים ובירוקרטיה משחררות אותם לעובד אחרי חודש, חודשיים ולעיתים גם חצי שנה
מה אפשר לעשות? לנדנד, לשלוח להם כל כמה ימים פקס, להתקשר שוב ושוב - מי שמנדנד הפקיד שמטפל בעניינו יעבוד מהר יותר.
זה לא ריאלי לתבוע הלנת פיצויים - בתי המשפט לא פוסקים אותה, בטח בגין איחור של חודש חודשיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
הדס
26/01/10
שלום,
אני גננת במגזר הגנים הפרטיים. בשנה שעברה עבדתי בגן פרטי במשך שנת לימודים שלמה,אחת: מ1.9.2008 עד ה8.8.2009.
יש לציין כי על חודש אוגוסט קיבלתי משכורת זהה לשאר החודשים כמדיוניות רוב הגנים הפרטיים.
בעלת הגן משלמת דמי הבראה כל שנה בחודש דצמבר. בחודש דצמבר 2008 עבדתי אצלה רק 3 חודשים לכן לא הגיעה לי הבראה. אך השנה, בחודש דצמבר 2009, אמנם לא עבדתי כבר אותו גן אך צברתי שנה ותק בגן זה.
האם מגיעה לי הבראה למרות שאיני עובדת כבר באותו גן אך עבדתי בו במשך שנה שלמה בשנת הלימודים הקודמת?
תודה!
אני גננת במגזר הגנים הפרטיים. בשנה שעברה עבדתי בגן פרטי במשך שנת לימודים שלמה,אחת: מ1.9.2008 עד ה8.8.2009.
יש לציין כי על חודש אוגוסט קיבלתי משכורת זהה לשאר החודשים כמדיוניות רוב הגנים הפרטיים.
בעלת הגן משלמת דמי הבראה כל שנה בחודש דצמבר. בחודש דצמבר 2008 עבדתי אצלה רק 3 חודשים לכן לא הגיעה לי הבראה. אך השנה, בחודש דצמבר 2009, אמנם לא עבדתי כבר אותו גן אך צברתי שנה ותק בגן זה.
האם מגיעה לי הבראה למרות שאיני עובדת כבר באותו גן אך עבדתי בו במשך שנה שלמה בשנת הלימודים הקודמת?
תודה!
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/01/10
אם יש לך וותק מצטבר של שנה לפחות באותו מקום עבודה את זכאית לדמי הבראה
הכוונה בוותק מצטבר היא שלא חלה הפסקה בין התקופות של למעלה מ-3 חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הכוונה בוותק מצטבר היא שלא חלה הפסקה בין התקופות של למעלה מ-3 חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
איריס
25/01/10
התחלתי לעבוד בחברה בתאריך 2.11.08 ובתאריך 1.11.09 החברה עברה בעלות. (על כך קיבלתי מכתב הפסקת עבודה).
רציתי לשאול כיצד מחושבים הפיצויים. עבדתי גלובלי, המעסיק לא הפריש לי במשך כל התקופה לפנסיה ובנוסף לא שילם לי נסיעות והבראה. בחוזה לא היה כתוב על נסיעות כי היתה הבטחה שכשהחברה תסתדר הוא יתגמל אותי על כך. (עניין של אמון). רציתי לדעת מה מגיע לי על פי חוק בהתאם לתקופה שעבדתי. בנוסף האם הוא יכול על פי חוק לחייב אותי בתשלום על השיחות בנייד לתקופה של כל השנה. לעזרתכם הדחופה אודה!
רציתי לשאול כיצד מחושבים הפיצויים. עבדתי גלובלי, המעסיק לא הפריש לי במשך כל התקופה לפנסיה ובנוסף לא שילם לי נסיעות והבראה. בחוזה לא היה כתוב על נסיעות כי היתה הבטחה שכשהחברה תסתדר הוא יתגמל אותי על כך. (עניין של אמון). רציתי לדעת מה מגיע לי על פי חוק בהתאם לתקופה שעבדתי. בנוסף האם הוא יכול על פי חוק לחייב אותי בתשלום על השיחות בנייד לתקופה של כל השנה. לעזרתכם הדחופה אודה!
פני לייעוץ אישי אצל עו"ד לבדיקת זכויותייך.
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
מכתב פיטורים
אוקסנה
25/01/10
שלום רב. לפני שנה התחלתי לעבוד במשרה של משמרות
(בוקר-ערב). להיום מצב משפחתי השתנה ואני ביקשתי מהנהלה לשבץ אותי יותר משמרות בוקר.הם לא יכולים לעשות את זה. האם אני יכולה לבקש מכתב פיתורים. ומה לעשות אם לא רוצים לתת לי המכתב.
(בוקר-ערב). להיום מצב משפחתי השתנה ואני ביקשתי מהנהלה לשבץ אותי יותר משמרות בוקר.הם לא יכולים לעשות את זה. האם אני יכולה לבקש מכתב פיתורים. ומה לעשות אם לא רוצים לתת לי המכתב.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
המעסיק לא חייב להיענות לשינוי בתנאי העבודה של העובד. במקרה כזה הוא אינו מחוייב בתשלום פיצויי פיטורים ובמתן מכתב פיטורים.
ניצול ימי החופשה בזמן הודעה על עזיבת מקום העבודה
רינה
25/01/10
שלום
רב רציתי לדעת אם אני מודיע למעסיק שלי
שאני רוצה להתפטר אני הרי חייבת לתת התראה מראש של חודש (אני עובדת שם 5
שנים)נכון?עכשיו האם במהלך החודש הזה אני יכולה לקחת את ימי החופשה שיש לי (כ 20)?לטיפולכם המהיר אודה
רב רציתי לדעת אם אני מודיע למעסיק שלי
שאני רוצה להתפטר אני הרי חייבת לתת התראה מראש של חודש (אני עובדת שם 5
שנים)נכון?עכשיו האם במהלך החודש הזה אני יכולה לקחת את ימי החופשה שיש לי (כ 20)?לטיפולכם המהיר אודה
חופשה במהלך תקופת ההודעה מוקדמת
שיר ורד
25/01/10
אתה יכול לבקש מהמעסיק לצאת לחופשה בתקופה זו והוא רשאי לאשר אותה או לדחות את הבקשה.
בגלל אי בהירות בפסיקה מעסיקים רבים ל מאשרים חופשה בתקופה זו, גם כאשר תנאי העבודה מאפשרים את הוצאת העובד לחופשה.
בגלל אי בהירות בפסיקה מעסיקים רבים ל מאשרים חופשה בתקופה זו, גם כאשר תנאי העבודה מאפשרים את הוצאת העובד לחופשה.
חפיפה בין ימי חופשה להודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
מותרת חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי החופשה השנתית שנצברו לזכות העובד ובלבד שלפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה השנתית
שכר גלובלי
יריב
25/01/10
אני עובד גלובלי ברצוני להבין כמה שעןת עבודה אני מחויב לעבוד ואים מגיעהאת יום שישי כחופש אצין שאין לי חוזה עים המעביד והתלוש שלי לאו מחולק לשני סעיפים
עובד גלובלי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
כמות השעות שאתה צריך לעבוד תלויה בהסכמה עם המעסיק. אין חובה בחוק לעבוד כמות מסוימת של שעות.
איסור שכר כולל
לא משנה
25/01/10
אם הבנתי נכון אין בתלוש שלך הפרדה בין שעות נוספות או כאלו שעליהן מגיע לך על פי חוק תגמול מוגדל. הכללת כל הפרטים בשכר מנוגדת לחוק הגנת השכר.
חברת כח האדם שהפסידה במכרז בענף האבטחה
דידי
25/01/10
שלום אני עובד מספר חודשים(4 במספר) בחברת כח אדם בתור מאבטח. המתקן אשר בו אני מאבטח יצא למכרז רציתי לדעת אם במקרה החברה בה אני מועסק תפסיד במרכז האם אני ישוחרר מהחוזה שיש לי עמה (נשארו לי להשלמת התחיבות כשש חודשים) ויהיה לי את האפשרות לעבור לחברה שתזכה במכרז.
חוזה עבודה
שיר ורד
25/01/10
אין שחרור מחוזה עבודה.
עליך להתפטר ממקום העבודה או להמתין לכך שתפוטר על כל המשתמע מכך.
עליך להתפטר ממקום העבודה או להמתין לכך שתפוטר על כל המשתמע מכך.
הפסד מכרז אבטחה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
באופן עקרוני אתה יכול להמשיך באותו מקום עבודה והזכויות הוותק יישמרו לך. יחד עם זאת יש לבדוק את הוראות ההסכם האישי ולראות מהן הוראותיו.
הסעות למקום העבודה בהקשר של שעת הנקה
שרית
25/01/10
אני עובדת במקום עבודה המרוחק ממקום מגוריי והחברה נוהגת לספק הסעות. הדבר מופיע גם בחוזה העבודה שלי, ציטוט: "נסיעות לעבודה וממנה - שימוש במערך ההסעות לעבודה וממנה". בעבר היה נהוג לספק הסעה מיוחדת לנשים אשר זכאיות לשעת הנקה. כעת אני נמצאת בחופשת לידה וקיבלתי מכתב לביתי המציין את ביטול ההסעה המיוחדת החל מ 2010 ותשלום הוצאות חופשי חודשי במקום עקב חיסכון בעלויות. אמהות אשר שבו לעבוד לקראת סוף שנת 2009 ימשיכו לקבל את ההסעה המיוחדת. האם זה חוקי או שהחברה צריכה להמשיך ולספק את ההסעה לכל האמהות? האם עקב ביטול ההסעה ניתן לדרוש החזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי עקב המרחק ממקום העבודה?
הוצאות נסיעה למקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
אם הנוהג במקום העבודה הוא שאמהות מיניקות זוכות להסעה מיוחדת לא ניתן להפלות בין עובדות ותיקות לחדשות. יחד עם הזאת המעסיק אינו מחוייב בהחזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי למקום העבודה.
פיצויי פיתורין- בכל מקרה?
איילה
25/01/10
שלום. אם פוטרתי מסיבת בעיות משמעת (איחורים , נרדמתי בזמן משמרת וכו) , אני עובדת בחברה 3 שנים. האם מחויבים לתת לי פיצויים במקרה זה?
תשובה
שיר ורד
25/01/10
אם הפיטורים היו על פי החלטת ועדת משמעת מכח הסכם קיבוצי ונקבע בהם פיטורים ללא פצויים אז אין חובה לשלם פצויים.
אם לא, אזי חובה על המעסיק לשלם פצויים, אלא אם כן בית דין יקבע שהפיטורים היו בנסיבות המזכות שלילת פצויי פיטורים. בהתחשב בנתונים שציינת, במידה ותגיש תביעה יתכן שיאושרו פיטורים ללא פצויים או עם שלילה חלקית של הפצויים.
אם לא, אזי חובה על המעסיק לשלם פצויים, אלא אם כן בית דין יקבע שהפיטורים היו בנסיבות המזכות שלילת פצויי פיטורים. בהתחשב בנתונים שציינת, במידה ותגיש תביעה יתכן שיאושרו פיטורים ללא פצויים או עם שלילה חלקית של הפצויים.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
עקרונית מי שמפוטר זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם כן הזכאות נשללת ממנו על ידי בית הדין לעבודה.
מורידים לי שעות במשכורת כל חודש
maylevim
25/01/10
אני בן אדם נורא מסודר ואף פעם לא הייתה לי בעיה במשכורת בכל מקומות העבודה שעבדתי בהם, אני רושמת את כל שעות העבודה שלי בקלסר מסודר, לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחנות בגדים ובמשכורת הראשונה הוחסרו לי 3 שעות בידיוק, לא עשיתי מזה עניין כי חשבתי שאני התבלבלתי בטעות ברישום,אבל למרבה הפלא קיבלתי את משכורתי השנייה ושוב פעם הוחסרו לי 3 שעות.פניתי למנהלת העבודה שלי והיא לא נתנה לי תשובה חוץ מ "בעל המקום ומנהלת החשבונות עושים יד ביד"....שאלתי אותה "מחסירים שעות במרמה??" והיא ענתה לי שכן!!! זה לא העניין של 6 שעות...זה העניין של דין פרוטה כדין מאה!! מה אני יכולה לעשות? בעל המקום מתעלם לחלוטין מכל עובד, אני לא היחידה, כמעט כולם מתלוננים שם על זה אבל אף אחד לא מעז לפתוח את הפה! עוד מעט אני צריכה גם לקבל את משכורתי האחרונה שם ואני בטוחה שזה יהיה אותו סיפור. אשמח לתשובה, תודה.
רמאות של המעסיק
שיר ורד
25/01/10
עלייך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר ולפרט את מספר השעות שלא שולמו לך בכל חודש.
יש לצרף את רישום שעות העבודה שערכת וכן את תלושי השכר.
יתכן והמעסיק יתכחש ויטען שטעית/רימית ברישום. לכן, כדאי להקליט שיחות עם עובדים אחרים בהם הם מספרים שגם להם עושים את זה.
שימי לב שאם את מקבלת חצי שעה הפסקה במהלך שעות העבודה ואת רשאית לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה אין לכלול את ההפסקה הנ"ל בשעות העבודה.
יש לצרף את רישום שעות העבודה שערכת וכן את תלושי השכר.
יתכן והמעסיק יתכחש ויטען שטעית/רימית ברישום. לכן, כדאי להקליט שיחות עם עובדים אחרים בהם הם מספרים שגם להם עושים את זה.
שימי לב שאם את מקבלת חצי שעה הפסקה במהלך שעות העבודה ואת רשאית לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה אין לכלול את ההפסקה הנ"ל בשעות העבודה.
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
פני בכתב למעסיק ודרשי את הכסף המגיע לך חזרה. אם זה לא יעזור, פני לבית הדין. אם המעסיק יפטר אותך עקב דרישתך הוא יחוייב בתשלום פיצויים עבור פיטורים שלא כדין.
שינוי מקום ישיבה
אביבה
25/01/10
במקום עבודתי מזה 10 שנים ביקשו ממני לעבור ממשרדי לשבת בקבלה ולבצע עבודתי משם כיון שפקידת הקבלה עזבה את החברה. האם אוכל לסרב בטוענה להרעה בתנאים ?
העברת מקום ישיבה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
תלוי אם המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. אין ספק שמדובר בהרעה אבל השאלה היא האם הרעה זו היא מוחשית- האם נפגעו תפקידך או תנאי עבודתך או שכרך? אם כן הרי שזו הרעה מוחשית. אם לא, ככל הנראה אין המדובר בהרעה מוחשית.
שעות נוספות
..
25/01/10
שלום, ברצוני לדעת האם חיוב עובד לשעות נוספות באופן קבוע ולא לפי צורך(מידי פעם), מעבר למה שסוכם בחוזה העבודה, ייחשב כהרעת תנאים? לפי חוזה העסקה אמורה לעבוד 8.5 שעות (8:00-17:00) וכעת רוצים לחייב אותי להשאר לפחות פעם בשבוע מ8:00 עד 20:00 ולעיתים פעמיים בשבוע,ובנוסף בימי שישי(לפחות פעמיים בחודש). כמו כן, לפי החוזה איני עובדת במשמרות. מה עליי לעשות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
לא ניתן להכריח עובד לעבוד שעות נוספות אם הדבר אינו מוסדר בחוזה העסקתו. שינוי של שעות עבודתו מהוות הרעה מוחשית שאינך חייב להסכים לה.
בפיצויי פיטורין האם קיימת עדיפות לעובדים על הבעלים
טל
25/01/10
אם לחברה אין מספיק כסף לשלם פיצויי פיטורין לכל העובדים (יתכן שהיא תפורק) האם לעובדים יש עדיפות על בעלי המניות שעבדו בחברה תמורת שכר?
זכות קדימה לעובדים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
לעובדים קיימת זכות קדימה על זכויות בעלי מניות בעת פירוק חברה.
חוזה עבודה
ענת
25/01/10
בחוזה העבוה שלי יש סעיף איסור תחרות ובסופו רשום שתמורת חתימה על סעיף זה יפוצה העובד ב 5,000 ש"ח לאחר 15 חודשי העסקה. נאני סיימתי את עבודתי בחברה זו לפני כחודשיים,לאחר 27 חודשי עבודה . דיברתי עם חשבת החברה על סעיף זה וזכותי ל 5,000 ש"ח ולא שולם לי דבר.
מה עלי לעשות? האם החברה יכולה "להתנער" מתשלום?האם ניתן לתבוע בגין סעיף זה?
מה עלי לעשות? האם החברה יכולה "להתנער" מתשלום?האם ניתן לתבוע בגין סעיף זה?
הפרת חוזה עבודה-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
פני לבית הדין לעבודה בתביעה. מומלץ להתייעץ עם עו"ד לפני כן.
מתן פיצויים
דנה
25/01/10
שלום,
שמי דנה אני עובדת בחברה שהיא נסגרת ב-2.3.10
התחלתי לעבוד ב- 10.4.10.
היתי 3 חודשים עובדת כח אדם ולאחר מכן עובדת חברה. חשוב לציין שהכח אדם לא פיטרו אותי אלה עברתי להיות עובדת חברה.
מכתב פיטורין אני מקבלת באותו יום שהמקום נסגר 2.3.10
רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים מכיוון שאני עובדת שם 12 חודשים אמנם חודש אחד לא מלא אבל יומיים מחודש מרץ אני כן עובדת ואיזה זכויות מגיעות לי
תודה רבה
בברכה,
דנה
שמי דנה אני עובדת בחברה שהיא נסגרת ב-2.3.10
התחלתי לעבוד ב- 10.4.10.
היתי 3 חודשים עובדת כח אדם ולאחר מכן עובדת חברה. חשוב לציין שהכח אדם לא פיטרו אותי אלה עברתי להיות עובדת חברה.
מכתב פיטורין אני מקבלת באותו יום שהמקום נסגר 2.3.10
רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים מכיוון שאני עובדת שם 12 חודשים אמנם חודש אחד לא מלא אבל יומיים מחודש מרץ אני כן עובדת ואיזה זכויות מגיעות לי
תודה רבה
בברכה,
דנה
פיטורים בסמוך לשנה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
פיטורים בסמוך לסיום שנת העבודה הראשונה על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים מקנים זכאות לפיצויי פיטורים. כאן נראה כי אין הכוונה להתחמק מתשלום הפיצויים אלא סיבת הפיטורים היא סגירת החברה. על כן לא בטוח שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים בסיום תקופה זו מכיוון שלא עבדת תקופה של שנה. .
תאונת עבודה
שימי
25/01/10
שלום, ברצוני לברר את זכויותי מול המעבידים. אני מועסק בשני מקומות עבודה.א' - מקום אחד ע''פ חוזה שהסתיים (עבודה עם נוער), הועסקתי במשך שנתיים וחצי. ב'- מקום שני ע''פ חוזה לא קצוב (הוסטל לנפגעי נפש).נפגעתי באקב אכילס תוך משחק כדורגל בעבודה א', 10 ימים לפני תום החוזה. אני אחרי ניתוח, וחופש מחלה לשלושה חודשים. האם אני כזאי למימוש מלוא ימי מחלה שצברתי ממעסיק א' למרות סיום החוזה?ושאלה נוספת, בהכרו ע''י הביטוח הלאומי כנפגע עבודה ולאחר מתן כל האישורים הנדרשים, האם הפיצוי הוא על שני מקומות העבודה שלי, או רק על המקום העבודה שבו נחבלתי?תודה מראש.
פגיעה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
לגבי השאלה הראשונה- תהיה זכאי לקבל את מלו ימי המחלה להם אתה זכאי על אף שחוזה העבודה נגמר.
לגבי השאלה השניה- פנה לפורום ביטוח לאומי.
לגבי השאלה השניה- פנה לפורום ביטוח לאומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
