דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

מחלה

מיכאלה 10/02/10

שלום,
ראיתי כי ניתן לצבור ימי מחלה עד 90 יום. האם זה אומר שגם אדם העובד 6 שנים וגם אדם העובד 13 שנה, לדוגמה, זכאי ל-90 ימי מחלה, בלי קשר לוותק?
והאם ברגע שעברו 5 שנים וצברתי 90 ימים, מרגע זה מפסיקים לצבור לי מדי חודש בחודשו?
תודה.

לעמוד

המלא

ימי מחלה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

כן, גם אדם שעבד 5 שנים וגם כזה שעבד יותר יכולים להגיע למקסימום צבירה של 90 ימי מחלה

את בכל שנה צוברת עוד ימי מחלה חדשים ומצד שני ימים שלא ניצלת מעבר ל-90 ימים מתיישנים עקב אי ניצולם, והיתרה לניצול (כל עוד את לא חולה) נשארת 90

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום מנוחה שבועי

אבי 10/02/10

שלום,
עבדתי כשומר במשך שנתיים, 10-12 שעות ביום (בעיקר בלילה) ועבדתי 7 ימים בשבוע ללא יום מנוחה שבועי.
אני יודע שמעסיק חייב לתת יום מנוחה שבועי, השאלה מהי הסנקציה אם לא נתן מנוחה שבועית?

לעמוד

המלא

אי מתן יום מנוחה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

הסנקציה באה לידי ביטוי במישור הכספי והפלילי

הכספי - כל השעות בהן עבדת בשבת הינן למעשה גם שעות נוספות וגם שעות במנוחה השבועית ואתה זכאי עבורן לגמול משמעותי, כמעט כפול מהתעריף הרגיל
במישור הפלילי זו עבירה על החוק ואם תגיש תלונה למשרד התמ"ת הם יטפלו בעניין

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סעיף 14

אורנה 10/02/10

שלום ותודה
עבדתי יותר מ13 שנה. שנתיים לפני שפיטרו אותי החתימו אותי על סעיף 14, והתחילו להפריש עבורי 8.3% לפיצויים. האם המעביד מחוייב בדיעבד לתת לי 8.3% כפיצויים על כל תקופת העבודה? (לקראת סוף תקופת העבודה עבדתי מעט כך שחישוב לפי עבודה בתקופה שלפני הפיטורין כפול שנות הוותק יניב הרבה פחות.)

לעמוד

המלא

סעיף 14 - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

עבור השנתיים האחרונות אתה זכאי למה הופרש עפ"י סעיף 14 ונמצא בקופת הפיצויים

עבור התקופה שקדמה לכך אתה זכאי לשכר האחרון כפול הוותק

אם במסגרת חתימתך על סעיף 14 בוצעה הפקדה רטרואקטיבית והסכמת לכך אתה זכאי למה שהופרש ותו לא

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוספת דמי הבראה לשכר גלובלי

נעם 10/02/10

שלום, עובד המקבל משכורת גלובלית החל את עבודתו בחודש ה-13 ומגיעה לו הפרשת דמי הבראה. האם מותר להכלילה בתוך המשכורת העכשווית, או שיש צורך להעלות לו עכשיו את השכר הגלובלי בהתאם להוספת רכיב דמי ההבראה? הלא בכדי להשאר בתוך מסגרת השכר שהייתה נהוגה עד כה יהיה צורך לשנות את שכר היסוד, ובכך תהיה הרעה בתנאי שכר. יש לציין כי לא נחתם דבר בנושא זה בחוזה העבודה
בתודה, נעם

לעמוד

המלא

דמי הבראה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

יש להעלות את השכר אם משולמים דמי ההבראה מראש מדי חודש

בשום אופן אין להקטין את שכר היסוד כדי לדחוף לתוך השכר הגלובלי גם את דמי ההבראה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז משכר עבודה

ורד.ע. 10/02/10

בעלי עובד כמנהל עבודה בחברה. במהלך אחד הימים נשכח ונגנב כלי עבודה שלטענת המעסיק שוויו נאמד בכ- 3000 ש"ח. יום למחרת הובהר לבעלי כי יצטרך לשאת בעלות הכלי עבודה שנשכח/נגנב. המעסיק הגיע לאתר ביום למחרת החתים את בעלי על מסמך שמאשר למעסיק לקזז מהמשכורת סכום השווה ל- 2880ש"ח בגין הגניבה. האם זה חוקי לקזז משכר עבודה גם אם אולץ לחתום???

לעמוד

המלא

קיזוז מהשכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

לא חוקי לקזז משכר עובד אלא אם הסכים לכך ובתנאי שלא מדובר ביותר מרבע משכרו באותו חודש

אני לא מבין מה זה אולץ לחתום - עם אקדח לרקה?

אם אכן אולץ שיוציא מכתב עכשיו למעסיק ויודיע לו שהסכמתו ניתנה תחת לחץ, היא מבוטלת והוא דורש את החזרת הכסף.
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד
.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימיי חופשה??

אורלי 10/02/10

הנני עוסקת בתחום הכושר ומלמדת בסטודיו פעמיים בשבוע כל פעם שיעור של שעה {סה"כ כ-8 שעות בחודש} + 2 שבתות בחודש מס' שאלות:
1. כמה ימיי חופשה מגיע בשנה?
2. מה לגביי דמיי הבראה וכמה?
3.מה החישוב לגביי ימיי מחלה?
4. האם המעביד חייב להפריש לי לקרן פנסיה?

תודה מראש

לעמוד

המלא

זכויות עובד- דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

איננו עורכים חישובים בפורום, מצטער

לעניין זכאותך לפנסיה - את זכאית לאחר חצי שנה של עבודה וזאת בהתאם לאחוזים הנקובים בחוק (כיום 2.5% מהשכר)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סירוב מעסיק למסור טופס 161 והעברת בעלות פוליסת מנה

פאדי יוניס 10/02/10

עבדתי אצל המעביד משנת 1997, ופוטרתי ב2000 ע"י הודעה בעל פה ע"י המנהל שלי.
כאמור, המעביד מסרב מאז למסור לי טופס 161 לרבות העברות בעלות לפוליסת מנהלים.
האם אני זכאי להלנת פיצויים? האם ניתן לחייב את המעביד למסור טופס 161 כולל העברת בעלות לפוליסה??

לעמוד

המלא

טופס 161 - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

המעסיק חייב למסור טופס 161 אם הוא משלם פיצויי פיטורים לעובד
אם הוא מכחיש שפיטר אותך אין הוא חייב למסור טופס זה
כספים שהועברו לפנסיה צריכים לעבור על שמך ועל המעסיק לשלוח הודעה לחברת הביטוח
אני לא מבין מדוע חיכית 10 שנים תמימות - תביעתך כבר התיישנה ואתה לא יכול היום לתבוע אותו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה

יוסי 10/02/10

אם עזבתי את מקום העבודה לאחר פחות משנה מיום תחילת עבודתי בו האם מגיעים לי דמי הבראה בגין החלק היחסי מתוך השנה שעבדתי או שמא לא מגיעים לי דמי הבראה כלל?

לעמוד

המלא

לא

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פוטרתי והמעסיק רוצה שאחתום על טופס ויתור זכויות

רינת 10/02/10

במחלקת הנהח"ש נאמר לי כי לא ניתן יהיה לשלם לי את הכספים המגיעים לי אם לא אחתום על טופס של ויתור זכויות ושאומר שגם קיבלתי כבר את כל הכספים למרות שטרם קיבלתי. הודעתי להם לאין לי כוונה לחתום על זה כי זה לא חוקי. מה קורה במקרה כזה?

לעמוד

המלא

ויתור זכויות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

אינך חייב לחתום על כתב ויתור ואין למעסיקך זכות להתנות תשלום שמגיע לך עפ"י חוק בחתימתך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק דמי מחלה

אתי 10/02/10

שלום, אני עובדת חודש בעבודה, נעדרתי 4 ימים בשל מחלה, אני יודעת שעל כל חודש עבודה מגיע לי יום וחצי מחלה, ברצוני לדעת האם מחשבים את הזכאות על היום השני והשלישי קרי 35% + חצי מ 35% או מחשבים את השלישי והרביעי קרי 35%+ חצי מ 75% אודה על תושבתכם.

לעמוד

המלא

ימי מחלה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

יום ראשון - ללא תשלום
שני + שלישי - 37.5% מהשכר היומי
רביעי והלאה - 75% מהשכר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מס 'שאלות לעניין חופשת לידה

אידית 10/02/10

שלום רב, אני נמצאת בחופשת לידה, בידיעה כמעט וודאית שהמעסיק מעוניין לפטר אותי בהזדמנות הראשונה. שאלותיי: האם ניתן לפטר לאחר החזרה מן החופשה? בכמה זמן באפשרותי להאריך את החופשה? האם עליי לבקש זאת ממנו או פשוט להודיע לו? באיזה נוסח עליי להודיע לו זאת? אני עובדת במקום מזה 15 שנים. בנוסף- בזמן היותי בחופשת לידה הועלתה המשכורת לשאר העובדים מלבדי- האם יש בכך הרעת תנאים? מהי זכותי לעניין זה? מתנצלת על השאלות הרבות ואודה מאוד על התשובות!

לעמוד

המלא

חזרה מחופשת לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

1. אסור לפטר אותך ב-60 הימים שלאחר חזרתך מהחופשה
2. את יכולה להאריך אותה בהודעה מראש עד לרבע מתקופת הוותק שצברת , כלומר אם עבדת שנה - להאריך ב-3 חודשים
3.להודיע בכתב שאת מאריכה בכך וכך זמן
4. אם הועלתה המשכורת לכולם יש להעלותה גם לך - אסור בשום מקרה שבגלל הריונך זכויותייך ייפגעו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה לעובד

DDRR 10/02/10

מכובדי שלום,
עובד ייצור העובד 6 ימים בשבוע, הגיע לעבודה ביום חמישי והלך לרופא בתחילת אותו יום לאחר שלא הרגיש טוב.
מתי נחשב יום המחלה ה-1 לצרכי חישוב התשלום האם ביום חמישי (יום עבודה חלקי) או שישי? היכן נאמר בחוק?
ובמידה והעובד עובד מדי פעם בשבת (כפעמיים בחודש) האם מגיע לו גם תשלום על מחלה בשבת?

לעמוד

המלא

ימי מחלה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

יום המחלה הראשון הוא היום הראשון שרשום באישור המחלה - בו הלך העובד לביתו
עם זאת - תלוי כמה עבד באותו יום - אם עבד מספר שעות יש לשלם לו
אם מדי חודש עובד פעמיים בשבת וימי המחלה נפלו על שבת - יש לשלם לו כי בהיעדרו הפסיד עבודה ושכר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לקרן פנסיה-

א. 10/02/10

התחלתי לעבוד בחודש אוקטובר 2009 כמורה מן החוץ במכללה אקדמית.
בהסכם עבודה מופיע סעיף בו כתוב "לא יהיה זכאי לזכויות פנסיוניות".
ביררתי במחלקת סגל האקדמי ונמסר לי שהמכללה לא מפרישה ב-6 חודשים הראשונים.
נוסף לכך, קיבלתי שני חוזים נפרדים. החוזה הראשון לסמסטר א;- השני לסמסטר ב. כל אחד ל-4 חודשים. ביניהם שבועיים ללא כיסוי על ידי החוזים. כמובן, ל- 4 חודשי הקייץ, אין חוזה העסקה.
האם הדברים מתיישבים עם זכויות העובד בכלל, ועם חוק פנסיה חובה בפרט?
האם אני זכאי להפרשות לפנסייה מתחילת העבודה? אם לא ממתי?
מהי המשמעות לשבועיים הלא מכוסים בחוזה?
תודה על כל תגובה.
בברכה,
א.

לעמוד

המלא

הפרשה לקרן פנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

השבועיים הלא מכוסים מהווים תקופה בה לא מתנתקים יחסי עובד מעביד
רק הפסקה של למעלה משלושה חודשים מנתקת אותם
לכן, מלכתחילה ההפרדה לשני חוזים מלאכותית ומיותרת
את השבועיים הללו רואים כחופשה ללא תשלום
הבעייה היא שבין תקופות עבודתך יש הפסקה של 4 חודשים וזה מנתק את רצף הזכויות
אתה זכאי להפרשה לפנסיה אחרי חצי שנה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעה בתנאי העבודה

שני 10/02/10

שלום רב. ברצוני לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ממקום עבודתי למרות שבכוונתי להתפטר. הנסיבות הן הללו: תחילה, מקום עבודתי מעתיק את מקומו מדרום ת"א לצפון ת"א, בעוד שאני גרה בחולון. בעבודתי טוענים שאיני זכאית לפיצויים מכיוון שההעברה היא פחות מ40 ק"מ. סיבה זאת אינה נראית לי הגיונית משום מזמן הנסיעה מוארך מרבע שעה ברכב ל45 דקות. כמו כן במקום הקודם היתה חנייה חינם, וכעת, לא רק שאצטרך לשלם על הדלק, אלא אצטרך לשלם עבור חנייה יומית. נסיעה באוטובוס היא אפשרית, ואני זקוקה רק לקו אחד, אך זמן הנסיעה וההמתנה הוא בערך שעה וחצי. הבהירו לי בפרוש שאין בכוונתם לשלם עבור זמן הנסיעה. שנית- העבודה היא במשמרות, והודיעו לנו כי עם המעבר יקצצו לנו בשעה את שעות העבודה (לא שעות נוספות, אלא פחות מ8 שעות יומיות). לטענתם אין הם חייבים לתת פיצויים מכיוון שבחוזה העבודה הראשוני שנחתם הובטחו רק 15 שעות שבועיות, אמנם מאז שהתחלתי לעבוד שם (3 שנים) לא עבדתי ולו פעם אחת 15 שעות שבועיות אלא בערך 8-9 שעות ביום, ואף לעיתים קרובות מאד גם שעות נוספות (שהודיעו לנו שגם מהם נוכל לשכוח). האם אוכל להתפטר ולטעון להרעה בתנאים, למרות טענתם של מקום עבודתי כי אין הרעה מוחשית בתנאים? תודה רבה.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

אכן נראה שמדובר בהרעת תנאים
ההארכה המשמעותית של זמן ההגעה וההוצאות הנלוות לכך מהוות שינוי מוחשי לרעה של תנאי עבודתך
המרחק אינו מה שקובע
עלייך לכתוב למעסיקך מכתב התראה ולציין בו את הרעת התנאים ואת כוונתך להתפטר אם לא תבוטל או ישולם לך כראוי בגינה (אם זה מתאים לך)
עלייך לתת למעסיק התראה של 30 ימים ולא להתפטר כך סתם

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום שכר

מעוז צור 10/02/10

שלום קוראים לי מעוז אני בן 23.לפני חודש התחלתי לעבוד במכון כושר מכובד בירושלים שבבעלותו שני אחים. לאחר שבועיים בתפקיד סוכן מכירות של המועדון כושר גיליתי שהשכר הוא מחפיר וזה מינימום, כיוון שרק אם אתה מגיע ליעד מכירות מסויים אתה מרוויח אחוזים. היעד מכירות הינו גבוה ולכן תחלופת העובדים במקום מאוד מהירה.לאחר שבועיים של עבודה שמעתי את המעסיק שלי מדבר עליי מאחורי הגב וראיתי שהוא אינו מרוצה ממני כיוון שאינני עומד ביעדים, ולא הרגשתי צורך להמשיך להגיע לעבודה.בבוקר יום ראשון שהייתי אמור לעבוד ב9 בבוקר פשוט לא הגעתי כי לא התעוררתי וב10 בבוקר התקשרתי ואמרתי שאני חולה. הם לא ביקשו ממני אישור או משהו אלא אמרו לי לא להגיע יותר לעבוד. לא חתמתי על שום חוזה שם של תקופת זמן או משהו כזה אך מצד שני אני מפחד ממצב שהם לא ישלמו לי משכורת(צריך לקבל היום). הם צריכים להביא לי צ'ק של בערך 2000 ש"ח.האם הם יכולים להתחמק מתשלום בתואנה ש"הברזתי מהעבודה"? יש לציין שהם פיטרו אותי לפני שהבאתי אישור רפואי כלשהו.ואגב יש לי לפחות שני עדים כמובן שכן עבדתי במקום במשך כשבועיים ויש לי גם רישום של שעות העבודה.

לעמוד

המלא

תשלום שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

הם לא יכולים להתחמק ועליהם לשלם את שכרך בכל מקרה במועד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים מוחשית

אריאל 09/02/10

אני עובד מזה כ 3 שנים במפעל . במתכונת של 2 משמרות ביום 10 שעות או 16 שעות . לאחרונה הוחלט לצמצם כ"א במשמרת הארוכה של ה 16 כמו כן לפצל אותה לשני משמרות בנות 8 שעות בנוסף הוחלט להגדיל את כוח האדם במחלקה ,כתוצאה מכך אני מעריך שכמות המשמרות שלי תקטן ואני יעבוד פחות שעות בחודש כמו כן אני יבלה יותר זמן בנסיעות אם מדובר כאן על הרעת תנאים מוחשית ?ואםאי זכאי להתפטר לקבל פיצויי פיטורין וגם יהיה רשאי לחתום אבטלה ללא תקופת המתנה ?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

קודם כל אתה "מעריך" שכמות המשמרות תקטן - זה עוד לא קרה וכדאי שתמתין
בכל מקרה עובד לא יכול להתפטר בשל הרעת תנאים כך סתם ועליו לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים בכתב בה יפרט מהי הרעת התנאים וייתן למעסיק אפשרות לתקנה

בהחלט אם בעקבות השינוי שכרך יקטן זו הרעת תנאים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדים אוטיסטים

אמילי 09/02/10

היי!

לחברתי יש בת אוטיסטית בגירה המועסקת ביחד עם קבוצת אוטיסטים במרכז תעסוקתי. 6 שעות ביום חמישה ימים בשבוע.

בתלוש המשכורת שקיבלה צוין שאחוז המישרה שלה הוא 2.5%.
ושולם לה סך 100ש'ח
שאלתי: האם יש גוף מפקח על העסקת /תנאי העסקה של עובדים אוטיסטים? כיצד ניתן לוודא שלא ינצלו את האוכלוסיה הזו?
תודה רבה

לעמוד

המלא

העסקת אוטיסטים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

שלום רב
נשמע לי תמוה ומוזר - העובדת במשרה מלאה אך בתלוש כתוב 2.5% משרה ומשולם לה 100 ש"ח?! איך הדבר ייתכן?
בדקתי ולא מצאתי גוף המפקח על העסקת אוטיסטים ובעלי מוגבלויות
אני מציע שתפני למשרד התמ"ת עם שאלה זו
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות אחרי שבועיים

רונן ל. 09/02/10

שלום, לפני שבועיים התחלתי לעבוד אחרי שסיכמתי עם המעביד על משכורת חודשית. היום החלטתי שאני לא מעוניין להמשיך. אין הסכם בכתב ולא דובר על תקופת לימוד או חפיפה. אני מניח שמגיעה לי משכורת מלאה (יחסית למספר הימים כמובן), האם כך ? האם החישוב הוא לפי ימי עבודה בפועל או לפי חישוב קלנדרי ? האם צריך להודיע מראש ? תודה.

לעמוד

המלא

הפסקת עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

אם עבדת חצי מחודש פברואר עליך לקבל חצי מהשכר עליו סיכמתם לחודש מלא
עליך לתת הודעה מוקדמת בכתב של יום אחד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה מאולצת

זיוה 09/02/10

אני עובדת חודשית האם מותר למעסיק שלי להודיע לי על יום חופשה בלי התראה מוקדמת מהיום למחר.
מה מותר למעסיק לאלץ אותי לצאת לחופשה במשך השנה ואם כן כמה ימים.
תודה מראש

לעמוד

המלא

חופשה שנתית - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

המעסיק קובע לכמה ימי חופש תצאי בשנה
החופשה צריכה להיות רצופה ככל הניתן ולא יום פה ויום שם
הודעה מוקדמת לפני יציאה לחופש היא 14 ימים מראש
כמות ימי החופש נקבעת לפי הוותק שלך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום חג ומספר אפשרויות

פרי 09/02/10

אני מקבל משכורת לפי שעות,עובד 6 ימים בשבוע ויום חופש יכול להיות כל יום השבוע
שאלה 1
אם אני עבדתי לפני החג,בחג לא עבדתי ואחרי החג הממונה קבע לי יום חופש השבועי,האם מגיע לי תשלום עבור החג?
שאלה 2
אותו הדבר ,רק בחג עבדתי עפ"י קביעת המעסיק,האם מגיע לי תשלום עבור עבודה ביום חג ותשלום עבור החג?
מודה מאוד
,

לעמוד

המלא

ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

1. כן, מגיע לך תשלום כי גם כשלא עבדתך זה היה בהסכמת המעסיק

2. אם עבדת בחג אתה זכאי לשכר של 150%

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך חופשת לידה בעוד חודש בלבד

רינת 09/02/10

כרגע אני בחופשת לידה לפי מה שהבנתי אפשר להמשיך את חופשת הלידה בעוד שלושה חודשים ללא תשלום אך אני מעוניינת להמשיך רק בחודש אחד בלבד ולחזור לעבודה זה אפשרי ?

לעמוד

המלא

בהחלט - רק תודיעי בכתב למעסיק מראש

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז מהמשכורת בשל חוסר במלאי

שלומי 09/02/10

האם מותר למעביד להוריד כסף מהמשכורת בשל חוסר במלאי אפילו ללא הודעה מוקדמת

לעמוד

המלא

קיזוז בשכר- דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

בפירוש לא אלא אם העובד הסכים לכך מראש ובכתב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי פיטורין

אילה 09/02/10

התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ושלוש, עקב לידת בני. קיבלתי משכורת לפי שעה. מעסיקי טוענים כי בתשלום הפיצויים ייחשבו לפי ממוצע שלושה חודשים אחרונים לא כולל שעות חופשה או מחלה (בהם הייתי במיוחד בשלושת החודשים האחרונים, עקב ההריון). לטענתם שכר יסוד הוא רק השעות בפועל בהם עבדתי. האם נכון?
תודה
אילה

לעמוד

המלא

ימי מחלה - שכר קובע לפיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

שלום רב
החוק אינו מתייחס לכך מפורשת
עם זאת, דינן של הפסקות בעבודה בגינן זכאי העובד לתשלום, כמו חופשה, מחלה, מילואים - כדין שכר עבודה לכל דבר ועניין
לכן, לדעתי לפחות, השכר הקובע לפיצויים חייב לכלול תשלומים אלו שכן מדובר בפועל בשכר עבודה
עובדה היא שתקופות אלו נחשבות לעניין וותק לפיצויים

בכבוד ב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות העובד

י. לונדון 09/02/10

1. מהם שעות לילה? והאם המעסיק צריך לשלם עבורם יותר?2. האם בסופ"ש יש שכר שונה? כמה? וממתי עד מתי?

לעמוד

המלא

שעות לילה -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

עבור שעות לילה משולם אותו שכר
ההבדל הוא שבלילה (כלומר משמרת שלפחות שעתיים ממנה הינן לאחר השעה 22:00) מתחילים לספור שעות נוספות כבר אחרי 7 שעות ולא אחרי 8 כמו ביום רגיל

עבור עבודה במנוחה השבועית מקבלים 150% לשעה
לא מדובר על כל סוף השבוע - 36 שעות רצופות של מנוחה בהן נכללת השבת
לכן יום שישי לא בהכרח נכנס לקטגוריה
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פגיעה באמון

ניסן 09/02/10

אני מועסק כמנהל בחברה במשרה שמוגדרת כמשרת אמון ששעות העבודה בה אינן ניתנות לפיקוח ולכן שכרי הוא שכר גלובלי הכולל סכום עבור שעות נוספות ללא ציון מספר השעות אבל עם ציון הסכום בשכר.
כיום החברה רוצה להתקין מכשיר עיקוב אחר תנועות רכב החברה שברשותי.האם צעד זה מהווה פגיעה באמון על פי החוזה שבידי (כמוזכר לעיל) ולכן החוזה מופר עפ"י אותו סעיף האמון? אם כן האם אני יכול לעבוד שעות עבודה לפי חוק השעות?

לעמוד

המלא

משרת אמון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 10/02/10

לטעמי, מכשיר המעקב אינו מהווה פגיעה באמון ואף לא מוגדר ככזה. טענתך בדבר אי מתן אמון בכך לא תתקבל, החברה תמיד יכולה למצוא צידוק להתקנת המכשיר.

לעניין היקוח על שעות עבודתך - אתה עדיין מנהל, משרה שבאופן קלאסי נחשבת למשרת אמון
מן הסתם אתה עובד גם מביתך, גם בערב, גם בחגים וכו' - אין מצב בו ניתן לפקח על שעות עבודתך כמו עובד רגיל גם אם יש מכשיר איתור על רכבך

לכן לדעתי אין מקום לשלם לך שעות נוספות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1926
1927
1928
1929
1930
...
2462

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

שעות נוספות

התעמרות בעבודה

פיטורים שלא כדין

הלנת שכר

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל