פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בית דין לעבודה
מאיר
16/02/10
1.עו"ד הגיש תביעה ולא דרש להגיש כתב הגנה, עברו 30 יום האם הוא יכול היום לדרוש להגיש כתב הגנה?
2. עובדת פוטרה בדצמבר 2009 כאשר היא לא בהריון, ותאריך סיום עבודתה ע"פ מכתב הפיטורין הוא פברואר 2010 כאשר היא כבר בהריון. האם עצם העובדה שהיא מסיימת את עבודתה כשהיא בהריון זה נחשב לפטורי אישה בהריון?
2. עובדת פוטרה בדצמבר 2009 כאשר היא לא בהריון, ותאריך סיום עבודתה ע"פ מכתב הפיטורין הוא פברואר 2010 כאשר היא כבר בהריון. האם עצם העובדה שהיא מסיימת את עבודתה כשהיא בהריון זה נחשב לפטורי אישה בהריון?
כתב הגנה, הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/10
1. נתבע המבקש להתגונן חייב להגיש כתב הגנה, אחרת הוא צפוי לקבל פסק דין נגדו על יסוד כתב התביעה בלבד. אין זו חובת התובע לדרוש מהנתבע כי יתגונן. זו זכות הנתבע, שעלול לשאת בתוצאות אם לא יממש אותה.
2. פיטורים נכנסים לתוקף ביום מתן ההודעת הפיטורים, ורק יישומם נדחה לסוף ההודעה המוקדמת. אם הודעת הפיטורים ניתנה כשהעובדת אינה בהריון - היא לא פוטרה בהריון ואין צורך בהיתר לפיטורי אשה בהריון.
2. פיטורים נכנסים לתוקף ביום מתן ההודעת הפיטורים, ורק יישומם נדחה לסוף ההודעה המוקדמת. אם הודעת הפיטורים ניתנה כשהעובדת אינה בהריון - היא לא פוטרה בהריון ואין צורך בהיתר לפיטורי אשה בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוברת תפקיד והוא מפחית משכרי (הרעת תנאים?)
חסויה
16/02/10
היי,
אני עובדת בחברה 3 חודשים. הוצע לי לעבור למחלקה המשפטית למשרת טרום התמחות+מזכירות (אני סטודנטית שנה ב).
כרגע אני מבצעת את 2 התפקידים.. הראשון והתפקיד השני במחלקה המשפטית.
נודע לי כי הבוס מתכוון לשלם לי על השעות בהן אני עובדת במשרה הראשונה (26 ש"ח לשעה כמו שהיה) ועל השעות במשרה החדשה במחלקה המשפטית (שכר מינמום 20.70 אם אני לא טועה) לטענתו כל המתמחים בכל המקומות עובדים עבור מינמום.
כך שיוצא שבשעות בהן אני במשרהבתפקיד הראשוני אני מרוויחה לפי 26 ש"ח לשעה ובשאר השעות שבהן אני בטרום התמחותא ני מרוויחה מינמום
הכל נכנס בתלוש אחד.
האם מדובר בהרעת תנאים?
אשמח אם תוכלו לנמק לי את התשובה בטרם אדבר איתו עלכך.
תודה רבה!! :)
אני עובדת בחברה 3 חודשים. הוצע לי לעבור למחלקה המשפטית למשרת טרום התמחות+מזכירות (אני סטודנטית שנה ב).
כרגע אני מבצעת את 2 התפקידים.. הראשון והתפקיד השני במחלקה המשפטית.
נודע לי כי הבוס מתכוון לשלם לי על השעות בהן אני עובדת במשרה הראשונה (26 ש"ח לשעה כמו שהיה) ועל השעות במשרה החדשה במחלקה המשפטית (שכר מינמום 20.70 אם אני לא טועה) לטענתו כל המתמחים בכל המקומות עובדים עבור מינמום.
כך שיוצא שבשעות בהן אני במשרהבתפקיד הראשוני אני מרוויחה לפי 26 ש"ח לשעה ובשאר השעות שבהן אני בטרום התמחותא ני מרוויחה מינמום
הכל נכנס בתלוש אחד.
האם מדובר בהרעת תנאים?
אשמח אם תוכלו לנמק לי את התשובה בטרם אדבר איתו עלכך.
תודה רבה!! :)
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
המעסיק הוסיף לך תפקיד נוסף עבורו תקבלי שכר נמוך יותר
זו זכותו וזכותך לא להסכים ולעזוב
וגם אם זו הרעת תנאים - הרי אין לך וותק של שנה וממילא אינך זכאית לפיצויים אז אין לכך משמעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו זכותו וזכותך לא להסכים ולעזוב
וגם אם זו הרעת תנאים - הרי אין לך וותק של שנה וממילא אינך זכאית לפיצויים אז אין לכך משמעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות השביתה מול חובות עירייה כלפי הורי ילדים בגן
אמיר
16/02/10
אני מקווה שהשאלה מתאימה לפורום זה.
אני מתגורר בעיר מסויימת. היום בבוקר בשעה 07:30 נודע להורי הגנים כי הסייעות בגן שובתות. הוצב לנו אולטימטום לפיו באם לא יגיעו הורים לסייע לגננת, הגן ייסגר.
הורים נאלצו לבטל יום עבודה.
היום התסבר כי אגפים שונים בעירייה שובתים לסירוגין מזה כמה ימים. לאף אחד מההורים לא היה ידוע על השביתה עד הבוקר.
שאלתי הנה מה החובה המשפטית ייתכן אף נזיקית - אם בכלל - של העירייה כלפי הורי ילדים בגני חובה לעניין השביתה. לעניין אי ההודעה מראש על השביתה?
תודה.
אני מתגורר בעיר מסויימת. היום בבוקר בשעה 07:30 נודע להורי הגנים כי הסייעות בגן שובתות. הוצב לנו אולטימטום לפיו באם לא יגיעו הורים לסייע לגננת, הגן ייסגר.
הורים נאלצו לבטל יום עבודה.
היום התסבר כי אגפים שונים בעירייה שובתים לסירוגין מזה כמה ימים. לאף אחד מההורים לא היה ידוע על השביתה עד הבוקר.
שאלתי הנה מה החובה המשפטית ייתכן אף נזיקית - אם בכלל - של העירייה כלפי הורי ילדים בגני חובה לעניין השביתה. לעניין אי ההודעה מראש על השביתה?
תודה.
זו לא שאלה בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/10
סוגיית השביתה אינה נוגעת לכם כהורים. היא נדונה בין העובדים השובתים למעסיק - העירייה. אתם זכאים לקבל את השירות מהעירייה, ועליה לתת לכם את המענה או לשאת בתוצאות. ייתכן שיש לכם עילה נזיקית נגד העירייה, אבל שאלה זו יש להפנות לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות במהלך חל"ת שלאחר חופשת לידה
ענת לוי
16/02/10
שלום
אני עובדת המצויה בחל"ת לאחר חל"ד.
(עבודתי אמורה להסתיים כ120 יום לאחר שובי מהחל"ת)
ברצוני לסיים עבודתי כבר עכשיו מבלי לשוב לעבודה וזאת על מנת לטפל בביתי התינוקת.
אני מעוניינת להתפטר, החל"ד הסתיימה ביום 4/2/10 כשהחל"ת המוסכם אמורה להסתיים ביום 4/5/10. האם אני חייבת בהודעה מוקדמת של חודש ואז פיטורי יכנסו לתקפם בעוד חודש מהיום? (זה חשוב לי לצורך תביעת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי) בכל מקרה לא הייתי אמורה לשוב עד מאי, מהו התאריך שעלי לנקוב בו במסגרת מכתב ההתפטרות?????
אני עובדת המצויה בחל"ת לאחר חל"ד.
(עבודתי אמורה להסתיים כ120 יום לאחר שובי מהחל"ת)
ברצוני לסיים עבודתי כבר עכשיו מבלי לשוב לעבודה וזאת על מנת לטפל בביתי התינוקת.
אני מעוניינת להתפטר, החל"ד הסתיימה ביום 4/2/10 כשהחל"ת המוסכם אמורה להסתיים ביום 4/5/10. האם אני חייבת בהודעה מוקדמת של חודש ואז פיטורי יכנסו לתקפם בעוד חודש מהיום? (זה חשוב לי לצורך תביעת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי) בכל מקרה לא הייתי אמורה לשוב עד מאי, מהו התאריך שעלי לנקוב בו במסגרת מכתב ההתפטרות?????
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
הנוהג הוא שלא מצפים מעובדת הנמצאת בחופשת לידה (או חל"ת) ומתפטרת לצורך טיפול בילד לתת הודעה מוקדמת
הרי בתקופת הודעה מוקדמת צריכים לעבוד והעובדת ממילא אינה יכולה לעשות זאת כי היא מטפלת בילדה
אם יש לך זמן מבחינת המועדים ולמען הסדר הטוב - תני להם הודעה כבר עכשיו ופיטורייך ייכנסו לתוקף תוך 30 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי בתקופת הודעה מוקדמת צריכים לעבוד והעובדת ממילא אינה יכולה לעשות זאת כי היא מטפלת בילדה
אם יש לך זמן מבחינת המועדים ולמען הסדר הטוב - תני להם הודעה כבר עכשיו ופיטורייך ייכנסו לתוקף תוך 30 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
סימה
16/02/10
שלום רב! אני בהריון בשבוע 15 ,עבדתי ברשת בגדים בין הגדולות בישראל כ3 חו ואז גיליתי שאני בהריון ישר סיפרתי למנהלת שלי שדאגה לעדכןאת המנהלים שמעלה על ההריון שלי,לאחר כחודש קיבלתי שיחת טלפון שבה נאמר לי שאני מוטרת מכיון שאני לא יכולה לטפס על סולם וכי יש לי הרבה בחילות ושאני לא יכולה להחזיק משמרת לבד בהריון,כמובן הקלטתי את השיחה כראיה,רציתי לדעת האם מותר להם לפטר אותי בזמן ההריון לפני שיש לי ותק של 6 חו,וכמו כן רציתי לדעת מה הצעדים שדרושים לי
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
מותר לפטר אותך ללא היתר וזאת כל עוד לא השלמת חצי שנת וותק
עם זאת, גם לפני השלמת חצי שנה - אסור לפטר אותך בגלל ההריון וזאת לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
במקרה שתיארת פוטרת בגלל שאת בהריון (לא עולה על סולם + בחילות) וזה הרבה יותר גרוע
פני לעו"ד שייעץ לך כיצד לנהוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת, גם לפני השלמת חצי שנה - אסור לפטר אותך בגלל ההריון וזאת לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
במקרה שתיארת פוטרת בגלל שאת בהריון (לא עולה על סולם + בחילות) וזה הרבה יותר גרוע
פני לעו"ד שייעץ לך כיצד לנהוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום+נסיעות אנא עזרו
מיה
16/02/10
אני עובדת המועסקת לפי שעה...בלי התוספת עבור הנסיעות,(מחיר חופשי חודשי), השכר אשר אני מקבלת עבור כל שעה הינו 20.10 במקום 20.7 כקבוע בחוק. עם תוספת הנסיעות השכר מגיע לסביבות 21 לשעה. האם זה חוקי? האם התוספת עבור נסיעות נכללת בחישוב שכר המינימום? אנא ענו במהרה, אני על סף התפטרות וזהו אחד הנימוקים...
נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
לא חוקי
שכר המינימום הוא 20.7 והוא לא כולל ולא ניתן לכלול בו נסיעות או תוספות
המינימיום שאת צריכה לקבל הוא שכר של 20.7 + נסיעות
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
שכר המינימום הוא 20.7 והוא לא כולל ולא ניתן לכלול בו נסיעות או תוספות
המינימיום שאת צריכה לקבל הוא שכר של 20.7 + נסיעות
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ממקום עבודה
אב
16/02/10
כיום אני נמצאת לקראת סוף חופשת הלידה שלי (סוף החודש השלישי לחופשה). לפני למעלה מחודש במהלך שיחת חולין עם מעסיקיי, הודיעו לי שמפאת המצב הכלכלי פעילות המשרד הועברה למשרד קטן יותר וככזה אין בו מקום לאכלוס עבורי בתפקידי הנוכחי. הוצע לי, באם אהיה מעוניינת במשרת פקידה (מדובר בהחלט בירידה בתפקיד), עם שעתיים יותר ובשכר זהה. נמסר לי לחשוב על כך ולמסור תשובה.
אני עובדת כשמונה שנים במקום הנ"ל, והייתי רוצה לדעת את זכויותיי במקרה שאסרב להצעה.
באם תוכלו לסייע בתשובה מהירה אודה.
אני עובדת כשמונה שנים במקום הנ"ל, והייתי רוצה לדעת את זכויותיי במקרה שאסרב להצעה.
באם תוכלו לסייע בתשובה מהירה אודה.
חזרה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
על מעסיקך להחזיר אותך לעבודה באותם תנאים שקיבלת לפני הלידה, מבחינת היקף משרה, שכר, תנאים, מעמד וכו' (לאו דווקא לאותו תפקיד)
את מתארת מצב שונה ואסור למעסיק לעשות זאת לכן עומדת לך הזכות לסרב
אם בכל זאת מתאים לך התפקיד החדש ובלבד לחזור לשוק העבודה את יכולה לדרוש ממנו תוספת שכר
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
את מתארת מצב שונה ואסור למעסיק לעשות זאת לכן עומדת לך הזכות לסרב
אם בכל זאת מתאים לך התפקיד החדש ובלבד לחזור לשוק העבודה את יכולה לדרוש ממנו תוספת שכר
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימים לפי שכר חודשי
שלום משי
16/02/10
ב"ה
א. עבדתי בשכר חודשי קבוע ופוטרתי.
ב. הייתי עובד 5 ימים בשבוע מלא ובשישי חצי יום.
ג. בחודש האחרון לעבודתי עבדתי 5 ימים מלאים.
איך לדעתכם צריכה המשכורת שלי להיות מחושבת בעבור 5 הימים האלו.
בתודה מראש
א. עבדתי בשכר חודשי קבוע ופוטרתי.
ב. הייתי עובד 5 ימים בשבוע מלא ובשישי חצי יום.
ג. בחודש האחרון לעבודתי עבדתי 5 ימים מלאים.
איך לדעתכם צריכה המשכורת שלי להיות מחושבת בעבור 5 הימים האלו.
בתודה מראש
חישוב שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
בחודש מלא אתה עובד כ-24 ימי עבודה מלאים
חלק את השכר החודשי ב-24
תכפיל אותו ב-5
זהו שכרך עבור 5 הימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חלק את השכר החודשי ב-24
תכפיל אותו ב-5
זהו שכרך עבור 5 הימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
יפה בן חור
16/02/10
פוטרתי מהעבודה כרגע אני בזמן של ההודעה המוקדמת
השאלה האם מותר לי עפי חוק להעדר לשם מציאת עבודה אחרת?
וכמה שעות או ימים?? תודה מראש
השאלה האם מותר לי עפי חוק להעדר לשם מציאת עבודה אחרת?
וכמה שעות או ימים?? תודה מראש
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
מותר לך להיעדר בהסכמת המעסיק
מובן שעבור ימי היעדרותך לא תקבל שכר
מוטב לקבל את הסכמת המעסיק להיעדרות הלגיטימית כדי שלא יתפוס על זה טרמפ ויציג זאת כנטישת העבודה, מה שיפגע בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שעבור ימי היעדרותך לא תקבל שכר
מוטב לקבל את הסכמת המעסיק להיעדרות הלגיטימית כדי שלא יתפוס על זה טרמפ ויציג זאת כנטישת העבודה, מה שיפגע בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה
יוסי
16/02/10
עד עכשיו עבדתי בימים רגילים לפי 8.5שעות מהם יורד חצי שעה הפסקה נישאר 8ו7שעות ימי שישי מהם יורד חצי שעה הפסקה נשאר 6.5עכשיו שמעתי שצריך לעבוד בחודש 186 שעותולפי החישוב אני עובד יותר202 שעות 16 שעות יותרהאים אני זכאי לקבל את ה16 שעות על כול חודשתודה מראש
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עזיבה
אבישי גורין
16/02/10
שלום שמי אבישי גורין ואני עורך כרגע חוזה עבודה אישי עם מעסיק .
בחוזה העבודה כותב המעסיק שעלות הכשרתי ל 12 חודש הענה כ 100 אלף שקל . (סכום מופרז בעיני), ואם אתפטר בפרק זמן של שנתיים מיום חתימת החוזה . אשלם למעסיק פיצוי בגובהה יחסי לעלות ההכשרה
ברצוני לציין שמקום העבודה הינו מתאים לי ביותר .
אשמח לדעת האם יש אפשרות לשנות סעיף זה בהצעה אחרת
בחוזה העבודה כותב המעסיק שעלות הכשרתי ל 12 חודש הענה כ 100 אלף שקל . (סכום מופרז בעיני), ואם אתפטר בפרק זמן של שנתיים מיום חתימת החוזה . אשלם למעסיק פיצוי בגובהה יחסי לעלות ההכשרה
ברצוני לציין שמקום העבודה הינו מתאים לי ביותר .
אשמח לדעת האם יש אפשרות לשנות סעיף זה בהצעה אחרת
קנס עזיבה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
נשמע לי מטורף ודרקוני
קח בחשבון שאם תחתום על החוזה - הוא מחייב אותך
ראשית יש להפחית את סכום ההכשרה לסכום ריאלי
שנית יש לקבוע תקופת קצרה יותר
שלישית יש לקבוע כי הנקס יחושב לפי התקופה היחסית בה עבדת
והכי חשוב-לשקול בשנית את הסכמתך לחתום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קח בחשבון שאם תחתום על החוזה - הוא מחייב אותך
ראשית יש להפחית את סכום ההכשרה לסכום ריאלי
שנית יש לקבוע תקופת קצרה יותר
שלישית יש לקבוע כי הנקס יחושב לפי התקופה היחסית בה עבדת
והכי חשוב-לשקול בשנית את הסכמתך לחתום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
שלומי
16/02/10
שלום רב!
בעבודתי לשעבר לא היה רשום לי ימי חופשה (ז"א יש סעיף של ימי חופשה אך לא רשום כמה צברתי)
לאחר שעזבתי את המקום העבודה דרשתי לקבל את פדיון ימי החופשה והמעסיקה אמרה לי שבגלל שקיבלתי מעל לשכר מינימום הכל מגולם בתוך הערך לשעה.
האם זה חוקי דבר כזה? ואיך אני יכול לחשב כמה ימי חופשה מגיע לי אם זה לא רשום בתלוש?
בעבודתי לשעבר לא היה רשום לי ימי חופשה (ז"א יש סעיף של ימי חופשה אך לא רשום כמה צברתי)
לאחר שעזבתי את המקום העבודה דרשתי לקבל את פדיון ימי החופשה והמעסיקה אמרה לי שבגלל שקיבלתי מעל לשכר מינימום הכל מגולם בתוך הערך לשעה.
האם זה חוקי דבר כזה? ואיך אני יכול לחשב כמה ימי חופשה מגיע לי אם זה לא רשום בתלוש?
פדיון חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
זה לא חוקי ואין קשר לשכר המינימום
על מעסיקך לשלם לך 14 ימי חופש בשכר (אם לא ניצלת) עבור השנתיים האחרונות ו-7 עבור השנה השלישית אחורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על מעסיקך לשלם לך 14 ימי חופש בשכר (אם לא ניצלת) עבור השנתיים האחרונות ו-7 עבור השנה השלישית אחורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה להתר פיטורים של אישה בהריון
אור בר
16/02/10
שלום ,
אני בהריון ועובדת בחברת פרוייקטים למעלה משנה , בתחום של ניתוח מערכות .
החברה לא מוצאת לי פרוייקט וכחלק מתהליך הפיטורין פונה לתמ"ת לבקש אישור .
אני מתבקשת לחתום על מסמכים שבהם יודעת שהמעסיק פנה לבקשת התר .במכתב הפנייה לתמ"ת מסופר שהרצון לפטר אותי אינו קשור להריון אלא רק לעובדה שהחברה הפסידה במכרז ובגלל זה נאלצת לפטר עובדים ( מה שנכון חלקית , כי לחלק מהם כן מצאה ) .
1. האם זה חלק מן התהליך ?
2. האם אין בעיה בחתימה שלי עליו ?
3. האם כדאי לרשום הערות כבר בשלב הזה או לחכות לשימוע ?
( למשל שהתאריך של המכתב הוא 1.2 אבל תאריך הבקשה הוא 15.2 , למשל שלחלק מהעובדים כן מצאו פרוייקט אחר ולא כולם פוטרו , למשל שאני חד הורית , בת 46 .. ) .
4. כמה זמן ( בד"כ ) אורך התהליך משלב זה ומהם הסיכויים ?
תודה רבה
אור
אני בהריון ועובדת בחברת פרוייקטים למעלה משנה , בתחום של ניתוח מערכות .
החברה לא מוצאת לי פרוייקט וכחלק מתהליך הפיטורין פונה לתמ"ת לבקש אישור .
אני מתבקשת לחתום על מסמכים שבהם יודעת שהמעסיק פנה לבקשת התר .במכתב הפנייה לתמ"ת מסופר שהרצון לפטר אותי אינו קשור להריון אלא רק לעובדה שהחברה הפסידה במכרז ובגלל זה נאלצת לפטר עובדים ( מה שנכון חלקית , כי לחלק מהם כן מצאה ) .
1. האם זה חלק מן התהליך ?
2. האם אין בעיה בחתימה שלי עליו ?
3. האם כדאי לרשום הערות כבר בשלב הזה או לחכות לשימוע ?
( למשל שהתאריך של המכתב הוא 1.2 אבל תאריך הבקשה הוא 15.2 , למשל שלחלק מהעובדים כן מצאו פרוייקט אחר ולא כולם פוטרו , למשל שאני חד הורית , בת 46 .. ) .
4. כמה זמן ( בד"כ ) אורך התהליך משלב זה ומהם הסיכויים ?
תודה רבה
אור
לא לחתום על שום דבר!
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/10
יש טעות בהבנת התהליך. הבקשה להיתר אינה חלק מתהליך הפיטורים. בלי היתר אסור בלכלל לפטר עובדת בהריון. אל תחתמי על שוב דבר שמניח לפניך המעסיק.הוא מנסה לגייס אותך למאמץ לקבל היתרף ואין שום סיבה לסייע לו בכך.
1. לא, בשום אופן. על המעסיק להגשי את בקשתו המנומקתף ואת תזומני לחוקת מטעם הממונה על עבודת נשים, למתן גירסתך.
2. ודאי שיש, לכן מומלץ בשום אופן לא לחתום.
3. רצוי להעלות כבר עכשיו את עמדתך על הכתב, כדי להקל עליך. בשימוע עם החוקרת יהיה עלייך לומר את דברייך בעל פה ולא להגיש מסמכים.
4. כחודשיים. לעתים יותר, לעתים נדירות גם פחות.
ושוב: לא לחתום בשום אופן.
1. לא, בשום אופן. על המעסיק להגשי את בקשתו המנומקתף ואת תזומני לחוקת מטעם הממונה על עבודת נשים, למתן גירסתך.
2. ודאי שיש, לכן מומלץ בשום אופן לא לחתום.
3. רצוי להעלות כבר עכשיו את עמדתך על הכתב, כדי להקל עליך. בשימוע עם החוקרת יהיה עלייך לומר את דברייך בעל פה ולא להגיש מסמכים.
4. כחודשיים. לעתים יותר, לעתים נדירות גם פחות.
ושוב: לא לחתום בשום אופן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקש את עזרתכם
יוסי
16/02/10
שלום רב,
אני עובד כמתקין בחברה שנותנת שרות כ 3 שנים . במסגרת עבודתי יש לי רכב לצרכי עבודה .אתמול עדכן אותנו המעסיק שהוא חייב לפי מס הכנסה להוריד מהשכר עבור הרכב ( דבר שלא הוריד עד היום ) וטען שמי שלא מעוניין שיירד לו מהשכר עבור הרכב שישאיר את הרכב במקום העבודה בסיום יום העבודה . דבר נוסף שביצע המעסיק וביקש שנחתום עליו הוא חוזה עבודה (גם דבר שלא היה עד היום )בו פירט את התפקיד ,שעות העבודה וימי עבודה , שכר , משמעת וכו . שאלתי היא במידה ומדובר בחוזה שהמעסיק מבקש ממני לחתום עליו דבר שעד היום כלל לא היה והעבודה ביני לבין המעסיק וגם לגבי שאר העובדים בוצעה על סמך חוזה בע"פ אם נקרא לזה האם אני זכאי לבקש מהמעסיק פיצויים כי מדובר במעין חוזה חדש ? במידה וכן מה לגבי הפנסיה שהמעסיק עשה לי גפ לפי חוק האם חייב להמשיך להפריש ?
חשוב לי לציין שלפני החוזה שכרגע המעסיק מבקש ממני לחתום עליו בתלוש משכורת היה תמיד רשום 186 שעות עבודה על אף שאני עובד 6 ימים בשבוע באופן קבוע (5 ימים אמצע שבוע + כל יום שישי ). עד היום לא שולם לי שעות נוספות מעבר ל 186 שעות הייתי מקבל תשלום גלובלי .
כרגע המעסיק ציין בחוזה את ימי העבודה ושעות העבודה שזה כולל ימי שישי וציין בחוזה שהתשלום הוא תשלום גלובלי . השאלה אם על סמך זה אני יכול לבקש ממנו שישלם לי פיצויים ושנתחיל חוזה חדש מעכשיו כי כאמור כל ה 3 שנים שאני עובד לא שולמו לי שעות נוספות מעבר ל 186 שעות שרשום בתלוש משכורת וגם לא היה חוזה הכל היה "אוויר " ובע"פ ?
שאלה נוספת האם מכסת ימי החופש אמורים לעלות בהתאם לוותק ? כל שנתיים או יותר ובמידה וכן איך מתבצע החישוב ?
אשמח לתשובה בהקדם
בברכה,
יוסי
אני עובד כמתקין בחברה שנותנת שרות כ 3 שנים . במסגרת עבודתי יש לי רכב לצרכי עבודה .אתמול עדכן אותנו המעסיק שהוא חייב לפי מס הכנסה להוריד מהשכר עבור הרכב ( דבר שלא הוריד עד היום ) וטען שמי שלא מעוניין שיירד לו מהשכר עבור הרכב שישאיר את הרכב במקום העבודה בסיום יום העבודה . דבר נוסף שביצע המעסיק וביקש שנחתום עליו הוא חוזה עבודה (גם דבר שלא היה עד היום )בו פירט את התפקיד ,שעות העבודה וימי עבודה , שכר , משמעת וכו . שאלתי היא במידה ומדובר בחוזה שהמעסיק מבקש ממני לחתום עליו דבר שעד היום כלל לא היה והעבודה ביני לבין המעסיק וגם לגבי שאר העובדים בוצעה על סמך חוזה בע"פ אם נקרא לזה האם אני זכאי לבקש מהמעסיק פיצויים כי מדובר במעין חוזה חדש ? במידה וכן מה לגבי הפנסיה שהמעסיק עשה לי גפ לפי חוק האם חייב להמשיך להפריש ?
חשוב לי לציין שלפני החוזה שכרגע המעסיק מבקש ממני לחתום עליו בתלוש משכורת היה תמיד רשום 186 שעות עבודה על אף שאני עובד 6 ימים בשבוע באופן קבוע (5 ימים אמצע שבוע + כל יום שישי ). עד היום לא שולם לי שעות נוספות מעבר ל 186 שעות הייתי מקבל תשלום גלובלי .
כרגע המעסיק ציין בחוזה את ימי העבודה ושעות העבודה שזה כולל ימי שישי וציין בחוזה שהתשלום הוא תשלום גלובלי . השאלה אם על סמך זה אני יכול לבקש ממנו שישלם לי פיצויים ושנתחיל חוזה חדש מעכשיו כי כאמור כל ה 3 שנים שאני עובד לא שולמו לי שעות נוספות מעבר ל 186 שעות שרשום בתלוש משכורת וגם לא היה חוזה הכל היה "אוויר " ובע"פ ?
שאלה נוספת האם מכסת ימי החופש אמורים לעלות בהתאם לוותק ? כל שנתיים או יותר ובמידה וכן איך מתבצע החישוב ?
אשמח לתשובה בהקדם
בברכה,
יוסי
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
יותר מדי שאלות כדי להשיב עליהן בפורום
אציין בקצרה כי המעסיק צודק בהכנסת שווי הרכב לתלוש השכר ובחתימה על החוזה אין משום הרעת תנאים שמצדיקה את התפטרותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אציין בקצרה כי המעסיק צודק בהכנסת שווי הרכב לתלוש השכר ובחתימה על החוזה אין משום הרעת תנאים שמצדיקה את התפטרותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
מיכל
16/02/10
שלום, הבנתי כי ניתן לקבל פיצויים במקרה של עד 9 חודשים לאחר לידה ובתנאי שאשאר בבית לגידול בני או אעבוד בעבודה בתנאים מיטיבים.
שאלתי, במסגרת עבודתו של בעלי אנו עתידים לעשות רילוקיישן לחול במהלך תקופת 9 חודשים לאחר הולדת בני. בחול אני עתידה להיות בבית ולא לעבוד. האם במקרה כזה עדיין אהיה זכאית לפיצויים מעבודתי?
תודה
מיכל
שאלתי, במסגרת עבודתו של בעלי אנו עתידים לעשות רילוקיישן לחול במהלך תקופת 9 חודשים לאחר הולדת בני. בחול אני עתידה להיות בבית ולא לעבוד. האם במקרה כזה עדיין אהיה זכאית לפיצויים מעבודתי?
תודה
מיכל
התפטרות לצורך טיפול בילד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
איש לא יבדוק האם תישארי בבית או תטפלי בילד
ניתן באם המצהירה זאת אמון וברגע בו היא אומרת שזו סיבת התפטרותה משלמים לה פיצויים ולא מכניסים אותה למעקב (מצד שני גם מצפים ממך שזו אכן תהיה הסיבה)
תגישי להם את הודעת ההתפטרות לא בדיוק במועד בו אתם עוברים לחול אלא לפני כן, ואז אכן יהיה ברור שאת בביתך מטפלת בילד
בכל מקרה עלייך לעשות זאת תוך 9 חודשים מהלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ניתן באם המצהירה זאת אמון וברגע בו היא אומרת שזו סיבת התפטרותה משלמים לה פיצויים ולא מכניסים אותה למעקב (מצד שני גם מצפים ממך שזו אכן תהיה הסיבה)
תגישי להם את הודעת ההתפטרות לא בדיוק במועד בו אתם עוברים לחול אלא לפני כן, ואז אכן יהיה ברור שאת בביתך מטפלת בילד
בכל מקרה עלייך לעשות זאת תוך 9 חודשים מהלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכירה של הדיור מוגן
ירדן
16/02/10
אני עובדת כ3 שנים בדיור מוגן כמדריכה שיקומית
והודיעו לנו שהיזם מוכר את הדיור מוגן ליזם אחר
מה קורה עם הותק שי והזכויות שלי
אשמח לקבל מענה
והודיעו לנו שהיזם מוכר את הדיור מוגן ליזם אחר
מה קורה עם הותק שי והזכויות שלי
אשמח לקבל מענה
חילופי מעסיקים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
אני מבין משאלתך שהיזם הוא המעסיק המשלם לך שכר, אם היזם אינו המעסיק השאלה אינה רלוונטית לדיני עבודה
לגופו של עניין - הוותק והזכויות שלך ממשיכים לרוץ אצל המעסיק החדש מיום תחילת עבודתך אצל המעסיק הישן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגופו של עניין - הוותק והזכויות שלך ממשיכים לרוץ אצל המעסיק החדש מיום תחילת עבודתך אצל המעסיק הישן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
דנה
16/02/10
שלום,
1. האם זה בסדר לקבל "הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה" ולא חוזה עבודה ממש?
2. האם זה חוקי לשאול אותי בשאלון אם יש לי מחלות זיהומיות או מחלות מדבקות אחרות והאם יש לי עבר פלילי והאם השתמשתי בסמים?
תודה רבה.
1. האם זה בסדר לקבל "הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה" ולא חוזה עבודה ממש?
2. האם זה חוקי לשאול אותי בשאלון אם יש לי מחלות זיהומיות או מחלות מדבקות אחרות והאם יש לי עבר פלילי והאם השתמשתי בסמים?
תודה רבה.
חוזה עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
1. כן, זה חוקי
2. זה חוקי לשאול. אם מבחינתך זו חדירה מוגזמת לפרטיות את לא חייבת לענות אבל גם זכותם לא לקבל אותך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. זה חוקי לשאול. אם מבחינתך זו חדירה מוגזמת לפרטיות את לא חייבת לענות אבל גם זכותם לא לקבל אותך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות שותף בחברה
איל
16/02/10
תובע שהיה שותף 50% ומנהל בחברה ועזב את החברה בתקופה מאוחרת יותר, תובע את החברה על פיצויים חלקיים. התביעה בשיהוי של
כ- 3 שנים
יש הבדל בינו לבין שכיר מבחינת הזכויות ?
כ- 3 שנים
יש הבדל בינו לבין שכיר מבחינת הזכויות ?
זכויות שותף - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
עובד שמתפטר ועוזב, גם אם הוא מנהל בכיר או עובד פשוט, אינו זכאי לפיצויים אלא רק זה שמפוטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
נטע
16/02/10
שלום רב,
יש לנו עובד בכיר אשר פוטר. העובד ימשיך לקבל עוד חצי שנה שכר, אך בפועל לא יגיע לעבודה.
ברשות העובד הרבה ימי חופש.
העובד מבקש כי נפדה לו במהלך החודשים הקרובים 15 ימים בכל חודש. כידוע פדיון חופשה פטור מבטוח לאומי.
רציתי לדעת האם אני יכולה לשלם לו פדיון חופשה (פטור מב"ל) במשך כמה חודשים במקום לפדות לו את כל יתרת ימי החופשה בשכר האחרון?
תודה
יש לנו עובד בכיר אשר פוטר. העובד ימשיך לקבל עוד חצי שנה שכר, אך בפועל לא יגיע לעבודה.
ברשות העובד הרבה ימי חופש.
העובד מבקש כי נפדה לו במהלך החודשים הקרובים 15 ימים בכל חודש. כידוע פדיון חופשה פטור מבטוח לאומי.
רציתי לדעת האם אני יכולה לשלם לו פדיון חופשה (פטור מב"ל) במשך כמה חודשים במקום לפדות לו את כל יתרת ימי החופשה בשכר האחרון?
תודה
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
ראשית, חידיעתך, פדיון חופשה כאשר העובד עדיין עובד בחברתכם ומתקיימים יחסי עובד מעביד - אינו פטור מדמי ביטוח לאומי אלא רק פדיון המבוצע בעת ניתוק יחסי העבודה וכדאי שהדבר ייקח בחשבון
אסור לפדות ימי חופשה בכסף עפ"י חוק חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור לפדות ימי חופשה בכסף עפ"י חוק חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת חברה במקום העבודה
שמעון
16/02/10
האם עקב שינוי חברה במקום העבודה, יש זכאות לפיצויי פיטורין?
יש לציין כי התפקיד, העבודה וסוג העבודה לא משתנים. מה במידה ועובד מחליט לסיים את עבודתו בעקבות השינוי? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
יש לציין כי התפקיד, העבודה וסוג העבודה לא משתנים. מה במידה ועובד מחליט לסיים את עבודתו בעקבות השינוי? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
שינוי מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
אין זכאות אוטומטית לפיצוי בחילופי מעסיקים
עם זאת מומלץ לקבל הבהרה בכתב מהמעסיק החדש לפיה הוא נוטל על עצמו את מלוא התחייבויותיו של המעסיק הישן כלפיך לרבות הוותק שנצבר (אין הוא חייב לספק אישור כזה)
אם החילופים אינם משמנים דבר מתנאיך, תפקידך וכו' - אינך יכול לראות בכך הרעת תנאים המזכה אותך בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת מומלץ לקבל הבהרה בכתב מהמעסיק החדש לפיה הוא נוטל על עצמו את מלוא התחייבויותיו של המעסיק הישן כלפיך לרבות הוותק שנצבר (אין הוא חייב לספק אישור כזה)
אם החילופים אינם משמנים דבר מתנאיך, תפקידך וכו' - אינך יכול לראות בכך הרעת תנאים המזכה אותך בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות מתמשכת בשכר
ליאת
16/02/10
התפטרתי מעבודתי , בעקבות ההתפטרות התברר במדור שכר שנעשתה טעות מתמשכת בגובה הטבה מסויימת שעובדי החברה מקבלים ובחישוב מחדש יצא שאני חייבת לחברה אלפי שקלים. חלק ניכו ממשכורתי האחרונה (את כל המשכורת) ועדיין נותר חוב של אלפי שקלים. המעסיק דורש את הכסף מיידית ואין לי כרגע מאיפה, ביקשתי הארכה של התשלום אולם לא בטוח שתתקבל. מה הדין אומר במקרים כאלה?
טעות בשכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
המעסיק צודק (בהנחה שכמובן בדקת ווידאת שנעשתה טעות)
עלייך להחזיר את הכספים ואין הוא חייב לאפשר לך פריסה למרות שההגינות מחייבת במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך להחזיר את הכספים ואין הוא חייב לאפשר לך פריסה למרות שההגינות מחייבת במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וימי חופשה / מחלה
קרן
16/02/10
עבדתי כמלצרית כשלוש שנים במשרה חלקית- 3 ימים בשבוע. אף פעם לא קיבלתי דמי הבראה ודמי חופשה / מחלה. האם כשסיימתי לעבוד אני זכאית לדרוש זכויות אלו ? הבנתי שדמי הבראה ניתן לקבל שנתיים אחורה בלבד. מה לגבי ימי חופשה ודמי מחלה ? תודה
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
כן את זכאית פרט לימי מחלה אשר לא משולמים במקרה של אי ניצול
דמי הבראה -שנתיים אחורה
חופשה שנתית - שנתיים ו-7 ימים אחורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דמי הבראה -שנתיים אחורה
חופשה שנתית - שנתיים ו-7 ימים אחורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן הגשת מסמכים
ש.ב
16/02/10
השופט התיר הגשת תמלילים והקלטות, וזאת בזמן הליכי גילוי מסמכים והגשת תצהירים. איך אני מגישה את תמליל השיחה כדין כמו שצריך להגיש לביהמ"ש?
הגשת תמליל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
עליך לפנות לחברת תמלולים (חפש בגוגל) אשר יתמללו את ההק'לטה ויביאה לך אותה ערוכה כחוות דעת מומחה לבית המשפט
כל הגשה אחרת לא תתקבל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל הגשה אחרת לא תתקבל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי שכר
מירי
16/02/10
אני מדריכה בתחום הספורט, עצמאית, עובדת במספר קאנטריים. עד כה הוגדרתי כעוסקת פטורה והחל מהשנה עברתי לעוסק מורשה. כלל מקומות העבודה משלמים לי שכר עבור החשבוניות שאני מעבירה. עם המעבר לעוסק מורשה ביקשתי להוסיף לסכום המוסכם את המע"מ, אותו אצטרך להעביר למע"מ ובמקביל, אותם המקומות יקבלו סכום זה ממע"מ (אין משמעות כלכלית למקומות העבודה בעקבות ה"תוספת" שביקשתי). כלל מקומות העבודה הסכימו למעט מקום אחד.עד כה (קרוב לחודש מהגשת הבקשה) לא קיבלתי תשובה ואת החשבונית האחרונה בקאנטרי זה העברתי ללא התוספת. בפועל, יוצא שכעת אני מרוויחה ב- 16% פחות מקאנטרי זה. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה?
הרעת תנאי עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/02/10
מהמתואר בפנייתך את בכלל לא עובדת של אותו קאנטרי ולכן אין רלוונטיות למושג הרעת תנאי עבודה
את נותנת שירותים עצמאית, שינית את תנאי ההתקשרות וזכותו של הצד השני לא להסכים
מובן שמדובר בטעות מבחינתו כי כשהוא משלם מע"מ הוא גם מתקזז עליו במקביל - אבל לא ניכנס לשיקוליו
האופציה העומדת לרשותך היא להפסיק לעבוד עמו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את נותנת שירותים עצמאית, שינית את תנאי ההתקשרות וזכותו של הצד השני לא להסכים
מובן שמדובר בטעות מבחינתו כי כשהוא משלם מע"מ הוא גם מתקזז עליו במקביל - אבל לא ניכנס לשיקוליו
האופציה העומדת לרשותך היא להפסיק לעבוד עמו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה
שרית
16/02/10
אני עובדת במשרה ציבורית במשך כ 3.5 שנים, מתחילת עבודתי השגתי שלט לחניה התת קרקעית באופן פרטי כאשר בעלי המשרדים ידעו על כך וכך גם כל המנהלים/ עובדים שלחלק זה הפריע (לחלק כנראה מאוד) אך מעולם לא נאמר לי דבר בנושא או נכתב לי דבר כי אינני יכולה לעשות כן. כך אני חונה שם מתחילת עבודתי ועד היום. היום מנהלת המשרד טענה כי לא הגעתי עם רכבי מספר ימים (מקולקל) ושעלי למסור את השלט לחניון, מיד טענתי כי הוא שלי פרטי, היא מיד בדקה על כמה חניות משלמת העבודה שלי, 5, כאשר 3 מהם למנהלים, ונשארו 2, היא מיד עשתה ישיבה בה הוחלט כי 2 החניות שנותרו יתפסו על בסיס מקום פנוי בבוקר על מנת שלא תיהיה אפליה בין העובדים, עובד שיחנה מעבר ל 2 שנותרו יקבל קנס.
היום שלחה מייל לכל עובדי הועדה לעידכון בנושא
כביכול היא עושה דבר נפלא, אך האם אפשר לעשות כן על חשבון עובד אחר שיפגע.
האם ניתן פתאום לעשות החלטה כזאת מבלי להודיע לי, האם זה יחשב כהרעה בתנאי שכר/עבודה, האם שתיקתם בנוגע להתנהגותי - שימוש בחניון, במשך 3.5 שנים מהווה הסכם בע"פ - מכללא.
השכר במגזר הציבורי ההינו נמוך מאוד וחניה בהחלט יכול להוות מרכיב משמעותי בתנאי העבודה.
היום שלחה מייל לכל עובדי הועדה לעידכון בנושא
כביכול היא עושה דבר נפלא, אך האם אפשר לעשות כן על חשבון עובד אחר שיפגע.
האם ניתן פתאום לעשות החלטה כזאת מבלי להודיע לי, האם זה יחשב כהרעה בתנאי שכר/עבודה, האם שתיקתם בנוגע להתנהגותי - שימוש בחניון, במשך 3.5 שנים מהווה הסכם בע"פ - מכללא.
השכר במגזר הציבורי ההינו נמוך מאוד וחניה בהחלט יכול להוות מרכיב משמעותי בתנאי העבודה.
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/02/10
מי שנתן לך את האפשרות להשתמש בחניון, בשתיקה או מחוסר ידיעה, זה כלל לא מעסיקך אלא בעל המקום.
אין כאן שום הרעת תנאי עבודה כי מלכתחילה אלו לא תנאי עבודה שניתנו לך אלא ניצלת מקום חנייה פנוי
העובדה שהמעסיק רוצה לתת את אפשרות החנייה גם לעובדים נוספים היא זכותו המלאה - הוא זה שמשלם עבורה
לדעתי הטענה לפיה זכותך לחנות במקום הפכה כבר לנוהג בעייתית במקרה זה - את נטלת זכות זו לעצמך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין כאן שום הרעת תנאי עבודה כי מלכתחילה אלו לא תנאי עבודה שניתנו לך אלא ניצלת מקום חנייה פנוי
העובדה שהמעסיק רוצה לתת את אפשרות החנייה גם לעובדים נוספים היא זכותו המלאה - הוא זה שמשלם עבורה
לדעתי הטענה לפיה זכותך לחנות במקום הפכה כבר לנוהג בעייתית במקרה זה - את נטלת זכות זו לעצמך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
