האם הפסקת ההפרשות לקה"ל במהלך חופשת לידה נחשבת להרעת תנאים?
הפסקת קה"ל בזמן חופשת לידה
רונית
18/02/10
אני עובדת בחברה ציבורית כ- 5 שנים ומקבלת קה"ל ( קרן השתלמות ) מתחילת עבודתי , בזמן היותי בחופשת לידה התקבלה החלטה בחברה שבעקבות צימצומים ההפרשות לקה"ל יופסקו עד להודעה חדשה עובד שמעוניין לבצע הפרשות באופן עצמאי יכול לעשות זאת ( ישנה אפשרות שהמעביד ימשיך להפריש את הקה"ל אך תהיה הורדה בשכר ) , כמובן שגם לי לא ביצעו הפרשה של הקה"ל במהלך חופשת הלידה ,
האם מהלך זה חוקי לגביי מאחר והייתי בחופשת לידה ולא היה לי אפשרות להגיב בעניין , כשפניתי למעביד הוא טען שהוא מחוייב להפריש בגין הוצאות פנסיוניות וקה"ל אינה הוצאה פנסיונית אך לחילופין זוהי הרעה בתנאים ולי אין אפשרות לעשות בעניין דבר בזמן חופשת הלידה ..
האם מהלך זה חוקי לגביי מאחר והייתי בחופשת לידה ולא היה לי אפשרות להגיב בעניין , כשפניתי למעביד הוא טען שהוא מחוייב להפריש בגין הוצאות פנסיוניות וקה"ל אינה הוצאה פנסיונית אך לחילופין זוהי הרעה בתנאים ולי אין אפשרות לעשות בעניין דבר בזמן חופשת הלידה ..
הפסקת קה"ל- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
אם את המשכת להפריש את חלקך גם המעסיק ממחויב להמשיך ולהפריש אכן מבחינתך מדובר בהרעת תנאים ולא ניתן לעשות זאת בזמן חופשת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
נא לפנות לביטוח לאומי
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?