האם אני יכולה לדרוש פיצויים לאחר 5 חודשים למרות שחתמתי על מסמך לא חוקי?
דרישת פיצויים
מרינה ל
18/02/10
שלום
עבדתי במוקד של חברת טלויזיה וב 18.10.09 זבתי את מקום העבודה עקב קיצוץ במשמרות
חודש לפני כן הודיעו לנו שהולכים לקצץ לנו משמרת שבת (משמשרת שהיתה מכניסה הכי הרבה כסף ) וגם בנוסף החימו אותנו על המסמך אשר מצויין שבו שהיתה שיחה לגבי קיצוץ משמשרת ושאני נשארת לעבוד במקום גם אחרי הקיצוץ.
אחד העובדים שעבד איתי התפטר מעבודה חודש אחרי כלומר במהלך חודש נובמבר והוא כן קיבל פיצויים עקב קיצוץ משמרת, כשאני לא קיבלתי אותם מכיוון שחתמתי עעל המסמך.
כשבדקתי את הנושא התברר לי שהמסמך שהחתימו אותי עליו הוא לא היה חוקי.השאלה עכשיו האם אני כן יכולה לדרוש פיצויים למרות שעברו כבר 5 חודשים מאז ?
תודה
מרינה
עבדתי במוקד של חברת טלויזיה וב 18.10.09 זבתי את מקום העבודה עקב קיצוץ במשמרות
חודש לפני כן הודיעו לנו שהולכים לקצץ לנו משמרת שבת (משמשרת שהיתה מכניסה הכי הרבה כסף ) וגם בנוסף החימו אותנו על המסמך אשר מצויין שבו שהיתה שיחה לגבי קיצוץ משמשרת ושאני נשארת לעבוד במקום גם אחרי הקיצוץ.
אחד העובדים שעבד איתי התפטר מעבודה חודש אחרי כלומר במהלך חודש נובמבר והוא כן קיבל פיצויים עקב קיצוץ משמרת, כשאני לא קיבלתי אותם מכיוון שחתמתי עעל המסמך.
כשבדקתי את הנושא התברר לי שהמסמך שהחתימו אותי עליו הוא לא היה חוקי.השאלה עכשיו האם אני כן יכולה לדרוש פיצויים למרות שעברו כבר 5 חודשים מאז ?
תודה
מרינה
דרישת פיצויים-ד יני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
איך החלטת שהמסמך לא חוקי? בכל מקרה אם עבדת שם בתנאים אלה 5 חודשים הסכמת לשינוי בהתנהגות ואת לא יכולה לדרוש פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
נא לפנות לביטוח לאומי
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?