פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד זר מהשטחים
שלומי
23/02/10
נתבעתי על ידי הפועל שלי שהינו תושב מהשטחים. להבנתי ניתן לבקש ערבות לכיסוי ההוצאות המשפטיות כמדומני תקנה 519 במידה ובית המשפט יפסוק לטובתי הוצאות. שאלתי היא האם להגיש בקשה נפרדת בשביל זה או אפשר לרשום זאת גם בכתב ההגנה? תודה מראש
ערבות לכיסוי הוצאות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
צריך להגיש בקשה נפרדת
השופט לא קורה את כתב ההגנה בעת הגשתו ואם תשרבב את בקשתך אי שם בתוך כתב ההגנה איש לא יתייחס אליה ולא תינתן בה החלטה מיידית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
השופט לא קורה את כתב ההגנה בעת הגשתו ואם תשרבב את בקשתך אי שם בתוך כתב ההגנה איש לא יתייחס אליה ולא תינתן בה החלטה מיידית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות עבודה
מרינה
23/02/10
בהסכם אישי שלי עם המעביד רשום כי אני מקבלת שכר גלובלי שכולל עד 60 שעות נוספות, עם זאת רשמתי כי אני חייבת לעבוד לפחות 40 שעות בשבוע (במקום 8 שעות ביום). בפועל אני עובדת כ- 30 שעות נוספות בחודש, אך גיליתי כי מורידים לי ימי חופשה עבור ימים בהם אני עובדת פחות מ- 8 שעות. טענת המנכ"ל: אין אצלנו שעות גמישות. מה עלי לעשות, בהנחה שלהתפטר זה לא אופציה?
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
אם להתפטר זו לא אופציה אז איזו אופציה נשארה חוץ מלדבר עם המעסיק לגופו של עניין ולנסות לשכנע אותו?
אם לעובד אין כוונה או יכולת לעמוד על שלו ובין היתר להתפטר או לתבוע, והוא בוחר להישאר במקום עבודה שמקפח אותו לטענתו, זו בחירתו ושיתמודד עמה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לעובד אין כוונה או יכולת לעמוד על שלו ובין היתר להתפטר או לתבוע, והוא בוחר להישאר במקום עבודה שמקפח אותו לטענתו, זו בחירתו ושיתמודד עמה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה מוקדמת
יסמין
23/02/10
שלום, התפטרתי מעבודתי שם עבדתי חמישה חודשים בדיוק.מכיוון שהמעביד שלי לא רצה לתת לי את ימי החופש שהגיעו לי לפי ההסכם שלנו, אני עבדתי במשך 5 ימים בשבוע כל ערב במקביל להיותי סטודנטית שלומדת 5 ימים בשבוע, נאלצתי להתפטר באופן פתאומי מבלי לתת הודעה מוקדמת. כקנס קיבלתי הורדה של 7 ימי עבודה, האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות לגבי זה?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
זה חוקי באופן חלקי
אם התפטרת ללא הודעה מוקדמת אכן מעסיקך זכאי לקזז את ימי ההודעה המוקדמת משכרך
בוותק שלך מדובר על 5 ימים ולא 7 ולא ברור מדוע קיזז יותר
כמו כן אם לא שולמו לך ימי חופש את ממילא זכאית לתשלום עבור 5 ימים שלא ניצלת וזה מתקזז עם מה שהורידו לך - תדרשי אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם התפטרת ללא הודעה מוקדמת אכן מעסיקך זכאי לקזז את ימי ההודעה המוקדמת משכרך
בוותק שלך מדובר על 5 ימים ולא 7 ולא ברור מדוע קיזז יותר
כמו כן אם לא שולמו לך ימי חופש את ממילא זכאית לתשלום עבור 5 ימים שלא ניצלת וזה מתקזז עם מה שהורידו לך - תדרשי אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
D
23/02/10
אם אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ובמרץ יש לי שנה במקום העבודה ואני אמורה לחזור ב15 למרץ וכנראה שהפרויקט של העבודה נגמר ויתנו לי מכתב פיטורין ופיצוים האם אני זכאית גם לקבל דמי אברה ?
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
אם תשלימי שנת עבודה מלאה את זכאית לדמי הבראה
גם אם הפרוייקט שלך נגמר חייבים להחזיר אותך לעבודה לפחות לחודשיים ואסור עפ"י חוק לתת לך מכתב פיטורים ללא אישור משרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם הפרוייקט שלך נגמר חייבים להחזיר אותך לעבודה לפחות לחודשיים ואסור עפ"י חוק לתת לך מכתב פיטורים ללא אישור משרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאן?
נתי
23/02/10
אני עובד חודשי בחברת הובלות 10 חודשים
לפני כשבועיים נתגלתה בעייה טכנית ברכב החברה בו אני עובד
מאז אני יושב בבית לפעמים בכוננות ולפעמים עובד בימי שישי לילה
כל יום נאמר לי שהרכב יצא מהמוסך ללא בעייה ובערב שוב צצה אותה בעייה
בנוםף לשאלתי האם אקבל שכר על אותם ימים שלא עבדתי בפועל נאמר לי שלא
יש בי תחושה שמשהו לא כשורה עם כל העינין הזה
איני יכול לחפש עבודה חדשה איני מפוטר פשוט סתם מחכה שיסדרו את הרכב שאגב מישהו אחר נוסע עימו לצרכיו האישיים
מבקש עצה ואו אחר
בתודה מראש
נתי
לפני כשבועיים נתגלתה בעייה טכנית ברכב החברה בו אני עובד
מאז אני יושב בבית לפעמים בכוננות ולפעמים עובד בימי שישי לילה
כל יום נאמר לי שהרכב יצא מהמוסך ללא בעייה ובערב שוב צצה אותה בעייה
בנוםף לשאלתי האם אקבל שכר על אותם ימים שלא עבדתי בפועל נאמר לי שלא
יש בי תחושה שמשהו לא כשורה עם כל העינין הזה
איני יכול לחפש עבודה חדשה איני מפוטר פשוט סתם מחכה שיסדרו את הרכב שאגב מישהו אחר נוסע עימו לצרכיו האישיים
מבקש עצה ואו אחר
בתודה מראש
נתי
חופשה מאולצת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
על מעסיקך לספק לך עבודה
הושבתך בבית מהווה עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים
עם זאת אין לכך משמעות כי ממילא אתה לא זכאי לפיצויים
אני מציע לך לשלוח למעסיק מכתב ובו לציין כי אי מתן עבודה בהיקף ראוי עפ"י חודשי עבודתך הקודמים מהווה מבחינתך פיטורים ובכוונתך למצוא מקום עבודה אחר במידה ולא תוחזר מיידית לעבודה מלאה
על הימים בהם הושיבו אותך בבית אתה זכאי לשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הושבתך בבית מהווה עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים
עם זאת אין לכך משמעות כי ממילא אתה לא זכאי לפיצויים
אני מציע לך לשלוח למעסיק מכתב ובו לציין כי אי מתן עבודה בהיקף ראוי עפ"י חודשי עבודתך הקודמים מהווה מבחינתך פיטורים ובכוונתך למצוא מקום עבודה אחר במידה ולא תוחזר מיידית לעבודה מלאה
על הימים בהם הושיבו אותך בבית אתה זכאי לשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
חיים
23/02/10
לפני כחודשיים נקראתי לשימוע במסגרת עבודתי אחי 30 שנה שאני עובד בחברה ונאמר לי - כי עקב קיצוצים אסיים את עבודתי (מעבר שהשימוע להערכתי לא נעשה בצורה חוקית) מיד לאחריו חשתי סחורות נלקחתי לביה"ח ומאז אני נמצא בחופשת מחלה מסיבות בריאותיות , יש לי 120 יום מחלה לנצל - ושאלתי היא האם לאחרשיסתיימו ימי המחלה - החברה תהא רשאית לפטר אותי גם אם אסיים אמשיך להיות לשבת בבית ואעבור את המכסה של 120 יום?
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/10
אתייחס רק לשאלתך בעניין חופשת המחלה. מותר לפטר עובד הנעדר נעבודתו עקב מחלה ואינו יכוך לעבוד עקב מצבו הרפואי. לפי תיקון לחוק מיולי 2009, מותר לפטר עובד כזה רק לאחר שמיצה את יתרת ימי מחלה שנצברה לזכותו. לכן התשובה לשאלתך היא חיובית. לאחר שתסמצה את כל יתרת ימי המחלה - יהיה המעסיק רשאי לטר אותך אם לא תוכל לשוב לעבודה. אם תוכל - דינך יהיה כדין עובד רגיל לענין פיטורים ויחולו עליך כל הכללים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות בשבת
ענת
23/02/10
שלום,
בשנה האחרונה נוספו למשרתי 4 שעות שבועיות בשבת הסיכום ביני לבין המעביד היה שאחוז המשרה שלי יוגדל בהתאם וכן אקבל 150% על שעות שבת.
שאלתי אותו מה לגבי הנסיעות - כי הרי אין תחבורה ציבורית בשבת- והוא אמר שהוא משלם את ה 150% וזהו.
אני הסכמתי והגעתי לעבודה באופניים.
האם אין חוק המחייב את המעביד בנוגע לנסיעות בשבת?
תודה.
בשנה האחרונה נוספו למשרתי 4 שעות שבועיות בשבת הסיכום ביני לבין המעביד היה שאחוז המשרה שלי יוגדל בהתאם וכן אקבל 150% על שעות שבת.
שאלתי אותו מה לגבי הנסיעות - כי הרי אין תחבורה ציבורית בשבת- והוא אמר שהוא משלם את ה 150% וזהו.
אני הסכמתי והגעתי לעבודה באופניים.
האם אין חוק המחייב את המעביד בנוגע לנסיעות בשבת?
תודה.
נסיעות בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
המעסיק צריך לשלם לעובד עבור הוצאות הנסיעה
כשאת מגיעה לעבודה באופניים אין לך הוצאות נסיעה ואת לא זכאית להחזר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כשאת מגיעה לעבודה באופניים אין לך הוצאות נסיעה ואת לא זכאית להחזר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי חופשת לידה
יעל
23/02/10
ילדתי לפני 4 חודשים ואני מתכוונת לחזור לעבודה בעוד מספר ימים.
1. האם לאחר שאשוב לעבודה, מותר לי לבקש ולקבל חל"ת (במידה
ואראה שהתינוקת לא לא מסתדרת עם המטפלת)?
2. אמרתי בעבודה שאני חוזרת בתאריך מסויים במידה והכל בסדר. האם
מותר לי להתחרת יום לפני ולבקש חל"ת?
3. כמה מקסימום חל"ת מגיע לי אם אני עובדת בחברה מאפריל 2008?
תודה
1. האם לאחר שאשוב לעבודה, מותר לי לבקש ולקבל חל"ת (במידה
ואראה שהתינוקת לא לא מסתדרת עם המטפלת)?
2. אמרתי בעבודה שאני חוזרת בתאריך מסויים במידה והכל בסדר. האם
מותר לי להתחרת יום לפני ולבקש חל"ת?
3. כמה מקסימום חל"ת מגיע לי אם אני עובדת בחברה מאפריל 2008?
תודה
חל"ת לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
1. את זכאית לחל"ת. אורך החל"ת הוא רבע מהוותק שצברת עד כה בעבודתך ועד למקסימום של שנה.
2. כן, מותר לך, רק תהיי הוגנת כלפי המעסיק ותודיעי מוקדם ככל הניתן כדי שיתארגן.
3. 5 חודשי חל"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. כן, מותר לך, רק תהיי הוגנת כלפי המעסיק ותודיעי מוקדם ככל הניתן כדי שיתארגן.
3. 5 חודשי חל"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה למי שעובד 2 עבודות.
יניב
23/02/10
שלום.
אישתי עובדת בשני עבודות, כרגע היא לפני חופשת לידה. רציתי לדעת האם דמי הלידה שהיא מקבלת זה משני העבודות או שרק מהעבודה העיקרית?
אישתי עובדת בשני עבודות, כרגע היא לפני חופשת לידה. רציתי לדעת האם דמי הלידה שהיא מקבלת זה משני העבודות או שרק מהעבודה העיקרית?
תביעה לקבלת דמי לידה
עו"ד אמיר טנא
23/02/10
שלום רב,
תביעה לקבלת דמי לידה מוגשת לביטוח הלאומי.
אישתך זכאית לקבל דמי לידה בגין השכר בשתי העבודות גם יחד.
עליה להגיש תלושי שכר של שני מקומות העבודה.
בהצלחה,
אמיר טנא, עו"ד
תביעה לקבלת דמי לידה מוגשת לביטוח הלאומי.
אישתך זכאית לקבל דמי לידה בגין השכר בשתי העבודות גם יחד.
עליה להגיש תלושי שכר של שני מקומות העבודה.
בהצלחה,
אמיר טנא, עו"ד
עבודת לילה
מוצי
23/02/10
שלום רב,
אני עובד משמרות לילה של שמונה שעות פעמיים שלוש בשבוע. האם אני אמור לקבל על השעה השמינית שכר של שעה נוספת, או שזכאי לכך רק מי שעובד משרה מלאה בלילה (כפי שאמר לי המעביד)?
תודה מראש
אני עובד משמרות לילה של שמונה שעות פעמיים שלוש בשבוע. האם אני אמור לקבל על השעה השמינית שכר של שעה נוספת, או שזכאי לכך רק מי שעובד משרה מלאה בלילה (כפי שאמר לי המעביד)?
תודה מראש
משמרת לילה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
כאשר שעתיים לפחות ממשמרת הינן לאחר 22:00 בלילה זו נחשבת משמרת לילה
במשמרת לילה מתחילים למנות שעות נוספות כבר לאחר 7 שעות ולכן אתה צודק ומעסיקך טועה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במשמרת לילה מתחילים למנות שעות נוספות כבר לאחר 7 שעות ולכן אתה צודק ומעסיקך טועה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
אורטל
23/02/10
אני עובדת בעבודתי כבר 5 חודשים,אם אני אתן למעסיק שלי חופשת מחלה של כמה ימים אני אקבל על הימי מחלה משכורת? גם אם זה אחרי חצי שני? או שמקבלים כסף על הימי מחלה אחרי 11 חודשים?
דמי מחלה/
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/10
אינני יודע מנין הסיפור של תשלום דמי מחלה לאחר 11 חודש.
עובד זכאי לדמי מחלה מיום עבודתי הראשון. הזכאות היא 1.5 יום לכל חודש עבודה, 18 יום לשנה עד לצבירה של 90 יום בסך הכל. אם היית חולה את זכאית לתשלום דמי מחלה, העומדים על 75% מהשכר היומי. על יום מחלה הראשון 0, ימים 2-3 חצי (שהם 37.5%), ומהיום הרביעי מלא (75%), עד מיצוי יתרת ימי מחלה הצבורים. לך נצברו לאחר 5 חודשי עבודה 7.5 ימי מחלה.
עובד זכאי לדמי מחלה מיום עבודתי הראשון. הזכאות היא 1.5 יום לכל חודש עבודה, 18 יום לשנה עד לצבירה של 90 יום בסך הכל. אם היית חולה את זכאית לתשלום דמי מחלה, העומדים על 75% מהשכר היומי. על יום מחלה הראשון 0, ימים 2-3 חצי (שהם 37.5%), ומהיום הרביעי מלא (75%), עד מיצוי יתרת ימי מחלה הצבורים. לך נצברו לאחר 5 חודשי עבודה 7.5 ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לאחר החלפת בעלים בחודש ה 11 לעבודה
יהב
22/02/10
שלום,אני עובד במקום עבודתי במשך 11 חודשים ברצףבימים הקרובים הולכים להעביר בעלות בבית העסק שאני עובד בוהאם מגיעים לי פיצויים למרות שזה גבולי (לפני גמר שנה)?תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/02/10
אינך זכאי לפיצויי פיטורים מאחר וההוראה על זכאות לפיצויי פיטורים על סיום העבודה בסמוך לשנה מתייחס לפיטורים ולא להתפטרות.
זה פיטורים?
ב/יהודית
22/02/10
שלום,מדובר במטפלת סיעודית ישראלית דרך חברת כוח אדם. היא טיפלה בקשישה במשך 4 שנים. עכשיו הקשישה צריכה טיפול 24 שעות אז היא החליפה מטפלת. במהלך השנים בריאות המטפלת התדרדרה ויש לה אישורים רפואיים לבעיות גב וברכיים. היא ביקשה פיצויי פיטורים על זה שהפסיקו לה את הטיפול בקשישה אבל החברת כוח אדם מציעה לה קשישה אחרת. המטפלת אינה מעוניינת, היא מותשת ויש לה קשישה אחרת שהיא מטפלת בה פרטי בטיפול קל של חברה אנושית וטיולים בחוץ. האם מגיעים לה פיצויי פיטורים אחרי 4 שנים עם הקשישה שעברה לטיפול אינטנסיבי יותר? היא אומרת שהיו מטפלות אחרות שקיבלו פיצויי פיטורים אבל לא ידעה את הפרטים שלהם לעומק...יצוין שגם המטפלת כבר לא צעירה כל כך...(אני פונה בשמה בגלל קשיים בעברית)תודה רבה מראש על העזרה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/02/10
העברת המטפלת לטיפול של מטופלת אחרת אינה מהווה פיטורים. אם מצבה הרפואי של המטפלת לא מאפשר לה להמשיך בעבודתה עליה להביא אישור רפםואי מתאים ואז תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
העברת בעלות
אוריאל
22/02/10
שלום, אני עובד מזה כ- 5 שנים בחברה גדולה ולאחרונה היא עברה בעלות. אני מעונין לעזוב את מקום העבודה כי מצאתי תפקיד טוב יותר בחברה אחרת. האם אני יכול לטעון שאני מתפטר עקב העברת הבעלות ולקבל פיצויים? האם עליי להיעזר בעו"ד בעת הפנייה למעסיק?
העברת בעלות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/02/10
העברת בעלות כשלעצמה אינה מזכה באפשרות להתפטר בדין מפוטר. אם בעקבות העברת הבעלות מוראעים תנאי העבודה של העובד אזי יש לו עילה להתפטר בדין מפוטר.
תשלום עבור ימי חג
גיורא הניגסברג
22/02/10
האם כעובד שכיר בסקטור הפרטי אני זכאי לתשלום עבור ימי חג
החלים באמצע השבוע?
החלים באמצע השבוע?
זכאות לימי חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/02/10
כן, בכפוף להסכמים ולצווי ההחרבה שחלים עלייך, ולמעט במקרה שאתה עובד חודשי אשר ממילא מקבל תשלום עבור ימי החג במשכורתו.
זכאות לימי חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/02/10
עובד במגזר הפרטי זכאי לימי חג, למעט במקרה שהוא עובד על בסיס חודשי שאז משולמים לו ממילא ימי החג.
לקיחת כסף מהמשכורת בעקבות "חוסרים"
עדי
22/02/10
שלום,עבדתי כשבועיים כמוכרנית בתחנת דלק, כאשר בשבוע הראשון התלמדתי כל יום כארבע שעות ובשבוע השני כבר התחלתי לעבוד במשמרות מלאות. תחנת הדלק היא בישוב קטן ולכן במשמרת כל מוכרן נמצא לבד.כשהחל השבוע השני התחלתי לספור קופה, דבר שלא קיבלתי הכשרה לו בהתלמדות.ביום הראשון היה לי חוסר של בערך 150 ש"ח, ומאז כל יום היה לי חוסר בין 100 ל-150 ש"ח ולכן ביום הרביעי הודעתי לסגנית המנהל שאני מפתטרת, מכיוון שידוע לי שאת החוסרים לוקחים לי מהמשכורת. סגנית המנהל ביקשה שאעבוד עד סוף השבוע והסכמתי.בנוסף בכל משמרת תמיד יצא שנשארתי בממוצע 30 דק' יותר בעקבות החלפת משמרות, עליהן, סגנית המנהלת אמרה, שלא משלמים לי. משלמים לי לפי משמרות וכל משמרת היא 8 שעות.הגיע ה-10 לחודש ולא קיבלתי את המשכורת. התקשרתי למנהל והוא אמר שאני חייבת לו כסף בעקבות החוסרים הגדולים שהיו לי. שעות העבודה שלי לא עלו על החוסרים ולכן יצאתי ב"מינוס".האם זה חוקי? יש לי הרגשה שלא. אם זה כך, מה אפשר לעשות?
מעסיקך פעל בניגוד לחוק. פני לייעוץ משפטי והגישי תביעה בבית הדין לעבודה.
עו"ד שי בן נתן
23/02/10
הפניה לרופא תעסוקתי
ארז
22/02/10
שלום רב. יש לי הפניה לרופא תעסוקתי שלא דרך העבודה אבל בהקשר של העבודה
התור הוא באמצע היום וקשה מאד לשנות את השעה.
האם המעסיק יכול למנוע ממני לגשת לרופא ולא לשחרר אותי מהעבודה ?
התור הוא באמצע היום וקשה מאד לשנות את השעה.
האם המעסיק יכול למנוע ממני לגשת לרופא ולא לשחרר אותי מהעבודה ?
מעסיק אינו יכול למנוע ממך גישה לרופא, לרבות רופא תעסוקתי, אם יש בכך צורך.
עו"ד שי בן נתן
23/02/10
שעות נוספות לטכנאי חוץ
אלירן
22/02/10
אני עובד כטכנאי חוץ הנמצא כל היום מחוץ למשרד. אני מתחיל ומסיים את היום לפעמים במשרד ולפעמים בבית. המעסיק שלי טוען כי לפי החוק אינו חייב לשלם שעות נוספות לטכנאי העובד מחוץ למשרד. האם זה נכון והאם קיים חוק נפרד לעובדי משרד ולעובדי חוץ?
שעות נוספות לטכנאי חוץ- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/02/10
מעסיקך טועה. אין לדבריו בסיס בחוק. עובד חוץ זכאי לתוספת שעות נוספות כמו כל עובד אחר, למעט במקרים בו לא ניתן לפקח על עבודתו שאז חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו. כיום ניתן לפקח בקלות על שעות עבודתו של עובד חוץ ועל כן אין לעמדת מעסיקך בסיס.
קבלת "תקן "בעבודה כתנאי לקבל תפקידים נוספים.
עומרי
22/02/10
הנני עובד קבוע כ 8 שנים במוסד ציבורי ,אני נמצא בתקן שגוי ושונה מהתפקיד אותו אני מבצע.לתביעתי לקבל תקן המתאים לתפקידי, אושר לי תקן מתאים אך המעביד (מנסה לסחוט..) ומתנה את קבלת התקן החדש בתפקיד נוסף שברצונו שאבצע,האם זה חוקי ,האם יש כאן הרעת תנאים ?
קבלת תקן- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/02/10
אם תביעתך לקבלת התקן התקבלה, ואתה אכן זכאי לתקן, המעסיק אינו יכול להתנות את קבלת התקן החדש בעבודה נוספת.
פיצויים ופיטורין לאחר חופשת לידה
נטלי
22/02/10
שלום. רציתי לדעת מס' דברים לגבי פיצויים ופיטורין. חזרתי לעבודתי לאחר 4.5 חודשים של חופשת לידה.אני עובדת במקום כבר 4.5 שנים. הוסכם עם המנהל כי כרגע העבודה תהיה בהיקף משרה נמוך יותר לכעוד 3 חודשים. כיום (חודשיים לאחר שאני כבר עובדת) המנהל מסרב לאפשר לי את התנאים עליהם סוכם עימו מראש. שאלתי היא האם על רקע זה אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל פיצויים? ואם כן, כיצד מחושבים הפיצויים (האם רק לפי החודשיים האחרונים או על פי המשכורת שהייתה לי לפני הלידה)?
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/02/10
את יכולה להתפטר מעבודתך תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילד. אם המעסיק חזר בו מהסכמתו להתאים את שעות עבודתך כך שיהא לך יותר קל לטפל בילד, את זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
פיצויים
מירב
22/02/10
היי שמי מירב והייתי רוצה מידע בנוגע מעבר לעיר אחרת מב"ש לאילת, האם מגיע לי פיצויים? ומה אני צריכה להראות על מנת להוכיח את המעבר אם בכלל? תודה מראש,מירב.
מעבר מבאר שבע לאילת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/02/10
את זכאית לפיצויי פיטורים אם עברת לאילת וגרת שם למעלה משישה חודשים. המקור הנורמטיבי הוא תקנות פיצויי פיטורים ואת צריכה לספק הוכחה שגרת שם למעלה מחצי שנה- ע"י חוזה שכירות, אישור מהעירייה, תעודת זהות או בכל אמצעי אחר.
פיטורים
אורן
22/02/10
שלום רב
פוטרתי מעבודתי במהלך חופשת מחלה כאשר לאחר שסיימתי את חופשת המחלה, כעבור חודשיים מפיטוריי ביקש ממני המעסיק לבוא ולעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, האם זה חוקי?
פוטרתי מעבודתי במהלך חופשת מחלה כאשר לאחר שסיימתי את חופשת המחלה, כעבור חודשיים מפיטוריי ביקש ממני המעסיק לבוא ולעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, האם זה חוקי?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/02/10
המעסיק יכול לפטר עובד בתקופת מחלתו לאחר שהעובד סיים את ימי המחלה שלו. המעסיק אינו יכול לדרוש מעובד לשוב חודשיים לאחר סיום עבודתו לחזור לתקופת ההודעה המוקדמת כאשר העובד היה חולה בה.
חישוב משכורת אחרונה
ציפי
22/02/10
אני עובדת כעובדת חודשית בחברה לפני כחודש קיבלתי הודעת פיטורין, אני עומדת לסיים את עבודתי ב25/2 ,הייתי עובדת 5 ימים + 2 ימי שישי בחודש, בחודש האחרון לא עבדתי ב2 ימי השישי שהייתי אמורה לתת, פניתי למנהל החשבונות שלנו וביקשתי שתוריד לי מימי החופש שלי את ימי השישי שהחסרתי(יום השישי השני אמור להיות ב26/2) וכן את היום מתאריך של ה28/2 שלא אעבוד בו שכך יהיה לי חודש עבודה מלא.
התשובה שקיבלתי ממנה שחישוב שכרי החודש יעשה לפי מס ימי העבודה בפועל ולא כעובד חודשי. כך שהשכר בפועליהיה נמוך יותר
גם בגלל החודש הקצר וגם עקב חישוב ימי השישי שאיני אמורה לעבוד בהם.
שאלתי כיצד אמור להיות החישוב של החודש הזה.
מודה לתשבותכם.
התשובה שקיבלתי ממנה שחישוב שכרי החודש יעשה לפי מס ימי העבודה בפועל ולא כעובד חודשי. כך שהשכר בפועליהיה נמוך יותר
גם בגלל החודש הקצר וגם עקב חישוב ימי השישי שאיני אמורה לעבוד בהם.
שאלתי כיצד אמור להיות החישוב של החודש הזה.
מודה לתשבותכם.
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/02/10
החישוב הוא ממוצע של השכר בשלושת החודשים האחרונים. המעסיק לא חייב להחליך רת ימי ההיעדרות שלך בימי חופשה.
שעון נוכחות
בר
22/02/10
שלום רבאני עובד במפעל למעלה מ10 חודשים.כל התקופה עבדתי לפי שכר חודשי. לפני כחודש החליט המעסיק שהוא מעביר את כל עובדי המפעל לשכר שעתי לפי כך הוא הוא שם שעון נוכחות שבו אנו חייבים להדפיס נוכחות. הוא הציב תנאי , שמי ששכח להעביר כרטיס ינוכה לו חצי יום עבודה. האם זה חוקי?
לא. המעסיק אינו יכול לשנות את בסיס השכר באופן חד צדדי
עו"ד שי בן נתן
22/02/10
פיטורים
לילך
22/02/10
עבדתי 4 חודשיים במקום עבודה במשרד עורך דין כפקידה לאחר ארבעה חודשים פוטרתי בהודעת אס אמ אס שאלתי היא האם זה חוקי לעשות את זה? האם הוא היה צריך לתת לי הודעה מוקדמת? והאם הוא חייב לתת לי מכתב פיטורים
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/02/10
המעסיק מחויב להעביר לך הודעה בכתב על סיום העסקתך ומחויב לתת לך הודעה מוקדמת על פי חוק הודעה מוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
