פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה ופנסיה
אבי
19/02/10
שלום
אני עובד כמכונאי במוסך קרוב ל4 שנים, לא מקבל תלושי משכורת כלל,דמי הבראה, הפקדות לפנסיה..
רציתי לדעת כיצד לפעול כדי לקבל את מה שמגיע לי..אני חושש שאם אני אתבע את המעסיק שלי הוא יתנכל לי בעבודה..
ואם זה אכן יקרה אם אני אוכל לקבל פיצויי פיטורים אם אני אתפטר..
רציתי גם לדעת אם אני אוכל לקבל פיצויים, אם בכלל, בגין התשלומים שאני לא מקבל..
תודה.
אני עובד כמכונאי במוסך קרוב ל4 שנים, לא מקבל תלושי משכורת כלל,דמי הבראה, הפקדות לפנסיה..
רציתי לדעת כיצד לפעול כדי לקבל את מה שמגיע לי..אני חושש שאם אני אתבע את המעסיק שלי הוא יתנכל לי בעבודה..
ואם זה אכן יקרה אם אני אוכל לקבל פיצויי פיטורים אם אני אתפטר..
רציתי גם לדעת אם אני אוכל לקבל פיצויים, אם בכלל, בגין התשלומים שאני לא מקבל..
תודה.
מומלץ לפנות להתייעצות עם עו"ד
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
פיצוי לאחר הודעה מוקדמת
מורן
19/02/10
לפני חודש הבוס הודיע לי שהוא מתכוון לפטר אותי אחרי 6 שנות עבודה. בהסכם בעל פה הוא הבטיח שלא אפוטר עד שלא אמצא מקום עבודה אחר וזאת רק לאחר שיימצא לי מחליף ואעביר איתו תקופת חפיפה אך לא ניתן לי מעבר להבטחה בעל פה שום מסמך בנושא. הוא אף ביקש קו"ח שלי להעביר למעסיקים פוטנציאליים ואף אמרתי לו שאני מתחיל לחפש. לשמחתי מצאתי עבודה חדשה במהרה וכשבאתי לספר לו, הוא טען שעדיין לא מצא לי מחליף ושהוא לא יודע מתי יוכל לשחרר אותי אלא אם כן אני מתפטר ומוותר על הפיצויים...האם החוק לצידי? תודה מראש.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
הודעת המעסיק אינה הודעת פיטורים. יחד עם זאת רצוי לבדוק את יתר נסיבות העניין. פנה לעו"ד.
תשלום קנס בעת הפרת חוזה
איריס
19/02/10
שלום,
לפני כ-3 חודשים התחלתי לעבוד באחת מחברות הסלולר בתור נציגת שירות. בחוזה העבודה, החתימו אותי על סעיף שבו אני מתחייבת לעבוד בחברה במשך שנה, ובמידה ואעזוב לפני תום התקופה אשלם להם קנס בסך 2500 ש"ח בגין קורס הכשרה. בפועל עברתי קורס של חודש בחברה שהכשירה אותי לתפקיד של נציגת שירות באותה חברה (אולם לא ישרת אותי בשום תפקיד אחר). החודש נאלצתי להתפטר ולכן החברה מעוניינת לגבות את הקנס.
שמעתי שהחתמה על סעיף מעין זה אינו תמיד חוקי. האם יש לי עילה לתבוע את הכסף חזרה? (ואיך עושים זאת?)
תודה,
לפני כ-3 חודשים התחלתי לעבוד באחת מחברות הסלולר בתור נציגת שירות. בחוזה העבודה, החתימו אותי על סעיף שבו אני מתחייבת לעבוד בחברה במשך שנה, ובמידה ואעזוב לפני תום התקופה אשלם להם קנס בסך 2500 ש"ח בגין קורס הכשרה. בפועל עברתי קורס של חודש בחברה שהכשירה אותי לתפקיד של נציגת שירות באותה חברה (אולם לא ישרת אותי בשום תפקיד אחר). החודש נאלצתי להתפטר ולכן החברה מעוניינת לגבות את הקנס.
שמעתי שהחתמה על סעיף מעין זה אינו תמיד חוקי. האם יש לי עילה לתבוע את הכסף חזרה? (ואיך עושים זאת?)
תודה,
קנס- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
הקנס הזה מותר על פי חוק שעה שעברת הכשרה על ידי המעסיק, שהרי המעסיק לא היה מעביר אותך הכשרה על חשבונו אם ידע שאחרי תקופה כה קצרה תעזבי את עובדתך. הקנס צריך להיות יחסי לעלות ההכשרה, לתקופת העבודה, ולהכרתך את חומר ההכשרה טרם עברת את ההכשרה.
דמי נסיעות
סמי
19/02/10
אני נוסע ברכב הפרטי שלי לעבודה
נסיעה שהיא 60 ק"מ הלוך ו 60 חזור 120 כל יום
אם אסע בתחבורה ציבורית אני אצטרך להחליף 3 אוטובוסים במהלך הדרך בכדי להגיע למקום עבודתי
השאלה היא : אני מקבל 50 שח דמי נסיעה ליום
האם אני מקבל פחות ממה שמגיע לי או שאני מקבל יותר ממה שמגיע לי
אודה לכם אם אקבל תשובה מפורטת למה שאני אמור לקבל לפי חוק
נסיעה שהיא 60 ק"מ הלוך ו 60 חזור 120 כל יום
אם אסע בתחבורה ציבורית אני אצטרך להחליף 3 אוטובוסים במהלך הדרך בכדי להגיע למקום עבודתי
השאלה היא : אני מקבל 50 שח דמי נסיעה ליום
האם אני מקבל פחות ממה שמגיע לי או שאני מקבל יותר ממה שמגיע לי
אודה לכם אם אקבל תשובה מפורטת למה שאני אמור לקבל לפי חוק
אתה מקבל יותר מהמקסימום הקבוע בצו ההרחבה לעניין החזר הוצאות נסיעה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
יחד עם זאת ייתכן שבמקום העבודה שלך הסדר מיטיב ואז תהיה זכאי לו.
רופא תעסוקתי
פליסיה
19/02/10
שלום רב,
אני עבדתי בחברת ניקיון 5 שנים לפני כ 4 חודשים חליתי במחלה אונקולוגית והתאשפזתי. עברתי כמה ניתוחים והשתתחררתי עד הניתוח הבא.
הייתי מאושפזת 3 חודשים.
כעת רציתי שיפטרו אותי מהעבודה שלי ופניתי לרופא תעסוקתי. שם הוסבר לי כי אם הייתי מאושפזת 3 חודשים לא רוצים לקבל אותי.
ובעבודה לא רוצים לפטר בגלל שאין אישור מרופא תעסוקתי.
מה עליי לעשות? האם יש חוק כלשהו בעניין? איפה ניתן לעיין בחוקים האלה?
אני עבדתי בחברת ניקיון 5 שנים לפני כ 4 חודשים חליתי במחלה אונקולוגית והתאשפזתי. עברתי כמה ניתוחים והשתתחררתי עד הניתוח הבא.
הייתי מאושפזת 3 חודשים.
כעת רציתי שיפטרו אותי מהעבודה שלי ופניתי לרופא תעסוקתי. שם הוסבר לי כי אם הייתי מאושפזת 3 חודשים לא רוצים לקבל אותי.
ובעבודה לא רוצים לפטר בגלל שאין אישור מרופא תעסוקתי.
מה עליי לעשות? האם יש חוק כלשהו בעניין? איפה ניתן לעיין בחוקים האלה?
התפטרות עקב מצב בריאותי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
אין חובה להעביר אישור של רופא תעסוקתי דווקא אלא אישור מרופא מוסמך שאת אינך יכולה להמשיך בעבודתך. הרופא המטפל יכול להוציא מסמך כזה.
מס בולים
עידו
19/02/10
שלום רב,
מהו מס לם ולמה הוא משמש?
תודה
מהו מס לם ולמה הוא משמש?
תודה
פנה לפורום מסים.
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
הודעה מוקדמת- עפ"י הסכם עבודה שנחתם עם העובד נאמר
DDRR
19/02/10
שלום רב,
הודעה מוקדמת- עפ"י הסכם עבודה שנחתם עם העובד נאמר כי:
בחצי השנה הראשונה הודעה מוקדמת עפ,י חוק ולאחר התקופה הזו של הניסיון כלומר לאחר חצי שנה "ניסיון" תחול הודעה מוקדמת של 60 יום בבת אחת על שני הצדדים
האם זה חוקי?
הודעה מוקדמת- עפ"י הסכם עבודה שנחתם עם העובד נאמר כי:
בחצי השנה הראשונה הודעה מוקדמת עפ,י חוק ולאחר התקופה הזו של הניסיון כלומר לאחר חצי שנה "ניסיון" תחול הודעה מוקדמת של 60 יום בבת אחת על שני הצדדים
האם זה חוקי?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
כן כי שני הצדדים כפופים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הסכם עבודה שבעל פה
גל
19/02/10
עובד שהתקבל לעבודה והתפטר מעבודתו הקודמת, קיבל הודעת ביטול
ונותר מובטל.
העובד לא חתם על הסכם עבודה, האם יש מה לעשות ?
ונותר מובטל.
העובד לא חתם על הסכם עבודה, האם יש מה לעשות ?
ביטול הסכם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
כן. לתבוע בגין הנזקים והפרת הסתמכות וכו' מומלץ לפנות לטיפול עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המצאה של עובד
קובי
18/02/10
האם המצאה של עובד שהיא לא המצאה = פטנט, אלא המצאה של משפט קופירייטינג שייכת למעביד או לעובד ??
תחום סבוך ביותר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
יש לבחון את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שגר גלובלי, שעות נוספות ועוד….
דנה
18/02/10
שלום רב!
התחלתי לעבוד ובהתחלה הוסבר לי שהשכר הינו שכר גלובלי שעומד על 25 ש"ח ברוטו לשעה, כאשר ימי העבודה הינם א-ה 9:00-17:00.
לאחרונה התבשרתי שמידי פעם אני אצתרך לעבוד פעמיים בחודש ימי שישי.
האם זה צריך להיחשב כשעות נוספות? או כלול בשכר?
ושאלה שניה: אם אני מאחרת זה מקוזז לי מהשכר, אולם אם אני עובדת מעבר ל-8 שעות ביום זה לא נחשב לי.
כלומר אם אני מפסידה שעות אז מורדים לי בשכר ואם יותר אזי נשאר אותו השכר. זה נישמע לי "לא פייר"! האם זה חוקי?
תודה.
התחלתי לעבוד ובהתחלה הוסבר לי שהשכר הינו שכר גלובלי שעומד על 25 ש"ח ברוטו לשעה, כאשר ימי העבודה הינם א-ה 9:00-17:00.
לאחרונה התבשרתי שמידי פעם אני אצתרך לעבוד פעמיים בחודש ימי שישי.
האם זה צריך להיחשב כשעות נוספות? או כלול בשכר?
ושאלה שניה: אם אני מאחרת זה מקוזז לי מהשכר, אולם אם אני עובדת מעבר ל-8 שעות ביום זה לא נחשב לי.
כלומר אם אני מפסידה שעות אז מורדים לי בשכר ואם יותר אזי נשאר אותו השכר. זה נישמע לי "לא פייר"! האם זה חוקי?
תודה.
שכר גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
יש לבחון את החוזה באופן כללי ע"מ שהשכר יכלול שעות נוספות צריכה להיות לכך הסכמתך בפירוש וגם אז זה צריך להיות בשורה נפרדת בתלוש וזה צריך לשקף באמת תשלום בגין שעות נוספות, ממה שאת מתארת זה לא נראה כך. באשר לשאלתך השניה אכן פעולתם לא חוקית מותר להם לנכות אם את מאחרת אך מנגד צריך לשלם גם על מעבר, אלא אם ההוראה היא לא להשאר מעבר כי לא משלמים ואז אל תישארי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בלי שימוע
אתי
18/02/10
עבדתי במקום עבודה במשך שמונה חודשים. הבוס שלי היה מאד מרוצה ממני וטרח להגיד את זה לכולם ובנוסף נתן לי העלאה במשכורת לפני חודשיים שבוע שעבר הוא קרא לי לחדר והודיע לי על פיטורי. ניסתי להבין ממנו את הסיבה אך לא קיבלתי מענה לשאלותי. האם יש עילה לתביעה בגין פיצויים ללא שימוע או שזה מדובר רק במקרה של עבודב לתקופת זמן ארוכה יותר?
יש לציין שאין לי שום בעיה להוכיח את תרומתי למערת.
יש לציין שאין לי שום בעיה להוכיח את תרומתי למערת.
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
את יכולה לתבוע ולדרוש פיצוי עונשי, אך בגלל שעבדת זמן לא רב, הפיצוי שתקבלי אינו גבוה ולכן הכל שאלה של כמה את מעוניינת להשקיע בכך והאם הנושא עקרוני או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מוקדמת
אלדד
18/02/10
סיימתי עבודה והובטח לי שאקבל תשלום הודעה מוקדמת.השאלה היא לגבי התשלום עצמו- שכר העבודה היה מחולק לבסיס (משרה מלאה ע"פ דיווח שעתי) +בונוסים שונים- האם תשלום הודעה מוקדמת אמור לכלול גם בונוסים- או רק את שכר הבסיס והאם הגיוני שהסכום הכולל החודשי-של דמי הודעה מוקדמת יהיה מתחת לשכר המינימום? תודה.
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
אם לא עבדת בפועל אז יש לשלם רק את שכר הבסיס אם שכר הבסיס נמוך משכר המינימום ( דבר שאינו חוקי) יש להשלימו לשכר מינימום. כמובן שהכל כפוף לכך שאין הערה מיוחדת בנושא בחוזה ההעסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיית ביטוח מנהלים ופנסיה
יורם גביש
18/02/10
האם מעסיק יכול לכפות לעשות ביטוח פנסיוני ומנהלים אצל סוכנות ביטוח שמעניינו. (המעסיק לא מאפשר את זכות הבחירה- מבחינתי זה חשוב כיוון שהנני יכול להשיג דמי ניהול פחותים ממה שהוצעׂ)
תודה
תודה
לא
עו"ד נופר חן
18/02/10
העובד יכול להחליט לאיזו קרן פנסיה להצטרף.
רק במידה והעובד מסרב לשתף פעולה עם המעביד או לחלופין- לא מביע דעה בעניין, רק אז המעביד יוכל לבחור כרצונו.
שיהיה בהצלחה
רק במידה והעובד מסרב לשתף פעולה עם המעביד או לחלופין- לא מביע דעה בעניין, רק אז המעביד יוכל לבחור כרצונו.
שיהיה בהצלחה
תשלום פיצויים
שי
18/02/10
מקום העבודה שלי נסגר, המעסיק הקודם שלי העביר את כל העובדים למעסיק אחר במבנה אחר. עדיין לא חתמנו על חוזים חדשים.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מהמעסיק הקודם עבור התקופה שעבדתי אצלו, אפילו שאני אמור להמשיך לעבוד אצל המעסיק החדש??
המעסיק הקודם שלי אמר שהותק שלי יישמר.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מהמעסיק הקודם עבור התקופה שעבדתי אצלו, אפילו שאני אמור להמשיך לעבוד אצל המעסיק החדש??
המעסיק הקודם שלי אמר שהותק שלי יישמר.
תלוי מהי העדפתך
עו"ד נופר חן
18/02/10
היי.
יש לך כעובד 2 אפשרויות- או להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים
או להמשיך לעבוד עם המעסיק החדש ובכך הוותק שלך ימשיך להיצבר, עוד מתקופת המעביד הקודם.
שיהיה בהצלחה
יש לך כעובד 2 אפשרויות- או להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים
או להמשיך לעבוד עם המעסיק החדש ובכך הוותק שלך ימשיך להיצבר, עוד מתקופת המעביד הקודם.
שיהיה בהצלחה
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה וזכויות – דחוף!
רותי
18/02/10
במהלך חופשת לידה הודיעו לי שבגלל שינוי מבני וארגוני בחברה תפקידי כמראיינת "מיותר" ואם אחפוץ בכך אני יכולה לחזור כפקידה. תחילה נאמר לי ששעות העבודה יהיו גם ארוכות יותר והשכר ישאר זהה. לאחר שסירבתי והערתי את תשומת לבם לסעיף 7א לחוק עבודת הנשים על איסור בהיקף משרה, הם חזרו בהם והבהירו לי שהיתה אי הבנה והם מציעים לי לחזור באותם תנאים שהיו לי אך כפקידה ואם אסרב בגדול עלי להוציא מכתב התפטרות כדי לקבל פיצויים.
מה הם זכויותיי לגבי פיצויים, שכר נוסף ודמי אבטלה? אני ממש בחוסר נעימות לאור היכרות ארוכת שנים עימם אבל מאידך אני לא רוצה לוותר על מה שמגיע לי.
מה הם זכויותיי לגבי פיצויים, שכר נוסף ודמי אבטלה? אני ממש בחוסר נעימות לאור היכרות ארוכת שנים עימם אבל מאידך אני לא רוצה לוותר על מה שמגיע לי.
תשובה
עו"ד נופר חן
18/02/10
היי.
יולדת זכאית להתפטר בדין מפוטר, לצורך גידול הילד- ובלבד שטרם הגיע לגיל 9 חודשים.
לאחרונה נקבע בפסיקה כי גם עובדת שעברה למקום עבודה אחר, אשר נגיש לה יותר כאמור, תוכל גם היא להתפטר באותן נסיבות ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורים.
בנוגע לדמי אבטלה- יהיה עליך להמתין 90 יום לאחר הפיטורים, בטרם תקבלי את קצבת האבטלה שלך. זאת מאחר והתפטרת ביוזמתך.
בנוגע לתפקיד- הייתי שוקלת להגיש תביעה על פי חוק שוויון הזמנויות בעבודה.
שיהיה בהצלחה ובשעה טובה
יולדת זכאית להתפטר בדין מפוטר, לצורך גידול הילד- ובלבד שטרם הגיע לגיל 9 חודשים.
לאחרונה נקבע בפסיקה כי גם עובדת שעברה למקום עבודה אחר, אשר נגיש לה יותר כאמור, תוכל גם היא להתפטר באותן נסיבות ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורים.
בנוגע לדמי אבטלה- יהיה עליך להמתין 90 יום לאחר הפיטורים, בטרם תקבלי את קצבת האבטלה שלך. זאת מאחר והתפטרת ביוזמתך.
בנוגע לתפקיד- הייתי שוקלת להגיש תביעה על פי חוק שוויון הזמנויות בעבודה.
שיהיה בהצלחה ובשעה טובה
זכאות לבונוס בזמן חופשת לידה
יובל
18/02/10
שלום רב,
בשעה טובה נולד בננו הבכור באמצע דצמבר 2009 ובהתאם יצאה אשתי לחופשת לידה החל מתאריך הלידה. במקום עבודתה הכריזו על חלוקת בונוס בגין שנת 2009 שישולם מחציתו במשכורת ינואר 2010 ומחציתו במשכורת מרס 2010. מיותר לציין כי נאמר לאשתי שאת הבונוס שלה היא תקבל עם חזרתה לעבודה. אשתי אמורה לחזור לעבודה באמצע חודש מרס אך מעוניינת להאריך את חופשת הלידה. במידה ואשתי תחליט לבסוף שלא לחזור למקום העבודה, האם מקום העבודה יכול לשלול ממנה את הזכאות לקבלת הבונוס?
תודה רבה מראש,
יובל.
בשעה טובה נולד בננו הבכור באמצע דצמבר 2009 ובהתאם יצאה אשתי לחופשת לידה החל מתאריך הלידה. במקום עבודתה הכריזו על חלוקת בונוס בגין שנת 2009 שישולם מחציתו במשכורת ינואר 2010 ומחציתו במשכורת מרס 2010. מיותר לציין כי נאמר לאשתי שאת הבונוס שלה היא תקבל עם חזרתה לעבודה. אשתי אמורה לחזור לעבודה באמצע חודש מרס אך מעוניינת להאריך את חופשת הלידה. במידה ואשתי תחליט לבסוף שלא לחזור למקום העבודה, האם מקום העבודה יכול לשלול ממנה את הזכאות לקבלת הבונוס?
תודה רבה מראש,
יובל.
זכאות לבונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
את הזכאות הוא לא יכול לשלול ממנה כי זה בגין תקופה שהיא עבדה בה אך הוא יכול לשלם לה אותו לכשתחזור באם הבונוס משולם בתלוש השכר יש לבחון את הדברים לעומקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס בולים
עידו
18/02/10
שלום רב,
רציתי לדעת בבקשה מהו מס בולים וכ"כ מתי משתמשים בו
תודה מראש
רציתי לדעת בבקשה מהו מס בולים וכ"כ מתי משתמשים בו
תודה מראש
זה לא הפורום הנכון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
אבל למיטב ידיעתי כבר לא קיים מס בולים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר בגין מספר ימי עבודה
דניאלה
18/02/10
שלום,
התפטרתי מעבודתי. לאחר הודעה מוקדמת יום סיום העבודה נקבע על 5.3. האם למעסיק מותר לשלם לי את 5 הימים של מרץ בתלוש המשכורת של פברואר? הרי מבחינת ביטוח לאומי עבדתי במרץ והוא צריך להעביר להם סכום גם על מרץ, לא? מה עושים אם בתלוש המשכורת של פברואר יופיעו הימים של מרץ?
יש לציין כי אני אעבוד במהלך חודש ההודעה המוקדמת
התפטרתי מעבודתי. לאחר הודעה מוקדמת יום סיום העבודה נקבע על 5.3. האם למעסיק מותר לשלם לי את 5 הימים של מרץ בתלוש המשכורת של פברואר? הרי מבחינת ביטוח לאומי עבדתי במרץ והוא צריך להעביר להם סכום גם על מרץ, לא? מה עושים אם בתלוש המשכורת של פברואר יופיעו הימים של מרץ?
יש לציין כי אני אעבוד במהלך חודש ההודעה המוקדמת
תשלום בחוטדש בקודם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
אם בפועל את עובדת בחודש מרץ אז המעיק צריך לשלם לך בחודש מרץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת סכום הפנסיה, חלק העובד וחלק המעביד
סמדר
18/02/10
אני עובדת סוציאלית בעמותה ולאחרונה הסתבר שכפי הנראה לא הועברו סכומים מזה מספר חודשים לקרן הפנסיה בחברת "הפניקס",
הן חלק העובד והן חלק המעביד.
1. לפי מיטב הבנתי אי העברת חלק העובד - גובל בפלילים, האם אכן כך?
2.האם אני זכאית להלנת שכר בגובה 20% לחודש עבור סכומים אלו (גם הסכומים שהם חלק העובד וגם חלק המעביד)?
2. במידה ואני מחליטה להתפטר, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין - עקב "הרעת תנאים".
תודה, סמדר
הן חלק העובד והן חלק המעביד.
1. לפי מיטב הבנתי אי העברת חלק העובד - גובל בפלילים, האם אכן כך?
2.האם אני זכאית להלנת שכר בגובה 20% לחודש עבור סכומים אלו (גם הסכומים שהם חלק העובד וגם חלק המעביד)?
2. במידה ואני מחליטה להתפטר, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין - עקב "הרעת תנאים".
תודה, סמדר
תשובה
עו"ד נופר חן
18/02/10
אי העברת הפרשות לקרן הפנסיה, אכן גובל בפלילים. מדובר כאן בגניבה פר-אקסלנס. תוכלי להתלונן על המעביד בקו הפתוח של משרד התמ"ת.
שם יפתחו נגדו חקירה פלילית, אשר בסופה יוחלט אם להגיש נגדו כתב אישום.
ובנוגע לזכותך להתפטר- אכן מדובר כאן בהרעת תנאים, המזכה בפיצויי פיטורים.
הייתי מציעה ליידע את המעסיק בכתב על ההפרה וליתן לו לתקנה לאלתר, בתוספת פיצויי.
שם יפתחו נגדו חקירה פלילית, אשר בסופה יוחלט אם להגיש נגדו כתב אישום.
ובנוגע לזכותך להתפטר- אכן מדובר כאן בהרעת תנאים, המזכה בפיצויי פיטורים.
הייתי מציעה ליידע את המעסיק בכתב על ההפרה וליתן לו לתקנה לאלתר, בתוספת פיצויי.
חברה פירוק
שירן
18/02/10
עבדתי בחברת כח אדם ולא קיבלתי פיצויי פיטורים,ימי חג , שעות נוספות
ועוד' בחודש 9/09 הוגשה בקשה לפרק את החברה וכעת לפני מספר ימים היה דיון והוחלט על פירוקה ( אני ניזון מהתקשורות ולא הייתי צד להליך) מה אני עושה עכשיו כדי לקבל את זכויותי? וכמה זמן יש לי ?
ועוד' בחודש 9/09 הוגשה בקשה לפרק את החברה וכעת לפני מספר ימים היה דיון והוחלט על פירוקה ( אני ניזון מהתקשורות ולא הייתי צד להליך) מה אני עושה עכשיו כדי לקבל את זכויותי? וכמה זמן יש לי ?
פירוק חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
םפונה למפרק / לכונס ע"מ שיביא לך אישור לביטוח לאומי, פנה לפורום ביטוח לאומי לשם המשך ההליך מולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה למנהלי האתר
עומרי
18/02/10
יש לי שאלה: עבדתי אצל המעסיק שלי 6 חודשים ובכל חודש צויין בתלוש את יום החופשה, כרגע סיימתי לעבוד שם. האם אני זכאי לפדות את ימי החופשה שלי (צברתי 6 ימים ועבדתי חצי שנה) או שהחוק קובע שעליי לעבוד 12 חודשים ורק אז אני אהיה זכאי לפדות את ימי החופשה שנצברו לטובתי?
פדיון חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
אם סיימת לעבוד שם אתה זכאי לפדות אותם. אתה מתבלבל עם דמי הבראה שאותם אתה זכאי לפדות רק אם עבדת שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת קה"ל בזמן חופשת לידה
רונית
18/02/10
אני עובדת בחברה ציבורית כ- 5 שנים ומקבלת קה"ל ( קרן השתלמות ) מתחילת עבודתי , בזמן היותי בחופשת לידה התקבלה החלטה בחברה שבעקבות צימצומים ההפרשות לקה"ל יופסקו עד להודעה חדשה עובד שמעוניין לבצע הפרשות באופן עצמאי יכול לעשות זאת ( ישנה אפשרות שהמעביד ימשיך להפריש את הקה"ל אך תהיה הורדה בשכר ) , כמובן שגם לי לא ביצעו הפרשה של הקה"ל במהלך חופשת הלידה ,
האם מהלך זה חוקי לגביי מאחר והייתי בחופשת לידה ולא היה לי אפשרות להגיב בעניין , כשפניתי למעביד הוא טען שהוא מחוייב להפריש בגין הוצאות פנסיוניות וקה"ל אינה הוצאה פנסיונית אך לחילופין זוהי הרעה בתנאים ולי אין אפשרות לעשות בעניין דבר בזמן חופשת הלידה ..
האם מהלך זה חוקי לגביי מאחר והייתי בחופשת לידה ולא היה לי אפשרות להגיב בעניין , כשפניתי למעביד הוא טען שהוא מחוייב להפריש בגין הוצאות פנסיוניות וקה"ל אינה הוצאה פנסיונית אך לחילופין זוהי הרעה בתנאים ולי אין אפשרות לעשות בעניין דבר בזמן חופשת הלידה ..
הפסקת קה"ל- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
אם את המשכת להפריש את חלקך גם המעסיק ממחויב להמשיך ולהפריש אכן מבחינתך מדובר בהרעת תנאים ולא ניתן לעשות זאת בזמן חופשת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מטפלת בחג
ריקי
18/02/10
אני עובדת שלושה ימים בשבוע.
אחד מימי העבודה שלי יוצא בחג הפסח.(בו לא עובדים)
האם אקבל תשלום, או, שיחשב לי כיום חופש, מימי החופשה המגיעים לי?(כך רוצה המעביד שלי) תודה ריקי
אחד מימי העבודה שלי יוצא בחג הפסח.(בו לא עובדים)
האם אקבל תשלום, או, שיחשב לי כיום חופש, מימי החופשה המגיעים לי?(כך רוצה המעביד שלי) תודה ריקי
שכר מטפלת בחג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
אם מדובר בחול המועד המעסיק צודק. אם מדובר בחג עצמו אז את זכאית, אך יש לבחון ותק, שעות עבודה וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד קבלן בעת מעבר להיות עובד המעסיק
יעל
18/02/10
אני עובדת קבלן, המעסיק (הלקוח) מעונין לקלוט אותי, האם נשמרות לי אלו שהם זכויות (וותק, פיצויים וכו')?
זכויות עובד קבלן- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
באופן עקרוני הוא אמר לקלוט אותך עם כל הזכויות והוותק שקיימים לך, אם הוא מחויב לקלוט אותך עפ"י חוק אם לא אז זה תלוי בהסכמים בינכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת פיצויים
מרינה ל
18/02/10
שלום
עבדתי במוקד של חברת טלויזיה וב 18.10.09 זבתי את מקום העבודה עקב קיצוץ במשמרות
חודש לפני כן הודיעו לנו שהולכים לקצץ לנו משמרת שבת (משמשרת שהיתה מכניסה הכי הרבה כסף ) וגם בנוסף החימו אותנו על המסמך אשר מצויין שבו שהיתה שיחה לגבי קיצוץ משמשרת ושאני נשארת לעבוד במקום גם אחרי הקיצוץ.
אחד העובדים שעבד איתי התפטר מעבודה חודש אחרי כלומר במהלך חודש נובמבר והוא כן קיבל פיצויים עקב קיצוץ משמרת, כשאני לא קיבלתי אותם מכיוון שחתמתי עעל המסמך.
כשבדקתי את הנושא התברר לי שהמסמך שהחתימו אותי עליו הוא לא היה חוקי.השאלה עכשיו האם אני כן יכולה לדרוש פיצויים למרות שעברו כבר 5 חודשים מאז ?
תודה
מרינה
עבדתי במוקד של חברת טלויזיה וב 18.10.09 זבתי את מקום העבודה עקב קיצוץ במשמרות
חודש לפני כן הודיעו לנו שהולכים לקצץ לנו משמרת שבת (משמשרת שהיתה מכניסה הכי הרבה כסף ) וגם בנוסף החימו אותנו על המסמך אשר מצויין שבו שהיתה שיחה לגבי קיצוץ משמשרת ושאני נשארת לעבוד במקום גם אחרי הקיצוץ.
אחד העובדים שעבד איתי התפטר מעבודה חודש אחרי כלומר במהלך חודש נובמבר והוא כן קיבל פיצויים עקב קיצוץ משמרת, כשאני לא קיבלתי אותם מכיוון שחתמתי עעל המסמך.
כשבדקתי את הנושא התברר לי שהמסמך שהחתימו אותי עליו הוא לא היה חוקי.השאלה עכשיו האם אני כן יכולה לדרוש פיצויים למרות שעברו כבר 5 חודשים מאז ?
תודה
מרינה
דרישת פיצויים-ד יני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
איך החלטת שהמסמך לא חוקי? בכל מקרה אם עבדת שם בתנאים אלה 5 חודשים הסכמת לשינוי בהתנהגות ואת לא יכולה לדרוש פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
