האם המעסיק יכול לפטר עובד לאחר סיום ימי המחלה שלו?
ימי מחלה
חיים
23/02/10
לפני כחודשיים נקראתי לשימוע במסגרת עבודתי אחי 30 שנה שאני עובד בחברה ונאמר לי - כי עקב קיצוצים אסיים את עבודתי (מעבר שהשימוע להערכתי לא נעשה בצורה חוקית) מיד לאחריו חשתי סחורות נלקחתי לביה"ח ומאז אני נמצא בחופשת מחלה מסיבות בריאותיות , יש לי 120 יום מחלה לנצל - ושאלתי היא האם לאחרשיסתיימו ימי המחלה - החברה תהא רשאית לפטר אותי גם אם אסיים אמשיך להיות לשבת בבית ואעבור את המכסה של 120 יום?
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/10
אתייחס רק לשאלתך בעניין חופשת המחלה. מותר לפטר עובד הנעדר נעבודתו עקב מחלה ואינו יכוך לעבוד עקב מצבו הרפואי. לפי תיקון לחוק מיולי 2009, מותר לפטר עובד כזה רק לאחר שמיצה את יתרת ימי מחלה שנצברה לזכותו. לכן התשובה לשאלתך היא חיובית. לאחר שתסמצה את כל יתרת ימי המחלה - יהיה המעסיק רשאי לטר אותך אם לא תוכל לשוב לעבודה. אם תוכל - דינך יהיה כדין עובד רגיל לענין פיטורים ויחולו עליך כל הכללים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם התפטרות עקב מעבר מבית שמש לטבריה נחשבת לפיטורין?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?