איך ניתן להתמודד עם קיזוז ימי חופשה בשל שעות עבודה פחותות?
קיזוז שעות עבודה
מרינה
23/02/10
בהסכם אישי שלי עם המעביד רשום כי אני מקבלת שכר גלובלי שכולל עד 60 שעות נוספות, עם זאת רשמתי כי אני חייבת לעבוד לפחות 40 שעות בשבוע (במקום 8 שעות ביום). בפועל אני עובדת כ- 30 שעות נוספות בחודש, אך גיליתי כי מורידים לי ימי חופשה עבור ימים בהם אני עובדת פחות מ- 8 שעות. טענת המנכ"ל: אין אצלנו שעות גמישות. מה עלי לעשות, בהנחה שלהתפטר זה לא אופציה?
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
אם להתפטר זו לא אופציה אז איזו אופציה נשארה חוץ מלדבר עם המעסיק לגופו של עניין ולנסות לשכנע אותו?
אם לעובד אין כוונה או יכולת לעמוד על שלו ובין היתר להתפטר או לתבוע, והוא בוחר להישאר במקום עבודה שמקפח אותו לטענתו, זו בחירתו ושיתמודד עמה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לעובד אין כוונה או יכולת לעמוד על שלו ובין היתר להתפטר או לתבוע, והוא בוחר להישאר במקום עבודה שמקפח אותו לטענתו, זו בחירתו ושיתמודד עמה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?
תשלום למנקה בבניין משותף
האם אפשר להגיש בקשות ??
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?