פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיזוז בשל חשד לגניבה
אורן
04/03/10
שלום רב, הייתי מעוסק תקופה של חצי שנה במינימרקט. המעסיק שלי מצא עובדים חדשים ולאחר שמצא אותם האשים אותי בגניבה. מיותר לציין כי במקום מצלמות רבות והמעסיק שלי לא הראה לי שום דבר המראה על גניבתי לכאורה. הוא לא מעוניין לשלם לי את שכרי בטענה כי גנבתי אותו. האם זה חוקי ? מה עלי לעשות ?
קיזוז בשל חשד בגניבה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אסור למעסיק לקזז לך מהשכר אפילו שקל אם אין לו אישור בכתב ממך שמסכים לקיזוז. המעסיק חייב לשלם לך הכל ואם הוא רוצה הוא יכול לתבוע אותך ואז שיוכיח את טענותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מסיבה רפואית
מור
04/03/10
אני עובדת במרתף כבר שנתיים, לאחרונה הרגשתי קשיים בנשימה ולאחר בדיקה רפואית מקיפה ע"י רופא מומחה הוסבר לי שעליי לעזוב את העבודה במרתף מכיוון שזה לא בריא עבורי כי באמת הוא גילה שיש לי בעייה כרונית. קיבלתי מהרופא אישור על כך והעברתי את האישור למנהל שלי. לאחר שהוא בדק את הנושא (כך הוא אומר) הוא חזר אליי עם תשובה שאין לי אפשרות לקבל פיצויים עבור סיבה כזו. הרופא שנתן לי את האישור טוען שאני אמורה לקבל פיצויים. מה באמת אומר החוק??? אשמח לקבל תשובה..
התפטרות מסיבה רפואית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
את זכאית לפיצויים. הפני את המעסיק לסע' 6 לחוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ממשרה שנייה/נוספת
א
04/03/10
אני מועסק בחברה גדול כ-7 שנים במשרה בהיקף משתנה, בתשלום שעתי.
בשנים הראשונות היית מועסק בכ-60% משרה בפרוייקטים שונים אשר פעלו בעיקר בסופי שבוע ולילות, בהם הייתי זמין
(במקביל להיותי סטודנט ולא זמין במהלך השבוע)
לפני כשנתייים הסתיימו הפרוייקטים אשר פעלו בסופש.
המשכתי להיות מועסק בחברה, והייתי מגיע לעיתים רחוקות.
(בחודשים בהם לא הייתי מגיע, לא קיבלתי כמובן משכורת)
במקביל, אני סטודנט וכן מועסק כיום בעבודה אחרת (בשעות סטנדרטיות).
החברה מעוניינת לסיים את העסקתי (בפועל לא הגעתי מעל חצי שנה - אין עבודה בסופש, ואני לא זמין לעבוד במהלך השבוע)
האם אני זכאי לדמי פיטורין (בהתאם לאחוז המשרה השנתי בכל שנה?)
בשנים הראשונות היית מועסק בכ-60% משרה בפרוייקטים שונים אשר פעלו בעיקר בסופי שבוע ולילות, בהם הייתי זמין
(במקביל להיותי סטודנט ולא זמין במהלך השבוע)
לפני כשנתייים הסתיימו הפרוייקטים אשר פעלו בסופש.
המשכתי להיות מועסק בחברה, והייתי מגיע לעיתים רחוקות.
(בחודשים בהם לא הייתי מגיע, לא קיבלתי כמובן משכורת)
במקביל, אני סטודנט וכן מועסק כיום בעבודה אחרת (בשעות סטנדרטיות).
החברה מעוניינת לסיים את העסקתי (בפועל לא הגעתי מעל חצי שנה - אין עבודה בסופש, ואני לא זמין לעבוד במהלך השבוע)
האם אני זכאי לדמי פיטורין (בהתאם לאחוז המשרה השנתי בכל שנה?)
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
כן. יש לערוך חישוב של כל תקופה בהתאם לאחוז המשרה בה עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
קרין
04/03/10
שלום..אני אלמנה +ילדים קטנים ואני עובדת חצי משרה שמעתי שיש מענק לאמהות חד הוריות עובדות איך מבררים ולמה אני זכאית? תודה.
פני למשרד התמ"ת/ לשכת אבטלה/ רווחה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
או עשי חיפוש באינטרנט..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אני
04/03/10
היי
1.תוך כמה זמן מרגע הודעת הפיטורין אני אמורה לקלב את הפיצויים , ימי החופש שנצברו לי , דמי ההבראה וכו' ?
2.במידע ורכשתי כרטיס חופשי חודשי בתחילת החודש(לא ידעתי שיפטרו אותי ) ובפועל נסעתי רק שבוע (עבדתי שבוע מיום ההודעה המוקדמת )האם המעסיק אמור לשלם לי על כל החופשי חודשי ?
1.תוך כמה זמן מרגע הודעת הפיטורין אני אמורה לקלב את הפיצויים , ימי החופש שנצברו לי , דמי ההבראה וכו' ?
2.במידע ורכשתי כרטיס חופשי חודשי בתחילת החודש(לא ידעתי שיפטרו אותי ) ובפועל נסעתי רק שבוע (עבדתי שבוע מיום ההודעה המוקדמת )האם המעסיק אמור לשלם לי על כל החופשי חודשי ?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
המעסיק אמור לשלם לך תוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד. באשר לחופשי חודשי- לא. המעסיק צריך לשלם רק על הימים בפועל. אגב- מגיע לך גם חודש הודעה מוקדמת אם עבדת מעל שנה כך שאין סיבה שתיפגעי ואם המעסיק מוותר על עבודתך בפועל עליו לשלם על תקופה זו כך שהרווחת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת מקצוע – פיצויים
אנונימי
04/03/10
האם למי שמתפטר עקב מחלה ( מחלת מקצוע ) זכאי לפיצויי פיטורים ?
מחלת מקצוע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אם יש לך אישור תעסוקתי והמעסיק לא יכול להתאים לך עבודה בהתאם למגבלות אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
חגית
04/03/10
שלום רב
אני עובדת בחברת תעופה בחוזה ל5 שנים. החוזה תם אך עקב הריון קבלתי הארכה. לקחתי חל"ת והארכתי את חופשת הלידה לשנה. הם הודיעו לי שהם מחוייבים להחזיר אותי ל3 חודשים (בתום החל"ת) שלאחריהם אני מפוטרת עקב סיום החוזה. אם לא אחזור כלל לעבודה, האם אני זכאית לדמי אבטלה? לחלופין, אם אחזור האם אני זכאית לדמי אבטלה? יש לציין שלפני הלידה עבדתי שנים באופן רצוף
תודה
אני עובדת בחברת תעופה בחוזה ל5 שנים. החוזה תם אך עקב הריון קבלתי הארכה. לקחתי חל"ת והארכתי את חופשת הלידה לשנה. הם הודיעו לי שהם מחוייבים להחזיר אותי ל3 חודשים (בתום החל"ת) שלאחריהם אני מפוטרת עקב סיום החוזה. אם לא אחזור כלל לעבודה, האם אני זכאית לדמי אבטלה? לחלופין, אם אחזור האם אני זכאית לדמי אבטלה? יש לציין שלפני הלידה עבדתי שנים באופן רצוף
תודה
דמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנקה אחרי חופשת לידה
סבטה
04/03/10
אני יודעת ששעת הנקה
כשחוזרים מחופשת לידה היא רק לעובדות שמועסקות במשרה מלאה. אני עובדת מאבטחת בבנק המשרה שלי לא מלאה( לפי דעתי) 7 שעות ובימי שני וחמישי יש פיצול אז אני נמצאת בסניף 11 שעות . בחודש יוצא לי פחות מי 186 שעות כי ימי שישי אני לא עובדת .האם מגיע לי במקרה הזה שעת הנקה?
כשחוזרים מחופשת לידה היא רק לעובדות שמועסקות במשרה מלאה. אני עובדת מאבטחת בבנק המשרה שלי לא מלאה( לפי דעתי) 7 שעות ובימי שני וחמישי יש פיצול אז אני נמצאת בסניף 11 שעות . בחודש יוצא לי פחות מי 186 שעות כי ימי שישי אני לא עובדת .האם מגיע לי במקרה הזה שעת הנקה?
שעת הנקה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אם את עובדת משרה מלאה לפי שעות המקום אז כן אם לא אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי שכר גלובאלי ונעדרתי בשל מחלה
שירה
04/03/10
האם המעביד יכול להוריד לי מהשכר הגלובלי את 4 ימי היעדרות בשל מחלה הילד ובעלי עובד
למשל השכר הגלובלי שלי הוא 4400 שקל לחודש ויומי זה יוצא 200 שקל
אז הוא הוריד לי 800 שקל מהשכר הגלובלי
ושילם לי ימי מחלה כפי שמגיע לי 75 על יום רביעי ויום שני ושלישי 37.5% כלומר שילם לי 300 שקל
הם זה חוקי?
האם מותר להוריד משכר גלובלי עקב היעדרות ימי המחלה של הילד שלי שבעלי עובד
למשל השכר הגלובלי שלי הוא 4400 שקל לחודש ויומי זה יוצא 200 שקל
אז הוא הוריד לי 800 שקל מהשכר הגלובלי
ושילם לי ימי מחלה כפי שמגיע לי 75 על יום רביעי ויום שני ושלישי 37.5% כלומר שילם לי 300 שקל
הם זה חוקי?
האם מותר להוריד משכר גלובלי עקב היעדרות ימי המחלה של הילד שלי שבעלי עובד
תשלום דמי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
כן. המעסיק פעל כפי שצריך הוא הוריד לך את הימים שנעדרת בהם ושילם לך בגין ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבים "מיותרים" בחישוב
דורון
04/03/10
שלום,
עשיתי חישוב (לצורך הפיצויים) של משכורות הברוטו שלי ויצא לי סכום מסויים, נניח לצורך השאלה 5,000 ש"ח.
סכום זה מכיל בתוכו גם תוספות שעפ"י החוק אין להכליל בפיצויי הפיטורין (שעות נוספות, נסיעות... וכו').
כיצד ניתן להפריד (אם בכלל יש צורך) מה- 5,000 ש"ח משכורת חודשית ממוצעת את הרכיבים "המיותרים"???
יש לציין שגם אם אחשב רק את משכורות הנטו שלי עדיין הסכום שיצא, יכלול בתוכו רכיבים "מיותרים".
תודה, דורון
עשיתי חישוב (לצורך הפיצויים) של משכורות הברוטו שלי ויצא לי סכום מסויים, נניח לצורך השאלה 5,000 ש"ח.
סכום זה מכיל בתוכו גם תוספות שעפ"י החוק אין להכליל בפיצויי הפיטורין (שעות נוספות, נסיעות... וכו').
כיצד ניתן להפריד (אם בכלל יש צורך) מה- 5,000 ש"ח משכורת חודשית ממוצעת את הרכיבים "המיותרים"???
יש לציין שגם אם אחשב רק את משכורות הנטו שלי עדיין הסכום שיצא, יכלול בתוכו רכיבים "מיותרים".
תודה, דורון
שכר בסיס- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
תלוש השכר שלך אמור לכלול שכר בסיס ותוספות יש לחשב רק את שכר הבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורים
MMAAAAYYAANN
04/03/10
שלום רב,
אני מועסקת בחיפה, אני מעוניינת לעבור לישוב "אבירים" שבגליל העליון, לצורך מגורים בלבד (לא לעבודה) ולמשך חצי שנה. הישוב מרוחק יותר מ-60 ק"מ ממקום עבודתי. מבדיקה שערכתי הבנתי שיש ישובים ספציפיים המזכים בהתפטרות כדין פיטורים.
ישוב "אבירים" אליו אני עוברת, איננו קיבוץ,מושב או התנחלות ואיננו מוזכר ברשימת "ישוב באזור פיתוח": http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=70&OID=14470&DivID=1&docMode=print
ישובים מבוססים ממנו כן נזכרים ברשימה, מה גם שישוב זה, הינו יישוב המרוחק 6 ק"מ מהגבול ומוגדר כאזור עדיפות לאומית א’
ישוב קו עימות
הטבת מס: הנחה של 13% עד לתקרת הכנסה שנתית של 214,320 ₪
פטור מלא מתשלום דמי חכירה למנהל מקרקעי ישראל בבנייה למגורים
מענק פיתוח - השתתפות המדינה עד- 50% מעלות הפיתוח בפועל
מענק מיקלוט ממשרד השיכון כ- 10,000 ש”ח
האם אכן לא אהייה נחשבת כ"התפטרות כדין פיטורים" בעקבות מעבר ל"ישוב באזור פיתוח", רק בגלל שהוא לא ברשימה?! או שרשימה זו הינה חלקית?
אנא תשובתך
אני מועסקת בחיפה, אני מעוניינת לעבור לישוב "אבירים" שבגליל העליון, לצורך מגורים בלבד (לא לעבודה) ולמשך חצי שנה. הישוב מרוחק יותר מ-60 ק"מ ממקום עבודתי. מבדיקה שערכתי הבנתי שיש ישובים ספציפיים המזכים בהתפטרות כדין פיטורים.
ישוב "אבירים" אליו אני עוברת, איננו קיבוץ,מושב או התנחלות ואיננו מוזכר ברשימת "ישוב באזור פיתוח": http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=70&OID=14470&DivID=1&docMode=print
ישובים מבוססים ממנו כן נזכרים ברשימה, מה גם שישוב זה, הינו יישוב המרוחק 6 ק"מ מהגבול ומוגדר כאזור עדיפות לאומית א’
ישוב קו עימות
הטבת מס: הנחה של 13% עד לתקרת הכנסה שנתית של 214,320 ₪
פטור מלא מתשלום דמי חכירה למנהל מקרקעי ישראל בבנייה למגורים
מענק פיתוח - השתתפות המדינה עד- 50% מעלות הפיתוח בפועל
מענק מיקלוט ממשרד השיכון כ- 10,000 ש”ח
האם אכן לא אהייה נחשבת כ"התפטרות כדין פיטורים" בעקבות מעבר ל"ישוב באזור פיתוח", רק בגלל שהוא לא ברשימה?! או שרשימה זו הינה חלקית?
אנא תשובתך
ישוב -דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אם הוא לא ברשימה יש לבדוק האם הוא מוגדר כעיירת פיתוח / מושב חקלאי, פני למועצה שם והם ידעו לעזור לך. אעם הוא מוגדר כאחד כזה תהיי זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת מפעל
שולי
04/03/10
שלום,
אבקש לדעת החברה שאני עובד כנראה עוברת מיקום אבקש לדעת עד איזה מרחק אני יכול לקבל פיצויים מהמעביד .
תודה
שולי
אבקש לדעת החברה שאני עובד כנראה עוברת מיקום אבקש לדעת עד איזה מרחק אני יכול לקבל פיצויים מהמעביד .
תודה
שולי
העברת מפעל- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
זה לא עניין של מרחק זה עניין של כמה זמן יקח לך להגיע לעבודה ונגישות לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
אחת שלא יודעת
04/03/10
עזבתי את מקום עבודה עקב הרעת
תנאים, כאשר ביקשו ממני לעבוד ימי שישי. וכאשר נכנסתי לעבוד בחברה ידעתי
שזה
משהו שצריך ווביקשתי מראש לא לעבוד בסופ"ש בכלל, המנהל הישיר שלי הסכים
לזאת והכן לא עבדתי כמעט חוץ מפעמיים חריגים, לאחר שהתחלף המנהל שלי
ביקשתי פעם אחרר
פעם לא לעבוד ימי שישי למרות שידע שאני לא עובדת סופ"ש עד שהגיע לכך שעזבתי
את
מקום עבודתי. אף רשתי מכתב על כך והודעתי שהעזוב במיה ולא מחזירים אותי לתנאים בהם עבדתי.
האם אני זכאי במקרה זה לפיצויי פיטורין?
והאם זה נחשב להרעת תנאים?
תנאים, כאשר ביקשו ממני לעבוד ימי שישי. וכאשר נכנסתי לעבוד בחברה ידעתי
שזה
משהו שצריך ווביקשתי מראש לא לעבוד בסופ"ש בכלל, המנהל הישיר שלי הסכים
לזאת והכן לא עבדתי כמעט חוץ מפעמיים חריגים, לאחר שהתחלף המנהל שלי
ביקשתי פעם אחרר
פעם לא לעבוד ימי שישי למרות שידע שאני לא עובדת סופ"ש עד שהגיע לכך שעזבתי
את
מקום עבודתי. אף רשתי מכתב על כך והודעתי שהעזוב במיה ולא מחזירים אותי לתנאים בהם עבדתי.
האם אני זכאי במקרה זה לפיצויי פיטורין?
והאם זה נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אם במשך תקופה ארוכה לא עבדת בשישי וכעת דורשים ממך לעבוד ניתן לטעוטן כי זה הרעת תנאים וכי את זכאית לפיצוים אך זה לא שחור ולבן ואת צפויה להכנס למאבק נסי להגיע עם המעסיק להסדר כלשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
ציפי
04/03/10
אני יודעת ששעת הנקה כשחוזרים מחופשת לידה היא רק לעובדות שמועסקות במשרה מלאה. אני מועסקת ב-93% משרה. אני אני זכאית לשעת הנקה או לחלק ממנה?
שאלה נוספת, במידה ואני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה, האם נשמרת זכותי להתפטר עד תקופה של 9 חודשים ועדיין לקבל פיצויים?
שאלה נוספת, במידה ואני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה, האם נשמרת זכותי להתפטר עד תקופה של 9 חודשים ועדיין לקבל פיצויים?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
שעתהנקה היא רק לעובדת במשרה מלאה אם משרתך פחות ממלאה אז באופן עקרוני את לא זכאית. את זכאית להתפטר עד שהילד בן 9 חודשים לשם טיפםול בילד גם אם חזרת לעבודה וראית שזה לא +הול3ך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור שכר סופרים
ציפי
04/03/10
אני מועסקת כשכירה והתחלתי לעבוד בנוסף במסגרת פרויקט לכמה חודשים שהתשלום אליו לא יהיה גבוה. שמעתי שיש אפשרות לקבל תשלום ע"י החברה מטעמה בצעתי את הפרויקט לאחר שאציג אישור שכר סופרים.
רציתי לדעת מה עלי לעשות כדי להציג אישור כזה?
מה עלי לעשות מול אותה חברה לאחר שסיפקתי להם את האישור?האם צריך לספק להם קבלה?
איך ניתן לדעת כמה ינוכה לי מבחינת מס הכנסה בתום השנה כשאעשה תאום מס. האם יש מחשבון כזה? ככה ניתן לדעת כמה יישאר לי בפועל אחרי התאום
רציתי לדעת מה עלי לעשות כדי להציג אישור כזה?
מה עלי לעשות מול אותה חברה לאחר שסיפקתי להם את האישור?האם צריך לספק להם קבלה?
איך ניתן לדעת כמה ינוכה לי מבחינת מס הכנסה בתום השנה כשאעשה תאום מס. האם יש מחשבון כזה? ככה ניתן לדעת כמה יישאר לי בפועל אחרי התאום
עליך לפנות לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה בגין טיפול פסיכולוגי
קרין
04/03/10
שלום רב,
ברצוני לדעת האם ניתן לקבל דמי מחלה, לפי החוק, באם במקום אישור רפואי מרופא מביאים למעביד אישור על טיפול פסיכולוגי לפיו העובד אינו כשיר לעבודה?
אודה לתשובתכם בהקדם.
ברצוני לדעת האם ניתן לקבל דמי מחלה, לפי החוק, באם במקום אישור רפואי מרופא מביאים למעביד אישור על טיפול פסיכולוגי לפיו העובד אינו כשיר לעבודה?
אודה לתשובתכם בהקדם.
אישור פסיכולוג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אם מדובר באישור רפואי אז כן, אבל למה לא ללכת עם אישור זה לרופא המשפחה שיתן אישור רפואי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
יוסי
04/03/10
במשכורת חודש פברואר 2010 המעסיק הוריד את השכר היסוד הרגיל שלי בשישים שעות והגדירם בסעיף נפרד כשעות נוספות גלובליות.הנני עובד בחברה ממאי 2007 ובחוזה ההתקשרות בקבלה לעבודה לא צויין כלל שעות נוספות גלובליות. שינוי זה בוצע ללא ידיעתי וחתימתי ובאופן חד צדדי של המעסיק. האם זה חוקי? מה עליי לעשות, הרי יש כאן פגיעה בתשלום שעת עבודה ובהפרשות לפנסיה והשתלמות. אודה לתשובתכם מראש. יוסי
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
מדובר בהרעה בתנאים. אתה צודק, עליך לפנות למעסיק ולדרוש כי ישיב הדברים כפי שהיו. אם בפועל זה לא משקף שעות נוספות אז על אחת כמה וכמה. במידה והמעסיק לא משנה זאת ואתה רוצה אתה יכול להתפטר בדין מפוטר בכל מקרה כרגע הכי חשוב שתתריע בפני המעסיק ותגיד באופן חד משמעי שאתה לא מוכן לשינוי ובכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז במשכורת העובד כנגד נזקים ברכב
מור
04/03/10
שלום רב,עובד סיים את תפקידו בחברה ב- 25/2/2010.מקבל משכותר ב- 10/3/2010כחלק מתפקידו קיבל רכב לצורכי עבודה.החזיר את הרכב עם נזקים חמורים שעל פי הערכת חברת ההשכרה מגיע לכ- 3000 ש"ח.שאלתי: האם מותר לנו לקזז לו מהמשכורת את עלות הנזק? חשוב לי לציין שזוהי משכורתו האחרונה.
קיזוז במשכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
רק אם יש לכם אישור בכתב של העובד בחוזה או בדרך אחרת לקזז נזקים אם לא אז אסור לכם ועליכם לתבוע אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקוע בתביעה על אי תשלום שכר
יוני
04/03/10
חברה שלי לא קיבלה שכר חודשיים ואז בעל החברה ברח לחו"ל ..היא תבעה את החברה(בע"מ) ..בפסק הדין נקבע שעל החברה לשלם את השכר פלוס פיצויים וכו'...מה אני עושה עכשיו?
פונה להוצאה לפועל..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה פיצויי פיטורים
אלון
04/03/10
אני עובר ממרכז הארץ לקיבוץ בגליל. הודעתי לעבודה שאני עוזב ועל פי חוק אני זכאי לפיצויי פיטורים. מתי אני אמור לקבל אותם? בסיום העבודה או לאחר חצי שנה? למרות שהמעבר מתוכנן לאוגוסט, מצאתי עבודה בצפון ואני אמור להתחיל במאי (ע"מ להקל על המעבר) האם זה עלול להשפיע על קבלת פיצויי הפיטורים?
פיצויי פיטורים במעבר דירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/10
אתה אכן זכאי, אם תשנה את הכתובת בתעודת הזהות. התשלום הוא לאחר מגורים של 6 חודשים בקיבוץ, ואין חשיבות לשאלה אם אתה עובד שם או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיב חופש
שרית
04/03/10
האם הרכיב חופש לעובד יומי אינו מהווה מרכיב להפרשה לביטוח מנהלים / קרן פנסיה , כיוון שהוא משולם / נרשם בתלוש כרכיב נפרד "חופש" ולא בסה"כ ימים שמשולמים ברכיב "שכר יסוד"????
אם כן לעובד חודשי / גלובלי זה כן נלקח בסה"כ שכר כי השכר בסיס נותר כמו שהוא והחופש יורד רק מהצבירה?
אם כן לעובד חודשי / גלובלי זה כן נלקח בסה"כ שכר כי השכר בסיס נותר כמו שהוא והחופש יורד רק מהצבירה?
הפרשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אין קשר בין הדברים תשלום עבור יום חופש נחשב ככל דבר, זה נחשב כיום עבודה וההפרשות מבוצעות גם ממנו, הוא נחשב בשכר הבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להתפטר מעבודתי ולקבל פיצויים
א.ס
04/03/10
במידה ואני מעוניינת להתפטר מעבודתי (שנתיים ותק) לטובת לימודים האם יש דרך כלשהי בה ניתן להשיג קבלת פיצויים ממקום עבודתי ? אני זקוקה נואשות לכספי הפיצויים לשכר הלימוד . מה עליי לעשות ?
התפטרוצ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אם את לא עוברת לגור במושב / קיבוץ / עיירת פיתוח אז בגדול מלבד להגיע להסכמה עם המעסיק אין דרך כלשהי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטלת קנס על עובד
שגיא
04/03/10
במידה ומעסיק טוען שעבודתו של העובד אינה משביעה רצון ובשל כך הוא בוחר לשלם פיצוי ללקוח בכדי לשמר אותו, האם הוא יכול להטיל קנס על העובד בגובה הפיצוי אותו הוא בוחר להעניק ללקוח? האם קנס זה יכול להיות בלתי מוגבל?
תודה
תודה
לא!
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/10
בתיאור שבשאלה - בשום אופן לא. כדי להטיל קנס יש לקיים הליך משמעתי על פי הסכם קיבוצי, עם מעורבות של ועד עובדים. בהנחה שמקום העבודה שבשאלה אינו מאורגן, אין למעסיק רשות להטיל קנסות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר בקופה
יפעת
04/03/10
אני עובדת בחנות בגדים בדרום, ושלשום עשיתי משמרת ועבדתי על הקופה. בסוף היום גיליתי שיש חוסר של 100 ש"ח והמנהלת לוחצת עליי להשלים את החוסר. מה גם שבשעבר ביקשתי לא לעבוד על הקופה בגלל מקרים של אחרים אך היא טענה כי מי שמוכר גם עובד על הקופה. יש לציין שלא חתמתי על החוזה העבודה בעבר. האם מותר למנהלת לדרוש ממני את החוסר? יש לציין שמשמרת שלמה עבדתי רק אני על הקופה..
אשמח לתגובתכם..
אשמח לתגובתכם..
חוסר בקופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
לא. היא לא יכולה לחייב אותך או לנכות זאת מהשכר, מצד שני היא כן יכולה לתבוע אותך על הסכום הזה אבל אז היא תצטרך להוכיח כי הוא נלקח על ידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים – התפטרות לאחר חל"ד
אדווה
04/03/10
בוקר טוב.
האם יש זמן מינמלי בו נאסר עלי למצוא עבודה חלופית לאחר התפטרות לצורך גידול הילדים?
תוך כמה זמן חייב המעסיק לשלם לי את הפיצויים?
האם משרה חלקית אפשרית?
תודה
האם יש זמן מינמלי בו נאסר עלי למצוא עבודה חלופית לאחר התפטרות לצורך גידול הילדים?
תוך כמה זמן חייב המעסיק לשלם לי את הפיצויים?
האם משרה חלקית אפשרית?
תודה
תשובה
ויקי
04/03/10
לא, התפטרות לצורך טיפול בילדים אינה מחייבת אותך שלא לעבוד כלל. מספיק שתמצאי עבודה נוחה יותר, קרובה יותר וכו'. לכן, את רשאית להתחיל לחפש מייד.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
04/03/10
אין איסור לעבוד לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד והזכאות לפיצויי פיטורים לא נפגעת, ובלבד שהמשרה החדשה מקלה על הטיפול בילד: פחות שעות, מיקום קרוב ליותר לבית וכד'. על המעסיק לשלם את הפיצויים כמו לכל עובד הזכאי לפיצויי פיטורים, בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
