פורום דיני עבודה

בס"ד

שלום,
השכר שלי מורכב משכר גלובלי + שעות נוספות (סכום קבוע כל חודש) כאשר בפועל לא עבדתי שעות נוספות. אני יכול להוכיח כי השכר הגלובלי ששולם היה עבור השעות הבסיסיות בעבר.
החברה הפרישה פיצויים עבור השכר הבסיסי בלי השעות הנוספות
כעת אני מפוטר - האם אני יכול לדרוש סוציאליות גם עבור מרכיב שעות הנוספות?

תודה

שלום
אני מתכננת להתפטר ממקום עבודתי
אני עובדת באותו מקום עבודה שנתיים . אני מודעת לכך שהמעסיק יכול לא לשלם לי פיצויים בשל התפטרותי מיוזמתי . האם הוא יכול לסרב לתת לי מכתב פיטורין כך שאוכל לחתום בלשכה ואם אני חייבת מכתב זה כתנאי לקבלת דמי אבטלה?

שלום רב, מה החוק לגבי ימי חופש שנתיים? אני לאחר חופשת לידה, חזרתי לחצי מרשה, 25 שעות שבועיות, 5 ימים בשבוע. כמה ימי חופש בשנה מגיעים לי?תודה

היי,
בעלי עובד מזה כ 9 שנים. כשהתחיל לעבוד החתימו אותו על חוזה לשנה ומאז לא חודש ההסכם. מידי שנה הוא מקבל העלאה במשכורת ולכן מוציאים לו מכתב שמפרט את שכרו החדש. חשוב לי לציון שהוא לא חותם על המסך. מכיוון שלא חודש חוזה האם יש עילה לקבל פיצויים כאשר בעלי יתפטר?

שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי. במכתב פיטורים היה כתוב הנ"ל מפסיקה לעבוד מתאריך ה-15/3/10 (כולל הודעה מוקדמת). ונאמר לי שישלמו לי שכר גם על ההודעה מוקדמת וגם פיצויי פיטורים. מתי אני אמורה לקבל את השכר על ההודעה המוקדמת ואת פיצויי הפיטורים (החודש או בחודש אפריל)?

עברתי דירה ממרכז לצפון.
מקום עבודתי במרכז. הודעתי לבוס שלי שאני לא אוכל להישאר במקום הנוכחי אם לא יממן לי את הדלק (כ 1800 שח בחודש). וכביש שש. (700 שח בחודש).
המעביד הסכים לשלם ישירות את הדלק (דלקן) ולהתקין דלקן ברכבי הפרטי.
אך כל חודש המעביד מחייב אותי בשווי רכב קבוצה 2 (הרכב הפרטי שלי)
אני אמרתי- זה לא יתכן מאחר וזהו רכבי הפרטי, מדוע עליי לשלם שווי רכב- ?~~!!!! האם יש דרך אחרת לחייבני במס כי זו בכ"ז הטבה???

התפטרתי מעבודתי ולזכותי צבורים מספר לא מבוטל של ימי חופשה, האם אוכל לנצלם ( נתתי חודש הודעה מראש למעסיק) או רק לפדותם בכסף?

שלום, אני עובדת בבית קפה, בחודש שעבר הייתי חולה במשך שבוע, אך בעלת בית הקפה אמרה לי שהיא לא משלמת לי את דמי המחלה מכיוון שאני עדיין לא עובדת שלושה חודשים, רציתי לשאול, אם יש ממש בדבריה. תודה.

היום אנחנו 14 לחודש ועוד לא קיבלתי משכורת והבעלים פשוט נעלם ולא עונה לטלפונים והוא מגיע לעבודה רק אחרי שכל העובדים יוצאים הביתה
רציתי לדעת במקרה כזה מה צריך לעשות ? והאם המעסיק חייב לשלם תוספות של איחור ואיך זה מחושב ?

לפני כחודשיים הודיעו לי בשיחה טלפונית, כי בעקבות צמצומים נאלצים לפטר אותי מעבודתי, בה אני מועסק שנתיים, למחרת היום אף הוציאו לי מכתב פיטורים בו הודיעו לי כי לאחר 30 ימים תסתיים תקופת ההעסקה.

מבירורים שערכתי נאמר לי שלא נערך לי שימוע לפני פיטורים ולכן מגיעים לי פיצויים.. מה משמעות הדבר?.

כמו כן, בחוזה העבודה שלי רשום כי כל צד יכול לסיים יחסי העובד מעביד בין הצדדים בהתראה של 30 ימים מראש, אני עשיתי שימוש בסעיף זה ונתתי הודעת התפטרות לפני כשנה (ואחרי זה חזרתי בי) ועכשיו פוטרתי. האם למרות הסעיף זה אני יכול לדרוש פיצויים בגין אי שימוע?

אודה לתשובה

איתי

שלום רב,
הנני עובדת כיום כעובדת סוציאלית בשתי עבודות בחלקיות משרה. לפני מספר חודשים, באחד ממקומות העבודה הודיע לי המעסיק כי בשל בעיות כלכליות יורד אחוז המשרה שלי והפחית 3 שעות שבועיות ממשרתי. המשמעות היתה כ 250 ש"ח פחות בחודש. לפני מספר ימים שמתי לב כי שעות אלו עדיין משולמות לי וברצוני לפנות למעסיק לשם תיקון הטעות.
שאלתי היא- מדובר בטעות של המעסיק, האם מותר לו לנכות ממשכורתי את הסכום שניתן לי בטעות? במידה וכן, האם מותר למעסיק לנקות את כל הסכום במשכורת אחת?

תודה רבה,
טל

קבלן שירות לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996, התווספה הגדרת קבלן שירות, לפיה קבלן שירות הינו מי שעיסוקו במתן שירות באחד מתחומי העבודה המפורטים בתוספת השניה, באמצעות עובדיו, אצל זולתו.התוספת השניה אשר התווספה לחוק קובעת שני ענפים, כדלקמן:
1. שמירה ואבטחה;
2. ניקיון.
החוק מטיל על קבלן שירות חובת רישוי. כמו כן, התווספו הוראות עונשין בנוגע להפרת הוראות החוק ע"י קבלן שירות. ההוראות המפורטות לעיל תיכנסנה לתוקף ביום 1.1.2010 (ט"ו בטבת התש"ע).
שלום
נא להסביר האמור לעיל ואיך זה יכול לעזור לעובד, העובד במלון שנתיים וחצי מטעם החברה הנותנת שירותי ניקיון למלון.
האם המלון צריך לקלוט את העובד?
אם כן , אז ממתי?
ואם לא קולט, מה עושים?
אבקש הסבר
תודה

שלום רב!
בעלי נפגע בגבו וסובל מפריצת דיסק כתוצאה מפעולה פיזית במהלך יום עבודה. לאחר כחודש, בהמלצת הרופא המטפל הגשנו תביעה לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה. בעלי סבל מאובדן כושר עבודה במשך חודשיים (ינואר-פברואר) ורק לאחרונה, בהמלצת הרופא, שב לעבודה רגילה. נאמר לנו כי במהלך הגשת התביעה ועד לאישורה וקבלת הפיצויים מטעם הביטוח הלאומי - אין חובה על מקום העבודה לשלם שכר. וכך נותרנו חודשיים ללא משכורת. התביעה עדיין בדיון בביטוח הלאומי ואנו מחכים לתשובה. האם זו הפרוצדורה המקובלת? האם אין לנו זכות לקבל שכר מטעם מקום העבודה כל אותה תקופה אלא רק מביטוח לאומי ? ומה אם הדיון בתביעה יימשך עוד חודשיים? האם נאלץ להמתין בסבלנות עד אז? תודה מראש על תשובתכם. מיה

התבקשתי ע"י עוזרת הבית שלי לשלם לה רטרו על שנת 2009 עבור קרן פיצויים וקרן פנסיה. האם עלי להעביר הצ'יק לחשבונה הפרטי או לחשבון מסויים? האם תופס לגבי 2009? ומה לגבי 2010?

שלום, לשאלתי שני חלקים: א. אני 9 חודשים לאחר לידה, האם נכון שאסור לפטר עובדת בשנה הראשונה לאחר הלידה?ב. מייד לאחר הלידה העתקתי את מקום מגוריי כך שהוא מרוחק מאוד ממקום העבודה. מה החוק במקרה זה?תודה רבה

שלום,
לפני 5 חודשים בערך עזבתי מרצוני את מקום העבודה שלי ופניתי לדרך עצמאית באותו התחום.
הבנתי שאסור לי לפנות ללקוחות הקיימים של החברה שעזבתי, האם כך ?
כמו כן איפה אני יכול לברר מה מותר לי ומה אסור לי לעשות ?
לדוגמא, האם מותר לי לקבל הפניה מלקוח קיים של החברה שעזבתי ללקוח פוטנציאלי אחר שאינו לקוח של החברה שעזבתי.
איך אגן על עצמי מפני תביעות ?

האם יש לשלם לעובד עבור ימי שבתון שנופלים באמצע השבוע דוגמת פסח

קיבלתי הודעת פיטורין,לאחר 13 שנים של עבודה בחברה.אני מסיימת עוד שבועיים.ביקשתי להשאיר את מספר הטלפון הנייד אבל נראה שהמעסיק לא מוכן להשאיר לי למרות שלא נתן תשובה (מתחמק ומושך זמן- "תשובה בתום החפיפה"). האם יש לו זכות לא להשאיר את המספר?
הטלפון עצמו לא חשוב לי , רק המספר שכולם כבר מכירים. תודה

שלום,
בפברואר האחרון הגעתי לשנה בעבודה אך נאמר לי כי דמי ההבראה מחולקים לעובדים רק פעם אחת בשנה וזה באוגוסט-ספטמבר. האם מותר לחברה לעקב לי את דמי ההבראה חצי שנה? הם לא אמורים לתת לי אותה מיד בתום השנה?

שלום, אני עובדת בתור אשת מכירות בחברת תכשיטים בינלאומית בשדה התעופה. שאני עובדת משמרות של שישי בלילה (בין שישי לשבת) אני אמורה לקבל תוספת תשלום כיוון שמדובר בלמעשה ביום שבת. כמה תוספת מבחינת אחוזים אני אמורה לקבל? בפועל אנחנו מקבלים 50% תוספת (גם בשישי וגם בחגים) כשבעבר קיבלנו 150%. תודה.

שלום רב,אני עובדת מזה 6 חודשים בחברה ולאחרונה החלטתי לעזוב. לפני כ3 חודשים החתים אותי המעסיק על חוזה המחייב אותי לתת חודשיים מראש לפני עזיבה.האם בהתחשב בעובדה שחתמתי על הסעיף הזה הדבר חוקי מצד המעסיק שלי?יש לציין שהתראה של חודשיים תקשה עלי למצוא עבודה בצורה חלקה- יהיה עלי להתפטר ואז להתחיל מן הסתם בחיפוש, כי אף מקום עבודה לא יסכים להמתין מס' חודשים עד שהבוס ישחרר אותי.תודה רבה!

מיכל עובדת במקום עבודה פרטי, 4 ימים בשבוע, 25 שעות שבועיות. תנאי העבודה סוכמו מראש, ובמיוחד הוסכם כי במקום 5 ימי עבודה, תעבוד מיכל "קצת יותר" בכל אחד מארבעת הימים האחרים. בימים אלה אמר לה המעביד, כי בשל כך שהיא לא עובדת "שבוע עבודה מלא" היא איננה זכאית להיעדר ממקום העבודה לשם בדיקות הריון. עיון בסעיף 7(ה)(2)(ב) לחוק עבודת נשים איננו מסדיר מפורשות את העניין ולפי ההגיון של המעביד, מי שעובד ארבעה ימים בשבוע, 9 שעות כל יום, לא זכאי אף הוא להטבה... מה עמדתכם?

עבדתי בעבודה המצריכה 3 משמרות בשבוע (ע"פ חוזה רשום) אך אחרי שנה וחצי עברתי לגור במקום מרוחק ממקום עבודתי והגעתי להסדר עם מעסיקי שאבוא פעם פעמים בשבוע (הסדר בע"פ). במתכונת של פעם פעמים בשבוע המשכתי לעבוד עוד כשנה (סה"כ 2.5). כיום המעסיק שלי אמר לי שלא מתאים לו שאבוא לפעם פעמים אלא ליותר, אך אני לא יכול יותר מכך. האם זה נחשב שאני התפטרתי בגלל שאני לא יכול לתת למעסיקי (ע"פ החוזה שנחתם בתחילת העבודה) 3 משמרות בשבוע או שזה נחשב שהוא פיטר אותי בגלל שאני במשך כשנה עובד פעם פעמים והמעסיק הסכים לכך, וכיום שזה לא מתאים לו הוא מפטר אותי ולא אני מתפטר?

שלום , חתמתי על חוזה לשנה מתאריך עד תאריך לפרויקט מסוים שהסתיים לפני הזמן . קיבלתי הודעת פיטורין .המעסיק התחייב להעסקה של שנה בכתיבת התאריכים וכן בע"פ . יחד עם זאת היה סעיף של הודעה מוקדמת אם אחד הצדדים ירצה לסיים את ההתקשרות . האם מגיע לי פיצוי על יתרת התקופה ? תודה

היי
כמה ימי חופשה מגיע לעובד חדש בשנה?
תודה