פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות
כפיר
22/03/10
שלום!
בחוזה שלי רשום שאקבל 125% על שעות נוספות, ללא פירוט מעבר לכך. באחד הימים עבדתי 12 שעות, כשעל 3 מהן קיבלתי שעות נוספות של 125%. האם עלי לקבל עבור השעתיים הראשונות 125% ועבור השעה השלישית 150% ?
תודה רבה!
בחוזה שלי רשום שאקבל 125% על שעות נוספות, ללא פירוט מעבר לכך. באחד הימים עבדתי 12 שעות, כשעל 3 מהן קיבלתי שעות נוספות של 125%. האם עלי לקבל עבור השעתיים הראשונות 125% ועבור השעה השלישית 150% ?
תודה רבה!
אתה אמור לקבל בשעה השלישית 150%
שם טוב
22/03/10
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/03/10
אכן, אתה זכאי ל- 125% על שתי השעות הראשונות ו- 150% מהשעה השלישית.
תצוגת ימי מחלה בתלוש שכר
כפיר
22/03/10
שלום!
בינואר 2009 הופיעו לי לפתע 3.5 ימי מחלה במינוס ביתרה קודמת בתלוש השכר. מאז חליתי 4 ימים והם הצטברו וכעת יש 7.5 במינוס. לא מצוינת צבירת ימי מחלה בתלוש כלל. האם מספר ימי המחלה אמור להיות במינוס?
ימי החופשה, לעומת זאת, מוצגים בצורה תקינה וברורה.
אני עובד קבלן והמעסיק שלי חמקמק ביותר.
תודה רבה!
בינואר 2009 הופיעו לי לפתע 3.5 ימי מחלה במינוס ביתרה קודמת בתלוש השכר. מאז חליתי 4 ימים והם הצטברו וכעת יש 7.5 במינוס. לא מצוינת צבירת ימי מחלה בתלוש כלל. האם מספר ימי המחלה אמור להיות במינוס?
ימי החופשה, לעומת זאת, מוצגים בצורה תקינה וברורה.
אני עובד קבלן והמעסיק שלי חמקמק ביותר.
תודה רבה!
ימי מחלה במינוס- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/03/10
עקרונית המעסיק לא אמור להכניס את העובד למינוס ימי מחלה. יחד עם זאת המשמעות היא שקיבלת שכר עבור ימים בהם לא היית זכאי.
תשלום בגין חול המועד פסח
דפנה
21/03/10
החלתי לעבוד בחב' ב-1/3/10, היום 21/3 הודיע הבוס שאנחנו לא עובדים בחול המועד פסח, האם אני זכאית לתשלום בגין ימים אלה ? תודה וחג שמח
תשובה
שיר ורד
22/03/10
לא ציינת אם את עובדת בשכר חודשי או לפי שעות.
אם את עובדת לפי שעות, אזי לא מגיע לך שכר בגין חול המועד, אך אם לא נאמר לך מראש בעת קבלה לעבודה או בחוזה שלא עובדים בחול המועד זכותך לדרוש לעבוד.
אם את עובדת בשכר חודשי, על המעסיק לשלם שכר מלא, אך זכאי להפחית מיתרת החופשה שלך את ימי החופשה בחול המועד, מאחר ולא צברת מספיק ימי חופשה, את זכאית לפנות למעסיק ולבקש (רצוי בכתב) לעבוד בחול המועד כדי שלא תיווצר לך חופשה שלילית, במקרה כזה, אם המעסיק בכל זאת לא יעסיק אותך בחול המועד תהיי זכאית לשכר רגיל ובלי לצבור חופשה שלילית (אך כנראה רק לאחר תביעה בבית הדין לעבודה). אם לא תודיעי מראש על כך, סביר שיראו בך כמי שהסכימה לצאת לחופשה גם אם תווצר יתרה שלילית.
אם את עובדת לפי שעות, אזי לא מגיע לך שכר בגין חול המועד, אך אם לא נאמר לך מראש בעת קבלה לעבודה או בחוזה שלא עובדים בחול המועד זכותך לדרוש לעבוד.
אם את עובדת בשכר חודשי, על המעסיק לשלם שכר מלא, אך זכאי להפחית מיתרת החופשה שלך את ימי החופשה בחול המועד, מאחר ולא צברת מספיק ימי חופשה, את זכאית לפנות למעסיק ולבקש (רצוי בכתב) לעבוד בחול המועד כדי שלא תיווצר לך חופשה שלילית, במקרה כזה, אם המעסיק בכל זאת לא יעסיק אותך בחול המועד תהיי זכאית לשכר רגיל ובלי לצבור חופשה שלילית (אך כנראה רק לאחר תביעה בבית הדין לעבודה). אם לא תודיעי מראש על כך, סביר שיראו בך כמי שהסכימה לצאת לחופשה גם אם תווצר יתרה שלילית.
ראי תשובתו המפורטת של שיר ורד
עו"ד שי בן נתן
23/03/10
פיצויים לאחר 5 שנות עבודה
גלי
21/03/10
בחודש הבא ימלאו לי 5 שנים בעבודה, האם אוכל להתפטר וקבל את מלוא הפיצויים שמגיעים לי ?
בעיקרון לא
שם טוב
22/03/10
אם אין חוזה או הסכם ציבורי שקובע אחרת, לפי החוק פיצויי פיטורים אינם מגיעים למי שמתפטר מרצונו.
בעיקרון לא
שם טוב
22/03/10
אם אין חוזה או הסכם ציבורי שקובע אחרת, לפי החוק פיצויי פיטורים אינם מגיעים למי שמתפטר מרצונו.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/03/10
עובד המתפטר מעבודתו בנסיבות אשר אינן מנויות בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות שהותקנו על פיו (המזכים מתפטר בפיצויי פיטורים) אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
פיטורים ללא פיצויים
דניאל
21/03/10
באילו מקרים יכול לפטר מעסיק עובד ללא פיצויים ?
והאם מספר רב של איחורים לעבודה מהווה מקרה שכזה ?
והאם מספר רב של איחורים לעבודה מהווה מקרה שכזה ?
תשובה
שיר ורד
22/03/10
מעסיק יכול לפטר עובד ללא פצויים רק על פי פסיקה של בית משפט.
אחורים חוזרים הפגועים בעבודה באופן מהותי, ולאחר התראות חוזרות יכולים להוות עילה בגינן יסכים בית המשפט לפיטורים ללא פצויים או בהפחתה של הפצויים.בית המשפט, עשוי לשקול גורמים נוספים כמו הותק של העובד, פגיעה בפנסיה שלו, עילות מיוחדות הגורמות לו לאחר ועוד. מנגד, הוכחת נזק כלכלי למעביד כתוצאה מהאחורים (מעבר לאובדן תפוקה של שעות שבהן העובד לא עבד ולא קיבל עליהן שכר) עשויה לעזור בשלילת הפצויים. גם הוכחה שהאחרוים נבעו מזלזול של העובד בעבודתו , כמו למשל שיחות טלפון מחוץ למקום העבודה שגרמו לו לאחר וכדומה יכולים לעזור למעסיק.
אחורים חוזרים הפגועים בעבודה באופן מהותי, ולאחר התראות חוזרות יכולים להוות עילה בגינן יסכים בית המשפט לפיטורים ללא פצויים או בהפחתה של הפצויים.בית המשפט, עשוי לשקול גורמים נוספים כמו הותק של העובד, פגיעה בפנסיה שלו, עילות מיוחדות הגורמות לו לאחר ועוד. מנגד, הוכחת נזק כלכלי למעביד כתוצאה מהאחורים (מעבר לאובדן תפוקה של שעות שבהן העובד לא עבד ולא קיבל עליהן שכר) עשויה לעזור בשלילת הפצויים. גם הוכחה שהאחרוים נבעו מזלזול של העובד בעבודתו , כמו למשל שיחות טלפון מחוץ למקום העבודה שגרמו לו לאחר וכדומה יכולים לעזור למעסיק.
התפטרות ופיצויים?
טלי
21/03/10
שלום רב
אני עובדת כבר שלוש שנים ושמונה חודשים בחברה,(אחוז משרה מתחת ל50%) היום הודעתי להם על התפטרות, נאמר לי שהייתי צריכה להודיע חודש מראש ואני ביקשתי לעזוב בעוד 3 שבועות, נאמר לי שעל השבוע האחרון יחייבו אותי.
1. קודם כל הייתי רוצה לדעת אם באמת אני צריכה להודיע חודש מראש?
2. שאלה נוספת היא האם כאשר אני מתפטרת לא מגיעה לי שום פיצויים , אני מכירה אנשים שהתפטרו מרצונם במקומות אחרים וניתנו להם כשליש מהפיצוייים שהיו אמורים לקבל אם היו מפטרים אותם, השאלה האם יש חוק כזה?
תודה מראש
טלי
אני עובדת כבר שלוש שנים ושמונה חודשים בחברה,(אחוז משרה מתחת ל50%) היום הודעתי להם על התפטרות, נאמר לי שהייתי צריכה להודיע חודש מראש ואני ביקשתי לעזוב בעוד 3 שבועות, נאמר לי שעל השבוע האחרון יחייבו אותי.
1. קודם כל הייתי רוצה לדעת אם באמת אני צריכה להודיע חודש מראש?
2. שאלה נוספת היא האם כאשר אני מתפטרת לא מגיעה לי שום פיצויים , אני מכירה אנשים שהתפטרו מרצונם במקומות אחרים וניתנו להם כשליש מהפיצוייים שהיו אמורים לקבל אם היו מפטרים אותם, השאלה האם יש חוק כזה?
תודה מראש
טלי
התפטרות
שיר ורד
22/03/10
1. אכן, עלייך לתת הודעה מראש של 30 יום. בגין הימים החסרים המעסיק זכאי לגרוע מתשלומים המגיעים לך שכר השווה לשכר שהיית מקבלת בימים אלו לו עבדת.
2. החוק לא מחייב מתן פצויים לעובד מתפטר למעט בנסיבות מיוחדות המזכות בפצויים, אנא צייני מה סיבת/סיבות ההתפטרות.
2. החוק לא מחייב מתן פצויים לעובד מתפטר למעט בנסיבות מיוחדות המזכות בפצויים, אנא צייני מה סיבת/סיבות ההתפטרות.
פיצויים – פדיון חופשה
איתמר
21/03/10
רציתי לדעת חופשה שפדיתי במהלך עבודתי (לא בכסף) אלא בתלוש
לצורך חישוב פיצויים האם זה נכלל
כיוון שיש חודשים שלא הייתי משרה מלאה והמעסיק פדה לי ימי חופשה בתלוש.
ועכשיו לצורך חישוב פיצויים הוא לא מכיר בימים אלו.
לצורך חישוב פיצויים האם זה נכלל
כיוון שיש חודשים שלא הייתי משרה מלאה והמעסיק פדה לי ימי חופשה בתלוש.
ועכשיו לצורך חישוב פיצויים הוא לא מכיר בימים אלו.
פדיון חופשה
שיר ורד
22/03/10
לפי החוק והפסיקה אין לפדות חופשה במהלך תקופת העבודה. במידה ומגיעים לך ימי חופשה עודפים על הקבוע בחוק, ניתן לקבוע בהסכם שהימים העודפים ייפדו.
פצויי פיטורים לא משולמים על פדיון חופשה הנעשה כחוק בסיום יחסי עובד מעביד.
אבל, משאלתך עולה שאולי לא מדובר בפדיון ימי חופשה, אלא בהעדרות מעבודה שהופחתה מימי החופשה ושולם שכר רגיל, אם זה המצב מדובר בחופשה כחוק (למעט העובדה שלפחות 7ימי חופשה יש לקחת ברציפות פעם בשנה) ותקופה זו צריכה להחשב כתקופת עבודה לצורך כל התשלומים המגיעים כולל פצויים.
פצויי פיטורים לא משולמים על פדיון חופשה הנעשה כחוק בסיום יחסי עובד מעביד.
אבל, משאלתך עולה שאולי לא מדובר בפדיון ימי חופשה, אלא בהעדרות מעבודה שהופחתה מימי החופשה ושולם שכר רגיל, אם זה המצב מדובר בחופשה כחוק (למעט העובדה שלפחות 7ימי חופשה יש לקחת ברציפות פעם בשנה) ותקופה זו צריכה להחשב כתקופת עבודה לצורך כל התשלומים המגיעים כולל פצויים.
פיטורים-הודעה מראש ומשכורת
ליאת
21/03/10
נניח עבדתי במקום מסויים במשך כשנה וחצי
והודעתי שאני מעוניינת להתפטר.
המעסיק הודיע לי שהוא קיבל את התפטורתי ובעוד 30 יום אני משוחררת
לאחר כיומיים המעסיק הודיע לי שהוא מוותר על ה30 יום
ואני רשאית ללכת הביתה.
אפילו הודתי לו.
עכשיו קיבלתי תלוש משכורת וקיבלתי שכר רק על 7 ימים
ולא על כל ה30
כשפניתי למעסיק המזכירה ענתה לי
משהו בסגנון של המעסיק ויתר על ה30 יום
לכן הוא לא צריך לשלם לך
אני מכירה תחוק הזה
6. ויתור על עבודה בפועל
(א) מעביד רשאי להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.
(ב) מעביד רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.
תקנו אותי אם אני טועה
אני מפספסת משהו?
והודעתי שאני מעוניינת להתפטר.
המעסיק הודיע לי שהוא קיבל את התפטורתי ובעוד 30 יום אני משוחררת
לאחר כיומיים המעסיק הודיע לי שהוא מוותר על ה30 יום
ואני רשאית ללכת הביתה.
אפילו הודתי לו.
עכשיו קיבלתי תלוש משכורת וקיבלתי שכר רק על 7 ימים
ולא על כל ה30
כשפניתי למעסיק המזכירה ענתה לי
משהו בסגנון של המעסיק ויתר על ה30 יום
לכן הוא לא צריך לשלם לך
אני מכירה תחוק הזה
6. ויתור על עבודה בפועל
(א) מעביד רשאי להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.
(ב) מעביד רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.
תקנו אותי אם אני טועה
אני מפספסת משהו?
לא את פיספסת...
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/03/10
על המעסיק שויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת לשלם את תמורתה במלואה. את כל 30 הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התראה מראש
איילה
21/03/10
שלום
פיטרו אותי מעבודתי ובשיחת הפיטורין נאמר לי כי את ההתראה של חודש מראש אני מעבירה בבית. המעביד אינו מעוניין שאגיע למשרד להעביר חפיפה או לעבוד. לאחר מס' ימים הוא שולח לי מייל ובו הוא כותב, כי אני עובדת מהבית (אציין, כי אני לא מחוברת למחשב של העבודה מהבית) ועליי להתייצב בעבודה כל זמן שהוא ידרוש ממני במהלך החודש. האם זה חוקי?
פיטרו אותי מעבודתי ובשיחת הפיטורין נאמר לי כי את ההתראה של חודש מראש אני מעבירה בבית. המעביד אינו מעוניין שאגיע למשרד להעביר חפיפה או לעבוד. לאחר מס' ימים הוא שולח לי מייל ובו הוא כותב, כי אני עובדת מהבית (אציין, כי אני לא מחוברת למחשב של העבודה מהבית) ועליי להתייצב בעבודה כל זמן שהוא ידרוש ממני במהלך החודש. האם זה חוקי?
עבודה בתקופת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/03/10
עובד מחוייב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ואם הוא בוחר שלא לעשות כן- הוא לא יהיה זכאי לתשלום עבור תקופה זו ממעבידו.
שעות נוספות
סלביק
21/03/10
שלוםאם מעסיק מבקש ממני לעבוד 10 ולפעמים 11 שעות ביום - והוא משלם את השעות הנוספות כמו שצריךאני לא רוצה לעבוד שעות נוספות ואין ביננו שום חוזה האם מותר לי לסרב לעבוד שעות נוספות ולהיות רגוע שאם מעסיק יחליט לפטר אותי אזי הוא ישלם פיצויי פיטורים ? לא אכפת לי שיפטר אותי כעיקר שישלם פיצויי פיטוריםאני עובד טוב ולא רוצה לעבוד שעות נוספות תודה
מעסיק אינו יכול לכפות על עובד לעבוד שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
23/03/10
עובד יכול להחליט שהוא לא מעוניין לעבוד שעות נוספות. המעסיק יוכל לפטר את העובד בשל כך ואם העובד עובד במקום העבודה או אצל אותו מעסיק לפחות שנה הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
הפרשות לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות במהלך חופשת ליד
טלי ק.
21/03/10
ברצוני לברר, האם הנני זכאית לקבל את הפרשות המעביד שלי לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות, בזמן חופשת הלידה, בה אני מקבלת שכר מביטוח לאומי. כמו כן, ברצוני לברר, האם הנני זכאית להפרשות הללו, לאחר תום חופשת הלידה הרשמית, כאשר אני מצויה בחופשה ללא תשלום, לאחר תום חופשת הלידה.
אשמח גם אם תבהירו לי, כיצד במצבים הללו, מתבצעות ההפרשות שלי לקופות הנ"ל, שהרי אינני מקבלת תלושי שכר מסודקים ממעבידי.
הנני מודה מראש על הטיפול המהיר.
אשמח גם אם תבהירו לי, כיצד במצבים הללו, מתבצעות ההפרשות שלי לקופות הנ"ל, שהרי אינני מקבלת תלושי שכר מסודקים ממעבידי.
הנני מודה מראש על הטיפול המהיר.
הפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות בתקופת חופשת הלידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/03/10
עובדת הזכאית לדמי לידה והיא ומעסיקה או המעסיק בלבד נהגו לשלם תשלומים לקופת גמל, ימשיך המעביד לשלם תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה ובלבד שהעובדת שילה בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליה אם חלים להבטחת הזכויות האמורות, והכל בשיעורים ולפי שכר העבודה כאילו הוסיפה העובדת לעבוד בתקופה האמורה
כשמדובר בתקופה של דמי לידה נדרש לצורך הזכאות שהעובדת עבדה אצל המעסיק שישה חודשים לפחות בתכוף לפני תחילת ההריון, ובנוסף כי התקיימו יחסי עובד ומעביד במשך כל תקופת ההריון.
לצורת התשלום ראי תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל) התשס"ח-2008
כשמדובר בתקופה של דמי לידה נדרש לצורך הזכאות שהעובדת עבדה אצל המעסיק שישה חודשים לפחות בתכוף לפני תחילת ההריון, ובנוסף כי התקיימו יחסי עובד ומעביד במשך כל תקופת ההריון.
לצורת התשלום ראי תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל) התשס"ח-2008
שימוע בכתב ופיטורים
בלאנש
21/03/10
אני מועסקת בחברה במשך שלוש וחצי שנים. קיבלתי מכתב המודיע לי כי החברה שוקלת לסיים את עבודתי בה עליו הגבתי בכתב. מאז עבר שבוע ימים. שלחתי תזכורת ולא קיבלתי תגובה מזה יומיים.מה עליי לעשות בנדון?
שימוע בכתב ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/03/10
פני למעסיק בכתב ודרשי לדעת מה הוחלט בעניינך. יחד עם זאת לא מדובר בתקופה ארוכה ויכול להיות בהחלט שטרם הוחלט אפ לפטרך או לא.
פיצויים
אושרת
21/03/10
הי, אני עובדת בחברה כבר שנה וחודשים.
לפני בערך 3 חודשים קיבלתי מכתב פיטורים (כולם קיבלו) כי החליפו מנהלי ם בחברה ועד היום לא קיבלתי פיצויים.
היום אני מתפטרת כי אני עוברת לגור באיזור אחר.
אני עבדתי לפי בסיס+עמלות, וכל חודש המשכורת השתנתה.
אין לי חוזה עם העבודה כלל.
שאלתי היא איך אני מחשבת את פיצויי הפיטורין שלי?
בהנה"ח אומרים כי זה חישוב של 6 חודשים אחרונים,
לפי מה שאני הבנתי זה שזה ממוצע של כל החודשים שבהם עבדתי בחברה.
אשמח לקבל את עזרתכם!
תודה!!
לפני בערך 3 חודשים קיבלתי מכתב פיטורים (כולם קיבלו) כי החליפו מנהלי ם בחברה ועד היום לא קיבלתי פיצויים.
היום אני מתפטרת כי אני עוברת לגור באיזור אחר.
אני עבדתי לפי בסיס+עמלות, וכל חודש המשכורת השתנתה.
אין לי חוזה עם העבודה כלל.
שאלתי היא איך אני מחשבת את פיצויי הפיטורין שלי?
בהנה"ח אומרים כי זה חישוב של 6 חודשים אחרונים,
לפי מה שאני הבנתי זה שזה ממוצע של כל החודשים שבהם עבדתי בחברה.
אשמח לקבל את עזרתכם!
תודה!!
פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
אם את מתפטרת עכשיו ובגלל ההתפטרות את זכאטית לפיצויים לא ברור משאלתך כיצד מגיע לך שכן בחברה החדשה את עובדת רק 3 חודשים כביכול.. וגם בחברה הישנה לא צברת ותק לקבלת פיצויים.
אם בחברה מוכנים לשלם לך ושאלתך היא איך עורכים חישוב אז אם את עובדת על שכר שעתי ממוצע שנה אחרונה אם על שכר יומי ממוצע 3 חודשים
אם בחברה מוכנים לשלם לך ושאלתך היא איך עורכים חישוב אז אם את עובדת על שכר שעתי ממוצע שנה אחרונה אם על שכר יומי ממוצע 3 חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלה לעבודה לאחר קבלה לעבודה.
דוד
21/03/10
התקבלתי למקום עבודה חתמתי על טפסים חשבון בנק ,הסכמה לפוליגרף וכו. כמה ימים לפני התחלת העבודה הודיעו לי שאני לא יעבוד בחברה מפני שאנשים מהמערכת שמכירים אותי דיברו עם המנכלית "וליכלכו עליי " .עזבתי מקום עבודה כדי לעבוד שם האם יש ניתן להגיש תביעה כל שהיא?
אי קבלה לעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
כן על הפרת חוזה, הסתמכות ונזקים שנגרמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד וחוקי שעות נוספות
איציק
21/03/10
האם כמעבד אני ראשי לדרוש מעובד לעבוד שעות נוספות ?
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
כן. במקסימום הקבוע בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ו"שעות נוספות"
רונה
21/03/10
שלום,חופשת הלידה שלי הסתיימה וקיבלתי פיצויים ממקום עבודתי, לאחר שהצהרתי שלא אשוב לעבוד.חלק מתנאי הקבלה לעבודה היה התחייבות מצידי לעבודה גם בסופי שבוע, לכן חלק ניכר מהמשכורת חושב לפי שעות נוספות. ידוע לי ששעות נוספות אינן כלולות בחישוב פיצויים.שאלתי היא: האם עבודה בשבת ובערב שבת נחשבת בחוק כשעות נוספות? והאם בכל מקרה לא כוללים שעות נוספות בחישוב הפיצויים?תודה.
פיצויים ושעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
ערב שבת לא נחשב בחוק כשעות נוספות אלא אם זה מעבר לשעות השבועיות שנעשו. באופן עקרוני לא כוללים שעות נוספות אלא אם תוכלי להוכיח שרכיב זה הוא פיקטיבי ושבפועל לא מדובר על שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישו פנסיה ומענק פרישה
יעל
21/03/10
גננת פורשת לגמלאות לאחר שעבדה 27 שנים במשרה מלאה ו- 7 שנים (אחרונות) בחצי משרה. כיצד יחושבו עבורה הפנסיה ומענק הפרישה?
חישוב פנסיה ומענק פרישה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
באופן עקרוני חישוב של כל תקופה בנפרד וממוצע אך יש לבחון את תנאי הקרן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממתי חל חוק השימוע לפני פיטורין
אייל
21/03/10
שלום,
רציתי לברר, באיזה תאריך הוחל חוק השימוע לפני פיטורין?
תודה,
רציתי לברר, באיזה תאריך הוחל חוק השימוע לפני פיטורין?
תודה,
שימוע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
זה לא חוק זה יציר הפסיקה וכבר מזה שנים זה הונחל גם למגזר הפרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
צחי
21/03/10
צהריים טובים
אני עובד במקום עבודה כבר 4 שנים.
אני מתחיל הליך של גיוס למשטרה.
אני יקבל פיצויים ממקום עבודתי של 4 שנים?
תודה מראש
אני עובד במקום עבודה כבר 4 שנים.
אני מתחיל הליך של גיוס למשטרה.
אני יקבל פיצויים ממקום עבודתי של 4 שנים?
תודה מראש
פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות לטיפול בילד חולה
שילה
21/03/10
שלום,
בתי חלתה באבעבועות וצריכה להישאר כל השבוע בבית. יש לה אישור רפואי מהרופאה. אם אני צריכה להישאר איתה בבית יומיים או שלושה - אני יודעת שאני יכולה לבקש להוריד את שלושת הימים האלו מימי המחלה שאני צברתי, אבל השאלה היא האם עבור השלושה ימים שלא אהיה החישוב הוא כמו לימי מחלה רגילים, כלומר יום ראשון אין תשלום, יום שני 37% ומיום שלישי 75% והלאה?? ומה לגבי אם אני לוקחת את הימים האלה שלא ברצף? אז אם יש לי יום מחלה אחד ואחרי יומיים עוד יום מחלה בבית - האם לא אקבל בכלל תשלום עליהם? תודה על התשובה המהירה.
בתי חלתה באבעבועות וצריכה להישאר כל השבוע בבית. יש לה אישור רפואי מהרופאה. אם אני צריכה להישאר איתה בבית יומיים או שלושה - אני יודעת שאני יכולה לבקש להוריד את שלושת הימים האלו מימי המחלה שאני צברתי, אבל השאלה היא האם עבור השלושה ימים שלא אהיה החישוב הוא כמו לימי מחלה רגילים, כלומר יום ראשון אין תשלום, יום שני 37% ומיום שלישי 75% והלאה?? ומה לגבי אם אני לוקחת את הימים האלה שלא ברצף? אז אם יש לי יום מחלה אחד ואחרי יומיים עוד יום מחלה בבית - האם לא אקבל בכלל תשלום עליהם? תודה על התשובה המהירה.
היעדרות לטיפול בילד- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
כמו כל יום מחלה רגי ואכן אם זה לא ברצף את לא זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא: קוד לבוש
עמית
21/03/10
אני לומדת את הקורס "סוגיות אתיות בניהול משאבי אנוש" במכללת אחווה. נדרשתי להגיש עבודה בנושא "מעקב אחר העובד - פרטיות העובד" עפ"י סיפור שנתקלתי בו.
להלן הסיפור שקרה לי בעבר ועליו אני מעוניינת לבסס את העבודה: בעבר עבדתי מספר חודשים כמזכירה במרפאת נשים בירושלים. המרפאה שירתה את כלל אוכלוסיית הנשים (כולל חרדיות). קוד הלבוש בעבודה היה חלוק לבן ומכנסיים או חצאית. היה ברור שצריך להיות לבושים בצניעות, גם אם זה לא נאמר במפורש.
יום אחד בשעות אחה"צ כשאני מחוץ לעבודה, ראה אותי מנהל המרפאה לבושה בלבוש שנחשב מצידו כפרובקטיבי. הוא העיר לי על כך וביקש שלא אסתובב ככה. כשאמרתי לו שזו זכותי וכרגע אני לא בעבודה, הוא טען שהוא לא רוצה שהפציינטיות שלו יראו אותי כך והוא חושש שזה יפגע בקשר שלי איתן. מכיוון שרציתי לשמור על מקום העבודה הבטחתי שלהבא אשתדל לא להתלבש כך.
להלן שאלותיי: האם יש פסיקות משפטיות בנושא (ממקרים אחרים)?
מה אומר החוק?
היכן אני יכולה למצוא עוד חומר בנושא?
אודה לכם מאוד על תשובתכם.
להלן הסיפור שקרה לי בעבר ועליו אני מעוניינת לבסס את העבודה: בעבר עבדתי מספר חודשים כמזכירה במרפאת נשים בירושלים. המרפאה שירתה את כלל אוכלוסיית הנשים (כולל חרדיות). קוד הלבוש בעבודה היה חלוק לבן ומכנסיים או חצאית. היה ברור שצריך להיות לבושים בצניעות, גם אם זה לא נאמר במפורש.
יום אחד בשעות אחה"צ כשאני מחוץ לעבודה, ראה אותי מנהל המרפאה לבושה בלבוש שנחשב מצידו כפרובקטיבי. הוא העיר לי על כך וביקש שלא אסתובב ככה. כשאמרתי לו שזו זכותי וכרגע אני לא בעבודה, הוא טען שהוא לא רוצה שהפציינטיות שלו יראו אותי כך והוא חושש שזה יפגע בקשר שלי איתן. מכיוון שרציתי לשמור על מקום העבודה הבטחתי שלהבא אשתדל לא להתלבש כך.
להלן שאלותיי: האם יש פסיקות משפטיות בנושא (ממקרים אחרים)?
מה אומר החוק?
היכן אני יכולה למצוא עוד חומר בנושא?
אודה לכם מאוד על תשובתכם.
קוד לבוש- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
כמובן שמבחינת החוק את יכולה מחוץ לעבודה להסתובב איך שתרצי, בנוסף אסור להפלות בגלל דת וכו'... את יכולה להעזר בספריה המשפטית בבית אריאלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מ
21/03/10
שלום רב,
לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי בחברה גדולה לאחר 5 שנות עבודה ויש לי כמה שאלות בנושא:
1. לגבי הפיצויים שאני אמורה לקבל, כיצד הם צריכים להיות מחושבים? האם לפי ממוצע המשכורות של כל 5 השנים בהן עבדתי?
2. אני אמורה לקבל משכורת של חודש מראש, שכן לא קיבלתי התראה מוקדמת. האם חודש זה אמור להיות מחושב לפי ממוצע המשכורות של כל השנים או האם לפי המשכורת האחרונה שקיבלתי? (המשכורת האחרונה הייתה נמוכה בצורה משמעותית מהקודמות ולכן אני שואלת).
אשמח לקבל את תשובתכם.
תודה רבה
לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי בחברה גדולה לאחר 5 שנות עבודה ויש לי כמה שאלות בנושא:
1. לגבי הפיצויים שאני אמורה לקבל, כיצד הם צריכים להיות מחושבים? האם לפי ממוצע המשכורות של כל 5 השנים בהן עבדתי?
2. אני אמורה לקבל משכורת של חודש מראש, שכן לא קיבלתי התראה מוקדמת. האם חודש זה אמור להיות מחושב לפי ממוצע המשכורות של כל השנים או האם לפי המשכורת האחרונה שקיבלתי? (המשכורת האחרונה הייתה נמוכה בצורה משמעותית מהקודמות ולכן אני שואלת).
אשמח לקבל את תשובתכם.
תודה רבה
פיצוים- דינ יעיבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
אם את לא חתומה על סעיף 14 ולא היה שינוי באחוז המשרה אז שכר בסיס אחרון כפול התקופה. אם את חתומה על סעיף 14 אז מה שצבור בקופה אם הופרש בכל התקופה. הודעה מוקדמת זה לפי משכורת כאילו עבדת חודש, אם האחרונה נמוכה באופן משמעותית אז משכורת לפני אם את עובדת עפ"י שעות אז בכל התשובה החישוב צריך להיעשות עפ"י ממוצע שנה אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מועדפת
עוז
21/03/10
השתחררתי מצה"ל ביולי 2009,אני עובד כרגע כקבלן משנה בחברה שמחליפה את שעוני המים בערים שונות בארץ ,נרשמתי לשם כך כעוסק מורשה במע"מ. איך אפשר לדעת אם זו נחשבת עבודה מועדפת?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תלוש ושכר
אלי
21/03/10
אני עובד במסעדה בצפון כחודש וחצי.
ב-10 לחודש (מרץ), לא קיבלתי תלוש משכורת ולא קיבלתי את הכסף שהם חייבים לי (ימיי התלמדות והשלמות לשכר בסיס), בשיחה עם עובדים אחרים מתברר שזה המצב ואת הכסף ואת התלושים מקבלים לאחר כחודש עד חודשיים מסיום החודש.
בראיון העבודה כמובן שלא ציינו את זה בפניי.
אני מודע שזה לא חוקי, אך מה ניתן לעשות במקרה הזה?
האם כדאי לתבוע את המעסיק בבית המשפט או לפנות למשרד/גוף ממשלתי שמטפל בנושאים אלו?
הודה לכם על התשובה
שבוע טוב
אלירן
ב-10 לחודש (מרץ), לא קיבלתי תלוש משכורת ולא קיבלתי את הכסף שהם חייבים לי (ימיי התלמדות והשלמות לשכר בסיס), בשיחה עם עובדים אחרים מתברר שזה המצב ואת הכסף ואת התלושים מקבלים לאחר כחודש עד חודשיים מסיום החודש.
בראיון העבודה כמובן שלא ציינו את זה בפניי.
אני מודע שזה לא חוקי, אך מה ניתן לעשות במקרה הזה?
האם כדאי לתבוע את המעסיק בבית המשפט או לפנות למשרד/גוף ממשלתי שמטפל בנושאים אלו?
הודה לכם על התשובה
שבוע טוב
אלירן
סיוע
דודי
21/03/10
תפנה לאגף האכיפה במשרד התמ"ת כדי שיבדקו אם יש מה לעשות.
לגיטימיות חוזה עבודה(קנס התפטרות טרם סיום חוזה)
בלה
20/03/10
שלום רב,
אני עובדת בחברת תקשורת גדולה,לפני העסקתי הוחתמתי על חוזה עבודה שבו בין הרבה סעיפים היתה גם התחייבות לשנת עבודה ואם אתפטר מרצוני אחויב בכ-2500ש"ח (אחרי 5 חודשי העסקה גובה הקנס יורד בהדרגה).אציין גם שלפני תחילת העבודה עברתי קורס הכשרה בן חודש.כעט ברצוני להתפטר מהחברה מהרבה סיבות.העיקריות שבהן:
נוכחתי לדעת כי אופי העבודה ותגמולה אינם כפי שסוכמו איתי (כמובן דברים שנאמרו בע"פ ואין להם תוקף משפטי). כמה מהנציגים כבר בדקו את עיניין החוזה ולפי הבנתי אין תוקף משפטי לחוזה אולם מכיוון שחתמנו עליו הוא מחייב.האם נכון הדבר? והאם בכלל יש זכות חוקית למעביד להחתים עובד על חוזה כזה?
אודה מאד על כל תגובה.
אני עובדת בחברת תקשורת גדולה,לפני העסקתי הוחתמתי על חוזה עבודה שבו בין הרבה סעיפים היתה גם התחייבות לשנת עבודה ואם אתפטר מרצוני אחויב בכ-2500ש"ח (אחרי 5 חודשי העסקה גובה הקנס יורד בהדרגה).אציין גם שלפני תחילת העבודה עברתי קורס הכשרה בן חודש.כעט ברצוני להתפטר מהחברה מהרבה סיבות.העיקריות שבהן:
נוכחתי לדעת כי אופי העבודה ותגמולה אינם כפי שסוכמו איתי (כמובן דברים שנאמרו בע"פ ואין להם תוקף משפטי). כמה מהנציגים כבר בדקו את עיניין החוזה ולפי הבנתי אין תוקף משפטי לחוזה אולם מכיוון שחתמנו עליו הוא מחייב.האם נכון הדבר? והאם בכלל יש זכות חוקית למעביד להחתים עובד על חוזה כזה?
אודה מאד על כל תגובה.
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
על פניו נראה שאין כל בעיה עם החוזה אם תטעני כי הם בעצם הפרו את החוזה לפניך ייתכן ותוכלי למנוע זאת אך זה קשה ואין לך הוכחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
