האם חופשת לידה נחשבת לוותק לצורך פיצויי פיטורים בהתפטרות?
התפטרות לאחר חופשת לידה
אורלי
24/03/10
א. התחלתי לעבוד ב16/2/2009 ויצאתי לחופשת לידה ב6/1/2010 האם אני נחשבת כאילו עבדתי 12 חודשים שהרי מדובר ב10 חודשים מלאים וחודשיים לא מלאים וזה לצורך הארכת חופשת הלידה ,המחייבת עבודה אצל המעסיק של 12 חודשים עד הלידה.ב'. האם אני יכולה להתפטר כעת בזמן החופשת לידה ושה3.5 חודשי החל"ד יכללו במניין החודשי וותק בעבודה כלומר שעבדתי 10 חודשים מלאים+3.5 חודשי חל"ד=13.5 חודשים ואז מגיע לי פיצויי פיטורים אם אני מתפטרת לצורך גידול הילדה.ג'.כמה זמן אני צריכה להודיע לו מראש אם תאריך סיום החל"ד הוא 14/4/2010.תודה רבה מראש אורלי
חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
א. לא, הדרישה היא ל-12 חודשים עד היציאה לחופשת לידה ואצלך יש 10 בלבד.
ב.כן, הוותק של חופשת הלידה נספר לפיצויים ומצטרף ל-10 החודשים שכבר צברת ולכן תהיי זכאית לפיצויים אם תתפטרי לצורך טיפול בילד
ג. עלייך לתת חודש הודעה מראש ובכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ב.כן, הוותק של חופשת הלידה נספר לפיצויים ומצטרף ל-10 החודשים שכבר צברת ולכן תהיי זכאית לפיצויים אם תתפטרי לצורך טיפול בילד
ג. עלייך לתת חודש הודעה מראש ובכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?