פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת
שולי
12/04/10
שלום רב שאלתי היא פוטרתי ב09/03/10 עבדתי במשך החודש
שבעה ימים בגמר החשבון שולמו לי 23.8 ימי הודעה מוקדמת
שאלתי היא עבדתי שש וחצי שנים האם אני אמורה לקבל
בתלוש גמר חשבון שלושים יום הודעה מוקדמת ומה קורה עם
חג באמצע שהיה האם זה צריך להיות משולם תודה
שבעה ימים בגמר החשבון שולמו לי 23.8 ימי הודעה מוקדמת
שאלתי היא עבדתי שש וחצי שנים האם אני אמורה לקבל
בתלוש גמר חשבון שלושים יום הודעה מוקדמת ומה קורה עם
חג באמצע שהיה האם זה צריך להיות משולם תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
את זכאית לתשלום שכר של חודש עבודה בשווי שהיית מקבלת לו היית עובדת באותה התקופה. אם עבדת בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת את זכאית לתשלום עבור החג. אם לא עבדת ושילמו לך חלף הודעה מוקדמת את אינך זכאית לתשלום עבור החג.
הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות
רויטל
12/04/10
שלום.
ב 3.6.09 פוטרתי מעבודתי וחודש לאחר מכן נכנסה לי משכורת נוספת שהיא למעשה בעבור חודש ההודעה מראש.
אמנם שנה עברה אבל בחודש האחרון הגיעו אליי דוחות שנתיים מקרן הפנסיה וקרן ההשתלמות וראיתי שהמעביד לא הפריש דבר בעבור החודש הזה. האם זה תקין?
תודה רויטל
ב 3.6.09 פוטרתי מעבודתי וחודש לאחר מכן נכנסה לי משכורת נוספת שהיא למעשה בעבור חודש ההודעה מראש.
אמנם שנה עברה אבל בחודש האחרון הגיעו אליי דוחות שנתיים מקרן הפנסיה וקרן ההשתלמות וראיתי שהמעביד לא הפריש דבר בעבור החודש הזה. האם זה תקין?
תודה רויטל
הפרשות לפנסיה מתקופת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
אם לא עבדת בפועל בתקופה של ההודעה המוקדמת אלא רק קיבלת תשלום חלף הודעה מוקדמת, את אינך זכאית להפרשות עבור תקופת ההודעה המוקדמת.
פיטורין בחופשת לידה.
מיכל
12/04/10
במהלך הריוני נעשה ניסיון לפיטורין, ואף הוגשה למשרד התמ"ת, וכתגובה- לא אושרו פיטוריי. חודש לאחר חופשת הלידה, וביקור ספונטני בעבודה, נמסר לי ע"י המנהל כי הנני מפוטרת.
האם מותר לעשות זאת? לאחר תשובת משרד התמ"ת, המנהל אמר לי כי המכתב עומד בעיניו.
האם מותר לעשות זאת? לאחר תשובת משרד התמ"ת, המנהל אמר לי כי המכתב עומד בעיניו.
פיטורים בעת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
המעסיק מנוע מלפטר אותך בתקופת חופשת הלידה ובמשך 60 יום לאחר סיום תקופת חופשת הלידה. גם אז עליו להחזירך לעבודה ורק אז ליתן לך הודעה מוקדמת כדין. המעסיק עבר עבירה חמורה על חוק עבודת נשים ותוכלי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה ולהגיש נגדו תלונה במשרד התמ"ת.
זכאות ימי חופש לאחר לידה
אמיתי
12/04/10
שלום רב,בת זוגי אמורה ללדת בימים הקרובים, האם מגיעים לי ימי חופשה מהעבודה על מנת להיות אתה ולטפל בכל הסידורים.תודה
זכאות ימי חופש לאחר הלידה לאב- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
אב רשאי לקחת חופשת לידה בתנאים מסוימים המפורטים בחוק עבודת נשים. כמו כן ייתכן והנושא מוסדר בהסכם הקיבוצי החל על מקום עבודת האב.
הפחתת שעות עבודה לפי קביעת רופא תעסוקתי
ייעקב
12/04/10
רופא תעסוקתי קבע כי באפשרותי לעבוד רק 5 שעות במקום 8 כיום בגין מצב רפואי, המעסיק הודיע לי כי יש ביכולתו להעסיק אותי 5 שעות בלבד, שאלתי היא האם מגיע לי תשלום על השעות החסרות בניצול ימי מחלה,או שניתן לקבל רק על ימי העדרות מלאים עקב מחלה
הפחתת שעות עבודה בהתאם להוראות רופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
ימי מחלה על פי חוק דמי מחלה משולמים עבור ימי היעדרות ולא על שעות היעדרות.
איך אני יכולה לדעת עם זה מותר?
מירב
12/04/10
שלום רציתי לדעת אני חתומה על חוזה עבודה על אחוז משרה של 75 אחוז ועובדת לפי 86 אחוז ביקשתי מספר פעמים לשנות לי את אחוז משרה אבל לא נעשה בפועל שום דבר בנוסף ישנם שעות נוספות שאני מגיע לבין 10 ל11 שעות ביום האים זה תקין ?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
לא, זה לא תקין. עבור עבודה בשעות נוספות את זכאית לקבל תוספת ואת גם זכאית שתלוש השכר ישקף את היקף משרתך האמיתית.
שעות נוספות
טלי
12/04/10
שלום רב,
לפני כשבועיים התקבלתי לעבודה כתקציבאית במשרד פרסום. באחד מסעיפי חוזה העבודה, היה נתון כי מגיע לי לקבל תשלום עבור שעות נוספות, אך רק במידה והממומנה עליי יאשר לי את אותן שעות. כאשר פניתי למנהלת שלי ושאלתי איתה כיצד הפרוצדורה הזו עובדת.... היא טענה בפני שהם לא משלמים שעות נוספות והוסיפה שהסעיף רשום בחוזה רק משום שזה בגדר החוק.
משרת התקציבאות במשרדי פרסום ידועה כמשרה תובענית במיוחד, כלומר שעות העבודה הן מרובות ושוחקות. כך למעשה לאחר שחתמתי על חוזה העבודה, מצאתי את עצמי נשארת לעבוד כל יום 2 (אולי יותר) שעות עבודה נוספות (11 /11 וחצי שעות עבודה ביום- 5 פעמים בשבוע). בזמן שנשארתי במשרד לשעות הנוספות גם המנהל הישיר שלי נשאר עימי וידע שאני עושה שעות נוספות והטיל עליי עוד ועוד משימות.
לצערי גם לאחר פחות מחודש עבודה פיטרו אותי. האם מגיע לי תשלום עבור השעות הנוספות?
בתודה מראש,
טלי
לפני כשבועיים התקבלתי לעבודה כתקציבאית במשרד פרסום. באחד מסעיפי חוזה העבודה, היה נתון כי מגיע לי לקבל תשלום עבור שעות נוספות, אך רק במידה והממומנה עליי יאשר לי את אותן שעות. כאשר פניתי למנהלת שלי ושאלתי איתה כיצד הפרוצדורה הזו עובדת.... היא טענה בפני שהם לא משלמים שעות נוספות והוסיפה שהסעיף רשום בחוזה רק משום שזה בגדר החוק.
משרת התקציבאות במשרדי פרסום ידועה כמשרה תובענית במיוחד, כלומר שעות העבודה הן מרובות ושוחקות. כך למעשה לאחר שחתמתי על חוזה העבודה, מצאתי את עצמי נשארת לעבוד כל יום 2 (אולי יותר) שעות עבודה נוספות (11 /11 וחצי שעות עבודה ביום- 5 פעמים בשבוע). בזמן שנשארתי במשרד לשעות הנוספות גם המנהל הישיר שלי נשאר עימי וידע שאני עושה שעות נוספות והטיל עליי עוד ועוד משימות.
לצערי גם לאחר פחות מחודש עבודה פיטרו אותי. האם מגיע לי תשלום עבור השעות הנוספות?
בתודה מראש,
טלי
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
זכותו של המעסיק להגביל את יכולת העובד לעבוד שעות נוספות. על כן אם לא קיבלת אישור לבצע שעות נוספות לא תהיי זכאית לתשלום עבורם.
הלנת שכר
שירן
12/04/10
אני עובדת במקום עבודה כבר 10.5 חודשים ופוטרתי עקב פציעתו של אבי ואישפוזו בטיפול נמרץ..אני תמיד מקבלת את המשכורת עד העשירי לאותו החודש. מתי זה נחשב להלנת שכר? כמה ימים מותרלמעביד למשוך את התשלום? האם מגיע לי דמי פיטורים? תודה.
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
שכר צריך להיות משולם לכל המאוחר עד התשיעי בחודש. תשלום בעשירי לחודש מהווה כבר הלנת שכר של 9 ימים- שכן השכר צריך להיות משולם למעשה בראשון לחודש. לאור הותק שלך את אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
שכר בחגים ושעות נוספות
אלכס
12/04/10
שלום רב,1)מה תוספת האחוזים במצב שבו עובד עובד שעות נוספות במהלך חג?2) האם מותר למעסיק להפחית שעות עבודה בגין הפסקה, גם אם בפועל לא התקיימה אחת, ונמנע מהעובד לצאת להפסקה?3) אם מורידים לעובד שעת עבודה בגין הפסקות, האם ההפחתה בה על חשבון השעה בעלת האחוז תשלום הגבוהה הנמוך או זה שבו היתה הפסקה[האם מותר למעסיק להפחית שעת עבודה בגין הפסקה מהשעות נוספות כשבפועל ההפסקה היתה במהלך שעות הבסיס?]4) האם מותר למעסיק לשלם את שעות הבסיס, ואילו את התשלום עבור השעות הנוספות לדחות לתלוש של החודש הבא? האם יש הקלה במידה ומדובר בתקופת חגים?[פסח]תודה רבה על המענה, במידה וניתן להוסיף את הסעיפים בחוק אודה מאוד.
שכר בחגים ושעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
1. 125% על ה- 150% עבור שתי השעות הנוספות הראשונות ו- 150% על ה- 150% עבור השעות שמעבר לכך.
2. לא. הפסקה צריכה להיות בהתאם להוראות הדין כלומר שבזמן שהעובד יוצא להפסקה הוא יכול לעזוב את מקום עבודתו.
3. מחשבים את ההפחתה לשם בדיקת מספר השעות ועל כן זה תמיד יהיה מהשעות המאוחרות ביותר.
4. לא. המדובר בהלנת שכר.
2. לא. הפסקה צריכה להיות בהתאם להוראות הדין כלומר שבזמן שהעובד יוצא להפסקה הוא יכול לעזוב את מקום עבודתו.
3. מחשבים את ההפחתה לשם בדיקת מספר השעות ועל כן זה תמיד יהיה מהשעות המאוחרות ביותר.
4. לא. המדובר בהלנת שכר.
בהמשך לשאלתי מלפני יומיים
ללי
12/04/10
שלום ותודה, ברשותך עוד חידודים לשאלתי:
ידוע לי שזה נחשב כשתי תקופות כי היה נתק של 3 חודשים. השאלה האם בנושא ההבראה ופדיון החופשה יש טעם לכתוב בתביעה בכל זאת גם את התקופה הראשונה, ע"מ להתחיל מסכום גבוהה יותר וממנו לרדת אולי לצורך פשרה.
לא זכור לי האם לגבי ההבראה או החופשה יש התיישנות אחרי שנתיים. האם זה שבמהלך הזמן ביקשתי ממנו בכתב זה עוזר לי למרות שחלפו יותר משנתיים?
ומה לגבי הפרשי הצמדה וריבית, אני יכולה לתבוע את זה בכתב התביעה?
שוב תודה רבה,
ללי.
ידוע לי שזה נחשב כשתי תקופות כי היה נתק של 3 חודשים. השאלה האם בנושא ההבראה ופדיון החופשה יש טעם לכתוב בתביעה בכל זאת גם את התקופה הראשונה, ע"מ להתחיל מסכום גבוהה יותר וממנו לרדת אולי לצורך פשרה.
לא זכור לי האם לגבי ההבראה או החופשה יש התיישנות אחרי שנתיים. האם זה שבמהלך הזמן ביקשתי ממנו בכתב זה עוזר לי למרות שחלפו יותר משנתיים?
ומה לגבי הפרשי הצמדה וריבית, אני יכולה לתבוע את זה בכתב התביעה?
שוב תודה רבה,
ללי.
חופשה והבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
אם היו שתי תקופות את יכולה לתבוע עבור כל תקופה בנפרד. ההתיישנות עבור חופשה היא שלוש השנים האחרונות לעבודה בלבד וההתיישנותע בור הבראה היא השנתיים האחרונות לעבודה בלבד.
ודאי שניתן לתבועה פרשי ריבית והצמדה.
ודאי שניתן לתבועה פרשי ריבית והצמדה.
התפטרות לאחר לידה,התחשבנותלגבי שעות עבודה חסרות
יהל
12/04/10
שלום,
אני עובדת בחברה 3 שנים ושלושה חודשים. בתחילת עבודתי התחייבתי לעבוד כל יום עד השעה 15:30 ופעם בשבוע עד השעה 18:00.
לא עמדתי בהתחייבות של עד השעה 18:00 וכך נוצר מצב שחסרות לי הרבה שעות עבודה, מסתכם בערך בכ 8000 ש"ח..
כל חודש שולמה לי משכורת גלובלית מלאה ללא ניכויים, אך התבקשתי להשלים את השעות- אך לא השלמתי
ילדתי לפני ארבעה חודשים ואני מעוניינת להתפטר.
אני רוצה לדעת האם ניתן לקזז לי את השעות החסרות מכספי הפיצויים או בכלל
אני עובדת במסגרת של 89% משרה
תודה
אני עובדת בחברה 3 שנים ושלושה חודשים. בתחילת עבודתי התחייבתי לעבוד כל יום עד השעה 15:30 ופעם בשבוע עד השעה 18:00.
לא עמדתי בהתחייבות של עד השעה 18:00 וכך נוצר מצב שחסרות לי הרבה שעות עבודה, מסתכם בערך בכ 8000 ש"ח..
כל חודש שולמה לי משכורת גלובלית מלאה ללא ניכויים, אך התבקשתי להשלים את השעות- אך לא השלמתי
ילדתי לפני ארבעה חודשים ואני מעוניינת להתפטר.
אני רוצה לדעת האם ניתן לקזז לי את השעות החסרות מכספי הפיצויים או בכלל
אני עובדת במסגרת של 89% משרה
תודה
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
לא ניתם לקזז את השעות החסרות שכן חוזה העבודה שלך התשנה בהתנהגות הצדדים. אם במשך שלוש וחצי שנים המעסיק לא עמד על כמות שעותה עבודה הוא לא יוכל לקזז אותן רטרואקטיסית עכשיו.
החליפו לי אוטו שמכניס פחות כסף
יעקוב
12/04/10
אני נהג אוטובוס בחברה פרטית ,אני עובד כבר 10 שנים באותה חברה ,המעביד עובר על הרבה מחוקי העבודה ,אבל הוא לא עשה משהו קיצוני שבגינו אני יכול לעזוב ולקבל פיצויים
השכר שלי מחושב לפי אחוזי ההכנסה של האוטובוס בלבד,לפני חודשיים בערך נפגע האוטובוס שלי בחניה ונכנס לטיפול במוסך, מאז אני נאלץ לעבוד על מיניבוס שההכנסה מרכב זה היא רבע פחות במשכורת ,האם זו עילה להתפטרות כמפוטר? אני מפסיד כל חודש יותר מאלף שקל במשכורת עם העבודה במיניבוס הזה ,כל פעם שהתפנה אוטובוס המעסיק העביר אותו לנהג אחר ואותי השאיר עם המיניבוס 3 פעמים היו אוטובוסים פנויים וכל פעם הוא נתן את זה לנהגים אחרים
השכר שלי מחושב לפי אחוזי ההכנסה של האוטובוס בלבד,לפני חודשיים בערך נפגע האוטובוס שלי בחניה ונכנס לטיפול במוסך, מאז אני נאלץ לעבוד על מיניבוס שההכנסה מרכב זה היא רבע פחות במשכורת ,האם זו עילה להתפטרות כמפוטר? אני מפסיד כל חודש יותר מאלף שקל במשכורת עם העבודה במיניבוס הזה ,כל פעם שהתפנה אוטובוס המעסיק העביר אותו לנהג אחר ואותי השאיר עם המיניבוס 3 פעמים היו אוטובוסים פנויים וכל פעם הוא נתן את זה לנהגים אחרים
ירידה בשכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
הורדה בשכר שהמעסיק יכול למנוע מהווה הרעת תנאים המזכה בפיצויים במקרה התפטרות. בכל אופןם מומלץ להתייעץ פרטנית עם עו"ד טרם ההתפטרות.
עבודה בערב חג
שרית
12/04/10
במידה ונהוג בעסק לעבוד בערב חג כ- 4, 5 שעות במקום 8 / 9 שע' ביום רגיל , המעביד מחוייב לשלם בגין יום זה שכר מלא לעובד? (עובד יומי /שעתי ) או לפי חלק יחסי?
עבודה בערב חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
המעסיק צריך לשלם שכר יום עבודה רגיל.
החברה המעבידה וחברת כ"א
שני
12/04/10
שלום רב,
לפני שנתיים התחלתי לעבוד בשירות לקוחות ע"מ לצבור ותק וניסיון עבודה. הראיון עבודה נעשה אצל המנהלת שירות לקוחות בחברה וכאשר התקבלתי היא נתנה לי מכתב בשם החברה עצמה שהתחלתי שם באופן רשמי בתאריך 3.8.2008 לאחר 5 חודשים, בינואר 2009 החברה העבירה חלק עובדיה ואני ביניהם לחברת כ"א אשר מנפיקה תלושי שכר בלבד. בדצמבר 2009 אני התפטרתי.
מאחר והייתי צריכה גליון תאריכי עבודה וחודשים ספציפיים עבור ראיונות עבודה, נשלח לי אישור העסקה מחברת הכ"א שאני עובדת אצלם בדיוק שנה אחת בלבד, וחמשת החודשים שהייתי מועסקת בחברה שקיבלה אותי מלכתחילה פשוט נעלמו.
חשוב לי לציין כי כאשר העבירו אותי לחברת כ"א החתימו אותי אותי על טופס 101, חשבתי שזה הליך רגיל כדי לבדוק אם פרטיי האישיים מעודכנים. לא זכור לי אם החתימו אותי על הסכם - האם זה משנה אם החתימו או העבירו אותי על דעת עצמם?
מה אפשר לעשות מול החברה?
תודה
שני
לפני שנתיים התחלתי לעבוד בשירות לקוחות ע"מ לצבור ותק וניסיון עבודה. הראיון עבודה נעשה אצל המנהלת שירות לקוחות בחברה וכאשר התקבלתי היא נתנה לי מכתב בשם החברה עצמה שהתחלתי שם באופן רשמי בתאריך 3.8.2008 לאחר 5 חודשים, בינואר 2009 החברה העבירה חלק עובדיה ואני ביניהם לחברת כ"א אשר מנפיקה תלושי שכר בלבד. בדצמבר 2009 אני התפטרתי.
מאחר והייתי צריכה גליון תאריכי עבודה וחודשים ספציפיים עבור ראיונות עבודה, נשלח לי אישור העסקה מחברת הכ"א שאני עובדת אצלם בדיוק שנה אחת בלבד, וחמשת החודשים שהייתי מועסקת בחברה שקיבלה אותי מלכתחילה פשוט נעלמו.
חשוב לי לציין כי כאשר העבירו אותי לחברת כ"א החתימו אותי אותי על טופס 101, חשבתי שזה הליך רגיל כדי לבדוק אם פרטיי האישיים מעודכנים. לא זכור לי אם החתימו אותי על הסכם - האם זה משנה אם החתימו או העבירו אותי על דעת עצמם?
מה אפשר לעשות מול החברה?
תודה
שני
חברה-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
דרשי מהחברה עצמה ולא מחברת כוח האדם את גיליון תאריכי העבודה.
פיטורים לאחר חופשת לידה
יאנה
12/04/10
שלום אני בחופשת לידה כבר 4 חודשים
שאלתי אם יכולים לפטר אותי עכשו שאני רוצה לחזור לעבודה למרות שאין לי שנה ?
שאלתי אם יכולים לפטר אותי עכשו שאני רוצה לחזור לעבודה למרות שאין לי שנה ?
פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
לא ניתן לפטר עובדת לאחר לידה במשך תקופת חופשת הלידה ו- 60 יום לאחר מכן. המעסיק מחוייב להחזיר את העובדת לעבודה ורק אז לתת לה הודעה מוקדמת כדין. המעסי יכול לפנות לקבלת אישור פיטורים מהממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת.
אי תשלום פנסיה
דורון
12/04/10
המעסיק לא הפריש כספים לפנסיה בשנה ו7 חודשים האחרונים בהם עבדתי. בחודש האחרון סיימתי את עבודתי במקום וארצה לדרוש ממנו את המגיע לי.כיצד עליי לחשב את הפרשי הפנסיה שלא שולמו?מה קורה עם כספי הפנסיה שהיה עליו להפריש ממני?האם ביכולתי לדרוש ממנו פיצוי על הותק שנפגע בקרן ועל רווחים שהקרן עשתה בשנתיים האחרונות?אודה לתשובה תודה רבה
אי תשלום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
1. תלוי מהו המקור הנורמטיבי להפרשות בהן מחוייב המעסיק ומהו אחוז ההפרשה בו הוא חב.
2. אתה יכול להפריש אותם עצמאית לקרן הפנסיה.
3. כן, בהחלט.
2. אתה יכול להפריש אותם עצמאית לקרן הפנסיה.
3. כן, בהחלט.
פיצויים לאחר התפטרות
אלמוני
12/04/10
שלום
לפני 8 חודשים וקצת יותר פיטרו טכנאי שטח אצלנו, והפכו אותי לטכנאי שטח ב- 75% מישרה ללא תגמול כספי או רכב כמו לזה שפוטר. מאז התחלתי לחפש עבודה ומצאתי . לקח לי זמן אך אני חושב שהייתה כאן הרעת תנאים. מה כן אפשר לתבוע למרות שזה לקח זמן עד שמצאתי עבודה.
לפני 8 חודשים וקצת יותר פיטרו טכנאי שטח אצלנו, והפכו אותי לטכנאי שטח ב- 75% מישרה ללא תגמול כספי או רכב כמו לזה שפוטר. מאז התחלתי לחפש עבודה ומצאתי . לקח לי זמן אך אני חושב שהייתה כאן הרעת תנאים. מה כן אפשר לתבוע למרות שזה לקח זמן עד שמצאתי עבודה.
פיצויים לאחר התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
אי השוואת תנאיך לתנאי העובד שאתה ממלא את מקומו אינו מהווה הרעת תנאים המקנה זכאות לפיצויי פיטורים. המעסיק אינו מחוייב להשוות את תנאים לתנאי עובד אחר.
הפרשות לפנסיה – לפימה הן מחושבות
יוסי
12/04/10
שלום רב,
אני עובד בעבודה שהשכר לשעה הוא נמוך מאוד ורוב השכר הוא לפי עמלות כלומר על כל X כסף שאני מכניס למעביד את מקבל לדוגמא 20%.
כך למעשה רוב השכר מורכב מהעמלות האלו.
האם לצורך חישוב הפרשה לפנסיה לאור צו ההרחבה החישוב צריך להיות לפי שכר לשעה או גם כולל העמלות הבדל ממש משמעותי כי שכר לשעה שלי ליום הוא כ 100 ש"ח ואם אני מחשב כולל עמלות זה יוצא 200+ ש"ח ליום.
לפי ס' 6ב' לצו ההרחבה כתוב שחישוב השכר הוא כמו בחישוב פיצוי פיטורים, אבל גם בחוק פיצוי פיטורים לא רשום במפורש לגבי עמלות.
כמו שאלה נוספת לגבי הפרשות.
אם קבלתי תשלום עבור ימי חג או ימי מחלה במשכורת האם גם הם נכנסים לחישוב השכר לצורך ההפרשה לפנסיה.
דוגמא בפסח קבלתי 300 ש"ח על ימי החג, האם על 300 האלה גם צריך מעביד להפריש (אני יודע שזה סכום זניח של 5 ש"ח אבל בכל זאת)
תודה על הכל - מת על האתר שלכם!!!
אני עובד בעבודה שהשכר לשעה הוא נמוך מאוד ורוב השכר הוא לפי עמלות כלומר על כל X כסף שאני מכניס למעביד את מקבל לדוגמא 20%.
כך למעשה רוב השכר מורכב מהעמלות האלו.
האם לצורך חישוב הפרשה לפנסיה לאור צו ההרחבה החישוב צריך להיות לפי שכר לשעה או גם כולל העמלות הבדל ממש משמעותי כי שכר לשעה שלי ליום הוא כ 100 ש"ח ואם אני מחשב כולל עמלות זה יוצא 200+ ש"ח ליום.
לפי ס' 6ב' לצו ההרחבה כתוב שחישוב השכר הוא כמו בחישוב פיצוי פיטורים, אבל גם בחוק פיצוי פיטורים לא רשום במפורש לגבי עמלות.
כמו שאלה נוספת לגבי הפרשות.
אם קבלתי תשלום עבור ימי חג או ימי מחלה במשכורת האם גם הם נכנסים לחישוב השכר לצורך ההפרשה לפנסיה.
דוגמא בפסח קבלתי 300 ש"ח על ימי החג, האם על 300 האלה גם צריך מעביד להפריש (אני יודע שזה סכום זניח של 5 ש"ח אבל בכל זאת)
תודה על הכל - מת על האתר שלכם!!!
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
אפלייה על רקע דת?
תושי
12/04/10
שלום רב,שאלתי היא כזו:נתקלתי במודעה באינטרנט על עבודה בתחום בו אני מחפשת,כאשר הגעתי לראיון העבודה,המראיין אמר לי כי הוא לא יכול לתת לי את העבודה משום שהעבודה היא גם בשבת ומאחר ואני עם כיסוי ראש {דתיה}העבודה לא תתאים לי.חשוב לומר כי לא צויין במודעה שום רמז לכך שהעבודה תיתכן גם בשבת.שאלתי היא האם זו לא אפלייה על רקע דתי???
שאלה
דודי
12/04/10
באיזה עבודה מדובר?
מי המעסיק?
מי המעסיק?
אפליה על רקע דתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
פיטורים או אי קבלה לעבודה של עובד שסירב לעבוד ביום השבת בגלל מצוות דתו מהווה הפרה של עקרון השוויון לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
קירחים מכאן ומכאן
ראול
12/04/10
שלום, מקום העבודה שלי קטן (4 עובדים ושני בעלי מקום) ותשלומי השכר משולמים בכמעט קביעות בין ה11 ל17 לחודש. מקריאת תגובותיו של עו"ד העונה בפורום זה, זו אינה עבירה פלילית וגם על תביעה אזרחית השופטים לא פוסקים לטובת העובד - אז מה ייצא לנו? חוק רפובליקת בננות שכל אחד עושה מה בראש שלו? אם אין עליהם איום למה שיישלמו בזמן? בשביל לכבד את העובדים שלהם? הצחקתם אותי. בטח גם על אי תשלומי פנסייה והבראה אין הרתעה...
דווקא די שעירים
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
אם המדובר בעניין שיטתי, בית הדין יכול בהחלט לקבוע הלנת שכר ופיצוי בגינה. כמו כן קיימת האפשרות לפנות למשרד התמ"ת בתלונה. הלנת שכר באופן קבוע מהווה עבירה פלילית לכל דבר.
טופס 161
טלי
12/04/10
שלום רב,
אשמח לדעת באם על טופס 161 יש חוק התיישנות??
תודה והמשך יום נפלא,
טלי
אשמח לדעת באם על טופס 161 יש חוק התיישנות??
תודה והמשך יום נפלא,
טלי
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
למה הכוונה? האם התכוונת שלא עשית שימוש בטופס הזה בזמן אמת כעת עבור מספר שנים?
פיטורים ודני הבראה
Lana
12/04/10
אם התחלתי עבודה בחברה ב9.2005 ופוטרתי ב2.2010
על הילו תקופות היתי צריכה לקבל דמי הבראה?
תודה
על הילו תקופות היתי צריכה לקבל דמי הבראה?
תודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
לאחר סיום יחסי העבודה ניתן לתבוע דמי הבראה עבור השנתיים האחרונות לעבודה בלבד.
התפטרות בגין חזרה לקבע
רותם
12/04/10
שלום רב, מזה כשנתיים עבדתי בחנות מסויימת וכעת נאלצתי להתפטר עקב חזרה לשירות קבע בצה"ל. האם דין ההתפטרות שלי היא כדין מפוטר ועל בעל הבית שלי לשלם לי פיצויי פיטורים? בברכת שבוע טוב.
התפטרות בגיו גיוס לקבע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
על פי חוק חיילים משוחררים, חייל המשרת שירות צבאי על פי התחייבות לשרות קבע רואים אותו כעובד שפוטר בהתאם לתנאים המפורטים בסעיף 43(ב) לחוק שזו לשונה:
43 שמירת זכויות (תיקון: תשי"א, תשל"ז, תשס"ב)
(א) ...
(ב) המנויים להלן ייחשבו כעובדים שפוטרו, לצורך קביעת זכויותיהם בקשר לפיטורים:
(1) חייל משוחרר אשר לו זכות להתקבל לעבודה על פי סעיף 6 ושהגיש בקשה על פי סעיף 7, אך לא נתקבל לעבודה;
(1א) חייל המשרת שירות צבאי על פי התחייבות לשירות קבע (ולשירות צבאי כזה ייקרא להלן "שירות קבע") -
(I) אם לשירות הקבע לא קדמה ללא הפסק תקופת שירות צבאי שלא על פי התחייבות לשירות קבע (ולשירות כזה ייקרא להלן "שירות חובה"), ולפני תחילת שירות הקבע היה עובד קבוע במפעל - מיום תחילת שירות הקבע;
(II) אם לשירות הקבע קדמה ללא הפסק תקופת שירות חובה, וסמוך לפני התגייסותו לשירות החובה היה עובד במפעל - מהיום שבו התחיל לשרת שירות קבע לתקופה שביחד עם כל תקופת שירות הקבע שקדמה לה ללא הפסק היא עולה על שתי שנים;
43 שמירת זכויות (תיקון: תשי"א, תשל"ז, תשס"ב)
(א) ...
(ב) המנויים להלן ייחשבו כעובדים שפוטרו, לצורך קביעת זכויותיהם בקשר לפיטורים:
(1) חייל משוחרר אשר לו זכות להתקבל לעבודה על פי סעיף 6 ושהגיש בקשה על פי סעיף 7, אך לא נתקבל לעבודה;
(1א) חייל המשרת שירות צבאי על פי התחייבות לשירות קבע (ולשירות צבאי כזה ייקרא להלן "שירות קבע") -
(I) אם לשירות הקבע לא קדמה ללא הפסק תקופת שירות צבאי שלא על פי התחייבות לשירות קבע (ולשירות כזה ייקרא להלן "שירות חובה"), ולפני תחילת שירות הקבע היה עובד קבוע במפעל - מיום תחילת שירות הקבע;
(II) אם לשירות הקבע קדמה ללא הפסק תקופת שירות חובה, וסמוך לפני התגייסותו לשירות החובה היה עובד במפעל - מהיום שבו התחיל לשרת שירות קבע לתקופה שביחד עם כל תקופת שירות הקבע שקדמה לה ללא הפסק היא עולה על שתי שנים;
כן אחרי מקסימום חצי שנה תקבל את הכסף
יעכוט
12/04/10
הודעה מוקדמת
שולי
12/04/10
פוטרתי ב09/03השנה מגיע לי הודעה מוקדמת עבדתי שש וחצי שנים
בתלוש מופיע רק 24 ימי הודעה מראש עד התשיעי לחודש אני עבדתי רגיל שאלתי היא האם לא מגיע לי עוד 6 ימי הודעה סה"כ 30 ימי הודעה
בתלוש מופיע רק 24 ימי הודעה מראש עד התשיעי לחודש אני עבדתי רגיל שאלתי היא האם לא מגיע לי עוד 6 ימי הודעה סה"כ 30 ימי הודעה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
אתה זכאי לשכר אותו היית מקבל עבור עבודה של חודש ימים.
חישוב שכר חודשי
יעל
12/04/10
שלום, התחלתי עבודה חדשה, בה אני מקבלת שכר חודשי של 4500 ש"ח.
האם זה אומר שבכל חודש אקבל 4,500, לא משנה כמה ימי עבודה יש באותו החודש?
אם אעשה שעות נוספות, או אקבל כמה שעות חופש ללא תשלום - האם זה ישנה את השכר שלי באותו החודש?
האם זה אומר שבכל חודש אקבל 4,500, לא משנה כמה ימי עבודה יש באותו החודש?
אם אעשה שעות נוספות, או אקבל כמה שעות חופש ללא תשלום - האם זה ישנה את השכר שלי באותו החודש?
שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
משמעות השכר החודשי היא שלא משנה כמה ימי עבודה יש באותו החודש, השכר יישאר זהה.
יחד עם זאת, השכר אינו כולל שעות נוספות מפאת איסור שכר כולל, ואם תקבלי חופשה ללא תשלום- הרי שכשמה היא- חופשה ללא תשלום.
יחד עם זאת, השכר אינו כולל שעות נוספות מפאת איסור שכר כולל, ואם תקבלי חופשה ללא תשלום- הרי שכשמה היא- חופשה ללא תשלום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
