האם המעבר הכפוי לסניף בתל אביב מהווה הרעה מוחשית בתנאים?
שינוי כפוי
גהל
21/04/10
שלום רב, אני עובדת שנתיים בראשל"צ בחברה גדולה בעלת סניפים ברחבי הארץ , היום (21/4) נודע לי להפתעתי כי אני עוברת לעבוד בסניף החברה בתל אביב כבר ב-1 במאי. לא נתנו לי אלטרנטיבה נוספת. הסיבה לא ברורה, המון ערפל, לא מכירה את המקום שאני הולכת אליו, לא טווח שעות, אנשים לצוות - כלום. אני בעצמי יזמתי פגישת היכרות.. אני אמא לתינוק בן 8 חודשים (לפני כחודש הסתיימה ש.הנקה), גרה בראשל"צ, 5 דק' נסיעה לעבודה, 5 דק' מהמטפלת של התינוק..
יש לציין כי הסניף שאליו אני אמורה לעבור הוא במרכז ת"א ואין בו חניה מסודרת לעובדים.
שאלתי היא - האם המעבר הכפוי הינו הרעה מוחשית בתנאים?
מה לגבי פיצויים? אם אתפטר - אני זכאית?
יש לציין כי הסניף שאליו אני אמורה לעבור הוא במרכז ת"א ואין בו חניה מסודרת לעובדים.
שאלתי היא - האם המעבר הכפוי הינו הרעה מוחשית בתנאים?
מה לגבי פיצויים? אם אתפטר - אני זכאית?
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
את זכאית להתפטר תוך 9 חודשים מהולדת התינוק ולקבל פיצויים מלאים אם תצייני בהודעת ההתפטרות שהסיבה היא לצורך טיפול בילד
אל תיכנסי לנושא הרעת התנאים כי בדרך כלל זה מצריך הליכים משפטיים ואורך זמן רב
מה גם שאין כאן הרעת תנאים חד משמעית - בסך הכל מראשון לתל אביב
יש לך זכות לקבל פיצויים בלי טובות ובלי מכתבי התראה
לגופו של עניין - הישארות בראשון כך שיהיה לך יותר זמן עם התינוק בהחלט עונה על הדרישות בחוק לצורך התפטרות כדי לטפל בילד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אל תיכנסי לנושא הרעת התנאים כי בדרך כלל זה מצריך הליכים משפטיים ואורך זמן רב
מה גם שאין כאן הרעת תנאים חד משמעית - בסך הכל מראשון לתל אביב
יש לך זכות לקבל פיצויים בלי טובות ובלי מכתבי התראה
לגופו של עניין - הישארות בראשון כך שיהיה לך יותר זמן עם התינוק בהחלט עונה על הדרישות בחוק לצורך התפטרות כדי לטפל בילד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
