פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר בשבוע ניסיון
דור
13/04/10
בניסיון להיתקבל לעבודה, הבוס רצה שבוע ניסיון עים שכר. האים יש שכר מינימום לשבוע שכזה?
שבוע ניסיון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
אין שכר ספציפי לשבוע ניסיון
יש שכר מינימום במשק שפחות ממנו לא ניתן לשלם - 20.7 ש"ח לשעה - ניסיון או התלמדות - זה לא משנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש שכר מינימום במשק שפחות ממנו לא ניתן לשלם - 20.7 ש"ח לשעה - ניסיון או התלמדות - זה לא משנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לתקופת התמחות (עובדת במשרד חמש שנים רצוף)
מושון
13/04/10
בוקר טוב,
הנני עובד במשרד עו"ד פרטי במשך כחמש שנים. מתוכם שלוש שנים כטרום מתמחה, שנה אחת כמתמחה ושנה אחת כעורך-דין.
ידוע לי כי באופן כללי לא משלמים פיצויי פיטורין בגין שנת ההתמחות ורצוני לדעת אם במקרה שלי, מאחר שאני עובד במשרד זה כבר חמש שנים, המצב שונה.
אודה לתשובתכם ואם אפשר להפנות אותי לסעיפים הרלוונטים בחוק או לפסיקה בעניין.
תודה מראש
מושון
הנני עובד במשרד עו"ד פרטי במשך כחמש שנים. מתוכם שלוש שנים כטרום מתמחה, שנה אחת כמתמחה ושנה אחת כעורך-דין.
ידוע לי כי באופן כללי לא משלמים פיצויי פיטורין בגין שנת ההתמחות ורצוני לדעת אם במקרה שלי, מאחר שאני עובד במשרד זה כבר חמש שנים, המצב שונה.
אודה לתשובתכם ואם אפשר להפנות אותי לסעיפים הרלוונטים בחוק או לפסיקה בעניין.
תודה מראש
מושון
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
אין הפרדה בין תקופת עבודתך כטרום, מתמחה או עו"ד - הכל ברצף אחד לעניין הוותק לפיצויים אלא אם באמצע חלה הפסקה של שלושה חודשים ומעלה אשר מנתקת את יחסי העבודה
כלומר -אם לצורך הבחינה וכו' לא נעדרת יותר משלושה חודשים רואים את התקופה כרצופה ואם תפוטר תהיה זכאי לפיצויים עבור כולה (למעט הימים בהם נעדרת לבחינות) כמובן - במקרה בו תפוטר
אין חוק ספציפי לעניין מתמחה/עו"ד - חוק פיצויי פיטורים בסעיף 1 מתייחס לנושא רציפות בעבודה
בכבוד רב
דרור חייק , עו"ד
כלומר -אם לצורך הבחינה וכו' לא נעדרת יותר משלושה חודשים רואים את התקופה כרצופה ואם תפוטר תהיה זכאי לפיצויים עבור כולה (למעט הימים בהם נעדרת לבחינות) כמובן - במקרה בו תפוטר
אין חוק ספציפי לעניין מתמחה/עו"ד - חוק פיצויי פיטורים בסעיף 1 מתייחס לנושא רציפות בעבודה
בכבוד רב
דרור חייק , עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דוד
13/04/10
שלום רב,עובד במקום עבודה כמנהל מחלקה כ- 7 שנים, עובר דירה לאזור אחר עקב לידת ילדי בקרוב ומקום העבודה הבטיח לי כי אקבל שם תפקיד זהה לתפקיד שבצעתי, כיום שבוע לפני המעבר מסתבר כי התפקיד שהובטח לי הוא סדרן ולא מנהל מחלקה ורוצים שאעבוד משמרת ערב ולא בוקר כפי שעבדתי עד כה, ביקשתי שיפטרו אותי על מנת שאקבל את פיצויי הפיטורין ואוכל להתחיל מחדש אולם הם אינם מוכנים לעשות זאת, מה האופציות העומדות בפני במצב זה.תודה.
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
מקרה בעייתי
המעסיק לא חייב היה לתת לך עבודה חלופית - יכול היה לקבל את הודעת ההתפטרות שלך ולא היית מקבל פיצויים כלל
מצד שני כעת באמת מדובר בהרעת תנאים המזכה בפיצויים אבל שוב - אתה אילצת אותו להעביר אותך תפקיד
לדעתי, בגלל שמלכתחילה אתה יזמת את סיום עבודתך כמנהל מחלקה - לא תהיה זכאי לפיצויים אבל אתה יכול לקבל חוו"ד נוספת - פנה לעו"ד להתייעצות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק לא חייב היה לתת לך עבודה חלופית - יכול היה לקבל את הודעת ההתפטרות שלך ולא היית מקבל פיצויים כלל
מצד שני כעת באמת מדובר בהרעת תנאים המזכה בפיצויים אבל שוב - אתה אילצת אותו להעביר אותך תפקיד
לדעתי, בגלל שמלכתחילה אתה יזמת את סיום עבודתך כמנהל מחלקה - לא תהיה זכאי לפיצויים אבל אתה יכול לקבל חוו"ד נוספת - פנה לעו"ד להתייעצות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות במיגזר הציבורי
אברהם
13/04/10
עובדה. המעביד שלי מפריש לי לקרן השתלמות גם על הרכיבים הלא פנסיוניים {שעות נוספות }.ובמשכורת האחרונה להפתעתנו הוא הפסיק להפריש על הרכיבים הלא פנסיוניים ללא הודעה מוקדמת וכל זאת נעשה בעיצומו של דין ודברים עם וועד העובדים .עלי לציין רק שההפרשות מבוצעות למעלה מ17 שנה במתכונת עד לפני המשכורת האחרונה תודה מראש.
הפרשה לקרן השתלמות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
כנראה מדובר באמצעי לחץ במו"מ, במשך כל השנים קיבלתם הטבה שהפכה לחלק בלתי נפרד מהשכר אבל מצד שני היא לא כזו שמצדיקה תביעה או פיצוץ
מבחינת הדין על המעסיק להמשיך ולשלם אותה
אם מדובר מראש בתשלום בלתי חוקי או בתוספת חריגה מאד יכול להיות שהפסקת התשלום היא חוקית, כפי שעובדי מדינה רבים נדרשים היום להחזיר כספים והטבות שקיבלו בניגוד לחוק
פני להסתדרות המועו"ף לקבלת ייעוץ בעניינכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מבחינת הדין על המעסיק להמשיך ולשלם אותה
אם מדובר מראש בתשלום בלתי חוקי או בתוספת חריגה מאד יכול להיות שהפסקת התשלום היא חוקית, כפי שעובדי מדינה רבים נדרשים היום להחזיר כספים והטבות שקיבלו בניגוד לחוק
פני להסתדרות המועו"ף לקבלת ייעוץ בעניינכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עם שינוי מקום מגורים
לי
13/04/10
שלום
בתי עובדת ברעננה ומתעתדת להעתיק מקום מגוריה לבית שמש. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?
מה עליה לעשות לשם קבלת הפיצויים? רק להצהיר כי היא עוברת לגור בבית שמש, או גם להמציא מסמכים ? אם כן, אלו מסמכים עליה להראות? תודה לתשובה מהירה.
בתי עובדת ברעננה ומתעתדת להעתיק מקום מגוריה לבית שמש. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?
מה עליה לעשות לשם קבלת הפיצויים? רק להצהיר כי היא עוברת לגור בבית שמש, או גם להמציא מסמכים ? אם כן, אלו מסמכים עליה להראות? תודה לתשובה מהירה.
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
מעבר ליישוב פיתוח (בית שמש הוא כזה) מיישוב שאינו ישוב פיתוח (כמו רעננה בה בתך גרה) מזכה בתשלום פיצויים
הזכות היא לאחר חצי שנה של מגורים במקום החדש
על בתך להתפטר בכתב ולציין כי הסיבה היא מעברה לבית שמש
עליה לשנות את כתובתה במשרד הפנים ולאחר חצי שנה להציג את אישור שינוי המען בפני המעסיק כהוכחה
יותר מזה לא צריך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הזכות היא לאחר חצי שנה של מגורים במקום החדש
על בתך להתפטר בכתב ולציין כי הסיבה היא מעברה לבית שמש
עליה לשנות את כתובתה במשרד הפנים ולאחר חצי שנה להציג את אישור שינוי המען בפני המעסיק כהוכחה
יותר מזה לא צריך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ושוב שמי הבראה – רוצה לחדד
מוטי
13/04/10
שלום
תחילת עבודה 11.2007
דמי הבראה ששולמו ב11.2008 הם עבור שנת 2008 או עבור תקופת 11.2007 - 10.2008?
תודה
תחילת עבודה 11.2007
דמי הבראה ששולמו ב11.2008 הם עבור שנת 2008 או עבור תקופת 11.2007 - 10.2008?
תודה
11/07-10/08
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בונוס למפוטר
sigi
13/04/10
שלום
פוטרתי מעבודה בחודש מרץ. במשכורת של חודש אפריל עובדי החברה קיבלו בונוס עבור שנת 2009 - בה עבדתי - כל השנה.
האם מגיע בונוס גם למפוטר לאחר תקופה עבורה שולם הבונוס?
תודה
פוטרתי מעבודה בחודש מרץ. במשכורת של חודש אפריל עובדי החברה קיבלו בונוס עבור שנת 2009 - בה עבדתי - כל השנה.
האם מגיע בונוס גם למפוטר לאחר תקופה עבורה שולם הבונוס?
תודה
בונוס למתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
אין לזה התייחסות בחוק
מה עם עובד שעבד חצי שנה ב-2009? ו-10 חודשים? ופוטר בינואר? הרי אין לזה סוף
המקרה שלך חריג כי עבדת בכל 2009 ופוטרת רגע לפני תשלום הבונוס
הייתי בכל זאת שולח להם מכתב דרישה ממך אן מעו"ד ודורש את תשלומו
החוק לא מחייב את המעסיק לעשות כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה עם עובד שעבד חצי שנה ב-2009? ו-10 חודשים? ופוטר בינואר? הרי אין לזה סוף
המקרה שלך חריג כי עבדת בכל 2009 ופוטרת רגע לפני תשלום הבונוס
הייתי בכל זאת שולח להם מכתב דרישה ממך אן מעו"ד ודורש את תשלומו
החוק לא מחייב את המעסיק לעשות כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בזכויות קשה בזכוית עובדים
דנה אלוני
13/04/10
מה ניתן לעשות כאשר מעסיק אינו מוכן לשלם דמי "התלמדות" בסך 240 ש"ח ולא נסיעות, ומעבר לכך גם עבר התאריך בו היה חייב לשלם...?
(האם זה מותר אם אני קטינה? בת 17.5)
(האם זה מותר אם אני קטינה? בת 17.5)
סיוע
דודי
13/04/10
תפני לאגף האכיפה של משרד התמ"ת
יוע בדיני עבודה- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
14/04/10
1. להגיש נגדו תביעה עצמאית בבית הדין לעבודה- אגרה נמוכה וטופס פשוט שיש למלא
2. לפנות להסתדרות/קו לעובד
3. להגיש תלונה למשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. לפנות להסתדרות/קו לעובד
3. להגיש תלונה למשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אי תשלום: דמי הבראה ופיצועים
מקס
12/04/10
שלום רב!
עבדתי שנה וחצי , לאחר מכן המעביד החליף את שם החברה והפך להיות בע"מ בתאריך:1/9/09 ,( כביכול פוטרתי מהעבודה הישנה והתחלתי לעבוד בעבודה עם השם החדש, בידי מכתב פיטורין) המשכתי לעבוד בחברה חדשה כי חצי שנה נוספת, לאחר מכן פוטרתי ללא הודעה מוקדמת מהחברה בע"מ, ביידי מכתב פיטורין נוסף.
מספר נושאים שברצוני לברר לגביהם:
1. דמי הבראה ופיצועים על שנה וחצי, לא שולם עד היום.
2. בתאריך 25/2/10 , המעביד פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת, ברצוני לברר על כמה ימים המעביד אמור לשלם אם פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת, האם לתקופת החצי שנה שעבדי בחברת בע"מ מגיעים לי דמי הבראה( כי בעצם המשכתי לעבוד אצל אותו המעביד, אבל בחברה חדשה)?
3. האם מגיע לי פיצוי כספי כולשהו על אי תשלום פיצועים במשך כשישה חודשים?
בתודה להתייחסותכם, אשמח לקבל תשובה!
עבדתי שנה וחצי , לאחר מכן המעביד החליף את שם החברה והפך להיות בע"מ בתאריך:1/9/09 ,( כביכול פוטרתי מהעבודה הישנה והתחלתי לעבוד בעבודה עם השם החדש, בידי מכתב פיטורין) המשכתי לעבוד בחברה חדשה כי חצי שנה נוספת, לאחר מכן פוטרתי ללא הודעה מוקדמת מהחברה בע"מ, ביידי מכתב פיטורין נוסף.
מספר נושאים שברצוני לברר לגביהם:
1. דמי הבראה ופיצועים על שנה וחצי, לא שולם עד היום.
2. בתאריך 25/2/10 , המעביד פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת, ברצוני לברר על כמה ימים המעביד אמור לשלם אם פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת, האם לתקופת החצי שנה שעבדי בחברת בע"מ מגיעים לי דמי הבראה( כי בעצם המשכתי לעבוד אצל אותו המעביד, אבל בחברה חדשה)?
3. האם מגיע לי פיצוי כספי כולשהו על אי תשלום פיצועים במשך כשישה חודשים?
בתודה להתייחסותכם, אשמח לקבל תשובה!
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
אתה צריך להגיש תביעה נגד המעסיק החדש והישן על מלוא זכויותיך ואתה בהחלט זכאי לקבלן כולל פיצוי על האיחור בתשלום הפיצויים עד היום
פנה בעניין לעו"ד או להסתדרות או לקו לעובד לצורך סיוע (מורכב מדי לפורום)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה בעניין לעו"ד או להסתדרות או לקו לעובד לצורך סיוע (מורכב מדי לפורום)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שירן
12/04/10
שלום,
לאחרונה התפטרתי מעבודתי, לאחר כחצי שנה של עבודה, עקב מציאת עבודה חדשה ועקב התנהלות לא תקינה של החברה - כל חודש המשכורת היה מגיע באיחור...
הודעתי על התפטרותי זמן מראש במייל. הבנתי שצריך יום על כל חודש, האם זה כך גם אם העבודה הסתכמה ביומיים בשבוע? או שהאם צריך להודיע יותר זמן מראש כי רק יום בו אני עבדתי נחשב ליום מתוך תקופת ההודעה? (מקווה שהסברתי את עצמי נכון...)
דבר שני והכי חשוב: כששלחתי את המייל שמודיע כי לא אוכל לעבוד יותר, המנהלת מאוד התרגזה (לא הספקתי לחתום על החוזה והחוזה מציין קנס של כ 1500 ש"ח, למרות שלא קיבלנו שום הכשרה) היא כתבה לי מייל ארוך מאוד המפרט כי גרמתי נזקים לחברה בכך שעזבתי ובכך שאיחרתי לעבודה (זה לצערי נכון, הייתה מאחרת ב 5 דקות) והיא דרשה כי אשלח מכתב פיטורים חתום. לא שלחתי לה מכתב כזה (לא בכוונה סתם לא יצא) ומשגיליתי שעד היום לא קיבלתי משכורת פניתי לחברה במייל ונכתב לי כי עד שלא אשלח מכתב התפטרות בו אני מתחייבת כי אין לי טענות ולא יהיו לי טענות כלפי הברה - לא אקבל שכר.
האם מותר לעשות דבר כזה? היא ממש מחזיקה אותי בצוואר פה...
מה אפשר לעשות?
תודה רבה!
לאחרונה התפטרתי מעבודתי, לאחר כחצי שנה של עבודה, עקב מציאת עבודה חדשה ועקב התנהלות לא תקינה של החברה - כל חודש המשכורת היה מגיע באיחור...
הודעתי על התפטרותי זמן מראש במייל. הבנתי שצריך יום על כל חודש, האם זה כך גם אם העבודה הסתכמה ביומיים בשבוע? או שהאם צריך להודיע יותר זמן מראש כי רק יום בו אני עבדתי נחשב ליום מתוך תקופת ההודעה? (מקווה שהסברתי את עצמי נכון...)
דבר שני והכי חשוב: כששלחתי את המייל שמודיע כי לא אוכל לעבוד יותר, המנהלת מאוד התרגזה (לא הספקתי לחתום על החוזה והחוזה מציין קנס של כ 1500 ש"ח, למרות שלא קיבלנו שום הכשרה) היא כתבה לי מייל ארוך מאוד המפרט כי גרמתי נזקים לחברה בכך שעזבתי ובכך שאיחרתי לעבודה (זה לצערי נכון, הייתה מאחרת ב 5 דקות) והיא דרשה כי אשלח מכתב פיטורים חתום. לא שלחתי לה מכתב כזה (לא בכוונה סתם לא יצא) ומשגיליתי שעד היום לא קיבלתי משכורת פניתי לחברה במייל ונכתב לי כי עד שלא אשלח מכתב התפטרות בו אני מתחייבת כי אין לי טענות ולא יהיו לי טענות כלפי הברה - לא אקבל שכר.
האם מותר לעשות דבר כזה? היא ממש מחזיקה אותי בצוואר פה...
מה אפשר לעשות?
תודה רבה!
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
את שכרך יש לשלם לאלתר, בלי תנאים של מכתב או היעדר תביעות
תוציאי להם מכתב- תצייני שהתפטרת בתאריך זה וזה ותצייני כי במידה ושכרך לא משולם תוך 7 ימים תוגש נגדם תביעה
אל תתרגשי מהאיומים על נזקים וכו'
את לא מחוייבת להודעה מוקדמת מעבר למה שנתת - קנסות בגין עזיבה מוקדמת תקפים רק אם הסכמת להם מראש ובכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תוציאי להם מכתב- תצייני שהתפטרת בתאריך זה וזה ותצייני כי במידה ושכרך לא משולם תוך 7 ימים תוגש נגדם תביעה
אל תתרגשי מהאיומים על נזקים וכו'
את לא מחוייבת להודעה מוקדמת מעבר למה שנתת - קנסות בגין עזיבה מוקדמת תקפים רק אם הסכמת להם מראש ובכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
דריה
12/04/10
שלום, המעסיק משלם לי נסיעות רק לכיוון אחד ומכניס את זה לשכר הברוטו. לאחר ששאלתי אותו הוא הציב תנאי שאו ככה או ישלם סכום קבוע של 150 ש"ח (שלא מכסה את הנסיעות שלי לעבודה בחודש) האם החוק הוא לשלם נסיעות לשני הכיוונים? לפי יום? והאם נסיעות נחשבות לברוטו או לנטו?
תודה רבה
תודה רבה
החזר נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
החוק קבוע תשלום עד לסך של 23.7 ש"ח ליום
התשלום הוא ברוטו וכולל נסיעה הלוך וחזור
לדוגמא - אם הלוך עולה 10 ש"ח וחזור 10 ש"ח - אתה זכאי להחזר נסיעות בסך 20 ש"ח ברוטו ליום עבודה
אם כל כיוון עולה 40 ש"ח - אתה זכאי להחזר של 23.7 ש"ח מקסימלי ליום עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התשלום הוא ברוטו וכולל נסיעה הלוך וחזור
לדוגמא - אם הלוך עולה 10 ש"ח וחזור 10 ש"ח - אתה זכאי להחזר נסיעות בסך 20 ש"ח ברוטו ליום עבודה
אם כל כיוון עולה 40 ש"ח - אתה זכאי להחזר של 23.7 ש"ח מקסימלי ליום עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי מחלה לעובד משמרות
בן אפריאט
12/04/10
שלום רב,אני בן 18 עובד משמרות כבר שנתיים באותו מקום.קיבלתי 14 ימי מחלה בעקבות ניתוח ורציתי לדעת מה השכר שאני צריך לקבל ואיך מתבצע החישוב?תודה.
ממוצע משמרות
בן אפריאט
12/04/10
ממוצע המשמרות לחודש שלי הוא בערך 8
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
אתה זכאי לדמי מחלה על פי הוראות חוק דמי מחלה- צבירה של יום וחצי מחלה לחודש עבודה עד למקסימום של 90 יום, עבור היום הראשון לא משלמים דמי מחלה, עבור הימים השני והשלישי ביחד משלמים 75% ומהיום הרביעי אתה זכאי לדמי מחלה בשיעור 75% משכרך היומי.
חופשה ..פיטורין..עבודה
מיקי
12/04/10
הי. רציתי לקבל יעוץ עבדתי במקום עבודה 22 שנה י נמצאת כרגע בחופשה חודשיים , מקבלת משכורת רגילה , בסוף החופשה אני אמורה להיות מפוטרת.שאלתי- במידה ומצאתי עבודה בימים אלו, האם כדאי להצהיר על עבודה שניה ולעשות תאום מס או לפדות ימי חופשה או שיש לזה השפעה על פיצויי הפיטורין?
חופשה פיטורים ועבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
אם את בחופשה בתשלום רצוי לעשות תיאום מס. אין טעם שתפדי כעת את ימי החופשה שכן תוכלי לפדותם בסיום עבודתך בנוסף לפיצויי הפיטורים.
חישוב תשלום שכר בעבור עבודה ביום העצמאות
אייל
12/04/10
אני עובד כמאבטח במוסדות חינוך החברה שמעסיקה אותי צריכה שאני יעבוד בערב יום העצמאות מפוצל-בבוקר מהשעה 7.00 ועד 12.00 בצהריים בבית הספר ואח"כ מהשעה 17.00 בערב ועד 6.00 בבוקר(ללא הפסקה) באבטחת חגיגות יום העצמאות. נאמר לי שחישוב יהיה לפי 150 אחוז לשעה האם לא מגיע לי 200 אחוז בעבור עבודה בחג ולאורך הלילה ועד הבוקר?
עבודה בערב יום העצמאות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
להבדיל מכל שבת או כל חג אחר יום העצמאות מתחיל בחצות וסופו בחצות ועל כן עובד שעובד ביום החג יהיה זכאי לגמול בגין עבודה בימי חג (עפ"י הסכם או עפ"י החוק) בשיעור 150% ויהי זכאי גם ליום חג בשיעור 100% אך ורק בגין עבודה בתחום השעות הנ"ל כלומר אתה זכאי לשכר עבור יום חג רק מחצות של יום העצמאות והלאה.
הליך בתמ"ת לפיטור עובדת בהריון/ טיפולי פוריות
דוד
12/04/10
שלום רב, כמעסיק רציתי לדעת מהו אורכו של הליך פיטורי עובדת בהריון או בטיפולי פוריות? הבנתי שאני צריך לפנות לתמ"ת ואשמח לדעת מהו האורך הממוצע של הליך כזה
הליך פיטורים בתמ,ת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
משתדלים לעשות את זה מה שיותר מהר אבל ההליך אורך בין מספר שבועות למספר קטן של חודשים.
פיטורין לאחר קיצוץ 50% משרה
פרנק
12/04/10
שלום לאחר 10 חודשי עבודה עבודה קיצצו לי את המשרה ל 50% מטעמי התייעלות .לאור המצב בשוק העבודה הסכמתי לקיצוץ .לאחר 3 חודשים פוטרתי לגמרי . האם הפיצויים מחושבים באופן יחסי או שהשכר הקובע הוא השכר האחרון לפני ההפחתה - תודהלאחר 3 חודשים פיטרו אותי לגמרי .
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
החישוב ייערך על פי היקפי המשרה המשתנים כלומר יש לחשב 10 חודשים לפי משרה מלאה ו-3 חודשים לפי משרה חלקית.
חישוב פנסיה – לפי מה?
יוסי ד
12/04/10
שלום רב,
אני עובד בעבודה שהשכר לשעה הוא נמוך מאוד ורוב השכר הוא לפי עמלות כלומר על כל X כסף שאני מכניס למעביד את מקבל לדוגמא 20%.
כך למעשה רוב השכר מורכב מהעמלות האלו.
האם לצורך חישוב הפרשה לפנסיה לאור צו ההרחבה החישוב צריך להיות לפי שכר לשעה או גם כולל העמלות הבדל ממש משמעותי כי שכר לשעה שלי ליום הוא כ 100 ש"ח ואם אני מחשב כולל עמלות זה יוצא 200+ ש"ח ליום.
לפי ס' 6ב' לצו ההרחבה כתוב שחישוב השכר הוא כמו בחישוב פיצוי פיטורים, אבל גם בחוק פיצוי פיטורים לא רשום במפורש לגבי עמלות.
כמו שאלה נוספת לגבי הפרשות.
אם קבלתי תשלום עבור ימי חג או ימי מחלה במשכורת האם גם הם נכנסים לחישוב השכר לצורך ההפרשה לפנסיה.
דוגמא בפסח קבלתי 300 ש"ח על ימי החג, האם על 300 האלה גם צריך מעביד להפריש (אני יודע שזה סכום זניח של 5 ש"ח אבל בכל זאת)
תודה על הכל - מת על האתר שלכם!!!
אני עובד בעבודה שהשכר לשעה הוא נמוך מאוד ורוב השכר הוא לפי עמלות כלומר על כל X כסף שאני מכניס למעביד את מקבל לדוגמא 20%.
כך למעשה רוב השכר מורכב מהעמלות האלו.
האם לצורך חישוב הפרשה לפנסיה לאור צו ההרחבה החישוב צריך להיות לפי שכר לשעה או גם כולל העמלות הבדל ממש משמעותי כי שכר לשעה שלי ליום הוא כ 100 ש"ח ואם אני מחשב כולל עמלות זה יוצא 200+ ש"ח ליום.
לפי ס' 6ב' לצו ההרחבה כתוב שחישוב השכר הוא כמו בחישוב פיצוי פיטורים, אבל גם בחוק פיצוי פיטורים לא רשום במפורש לגבי עמלות.
כמו שאלה נוספת לגבי הפרשות.
אם קבלתי תשלום עבור ימי חג או ימי מחלה במשכורת האם גם הם נכנסים לחישוב השכר לצורך ההפרשה לפנסיה.
דוגמא בפסח קבלתי 300 ש"ח על ימי החג, האם על 300 האלה גם צריך מעביד להפריש (אני יודע שזה סכום זניח של 5 ש"ח אבל בכל זאת)
תודה על הכל - מת על האתר שלכם!!!
חישוב פנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
החישוב יכלול את העמלות המהוות שכר עבודה. ימי חג וימי מחלה גם הם יילקחו בחשבון במסגרת גזירת תשלומי הפנסיה..
שעות נוספות | נשלח מאתר
דודי
12/04/10
אני מועסק במשרה של 80%.מעסיקי משלם לי שעות נוספות מעבר למשרה כלהלן-חלקן לפי תעריף 100% ויתרתן לפי 125% ו 150%. שאלתי-מדוע משלם לי לפי 100% שעה נוספת,הלא כל שעה נוספת צריכה להיות משולמת כשעה נוספת-125% או 150% ?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
שעות נוספות המקנות זכאות לתוספת של 25% ו- 50% מוסדרות בחוק הגנת השכר ובחוק שעות עבודה ומנוחה ועל כן שעות נוספות ישולמו לאחר 8 שעות עבודה ביום או מעל 43 שעות עבודה שבועיות או מעל 186 שעות עבודה חודשיות. אם העובד לא הגיעה למכסה זו השעות הנוספות המבוצעות על ידו עד למכסה הקבועה על פי החוק אינם נחשבות לשעות נוספות לצורך תשלום התוספות אלא כשעות עודפות שאינן מקנות זכאות לתוספת.
הודעה מוקדמת
שמעון
12/04/10
עבדתי כ-6 שנים וחצי בחברת אבטחה.בחמש שנים האחרונות עבדתי במקום קבוע.עבדתי כל לילה במשך 9 שעות 6 ימים בשבוע (בשנתיים הראשונות במקום זה,אף עבדתי 7 ימים בשבוע)המשכורת היתה מבוססת על שכר המינימום+9% לכל שעה ,במקום שעות נוספות (הבנתי,שהסדר זה הוא הסדר מקובל).בתחילת פברואר התחילו לקצץ בשעות העבודה שלי משמעותית (אני מתכוון לחברת האבטחה,ולא למקום העבודה שבו הייתי בחמש שנים האחרונות,שמצידו ממשיך להעסיק 9 שעות בלילה,חברת האבטחה שלחה לשם שומר אחר),התרעתי בפני החברה שזו הרעה מוחשית,ועבדתי כך עד סוף חודש פברואר.בתחילת מרץ עבדתי רק יום אחד,ויותר לא הוצבתי לעבודה.לאחר מספר טלפונים,אמרו לי שהחליטו לפטר אותי,ואמרו לי שאין צורך בי גם בתקופת ההודעה המוקדמת,ושאני אקבל ב-10.4.2010 את השכר של החודש הודעה מוקדמת+מכתב פיטורים.ואכן קבלתי שכר,אך זה היה שכר מינימום,אפילו קצת פחות (3790.5 ש"ח ברוטו).אף שבמשך החמש שנים שעבדתי במקום המסוים השתכרתי כ-5800 ש"ח נטו.האם זה אמור להיות כך?
שכר בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
לא, שכרך בתקופתצ ההודעה המוקדמת צריך להיות משולם בהתאם לשכר שהיית מקבל לו היית עובד בתקופה זו.
פיטורין בהריון
יפית
12/04/10
שלום רב,אני בהריון בחודש שישי ובחודש שעבר קיבלתי מכתב פיטורין שמודיע על פיטוריי בסוף חודש אפריל עקב צימצומים בחברה. המכתב ניתן לי ללא אישור משרד העבודה, מהן הזכויות שלי? והאם מגיעים לי תשלומים נוספים מעבר לפיצויים הרגילים?
תודה רבה
תודה רבה
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
תלוי כמה זמן את עובדת במקום העבודה ומהי סיבת הפיטורים. אם את עובדת פחות מחצי שנה במקום העבודה והפיטורים לא קשורים לעובדת היותך בהריון לא צריך לקבל אישור ממשרד התמ"ת על מנת לפטרך. אם את עובדת מעל 6 חודשים תוכלי לתבוע את תשלום השכר עד למועד הלידה וכן 60 יום נוספים וכן את תקופת ההודעה המוקדמת לאחר אותם 60 יום. כמו כן תוכלי לתבוע את המעסיק בגין אפליה על בסיס הורות ופגיעה בשוויון. את גם יכולה לפנות בתלונה למשרד התמ"ת.
תשלום ימי חג
אושרת
12/04/10
שלום רב, אני עובדת כ 6 חודשים בתור מלצרית . העבודה היא במשמרות. אני עובדת מיום א' עד ה' כולל, 6 שעות כל יום. במהלך חג הפסח, כולל חול המועד, המסעדה היתה סגורה ונשלחתי ל"חופשה" ללא תשלום . האם זה תקין או שאני אמורה לקבל תשלום כלשהו על הימים האלו?
תשלום עבור ימי חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
את זכאית לתשלום עבור ימי חופשה בתקופה בה הייתה המסעדה סגורה לרגל הפסח.
פיטורין עקב מרחק מעבודה
זאב
12/04/10
עבדתי במפעל לפלסטיק כ3 שנים וחצי בקיבוץ כפר עזה
החלטתי להתפתר עקב המרחק שבה אני גר מעל 55 ק"מ
אני מגיע עם רכבי הפרטי והדבר לא משתלם לי מבחינה כלכלית ומרחק
האים אני זכאי לפיצויים? המעסיק מסרב לשלם לי פצויים ומסרב לשלם לי שי לחג הפסח המעסיק מסרב להעלות לי את השכר ולכן גם התפטרתי
החלטתי להתפתר עקב המרחק שבה אני גר מעל 55 ק"מ
אני מגיע עם רכבי הפרטי והדבר לא משתלם לי מבחינה כלכלית ומרחק
האים אני זכאי לפיצויים? המעסיק מסרב לשלם לי פצויים ומסרב לשלם לי שי לחג הפסח המעסיק מסרב להעלות לי את השכר ולכן גם התפטרתי
התפטרות עקב מרחק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
הנסיבות שתיארת לא מקנות זכאות לפיצויי פיטורים.
קרן השתלמות במיגזר הציבורי
אברהם
12/04/10
הכנסתי שאלה מתוקנת מדוע לא עונים לי תודה.
לא יותר פשוט לחזור על השאלה?
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
פיצויים, פדיון חופש והבראה
יפה
12/04/10
פוטרתי ממקום עבודתי שעבדתי 3.3 שנים בתאריך 28.2.10 סיימתי את ההודעה מוקדמת ועדיין לא קיבלתי את כל מה שמגיע לי מה עלי לעשות ?
פני בדרישה בכתב למעסיק ואם זה לא עוזר הגישי תביעה בבית הדין לעבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
דמי הבראה
shirly
12/04/10
שלום רב, לפי הבנתי לפי החוק לדמי הבראה "עובד יהיה זכאי לקצובת הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה" אני התחלתי לעבוד באוגוסט 2008 בחברה מסויימת בחודש אוקטובר 2009 קיבלתי דמי הבראה עבור השנה החולפת. התפטרתי מהחברה בסוף מרץ 2010, האם מגיע לי לקבל את דמי ההבראה עבור חודשים ספטמבר 2009- מרץ 2010? אודה לך על התשובה. יום טוב
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
הבנת נכון. את זכאית לדמי הבראה עבור חלק השנה שעבדת מעל לשנה השלמה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
