פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים לאחר 4 שנים
רינה
03/06/10
לאחר שלוש שנים בעבודתי יצאתי לשמירת הריון חצי שנה וחופשת לידה ארבעה חודשים ,חזרתי לעבודתי ופוטרתי .
1. אני עובדת משרה מלאה וחוזרת לחצי משרה האם מגיע לי שעת הנקה?
2.לאחר כמה זמן מותר לפטר וכמה זמן יש הודעה מראש?
3. לאחר שהשנה האחרונה ההיתי בבית בשמירה וחופשת לידה האם מגיע לי הבראה?
4.מתנות לחג לא קיבלתי למרות ששאר העובדים קיבלו האם אני יכולה לדרוש? תודה .
1. אני עובדת משרה מלאה וחוזרת לחצי משרה האם מגיע לי שעת הנקה?
2.לאחר כמה זמן מותר לפטר וכמה זמן יש הודעה מראש?
3. לאחר שהשנה האחרונה ההיתי בבית בשמירה וחופשת לידה האם מגיע לי הבראה?
4.מתנות לחג לא קיבלתי למרות ששאר העובדים קיבלו האם אני יכולה לדרוש? תודה .
פיטורים לאחר 4 שנים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
1. לא. שעת הנקה מגיעה לעובדת במשרה מלאה בלבד.
2. לא ניתן לפטר אותך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה ורק לאחר סיומם המעסיק צריך לתת לך הודעה מוקדמת של 30 יום.
3. לא. הבראה היא פונקציה של היקף עבודה בפועל.
4. אין חובה על מעסיק לתת מתנה לחג אלא אם כן קיימת הוראה אחרת בהסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה החלים על הצדדים
2. לא ניתן לפטר אותך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה ורק לאחר סיומם המעסיק צריך לתת לך הודעה מוקדמת של 30 יום.
3. לא. הבראה היא פונקציה של היקף עבודה בפועל.
4. אין חובה על מעסיק לתת מתנה לחג אלא אם כן קיימת הוראה אחרת בהסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה החלים על הצדדים
פיטורים לפני פנסיה
טלי
03/06/10
שלום רב,
לאחר כ-25 שנות עבודתי במקום, אני מרגישה שמחפשים סיבות לפטר אותי.
לפני כשנתיים התחלף חשב החברה וכנראה על מנת לבסס את מעמדו בחר בטכניקת פיטורים והחל לפטר עובדים ותיקים אשר 2 מתוכם בני 60 ועבדו כ-30 שנה במקום.
שאלתי היא האם יש משהו שביכולתי לעשות על מנת למנוע את פיטוריי. אני בת 55, עובדת מסורה שאף קיבלה לאחרונה הצטיינות בעבודה.
תודה רבה,
טלי.
לאחר כ-25 שנות עבודתי במקום, אני מרגישה שמחפשים סיבות לפטר אותי.
לפני כשנתיים התחלף חשב החברה וכנראה על מנת לבסס את מעמדו בחר בטכניקת פיטורים והחל לפטר עובדים ותיקים אשר 2 מתוכם בני 60 ועבדו כ-30 שנה במקום.
שאלתי היא האם יש משהו שביכולתי לעשות על מנת למנוע את פיטוריי. אני בת 55, עובדת מסורה שאף קיבלה לאחרונה הצטיינות בעבודה.
תודה רבה,
טלי.
פיטורין ללא סיבה - חובת השימוע, צו מניעה ותביעה
יוסי אפשטיין, עו"ד
03/06/10
פיטורין צריכים להיות מסיבה הגיונית כמו ביצועים ירודים של העובד ו/או שינויים מבניים / צמצומים בעבודה וכיו"ב.
פיטורי עובדת בעלת וותק רב שנים כמוך בעבודה ובפרט כשהינך, כמצויין על ידך, עובדת מסורה ומצטיינת, אינם יכולים להתבצע על נקלה.
יתירה מכך למעבידך יש חובה לבצע לך שימוע כפי שהחוק והפסיקה קבעו והדבר אינו פשוט כלל ועיקר.
עלייך לקחת עו"ד בהקדם, להוציא צו מניעה ללא שיהוי ולעתור כנגד הפיטורין מיד כשיהיו.
סיכוי סביר שתוכלי למנוע אותם אם אין סיבה אמיתית לפיטורייך ויפה תעשי אם תיערכי לכך בהקדם.
בהצלחה רבה !
פיטורי עובדת בעלת וותק רב שנים כמוך בעבודה ובפרט כשהינך, כמצויין על ידך, עובדת מסורה ומצטיינת, אינם יכולים להתבצע על נקלה.
יתירה מכך למעבידך יש חובה לבצע לך שימוע כפי שהחוק והפסיקה קבעו והדבר אינו פשוט כלל ועיקר.
עלייך לקחת עו"ד בהקדם, להוציא צו מניעה ללא שיהוי ולעתור כנגד הפיטורין מיד כשיהיו.
סיכוי סביר שתוכלי למנוע אותם אם אין סיבה אמיתית לפיטורייך ויפה תעשי אם תיערכי לכך בהקדם.
בהצלחה רבה !
ראי תשובתו של עו"ד אפשטיין.
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
תשלום ימי חג / חופש לעובד יומי
שרית
03/06/10
האם הרכיב ימי חג / חופש המשולמים לעובד יומי כסעיפים נפרדים בתלוש כלומר לא נכללים בספירת הימים בשכר יסוד
מהווים מרכיב להפרשה לב.מנהלים / קופות גמל / פיצויים וכו?
מהווים מרכיב להפרשה לב.מנהלים / קופות גמל / פיצויים וכו?
תשלום ימי חג/חופש/מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
הרכיבים שציינת אינם נכללים בשכר היסוד, ואולם הם כן מהווים מרכיב בחישוב פיצויי פיטורים, והפרשות סוציאליות.
פיטורים אחרי חל"ת
א.מ
03/06/10
שלום, חברתי נצאת חודש לפני סיום חופש לידה. היא והחברה בה עבדה 5 שנים, אינם מעוניינים להמשיך בחוזה. המנהל הציע לה - שלאחר שתסיים את חופשת הלידה שלה, את החודש וחצי שהוא לא יכול לפטר אותה, שתשב בבית ללא קבלת שכר ולאחר מכן הוא יתן לה מכתב פיטורים. האם זה כדי? או שעדיף שתודיע על התפטרותה, לא תחזור לעבוד ותחכה 3 חודשים להבטלה?
פיטורין לאחר לידה
יוסי אפשטיין, עו"ד
03/06/10
פיטורין לאחר חזרה מחופשת לידה יכולים להתבצע לאחר 90 ימים במקרה שלך מהחזרה וגם זה כשיש סיבה לכך. המדובר ב-60 ימים שהחוק מחייב + 30 ימים בגין ההודעה המוקדמת שניתן אף לשלם חלף תמורתם וללא מתן עבודה בגינם והדבר תלוי במעבידך.
פיטורים במסגרת זמן זה לבד מהיותם מזכים בסעדים אזרחיים הינם עבירה פלילית.
מטרת הימים לתת לשני הצדדים הסתגלות אמיתית לחזרה כשברקע יש לזכור כי ישנו אינטרס חברתי בפריון בכלל ובשיוויון לנשים בגין כך בפרט.
יחד עם זאת, סבורני כי במקרה בו שני הצדדים אינם מעוניינים בחזרה, הרי שהסכמה הוגנת תהייה תשלום של 90 ימים ללא עבודה בהם כלל ו/או באופן חלקי וגמיש, כשבסיומם, המעביד יתן הודעה על פיטורייך, כך שתהיי זכאית למלוא זכויותייך לרבות פיצויי פיטורין ודמי אבטלה.
יש לדעת כי גם אם את תתפטרי, הנך בדין מפוטרת אם תתעני שהסיבה לכך הינה גידול ילדך שנולד במזל טוב.
מה הנפקא מינה ? אם את תתפטרי, אמנם תהיי זכאית לפיצויי פיטורין בנסיבות המתוארות. ברם, לדמי אבטלה תהיי זכאית רק בחלוף 90 ימים מיום התפטרותך.
מקווה שעזרתי. מזל-טוב וכמובן לשיקולך הבלעדי !
פיטורים במסגרת זמן זה לבד מהיותם מזכים בסעדים אזרחיים הינם עבירה פלילית.
מטרת הימים לתת לשני הצדדים הסתגלות אמיתית לחזרה כשברקע יש לזכור כי ישנו אינטרס חברתי בפריון בכלל ובשיוויון לנשים בגין כך בפרט.
יחד עם זאת, סבורני כי במקרה בו שני הצדדים אינם מעוניינים בחזרה, הרי שהסכמה הוגנת תהייה תשלום של 90 ימים ללא עבודה בהם כלל ו/או באופן חלקי וגמיש, כשבסיומם, המעביד יתן הודעה על פיטורייך, כך שתהיי זכאית למלוא זכויותייך לרבות פיצויי פיטורין ודמי אבטלה.
יש לדעת כי גם אם את תתפטרי, הנך בדין מפוטרת אם תתעני שהסיבה לכך הינה גידול ילדך שנולד במזל טוב.
מה הנפקא מינה ? אם את תתפטרי, אמנם תהיי זכאית לפיצויי פיטורין בנסיבות המתוארות. ברם, לדמי אבטלה תהיי זכאית רק בחלוף 90 ימים מיום התפטרותך.
מקווה שעזרתי. מזל-טוב וכמובן לשיקולך הבלעדי !
פיטורים אחרי חל"ת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
אין סיבה לחברתך להסכים להצעה. המעסיק מחוייב להשיב אותה לעבודה בפועל ולא יכול לפטר אותה במהלך 60 יום שלאחר החזרה מחופשה הלידה (פיטורים בתקופה זו מחייבים קבלת אישור ממשרד התמ"ת), ורק אז ליתן הודעה מוקדמת כחוק כאשר גם כך, אם זה נעשה בסמיכות זמנים מוחלטת, עשוי להקים חובת פיצוי כנגד המעסיק. המסקנה היא שהמעסיק מחוייב לשלם לחברתך שכר עבודה לפחות עבור 90 יום. אם הוא מחוייב בשכר, מדוע שתסכים לשבת בבית ללא שכר? אם היא תודיע על התפטרותה היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים אולם לא לשכר לאחר חופשת הלידה ותצטרך לחכות 3 חודשים לדמי אבטלה.
פיצויים ודמי אבטלה
רוני
03/06/10
שלום,
האם יש למעסיק דרך למנוע ממני פיצויים כי ביקשתי ממנו לפטר אותי? (דהיינו לא הסכמתי לעזוב מרצוני)
בנוסף, האם דבר כזה ימנע ממני דמי אבטלה?
האם יש למעסיק דרך למנוע ממני פיצויים כי ביקשתי ממנו לפטר אותי? (דהיינו לא הסכמתי לעזוב מרצוני)
בנוסף, האם דבר כזה ימנע ממני דמי אבטלה?
פיצויים דומי אבטלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
המעסיק אינו מחוייב לשלם לך פיצויים רק כי ביקשת שיפטר אותך. אם הוא לא מפטר אותך ואתה לא מתפטר בנסיבות המעניקות לך זכאות לפיצויי פיטורים, הוא אינו חייב בתשלום פיצויי פיטורים.
לגבי דמי אבטלה- פנה לפורום ביטוח לאומי.
לגבי דמי אבטלה- פנה לפורום ביטוח לאומי.
האם ייחשב כהרעת תנאים?
ל
03/06/10
בהמשך להודעתי הקודמת , לאחר שובי מחופשת לידה המעסיק מעביר אותי מתפקיד ניהול לתפקיד אשר אני כפופה לאדם אחר האם זה ייחשב כהרעת תנאים ? מכיוון שנאמר לי שהמעסיק לא חייב להשיב אותי לאותו מקום ולאותו תפקיד
שאלה נוספת: בקשת פיטורין מהתמת אם הינני בהריון בשובי מחופשת הלידה כרוכה במפגש משולש, על סמך מה התמת מחליט האם כן לפטר או לא עובדת אשר שבה מחופשת הלידה בהריון?
שאלה נוספת: בקשת פיטורין מהתמת אם הינני בהריון בשובי מחופשת הלידה כרוכה במפגש משולש, על סמך מה התמת מחליט האם כן לפטר או לא עובדת אשר שבה מחופשת הלידה בהריון?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
המעסיק חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד אותו מילאת טרם יציאתך לחופשת הלידה. התמ"ת קובע החלטתו לאחר ששמע את שני הצדדים והקריטריונים אותם הוא בודק הוא האם הפיטורים מוצדקים, האם הם קשורים ללידה והאם יש דרך בה יכול המעסיק למנוע את הפגיעה בעובדת.
פטורים וימי מחלה
דורון
02/06/10
מכתב פטורים רטרואקטיבי-האם זה חוקי?פוטרתי במהלך ימי מחלה,יש דרך לתבוע (ולקבל)את כל ימי המחלה שצברתי?
תודה, דורון.
תודה, דורון.
מכתב פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/06/10
לא מפטרים עובד בזמן ימי מחלה
אפשר לתת לו את המכתב אבל ההודעה המוקדמת תתחיל לאחר חזרתו ממחלה או סיום ימי המחלה שצבר
זה שמעסיק רושם תאריך פיקטיבי על המכתב לא רלוונטי אלא המועד בו הוא מסר אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אפשר לתת לו את המכתב אבל ההודעה המוקדמת תתחיל לאחר חזרתו ממחלה או סיום ימי המחלה שצבר
זה שמעסיק רושם תאריך פיקטיבי על המכתב לא רלוונטי אלא המועד בו הוא מסר אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עוזרת
מעסיקה
02/06/10
אני מפטרת את העוזרת שלי אחרי שנתיים העסקה.
כמובן שפיצויים מלאים היא מקבלת לפי חוק.
שתי שאלות -
1. היא רוצה התרעה מראש - בהעסקה, האם אני מחויבת לפי חוק להעסיק עובד (שעובד 5 שעות שבועיות) גם אחרי שפוטר?
2. דמי הבראה - האם יש לשלם לה והאם זה חישוב יחסי לחודשי העסקה בשנה או מלא כאשר היא מפוטרת ב-1.6?
תודה מראש
כמובן שפיצויים מלאים היא מקבלת לפי חוק.
שתי שאלות -
1. היא רוצה התרעה מראש - בהעסקה, האם אני מחויבת לפי חוק להעסיק עובד (שעובד 5 שעות שבועיות) גם אחרי שפוטר?
2. דמי הבראה - האם יש לשלם לה והאם זה חישוב יחסי לחודשי העסקה בשנה או מלא כאשר היא מפוטרת ב-1.6?
תודה מראש
יטורי עוזרת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/06/10
עלייך לתת לה תשלום עבור הודעה מוקדמת
שווי התשלום הוא שכר חודשי ממוצע
לגבי הבראה עלייך לשלם לה עבור מלוא תקופת עבודתה. למשל אם עבדה שנתיים אז 11 ימים (5 לראשונה + 6 לשנייה) כפול חלקיות משרתה (כי הרי היא לא עובדת במשרה מלאה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שווי התשלום הוא שכר חודשי ממוצע
לגבי הבראה עלייך לשלם לה עבור מלוא תקופת עבודתה. למשל אם עבדה שנתיים אז 11 ימים (5 לראשונה + 6 לשנייה) כפול חלקיות משרתה (כי הרי היא לא עובדת במשרה מלאה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דנה
02/06/10
האם מעביד יכול להחתים אותי על חוזה שבו נאמר כי הסכומים שהוא מפריש לי לפי החוק לפיצויים ישמשו בעת פיטורים ומעבר לכך הוא לא ישלים תשלום נוסף? לפי חישוב יש הופרש לי עד עכשיו מחצית ממה שמגיע כביכול בפועל
פיצויי פיטורין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/06/10
כן, הוא יכול אבל התנאי לכך הוא שמדי חודש המעסיק מפריש עבורך לפנסייה 5% ולפיצויים 8.3% מהמשכורת (סה"כ עם ההפרות שלך 18.3%).
אם הוא לא מפריש את האחוזים האלו אין ערך לויתור שלך והוא יהיה חייב להשלים את הפיצויים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הוא לא מפריש את האחוזים האלו אין ערך לויתור שלך והוא יהיה חייב להשלים את הפיצויים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול חופשה-חידוד השאלה (מחדש)
ניסים
02/06/10
עובד חודשי-90% משרה-והצבירה שלו היא לפי תקנים משמע צובר 0.745 vהאם כאשר לקח חופש -להוריד לו 0.9 בניצול?
ניצול חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/06/10
איך הוא צובר, מה התקן, כמה יש לו - כל אלו לא רלוונטיים
כל פעם בה העובד נוטל יום חופש מהירה שלו ומשולם לו עבורו שכר - יש להוריד מהיתרה הצבורה יום חופש אחד - לא 0.9 ולא 0.74
התשלום הוא עבור יום עבודה מלא של אותו עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל פעם בה העובד נוטל יום חופש מהירה שלו ומשולם לו עבורו שכר - יש להוריד מהיתרה הצבורה יום חופש אחד - לא 0.9 ולא 0.74
התשלום הוא עבור יום עבודה מלא של אותו עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה
דרור
02/06/10
שלום רב,קיבלנו הודעה בחברה בה אני מועסק כי היא הולכת להיסגר מכיוון שהשותפים לא מסתדרים וכל אחד מהם פותח חברה נפרדת.אני מועסק בחברה שנה בדיוק ואינני מעוניין להמשיך עם אף אחד מהשותפים. כמו כן אינני חתום על סעיף 14.הבעיה היא שלא קיבלנו הודעה כתובה אלא הצהרת כוונות בעל פה מכל אחד מהשותפים ונכון לכרגע אין עדיין תאריך סופי לפירוק אלא חלון זמן (שגם הוא נמסר לנו בעל פה).אני חושש שאם אודיע על כוונתי לעזוב, אאבד את זכויותי כמפוטר (אני גם לא ממש סומך על המילה של אף אחד מהשותפים).איך אוכל לשמור על זכויותי כמפוטר וכמה זמן התראה מראש עליהם לתת לי?במידה ונקבל הודעה רשמית בכתב על תאריך פיטורין שיהיה קרוב יותר ממספר ימי ההתראה שעליהם מחויב המעסיק, מה יהיה המעסיק מחויב לשלם לי?תודה רבה
פיטורים צפויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/06/10
אם עבדת בשכר חודשי קבוע - עליהם לתת לך חודש התראה מראש (מה שנקרא עובד במשכורת)
אם השתכרת לפי יום או שעה (מה שנקרא עובד בשכר) עליהם לתת לך 14 ימי הודעה מוקדמת
אם יתנו לך פחות - תוכל לתבוע את ההפרש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם השתכרת לפי יום או שעה (מה שנקרא עובד בשכר) עליהם לתת לך 14 ימי הודעה מוקדמת
אם יתנו לך פחות - תוכל לתבוע את ההפרש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך נוהגים בזימון לשימוע? בהתחשב למפורט
שרה
02/06/10
נפגשתי עם הממונים עלי לפני מספר חודשים בבקשת שיפור חוזה עבודתי שהיה גרוע מלפני כן מהרתי לחתום עקב הצורך בעבודה יש לציין שהועסקתי בחברה בצפון ועקב בקשה לשינוי מקום למרכז הם לא רצו לשלם לי פיצויים של כמעט שנתיים ולאחר שיקול ללא אונים באזור שונה חתמתי עמם חוזה שונה וגרוע ממה שהיה לי קודם עקב רצון לעבודה , אני מועסקת כשנתיים וחצי , ובקשתי קידום ואף שיפר במשכורת שנחתם עימי , יש לציין שאני נחשבת לעובדת טובה מאוד , הם ניגנו באוזניי שיש אפשרות לקידום אבל בעתיד מאחר שאין כרגע משרה פנויה, ונוכחתי לגלות שאחרת קיבלה את הקידום שחשקתי ואף לא שינו בהרבה את תנאיי לא ממש שיפרו שנעשה כדרך אגב . כיום אני לעג לעמיתי בעבודה לנוכח המצב שבקשתי פשט ותפקודי ירד . כיום אני לפני שימוע זימון לפני פיטורים שאני בקשתי לרצות מכיוון שאני כבר לא יכולה לעבוד במקום העבודה לנוכח המצב ולנוכח זה שאני מעוסקת המון שעות ומשתכרת במינימום שלא מספיק לי לכלכל עצמי ולהחזיק את דירתי . בזימון פירטו שאני לא עובדת ביעדים שרק חודשיים היו וכל זמני בעבודתי היו תוצאות יפות מאוד ואף מוכפלות וציינו שאני מאחרת ושאין לי תקשורת עם הממונים עלי . שאלתי היא : איך לנהוג בשימוע לנוכח המצב? מה עלי לומר? האם בשליחת הזימון דרך מייל אישי שלי הוא חוקי? והאם יש עילה לתביעה?
שימוע-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/06/10
אומר לך את מה שלמרבה הצער מהווה את המציאות - השימוע הוא הצגה, "כיסוי תחת" - מרבית המעסיקים העורכים שימוע במגזר הפרטי כבר החליטו על הפיטורים ועושים זאת רק למראית עין כדי שלעובד לא תהיה זכות תביעה
עובד הסבור כי באמת ישנה את ההחלטה בשימוע בדרך כלל נאיבי
אולי אצלך זה אחרת - אינני יודע
בכל מקרה עלייך להגיע לשימוע ולהביע את עמדתך
איני רואה עילת תביעה במקרה שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עובד הסבור כי באמת ישנה את ההחלטה בשימוע בדרך כלל נאיבי
אולי אצלך זה אחרת - אינני יודע
בכל מקרה עלייך להגיע לשימוע ולהביע את עמדתך
איני רואה עילת תביעה במקרה שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול חופשה-חידוד השאלה
ניסים
02/06/10
עובד חודשי-90% משרה-והצבירה שלו היא לפי תקנים משמע צובר 0.745
מה השאלה?
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
יונית
02/06/10
רציתי לדעת האם ניתן לעשות משהו עם צ'קים של פיצויים המגיעים לי לפני 5 שנים, העסק פעיל אך לא עובד בפועל.
הלנת פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אם השיקים ברשותך אפשר להגיש אותם להוצאה לפועל
אם בכלל לא קיבלת אותם - צריך להגיש תביעה
אם אכן העסק כבר לא עובד ואין לו פעילות ונכסים - חבל על הזמן וההוצאות אלא אם כן סכום הפיצויים משמעותי ואז כדאי לעשות לעסק הליך פירוק ולתבוע את הפיצויים מביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בכלל לא קיבלת אותם - צריך להגיש תביעה
אם אכן העסק כבר לא עובד ואין לו פעילות ונכסים - חבל על הזמן וההוצאות אלא אם כן סכום הפיצויים משמעותי ואז כדאי לעשות לעסק הליך פירוק ולתבוע את הפיצויים מביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
רעיה
02/06/10
שלום רב,
האם אפשר בבקשה לבדוק בחוק
1. איך ניתן לחשב פיצויי פיטורין לעובד אשר עובד לפי שכר לשעה 23
ש"ח אשר עובד בחודש 23 ימי עבודה, 5.5-6 שעות ליום?
2. איך מחשבים במקרה כזה ימי הבראה לעובד אשר עובד 8שנים ו10 חודשים?
3. כמה ימי חופשה מגיעים לו בשנה?
4. האם כאשר עובד מקבל ימי בגין יום חג, האם זה מתקזז מימי חופשה שלו?
אנא, בבקשה תעזרו למצוא תשובות לשאלות, עומדים לפטר אותי ואני רציתי לדעת את המגיע לי.
תודה רבה,
רעיה
האם אפשר בבקשה לבדוק בחוק
1. איך ניתן לחשב פיצויי פיטורין לעובד אשר עובד לפי שכר לשעה 23
ש"ח אשר עובד בחודש 23 ימי עבודה, 5.5-6 שעות ליום?
2. איך מחשבים במקרה כזה ימי הבראה לעובד אשר עובד 8שנים ו10 חודשים?
3. כמה ימי חופשה מגיעים לו בשנה?
4. האם כאשר עובד מקבל ימי בגין יום חג, האם זה מתקזז מימי חופשה שלו?
אנא, בבקשה תעזרו למצוא תשובות לשאלות, עומדים לפטר אותי ואני רציתי לדעת את המגיע לי.
תודה רבה,
רעיה
חישוב זכויות -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
לצערי עקב ריבוי פניות איננו יכולים לבצע חישובים בפורום האורכים זמן
כמו כן אין לנו את הנתונים המדוייקים כמו תלושי שכר
עליך לפנות לקבלת ייעוץ אישי מעו"ד או מההסתדרות במקום מגוריך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמו כן אין לנו את הנתונים המדוייקים כמו תלושי שכר
עליך לפנות לקבלת ייעוץ אישי מעו"ד או מההסתדרות במקום מגוריך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אלינה
02/06/10
השאלה שלי היא: האם המעביד רשאי לקזז 50% משכר הפיצויים בשל הפרות משמעת?
קיזוז מפיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
תלוי אילו עבירות משמעת
גניבה - אפשר לקזז את הפיצויים במלואם
איחורים - אי אפשר לקזז
כל מקרה לגופו
בכל מקרה רק בית הדין לעבודה מוסמך לשלול את הפיצויים ואם אכן המעסיק יקזז לך מהפיצויים תוכל להגיש תביעה והוא יצטרך להוכיח שיש לו זכות לקזזם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גניבה - אפשר לקזז את הפיצויים במלואם
איחורים - אי אפשר לקזז
כל מקרה לגופו
בכל מקרה רק בית הדין לעבודה מוסמך לשלול את הפיצויים ואם אכן המעסיק יקזז לך מהפיצויים תוכל להגיש תביעה והוא יצטרך להוכיח שיש לו זכות לקזזם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שלא נוצלו
רעיה
02/06/10
שלום רב,
רציתי לבדוק בחוק, אם יש בתלוש ימי חופשה שלא נוצלו, האם כשמעסיק נותן לי פיצויי פיטורין, האם אני יכולה לדרוש אותם בכסף? האם מגיע לי לפי החוק?
תודה
רעיה
רציתי לבדוק בחוק, אם יש בתלוש ימי חופשה שלא נוצלו, האם כשמעסיק נותן לי פיצויי פיטורין, האם אני יכולה לדרוש אותם בכסף? האם מגיע לי לפי החוק?
תודה
רעיה
ימי חופשה שלא נוצלו
יוסי אפשטיין, עו"ד
02/06/10
עובד המצוי בהליכי פיטורין, זכאי לקבל שכר עבור ימי החופשה שלא נוצלו על ידו בהתאם ליחסיות הימים הצבורים לו בגין חודשי עבודתו.
שעות גלובליות
ליאת
02/06/10
זכתי בתביעה שהגשתי כלפי מקום העבודה בגין הפסקת תוספת שעות עבור שעות גלובליות ,מקום העבודה מתכוון לשלם לי את התוספת שפסק בית הדין דרך המשכורת שלי ,שאלתי:
1. האם ירד לי מזה מס הכנסה כי מין הסתם השכר שלי החודש יהיה גבוהה מאוד בשל התביעה?
2. האם יש לי זכת לבקש את התשלום הפסיקה בנפרד מהשכר החודשי?
עליי לציין כי למרות שמקום העבודה החליט לשלם לי הוא בכל זאת הגיש ערעור על הפסיקה , ואז מה יהיה אם מקום העבודה יזכה בערעור ויהיה עליי להשיב את סכום הפסיקה. אודה לתשובתכם
1. האם ירד לי מזה מס הכנסה כי מין הסתם השכר שלי החודש יהיה גבוהה מאוד בשל התביעה?
2. האם יש לי זכת לבקש את התשלום הפסיקה בנפרד מהשכר החודשי?
עליי לציין כי למרות שמקום העבודה החליט לשלם לי הוא בכל זאת הגיש ערעור על הפסיקה , ואז מה יהיה אם מקום העבודה יזכה בערעור ויהיה עליי להשיב את סכום הפסיקה. אודה לתשובתכם
תשלום פסק דין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
כן, יירד לך מס הכנסה וביטוח לאומי מהפיצוי - אין מה לעשות
גש למס הכנסה בסמוך למקום מגוריך, הראה להם את פסק הדין והם יתנו לך אישור למעסיק כמה מס לנכות
אם תפסיד בערעור - תצטרך להשיב את הכספים שקיבלת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גש למס הכנסה בסמוך למקום מגוריך, הראה להם את פסק הדין והם יתנו לך אישור למעסיק כמה מס לנכות
אם תפסיד בערעור - תצטרך להשיב את הכספים שקיבלת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
..
02/06/10
איך מחשבים פדיון ימי חופשה לאחר פיטורין במקרה של עובד לפי שכר גלובלי שלא ניצל את ימי החופשה?
תודה מראש
תודה מראש
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
מחלקים את השכר החודשי במספר ימי העבודה בחודש - זהו ערכו של יום עבודה וכפועל יוצא מכך גם ערכו של יום חופש
מכפילים את ערך יום החופש במספר ימי החופש שצבר העובד ולא ניצל - וזו התוצאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מכפילים את ערך יום החופש במספר ימי החופש שצבר העובד ולא ניצל - וזו התוצאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה יעלה בגורלי???
ל
02/06/10
שלום רב
ברצוני לברר האם כאשר הסתיימה לי חופשת הלידה (לאחר שהארחתי אותה על חשבוני בחודש נוסף. אציין כי גם הייתי בשמירת הריון ) המעביד חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד ולאותו מקום עבודה בארץ?
ובנוסף במידה ועם חזרתי לעבודה הינני בהריון שוב? האם יוכל לפטר אותי? אני יודעת שהמעביד חייב להעסיק אותי חודש וחצי. ובנוסף עליו להעניק לי חודש הודעה מוקדמת במידה והחליט לפטר אותי ואסור לתקופות אלו להיות חופפות. כך שלמעשה עליו להעסיק אותי מרגע חזרתי מחופשת הלידה חודשיים וחצי. מה לעשות ?
ברצוני לברר האם כאשר הסתיימה לי חופשת הלידה (לאחר שהארחתי אותה על חשבוני בחודש נוסף. אציין כי גם הייתי בשמירת הריון ) המעביד חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד ולאותו מקום עבודה בארץ?
ובנוסף במידה ועם חזרתי לעבודה הינני בהריון שוב? האם יוכל לפטר אותי? אני יודעת שהמעביד חייב להעסיק אותי חודש וחצי. ובנוסף עליו להעניק לי חודש הודעה מוקדמת במידה והחליט לפטר אותי ואסור לתקופות אלו להיות חופפות. כך שלמעשה עליו להעסיק אותי מרגע חזרתי מחופשת הלידה חודשיים וחצי. מה לעשות ?
חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
המעסיק לא חייב להחזיר לאותו תפקיד בדיוק או לאותו מקום
התנאי הוא שהתפקיד החדש לא יהווה הרעת תנאים מוחשית מהתפקיד לפני הלידה - מבחינת מעמד, שכר, מרחק, תנאים וכו'
אי אפשר לפטר אותך אם את בהריון ללא אישור התמ"ת, גם אם בדיוק חזרת מחופשת לידה
אני רוצה לתקן אותך - חייבים להחזיר ל-60 ימים ולא רק ל-45
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התנאי הוא שהתפקיד החדש לא יהווה הרעת תנאים מוחשית מהתפקיד לפני הלידה - מבחינת מעמד, שכר, מרחק, תנאים וכו'
אי אפשר לפטר אותך אם את בהריון ללא אישור התמ"ת, גם אם בדיוק חזרת מחופשת לידה
אני רוצה לתקן אותך - חייבים להחזיר ל-60 ימים ולא רק ל-45
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות על עובד שעזב ביום אחד
מנה"מ
02/06/10
2 שאלות, עובד שעתי מזה כ-4 חודשים שפשוט לא הגיע לעבודה וכשהתקשרנו לשאול מה קורה הודיע של מעוניין לבוא יותר, ביקשנו ממנו לבוא לסיים את תפקידו בצורה מסודרת כולל הגשת מכתב ולא הופיע לפגישה האם ניתן לקזז ימי הודעה מוקדמת משכרו?
אם בצמידות לעזיבתו הודיע שיש לו מספר ימי מחלה אך מאחר ולא חזר לעבודה לא מסר את אישורי המחלה, האם אנו נדרשים לשלם לו על ימי מחלה אלה?
אם בצמידות לעזיבתו הודיע שיש לו מספר ימי מחלה אך מאחר ולא חזר לעבודה לא מסר את אישורי המחלה, האם אנו נדרשים לשלם לו על ימי מחלה אלה?
עובד שעזב-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
כן, ניתן לקזז 4 ימי הודעה מוקדמת משכרו
אם הוא הציג אישורי מחלה יש לשלם בגינם אבל הסכום יהיה מאד זניח כי ממילא הוא צבר רק 6 ימי מחלה ועבור הראשון לא משלמים, והשני והשלישי 37.5%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הוא הציג אישורי מחלה יש לשלם בגינם אבל הסכום יהיה מאד זניח כי ממילא הוא צבר רק 6 ימי מחלה ועבור הראשון לא משלמים, והשני והשלישי 37.5%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק התמדה שהובטח לי ולא קיבלתי. מה עושים ????
karin
02/06/10
שלום,אני עובדת שנה ו-5 חודשים בחברה גדולה. והובטח לי ע"י החברה לאחר שנה בחברה כי אקבל מענק התמדה על סך 2000 שקלים. מסיבות לא מובנות ואחרות המנהלת האישית החליטה לדחות לי לאחר שהבטיחה לי את המענק ב- 3 חודישם ושאני אקבל לאחר 3 חודשים 5000 אם אעמוד בכל התנאים שהציבו לי. עמדתי יפה בכל התנאים ובכל מה שביקשו ממני.ושהגיע החודש הזה שזה עכשיו.המנהלת אמרה שהם לא רואים שום שיפור ומביאים לי אלפי תירוצים שלא קשורים ממה שסיכמנו לפני 3 חודשים. היא מנסה למשוך אותי עוד 3 חודשים נוספים. אני כמובן חסרת מוטיבציה להמשכיות בחברה.את המענק התמדה לא אקבל כי הכל שם על בסיס אישי.מה אני כן יכולה לעשות ???תודה לכל מי שעונה
מענק התמדה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
את המענק חובה לשלם לך אם התחייבו לכך ויש לך אסמכתא או הוכחה להבטחה
זה שמושכים אותך - הכדור בידיים שלך
את יכולה להחליט שאת נוקטת באמצעים משפטיים - מכתב מעו"ד, תביעה וכו' או שתמשיכי לנדנד להם ולקוות שישלמו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה שמושכים אותך - הכדור בידיים שלך
את יכולה להחליט שאת נוקטת באמצעים משפטיים - מכתב מעו"ד, תביעה וכו' או שתמשיכי לנדנד להם ולקוות שישלמו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התכנית של גיא מרוז ואורלי וילנאי
אמיר כהן
02/06/10
שלום רב.
לאור התכנית שפורסמה לפני שבוע בתוכנית של גיא מרוז ואורלי וילנאי.
הבנתי כי יתכן ומגיעים לי כספים עבור פנסיה.
ברצוני לציין שעבדתי אצל מספר מעסיקים בתקופות שונות והם לא מוכנים לתת לי את המידע שרציתי.
רציתי לדעת האם ישנה דרך אחרת מלבד המעסיק בכדי לבדוק האם הופרש עבורי איזושהי קרן פנסיה או קופת גמל או קרן השתלמות או ביטוח כלשהו?
בתודה רבה מראש אמיר כהן
לאור התכנית שפורסמה לפני שבוע בתוכנית של גיא מרוז ואורלי וילנאי.
הבנתי כי יתכן ומגיעים לי כספים עבור פנסיה.
ברצוני לציין שעבדתי אצל מספר מעסיקים בתקופות שונות והם לא מוכנים לתת לי את המידע שרציתי.
רציתי לדעת האם ישנה דרך אחרת מלבד המעסיק בכדי לבדוק האם הופרש עבורי איזושהי קרן פנסיה או קופת גמל או קרן השתלמות או ביטוח כלשהו?
בתודה רבה מראש אמיר כהן
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
רק דרך אחת - לשלוח מכתב או להתקשר לכל אחת מחברות הביטוח וקופות הגמל בישראל (לדעתי יש כ-400) ולברר האם לפי מספר ת"ז יש קופה
אולי תתחיל עם המוכרים - מנורה מבטחים, גדיש וכו'
בהצלחה!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אולי תתחיל עם המוכרים - מנורה מבטחים, גדיש וכו'
בהצלחה!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה יהיה עם קנס במקרה היתפטרות מסיבה רפואית.(בהול)
קטי
02/06/10
שלום.אני מבקשת תשובה.מצב הוא כזה שאני עובדת חברת כוח אדם בהיתחייבות של 18 חודשים וקנס של 14000 ש"ח אם אני מתפטרת לבד לפני הזמן.עברתי תעונת עבודה ולפי רופא תעסוקתי מוגבלת לעבוד בחלק מהדברים שצריך לבצע בעבודתי.אני מבקשת שיפטרו אותי כיוון שאני לא מסוגלת לעבוד מסיבה אי חוסר ריכוז כאבי ראש שהרופא תעסוקתי לא רשם במכתבו.אבל יש מסמכים של רופאים אחרים ואפילו הגשתי להם בדיקות שלי רק בכדי לעזוב בלי קנס.אכשב החברה דורשת לכתוב ממני מכתב היתפטרות ובו להסביר מה בעיות שלי בדיוק.וטוענים שיש מצב שאני ישלם את הכנס.מה לעשות?חשד שלי שהמיכתב לא יהיה לטובתי והם ידרשו את הכנס.במצב כזה איפו הפיתרון?תודה מראש! בכבוד רב קטי
קנס - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
ראשית, באמת חשוב לקבל אישור של רופא תעסוקתי כי הוא המוסמך למקרים אלו
אני לא חושב שמעסיק יהיה כל כך בלתי הוגן ויגבה ממך את הקנס כאשר את מתפטרת לאחר תאונה קשה שעברת, במיוחד כשיש תיעוד רפואי
כדאי שתתיעצי עם עו"ד או סיוע משפטי לגבי מכתב ההתפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני לא חושב שמעסיק יהיה כל כך בלתי הוגן ויגבה ממך את הקנס כאשר את מתפטרת לאחר תאונה קשה שעברת, במיוחד כשיש תיעוד רפואי
כדאי שתתיעצי עם עו"ד או סיוע משפטי לגבי מכתב ההתפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה-דחוףףףף
ניסים
02/06/10
שאלה:
עובד חודשי- 90% משרה - לוקח יום חופש צובר 0.833 יום
האם להוריד לו בניצול 0.9 או 1 יום?
עובד חודשי- 90% משרה - לוקח יום חופש צובר 0.833 יום
האם להוריד לו בניצול 0.9 או 1 יום?
כמובן ש-1
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
