האם פיטורי צמצום מחייבים קיום הליך שימוע לעובד?
פיטורים ללא שימוע
רון רון
14/06/10
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי ללא שימוע בטענה של " צימצומים". במקום עבודתי קיים מזה שנים רבות נוהל של עריכת שימוע לעובדים לפני פיטורים ולא משנה מה היתה הסיבה. השימועים היו בנוכחות נציג של העובד ונציג מהדירקטוריון. (מהות המקום דו כיוונית). האם סיבת הפיטורים "צימצומים" לא מקנה לעובד זכות לשימוע ולעובד שסרח כן מגיעה זכות
לשימוע? חשוב לציין שהפיטורים נחתו עלי בהפתעה גמורה ואני מתכוונת
להגיש תביעה בבית דין לעבודה.
תודה.
פוטרתי מעבודתי ללא שימוע בטענה של " צימצומים". במקום עבודתי קיים מזה שנים רבות נוהל של עריכת שימוע לעובדים לפני פיטורים ולא משנה מה היתה הסיבה. השימועים היו בנוכחות נציג של העובד ונציג מהדירקטוריון. (מהות המקום דו כיוונית). האם סיבת הפיטורים "צימצומים" לא מקנה לעובד זכות לשימוע ולעובד שסרח כן מגיעה זכות
לשימוע? חשוב לציין שהפיטורים נחתו עלי בהפתעה גמורה ואני מתכוונת
להגיש תביעה בבית דין לעבודה.
תודה.
פיטורים ללא שימוע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
לא רק שבפיטורי צמצום יש לקיים את הליכי השימוע, אלא שהליכי השימוע נועדו בעיקר בשביל מצב זה. גם בפיטורי צמצום יש לקיים שימוע כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?