פורום דיני עבודה

התחלתי השבוע לעבוד כמנהל בחברה, חתמי על חזוה עבודה בן 5 ימים, המעביד קרא לי אליו לחדר ודרש שאעבוד 6 ימים. הסברתי לו שסגרנו על 5 ימי עבודה וכי אם ירצה שאעבוד גם יום שישי אני מבקש תוספת שכר.
הוא ביקש לראות שוב את החוזה נוכוח לדעת כי הצדק עמי.
הוא סירב לבשתי לתוספת שכר ואמר כי הוא לא מסכים וכי אם כך עלינו להפסיק את העבודה וביקש שאחזיר ציוד..
מה עלי לעשות? האם מותר לי לתבוע אותו?,
תודה.

כיצד מכירים הוצאות רכב המשמש כרכב הדגמה
(שווי בתלוש?)

שלום,
השאלה שלי היא מעט דחופה, אז אשמח אם תוכלו לענות לי במהירות האפשרית.
אבא שלי חי בחו"ל כבר הרבה מאוד שנים והקשר איתו די התנתק. הוא ואימא שלי מעולם לא התגרשו. השבוע קיבלנו טלפון מאימא שלו שסיפרה שהוא נפטר בסוף אפריל. אימא שלי ביקשה מהעבודה שבוע חופש שלא על חשבון המכסה הרגילה של ימי החופשה שלה ונאמר לה שמאחר ועבר כבר יותר מחודש מאז פטירתו לפי ההלכה היא זכאית ליום חופש אחד בלבד. האם זה נכון? האם אין רלוונטיות לעובדה שהיא קיבלה את ההודעה רק עכשיו ומבחינתה זה היום הראשון?
בבקשה תשתדלו לענות בדחיפות...
תודה,
דנה.

האם עובדת חדשה זכאית לשעת הנקה?
התחלתי לעבוד במקום חדש במשרה מלאה אחרי הלידה. עבדתי קודם במקום אחר במשרה חלקית. האם אני זכאית לשעת הנקה?

תודה

בחברתי בוצעה הפחתת שכר שהוגדרה כזמנית, לאחר כשנה פוטרתי.
האם פיצויי הפיטורים הם:
1)ע"פ משכורת אחרונה בלבד?
2)ע"פ משכורת גבוהה בחלק יחסי ז"א עד ההפחתה הגבוה ולאחר המופחת?
3)ע"פ המשכורת הגבוהה לפני ההפחתה בלבד.

שלום , אני עובדת פעמים בשבוע לפי שעות - 5 שועת כל פעם
איך אני אמורה לחשב את ימי חופשה שלי לפי 14 ימים בשנה או 12
מקום עבודה מסעדה שעובדת 7 ימים בשבוע
תודה יאנה

האם מותר לפטר עובדת בהיריון בנסיבות של סגירת העסק או מכירתו לאחר? האם צריך לקבל על כך אישור התמ"ת (עובדת יותר מחצי שנה) ?

שלום,
אני עובדת בארגון גדול, לעיתים מעבר ל 8 שעות ליום, אך שעות נוספות לא מותרות אצלנו ועל כן לא משולמות לי. שמתי לב, שגם כאשר עשיתי 10 שעות נוספות בחודש, והייתי ביום חופש - זה לא מתקזז. ז"א - גם יורד לי יום חופש מלא וגם לא משולמות לי 10 השעות הנוספות.
רציתי לדעת האם מבחינה חוקית זה תקין.

שלום רב,
ברצוני לדעת כמה ימי חופש מגיעים לעובד, העובד 5 ימי עבודה בשבוע, במהלך השנים הראשונות במקום עבודתו (אני יודעת שבמשך 1-4 שנים מגיע לעובד 14 ימי חופש בשנה- אך זה חל על עובד 6 ימים בשבוע- האם לעובד 5 ימים- מפחיתים? וכמה?)
תודה.

לפי הסכם העבודה כל צד חייב לתת הודעה מוקדמת של 45 יום לפני התפטרות/פיטורים. במקרה פיטורים המעביד רשאי לפי ההסכם להמיר את הזמן בתשלום. אין בכתוב סנקציה על אי עמידה בתנאי זה.

לפי זמן העבודה חובה להודיע רק 4 ימים לפני ההתפטרות.

מה יותר חזק מבחינת החוק?

מה יכול לקרות אם מתפטרים ללא הודעה של 45 יום?

לדעת אחד המשיבים (בפורום אחר), הרי שהחוק הכללי גובר על ההסכם (החוזה) הפרטי בין הצדדים. האם יש תקדימים לכאן או לכאן ואולי אפילו לשני הצדדים?

הוא הסתמך על חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, במיוחד סעיפים 3 - 7.

מה דעתכם בבקשה.

המקרה הפרטי הוא של בחורה שעובדת תקופה קצרה של כ- 4 חודשים וקיבלה הצעה לעבודה שבה בעיקר יש יותר עניין מקצועי, בנייה מהתחלה במקום חדש שנפתח וגם שכר גבוה יותר אך יש דרישה להתחלת עבודה מיידית.

תודה מראש על ההתייחסות.

שלום. לאחר שיחה עם המעביד יתברר לי שקידומי בחברה חסום. האם זו עילה לפיצויים? אני עובדת 4 שנים בעלת תעודת הצטיינות ומשכורת ממוצעת

תודה

האם מנהל יכול לחייב אותי לבצע כוננות שכוללת
לילות חגים שבתות בתחום שאינו התחום בו אני עוסק ללא הסכמתי - הערה - הוא טוען שישלם לי עבור הכוננות

שלום! אני עובדת בשירות לקוחות ואמא לתינוקת בת חצי שנה. לפני הלידה הייתי עובדת במשמרות ערב/ בוקר. חזרתי מחופשת לידה ונאמר לי שאני חייב לעבוד משמרת ערב אחת בשבוע. יש לציין שאני מניקה. האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד משמרת ערב אחת בשבוע?

שלום רב,
אשמח לקבל את עצתך.
עבדתי החל מנובמבר 2009 עד היום, שהתפטרתי (6.6.2010). לא בטוח שניתן לקרוא לזה התפטרות מכיוון שאמרתי לבוס שבשל מעבר למושב מחוץ לעיר לא אוכל לעבוד יומיים שלושה כפי שביקש. בכל אופן, האם רשאי אני לקבל פיצויים? אגב, הישוב מרוחק כ - 34 ק"מ ממקום המגורים הקודם. כמו כן, הבוס נפצע ועבדתי לבדי (תחום הגינון) בתקופה האחרונה ודי "התייאשתי". למספר ימים העסק עבר אליי מבלי שקיבלתי תמורה.
אשמח לדעת אם אני זכאי לפיטורין והאם ששת הימים הראשונים של חודש יוני נחשבים לחודש עבודה?
בתודה מראש.

שלום, אני עובדת בתחום משאבי אנוש כבר 6 וחצי חודשים.
הודעתי על התפטרותי היום, כמה ימים עפ"י חוק נאי מחויבת להישאר בעבודה?
האם סופ"ש נחשב בספירת הימים? אם יש לי ימי חופש האם הם נחשבים בספירת הימים?
אם אני לא נשארת את כל הימים שצריך האם זה ינוכה מהמששוכרת? או האם יש השלכות אחרות?

בתודה!!!

שלום רב,
עבדתי 4 חודשים בחברת שילוח בינלאומית ופוטרתי בהריון בעקבות קיצוצים. רציתי לדעת האם פיטורין אלו חוקיים והאם יש לי אפשרות לתבוע אותם על כך.

שלום רב,
לפני כשבוע סיימתי את עבודתי במקום עבודה, לאחר כ-3 שנים. במסגרת המשכורת האחרונה, שולמו לי כבר דמי ההבראה להם אני זכאי, אך בהתחשב בקיצוץ עליו הוסכם לפני כשנה במגזר הציבורי. בסוף החודש הקרוב אני עתיד לקבל הפרשים בגין פדיון ימי חופשה ושעות נוספות שמגיע לי.

קראתי כי הוחלט על דחיית הקיצוץ בהבראה במגזר הציבורי לשנה הבאה ורציתי לדעת האם אני זכאי לדרוש מהמעביד שלי את ההפרשים, מאחר והתשלום שהועבר לי כולל את הקיצוץ בתוכו.

אודה לתשובתכם,
אורי

שלום רב
אני מעסיקה מטפלת מזה 8 חודשים. לפי מה שאני יודעת מגיעים לה 1.5 ימי מחלה על כל חודש ז"א 12 יום. היא נעדרת מעבודתה המון בשל מחלות . הודעתי לה כי נגמרה לה מכסת ימי המחלה ומעכשיו ימי המחלה על חשבונה. היא טוענת שהיא אכן נעדרה הרבה אבל על חלק מהימים הורדתי לה כסף (לדוגמא יום ראשון ללא תשלום) לכן היא לא עברה את המכסה.. שאלתי : מימי מכסת המחלה הנצברים מורידים גם ימים בודדים עליהם אין זכאות לתשלום או רק את הימים עליהם מגיע תשלום חלקי? תודה מראש על תשובה ברורה בנושא

שלום,
אני עובד במקום עבודה בשכר שעתי (משמרות) כבר שנתיים ו9 חודשים. החלטתי להתגייס לשירות קבע בצה"ל, כמה זמן מראש אני צריך להודיע על התפטרותי?

תודה, אך אני רוצה לחדד שנכנסתי להריון לפני שהיה לי ותק של חצי שנה, ורק היום כשאני בחודש שלישי יש לי ותק של חצי שנה ואני רוצה להודיע למעביד. האם אני מוגנת על פי החוק?

אני עובד משנת 2005 בחברה נפגעתע בתאונת עבודה בשנת 2008\9 ומאז אני לא עובד המעביד לא שילם לי משכורת הוא החליט שאני עובד ללא שכר, מעמד של עובד ללא שכר,
שאלותי הן
האם יש למעביד זכות לא לשלם לי את משכורתי ואת כל התנאים הנליוווים ולהחזיק אותי ולעומת זאת כשיש לי מכתב מרופא תעסוקתי לעבודה של 50% משרה והמעביד מסרב לתת לי עבודה חלופית,
כמו כן המעביד לא שלח לי מכתב פיטורין ולא נתן לי את זכויותי הוא מחזיק אותי בתור עובד ללא שכר
היום כשאני שואל אותו הוא אומר הרופא נתן לך עד אוגוסט ואין לי עבודה חלופית עבורך ככה הוא מושך אותי במשך שנתיים
ללא זכויות אם היה מפטר אותי אז ונותן לי זכויותי הייתי הולך ללשכת התעסוק ומקבל קצבה של מובטל גם את זכות זו מנע ממני,
היום אחרי שנתיים הוא מוכן לפתע לתת לי את זכויותי אבל? הוא רוצה לפטר אותי ולתת לי זכויות מלפני שנתיים!!!
האם זה ייתכן במדינת חוק !

אני עוסק מורשה, בעבור עבודה שביצעתי לחברה לא קיבלתי תמורה כפי שסוכם.האם אני כעוסק מורשה יכול לתבוע ב"תביעות קטנות" את החברה? ובמידה שכן את מי לתבוע, את האיש שהפעיל אותי או את החברה?

שלום , האם מנהל תביעות בודק את תביעות החוב
בצורה מסונכרנת לכל העובדים, אני הגשתי את כל הניירות, והעובדים האחרים לא, האם אקבל את הכסף לפני ?

שלום.אני עובד במשמרות ורציתי לשאול. לאחר שכבר ניתן סידור עבודה לשבוע ובאמצע שבוע חליתי קיבלתי 3 ימי מחלה ועקב כך לא הגעתי ל 3 משמרות. ביום שבת להפתעתי אני מקבל שיחה ואומרים לי שאני צריך להגיע למשמרת. עכשיו השאלה שלי היא: האם מותר להם לשבץ לי משמרת נוספת באותו שבוע לאחר ש עבדתי 3 משמרות ו 3 משמרות הייתי בחופש מחלה!?!?(רוצה לומר כי ההיתר אצלנו לעבוד הוא 6 משמרות בשבוע! עכשיו האם המשמרת שהם שיבצו לי בשבת נחשבת כ משמרת 7?

שלום רב,
עבדתי בחברה שנה ועשרה חודשים והכל היה מצוין.
לאחר שהייתי 3 שבועות בחופש מחלה נאמר לי ע"י המעסיק בטלפון לא להגיע לעבודה אחרי חופש המחלה במשך 3 שבועות ולא בטוח שאח"כ גם תהיה עבודה כי הוא סוגר את המפעל בתקופה הזו וכולם בחופש.
אני אמרתי למעסיק שאני לא מוכן לחל"ת וזה לא חוקי אבל זה לא עזר.
אח"כ נתתי התראה של מתפטר בדין מפוטר של 18 יום אך גם זה לא עזר.לא התייחסו אליי בכלל.
האם אני רשאי לתבוע תמורת הודעה מוקדמת ואז אהיה זכאי לחודש שכר היות והמעסיק הפסיק את עבודתי מרגע לרגע בלי אף הודעה מוקדמת? הייתי עובד יומי.

כמו כן המעסיק נהג להוציא אותנו לחופשות מרוכזות בסוכות ובפסח מבלי לשאול אותנו כלל,בלי התראה של 14 יום ומבלי לבדוק בכלל האם יש לנו מספיק ימי חופש.ככה שהחופש היה בלי שום שכר ורואים את זה בתלושי השכר.
האם אני יכול לתבוע אותו על כך? זה קרה ב2008-2009.
תודה מראש!