האם ניתן לחייב מאבטח להגיע לעבודה במצב חירום ללא פיצוי?
חיוב הגעה לעבודה בטווח זמן מיידי
מיכאל
16/06/10
שלום רב.
אני עובד כמאבטח באתר בטחוני. אני עובד במתכונת של משמרות וחתום על חוזה עם חברת אבטחה.
ברצוני לשאול האם יכול להיות מצב שבמסגרת העבודה מתקשרים אליי שעה לפני תחילת משמרת שאני לא משובץ אליה ומחייבים אותי להגיע לעבודה בטענה של מקרה חרום (וזהו אכן מקרה חרום). עוד אציין שאנחנו לא מקבלים שכר על כוננות או דבר דומה ושום פיצוי על הקפצה מסוג זה, וזה לא מוגדר בחוזה. מה שמוגדר הוא שעל המאבטח להיות מוכן וזמין למקרה שיהיה בו צורך. ההקפצה מתבצעת ללא התחשבות בסידורים ובסדר היום שתכנן לו המאבטח.
ברצוני לדעת האם הקפצה מסוג זה יכולה להיות תקינה?
תודה מראש!
אני עובד כמאבטח באתר בטחוני. אני עובד במתכונת של משמרות וחתום על חוזה עם חברת אבטחה.
ברצוני לשאול האם יכול להיות מצב שבמסגרת העבודה מתקשרים אליי שעה לפני תחילת משמרת שאני לא משובץ אליה ומחייבים אותי להגיע לעבודה בטענה של מקרה חרום (וזהו אכן מקרה חרום). עוד אציין שאנחנו לא מקבלים שכר על כוננות או דבר דומה ושום פיצוי על הקפצה מסוג זה, וזה לא מוגדר בחוזה. מה שמוגדר הוא שעל המאבטח להיות מוכן וזמין למקרה שיהיה בו צורך. ההקפצה מתבצעת ללא התחשבות בסידורים ובסדר היום שתכנן לו המאבטח.
ברצוני לדעת האם הקפצה מסוג זה יכולה להיות תקינה?
תודה מראש!
הקפצה לעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
כן, היא בהחלט יכולה להיות תקינה
אם אינך יכול להגיע עקב סידורים אישיים, התחייבויות קודמות - אל תגיע
אתה לא במשטרה או בימ"מ אלא במסגרת עבודה פרטית
אם בחוזה העסקתך מצויין כי אתה כן חייב להיות בכוננות - זה כבר משהו אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אינך יכול להגיע עקב סידורים אישיים, התחייבויות קודמות - אל תגיע
אתה לא במשטרה או בימ"מ אלא במסגרת עבודה פרטית
אם בחוזה העסקתך מצויין כי אתה כן חייב להיות בכוננות - זה כבר משהו אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעות נוספות
הפרת הסכם העסקה
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
מסמכי סיום העסקה