האם מותר למעביד לבטל פיטורים לאחר זימון לשימוע?
שאלה בנושא פיטורין ושימוע
מיכלאור
17/06/10
שלום לפני שבוע פוטרתי מעבודתי ללא תהליך שימוע. הפיטורין נעשו מהרגע להרגע. ביקשו ממשני לא להגיע למשרד יותר וישולמו לי 30 ימי ההודעה מוקדמת.לאחר יומיים העליתי בפני משאבי אנוש של החברה שלא נעשה לי שימוע כדין. אתמול קיבלתי מכתב שהם מבטלים את מכתב הפיטורים ושאני מוזמנת היום לשימוע (ולאחריו יתנו לי שוב מכתב פיטורין)שאלה א: האם מותר למעביד לחזור בו ולבטל את הפיטורים (בתוך 30 ימי ההודעה מוקדמת)?שאלה ב: האם יש עילה לתביעה בכל מקרה על " פיטורים שלא כדין" כיוון שפוטרתי כבר ללא שימועתודה
פיטורים ושימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
על פניו המעסיק פעל כפי שצריך, את טענת כי הפיטורים לא תקפים כי לא היה שימוע, המעסיק קיבל את טענתך וזימן אותך לשימוע. אם השימוע יהיה כנה ואכן יעשה כמו שצריך וישלמו לך על כל התקופה אז אין כל בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התעמרות מצד מנהל
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?