פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה
חגית
15/06/10
האם עובד במשמרות שהגיש ימי מחלה ורוצה לעבוד אחת המשמרות תוך כדי המחלה יכול לעשות זאת?
עבודה במחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
הוא יכול אבל אז לא ישלמו לו עבור ימי המחלה
כמו כן המעסיק רשאי לסרב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמו כן המעסיק רשאי לסרב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
מייקי
15/06/10
שלום רב. פוטרתי מעבודתי, קיבלתי פיצויים אך את ימי החופשה שצברתי (37 יום) מעבידי לא משלם בטענה שאין לו כסף. עברה שנה מאז הפיטורין וברצוני להגיש תביעה. האם ניתן לפנות לתביעות קטנות או רק לבית דין לעבודה? האם מגישים את התביעה לפי הברוטו או לפי הנטו?
האם חובה לקחת עו"ד שייצג ויכתוב את כתב התביעה?
תודה
האם חובה לקחת עו"ד שייצג ויכתוב את כתב התביעה?
תודה
עוד משהו קטן...
מייקי
15/06/10
האם תביעת ימי חופשה אמורה להיות מוגשת על טופס ספציפי?
שאלה חשובה לגבי הודעה מראש
רינת
15/06/10
אני מתפטרת לאחר שלוש וחצי שנים להבנתי אני צריכה להודיע ולתת חודש עבודה, אם הבוס מוותר לי על החודש אני יכולה מיד לעזוב ולא להפסיד את הזכויות שלי כי אני אחרי חופשת לידה ומגיע לי פיצויים ?
אני עוזבת משרה מלאה לעבודה בחצי משרה.
אני עוזבת משרה מלאה לעבודה בחצי משרה.
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
אם המעסיק מוותר לך את יכולה לעזוב מייד וזכויותייך לא תיפגענה
קבלי את הסכמתו בכתב כדי שלא יטען אחר כך שלא הגעת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת והוא מקזז משכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלי את הסכמתו בכתב כדי שלא יטען אחר כך שלא הגעת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת והוא מקזז משכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה
אורית
15/06/10
שלום, אני עובדת 7.5 שעות ביום 5 ימים בשבוע. האם אני זכאית שלעת הנקה?
שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/06/10
לא. 7.5 שעות ליום ב-5 ימים אינה משרה מלאה, ולשעת הנקה זכאית רק עובדת במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
16/06/10
אני מצטרף לתשובתו של עו"ד קריב - אינך זכאית כי אינך עובדת במשרה מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הודעה מוקדמת
רן
15/06/10
עבדתי בחברה 9 חודשים דרך כח אדם ולאחר מכן עברתי להעסקה ישירה. כיום החל החודש ה - 11 לעבודתי יחד עם התקופה שעבדתי דרך כ"א. מאחר וקיבלתי הצעת עבודה טובה יותר הודעתי על התפטרות.
שאלתי : האם יש לכלול את תקופת עבודתי בכח אדם במניין הימים של ההודעה המוקדמת שעל לתת למעבידי ? זאת ומאחר ואני עובד דרכו ישירות חודש ומספר ימים בלבד.
תודה.
שאלתי : האם יש לכלול את תקופת עבודתי בכח אדם במניין הימים של ההודעה המוקדמת שעל לתת למעבידי ? זאת ומאחר ואני עובד דרכו ישירות חודש ומספר ימים בלבד.
תודה.
וותק בעבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
הוותק שלך הוא 11 חודשים
אם היו מפטרים אותך היית מקבל הודעה מוקדמת של עובד בעל וותק זה ואותו דבר במקרה של התפטרות
שאל אותם - אולי יסכימו לוותר?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היו מפטרים אותך היית מקבל הודעה מוקדמת של עובד בעל וותק זה ואותו דבר במקרה של התפטרות
שאל אותם - אולי יסכימו לוותר?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לממונה עלי להכריח אותי לצאת לחופשה בתשלום
ג
15/06/10
המנהל הכריח אותי לצאת לחופשה בתשלום למשך 5 ימים למרות התנגדותי לנושא ובקשתי לדחות את החופש לעוד שבועיים לא עזר פשוט המנהל עשה מה שנראה לו מבלי הסכמתי .
נ.ב בהסכם עבודה אין סעיף שקשור לחופשים .
האם מותר למנהל לנהוג כך ?
נ.ב בהסכם עבודה אין סעיף שקשור לחופשים .
האם מותר למנהל לנהוג כך ?
מועד החופשה - בסמכות המעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/06/10
המעסיק קובע את מועד החופשה לפי צרכי העבודה, תוך שהוא כפוף לחובת תום הלב.
על חופשה של פחות מ-7 ימים מותר להודיע מהיום למחר. מעבר ל-7 ימים יש לתת הודעה מוקדמת של 14 יום.
על חופשה של פחות מ-7 ימים מותר להודיע מהיום למחר. מעבר ל-7 ימים יש לתת הודעה מוקדמת של 14 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף ביותר: מחרתיים אמור להיות לי דיון. מי מחליט
גלי
14/06/10
הדיון יתקיים
שלום רב
מחרתיים אמור להיות לי דיון. העדה שלי לא קיבלה זימון מבימ''ש (זה קורה כבר פעם שניה ובגלל זה הדיון בעבר נדחה)
הודעתי לעו''ד שלי שאני לא מוכנה בשום אופן שיהיה דיון בלי העדה כי העדות שלה מכרעת
מי קובע במקרה כזה אם יהיה דיון או לא. התובעת (אני) /העו''ד שלי/ השופט
תודה
שלום רב
מחרתיים אמור להיות לי דיון. העדה שלי לא קיבלה זימון מבימ''ש (זה קורה כבר פעם שניה ובגלל זה הדיון בעבר נדחה)
הודעתי לעו''ד שלי שאני לא מוכנה בשום אופן שיהיה דיון בלי העדה כי העדות שלה מכרעת
מי קובע במקרה כזה אם יהיה דיון או לא. התובעת (אני) /העו''ד שלי/ השופט
תודה
בערכאה שיפוטית קובע רק השופט.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפשת עבודה בהיותי בהיריון
ח.ל
14/06/10
קראתי לאחרונה שנכנס חוק שאוסר לשאול אישה בראיון עבודה אם היא בהיריון (כלעוד היא עד חודש5),מה קורה אם שואלים האם מותר לי לשקר?עודחודש וחצי אהייה 5 חודשים-האם עלי לגשת ולהודיע שהיני בהיריון?מה בנוגע לעבודות ששולחים לקורס מטעמם ועלי להתחייב לשנה התחיבות,שבפועל אני יכולה לתת רק חצי שנה?האם יש להם סיבה לפטר אותי שכן שיקרתי שחתמתי על שנה התחיבות?
אם לא פיטרו אותי עד הלידה האם הם חייבים לקבל אותי חזרה לאחר חופשת לידה?
אם לא פיטרו אותי עד הלידה האם הם חייבים לקבל אותי חזרה לאחר חופשת לידה?
מחפשת עבודה בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
למעסיק מותר לשאול אם את בהריון אבל אסור לו להחליט לא לקחת אותך לעבודה אך ורק בשל הריונך ועל כן מעסיקים לא שואלים זאת בד"כ מהחשש שיטענו כנגדם שהם ביצעו אפליה שלא כדין. אין בחוק חובה על עובדת או מועמדת לעבודה לספר למעביד שהיא בהריון, גם לא בחודש חמישי אולם החל מהחודש החמישי להריון אסור להעסיק עובדת בשעות נוספות ועל מנת שהמעסיק לא יהיה עבריין בעל כורחו נהוג לעדכן את המעסיק על עצם ההריון לא יאוחר מהחודש החמישי. פיטורים בשל השקר הם פיטורים מוצדקים אבל מעסיק שיטען כי הוא מפטר עקב השקר שכן לא היה שוכר לעבודה עובדת בהריון הוא מעסיק טיפש שישלם על כך ביוקר שכן זוהי אפליה בקבלה לעבודה שאסורה על פי חוק, וע כן גם כאן המעסיק ייזהר. בקיצור- הכי טוב להגיד את האמת ולא לשקר.
מחלה
dani
14/06/10
לאחרונה גילו לי מחלה גיניקולוגית אשר במהלך ימי המחזור אני משותקת מכאבים ולא מסוגלת ללכת לעבודה. האם בעקבות גילוי המחלה אני זכאית לימי מחלה בימים האלה באופן קבוע? במידה ואני מחליטה להתפטר האם זה יוכר כמחלה ואוכל לקבל דמי אבטלה (אני עובדת פחות מחצי שנה במקום הנוכחי)
מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
את זכאית לימי מחלה אם יש לך אישורים רפואיים מתאימים. לעניין התפטרות בשל מצב בריאותי- את זקוקה לאישור של רופא תעסוקתי שאת אינך יכולה להמשיך בעבודתך. לעניין דמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי.
התפטרות
שילי
14/06/10
עבדתי 4 שנים בחברה ועזבתי אותה כיוון שמצאתי עבודה חדשה. כעת בעקבות בעיות בריאותיות שיש לי אני רוצה להתפטר,אני עובדת שם רק חודשיים. האם אני אהייה זכאית לדמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
האם יש לי עילה לתביעה בשל פיטורין?
מיטל לח
14/06/10
עבדתי בחברת הייטק פרטית 5 חודשים ובערב ראש השנה פוטרתי ללא הכנה,ללא שימוע וללא מכתב פיוטרין ,בטענה שהמעביד לא יכול להמשיך להחזיק אותי (עובד ישראלי כמוני) בעוד שיש לו עובדים מהמגזר הרוסי שמרוויחים הרבה פחות ממני(משכורות של 4000שח) ובעלי נסיון הרבה יותר גבוהה משלי, (נכנסתי בתור מתלמדת עם נסיון של שנתיים לפחות), הם ידעו זאת והם אלו שזימנו אותי וקראו לי לעבוד אצלם.
באותה שיחת פיטורין מבחינה מקצועית מה שכן היה לו להעיר ,זה שלא הצלחתי להתמודד בתחום "שהלבישו עלי" חודש לפני הפיטורין שבו החלפתי בחורה שנסעה לחופשה של חודש,(התחום שלה זה מקצוע בפני עצמו עם לימודים של שנה לפחות) ואמר שלא הצלחתי להתמודד עםזה.
ניסיתי בעודי יושבת ושומעת את מה שיש לו לומר לתת הצעות יעול ניסיתי לתת הצעות לשכר נמוך יותר(פחות מהשכר שהרווחתי 5000) ונדחיתי -אגב לפני הפיטורין הבוס רמז לי שהוא מצפה שאעבוד מצדו עד 12 בלילה ללא תוספת שכר על שעות נוספות-נשארתי רק איזה שעה+כל יום
האם יש לי עילה,למי עלי לפנות אין לי אפשרות לממן עו"ד ומה כבר אני יכולה להשיג?מאז אני מובטלת ופגועה.
(אגב אני יודעת על המון עוולות לא חוקיות שהמעסיקים שם עשו לעובדים מהמגזר הרוסי,ושותקים מפחד מפיטורין-על הלנת שכר,דרישה לעבוד שעות נוספות ללא תשלום,חיוב עובדים לעבוד בשבתות ועוד הרבה עוולות) מבקשת את עזרתכם...
באותה שיחת פיטורין מבחינה מקצועית מה שכן היה לו להעיר ,זה שלא הצלחתי להתמודד בתחום "שהלבישו עלי" חודש לפני הפיטורין שבו החלפתי בחורה שנסעה לחופשה של חודש,(התחום שלה זה מקצוע בפני עצמו עם לימודים של שנה לפחות) ואמר שלא הצלחתי להתמודד עםזה.
ניסיתי בעודי יושבת ושומעת את מה שיש לו לומר לתת הצעות יעול ניסיתי לתת הצעות לשכר נמוך יותר(פחות מהשכר שהרווחתי 5000) ונדחיתי -אגב לפני הפיטורין הבוס רמז לי שהוא מצפה שאעבוד מצדו עד 12 בלילה ללא תוספת שכר על שעות נוספות-נשארתי רק איזה שעה+כל יום
האם יש לי עילה,למי עלי לפנות אין לי אפשרות לממן עו"ד ומה כבר אני יכולה להשיג?מאז אני מובטלת ופגועה.
(אגב אני יודעת על המון עוולות לא חוקיות שהמעסיקים שם עשו לעובדים מהמגזר הרוסי,ושותקים מפחד מפיטורין-על הלנת שכר,דרישה לעבוד שעות נוספות ללא תשלום,חיוב עובדים לעבוד בשבתות ועוד הרבה עוולות) מבקשת את עזרתכם...
עילת תביעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
מעסיק יכול ורשאי להחליט על פיטורי עובד שאינו עומד בקירטריונים שהוצבו לו. יחד עם זאת הוא חייב לקיים לעובד שימוע כדין, בו יהיה פתוח לדבריו של העובד ולתת הודעה מוקדמת כדין לפיטורים. אם שימוע לא נערך כדין ניתן להגיש תביעה בגין פיטורים שלא כדין אבל לאור הותק הקצר בעבודתך ספק אם תביעתך תניב הצלחה. לעניין ההודעה המוקדמת- אם לא ניתנה כחוק, פני לבית הדין לעבודה.
כתובת לפניות
דודי
15/06/10
על כל ההפרות ניתן להתלונן באגף האכיפה במשרד התמ"ת
התפטרות ודמי הבראה
שרית
14/06/10
האם לאחר התפטרות מעבודה בת חצי שנה , זכאי העובד לתשלום עבור הבראה (לפי חלק יחסי)? או רק לאחר השלמת שנת עבודה מלאה?
ומה קורה כאשר הבראה משולמת פר חודש, לאחר התפטרות / פיטורין שלא עולה על שנה?
ומה קורה כאשר הבראה משולמת פר חודש, לאחר התפטרות / פיטורין שלא עולה על שנה?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שנת עבודה מלאה, ולא על פי חלק יחסי משנה. עובד שדמי ההבראה שולמים לו פר חודש קיבל את חלקו עד לסיום יחסי העבודה.
התאחדות בעלי המלאכה…
אודי
14/06/10
האם ארגון של בעלי מלאכה ותעשייה יכול לדרוש ממעביד כסף?
והאם כאשר "המעביד" כלל לא מעסיק עובדים ולעולם לא העסיק עובדים ואף יכול להמציא אישור לכך מרו"ח צריך לשלם לארגון זה ?
הארגון טוען שמכוח חוק ההסכמים הקיבוציים על "המעביד" לשלם לו דמי ארגון וטיפול, על לא כלום- כלומר מעולם לא נעשה שימוש בארגון הזה מצד המעביד, מה גם שהארגון דורש כספים משנת 2002 אשר חלים עלהם התשיינות, יודגש שלעולם אבל לעולם לא נעשתה פנייה מהארגון הזה אל "המעביד" בדרישה לתשלום זה, או מהמעביד אל הארגון לצורך עזרה כלשהיא וכו'...
דהיינו אותו "מעביד" כלל לא מכיר את הארגון הזה ולא נתקל בו לעולם.
בקיצור שאלתי היא כרגע הארגון שולח מכתב מעו"ד ומבקש את הסכומים הללו של כול השנים -הזויים לגמרי, מה ניתן לעשות אם כן
והאם כאשר "המעביד" כלל לא מעסיק עובדים ולעולם לא העסיק עובדים ואף יכול להמציא אישור לכך מרו"ח צריך לשלם לארגון זה ?
הארגון טוען שמכוח חוק ההסכמים הקיבוציים על "המעביד" לשלם לו דמי ארגון וטיפול, על לא כלום- כלומר מעולם לא נעשה שימוש בארגון הזה מצד המעביד, מה גם שהארגון דורש כספים משנת 2002 אשר חלים עלהם התשיינות, יודגש שלעולם אבל לעולם לא נעשתה פנייה מהארגון הזה אל "המעביד" בדרישה לתשלום זה, או מהמעביד אל הארגון לצורך עזרה כלשהיא וכו'...
דהיינו אותו "מעביד" כלל לא מכיר את הארגון הזה ולא נתקל בו לעולם.
בקיצור שאלתי היא כרגע הארגון שולח מכתב מעו"ד ומבקש את הסכומים הללו של כול השנים -הזויים לגמרי, מה ניתן לעשות אם כן
דמי טיפול ארגוני- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
שאלה יפה ומעניינת. דמי ארגון וטיפול אינם משולמים עבור שימוש בשירותי ארגון המעסיקים מכוח חברות בו אלא דווקא על מי שאינו חבר באותו ארגון המעסיקים וזאת מכוח חוק הסכמים קיבוציים. בכל אופן, אם צו ההרחבה בענף הרלבנטי חל על כל העובדים והמעסיקים בענף, הרי שלעצם העובדה כי למעסיק אין עובדים אין חשיבות ועל כן מתקיימת חובת התשלום. אם צו ההרחבה מסייג את תחולתו ומחריג חברים בענף שאינם מעסיקים- הוא אינו חל.
שאלה בנוגע לזכויות עובדים בפירוק חברה
דנה
14/06/10
בעת פירוק חברה:
1. לפי ס' 354 לפק' החברות, העובד יקבל בדין קדימה שכר עבודה בתקרה של 21,000 ש"ח.
2. לפי ס' 27 לחוק פיצויי פיטורין - הוא יקבל עד תקרה של 10,500 ש"ח.
יחד, בדין קדימה יקבל שכר עבודה + פיצויי פיטורין של עד 31,500 ש"ח.
3. לפי ס' 182 לחוק הביטוח הלאומי מגיעה לו גם גמלה המחושבת עפ"י שכר ממוצע * 13 = 109,000 ש"ח.
בסעיף 187 נקבע שאם שכר העבודה ופיצויי הפיטורין עולה על הגמלה - אז הגמלה תיזקף קודם כל לשכר העבודה ולאחר מכן לפיצויי הפיטורין.
שאלתי היא : האם השכר והפיצויים שהזכרתי לעיל (בתקרה של עד 31,500 ) מקבלים מאותה גמלה או שמא מקבלים את זה ובנפרד את הגמלה??? בנוסף כתוב שאותה גמלה מורכבת מאותו שכר עבודה ופיצויי פיטורין. למה הכוונה שהגמלה עצמה תיזקף לכך???
אודה למי שיוכל לענות וממש יהיה משמח אם מישהו יודע לתת דוגמא מספרית.
המון המון תודה!!!
1. לפי ס' 354 לפק' החברות, העובד יקבל בדין קדימה שכר עבודה בתקרה של 21,000 ש"ח.
2. לפי ס' 27 לחוק פיצויי פיטורין - הוא יקבל עד תקרה של 10,500 ש"ח.
יחד, בדין קדימה יקבל שכר עבודה + פיצויי פיטורין של עד 31,500 ש"ח.
3. לפי ס' 182 לחוק הביטוח הלאומי מגיעה לו גם גמלה המחושבת עפ"י שכר ממוצע * 13 = 109,000 ש"ח.
בסעיף 187 נקבע שאם שכר העבודה ופיצויי הפיטורין עולה על הגמלה - אז הגמלה תיזקף קודם כל לשכר העבודה ולאחר מכן לפיצויי הפיטורין.
שאלתי היא : האם השכר והפיצויים שהזכרתי לעיל (בתקרה של עד 31,500 ) מקבלים מאותה גמלה או שמא מקבלים את זה ובנפרד את הגמלה??? בנוסף כתוב שאותה גמלה מורכבת מאותו שכר עבודה ופיצויי פיטורין. למה הכוונה שהגמלה עצמה תיזקף לכך???
אודה למי שיוכל לענות וממש יהיה משמח אם מישהו יודע לתת דוגמא מספרית.
המון המון תודה!!!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
מכתב פיטורין
אפרת
14/06/10
אני אמורה להיות מפוטרת בסוף חודש יוני.
שאלתי את חשב החברה מתי אני אמורה לקבל את מכתב הפיטורין הוא טען שביום סיום עבודתי, כלומר בסוף החודש.
האם כך נהוג ומקובל?
הוא גם אמר שצריך להוציא לי מכתב סיום עבודה,
וכל זה יקרה בתום החודש.
מה הנוהל לגבי קבלת מכתב פיטורין מבחינת זמן?
האם באמת הם יכולים להגיש לי את מכתה הפיטורין ביומי האחרון?
תודה
שאלתי את חשב החברה מתי אני אמורה לקבל את מכתב הפיטורין הוא טען שביום סיום עבודתי, כלומר בסוף החודש.
האם כך נהוג ומקובל?
הוא גם אמר שצריך להוציא לי מכתב סיום עבודה,
וכל זה יקרה בתום החודש.
מה הנוהל לגבי קבלת מכתב פיטורין מבחינת זמן?
האם באמת הם יכולים להגיש לי את מכתה הפיטורין ביומי האחרון?
תודה
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
כל עוד הודעה מוקדמת על סיום עבודתך ניתנה לך כדין המעסיק יכול למסור לך את מכתב הפיטורים ביום עבודתך האחרון. השאלה היא האם אכן ניתנה לך הודעה מוקדמת כדין היינו בכתב ומראש.
אי קבלת משכורת
קרן
14/06/10
שלום,
התפטרתי ממקום העבודה שלי בטלפון ביום שלישי ואמרתי שאני אגיע לעבודה (בהתאם לימים שמגיעים כהודעה מוקדמת) עד יום ראשון. קיבלתי מהם הוראה שלא להגיע יותר לעבודה ביום שלישי. כרגע, הם לא מוכנים להעביר לי את המשכורת(צ'ק) באמצעות עובד אחר שגר קרוב אליי או בדואר אלא אם אני אגיע אליהם למשרד בשביל להחזיר את מפתחות המשרד (שאין לי בעיה להחזיר אותם לאותו עובד) קשה לי להגיע למשרד מאחר והתחלתי לעבוד במקום אחר.האם הם יכולים לעכב לי את השכר בגלל זה?
תודה מראש,
התפטרתי ממקום העבודה שלי בטלפון ביום שלישי ואמרתי שאני אגיע לעבודה (בהתאם לימים שמגיעים כהודעה מוקדמת) עד יום ראשון. קיבלתי מהם הוראה שלא להגיע יותר לעבודה ביום שלישי. כרגע, הם לא מוכנים להעביר לי את המשכורת(צ'ק) באמצעות עובד אחר שגר קרוב אליי או בדואר אלא אם אני אגיע אליהם למשרד בשביל להחזיר את מפתחות המשרד (שאין לי בעיה להחזיר אותם לאותו עובד) קשה לי להגיע למשרד מאחר והתחלתי לעבוד במקום אחר.האם הם יכולים לעכב לי את השכר בגלל זה?
תודה מראש,
אי קבלת משכורת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
לא, הם לא יכולים לעכב לך את המשכורת אולם את חייבת להחזיר להם את המפתחות של המשרד.
פתיחת תיק בבית דין לעבודה
אבישג
14/06/10
שלום רב, 2 שאלות לי אליך:
1. מה הסכום או האחוזים לפתיחת תיק בבית דין לעבודה ?
2. באם יש כנגד אדם תביעה בבימ"ש שלום ועתה מוגשת על ידו תביעה בבית הדין לעבודה נגד התובע בבימ"ש שלום - האם יש להודיע על כך לשופט בשלום ? האם נעצרים ההליכים במי מ-2 בתי הדין ?
1. מה הסכום או האחוזים לפתיחת תיק בבית דין לעבודה ?
2. באם יש כנגד אדם תביעה בבימ"ש שלום ועתה מוגשת על ידו תביעה בבית הדין לעבודה נגד התובע בבימ"ש שלום - האם יש להודיע על כך לשופט בשלום ? האם נעצרים ההליכים במי מ-2 בתי הדין ?
פתיחת תיק בבית הדין לעבודה
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
1. תלוי מהם רכיבי התביעה. לפרטים נוספים ראי תקנות בית הדין לעבודה (אגרות).
2. לא ניתן להגיש תביעה זהה בבי המשפט השלום והעבודה שכן הסמכויות שלהם שונות. על כן לא יכול להיות קשר בין התביעות ומאחר וכך אין חובה ליידע על קיום הליכים מקבילים, גם אם מדובר באותם צדדים. יחד עם זאת נהוג ליידע את בית הדין על קיום הליך נוסף בין הצדדים.
2. לא ניתן להגיש תביעה זהה בבי המשפט השלום והעבודה שכן הסמכויות שלהם שונות. על כן לא יכול להיות קשר בין התביעות ומאחר וכך אין חובה ליידע על קיום הליכים מקבילים, גם אם מדובר באותם צדדים. יחד עם זאת נהוג ליידע את בית הדין על קיום הליך נוסף בין הצדדים.
יום שישי – לקחו לי 8 שעות חופש על יום עבודה בן 5 ש
נטע
14/06/10
שלום, אני עובד במפעל 6 ימים בשבוע. ביום שישי - אני עובד 5 שעות ומשלמים לי על 5 שעות. להפתעתי, גיליתי שכאשר לקחתי יום חופש ביום שישי - הורידו לי עליו 8 שעות. מנהלת החשבונות של המפעל טוענת כי זה החוק. האם היא צודקת? תודה מראש.
ניכוי יום חופש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
המעסיק שלך טועה ופועל בניגוד לחוק. יום חופשה הוא בהיקף של יום עבודה רגיל, כך משלמים וכך צריך גם להפחית. במקרה שלך לא ניתן לייחס יותר מ- 5 שעות ליום החופשה.
הריון ועבודה
ניצן
14/06/10
שלום
אני עובדת בחברה 3 שנים בערך- בתפקיד של מנהלת רווחה.
לפני בערך שבועיים נודע לכולם שאני בהריון (אני עדיין לא סיפרתי) ומאז, התחילה מסכת התעללויות. לפני שבוע- החליטו שצריך להעביר אותי מהמשרד שלי- לשבת במקומה של פקידת הקבלה- סירבתי למהלך, ועכשיו קיבלתי הודעה על כך שאני עוברת לשבת באופן- ספייס. מכאן, מהות העבודה שלי- גם תשתנה. אני עובדת על חוזים של עובדים והרבה דברים פרטיים שלהם- מה שלא אוכל לעשות באופן- ספייס. זקוקה לעצה... תודה מראש :)
אני עובדת בחברה 3 שנים בערך- בתפקיד של מנהלת רווחה.
לפני בערך שבועיים נודע לכולם שאני בהריון (אני עדיין לא סיפרתי) ומאז, התחילה מסכת התעללויות. לפני שבוע- החליטו שצריך להעביר אותי מהמשרד שלי- לשבת במקומה של פקידת הקבלה- סירבתי למהלך, ועכשיו קיבלתי הודעה על כך שאני עוברת לשבת באופן- ספייס. מכאן, מהות העבודה שלי- גם תשתנה. אני עובדת על חוזים של עובדים והרבה דברים פרטיים שלהם- מה שלא אוכל לעשות באופן- ספייס. זקוקה לעצה... תודה מראש :)
הריון ועבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
אם השינוי בעבודתך מתרחש על רקע היותך בהריון ועל רקע זה בלבד- זו אפליה אסורה על פי דין והרעה בתנאי ההעסקה שאף היא אסורה. פני בכתב למעסיק ודרשי להשיב אותך לעבודתך וצייני כי את חושבת שהשינוי נעשה בשל הרינוך. אם זה לא יעזור- פני להתייעצות עם עו"ד.
יציאה לפנסיה מוקדמת
אסתר
14/06/10
שלום רב,
עברתי ניתוח לא פשוט בחודש מרץ השנה ומאז אני נמצאת בחופשת מחלה. אני עובדת בבי"ח כ- 22 שנה ככח עזר, במחלקה בה העבודה קשה ופיזית. לאחר הניתוח ביקרתי אצל רופא תעסוקתי וביקשתי שימליצו להעביר אותי למחלקה אחרת בה העבודה יותר קלה (ישנם מחלקות כאלה בבי"ח). לאחר שני ביקורים אצל רופא תעסוקתי נקבעה לי פגישה משולשלת (רופא תעסוקתי, המעביד שלי ואני). אני חוששת שבפגישה זו "יאלצו" אותי וינתבו את הפגישה כך שלא תהיה לי ברירה אלא להגיע להחלטה על פרישה מוקדמת. אני לא מעוניינת בפרישה. האם עלי להיעזר בעו"ד בפגישה זו? האם ניתן "להכריח" את המעביד שלי למצוא לי מחלקה קלה יותר?
עברתי ניתוח לא פשוט בחודש מרץ השנה ומאז אני נמצאת בחופשת מחלה. אני עובדת בבי"ח כ- 22 שנה ככח עזר, במחלקה בה העבודה קשה ופיזית. לאחר הניתוח ביקרתי אצל רופא תעסוקתי וביקשתי שימליצו להעביר אותי למחלקה אחרת בה העבודה יותר קלה (ישנם מחלקות כאלה בבי"ח). לאחר שני ביקורים אצל רופא תעסוקתי נקבעה לי פגישה משולשלת (רופא תעסוקתי, המעביד שלי ואני). אני חוששת שבפגישה זו "יאלצו" אותי וינתבו את הפגישה כך שלא תהיה לי ברירה אלא להגיע להחלטה על פרישה מוקדמת. אני לא מעוניינת בפרישה. האם עלי להיעזר בעו"ד בפגישה זו? האם ניתן "להכריח" את המעביד שלי למצוא לי מחלקה קלה יותר?
יציאה לפנסיה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
באופן כללי רצוי להתייעץ עם עו"ד טרם פגישות מכריעות שכאלה. לא ניתן להכריח את המעסיק למצוא מחלקה קלה יותר אולם המעסיק חייב להתאים את תנאי העסקתך למצבך הרפואי. אם לא יוכל לעשות כן הוא יוכל לפטר אותך ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
בחברה שאני עובד נרכשה על ידי חברה אחרת
אורי
14/06/10
האם מגיעים לי פיצויים לאחר שחברה שלי נרכשה ?
תודה
תודה
רכישת חברה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
חילופי הבעלות בחברה כשלעצמם אינם מקנים זכאות לפיצויים. אם בעקבות השינוי בבעלות מורעים תנאי ההעסקה אזי יש מקום לבדוק זכאות להתפטרות בדין מפוטר ולפיצויי פיטורים.
בקשת עזרה
דנה
14/06/10
שלום רב,
עבדתי במשך 6 שנים בענף הטכסטיל, היו מצבים שלמעסיק לא הייתה עבודה וביקש ממני לצאת לחופשה, בשנה האחרונה ובהיותי בחודש שביעי, קרא לי הבוס למשרדו ואמר שהוא מוציא אותי לחופשה של חודשיים כיוון שאין עבודה. הבטיח להמציא לי תלושי שכר לגבי אותם חודשיים כדי שיהיה באפשרותי לקבל דמי לידה ואכן זה מה שקרה.
לאחר שילדתי, הודעתי לו שאין ברצוני לחזור לעבודה, ניגשתי לביטוח לאומי וביקשתי לקבל דמי אבטלה, משם נודע לי כי אינני זכאית מפני שב 18 החודשים האחרונים בעבודה לא הגעתי למכסת הימים שמאפשרת לי לקבל דמי אבטלה, למרות שעבדתי שש שנים אך ב 18 החודשים האחרונים, המעסיק הוציא אותי להרבה חופשות על חשבוני כיוון שלא הייתה עבודה.
לצורך קבלת פיצויים, דיברתי איתו וביקשתי מכתב ממנו על ההתפטרות, הגשתי את המכתב לביטוח, במכתב הוא רשם שאני זו שנכנסה אליו למשרד וביקשה לצאת לחופשה כיוון שהיו לי כאבי בטן.
הוא שילם לי פיצויי פיטורים ובית בראה, אך אני מרגישה שרימה אותי וגם פגע בסיכויים שלי לקבל דמי אבטלה.
מה עליי לעשות והאם יש עילה לתביעה???
עבדתי במשך 6 שנים בענף הטכסטיל, היו מצבים שלמעסיק לא הייתה עבודה וביקש ממני לצאת לחופשה, בשנה האחרונה ובהיותי בחודש שביעי, קרא לי הבוס למשרדו ואמר שהוא מוציא אותי לחופשה של חודשיים כיוון שאין עבודה. הבטיח להמציא לי תלושי שכר לגבי אותם חודשיים כדי שיהיה באפשרותי לקבל דמי לידה ואכן זה מה שקרה.
לאחר שילדתי, הודעתי לו שאין ברצוני לחזור לעבודה, ניגשתי לביטוח לאומי וביקשתי לקבל דמי אבטלה, משם נודע לי כי אינני זכאית מפני שב 18 החודשים האחרונים בעבודה לא הגעתי למכסת הימים שמאפשרת לי לקבל דמי אבטלה, למרות שעבדתי שש שנים אך ב 18 החודשים האחרונים, המעסיק הוציא אותי להרבה חופשות על חשבוני כיוון שלא הייתה עבודה.
לצורך קבלת פיצויים, דיברתי איתו וביקשתי מכתב ממנו על ההתפטרות, הגשתי את המכתב לביטוח, במכתב הוא רשם שאני זו שנכנסה אליו למשרד וביקשה לצאת לחופשה כיוון שהיו לי כאבי בטן.
הוא שילם לי פיצויי פיטורים ובית בראה, אך אני מרגישה שרימה אותי וגם פגע בסיכויים שלי לקבל דמי אבטלה.
מה עליי לעשות והאם יש עילה לתביעה???
אובדן תשלום דמי אבטלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
התנהלותו של המעסיק לא הייתה חוקית לאורך כל הדרך שכן הוא אינו יכול להוציא עובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד. המלצתי- פני לעו"ד שיבדוק את זכאותך ובמקרה הצורך הגישי תביעה כנגד המעסיק על אובדן תשלום דמי אבטלה.
התחלת עבודה בחודש האחרון לאבטלה
אור
14/06/10
שלום.אני חותמת אבטלה ובחודש זה אמורה לסיים,נותרו לי כשבועיים לחתום,מצאתי עבודה ואני בתקופת ימי נסיון,ושאלתי היא האם אני יכולה להמשיך לחתום עד הסוף בזמן שמנסה את העבודה?תודה
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
היתפטרות מהעבודה
קפלן מרגלית
14/06/10
שלום רב
לאחר כשנתיים וחצי ממקום עבודתי מרכז יום לחינוך מיוחד בתחילה הייתי רכזת ולאחר מכך מנהלת המקום אומנם הניהול לא היה תחת חוזה חדש אך הוכר על ידי הרווחה
היתפטרתי עקב יחסי אנוש לקויים ביותר בעבודה -פיצויים לא קיבלתי.שאלותי :ברקע אני חולת קרהון(בעבודה ידוע על כך)כיום יש החמרה במצבי הבריאותי הכללי האם על סמך זאת אני יכולה לבקש פיצויים שאלה שניה האם מגיעים לי פיצויים אפשר לטעון כי למרות תפקידי החדש לא קיבלתי תוספת שכר או תנאים חדשים תודה קפלן מרגלית ***צונזר ע"י המערכת***
לאחר כשנתיים וחצי ממקום עבודתי מרכז יום לחינוך מיוחד בתחילה הייתי רכזת ולאחר מכך מנהלת המקום אומנם הניהול לא היה תחת חוזה חדש אך הוכר על ידי הרווחה
היתפטרתי עקב יחסי אנוש לקויים ביותר בעבודה -פיצויים לא קיבלתי.שאלותי :ברקע אני חולת קרהון(בעבודה ידוע על כך)כיום יש החמרה במצבי הבריאותי הכללי האם על סמך זאת אני יכולה לבקש פיצויים שאלה שניה האם מגיעים לי פיצויים אפשר לטעון כי למרות תפקידי החדש לא קיבלתי תוספת שכר או תנאים חדשים תודה קפלן מרגלית ***צונזר ע"י המערכת***
זכאות לפיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
תלוי מה הייתה סיבת התפטרותך. אם עקב יחסי אנוש גרועים- אינך זכאית לפיצויי פיטורים. אם עקב החמרה במחלת הקרוהן- ייתכן שכן אולם לא ניתן להלביש סיבה להתפטרות בדיעבד.
פיטורים ללא שימוע
רון רון
14/06/10
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי ללא שימוע בטענה של " צימצומים". במקום עבודתי קיים מזה שנים רבות נוהל של עריכת שימוע לעובדים לפני פיטורים ולא משנה מה היתה הסיבה. השימועים היו בנוכחות נציג של העובד ונציג מהדירקטוריון. (מהות המקום דו כיוונית). האם סיבת הפיטורים "צימצומים" לא מקנה לעובד זכות לשימוע ולעובד שסרח כן מגיעה זכות
לשימוע? חשוב לציין שהפיטורים נחתו עלי בהפתעה גמורה ואני מתכוונת
להגיש תביעה בבית דין לעבודה.
תודה.
פוטרתי מעבודתי ללא שימוע בטענה של " צימצומים". במקום עבודתי קיים מזה שנים רבות נוהל של עריכת שימוע לעובדים לפני פיטורים ולא משנה מה היתה הסיבה. השימועים היו בנוכחות נציג של העובד ונציג מהדירקטוריון. (מהות המקום דו כיוונית). האם סיבת הפיטורים "צימצומים" לא מקנה לעובד זכות לשימוע ולעובד שסרח כן מגיעה זכות
לשימוע? חשוב לציין שהפיטורים נחתו עלי בהפתעה גמורה ואני מתכוונת
להגיש תביעה בבית דין לעבודה.
תודה.
פיטורים ללא שימוע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
לא רק שבפיטורי צמצום יש לקיים את הליכי השימוע, אלא שהליכי השימוע נועדו בעיקר בשביל מצב זה. גם בפיטורי צמצום יש לקיים שימוע כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
