האם המייל ששלחתי נחשב להודעת התפטרות והאם אני זכאי לפיצויים?

יותר מאודה על הכוונה,
אני עובד בחברת פרטית החל מתאריך 13.07.09 (אוטוטו שנה).
תפקידי הוא ייחודי ואליו יועדתי בכניסתי לחברה.
בשל בעיות רבות בחברה, התנדבתי לשמחת מנהליי החברה
למלא תפקיד נוסף ומילאתי אותו במקביל לתפקידי המקורי.בה
היה לי קושי אחרי פרק זמן כלשהו לבצע את 2 התפקידים והתרעתי על כך מספר פעמים,אולם שוכנעתי שוב ושוב למשוך עד אשר ימונה מחליף.
אכן לאחר פרק זמן ארוך,חזרתי לתפקידי המקורי(גוייס מחליף) וזומנתי לשיחה קשה בה נמסרה לי אכזבתם הרבה על כך כי לא יידעתי אותם על הבעיות המקצועיות במחלקה,כשעניתי נאמר לי בצורה חדה שמספר מיילים ושיחות מסדרון אינם מספקות וכי היה עלי לפעול אחרת.
היתה שיחה לא קלה,ולכן ,שלחתי מייל למנכ"ל החברה וציינתי כי אולי מוטב שנפרד ברוח טובה,ותשלם לי מה שמגיע לי ובכך נסיים את ההתקשרות בינינו.
בעקבות מייל זה,הורגעתי על ידי המנכ"ל ומסר לי כי הוא מצפה שאתמודד ואנסה לפתור את הבעיות.
לאחר מחשבה של שעה,יצרתי עימו קשר ומסרתי לו כי אני מקבל את הביקורת ואתקן את שצריך.
למחרת, נכנסה למשרדי גוורמת בכירה בחברה,ושאלה מדוע הודעתי על התפטרות?, מסרתי לה והבהרתי לה חד משמעית, כי לא היה כך הדבר.
מקרה זה היה לפני חודש, מאז הנושא לא עלה והמשכתי בעבודתי כרגיל.
היום, נלקחתי לשיחה ונאמר לי כי הם מקבלים את התפטרותי אולם הם
כהערכה, משלמים לי פיצויים בתנאי שאהיה"ילד טוב ואעביר חפיפה,,".
עניתי כי מעולם לא הודעתי על פיטורים וכאן הוא הראה לי את המייל (ציינתי מקודם את אשר נכתב בו) ושוב הבהרתי,כי אין זה מבחינתי הודעת פיטורין.
סוכם בחיוך מטעם מנכ"ל החברה שאקבל את הפיצויים ובזה נגמר הנושא.
בכדי לא ליפול בפח, ביקשתי ממנכל החברה להעלות זאת על הכתב, ביקשתי ממנו אישור בכתב לגבי פיצויים ומכתב פיטורין..
השאלות:
- האם על החברה חובה להעביר לי מכתב פיטורין ובעיקר,
האם ניתן לראות במייל ששלחתי הודעת התפטרות?
החברה מצטדקת על המייל ששלחתי להם והיום,לאחר שגייסו
לי מחליף,הפכו את אותו מייל להודעת התפטרות (מזכיר,לא נוהלה כל שיחה בנושא זה מטעמם בשאלה האם אני עוזב או לא)
האם אני זכאי בפיצוי פיטורין גם עבור הבראה(אני כמעט שנה).
- כמו כן, מה פרק זמן הודעה מוקדמת שאני זכאי לו?
סליחה על שייגעתי במכתב ארוך..תודה על מענה מהיר