כיצד משפיע שכר כולל על זכויות העובדים בדיני עבודה?

Question

היי

מספר שאלות

1.אני עובדת במסעדה בתל אביב בשכר שעתי של 30 ש"ח, האם המעביד יכול לטעון כי שכר זה כולל בתוכו נסיעות ימי חופשה ימי חד הבראה וכו'?
2. לפני כמספר ימין הגיע מנהל חדש לעבודה שרוצה שנשתוף בכל יום את הרצפה, כשפנינו אליו וטענו כי כשהגענו אל העבודה זה לא היה בכללי העבודה , הוא אמר שעשיו השתנו הנהלים ואנחנו צריכים לעשות מה שהוא אומר, מה לעשות?
3. אני עבודת כחצי שנה במקום זה, האם לאחר חודשים שאני מקבלת בין חמש לשבע משמרות בשבוע, החלו להוריד לי משמרות האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים? בנוסף אני בהריון ואני חוששת כי מורידים לי משמרות עקב ההריון.
4. האם נהלים שנקבעו בעפ עם מנהל שעזב את העסק נחשבים תקפים כאשר מגיע מנהל חדש?

תודה מראש
אשמח לתשובות

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

יש איסור לשכר כולל אלא אם נתת הסכמתך באופן מפורש בכתב וגם אז לא ניתן להכניס את כל הרכיבים הסוציאליים.
כן, את יכולה לטעון להרעת תנאים וביחוד שאת בהריון הדבר אסור. כן, הנהלים תקפים הבעיה היא אם יש לך איך להוכיח אותם.

כיצד משפיע שכר כולל על זכויות העובדים בדיני עבודה?

דיני עבודה?

דיניעבודה