פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שמירת הריון, ימי מחלה, הבטחת הכנסה, ומה שביניהם
עידו
20/06/10
שלום רב
ללשכה המשפטית שבה אני מתמחה הגיעה פניה של עובדת.
מדובר בעובדת אשר היתה בשמירת הריון במשך פחות מ-30 יום, ועל כן היא לא עומדת בקריטריונים של ביטוח לאומי לקבלת תגמולים.
ידוע לי שבמידה וכך הדבר, המעסיק (אנחנו) צריך לשלם לה את התגמולים תמורת ימי מחלה.
הבעיה היא כזאת: לעובדת לא נשארו ימי מחלה לנצל.
מה עושים? האם עדיין מקום העבודה צריך לשלם לה תגמולים כלשהם עבור שמירת ההריון על אף שהיא ניצלה את כל ימי המחלה שלה?
האם יש לשלם לה את התגמולים תמורת ימי חופש? חל"ת?
ואולי לשלם לה ולהשאיר אותה ביתרת חובה של ימי מחלה תמורת ימים עתידיים?
אשמח לקבל הפניה למקור כלשהוא שיוכל לעזור לבסס את התשובה.
ראוי לציין כי העובדת הנ"ל הופנתה לביטוח לאומי לבדיקת זכאות לגמלת הבטחת הכנסה, אך היא לא עמדה בקריטריונים.
בתודה מראש
ללשכה המשפטית שבה אני מתמחה הגיעה פניה של עובדת.
מדובר בעובדת אשר היתה בשמירת הריון במשך פחות מ-30 יום, ועל כן היא לא עומדת בקריטריונים של ביטוח לאומי לקבלת תגמולים.
ידוע לי שבמידה וכך הדבר, המעסיק (אנחנו) צריך לשלם לה את התגמולים תמורת ימי מחלה.
הבעיה היא כזאת: לעובדת לא נשארו ימי מחלה לנצל.
מה עושים? האם עדיין מקום העבודה צריך לשלם לה תגמולים כלשהם עבור שמירת ההריון על אף שהיא ניצלה את כל ימי המחלה שלה?
האם יש לשלם לה את התגמולים תמורת ימי חופש? חל"ת?
ואולי לשלם לה ולהשאיר אותה ביתרת חובה של ימי מחלה תמורת ימים עתידיים?
אשמח לקבל הפניה למקור כלשהוא שיוכל לעזור לבסס את התשובה.
ראוי לציין כי העובדת הנ"ל הופנתה לביטוח לאומי לבדיקת זכאות לגמלת הבטחת הכנסה, אך היא לא עמדה בקריטריונים.
בתודה מראש
שמירת הריון ועוד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
מקום העבודה לא צריך לשלם לעובדת תגמולים נוספים אם העובדת מיצתב את כל ימי המחלה שעמדו לזכותה. ניתן לזקוף את יתרת הימים על חשבון ימי החופשה השנתיים העומדים לזכות העובדת, ואם גם אלו נגמרו, המעסיק אינו חייב לשלם דבר. המעסיק יכול להחליט לשלם לעובדת שכר בתקופה זו אך הוא אינו חייב בכך. במקרה כזה העובדת יכולה לפנות למיצוי זכויותיה בביטוח לאומי.
התפטרות
ליהי
20/06/10
אני עובדת כ-10 שנים במקום עבודתי במרכז הארץ בתפקיד מנהלת חשבונות. אני עוברת דירה לקרית גת ולכן יש לי מס' שאלות:
1. האם קרית גת נחשבת לעיר פיתוח? האם היא נכללת ברשימת העיירות פיתוח אשר מעבר עליהם יזכה אותי במתן פיצויים למרות שאני זאת שעוזבת את מקום עבודתי?
2. איך חלה עליי חובת ההוכחה שאני אכן עוברת למקום זה ?
3. איך עליי לבצע זאת באופן הבטוח ביותר שאקבל את הפיצויים?
4. האם המעבר יזכה אותי בקבלת אבטלה מביטוח לאומי עד למצאית עבודה במקום החדש?
אודה לך על מתן תשובה בהקדם
תודה
ליהי
1. האם קרית גת נחשבת לעיר פיתוח? האם היא נכללת ברשימת העיירות פיתוח אשר מעבר עליהם יזכה אותי במתן פיצויים למרות שאני זאת שעוזבת את מקום עבודתי?
2. איך חלה עליי חובת ההוכחה שאני אכן עוברת למקום זה ?
3. איך עליי לבצע זאת באופן הבטוח ביותר שאקבל את הפיצויים?
4. האם המעבר יזכה אותי בקבלת אבטלה מביטוח לאומי עד למצאית עבודה במקום החדש?
אודה לך על מתן תשובה בהקדם
תודה
ליהי
התפטרות בדין פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
1. קרית גת אכן נחשבת עיר פיתוח לצורך קבלת פיצויי פיטורים עם מעבר אליה.
2. ניתן להוכיח על ידי הצגת תעודת זהות עדכנית, אישור מהעירייה או חוזה שכירות/קניית נכס.
3. עלייך להתגורר 6 חודשים לפחות באזור הפיתוח ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
4. לשאלה זו פני לפורום ביטוח לאומי.
2. ניתן להוכיח על ידי הצגת תעודת זהות עדכנית, אישור מהעירייה או חוזה שכירות/קניית נכס.
3. עלייך להתגורר 6 חודשים לפחות באזור הפיתוח ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
4. לשאלה זו פני לפורום ביטוח לאומי.
התפטרות המשך לשאלתי
ליהי
21/06/10
בוקר טוב ,
ראשית אני מודה לך על תשובתך .
רציתי לשאול שאלה נוספת איך אני צריכה לבצע את התפטרותי כדי לקבל בטוח את הפיצויים ? ולמי חלה עליי חובת ההוכחה שעברתי לאזור פיתוח ? האם למעביד. ? אבקש ייעוץ מכוון .
תודה רבה רבה ויום טוב
ראשית אני מודה לך על תשובתך .
רציתי לשאול שאלה נוספת איך אני צריכה לבצע את התפטרותי כדי לקבל בטוח את הפיצויים ? ולמי חלה עליי חובת ההוכחה שעברתי לאזור פיתוח ? האם למעביד. ? אבקש ייעוץ מכוון .
תודה רבה רבה ויום טוב
שאלה לגביי בונוס
אורן
20/06/10
אשמח לתשובה עבור הסיטואציה הבאה: עבדתי בחברה שנותנת שרותים כשנתיים וחצי(מנובמבר 07). חודש מאי היה החודש האחרון לעבודתי, לאחר שהגעתי עם מקום העבודה להסדר סיום העסקתי וחודש הודעה מוקדמת+פיצויים שמגיעים לי.
מאז חודש ינואר 09 קיבלתי בונוס של 200 שקלים במשכורת באופן קבוע, 10 חודשים ראשונים זה היה בהסכם עם הבוס עבור קורס חשבי שכר ולאחר מכן, השאירו לי את הבונוס במשכורת. אך בתלוש האחרון ששייך לחודש מאי, יחד עם הימי חופשה שפדו לי, לא הוכנס הבונוס. מה אומרות התקנות/חוק לגביי זה?
מאז חודש ינואר 09 קיבלתי בונוס של 200 שקלים במשכורת באופן קבוע, 10 חודשים ראשונים זה היה בהסכם עם הבוס עבור קורס חשבי שכר ולאחר מכן, השאירו לי את הבונוס במשכורת. אך בתלוש האחרון ששייך לחודש מאי, יחד עם הימי חופשה שפדו לי, לא הוכנס הבונוס. מה אומרות התקנות/חוק לגביי זה?
בונוס-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
החוק אינו מכיר בבונוס כשכר עבודה, והזכות לו אינה נובעת מהחוק אלא מהסכם פרטני או מהסכם קיבוצי/צו הרחבה. בונוס כשמו כן הוא- נתון לשיקול דעתו של המעסיק (אלא אם כן, כאמור, הוסכם בין הצדדים אחרת).
הודעה חד צדדית על שינוי בתשלום ימי מחלה
חמוטל
20/06/10
אני מועסקת בגוף פיננסי גדול באמצעות חברת כ"א. חוזה העבודה האישי מציין במפורש כי תשלום ימי מחלה הינו מלא החל מהיום הראשון, וכך נהגו במשך מספר שנים. לאחרונה הודיעו חד צדדית, כי יחול שינוי במדיניות תשלום ימי מחלה, ועל היום הראשון לא יתקבל כל תשלום (החל מהיום השני - 100 אחוז). הנימוק היה ניצול לרעה של ימי המחלה על ידי מי מהעובדים. האם יש סיכוי לתביעה נגד החברה?
אציין כי אינני מעוניינת להתפטר, אלא לאכוף את ההסכם
חמוטל
20/06/10
שינוי חד צדדי של תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
אם תשלום ימי מחלה החל מהיום הראשון הוא הנוהג שהיה נהוג במקום העבודה הנוהג הפך לחלק מהסכם העבודה. על כן שינוי בנוהג מהווה הפרה של תנא מתנאי הסכם העבודה. במקרה זה יש סיכוי לתביעה כנגד החברה רק לעובדים שנהנו מנוהג זה טרם השינוי ולא כאלו שטרם נהנו מהנוהג.
מועד ההודעה על התפטרות לאחר לידה
גל
20/06/10
אני נמצאת בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד. הבנתי שחלה עלי חובה של הודעה מוקדמת של 30 יום, הבנתי גם שחופשת הלידה הוארכה וכוללת גם תקופה של חופשה ללא תשלום, האם התקופה הזו שנוספה לחופשת הלידה נחשבת לי, כך שעלי למסור את הודעת ההתפטרות 30 יום לפני שמסתיימת חופשת הלידה ללא תשלום?
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
המצב האידיאלי הוא מתן הודעה 30 ימים לפני המועד בו את אמורה לחזור - אם החלטת לנצל את 3 החודשים ללא תשלום אז תוך 5 חודשים ממועד הלידה, ואם החלטת לא לנצל ולהסתפק ב-3 חודשים בתשלום - לתת את ההודעה חודש לפני חזרתך
בכל מקרה יש להודיע למעסיק בכתב ומראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכל מקרה יש להודיע למעסיק בכתב ומראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלת
גילה
20/06/10
האם למטפלת שעובדת בביתה מגיע ימי חופשה ודמי הבראה ?
זכויות מטפלת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
לכל עובד מגיעות זכויות
השאלה היא אם את עובדת
אמרת שאת מטפלת, במי? עבור מי? בבית של מי? מי משלם לך שכר? האם מדווחים עלייך לביטוח לאומי?
תעני על שאלות אלו ואוכל לתת לך תשובה
בעיקרון אם את מטפלת בתשלום עבור משפחה בילדיה, גם בביתך, את נחשבת עובדת וזכאית לחופשה ולהבראה (אם עבדת שנה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
השאלה היא אם את עובדת
אמרת שאת מטפלת, במי? עבור מי? בבית של מי? מי משלם לך שכר? האם מדווחים עלייך לביטוח לאומי?
תעני על שאלות אלו ואוכל לתת לך תשובה
בעיקרון אם את מטפלת בתשלום עבור משפחה בילדיה, גם בביתך, את נחשבת עובדת וזכאית לחופשה ולהבראה (אם עבדת שנה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשה למטפלת בביתה
יעל
20/06/10
בתי הייתה בצהרון פרטי, המתנהל בביתה של בעלת הצהרון. בסוף מאי הוצאתי אותה מהצהרון מסיבות אישיות.
המטפלת דורשת שאשלם לה בגין ימי החופש שהייתה לוקחת באוגוסט, במידה ובתי הייתה ממשיכה להיות בצהרון. (היא עובדת באוגוסט עד 10.8, אבל משלמים לה על כל החודש)
האם היא צודקת? האם היא זכאית לתשלום בגין התקופה הנ"ל?
תודה מראש
המטפלת דורשת שאשלם לה בגין ימי החופש שהייתה לוקחת באוגוסט, במידה ובתי הייתה ממשיכה להיות בצהרון. (היא עובדת באוגוסט עד 10.8, אבל משלמים לה על כל החודש)
האם היא צודקת? האם היא זכאית לתשלום בגין התקופה הנ"ל?
תודה מראש
תשלום לצהרון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
פשוט שטויות
אם אין לך התחייבות בכתב לפיה במידה ואת מוציאה את הילדה מוקדם את צריכה לשלם קנס - המטפלת לא זכאית לשום תשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אין לך התחייבות בכתב לפיה במידה ואת מוציאה את הילדה מוקדם את צריכה לשלם קנס - המטפלת לא זכאית לשום תשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כרגע מובטלת זמנית
רחלי
20/06/10
אני אם חד הורית ל2 עובדת שנים דרך משרד מטפלת בקשישים בחודש האחרון התגלו אצלי בעיות רפואיות והופנתי לאקו לב וקרדיאולוג עקב סידרה של בדיקות אני לא עובדת כרגע שאלתי היא מהן הזכויות שלי אם יש בביטוח לאומי תודה על העזרה נ.ב מקבלת מזונות 2900 דרך הביטוח
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעצמאים
יעל
20/06/10
שלום רב,
בשבע שנים האחרונות עבדתי כמובילה בדיקות מעבדה לאחת מקופות החולים. כל חודש הגשתי חשבונית ונישלח אלי צ'ק בהתאם. לפני מס חודשים פנו אלי ממחלקת כספים והודיעו לי שבאפשרותי להמשיך לעבוד אך בשליש מהסכום הרגיל. סכום זה כמובן לא היה רלוונטי מאחר ואפילו לא מימן את ההוצאות. מעולם לא היה לי כל הסכם בכתב ושבועיים לפני סוף חודש מאי קיבלתי מכתב בו אני מפסיקה את שרותי בסוף החודש.
הבנתי כי באפשרותי לדרוש פיצויים. שאלותי הן כאלו:
1.האם נכון בשלב ראשון לפנות בעצמי ולבקש את הפיצויים על סמך תקדימים משפטיים או ישר לפתוח בהליך משפטי.
2. האם קופ"ח הינה גוף קיבוצי כך שאני יכולה לדרוש את שאר הזכויות שיש לשכיר?
3. מהו שכ"ט של עו"ד עבור טיפול משפטי בתיק שכזה?
אודה לתשובה
יעל
בשבע שנים האחרונות עבדתי כמובילה בדיקות מעבדה לאחת מקופות החולים. כל חודש הגשתי חשבונית ונישלח אלי צ'ק בהתאם. לפני מס חודשים פנו אלי ממחלקת כספים והודיעו לי שבאפשרותי להמשיך לעבוד אך בשליש מהסכום הרגיל. סכום זה כמובן לא היה רלוונטי מאחר ואפילו לא מימן את ההוצאות. מעולם לא היה לי כל הסכם בכתב ושבועיים לפני סוף חודש מאי קיבלתי מכתב בו אני מפסיקה את שרותי בסוף החודש.
הבנתי כי באפשרותי לדרוש פיצויים. שאלותי הן כאלו:
1.האם נכון בשלב ראשון לפנות בעצמי ולבקש את הפיצויים על סמך תקדימים משפטיים או ישר לפתוח בהליך משפטי.
2. האם קופ"ח הינה גוף קיבוצי כך שאני יכולה לדרוש את שאר הזכויות שיש לשכיר?
3. מהו שכ"ט של עו"ד עבור טיפול משפטי בתיק שכזה?
אודה לתשובה
יעל
פיצויי פיטורין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
יעל שלום רב
לפני שנדע האם את זכאית לזכויות כגון פיצויי פיטורין ושאר זכויות הנובעות מההסכם הקיבוצי של עובדי קופ"ח יש לקבוע האם את בכלל עובדת שלהם או עצמאית
לא ניתן לעשות זאת על רגל אחת בפורום ועל סמך המידע שנמסר
עלייך לפנות לעו"ד ולציין בפניו את כל מאפייני העסקתך ולקבל את חוות דעתו האם יש "קייס" לטענה לפיה התקיימו יחסי עובד מעביד
עלות עוה"ד משתנה - ישנם כאלו העובדים באחוזים (15-20) וכאלו לפי סכום קבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לפני שנדע האם את זכאית לזכויות כגון פיצויי פיטורין ושאר זכויות הנובעות מההסכם הקיבוצי של עובדי קופ"ח יש לקבוע האם את בכלל עובדת שלהם או עצמאית
לא ניתן לעשות זאת על רגל אחת בפורום ועל סמך המידע שנמסר
עלייך לפנות לעו"ד ולציין בפניו את כל מאפייני העסקתך ולקבל את חוות דעתו האם יש "קייס" לטענה לפיה התקיימו יחסי עובד מעביד
עלות עוה"ד משתנה - ישנם כאלו העובדים באחוזים (15-20) וכאלו לפי סכום קבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
דורית
20/06/10
שלום וברכה,
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה לפני החלטה אם להאריך את החופשה. אני אמורה לחזור לעבודה ב-2/08/10 ומעוניינת להאריך את החופשה בחודש. יש לי כמה שאלות לגבי זה:
1. האם כדאי לנצל ימי חופשה שהצטברו לצורך הארכה?
האם כדאי לצאת לחל"ת במשך חודש ולא לנצל את ימי החופשה שהצטברו? אילו השלכות יש לכך מבחינת קרנות, פנסיה וכד'.
2. אילו השלכות יש לכך לגבי תשלום דמי הבראה בשנת 2011?
אודה על ההתייחסות.
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה לפני החלטה אם להאריך את החופשה. אני אמורה לחזור לעבודה ב-2/08/10 ומעוניינת להאריך את החופשה בחודש. יש לי כמה שאלות לגבי זה:
1. האם כדאי לנצל ימי חופשה שהצטברו לצורך הארכה?
האם כדאי לצאת לחל"ת במשך חודש ולא לנצל את ימי החופשה שהצטברו? אילו השלכות יש לכך מבחינת קרנות, פנסיה וכד'.
2. אילו השלכות יש לכך לגבי תשלום דמי הבראה בשנת 2011?
אודה על ההתייחסות.
הארכת חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
את יכולה לנצל את ימי החופש אבל המעסיק צריך להסכים לכך - זה לא תלוי ברצונך בלבד
מובן שכדאי לנצלם - הם בשכר והארכת החופשה האלטרנטיבית היא ללא תשלום
לגבי דמי הבראה - החופשה ללא תשלום אינה נספרת כוותק וימי החופשה הרגילים כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שכדאי לנצלם - הם בשכר והארכת החופשה האלטרנטיבית היא ללא תשלום
לגבי דמי הבראה - החופשה ללא תשלום אינה נספרת כוותק וימי החופשה הרגילים כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נושא פיטורים והתפטרות
דניס קמרקוסקי
20/06/10
שלום.
שמי דניס עובד בתור מהנדס הדרכה בחברה למיכשור רפואי.
לפני מעל חודש הגשתי מכתב התפטרות עקב עזיבת הארץ .
בעיקרון במכתב נכתב שאני יעבוד עד ה1 ליוני אבל המנהל שלי ביקש ממני להישאר עד אמצע יוני(נאמר וסוכם בעל-פה).
לאחר שהבעתי חרטה בפני המנהל והמנכל נאמר לי שהם מחפשים מחליף אבל שאני בינתיים יכול להישאר.
השאלה היא כמה זמן בתוקף ההתפטרות שלי אם היא הייתה בתוקף עד ה1 ליוני וכיום אנחנו ב20 ליוני ולא נירא זמן העזיבה שלי???האם לאחר זמן מסויים ההתפטרות מתבטלת וזה צריך לעבור למצב שהם צריכים לפטר אותי??
שמי דניס עובד בתור מהנדס הדרכה בחברה למיכשור רפואי.
לפני מעל חודש הגשתי מכתב התפטרות עקב עזיבת הארץ .
בעיקרון במכתב נכתב שאני יעבוד עד ה1 ליוני אבל המנהל שלי ביקש ממני להישאר עד אמצע יוני(נאמר וסוכם בעל-פה).
לאחר שהבעתי חרטה בפני המנהל והמנכל נאמר לי שהם מחפשים מחליף אבל שאני בינתיים יכול להישאר.
השאלה היא כמה זמן בתוקף ההתפטרות שלי אם היא הייתה בתוקף עד ה1 ליוני וכיום אנחנו ב20 ליוני ולא נירא זמן העזיבה שלי???האם לאחר זמן מסויים ההתפטרות מתבטלת וזה צריך לעבור למצב שהם צריכים לפטר אותי??
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
לא הייתי בונה על זה שאם ימצאו לך היום מחליף תיחשב למפוטר ולא למתפטר
הייתי מודיע למעסיק שאני מפסיק לעבוד מחר ואם הוא היה מבקש ממני להישאר הייתי דורש זאת ממנו בכתב תוך הודעה כי ההתפטרות בטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הייתי מודיע למעסיק שאני מפסיק לעבוד מחר ואם הוא היה מבקש ממני להישאר הייתי דורש זאת ממנו בכתב תוך הודעה כי ההתפטרות בטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת +פיצוי פיטורין
אנונימי
20/06/10
כמה ימים זו הודעה מוקדמת לפי החוק?
ודבר נוסף איך מחושבים פיצויי הפיטורין, מתוך שכר הבסיס?האם זה כולל גם שעות נוספות שעבדתי?בנוסים נכללים?והאם הפיצויי מתייחס בהתאמה עבור כל שנה בנפרד במידה ועבדתי מספר שנים?
ודבר נוסף איך מחושבים פיצויי הפיטורין, מתוך שכר הבסיס?האם זה כולל גם שעות נוספות שעבדתי?בנוסים נכללים?והאם הפיצויי מתייחס בהתאמה עבור כל שנה בנפרד במידה ועבדתי מספר שנים?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
הודעה מוקדמת נקבעת לפי הוותק
אם עבדת שנה - ההודעה המוקדמת היא חודש (אם שכרך שולם על בסיס חודשי)
הפיצויים וההודעה המוקדמת נקבעים לפי שכר היסוד + ממוצע הבונוסים של השנה האחרונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עבדת שנה - ההודעה המוקדמת היא חודש (אם שכרך שולם על בסיס חודשי)
הפיצויים וההודעה המוקדמת נקבעים לפי שכר היסוד + ממוצע הבונוסים של השנה האחרונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדים פלסטינים
אור
20/06/10
רציתי לדעת מהם התנאים לעובדים פלסטינים. ידוע לי כי הפסיקה מ-2007 מתייחסת לכך שהעובדים הפלסטינים אמורים לקבל תנאים כמו עובדים זרים השאלה מה לגבי לפני 2007 ?
זכויות עובדים פלסטיניים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
כל העובדים בישראל זכאים לאותן זכויות וחלים עליהם אותם חוקים
חוקי העבודה חלים גם על עובדים פלסטיניים שעבדו בישראל לפני שנת 2007
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוקי העבודה חלים גם על עובדים פלסטיניים שעבדו בישראל לפני שנת 2007
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם פשרה
שיר
20/06/10
קיבלתי כתב תביעה בדיני עבודה ורציתי להתפשר עם העובד על סכום מסוים האם אני יכולה לנסח הסכם פשרה שהעובד ואני נחתום עליו כזה שיקבל תוקף של פ"ד בבית משפט בלי לערב את העו"ד שלו או את העו"ד שלי. (העו"ד שלו ינסה להסיט אותו לא לחתום ולהגיע למשפט). חשוב לי שההסכם יקבל תוקף של פ"ד, האם זה ניתן? אודה על תשובתכם.
הסכם פשרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
כן, את יכולה
לא בטוח שזה יעבוד כי עוה"ד שלו יגלה ויכול להיות שיטרפד זאת (הרי הוא זכאי לאחוזים מהתביעה)
בכל מקרה אם תגישו לבית המשפט הסכם פשרה חתום הוא יקבל תוקף של פסק דין - לא נראה לי שהצד השני יסכים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא בטוח שזה יעבוד כי עוה"ד שלו יגלה ויכול להיות שיטרפד זאת (הרי הוא זכאי לאחוזים מהתביעה)
בכל מקרה אם תגישו לבית המשפט הסכם פשרה חתום הוא יקבל תוקף של פסק דין - לא נראה לי שהצד השני יסכים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שעדיין לא מומשו ולא ידוע מתי…
ר
20/06/10
שלום, אני מועסקת בחברת היי טק גדולה מאז אפריל 2008. הגדרת התפקיד שלי הוא מתכנתת. מכיוון שהיתה איתי בצוות עובדת בתפקיד שאינו מתכנתת (אינטגרטורית) והתפטרה עם הודעה מוקדמת של חודש, הוחלט על ידי המנהלים שלי להטיל עליי את התפקיד שלה (כביכול בנוסף לתפקיד שלי, אך בפועל התפקיד שלי יצומצם כך שאוכל למלא את תפקיד האינטגרטורית). לא נשאלתי אם אני רוצה את התפקיד או לא ובעצם דיי הבנתי שאין לי ברירה בכל מקרה. עברתי חפיפה של שבועיים של התפקיד, ובתום החפיפה כאשר העובדת עזבה, הבנתי שאני לא מסוגלת ולא מעוניינת לעשות תפקיד זה, וכאשר אמרתי זאת למנהל שלי (שניסה לשכנע אותי שאולי זה יהיה רק כמה חודשים, ובכל זאת לא הסכמתי להישאר בתפקיד זה ולו יום נוסף), הוא הודיע לי שאם אני לא מתכוונת לבוא מחר ולבצע את התפקיד הזה שאין לי למה לבוא. ובעצם כשאמרתי שאני לו מוכנה, הוא אמר לי חד משמעית שלא אבוא יותר. מה שנשמע לי כמו פיטורין והודעה מוקדמת...אך מאוחר יותר באותו היום הוא קרא לי למשרדו ואמר שהוא צריך שאני אשאר לפחות עוד חודש לחפוף עובד חדש + עוד זמן בלתי מוגדר כ"כ בכדי שיוכל למצוא את העובד החדש.המצב כרגע זה שאני בעצם על תקן מפוטרת, אבל לא ידוע לי בעצם מתי בדיוק אני עוזבת את מקום העבודה. הוא מצידו לא מוכן לתת לי בינתיים מכתב פיטורין וטוען שהוא עדיין לא פיטר אותי (אבל מודה שהוא עוד יפטר אותי), ואומר שאם אני לא רוצה להיות פה יותר מחודש אז שאני יכולה להתפטר בעצמי.כל העניין (של "אל תבואי ממחר", אבל בעצם כן תבואי כי אני עוד צריך אותך) התחיל לפני שבועיים, ובעצם בינתיים אני פה , ולא ממש יודעת מה קורה (כלומר יודעת שאפוטר), אבל לא מתי. אני מצידי רוצה לדעת אם המילים שלו בעל פה נחשבות לפיטורין/הודעה מוקדמת. אני לא מעוניינת להישאר במקום העבודה שלי בצורה כזו, וגם לא מעוניינת למעשה לתת יותר מחודש.(לדעתי גם מדובר בסוג של הרעת תנאים).מה הן האפשרויות שלי?תודה,ר
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/06/10
פני למעסיק בכתב ודרשי הבהרה בכתב על מעמדך שכן לשיטתך פוטרת מעבודתך ועל מנת להיות בטוחה. אל תקבלי תשובה בע"פ- דרשי אותה בכתב. אם יכתוב שאת אכן מפוטרת את יכולה לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ולהפסיק להגיע לעבודה ובמקרה כזה תישלל זכאותך לשכר בתקופת ההודעה המוקדמת אך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם לא יכתוב שאת מפוטרת- אז הנה לך התשובה.
סמכות עניינית בענייני עבודה
מרים
20/06/10
שלום רב,
לפני כשנה נשכרתי לבצע עבודה מסוימת, חד-פעמית, ע"י מוסד ציבורי גדול, הנמצאת בתחום התמחותי.
ההתקשרות לא הייתה מול המוסד עצמו, אלא מול בכיר העובד בה, שהוא גם התחייב לתשלום וכו'.
הסיכום היה שהוא יפעל לקליטתי כעובדת במוסד, והועברו לו טפסי תיאום מס וטופס 101.
לפי מה שהבנתי ממספר חברים שהינם עורכי דין, לא בטוח שבנסיבות העניין היו כאן יחסי עובד-מעביד, וביהמ"ש יכול להחליט כך ויכול להחליט אחרת.
בנסיבות אלו, לאיזה בית משפט עלי להגיש את התביעה? האם לביה"ד לעבודה, תוך אמירה שלדעתי התקיימו כאן יחסי עובד-מעביד, או לביהמ"ש לתביעות קטנות (מדובר בכמה אלפי ש"ח), כעובד עצמאי (לא הייתי רשומה כעובדת עצמאית בתקופה המדוברת).
שאלה חשובה נוספת היא, מהן ההשלכות של פניה לערכאה הלא נכונה? האם פניה לביה"ד לעבודה, אם זה יחליט שלא התקיימו יחסי עובד-מעביד, סותמת את הגולל על עצם הדרישה לקבלת תמורה לעבודתי? או שביה"ד יכול לפסוק שלא התקיימו היחסים, אבל בכל זאת לדון בתביעה המהותית? אותה שאלה כמובן בנוגע לביהמ"ש לתביעות קטנות, אבל הפוך (האם הוא ידחה את תביעתי רק בגלל שלדעתו הייתי צריכה להגישה בביה"ד לעבודה, או שידון לגופו של עניין בכל מקרה)?
תודה מראש,
מרים
לפני כשנה נשכרתי לבצע עבודה מסוימת, חד-פעמית, ע"י מוסד ציבורי גדול, הנמצאת בתחום התמחותי.
ההתקשרות לא הייתה מול המוסד עצמו, אלא מול בכיר העובד בה, שהוא גם התחייב לתשלום וכו'.
הסיכום היה שהוא יפעל לקליטתי כעובדת במוסד, והועברו לו טפסי תיאום מס וטופס 101.
לפי מה שהבנתי ממספר חברים שהינם עורכי דין, לא בטוח שבנסיבות העניין היו כאן יחסי עובד-מעביד, וביהמ"ש יכול להחליט כך ויכול להחליט אחרת.
בנסיבות אלו, לאיזה בית משפט עלי להגיש את התביעה? האם לביה"ד לעבודה, תוך אמירה שלדעתי התקיימו כאן יחסי עובד-מעביד, או לביהמ"ש לתביעות קטנות (מדובר בכמה אלפי ש"ח), כעובד עצמאי (לא הייתי רשומה כעובדת עצמאית בתקופה המדוברת).
שאלה חשובה נוספת היא, מהן ההשלכות של פניה לערכאה הלא נכונה? האם פניה לביה"ד לעבודה, אם זה יחליט שלא התקיימו יחסי עובד-מעביד, סותמת את הגולל על עצם הדרישה לקבלת תמורה לעבודתי? או שביה"ד יכול לפסוק שלא התקיימו היחסים, אבל בכל זאת לדון בתביעה המהותית? אותה שאלה כמובן בנוגע לביהמ"ש לתביעות קטנות, אבל הפוך (האם הוא ידחה את תביעתי רק בגלל שלדעתו הייתי צריכה להגישה בביה"ד לעבודה, או שידון לגופו של עניין בכל מקרה)?
תודה מראש,
מרים
בית הדין המוסמך היחיד לקבוע בשאלת יחסי עובד-מעביד הוא בית הדין לעבודה.
עו"ד שי בן נתן
21/06/10
על כן פני לבית הדין לעבודה בבקשה לקבוע אם התקיימו יחסי עבוד מעביד. אם ייקבע שלא התקיימו- את יכולה להגיש תביעה בבית המשפט לתביעות קטנות.
שעות נוספות ושבת
דור
20/06/10
שלום רב,האם חוק שעות נוספות (כלומר 125 על השעתיים הראשונות ו150 על השאר) תקף גם אם אני עובד רק יומיים-שלושה בשבוע?אם העבודה שלי נכנסת גם ללילה איך חישוב בשכר צריך להיות? ואני מתכוון גם לילה וגם שעות נוספות.ממתי נחשב שכר שבת? מכניסת השבת ביום שישי עד צאת השבת ביום שבת? או בצורה אחרת? ואיך אני מחפש שעות נוספות בנוסף לשכר שבת?תודה רבה
שעות נוספות ושבת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/06/10
1. 1. כן.
2. אותו חישוב.
3. שכר שבת נחשב מיום שישי בשעה 18:00 עד יום שבת בשעה 15:00.
2. אותו חישוב.
3. שכר שבת נחשב מיום שישי בשעה 18:00 עד יום שבת בשעה 15:00.
פיצויי פיטורין
תום
20/06/10
הועסקתי במוסד פיננסי במשך 3 שנים, בחודש מרץ 2010 הודעתי בכתב למעסיק על התפטרותי החל מחודש אפריל ( כנדרש בחוק ) עקב העתקת מקום מגורי משפחתי לחו"ל . הסיבה בגין המעבר – הצעת עבודה שקיבלתי מנציגות ישראלית בחו"ל ( משרד החוץ ) . במקביל להודעה על סיום העסקתי, ביררתי מול המעסיק את זכאותי בעניין פיצויי-הפיטורין . תשובתם הייתה שכל עוד אין בידי אישור העסקה רשמי כעובד מדינת ישראל אין באפשרותם לבדוק את זכאותי.
בחודש מאי לאחר שהתקבלתי סופית לעבודה העברתי למעסיק הקודם את אישור ההעסקה. לאחר בדיקה- תשובתם הייתה שאני לא זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין לפי הוראה 12(ו) בנימוק "שאתה זה שהתקבל לעבודה ולא הצטרפת לבת זוגך –לפיכך אינך זכאי לפיצויי פיטורין"
א. האם אין סעיף בחוק בו אני זכאי לקבל פיצויים עקב העתקת מקום מגורים .
ב. מהו פרק הזמן בו ניתן לתבוע אותם מבלי להגיע להתיישנות .
אודה לתשובתכם.
בחודש מאי לאחר שהתקבלתי סופית לעבודה העברתי למעסיק הקודם את אישור ההעסקה. לאחר בדיקה- תשובתם הייתה שאני לא זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין לפי הוראה 12(ו) בנימוק "שאתה זה שהתקבל לעבודה ולא הצטרפת לבת זוגך –לפיכך אינך זכאי לפיצויי פיטורין"
א. האם אין סעיף בחוק בו אני זכאי לקבל פיצויים עקב העתקת מקום מגורים .
ב. מהו פרק הזמן בו ניתן לתבוע אותם מבלי להגיע להתיישנות .
אודה לתשובתכם.
המשך לשאלתי
תום
21/06/10
אציין רק שכאשר ביררתי את נושא הפיצויים מעולם לא אמרתי שהמעבר לחו"ל עקב עבודתה של בת זוגי אלא שלי בלבד. ולכן, תשובתם מאוד לא אמינה בלשון המעטה.
אודה לתשובתכם .
אודה לתשובתכם .
התפטרות עובד
שרית
20/06/10
עובד שהתפטר ומוכן לעבוד את ההודעה המוקדמת , וציין במכתב ההתפטרות את מועד סיום עבודתו כולל ההודעה המוקדמת, והמעביד החליט לשחררו בסיום יום העבודה של הגשת המכתב.
האם זכאי עובד זה לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת?
האם זכאי עובד זה לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/06/10
העובד יהיה זכאי לשכר עבור התקופה בה היה מוכן לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
הודעת התפטרות – חברת אבטחה
אלון
20/06/10
שלום
אני עובד בחברת אבטחה 4 - שנים, במשמרות לפי שעות,
אני סטודנט שסיים עכשיו את לימודיו
כמה זמן אני צריך להודיע מראש על התפטרותי ?
אני עובד בחברת אבטחה 4 - שנים, במשמרות לפי שעות,
אני סטודנט שסיים עכשיו את לימודיו
כמה זמן אני צריך להודיע מראש על התפטרותי ?
חודש ימים
עו"ד שי בן נתן
21/06/10
צימצום משמרות
סמי
20/06/10
כסטודנט חתמתי על חוזה לשנה ברשות מקומית לעבודה כמוקדן במשמרת לילה. בכל חודש אני עובד כ-12 משמרות. בעוד חודשיים
יסתיים החוזה.
סידור העבודה לחודש הקרוב בוטל. ובמקומו הביאו סידור חדש המצמצם
את מספר ימי העבודה לכ-חצי .
מסתבר שקלטו עובדים חדשים שיוכנסו לחפיפה על חשבון שעות העבודה
שלי.
א. האם זה נחשב הרעת תנאים.?
ב. מה זה אומר לגבי פיצויי הפיטורים?
ג. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים מאחר ואני עובד שעתי?
לתשובתך אודה סמי.
יסתיים החוזה.
סידור העבודה לחודש הקרוב בוטל. ובמקומו הביאו סידור חדש המצמצם
את מספר ימי העבודה לכ-חצי .
מסתבר שקלטו עובדים חדשים שיוכנסו לחפיפה על חשבון שעות העבודה
שלי.
א. האם זה נחשב הרעת תנאים.?
ב. מה זה אומר לגבי פיצויי הפיטורים?
ג. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים מאחר ואני עובד שעתי?
לתשובתך אודה סמי.
צמצום משמרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
א. כן.
ב. אם אתה עובד מעל שנה, אתה יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים (לאחר התראה למעסיק כמובן).
ג. השכר הממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים כפול מספר שנות העבודה.
ב. אם אתה עובד מעל שנה, אתה יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים (לאחר התראה למעסיק כמובן).
ג. השכר הממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים כפול מספר שנות העבודה.
שאלת משכורת
לירון בורט
20/06/10
לאנשי הפורום שלום רב
אני עובדת בכלי תקשורת ומרוויחה שכר לפי תוכנית שאני מפיקה (כלומר שכר לא גלובלי אלא עבור כל תוכנית )
יש תוכנית קבועה שאיתה אני עובדת במשך לילות השבוע
התוכנית יוצאת לחופש של שבוע ואני נשארת ללא הכנסה שבוע
האם הדבר חוקי?
כמו כן פעם משל מחלת המגיש הודיעו לי על ביטול התוכנית כמה שעות לפני שהייתי אמור להתחיל לעבוד וגם על ביטול זה לא רצו לשלם לי האם הדבר חוקי?
תודה מראש
אני עובדת בכלי תקשורת ומרוויחה שכר לפי תוכנית שאני מפיקה (כלומר שכר לא גלובלי אלא עבור כל תוכנית )
יש תוכנית קבועה שאיתה אני עובדת במשך לילות השבוע
התוכנית יוצאת לחופש של שבוע ואני נשארת ללא הכנסה שבוע
האם הדבר חוקי?
כמו כן פעם משל מחלת המגיש הודיעו לי על ביטול התוכנית כמה שעות לפני שהייתי אמור להתחיל לעבוד וגם על ביטול זה לא רצו לשלם לי האם הדבר חוקי?
תודה מראש
שאלת משכורת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
תלוי בהסכם העבודה שלך. בשביל לענות עלה השאלה צריך לראות מה נקבע בהסכם העבודה.
פיצויי פיטורין
R S
20/06/10
לפי מה נקבעים פיצויי הפיטרין?
1) אם לפי משכורת אחרונה, אזי, הציעו לי מעבר סניף(הרעת תנאים)
אבל מנגד מציעים לי עלייה בשכר, כלומר, אם אני מבין נכון כדאי לי לקבל את ההצעה בכל מקרה, ואם לא טוב אז לעזוב עם פיצויים גבוהים יותר- אפילו אחרי חודש אחד בלבד בסניף החדש.
2) האם בפיצויים מסתכלים על דמי הבראה? נסיעות? אחזקת רכב וכול'..
3) אם אחליט שלא לקבל הצעת המעסיק, כלומר לעבור סניף, בשל הרעת תנאים. והאופציה הנותרת היא ללכת הביתה אזי האם החוק מאפשר לי לדרוש פיצויים מוגדלים. אם כן כמה נהוג לדרוש במערכת הבנקאית.
1) אם לפי משכורת אחרונה, אזי, הציעו לי מעבר סניף(הרעת תנאים)
אבל מנגד מציעים לי עלייה בשכר, כלומר, אם אני מבין נכון כדאי לי לקבל את ההצעה בכל מקרה, ואם לא טוב אז לעזוב עם פיצויים גבוהים יותר- אפילו אחרי חודש אחד בלבד בסניף החדש.
2) האם בפיצויים מסתכלים על דמי הבראה? נסיעות? אחזקת רכב וכול'..
3) אם אחליט שלא לקבל הצעת המעסיק, כלומר לעבור סניף, בשל הרעת תנאים. והאופציה הנותרת היא ללכת הביתה אזי האם החוק מאפשר לי לדרוש פיצויים מוגדלים. אם כן כמה נהוג לדרוש במערכת הבנקאית.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
1. עקרונית נכון, אבל אז תצטרך להוכיח שאכן הייתה הרעה מהותית בתנאי העבודה- מעבר סניף כשלעצמו אינו מהווה אינדיקציה להרעה מוחשית בתנאי העסקה המעניקה פיצויי פיטורים עם התפטרות.
2. לא. רק על שכר בסיס ותוספות המוכרות על פי החוק.
3. לא.
2. לא. רק על שכר בסיס ותוספות המוכרות על פי החוק.
3. לא.
התפטרות
sh
19/06/10
עבדתי במקום עבודה בו הייתי על תקן עבודה סטודנטיאלית. לאחר סיום הלימודים נשארו לי 4 חודשים לתום החוזה ונאמר לי כי לא נמצא לי תקן כעובדת מן המניין ולכן החלטתי להתפטר. האם מגיעים לי פיצויים???
כמה זמן עבדת סה"כ?
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
הודעת התפטרות
ל
19/06/10
ברצוני להודיע למנהלת שלי על התפטרות. אני עובדת במקום עבודה זה בדיוק ארבעה חודשים. נאמר לי ממשאבי אנוש כי עלי לתת התרעה של שבועיים. בחוזה העבודה לא מוזכר שום סעיף המתייחס לעניין זה. האם זה נכון שעל פי החוק אני יכולה לתת התרעה של יום לכל חודש שעבדתי? ואם כן, מדוע הם דורשים שבועיים בעוד שלא מוזכר על כך דבר בחוזה? האם למרות בקשתם אוכל לתת התרעה של 4 ימים?
את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים בלבד אלא אם כן הוסכם אחרת ובאופן הדדי בהסכם העבודה.
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
