פורום דיני עבודה

בדיון לצו מניעה צורף תצהיר של התובע וכן תצהיר של וועד העובדים
האים יש חובה למצהיר מטעם וועד העובדים להופיע להיחקר על התצהיר הרי לא מדובר בבעל הדין ולא בדיון העיקרי?
האם ב"כ הנתבע יכול לדרוש להיתעלם מהתצהיר היות שלא ניתנה לו האפשרות לחקור את המצהיר?

שלום,

אני עבדתי כמלצר ופוטרתי.
בימים אלו אני נמצא בתהליכי דיון על גובה הפיצויים אשר מגיעים לי. ישנה סוגיה אשר רציתי את עזרתכם.
להלן הסוגייה:
אני עבדתי הן בימים רגילים והן בשבתות וחגים והשכר היה 20.7 ו-30 ש"ח לשעה בהתאמה.
אם אני לוקח את סך השכר שלי בשלושה החודשים (7500 ש"ח) האחרונים ומחלק אותו בסך השעות (300 שעות) אשר הצטברו בתקופה זו אני מקבל את השכר הממוצע שלי לשעה בתקופה זו (25 ש"ח לשעה).
השאלה:
האם צריך לחשב את הפיצויים לפי שכר זה, כלומר, על כל שנת עבודה אני אקבל:
100 שעות כפול 25 ש"ח = 2500 לכל שנה
או
100 שעות כפול 20.7 ש"ח = 2070 לכל שנה.

תודה על עזרתכם.

שלום,
פניתי למשרד רו"ח, הם דאגו להפקיד עוד באותו היום חלק מהכסף, וביקשו ממני להמתין לשבוע הבא עד שרו"ח יגיע מחופשתו על מנת לבדוק הלנת פיצויים +תשואות לקרן השתלמות, בנוסף נאמר לי שרק אתמול הם מילאו את טופס 161 לסוכן לכן עליי להמתין זמן מה על מנת להשלים את הפיצויים,
שאלותיי הן:
האם ההמתנה שלי עד לקבלת כל הכסף נחשבת בהלנת פיצויים או שמכוון ששילמו לי חלק זמן ההמתנה יותר לא נחשב?
סוגיה נוספת - הם מגדירים אותי כעובדת שעתית , אך בפועל אני עובדת על בסיס+עמלות, ההגדרה הזו משנה את הפיצויים?
הם מתחילים לנסות לבלבל אותי בתגמול - נראה לי שלא יהיה מנוס מללכת לייעוץ מקצועי, האם אני יכוךלה לדרוש את התשלום הזה מהמעסיק שלי?
תודה מראש
שלום,
פניתי למשרד רו"ח, הם דאגו להפקיד עוד באותו היום חלק מהכסף, וביקשו ממני להמתין לשבוע הבא עד שרו"ח יגיע מחופשתו על מנת לבדוק הלנת פיצויים +תשואות לקרן השתלמות, בנוסף נאמר לי שרק אתמול הם מילאו את טופס 161 לסוכן לכן עליי להמתין זמן מה על מנת להשלים את הפיצויים,
שאלותיי הן:
האם ההמתנה שלי עד לקבלת כל הכסף נחשבת בהלנת פיצויים או שמכוון ששילמו לי חלק זמן ההמתנה יותר לא נחשב?
סוגיה נוספת - הם מגדירים אותי כעובדת שעתית , אך בפועל אני עובדת על בסיס+עמלות, ההגדרה הזו משנה את הפיצויים?
הם מתחילים לנסות לבלבל אותי בתגמול - נראה לי שלא יהיה מנוס מללכת לייעוץ מקצועי, האם אני יכולה לדרוש את התשלום הזה מהמעסיק שלי?
תודה מראש על כל העזרה

שלום רב,
בחברה בה אני עובדת נאמר לי כי אני מקבלת קנס כספי מכיוון שלא הגעתי למשמרת ללא הודעה מוקדמת .האם זה חוקי?

שלום, התפטרתי מלפני חודש לצורך טיפול בילדי. אך יחד עם קבלת תלוש המשכורת האחרון, קיבלתי מסמך מהמעסיק לביטוח לאומי כי מצוייין שסיבת העזיבה: התפטרות. וליד המילה התפטרות מחוק בטיפקס כדין מפוטר. האם עליי לדרוש מהמעסיק לשנות את הנוסח?
האם המעסיק צריך לצרף מסמכים על מנת שאוכל לפדות את הכספים (פיצויים וכ'ו) מחב' הביטוח? מה הם זכויותיי?
תודה

הודענו לעובד בדרג ניהולי כי מאחר שאנו לא שבעי רצון מעבודתו ושוקלים לפטר אותו, יערך לו שימוע בתוך מספר ימים.

השאלה: האם ניתן להוציא העובד לחופש עד לשימוע?
אנו חוששים כי הוא ינצל את הימים שנותרו ע"מ להוציא מידע בעל ערך מהחברה ו/או יגרום להתססה של עובדים אחרים ו/או יגרום לפגיעה בחברה באמצעות מתן שרות לא מקצועי ללקוחות.

העובד מצידו מעונין להמשיך לעבוד כרגיל עד לשימוע.

מה דעתכם?
תודה מראש

בעקבות תאונת עבודה לעולה חדשה מדרום אמריקה דרוש עו"ד מומחה בדיני עבודה דובר ספרדית !!!

שלום רב,התפטרתי ממקום עבודתי ולאחר חודשיים התחלתי לעבוד במקום חדש,כל זאת היה בפרק זמן של שבעת החודשים  האחרונים.משמע, בעבודה החדשה אני נמצא כרגע כחצי שנה-האם אני זכאי לדמי אבטלה באם אתפטר שוב?אני שואל משום שהשלמתי את פרק "זמן ההמתנה " של 3 חודשים מהעבודה הראשונה והפכתי לזכאי רק שהתחלתי לעבוד שוב בעבודה חדשה ולא כל כך ברור לי אחרי כמה זמן אני צריך להמתין שוב 3 חודשים.שאלה נוספת,העבירו אותי מהסניף בתא לסניף בנתניה-האם זה מצדיק התפטרות ומה עלי לעשות כדי להוכיח זאת במקרה הצורך בבית משפט ?תודה מראשguyoosh

שלום,עבדתי כעובדת שטח כ-5.5 שנים וזהו הגדרת תפקידי, ב-5 האחרונים הועברתי למשרד עקב אי חזרת של עובדת אחרת מחופשת לידה בידיעה שזה זמני. אני אשאר במשרד עוד כ--2-3 חודשים ויכול להיות גם יותר. אציין גם שבשטח עבדתי 5.5 שעות ובמשרד אני עובדת 8 שעות ויותר.ברצוני לדעת:1. האם אפשר להחזיר אותי לשטח למרות שעברה תקופה כה ארוכה שאני עובדת במשרד (האם זה נקרא הרעת תנאים)?2. במידה ויש לי פתור משטח מרופאה תעסוקתית, האם ניתן לפטר אותי או לסרוגין לפגוע בי בשעות העבודה?אודה לכם על תשובתכם.

שלום,
אני עובד בחברת שמירה כעובד קבלן כבר במשך שנה.
ועלי לעזוב בשל שינוי מיקום מגורים ומעבר מהדרום לצפון.
האם אני זכאי לפיצויים ובאילו תנאים.
תודה.

לאומת זאת יש אנשים שהייה בפסיכיטריה ? מקבלים קציבה של 3.000 ש"ח איפו הצדק , אותם אנשים שמשחקים משחקים יוצאים לעבוד בבוקר מוקדם? אין דיין ואין דין ?

היי ,
פוטרתי מעבודתי עדיין לא קיבלתי את הפיצויים שמגיעים לי בעבור שנתיים של עבודה וכעת המעסיק שלי רוצה שאחזור בתפקיד אחר ובשכר שונה אגב בחודש שלא עבדתי אקבל כסף מלשכת התעסוקה .
שאלותי הן:
1. המעסיק טוען שאם אני חוזרת אז לא מגיעים לי פיצויים שכן אני ממשיכה לעבוד למרות ההפסקה של החודש שבהן כאמור חתמתי בלישכה האם זה נכון שאם אני ממשיכה אצלו לא מגיע לי פיצויים?.
2. במידה וייפטר אותי בעוד שנה האם הזכויות שלי ייחושבו כאילו עבדתי 3 שנים ברצף שכן לא קיבלתי פיצויים?

שלום,
מבקש לדעת כמה כסף מקבל לאחר 16.8 שנים. שכר לשעה 46.46 ש"ח תודה

תודות על תשובתכם כי אני זכאית לשכר עבור שעות חפיפה. למעלה מחודשים מהמועד שהייתי אמורה לקבל את התשלום עבור שעות החפיפה. האם הנני זכאית גם להלנת שכר בגין אי תשלום ?
תודות ושבוע טוב

התקבלתי לעבודה כאחמ"שית במסעדה,עברתי התלמדות של 3 שבועות בכל התפקדים :מלצרית 5 התלמדויות,ברמנית3 משמרות,מארחת משמרת ואז התחלתי חפיפה מול אחמ"ש -5 משמרות ולצערי קרה אבל במשפחה ונאלצתי להעדר שבוע,מראש הודעתי שזה עלול לקרות כי המצב היה קשה ונאמר לי מראש שאין כל בעיה ואם עליי להעדר זה בסדר.כל אותו השבוע נשארתי בקשר עם המנהל הישיר שלי והייתה הבנה. לאחר שבוע האבל כשיכולתי ורציתי לחזור לעבודה המנהל בישר לי שעובד ותיק חוזר לעבוד והבעלי המסעדה מעדיפים אותו עליי ואין ביכולתו לעשות הרבה,מייד שאלתי אם זה בגלל העדרותי והוא הסביר והבהיר שאין כל קשר להעדרות ושהשארתי רושם מעולה אך זאת החלטת הבעלים...נדהמתי וכעת נותרתי ללא עבודה ואני מרגישה שחלה כאן הפליה והחלטה ללא כל התחשבות בהשקעה שלי במקום כל זמן ההתלמדות ואפילו לא ניתן לי זמן קצר להמשיך לעבוד עד שאמצא עבודה אחרת. אני לא בקיאה בכלל בתחום אך לדעתי יש שבועיים שחייבים להנתן עד לעזיבה...האם יש עילה לתבוע את הבעלים על עוגמת הנפש ועל כך שהחליט ובישר לי זאת טלפונית ללא כל התחשבות ואפשרות להמשיך בעבודה עד שאמצא אחרת?

אני עובדת במקום עבודה מזה 4 שנים. לאחרונה חליתי תקופה רצופה ונזקקתי לימי המחלה הצבורים לי. עבודתי במקום היא כ-5 שעות כל יום. התשלום הוא פר שעה שעבדתי בפועל, אם לא עבדתי אותה לא משולם לי ואם עבדתי יותר מ-5 שעות משולם לי ערך שעה של 100% . את השכר אני מקבלת מדי חודש כמשכורת. אני עדיין חולה והמעסיק טוען שתמה לי יתרת ימי המחלה כיון שהחישוב כולל ימי מנוחה. האם אכן כך? כמו כן, איך מתיחסים לעבודה כשלי: עובד במשכורת ? עובד לפי שעות ?

נפצעתי ועברתי ניתוח(לא בתאונה ולא בעבודה)אני יושב בבית מזה חודשבחופשת מחלה . ועובד דרך הבית ועושה הזמנות בטלפונים . אני עובד כסוכן מכירות .לאחרונה החליטו בחברה לקחת לי את הרכב . האם הדבר אפשרי. ? האם הם רשאים לעשות כך.(אין להם צורך ברכב )

אני תוביעה בנזיקין,יש אפשרות להחלפת השופט בתיק?מה אפשרויות?

תקנה 365 (ב) קובעת כדלקמן : "לבקשה תצורף התחייבות של המבקש לפיצוי מי שאליו מופנה הצו , בגין כל נזק שייגרם לו על ידי הצו הזמני , אם תיפסק התובענה או יפקע צו מסיבה אחרת" . שאלתי כדלקמן: מי הוא אותו גורם שאליו מופנה הצו ? האם זה יכול להיות אך ורק המחזיק ? האם המשיב בעצמו יכול להשתמש בכתב ההתחייבות על מנת לתבוע אותי בגין נזק שנגרם לו עקב מתן הצו ?

שלום ,חתמתי היום על חוזה עבודה לתקופה של שנה בחברה כלשהי כרגע הבנתי שדבר זה אינו מתאים לי , כמו כן תקופת העסקה שלי מתחילה בתאריך ה-21.7 - בתאריך הזה אני מתחילה קורס באותה חברה שאני אמורה ללכת לעבוד בה , מה שאומר שעד אז ברמת העיקרון אאני עובדת החברה . כמו כן רשום בחוזה : "הנך מתחייבת לעבוד לפחות שנה מיום תחילת העסקתך ( עד כמה שאני מבינה תחילת העסקתי היא היום בו אני יתחיל את הקורס בחרה ב-21.7 ולא היום שבו חתמתי על החוזה או התקופה שעד היום הנ"ל ) . במידה ותעזבי את החברה מרצונך לפני תום תקופה של שנה וכו ' תחויבי בגין עלות הכשרתך באופן הבא: 1. איקס מחיר בש"ח בגין עזיבה במהלך הקורס ועד תום החודש הראשון .2. איקס מחיק בש"ח בגין עזיבה מתום הקורס ועד תום החודש השני . וכו "השאלה שלי עם אני מודיעה לחברה בימים הקורבים שאנני מעוניינת לעבוד במקום אני יהיה מחוייבת בקנס כלשהו על כך או שלא ... אודה לך על תשובה ... בתודה מראש ילנה :)

הודיעו לי בעבודתי על סיום החוזה שלי ואי חידושו לשנה הבאה. הגורמים לאי חידוש החוזה אינם תואמים את עבודתי שכן היא נעשתה על הצד הוב ביותר.מנהלי יודעים זאת היטב וכרגע מפעילים עלי לחץ לא לגשת לשימוע פן הדבר יזיק לי בעתיד. האם שימוע במקום העבודה יכול להזיק לי בעתיד? והאם כדאי לגשת לשימוע?

שימשתי כמנהל משק במוסד חינוכי פרטי 3 שנים בדיוק. פוטרתי בראשון ליולי ש.ז.
בבואי לקבל את פיצויי הפיטורין, נאמר לי שבהיות ועשיתי שימוש חריג בסלולר במשך השנים, הם מקזזים לי 7,000 ₪ מהסכום המגיע לי.
בהסכם ההעסקה שלי, לא נאמר דבר אודות סלולר. בפועל ניתן לי מכשיר מיום עבודתי הראשון ועשיתי בו שימוש ללא כל הגבלה במשך השנים. לפני כמה חודשים העירו לי באותו חודש עשיתי הרבה מיסרונים וביקשו אפחית את השימוש החורג. (בתגובה, הוצאתי מכיסי מיידית 200 ₪ ותרמתי לקופת המוסד. מאז נזהרתי שלא להגזים בשימושי, ואכן לא העירו לי דבר.
השאלה: האם מותר למעביד להפחית מהפיצויים סכום כסף כלשהו, בתואנה כזו או אחרת, או שעליו לשלם הפיצויים ולהתדיין איתי – אם יבחר לעשות כן – במסגרת הולמת.
בתודה
מיכי

היי,
אני עובדת בחברה גדולה בעלת סניפים בכל הארץ. מנהל הסניף השהה אותי מעבודתי. האם זה חוקי? האם יש לו זכות לפגוע לי בשכר מהרגע להרגע?
תודה רבה.

ראשית תודה על התשובה המהירה.
ורק רציתי לדעת האם יש סיבה לרוח טובה?
תודה(-:

שלום
פיטרו אותי מעבודתי,ואני כבר לא עובדת חודש וחצי.
כשעזבתי עדיין לא מצאו לי מחליפה אני העברתי לבוס שלי חפיפה על רגל אחת כי הוא נזכר רק ביום האחרון.
אני מבחינתי עזבתי שהכל "פיקס" היום כבר יש מחליפה שכל הזמן מטרידה אותי בשאלות אני לא מעוניינת לענות לה. האם אני חייבת לענות או לעזור?בשבוע הראשון שעזבתי עניתי להם כל הזמן. כרגע זה לא מתאים לי.
תודבה רבה