האם החוק קובע שאין חפיפה בין מחלה להודעה מוקדמת?
מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת
אלי
20/07/10
חליתי בתוך תקופת 30 הימים של הודעתי המוקדמת המעביד שלי טוען כי אין זה חופף לתקופה זאת ואאלץ להאריך תקופה זאת כמספר ימי מחלתי או שיקנוס אותי.
לעניות דעתי אין לכך כל הצדקה בחוק.
לצד מי עומד החוק?
אשמח לתשובה..
לעניות דעתי אין לכך כל הצדקה בחוק.
לצד מי עומד החוק?
אשמח לתשובה..
מחלה בתקופת הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
בתי הדין לעבודה קבעו כי אין חפיפה בין התקופות
קביעת בתי הדין נועדה להבטיח שעובד המפוטר בעת חופשת מחלה יקבל גם את חופשת המחלה (בה יחלים ויבריא) וגם את תקופת ההודעה המוקדמת בה יוכל למצוא עבודה חלופית
לפי אותה קביעה מעסיקך צודק והוא זכאי לדרוש ממך לעבוד לאחר שתשוב ממחלתך
זה אמנם טפשי מבחינתו כי כעת הוא ממילא משלם לך עבור המחלה אז מה אכפת לו שזה כבר יהפוך לתשלום עבור ההודעה המוקדמת? אבל כנראה שהוא צריך אותך עדיין בעבודה או שברצונו סתם להציק לך ולכן הוא פועל כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קביעת בתי הדין נועדה להבטיח שעובד המפוטר בעת חופשת מחלה יקבל גם את חופשת המחלה (בה יחלים ויבריא) וגם את תקופת ההודעה המוקדמת בה יוכל למצוא עבודה חלופית
לפי אותה קביעה מעסיקך צודק והוא זכאי לדרוש ממך לעבוד לאחר שתשוב ממחלתך
זה אמנם טפשי מבחינתו כי כעת הוא ממילא משלם לך עבור המחלה אז מה אכפת לו שזה כבר יהפוך לתשלום עבור ההודעה המוקדמת? אבל כנראה שהוא צריך אותך עדיין בעבודה או שברצונו סתם להציק לך ולכן הוא פועל כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעת הורות לאחר חל"ד
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
פיטורי עובדת בהיריון