פורום דיני עבודה

שלום עבדתי בתפקיד בטחוני בשדה תעופה דרך קבלן. בקבלה לעבודה החתימו אותי על חוזה שבמידה ואני עוזב לפני תום תקופת ההתחיבות אני מחויב ב500 ש"ח כפול מספר החודשים שנשארו לסיום החוזה. לאחר 7 חודשי עבודה פוטרתי ולא התפטרתי וזאת לאחר שלא קיימתי את תפקידי והפרתי את השמירה שהוטלה עלי. בעקבות כך פוטרתי מידית ללא הודעה מראש וכמו כן גבו ממני את הקנס סכום של 2500 ש"ח.
זאת בטענה שהפקרתי את השמירה בעבודה. (נרדמתי במהלך השמירה בלילה). האם אני רשאי לקבל את כספי בחזרה את הקנס לפחות ולא את ימי העבודה של ההודעה מראש?

הי,עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים רצופות, בהסכם הראשון לא הייתי חתומה על סעיף 14, רק לאחר שנה ו8 חודשים התקדמתי וחתמתי על סעיף 14 עם העלאה בשכר. כיום לאחר שהחברה נקנתה, והיה סיום יחסי עבודה עם המעסיק, לגבי קבלת הפיצויים - האם החישוב הוא אכן במדרגות, לפי השכר כפול הימים או לפי המשכורת האחרונה שהיתה כפול סך החודשים? ובנוסף, האם סעיף 14 בכלל יכול לעבוד כאן, שרק 4 חודשים לפני סיום העבודה היה חוזה על 14? תודה

שלום,בעלי יוצא לשליחות לחו"ל ואני יוצאת איתו .לצורך כך ביקשתי לצאת חופשה ללא תשלום.מקום העבודה ישמר לי .
שאלתי היא : האם לאחר החזרה לעבודה התנאים שלי יכולים להשתנות כגון שעות עבודה אחרות וכדומה.....

שלום,
רציתי לברר לגבי זכויותי, התחלתי בעבודה בפרוייקט נסיוני כר"צ הפרוייקט הסתיים ואני יצאתי לחופשת לידה, הוחזרתי לפרוייקט נסיוני נוסף אך לא כמנהלת אלא כנציגה כי לא היה צורך בי כמנהלת, לא היתה איזה הסכמה מצידי בכתב כי הנחתי שתוך חודשיים מפטרים אותי וזה רק כדי לא לשלם לי על ריק, בינתיים לא סגרו את הפרוייקט אך אני עדיין כנציגה ושוב בהריון, הם לא מפטרים אותי עקב כך אך אני עדיין בתפקיד נציגה וזה לא מה שסוכם ביננו בחוזה בתחילת הפרוייקט הראשון, האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל גם עד הלידה שכר עקב כך שאני בעצם תקועה בתפקיד פחות, מצד שני גם ידיהם כבולות לפטר אותי.

אני מנהל פרוייקט. ברצוני לסיים את תפקידי בעוד 5 חודשים. האם להודיע למעביד על כוונתי כבר היום? האם לחכות? (החוזה מאפשר לי הודעה מוקדמת של חודשיים). לשם ההגינות הייתי שמח להודיע כבר היום אך אני חושש שמא יתחיל מעסיקי לחפש מועמד מחליף כבר היום ובמידה שזה ימצא יפטר אותי (כדי לא להפסיד את המחליף וכדי שלא יאלץ לשלם 2 משכורות) עוד בטרם חלפו 5 החודשים?

מה הפרוצדורה כדי לאכן את הטלפון של העובד שלי?

האם אני יכול לעשות את זה על-פי הודעה שלי או על-פי הסכמה שלו.... חיפשתי פסיקה באינטרנט ולא מצאתי

יש איזה פסקדין שיכול לתת לי מושג בנושא???

שלום רב.
בתאריך 31.12.10 סיימתי לעבוד לאחר 6 חודשי עבודה.
מאחר ומחליפתי התחילה לעבוד רק בינואר, התבקשתי להגיע לאחר סיום העבודה להשלים זאת.
לאחר שהגעתי נאמר לי שהתשלום בעבור שעות עבודה אלו יתווספו להתחשבנות שלי עם החברה וישולמו כחלק משכרי האחרון (משמע- דצמבר 10).
האם יש באפשרותם לעשות זאת, או שאוכל לדרוש שיוציאו לי תלוש נפרד גם בינואר (תשלום בנפרד יפטור אותי מתשלום מס ההכנסה).
בנוסף, מהן זכויותיי מאחר שכבר אינני עובדת החברה, אך ממשיכה להגיע לשם לצורך חפיפה?

בתודה רבה!

עבדתי בחברה הקודמת והיה לי שם ביטוח מנהלים שכוללת כמובן רכיב פיצויים. הגשתי מכתב התפטרות למעביד ועזבתי את העבודה והלכתי לעבוד בחברה אחרת שבה יש גם ביטוח מנהלים.
אז הוריתי לביטוח מנהלים של העבודה הקודמת לעבור ולהתאחד עם ביטוח מנהלים של החברה הנוכחית.
השבוע קיבלתי מכתב מחברת הביטוח של העבודה הקודמת שדורשת ממני להחזיר את רכיב הפיצויים,נדהמתי מאוד מהדרישה הזאת מכיוון שעזבתי את העבודה הקודמת לפני שנתיים וחצי!
השאלה היא האם זה חוקי לבקש ממישהו שהתפטר לפני שנתיים וחצי להחזיר את רכיב הפיצויים?
האם יש פרק זמן מסוים להחזר רכיב הפיצויים?
אנא תראו לי חומר על הנושא בעניין זה החזר רכיב פיצויים
בתודה רב

שלום רב,

האם זה חוקי שעובד יגיע להסכם עם המעביד שהוא מוותר על גמול שעות נוספות???

קרי, העובד נותן הסכמה ואומר "חברה .... לא צריך תשלום שעות נוספות .... "

האם העובד יכול לתת את הסכמתו בדיעבד או בהתנהגות?
כלומר, העובד שתק 4 שנים והסכים שאין לו כוונה לבקש שעות נוספות או לחילופין הוא בא בסוף הדרך ואמר "אני לא צריך/לא רוצה/ לא מוכרח"

שלום
אני מועסק בחברה שמבצעת חישובים פיננסיים כאלה ואחרים לגורמים פרטיים.
אנחנו משרד קטן המונה 7 עובדים סה"כ.
המעסיק שלי אינו משלם לנו תוספת על שעות נוספות כנדרש בחוק, כלומר על כל שעה מעבר ל-8 שעות העבודה היומיות הוא משלם לנו כשעה רגילה ולא 125% כנדרש בחוק.
בדקתי בחוק וכתוב שם שיוצאי דופן לחוק השעות הנוספות יכולים להיות עובדי הנהלה במשרות אמון אישי
אינני עובד הנהלה בעליל, איני אחראי על אף אחד ואופי התפקיד שלי לא קרוב אפילו למשהו ניהולי או בסגנון הזה.
האם התנהגותו של מעסיקי חוקית?

רציתי לשאול, החל מאיזו תקופה חלה חובה, על המעסיק, לשלם פנסיה על העובד שלו רטרואקטיבית (במקום פרטי) ? והיכן אוכל לקרוא בהרחבה בנוגע לרפורמה בפנסיה שנכנסה במהלך שנת 2008.
תודה

אני מועסקת בחצי משרה, בהגדרה, אולם משכורתי היא גלובלית, משמע: יש עבודה /אין עבודה שכרי נשאר ללא שינוי.
כשעבדתי מעל מספר השעות של הקף המשרה, נדרשתי למחוק שעות.
ועכשו כשאין עבודה, "נקראתי לסדר" ואני נדרשת למלא את השעות החסרות בעבודות שאינן במסגרת תפקידי, בטענה שאני "אוכלת חינם".
מה לעשות?

אנו עובדים בשותפות רשומה והחל משכר ינואר 2011 כל עובדי החברה עוברים לעבוד תחת חברה בע"מ של אותם השותפים. כל עובד מקבל מכתב אשר מאשר לו כי החברה החדשה לוקחת על אחריותה את כל החובות של השותפות. במקביל נעשה טיפול ברצף ותק מול מס הכנסה והעברת פוליסות העובדים.
אם יש מצב שעובד לא מעוניין לעבור מהשותפות לחברה בע"מ(מהסיבות שלא) האם זכותו להתפטר כדין פיטורין ?

כמי שמעסיק עוזרת בית - שאלתי היא כיצד ניתן להפקיד הפרשה לפנסיה למישהי שעובדת כעוזרת בית פעם בשבוע, בנוסף לעבודתה הקבועה במקום אחר.
אמנם אני משלם עבורה ביטוח לאומי, אך את שכרה היא מקבלת במזומן.
בנוסף, מקום עבודתה הקבוע, יש להניח כי מופרש עבורה תשלום לפנסיה

שלום עבדתי בחברת תקשורת גדולה במשך שנתיים לפני כחודש עזבתי את העבודה עקב אילוצים אישיים במכתבי ציינתי את הסיבות לעזבתי וכמו כן ביצעתי שיחות מול המנהלת הישירה שלי ומול משאבי אנוש ששם ביקשתי מהם את הפיצויים עקב מצבי ונאמר לי באותן שיחות שבהחלט לפנים משורת הדין אפילו שלא נהוג ימליצו על פיצויי שכר אולם כאשר נכנסה המשכורת האחרונה לבנק הופתעתי לגלות שבעצם רימו אותי והוליכו אותי שולל וכלל לא נתנו לי את הפיצויים שעפ"י שיחות ותיואם ציפיות מולי ומול גורמים בחברה נאמר לי שאקבל מה ניתן לעשות במקרה הנ"ל
בתודה ואנא תשובה מהירה מירי

בעלי עובד כטכנאי מיזוג בחב' עם רכב צמוד כחלק בלתי נפרד מעבודת השטח שלו, לפני כחצי שנה הוא היה מעורב בתאונת דרכים שהיתה ברשלנותו והיה נזק לרכב, המעסיק טיפל ברכב מול חב' הביטוח של הליסינג וטען שאת ההשתתפות העצמית שחייבו אותו הוא מקזז ממשכורתו של בעלי בסך של 1400 ש"ח - משכורת היסוד של בעלי 4200 ש"ח לחודש לא כולל בונוסים בגין מכירות כתוספת לשכר - האם מעסיק רשאי לנקוט בפעולה שכזאת, יש לציין שבעלי לא חתם למעסיק על שום טופס שמאשר קיזוז משכר - אך בעת קבלת הרכב מחב' הליסינג החתימו אותו על טופס שבין השאר מציין שבמקרה של תאונה יגבו ישתתפות עצמית מהנהג - טופס בין הנהג בפועל לחב' הליסינג בלבד.
לפני מספר ימים פוטר בעלי ביוזמת המעסיק ובתלוש השכר בגמר החשבון קוזזו 1400 ש"ח בגין השתתפות עצמית.

אני פקידה בתחנת דלק.האם לפי החוק מגיעות לי שתי הפסקות לארוחת בוקר וצהריים?
אני בתחנה מ-8.00 עד 15.00 ואין לי הפסקות מסודרות.
האם זכותי לדרוש הפסקות?

אני עובד בחברה קרוב לשנתיים , לאחרונה צצו שמועות על פיטורים בחברה, אם המעסיק מפטר אותי ולמחרת דורש ממני לא להגיע לעבודה האם הוא חייב לשלם לי עבור ימי ההודעה המוקדמת? אם כן אז כמה ימים?

האם ניתן לפטר עובד שהוכר בוועדה רפואית באובדן כשר עבודה מבחינה נפשית?
האם אובדן כשר עבודה מוגבל בזמן? אם כן בכמה זמן? האם זה נתון שמשתנה בין חברת ביטוח אחת לשניה?

האם ניתן לפטר עובד שהוכר בוועדה רפואית באובדן כשר עבודה מבחינה נפשית?
האם אובדן כשר עבודה מוגבל בזמן? אם כן בכמה זמן? האם זה נתון שמשתנה בין חברת ביטוח אחת לשניה?

שלום עבדתי במפעל במשרת סטודנט במשך 3 חודשים . העבודה הייתה על בסיס יומי כל יום 6 שעות כולל ימי שישי סה"כ 130-150 שעות חודשיות . בעבור ימי שישי לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות בזמן ששאר עובדים קיבלו החל מהשעה הראשונה האם זו גם זכותי?
בנוסף הייתי מגיע מדי יום עם הרכב מכיוון שיש הסעה בבוקר אך בצהריים הם לא דואגים לי להסעה לבד ואין תחבורה ציבורית ממקום העבודה האם מגיע לי תשלום עבור נסיעות? כי לא קיבלתי תשלום בטענה שיש לי הסעה בוקר ואם אני רוצה אני יוכל להמתין להסעה של כולם בצהריים (המתנה של שעתיים ללא תשלום ) .

כמה אחוזים פגיעה בשכר נחשבת להרעת תנאים ?
אם התנגדתי בע"פ להרעה באופן מידי ולאחר כחודשיים וחצי (שלוש משכורות) אוציא מכתב הטוען להרעת תנאים האם יחשב כהרעת תנאים או שאיחרתי את המועד?? כמה זמן ממועד ההרעה ועד הוצאת מכתב על הרעה הוא סביר ולא תיהיה לי בעיה מול בית משפט

לכבוד עו"ד מור סטולר!קודם כל תודה שהקדשת לי מזמנך וענית על הודעתי.לגבי היקף שעות השבת:בממוצע לאורך כל התקופה עבדתי כל חודש כ60 שעות שבת ו70 שעות רגילות,האם זה עוזר לך לקבל מושג אם המקרה שלי נחשב חריג.תודה רבה.

לכבוד עו"ד מור סטולר!קודם כל תודה שהקדשת לי מזמנך וענית על הודעתי.לגבי היקף שעות השבת:בממוצע לאורך כל התקופה עבדתי כל חודש כ60 שעות שבת ו70 שעות רגילות,האם זה עוזר לך לקבל מושג אם המקרה שלי נחשב חריג.תודה רבה.

קיבלתי מכתב פיטורים מהבוס שלי .
במכתב שקיבלתי לא צויין בעקבות מה פוטרתי...

מופיע רק הפסקת עבודתי ובנסוף מופיע גם מאיזה תאריך התחלתי לעבוד שם ומתיי מועד העזיבה...

הבוס מבקש ממני לחתום ואני מפחדת לחתום שלא אקבל את הזכויות והפיצויים שמגיעים לי ... שלא יעבוד עליי האם לחתום או לא ?