פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חתימה על בלעדיות השיטה בהסכם הזכיינות
שרון א
14/01/11
אני עוסקת בהדרכת אמהות לתינוקות בתחום מסויים(לצורך הדוגמה נאמר כי פיתחה שיטת עיסוי תינוקות בשיטה ייחודית שלה),את השיטה הייחודית פיתחה בעלת הזיכיון ואני משמשת כזכיינית שלה לשימוש בשיטה
בהסכם-חוזה שחתמתי מולה חתמתי כי לא אוכל לעסוק בתחום עצמו(עיסוי תינוקות) שנה שלמה לאחר שניפרד
האם סעיף זה חוקי וקביל - האם אינו נוגד את חופש העיסוק?
איני מדברת על שימוש בשיטה הייחודית שהיא פיתחה(עיסוי תינוקות בטכניקה ייחודית) אלא על עצם העיסוק בכלל בהדרכה בעיסוי תינוקות בכל שיטה
*מקווה שהסברתי נכון
**האם גם לשיטה עצמה יש לה אפשרות למנוע ממני לעסוק בה לאחר שאני צברתי בה ניסיון רב וידע?
תודה רבה
בהסכם-חוזה שחתמתי מולה חתמתי כי לא אוכל לעסוק בתחום עצמו(עיסוי תינוקות) שנה שלמה לאחר שניפרד
האם סעיף זה חוקי וקביל - האם אינו נוגד את חופש העיסוק?
איני מדברת על שימוש בשיטה הייחודית שהיא פיתחה(עיסוי תינוקות בטכניקה ייחודית) אלא על עצם העיסוק בכלל בהדרכה בעיסוי תינוקות בכל שיטה
*מקווה שהסברתי נכון
**האם גם לשיטה עצמה יש לה אפשרות למנוע ממני לעסוק בה לאחר שאני צברתי בה ניסיון רב וידע?
תודה רבה
הגבלת עיסוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
ניתן להגביל את העיסוק אך על ההגבלה להיות מידתית, רק בית הדין יוכל לקבוע מה מותר ומה לא אך אם את תעסקי במשהו שיש לך בו ידע קודם ושלא קשור לעבודה הפרטנית אצלה סביר כי ייקבע כי תוכלי לעסוק בו ולא ניתן להגביל, ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני לשם קבלת כלל המידע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
–
-
14/01/11
מבקר חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
אכן זה לא ראוי אך יש לבחון את החברה והנהלים כדי לדעת האם זה גם לא חוקי. בכל מקרה, ניתן לפנות למבקר המדינה לשם בחינתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לעוזרת
גילי
14/01/11
בהמשך לשאלה ששאלתי -
העוזרת שלי התפטרה. אני צריכה לשלם עבורה את הפנסיה היות ולא הפרשתי לקרן פנסיה. האם אני חייבת להפריש את הכספים לקרן פנסיה או שאני יכולה לתת אותם לעוזרת במזומן ? במידה ואתן לה אותם, האם אני חשופה לתביעות עתידיות מצידה או מצד משפחתה ?
תודה.
העוזרת שלי התפטרה. אני צריכה לשלם עבורה את הפנסיה היות ולא הפרשתי לקרן פנסיה. האם אני חייבת להפריש את הכספים לקרן פנסיה או שאני יכולה לתת אותם לעוזרת במזומן ? במידה ואתן לה אותם, האם אני חשופה לתביעות עתידיות מצידה או מצד משפחתה ?
תודה.
פנסיה לעוזרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
את יכולה לתת לה אותם ושהיא תאשר כי זה בעבור ההפרשים אבל עצתי היא כי תפתחי קופה עלשמה ותפרישי לשם את הסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
תמיר צורן
13/01/11
אם אני עובד בסמוך למקום מגורי ממש מאחורי הבית ,האם המעסיק נדרש לשלם לי נסיעות או יכול להגיד תבוא ברגל ?
אשמח לדעת מה החוק אומר.
אשמח לדעת מה החוק אומר.
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
אם אין דרישה לנסיעות אז המעסיק לא מחויב לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מכריח אותי לשקר.
אנונימי.
13/01/11
שלום רב,אני עובד בחברת הי טק גדולה וידועה.כחלק מהעבודה שלי אני נשלח ללקוחות על מנת להרים פרויקטים בתחומים שונים שהחברה מתעסקת בהם.לאחרונה נשלחתי לראיון בארגון גדול מאוד מטעם העבודה.יום לפני הראיון שלח לי המעביד קורות חיים מפוברקים שבהם הוא רשם שיש לי הרבה יותר שנות נסיון בתחום מאשר יש לי באמת + רשם שאני מתמחה בדברים שמעולם לא היה לי רגל בהם והלקוח רוצה שאני אתעסק אצלו בזה.מבחינת המעסיק אני אלמד על הדרך את העבודה וביינתים אני אשקר ללקוח ויגיע לראיון וימציא שעשיתי פרויקטים ושאני נמצא בחברה כבר שנים רבות.חשוב לציין שהמעסיק לוחץ עלי לשקר, לבלף ולעמוד בראיון בכבוד על פי התוכנית ( אסטרטגית שקר) שנבנתה מראש.אני לא כל כך בטוח מה לעשות ?!מצד אחד אני לא רוצה לאבד את מקום עבודתי ולכן אני זורם עם השקרים והפיברוק אבל מצד שני זה נותן לי תחושה של גועל של חוסר מהימנות , חוסר יושר ונאמנות לאותם לקוחות שאני אמור לעבוד אצלהם.מה גם שאני לא רוצה להיות חלק במשהו לא חוקי ומסריח.הפתיע אותי גם לגלות שהחברה פועלת ככה כלפי כל עובדיה וכל הלקוחות שלה.. אני זה רק בורג קטן שם , החברה פשוט עושה הונאה אחת ענקית כלפי הלקוחות שלה .אני שוקל להתפטר מהעבודה אך אני חושש מהקנס שחתמתי עליו בחוזה שבו נאמר במפורש שאני אעזוב אני אשלם אותו ובנוסף מהפיצויים שאותם אני לא יקבל בגלל שאני מתפטר מיוזמתי .האם יש לי משהו לעשות בנידון ?!תודה מראש.
המעסיק מבקש כי תשקר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
ראשית התחל לאסוף ראיות, הקלט שיחה עמו בה אתה אומר שאתה לא מוכן לכך, אתה יכול לטעון כי זו סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה וכי אתה לא מוכן לעשות זאת, אל תגיד שאתה מתפטר אם הוא יחיב אותךלעשות זאת רשום לו בכתב כי אתה לא מוכן לכך וכי במידה ויחייב אותך לכך לא תיותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר. קח בחשבון כי אין פה שחור ולבן וכי ייתכן מאוד כי תצא למלחמה אבל אל תוותר על העקרונות שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
שלומי
13/01/11
אני עובד 4 שעות ביום והמעסיק שלי משלם לי רק 200 שקל נסיעות האם זה חוקי
תשלום נסעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
אין קשר בין שעו תהעבודה לנסיעות לא צינת כמה עולות לך הנסיעות על המעסיק לשלם את עלות הנסיעות ועד 23 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שירלי
13/01/11
מה ניתן לעשות במידה והמעביד מפקיד את המשכורת רק בעשירי לחודש במקום בתשיעי, הבנתי שמדובר בהלנת שכר, האם מגיע לעובד פיצויים? אם כן למי ניתן לפנות וכיצד תובעים זאת?יש לציין כי הדבר אינו קבוע ואין הסכמה לכך מצד העובד, בדרך כלל המשכורת משולמת בתשיעי אך החודש ולפני כמה חודשים המשוכרת שולמה בעשירי.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
בסיטואציה שכזו אני ממליצה לך שלא לעשות כלום, באופן עקרוני את יכולה לטעון להרעת תנאים אבל בפועל אני לא יודעת עד כמה בית הדין יפסוק לזכותך. אם המשכורת אמורה להיות משולמת ב9 ומשולמת ב10 סביר להניח כי בית הדיןם לא יחיחס לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק חופש העיסוק
ליאת
13/01/11
אני בשלבי קבלה למשרה.
סעיף מתוך חוזה ההעסקה אומר כי לתקופה של 3 חודשים לאחר תום העסקתי לא אוכל לעבוד במשרה בעלת אופי זהה/דומה בחברה מתחרה
האם הסעיף לגיטימי?
תודה רבה
סעיף מתוך חוזה ההעסקה אומר כי לתקופה של 3 חודשים לאחר תום העסקתי לא אוכל לעבוד במשרה בעלת אופי זהה/דומה בחברה מתחרה
האם הסעיף לגיטימי?
תודה רבה
הגבלת עיסוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
באופן עקרוני כן אך יש לבחון זאת באופן פרטני ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לנו עילה להכריז על סיכסוך עבודה???
אלי
13/01/11
אני עובד כטכנאי שטח ובתחילת השנה הבעלים של החברה החליט שעל העובדים (טכנאים) לשלם את ההשתתפות העצמית לביטוח במקרה של תאונה. האם זה מקרה של הרעת תנאים מאחר ומעולם לא היה נהוג דבר כזה בחברה....
שאלה שניה. האם רכב שנימצא כמעט כל היום כרב עבודה ומשמש כ- 10% אם בכלל כרכב פרטי נחשב רכב צמוד? ואנחנו אמורים לשלם עליו שווי רכב מלא? או שישנם הטבות והגדרות שונות למקרה כזה???
שאלה שניה. האם רכב שנימצא כמעט כל היום כרב עבודה ומשמש כ- 10% אם בכלל כרכב פרטי נחשב רכב צמוד? ואנחנו אמורים לשלם עליו שווי רכב מלא? או שישנם הטבות והגדרות שונות למקרה כזה???
שווי רכב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
באשר לשווי רכב פנה לפורום מסים. באשר לשאלתך הראשונה אם מדובר בשינוי בתנאים שלא היה נהוג עד היום אז ניתן לטון להרעתתנאים עליכם להתריע בכתב בפני המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסרת עבודה
שירה
13/01/11
שלום רב,
קיבלתי חוזה העסקה ביני ובין הבנק, למשך שנתיים.בחצי משרה. לאחר כ - 3 חודשים שינה הבנק את החוזה למשרה מלאה בשל העברה למח אחרת. ולאחר חודש נוסף קיבלתי הודעה שמפסיק הבנק את עבודתי בטענה "אין תקן". מה עלי לעשות?
כי החוזה היה אמור להמשך יותר... האם זה חוקי?
תודה
קיבלתי חוזה העסקה ביני ובין הבנק, למשך שנתיים.בחצי משרה. לאחר כ - 3 חודשים שינה הבנק את החוזה למשרה מלאה בשל העברה למח אחרת. ולאחר חודש נוסף קיבלתי הודעה שמפסיק הבנק את עבודתי בטענה "אין תקן". מה עלי לעשות?
כי החוזה היה אמור להמשך יותר... האם זה חוקי?
תודה
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
את יכולה לטעון להפרת חוזה ולחוסר תול במומ יש לבחון את הדברים לעומק והחוזה ממליצה לפנות לעו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת עקב שיפוץ מקום העבודה
מורן
13/01/11
אני עובד במקום עבודתי כ 3 שנים. המעביד החליט לשפץ את מקום העבודה ועקב כך החליט להוציא את העובדים לחופשה ללא תשלום של 3 שבועות , האם זה חוקי ונכון?
תודה.
תודה.
חופשה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
אם יש לזכותך ימי חופשה המעסיק יכול להודיע לך כי עליך לנצלם במועד זה אך אם אין לזכותך מספיק ימים ואת דורשת לעבוד המעסיק צריך לשלם על ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי שכר גלובלי
שי
13/01/11
במידה והוסכם כי אני אקבל שכר גלובלי של 9000 שחביום עבודה של 9 שעות * 5 ימים בשבוע.האם 9 שעות זה המקסימום ליום או שמגיע לי שעות נוספות?האם משנה כמה ימי עבודה קיימים בחודש לדוגמה 20 ימים לעומת 22.האם המעסיק יכול "לספור" שעות עבודה שלי ולשלם לי באופן יחסי רק על השעות שעבדתי?האם שעות נוספות נרשמות על בסיס יומי או בסיכום כל השעות בחודש?
שכר גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
אם תעבוד שעות נוספות בהסכמת המעסיק אז מגיע לך תשלום עליהם. לא משנה כמה ימי עבודה בחודש קימי אם סוכם על שכר גלובאלי, אם אתה מחסיר שעות ניתן לנכות מהשכר אם לא זה השכר שסוכם. שעות נוספות עושים חישוב על בסיס יומי שבועי וחודשי קודם כל על בסיס יומי אח"כ לפי שבועי ואחכ חודשי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אלון
13/01/11
לאחר שרופא קבע שאני יכול לחזור לעבודה רק ל 6שעות וללא מאמץ גופני החליטה מעסיקתי לפטר אותי. היא התקשרה אלי אתמול ואמרה לי לבוא לקחת מכתב פיטורין ואז אני ראיתי שהיא כתבה שאני מפוטרת מה 21 לדצמבר ויחסי עובד מעביד הסתיימו בתאריך זה (היו לי ימי מחלה עד ה 21 לדצמבר)עד אתמול הייתי על חשבוני בבית עם ימי מחלה
יש לציין שההחלטה על הפיטורין קיבלתי רק אתמול בבוקר עד אז חיכיתי לתשובה. שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע אות על אי מתן הודעה מוקדמת?
יש לציין שההחלטה על הפיטורין קיבלתי רק אתמול בבוקר עד אז חיכיתי לתשובה. שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע אות על אי מתן הודעה מוקדמת?
הודעה מוקמדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
אם יש לך איך להוכיח את דבריך אז כן, מנגד היא יכולה לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד מפוטר בשל רשלנות במזיד-וכמטרה מכוונת
דנה ברקוביץ
13/01/11
שלום -
ברצוני לברר מהן הזכויות שמגיעות לעובדת -מזכירה בחברה
מזה כשנתיים -אשר לאחרונה החליטה שאיננה רוצה להמשיך בעבודה -אולם מצד שני גם לא רוצה להתפטר - ועוש הכל כדאי
שתפוטר - עובדה זו גורמת להפסד כספי בחברה -וכן לנזקים תדמתיים - לחברה שהינה מותג-
ממש היום בעימות עם הבוסית - רמזה שאם לא טוב - שיפטרו אותה
כרגע- עניין הפיצויים היא המטרה היחידה שלה - להמשך העבודה
מה ניתן לעשות כדאי לפטר אותה -על מנת לחסוך נזקים לחברה..?
ברצוני לברר מהן הזכויות שמגיעות לעובדת -מזכירה בחברה
מזה כשנתיים -אשר לאחרונה החליטה שאיננה רוצה להמשיך בעבודה -אולם מצד שני גם לא רוצה להתפטר - ועוש הכל כדאי
שתפוטר - עובדה זו גורמת להפסד כספי בחברה -וכן לנזקים תדמתיים - לחברה שהינה מותג-
ממש היום בעימות עם הבוסית - רמזה שאם לא טוב - שיפטרו אותה
כרגע- עניין הפיצויים היא המטרה היחידה שלה - להמשך העבודה
מה ניתן לעשות כדאי לפטר אותה -על מנת לחסוך נזקים לחברה..?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
אני יכולה להגיד לך כי הפסיקה מכירה רק במקרים חריגים כהתנהגות שלא מזכה בפיצויים. אם ישנם נזקים זכותכם לפטר אותה. מנגד, אם היא לא מגיעה בזמן או פועלת שלא כנדרש יש להוציא לה מכתבי התראה כי יראו בכך כהתפטרות וכו', ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת פעולותיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של התפטרות בגיל פרישה מחברה פרטית
אניטה
13/01/11
אני עובדת בחברה פרטית והגעתי לגיל פרישה.אם אני מתפטרת האם מגיעים לי פצויים?אם כן האם יש הפחתה מהפיצויים בגין הכספים שהופרשו לי לקופת גמל-במקרה שלי "אשכולות" של "כלל"-ע"י המעביד.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
אם את מתפטרת בשל הגעה לגיל הפרישה מגיעים לך פיצוים. אם בקופה ישנו רכיב פיצוים אז המעסיק ישתמש בו לשם כך בחלק הפנסיה אסור לו לגעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תמרה
13/01/11
שלום
נתבעתי על ידי עובדת זרה. כתב התביעה רחוק מלשקף את האמת. השאלה שלי היא האם יש אפשרות שאגיש בקשה לחייב את התובעת להפקיד כסף בקופת בית המשפט על מנת להבטיח שאקבל את כספי, אם תביעתה תדחה או שבסופו של דבר יתברר כי היא חייבת לי כסף? האם יש סיכוי לבקשה כזו?
נתבעתי על ידי עובדת זרה. כתב התביעה רחוק מלשקף את האמת. השאלה שלי היא האם יש אפשרות שאגיש בקשה לחייב את התובעת להפקיד כסף בקופת בית המשפט על מנת להבטיח שאקבל את כספי, אם תביעתה תדחה או שבסופו של דבר יתברר כי היא חייבת לי כסף? האם יש סיכוי לבקשה כזו?
הפקדת ערובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
ישנה אפשרות כזו תאורטית בתי הדין נוטים להשתמש בה מאוד בצמצום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה – שאלת חוקיות
קובי
13/01/11
אני עובד ברשת מלונות וחתום על חוזה עבודה שאומר שאני מקבל 24 שח לשעה ואני מתחייב לעבוד במלון כ-6 חודשים .באם אעזוב לפני תום התקופה של ששת החודשים אצטרך להחזיר למלון את ההפרש בין 24 שח לשעה לשכר המינימום לכל החודשים שבהם עבדתי.אני מצטט את הסעיף מהחוזה"מוסכם
כי אם לא ישלים העובד את תקופת ההתחייבות בהתאם לסעיף6 לעילת יחזיר העובד
למלון את ההפרש בין השכר המוגדל שקיבל לפי התוכנית ת לבין השכר שהיה זכאי
לו בהתאם להסכם העבודה הקיבוצי טרם הצטרף לתוכנית (20.70 לשעה)יבוצע
חישוב מחדש של שכרו מיום הצטרפותו לתוכנית ,ע"פ השכר שהיה זכאי לו אלמלא
הצטרף לתוכנית , כולל כל רכיבי השכר ובכלל זה חישוב שעות נוספות שעות שבת
הפרשות מעביד וכדומה . העובד מתחייב להחזיר למלון את ההפרש בין השכר שקיבל
בפועל לבין השכר שחושב ע"פ הפרוט הנ"ל. העובד לא יחויוב בריבית ויחזיר רק
את הערב הנומינלי של ההפרש . עוד מוסכם כי אם תהא יתרה לתשלום לאחר ניכוי
ההפרש ממשכורתו האחרונה מתחייב העובד להחזיר את יתרת חובות למלון בתוך 30
יום מיום סיום עבודתו . מוסכם כי חתימתו של העובד על חוזה אישי זה מהווה
התחייבות בכתב של העובד כלפי המלון לניכוי חובו של העובד כמפורט לעיל.אני
עובד כבר 3 חודשים ומעוניין לעזוב לטובת לימודים , האם זה חוקי ובאמת
אצטרך לשלם למלון סכום גדול של כסף , אני אהיה סטודנט ולא יהיה לי הרבה כסף
, האם החוזה חוקי ומאפשר לרשת גדולה לגזול כסים מהעובד ? האם כדאי להגיש
תביעה?אני באמת לא יודע מה לעשות ת חבל שחתמתי על חוזה דרקוני כזה . אשמח לייעוץ.תודהקובי
כי אם לא ישלים העובד את תקופת ההתחייבות בהתאם לסעיף6 לעילת יחזיר העובד
למלון את ההפרש בין השכר המוגדל שקיבל לפי התוכנית ת לבין השכר שהיה זכאי
לו בהתאם להסכם העבודה הקיבוצי טרם הצטרף לתוכנית (20.70 לשעה)יבוצע
חישוב מחדש של שכרו מיום הצטרפותו לתוכנית ,ע"פ השכר שהיה זכאי לו אלמלא
הצטרף לתוכנית , כולל כל רכיבי השכר ובכלל זה חישוב שעות נוספות שעות שבת
הפרשות מעביד וכדומה . העובד מתחייב להחזיר למלון את ההפרש בין השכר שקיבל
בפועל לבין השכר שחושב ע"פ הפרוט הנ"ל. העובד לא יחויוב בריבית ויחזיר רק
את הערב הנומינלי של ההפרש . עוד מוסכם כי אם תהא יתרה לתשלום לאחר ניכוי
ההפרש ממשכורתו האחרונה מתחייב העובד להחזיר את יתרת חובות למלון בתוך 30
יום מיום סיום עבודתו . מוסכם כי חתימתו של העובד על חוזה אישי זה מהווה
התחייבות בכתב של העובד כלפי המלון לניכוי חובו של העובד כמפורט לעיל.אני
עובד כבר 3 חודשים ומעוניין לעזוב לטובת לימודים , האם זה חוקי ובאמת
אצטרך לשלם למלון סכום גדול של כסף , אני אהיה סטודנט ולא יהיה לי הרבה כסף
, האם החוזה חוקי ומאפשר לרשת גדולה לגזול כסים מהעובד ? האם כדאי להגיש
תביעה?אני באמת לא יודע מה לעשות ת חבל שחתמתי על חוזה דרקוני כזה . אשמח לייעוץ.תודהקובי
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
יש לבחון היטב את החוזה ע"מ לדעת ולענות באופן עקרוני ניתן לקבוע קנסות יציאה אך יש לבחון את המידתיות שלהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
לירז
13/01/11
שלום.רופא תעסוקתי רשם לי שאני יכולה לחזור לעבודה אבל בלי לאמץ את הידיים (שזה בלי להקליד ולכתוב)ועם למעסיק אין תפקיד כזה בישבילי אז הוא צריך למצות את זכויותי.
מה זה אומר
מה זה אומר
רופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
זה אומר שאם למעסיק אין עבודה שמתאימה למגבלות שלך אז את תתפטרי בדין מפוטר בשל מצב בריאותי ותהיי זכאית לפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מתעלל
ירון
13/01/11
שלום רב, הבעיה שלנו היא מעט מורכבת:אשמח לתשובה מהירה.אני מדריך בעמותה, יחד עם צוות המדריכים אנחנו מתנהלים תחת ניהול של רכז אשר נמצא שנים רבות בעמותה. הרכז אומנם אינו המעסיק הישיר שלנו, אך הוא ההמונה עלינו ויש בידו יכולת לפטר אתנו כי אנחנו תחת ניהולו. אני עובד בעמותה זו קרוב ל8 חודשים, במהלך אותם חודשים הייתי נוכח לעזיבות של חברי צוות בעקבות בעיות עם אותו רכז, עקב התעללות מילולית ומניפולציות רגשיות. כל אותם חברי צוות מעולם לא דיווחו על הבעיות עם הרכז. לאחרונה המצב עימו מסלים, אני וחברי לצוות נשארים חסרי אונים. הרכז מתבטא בצורה שאינה משתמעת ל2 פנים מול הצוות ומול אותם דיירים שאנו מדריכים, הצורה הינה אלימה מילולית ומאיימת-מטילה ומשרה אווירה מתוחה ומרה. לאחרונה, לאחר ריב שהתנהל במקום מול אחד המדריכים ומולי, אותו רכז איים לפטר אותי בטענה שאני מגן על אחד הדיירים שאותם אני מדריך.אותו רכז צועק על אנשי הצוות ועל הדיריים, מאיים בפיטורים על ימין ועל שמאל,מסכסך בין אנשי הצוות, מנסה לקרב אנשי צוות כאלו ואחרים לשם רכילות ואף יכול להתנהג בצורה אבהית עד לרגע שבו יתהפך ויצעק בשנית.הוא אינו בא על סיפוקו על אף שאנו עושים מעל ומעבר ליכולתנו.עוד איש צוות הודיע על פיטורים.אנו נשארים חסרי אונים מול המצב-חוששים לפנות למנכ"ל שמא יעשה 'שיחה' עם הרכז, ובסופו של דבר אנו נפוטר ע"י הרכז.למרות העדויות הרבות שיש בידינו אנו חוששים כי המצב אבוד והמנכ"ל לא יפטר את אותו רכז כיוון שהוא עובד זמן רב מאוד ובקרוב פורש לפנסיה. כולנו חוששים להמשך מצב זה, וכמובן מפיטורים בעקבות כך.מהי המלצתכם לנו?
מעסיק מתעלל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
יש כאן רק דרך אחת לדבר ובמידת הצורך לתבוע.. אספו ראיות הקלטות ועדויות ופנו למנכל ע"מ שיתריע את הרכז במידה ואכן זו סביבת עבודה שלא ניתן לעבוד בה ניתן אף להתפטר בדין מפוטר אך מכיון שאתה לא עובד שם שנה זה לא יועיל לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לביטוח מנהלים
חנן
13/01/11
שלוםהפרשות ביטוח המנהלים, אייך מתקיימות?נתונים- שכר ברוטו 3992, מתוכם 2394 בשעות שבת (בטחון נתב"ג) עפ"י הפוליסה 5% מופרשים מימני, בתלוש יש 87.93 ש"ח ניקויים, האם יכול להיות שזה קצת בגלל שעות שבת?
הפרשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
ההפרשות מבוצעות משכר הבסיס ברוטו ללא שעות נוספות ושעות שבת. באם השבת מהווה רכיב עיקרי יש לבחון את התלוש ולדרוש כי התשלום יקח בחשבון גם שעות אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקסימום שעות עבודה במשרה גלובלית חלקית,תשלום על שב
רוני
12/01/11
שלום רב,
האם החור מגדיר מקסימום שעות עבודה יומית במקרה שהוגדרה חצי משרה כגלובלית (זאת אומרת 3 ימי עבודה עם תלום כללי ללא שעות נוספות) והאם יום השבת יכול להחשב אחד משלושת הימים הללו ללא תוספת תשלום (הימים יהיו אחד משבעת ימי השבוע ללא התייחסות לשבת כיום מיוחד-או שהחוק מחייב תוספת בכל מקרה על שבת גם אם עבדת רק יומיים במשך השבוע), בתודה מראש
האם החור מגדיר מקסימום שעות עבודה יומית במקרה שהוגדרה חצי משרה כגלובלית (זאת אומרת 3 ימי עבודה עם תלום כללי ללא שעות נוספות) והאם יום השבת יכול להחשב אחד משלושת הימים הללו ללא תוספת תשלום (הימים יהיו אחד משבעת ימי השבוע ללא התייחסות לשבת כיום מיוחד-או שהחוק מחייב תוספת בכל מקרה על שבת גם אם עבדת רק יומיים במשך השבוע), בתודה מראש
שעות עבדה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
החוק מדבר על מקסימום שעות עבודה יומיות כאשר במקרה זה זה 9 שעות אחריהם יש להחשיב שעות נוספות על בסיס יומי. באשר לשבת יש לשלם תשלום על עבודה בשבת זה לא שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שירלי
12/01/11
מה ניתן לעשות במקרה שהמשכורת מופקדת לחשבונו של העובד רק בעשירי לחודש? הבנתי שזה נחשב להלנת שכר, מה ניתן לעשות בנידון? האם מגיע פיצוי עובד בשל כך? אם כן כיצד תובעים זאת, למי פונים?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
אכן ברמה היבשה מדובר בהלנת שכר אך בפועל אם זה קבוע ואין עם כך בעיות אף אחד לא יתן לך על זה פיצוי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי התראה המוקדמת
מירב
12/01/11
האם הימים המשולמים חלים גם על שישי ושבת או רק על א-ה? לדוגמא מגיע לי 19 ימי התראה מוקדמת האם זה כולל שישי ושבת או ללא?
ימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
מדובר ב19 ימים קלנדריים בהם את זכאית לתשלום כמו שהיית זכאית לו היית עובדת בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תחילת תשלום לקרן פנסיה (הכוונה פנסיה כלשהי)
דניאל
12/01/11
שלום,שאלתי היא כזו : בחוזה ההעסקה שלי, נכתב "החל מהחודש הרביעי לעבודתו, החברה תפריש עבור העובד לביטוח מנהלים ע"פ בחירתו של העובד הפרשות בסכום השווה ל-5% מהשכר הקובע כהגדרתו ובנוסף העובד יפריש סכום השווה ל-5% מהשכר הקובע לביטוח מנהלים"שאלתי הראשונה היא - האם ע"פ מה שכתוב פה הם צריכים להתחיל להפריש לאחר 4 חודשים קלנדריים או לאחר 4 תלושי שכר, מפני שאני התחלתי לעבוד באמצע אוגוסט וכך יכלתי להיות זכאי לחודש נוסף באם העניין מתפרש כלאחר 4 תלושי שכר.כמו-כן האם הם בעצם מכריחים אותי ללכת בכיוון של ביטוח מנהלים? או שהכוונה לכל מכשיר פנסיוני ?תודה מראש לעונים
הפרשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
הכוונה לאר 4 חודשים קלנדריים. באשר לביטוח מנהלים זכותך לבחור להיכן יבוצעו ההפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת במקרה התפטרות לאחר חופשת לידה
ליאורה
12/01/11
שלום, רציתי לברר אם ה - 9 חודשים מהלידה , בהם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה ומתפטרת למטרת טיפול בילד או לשם מעבר לעבודה עם תנאים ושעות נוחים יותר, אמורים לכלול את ההודעה המוקדמת של ה - 30 יום. ברצוני להתפטר לקראת סוף החודש אך 9 החודשים מסתיימים ב - 8 לחודש הבא, האם עניין זה יפגע במתן הפיצויים? יש לציין שחלק מסיבות עזיבתי היא העובדה שלא קיבלתי את תפקידי בחזרה (הייתי 7 חודשים בחופשת לידה ועבדתי עד אז 4 שנים בחברה) ומאז אין לי ממש תפקיד ואין לי כמעט מה לעשות במשרד, האם זה נקרא הרעת תנאים? אשמח לתשובתכם בהקדם.
חזרהמחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
ראשית מה שאת מתארת אכן נקרא הרעת תנאים ואסור למעסיק לעשות זאת. מה שצריך להיות ב9 חודשים זה ההודעה על ההתפטרות, אך אם את לא רוצה לעזוב לשם גידול הילד אכן את יכולה לדרוש כי ישיבו אותך לעבודתך באותם התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
