פורום דיני עבודה

מעביד שינה חד צדדית את חוזה העבודה והוריד את התשלום בגין ימי מחלה לריצפה הקבועה בחוק.
השאלה היא עד כמה את מעוניינת להיאבק בשינוי - בהנחה שמקום העבודה הוא בלתי מאורגן.
לעניין הזכויות האחרות - תוספת שכר לרבות עמלות צריכה להטיות מוסכמת ע"י המעביד, וכך גם יש להגיע להסכמה לעניין החזר הוצאות.

יש לבדוק את טיב העבודה ויישום המבחנים שניקבעו לפסיקה לעניין יחסי עובד ומעביד.
התשובה היא בד"כ מורכבת - ואין מנוס מייעוץ משפטי פרטני בנושא.

מה שעות העבודה שהוסכמו בין הצדדים.
ומה סוכם לגבי הנסיעות?
מה החלופות שיש לדעתך?

יש לבחון את תוכ ההתחייבות על פי התמורה.
בעיקרון חוזה עם תקופות מינימום הוא חוקי.

בזמן היותך בחוזה אישי, מן הסתם הוחרגת מההסכם הקיבוצי של עובדים בדירוג-דרגה (קביעות) שנחתם בין האוצר לבין ההסתדרות.

משכך ולאור הנתונים שהצגת, הרי שיש תוקף חוקי לאי זכאותך להסכמות שהוסכמו בין האוצר להסתדרות, גם אם עברת לאחרונה דירוג.

הפתרון הוא התאגדות במסגרות חלופיות ובאמצעות ועד עובדים יציג של בעלי חוזים המוחרגים מסיבות שאינן מוצדקות לטעמי - אם כי חוקיות - מההסכם הקיבוצי.

לעניין המעבר לחברת האם - לא ציינת מתי הוא ארע והאים היה שוני בהעבקה.
לענין התפטרות בדין מפוטר או פיטורים - בהנחה שמיצית את ימי המחלה להם אתה זכאי - אני לא רואה משמעות מעשית להבחנה.
בשני המיקרים תהייה זכאי לכאורה לפיצויי פיטורים.

וכוונתך ותק לאיזה צורך?

כן, קיבלתי כאשר עברתי לעבוד בעירייה.
וותק עבודה מחושב (וותק לשכר)

ללא פירוט שעות ההעסקה שלך במישמרות כל השבוע ובשאלה אם את עובדת שישה או חמישה ימים בשבוע - לא נוכל להשיב לשאלה.
לעניין התחייבות המנהלת - מה היא אומרת כעת משלא שולם השכר לו היא התחייבה?
בגדול השאלות שאת מעלה מורכבות ומחייבות ייעוץ פרטני בגינן.

החזר הנביעות על פי הדין הוא מחיר נסיעה בתחבורה הציבורית ממקום המגורים למקום העבודה ובכפוף לתקרה.
ניתן לדרוש ולהגיע להסכם על סכום גבוה יותר.
אם העבודה אינה רווחית עקב העלויות - אינך חייב להמשיך בה.

משאלתך לא הבנו אם את רוצה להתפטר עקב ההרעה שבחל"ת או לא.
האים אין אפשרות לשילובך עם הרופא שמחליף את הרופאה בחופשה?

בנסיבות שתיארת התפטרת אחרי 10 חודשי יחסי עובד ומעביד כאשר מהם עבדת בפועל שבעה חודשים.
התפטרות כאשר לא חלפה לה שנה - אינה מזכה בפיצויי פיטורים - אלא אם היה הסכם שמחייב תשלום כאמור.

ההודעה המוקדמת לעובד תיספר רק לאחר מועד סיום ימי המחלה הצבורים לעובד.

ככלל אסור למעסיק להטיל על עובד קנס, אלא במסגרת של ועדת משמעת על פי הסכם קיבוצי.אבל לא מדובר בקנס אלא בהתחיבות של העובד לשפות את החברה על ההוצאות שהוציאה להדרכת עובדיה.בתי המשפט הכירו בזכות זו של החברות אך הגבילו אותה כדלהלן:היקף ההתחיבות תהיה מידתית ביחס לעלויות ההדרכה האמיתיות.התשלום שיגבה מהעובד הפורש יהיה מידתי ביחס ליתרת תקופת ההתחיבות (שלא יווצר מצב שעובד הפורש יום לפני תום תקופת ההתחיבות יחויב במלוא התשלום).תקופת ההתחיבות תהיה סבירה ( תקופה של שנה נחשבת כסבירה כמעט תמיד).במקרה של עובדים המועסקים באמצעות חברות כח אדם קיימות מגבלות נוספות על פי חוק, אך נראה שאין זה המקרה שלך.באשר לגבייה מכרטיס האשראי, נראה שזה בלתי חוקי, ועל חהברה לפנות לבית משפט כדי לגבות סכומים מעבר ליתרת השכר המגיעה לך. לחברה אסור לנצל את היותה מוסד פיננסי כדי לגבות סכומים הקשורים ליחסי עובד מעביד. מעבר לזכותך לתבוע בבית המשפט את הקטנת הסכומים (באם הם גבוהים מעלות ההכשרה או עקב גביית מלוא סכום ההתחיבות לאחר חצי שנת עבודה), תוכלי גם להתלונן אצל המפקח על הבנקים על ניצול כוחה של החברה לגביית כספים שלא בהתאם לחוק.

ככלל אסור למעסיק להטיל על עובד קנס, אלא במסגרת של ועדת משמעת על פי הסכם קיבוצי.אבל לא מדובר בקנס אלא בהתחיבות של העובד לשפות את החברה על ההוצאות שהוציאה להדרכת עובדיה.בתי המשפט הכירו בזכות זו של החברות אך הגבילו אותה כדלהלן:היקף ההתחיבות תהיה מידתית ביחס לעלויות ההדרכה האמיתיות.התשלום שיגבה מהעובד הפורש יהיה מידתי ביחס ליתרת תקופת ההתחיבות (שלא יווצר מצב שעובד הפורש יום לפני תום תקופת ההתחיבות יחויב במלוא התשלום).תקופת ההתחיבות תהיה סבירה ( תקופה של שנה נחשבת כסבירה כמעט תמיד).במקרה של עובדים המועסקים באמצעות חברות כח אדם קיימות מגבלות נוספות על פי חוק, אך נראה שאין זה המקרה שלך.באשר לגבייה מכרטיס האשראי, נראה שזה בלתי חוקי, ועל חהברה לפנות לבית משפט כדי לגבות סכומים מעבר ליתרת השכר המגיעה לך. לחברה אסור לנצל את היותה מוסד פיננסי כדי לגבות סכומים הקשורים ליחסי עובד מעביד. מעבר לזכותך לתבוע בבית המשפט את הקטנת הסכומים (באם הם גבוהים מעלות ההכשרה או עקב גביית מלוא סכום ההתחיבות לאחר חצי שנת עבודה), תוכלי גם להתלונן אצל המפקח על הבנקים על ניצול כוחה של החברה לגביית כספים שלא בהתאם לחוק.

השאלה היא מה בדיוק ארע ומה טיבו האמיתי של הסכסוך. האים מדובר בסכסוך עסקי גרידא או שבסיסו ביחסי עובד ומעביד.
אנו ממליצים לך - בעיקר אם מדובר בנזקים משמעותיים - לקיים התייעצות מקיפה על הנתונים העובדתיים ומהם על הניגזרות המשפטיות.
בהצלחה בכל מיקרה.

לכאורה על פי הנתונים שמסרת ובהנחה שהתפטרת לשם טיפול בילד את זכאית לפיצויי פיטורים וכמובן לדמי הבראה.

העובד חופשי להתקשר בחוזה עבודה עם מעסיק.
העובד אינו חפץ שניתן למוכרו עם המפעל למעסיק חדש.
מכאן, אם אינך מסכימה לשינוי המעסיק שלך ואינך מעוניינת לעבוד אצל המעסיק החדש - את רשאית עקרונית בכפוף, לעקרונות תום הלב ולמתן הודעה מוקדמת (מומלץ כן להתייעץ עם עו"ד טרם משלוח המכתב) להודיע שאת רואה בשינוי המעסיק פיטורים ואינך מעוניינת לעבוד אצל המעסיק החדש.
לעומת זאת אם תבחרי להישאר יחוב מעסקך החדש בכל חובות קודמו ומובן כי זכויותייך במקום העבודה ממשיכות להצטבר.
אין בעיה בתיקון יתרת בחופשה בחודש הבא ואין חובה לנפק תלוש חדש לחודש שנופק.

ומה המניעה להודיע כבר כעת?
לעובדת הזכות להתפטר לאחר לידה במיסגרת השנה הראשונה - לצורך הטיפול בילד.
היא לא חייבת לעכב את הודעת ההתפטרות כך שתהיה 30 יום בלבד לפני כניסתה לתוקף.
מהודעתך לא ברורים השיקולים.

בכל מקרה ניראה כי לא יהיה לך מנוס מלהתייעץ עם עו"ד בתחום.
הבא בחשבון שאם הוא התפטר עקב מצב בריאותו - הוא זכאי לפיצויי פיטורים.

ראה בחוק הודעה מוקדמת שבנדון כמה ימים בדיוק מגיעים לך ממעבידך וככל שמס' הימים עודף על ההסכמה החוזית, הרי שהחוק יגבר שכן הינו קוגנטי ולא ניתן להתנות עליו.

לשם מימוש קבלת דמי ההודעה המוקדמת שלטענתך לא ניתנו לך כמו גם הימים עצמם, עליך למצות הליכים מול מעבידך וככל שאלו ינחלו אכזבה מבחינתך, באפשרותך לתובעו בביה"ד האיזורי לעבודה.

עליך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה על הסכום שיש לשלם.
תשומת ליבך כי יתכן שמגיע לך הודעה מוקדמת ארוכה מזו שנירשמה בחוזה.