האם הסכם בעל פה עם המנהלת מחייב את החברה לשלם שכר גבוה יותר?

שלום,

אני עובדת משמרות בחברת שילוח במסגרת עבודה זו עלי לתת משמרות בימי שישי בבוקר לאחר שנתיים בעבודה זו הוסכם ביני ובין המנהלת שלי על התחלת עשיית המשמרות בימי שישי בה הוסכם שעבור העבודה אקבל שכר השווה ל125% מהשכר השעתי שנקבע עבורי בעבור השעתיים הראשונות של העבודה ולאחר מכן 150% בעבור כל שעה נוספת.

לאחר בדיקת המשכורת האחרונה שלי התברר לי שאיני מקבלת את השכר שסוכם עימי אלא שכר שעתי רגיל קרי 100%.
מה הגדרת החוק להסכם עם המנהלת הישירה שלי חשוב לציין שאני מועסקת בחברה 5 שנים מאז ההסכם ולא בדקתי עדיין לגבי תלושי משכורת קודמים אבל לאחר בירור מול מנהלת החשבונות בחברה היא אינה מכירה בהסכם שסוכם וטוענת שהחישוב צריך להיעשות לפי חישוב שעה רגילה, בנוסף האם ניתן לטעון לאפליה בנושא כיוון שיתר העובדים שאינם עובדי משמרות מקבלים את החישוב שציינתי שסוכם עימי.

בתודה,
אתי