פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין בהריון- מה אומר החוק?
יוליה
19/02/11
אני מועסקת בעבודתי מזה כ- 7 חודשים. 3 חודשים ראשונים הייתי מועסקת דרך חברת כח אדם ובתום תקופה זו הפכתי להיות עובדת חברה. גיליתי שאני בהריון- האם המועסיק יכול עפ"י החוק לפטר אותי? כיוון שבשלושת חודשים הראשונים בחברה עבדתי דרך כח אדם? תודה
פיטורים בהריון לאחר 7 חודשים - דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/02/11
על מנת לפטר אותך המעסיק יידרש לקבל אישור ממשרד התמ"ת לאור העובדה שאת עובדת באותו מקום עבודה למעלה משישה חודשים. לעובדה שבחודשי העבודה הראשונים הועסקת על ידי חברת כוח אדם אין חשיבות לעניין זה.
האם קבלת פיצויים מתאונה שוללת פיצויי פיטורים
אבי
19/02/11
אחי נפגע בתאונה שבעקבותיה נקטעה רגלה והמל"ל קבע לו 83% נכות . הוא התפטר מעבודה בגלל מצבו הריאותי אך המעביד מסרב לשלם פיצויי פיטורים בטענה כי חברת הביטוח נתנה לו פיצויי על כל נזקיו . האם מגיע לו פיצויי פיטורים ?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/02/11
התפטרות עקב מצב רפואי מזכה בפיצויי פיטורים. יחד עם זאת לא ניתן לקבל פעמיים את אותו הפיצוי. אם במסגרת התביעה הנזיקית של תאונות דרכים כנגד חברת הביטוח קיבל אחיך פיצוי על פיטוריו, הוא לא יוכל לקבל זאת פעמיים. יחד עם זאת בד"כ בתביעת פלת"ד (תאונות דרכים), לא דורשים פיצוי עבור הפיטורים אלא רק את אובדן ההכנסה (משכורות לעבר ולעתיד) רצוי לבדוק מה כללה התביעה הנזיקית של תאונת הדרכים. אם במסגרתה לא נכללה דרישה לתשלום אובדן פיצויי הפיטורים, על המעסיק יהא לשלם את פיצויי הפיטורים.
שכר בסיס ושעות
גלעד
19/02/11
השכר הבסיס שלי כפי שחתמתי הוא 5540
בכול חודש קבלתי אותו דבר .
ושעות נוספות מחושבות בכול חודש
כך שכול חודש מחושב מתאריך 20 לחודש עד לתאריך 20 לחודש הבא.
החודש סיימתי לעבוד .
וקבלתי שכר בסיס נמוך בערך 4800
וגם שעות הנוספות לא שולמו לי כמו שצריך.
עבדתי מ 20.12
עד ל 27.1
כך שצריך לקבל שכר בסיס על 20.12 עד ל 20.1
ןשכר בסיס ושעות נוספות מ 21 עד 27.1
דברתי עם האחריות של השכר בחברה היא פתאום אומרת לי שהם מחשבים שכר בסיס מכול חודש לחודש מראשון 1. עד ל1.
אך את השעות הנוספות מחשבים לפי 20 ל 20
כול דיבור נוסף לא עוזר להם .
מה עלי לעשות
כמו כן רשום בכול תלוש שכר את השעות עבודה לפי חישוב של 20 לחודש עד 20 לחודש הבא וגם שעות בפועל
מה אתם מצעים לי לעשות בנדון
מדובר כאן על סכום של 2000
בכול חודש קבלתי אותו דבר .
ושעות נוספות מחושבות בכול חודש
כך שכול חודש מחושב מתאריך 20 לחודש עד לתאריך 20 לחודש הבא.
החודש סיימתי לעבוד .
וקבלתי שכר בסיס נמוך בערך 4800
וגם שעות הנוספות לא שולמו לי כמו שצריך.
עבדתי מ 20.12
עד ל 27.1
כך שצריך לקבל שכר בסיס על 20.12 עד ל 20.1
ןשכר בסיס ושעות נוספות מ 21 עד 27.1
דברתי עם האחריות של השכר בחברה היא פתאום אומרת לי שהם מחשבים שכר בסיס מכול חודש לחודש מראשון 1. עד ל1.
אך את השעות הנוספות מחשבים לפי 20 ל 20
כול דיבור נוסף לא עוזר להם .
מה עלי לעשות
כמו כן רשום בכול תלוש שכר את השעות עבודה לפי חישוב של 20 לחודש עד 20 לחודש הבא וגם שעות בפועל
מה אתם מצעים לי לעשות בנדון
מדובר כאן על סכום של 2000
שכר בסיס ושעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/02/11
ההסדר של תשלום השכר עבורכ השעות הנוספות מה- 20 בחודש עד ה- 20 לחודש הבא אינו חוקי. משכורת יש לשלם מהראשון לחודש עד הראשון לחודש. על כן עליך להגיש תביעה כנגדו בבית הדין לעבודה. כמו כן תוכל להגיש תלונה למשרד התמ"ת.
אי תשלום בזמן
יגאל
20/02/11
ש"ע נוספות מהוות חלק מהשכר שאמור להיות מחושב ומשולם ב- 1 כל חודש או עד 9 לחודש (ליותר מ- 3 פעמים ב- 10 חודשים ברצף).
תשלום מאוחר יותראו אי תשלום , יחשב כהלנת שכר.
לעובד יש זכות לתבוע בבית הדין לעבודה את שכר שלא שולם ובנוסף גם פיצוי של 5% מהשכר ו – 10% נוספים עבור כל שבוע, החל מה – 8 לחודש, ששכרם הולן.
בנוסף, יחויב המעסיק בהפרשי ההצמדה על הזמן שחלף בין היום בו אמור היה לשלם (היום הראשון לחודש), לבין יום התשלום ו – 20% נוספים מהסכום הכולל, עבור כל חודש שבמהלכו הולן שכר העובד.
תשלום מאוחר יותראו אי תשלום , יחשב כהלנת שכר.
לעובד יש זכות לתבוע בבית הדין לעבודה את שכר שלא שולם ובנוסף גם פיצוי של 5% מהשכר ו – 10% נוספים עבור כל שבוע, החל מה – 8 לחודש, ששכרם הולן.
בנוסף, יחויב המעסיק בהפרשי ההצמדה על הזמן שחלף בין היום בו אמור היה לשלם (היום הראשון לחודש), לבין יום התשלום ו – 20% נוספים מהסכום הכולל, עבור כל חודש שבמהלכו הולן שכר העובד.
הנחה במס'
גלעד
19/02/11
שאלה
אני זכאי להנחת ישוב מיוחד בשיעור 16 אחוז .
על ל 12350.
החודש בגלל שסימתי לעבוד קבלתי שכר גבוהה יותר עם בונוסים ועם פדיון חופשה וכד
וקבלתי שכר ברוטו של 18132
אך לקחו לי מס של 1832 בשיעור 10 אחוז כך לפי החישוב שלי !
השאלה שלי
האם המס שנלקח לי בסדר ?
כי רשום ישוב 16 אחוז עד לסכום של 12350
אני זכאי להנחת ישוב מיוחד בשיעור 16 אחוז .
על ל 12350.
החודש בגלל שסימתי לעבוד קבלתי שכר גבוהה יותר עם בונוסים ועם פדיון חופשה וכד
וקבלתי שכר ברוטו של 18132
אך לקחו לי מס של 1832 בשיעור 10 אחוז כך לפי החישוב שלי !
השאלה שלי
האם המס שנלקח לי בסדר ?
כי רשום ישוב 16 אחוז עד לסכום של 12350
פנב לפורום מיסים
עו"ד שי בן נתן
19/02/11
מעסיק לא מוכן לשלם פיצויי פיטורין
ר
19/02/11
שלום
אני עובד בחלוקת עיתונים כעבודה שנייה,התלוש הוא ע"ש אחותי.
בתחילת חודש מרץ יכנס לתפקידו מעסיק חדש
המעסיק הנוכחי שלי מסרב לפטר אותי ולשלם לי פיצויי פיטורין.
האם קיים סיכון מבחינתי שהתלוש הוא ע"ש אחותי בבואי לתבוע אותו?
והאם קיים סיכוי ממשי שבית המשפט יחייב אותו לשלם לי פיצויים אני עובד כ שנה וארבעה חודשים.
אני עובד בחלוקת עיתונים כעבודה שנייה,התלוש הוא ע"ש אחותי.
בתחילת חודש מרץ יכנס לתפקידו מעסיק חדש
המעסיק הנוכחי שלי מסרב לפטר אותי ולשלם לי פיצויי פיטורין.
האם קיים סיכון מבחינתי שהתלוש הוא ע"ש אחותי בבואי לתבוע אותו?
והאם קיים סיכוי ממשי שבית המשפט יחייב אותו לשלם לי פיצויים אני עובד כ שנה וארבעה חודשים.
קבלת שכר בתלוש על שם משהו אחר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/02/11
הוצאת תלוש משכורת על שם אחותך עבור עבודה שלך מהווה עבירה פלילית אשר תוכל לעמוד לדין בגינה. המדובר בשרשרת של עבירות- התחזוות, קבלת דבר במירמה, הונאת רשויות המס ועוד. בית הדין לעבודה לא יתן לכך יד וכלל לא בטוח שייתן לך סעד. הוא גם יוכל להעביר דיווח לרשויות המס. בנוסף, חילופי מעסיקים מזכים בפיצויי פיטורים רק אם הם טומנים בחובם הרעה בתנאי העבודה. אם אין הרעה, ויש קבלה של המעסיק החדש את התחייבויות המעסיק הקודם, לא תהיה לך זכאות לפיצויי פיטורים.
ביטול עבודה בגלל נכות
יעל
19/02/11
שלום,הגעתי לראיון עבודה בחברה שעוסקת בקידום מכירות ומציעה לעובדים פרויקטים זמניים.לאחר הראיון האחראית הודיעה לי שאתחיל לעבוד בשבוע הקרוב,קיבלתי פרטים לגביי הפרויקט שכלל רכב מהחברה והתבקשתי למסור תצלום של רישיון הנהיגה,הסברתי לאחראית שאני אצטרך 'תפוח הגה' ואביא אותו בעצמי.כשהיא שמעה 'תפוח הגה' היא קיבלה הלם.יצאתי מהמקום כשידעתי בוודאות שהתקבלתי ואתחיל לעבוד אצלם בשבוע הקרוב.כמה שעות לאחר מכן קיבלתי שיחה מאותה אחראית שהודיעה לי ש' יש להם מספיק עובדים לפרוייקט הקרוב' ושהיא נאלצת להודיע לי שלא אגיע לעבודה.עבדתי בחברה הזו בעבר במשך חצי שנה,ברגע שהאחראים שמו לב שיש לי מום הם סיננו את השיחות שלי ולא הציעו לי עבודה.(חשוב לי לציין שלמרות הנכות שלי ביצעתי את העבודה כמו כל דייל קד"מ אחר,זו לא הפעם הראשונה שחברת קד"מ דוחה אותי בגלל מראה חיצוני.)ברצוני לדעת,אם אני רוצה לתבוע אותם.מה ההגדרה של התביעה?
ביטול עבודה בגלל נכות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/02/11
המדובר באפליה אסורה. אם תוכל להוכיח את הקשר בין נכותך לבין ביטול עבודתך תהיה זכאי לפיצוי עבור אפליה שלא כדין. מאחר ומדובר בנושא מורכב מומלץ להתייעץ עם עו"ד לפני הגשת תביעה.
איך מחשבים שעות כלהלן
אבי
19/02/11
אני עובד ברשות מקומית, גם סופ"שים, לילות וימים. החוזה שלי מתייחס לקונית ל-5 ימי עבודה ו-42.5 ש"ש. אין בו כל התיחסות לשעות לילה, שבתות וכד'.
במוצ"ש, אני מתחיל לעבוד בשעה 23:00 ומסיים בבוקר יום א' בשעה 07:30. אח"כ (עדיין יום א') אני חוזר לעבודה בשעה 15:00 ומסיים לעבוד בשעה 23:30. ביום שני בבוקר אני חוזר לעבודה בשעה 07:00 ומסיים בשעה 15:30. כלומר בין משמרת למשמרת, יש לי מקסימום 7וחצי שעות להגיע הביתה, להתארגן, לנוח ולחזור. (רק ביום שלישי בבוקר, אני חוזר לשיגרה).
על משמרת לילה וערב אני מקבל יותר מאשר על בוקר, אבל אני מקבל את אותה תוספת גם אם הייתי מגיע אחרי יום חופשי ולא רק אחרי 7 וחצי שעות. (לדוגמה: אם הייתי בחופש עד יום שני ב-15:00, אני אקבל את אותה התוספת במשמרת של יום שני בערב).
המעסיק טוען שלא מגיע לי שעות נוספות למרות שאין הפסקה של 8 שעות בין משמרת למשמרת - כך הוא נוהג עם יתר העובדים.
זה לא קורה כל יום, אבל לפחות 1-2 פעמים בחודש יש צירוף שכזה. (בד"כ כשמישהו אחר בחופש מתוכנן).
האם הפסקה של 7 וחצי שעות היא חוקית? האם לא צריך לחשב כאן שעות נוספות על התוספת של המשמרת ?
לכאורה יוצא שאני עובד 3 ימים ברצף.
אודה לתשובתכם.
במוצ"ש, אני מתחיל לעבוד בשעה 23:00 ומסיים בבוקר יום א' בשעה 07:30. אח"כ (עדיין יום א') אני חוזר לעבודה בשעה 15:00 ומסיים לעבוד בשעה 23:30. ביום שני בבוקר אני חוזר לעבודה בשעה 07:00 ומסיים בשעה 15:30. כלומר בין משמרת למשמרת, יש לי מקסימום 7וחצי שעות להגיע הביתה, להתארגן, לנוח ולחזור. (רק ביום שלישי בבוקר, אני חוזר לשיגרה).
על משמרת לילה וערב אני מקבל יותר מאשר על בוקר, אבל אני מקבל את אותה תוספת גם אם הייתי מגיע אחרי יום חופשי ולא רק אחרי 7 וחצי שעות. (לדוגמה: אם הייתי בחופש עד יום שני ב-15:00, אני אקבל את אותה התוספת במשמרת של יום שני בערב).
המעסיק טוען שלא מגיע לי שעות נוספות למרות שאין הפסקה של 8 שעות בין משמרת למשמרת - כך הוא נוהג עם יתר העובדים.
זה לא קורה כל יום, אבל לפחות 1-2 פעמים בחודש יש צירוף שכזה. (בד"כ כשמישהו אחר בחופש מתוכנן).
האם הפסקה של 7 וחצי שעות היא חוקית? האם לא צריך לחשב כאן שעות נוספות על התוספת של המשמרת ?
לכאורה יוצא שאני עובד 3 ימים ברצף.
אודה לתשובתכם.
חישוב שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/02/11
על פי הדוגמא שנתת, ביום א' אתה עובד 15 שעות ועל כן אתה זכאי לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות עבור 7 שעות נוספות. בין יום עבודה למשנהו יש לקבל הפסקה של לפחות 8 שעות. הפסקה של 7.5 שעות בין יום עבודה לשמנהו אינה חוקית, וכאמור, יש לחשב אתהשעותה נוספות על פי שעות העבודה שעברת באותו היום.
קרן השתלמות
דן
19/02/11
שלוםבבית חולים הדסה נהוג שרופא בתחילת דרכו אינו זכאי לקרן השתלמות במשך כ 5-6 שנים עד קבלת קביעות. בבתי חולים של המדינה או קופ"ח יש קרן השתלמות לרופאים מיום העבודה הראשון לפי הסכם קיבוצי. האם הבדלי התנאים האלה מעוגנים בחוק?
הטבות
יגאל
19/02/11
קרן השתלמות הינה הטבה כמו טלפון או רכב, או מחשב נייד, או תלושי אוכל שמקבליםממעסיק ורק הוא רשאי להחליט ללת או לא לתת. אז מה בדיוק הניך רוצה להגן בחוק?
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/02/11
הנושא אינו מוסדר בחוק אלא בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה החלים על מקום העבודה. יש לבדוק מהו ההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה החל במקום העבודה וממנו ניתן להפיק את הזכויות המגיעות לעובד.
פיטורים
רחלי
18/02/11
אני עובדת ברשת ניו פארם כשנה ו9 חודשים ולפני שבוע הודעתי למנהלים שלי על כך שאני נוסעת לחודש וביקשתי להשתמש בימי החופשה שלי ובימי חופשה ללא תשלום והמנהל שלי השיב לי בסירוב וטען שאם אני נוסעת עלי להגיש מכתב פיטורים למרות שאמרתי לו שאיני מעוניינת להתפטר אך כשהבנתי שהוא לא משאיר לי ברירות שאתי אם יוכלו לפטר אותי דרך החברה ושאקבל את הפיצויים והוא שלל גם את האפשרות הזאת האם יש לו את הזכות לכך ומה עלי לעשות??
חופשה שנתית
יגאל
19/02/11
נכון שאת ככל עובד זכאית לנצל את ימי החופשה אבל זאת מצריך אישור של המעסיק. אם המעסיק לא אישר לך ויצאת בכל זאת, משמע לא הופעת לעבודה ואפשר לראות אותך כמי שהתפטרה. במקרה זה אינך זכאית לפיצויים אלא אם תוכיחי שפנית בכתב והצעת מספר מועדים לחופשה והמעסיק לא אישר אף מועד.
גם אופצית חופשה ללא תשלום או פיטוריך דורש הסכמת המעסיק.
SORRY
גם אופצית חופשה ללא תשלום או פיטוריך דורש הסכמת המעסיק.
SORRY
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/02/11
בנסיבות שתיארת את לא חייבת להתפטר באופן רשמי אולם נסיעתך יכולה להתפרש כהתפטרות בזניחת העבודה וגם אם המעסיק יפטר אותך הוא לא יהיה חייב בתשלום פיצויי פיטורים בנסיבות אלו. המעסיק לא חייב לאשר לך חופשה ללא תשלום ולא חייב לפטר אותך ויכול לטעון שהתפטרת לאחר שנסעת ללא קבלת אישור. בכל מקרה, לא תהיי זכאית לפיצויי הפיטורים אם תסעי לתקופה כה ארוכה ללא קבלת אישור.
איך אפשר לתבוע משכורת שלא נמשכה מעסק שהפסיק פעילות
יעקב
18/02/11
שלום רב,
אשתי ואני עבדנו במשך כמה שנים בעסק של ביתנו. היינו רשומים בו כעובדים, יצאו לנו תלושים ושולם מס, אולם את המשכורת שלנו לא משכנו - כדי לעזור לבת (העסק לא היה מצליח). לפני (כשנה או יותר) העסק הפסיק פעילות וידוע לנו שכמה עובדים רוצים להגיש תביעת פירוק. האם אנחנו יכולים להגיש גם תביעה נגד העסק (תביעת חוב) בגין כל השכר שלא שולם לנו (מבחירה שלנו, כאמור) במשך השנים?
תודה רבה.
אשתי ואני עבדנו במשך כמה שנים בעסק של ביתנו. היינו רשומים בו כעובדים, יצאו לנו תלושים ושולם מס, אולם את המשכורת שלנו לא משכנו - כדי לעזור לבת (העסק לא היה מצליח). לפני (כשנה או יותר) העסק הפסיק פעילות וידוע לנו שכמה עובדים רוצים להגיש תביעת פירוק. האם אנחנו יכולים להגיש גם תביעה נגד העסק (תביעת חוב) בגין כל השכר שלא שולם לנו (מבחירה שלנו, כאמור) במשך השנים?
תודה רבה.
עסק נסגר
יגאל
19/02/11
http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-3890232,00.html
http://www.merchav.co.il/?CategoryID=192&ArticleID=305
מקווה שמכתבות שבאתרים לעיל תוכלו לקבל כל התשובות.
בהצלחה וד"ש לבתכם
http://www.merchav.co.il/?CategoryID=192&ArticleID=305
מקווה שמכתבות שבאתרים לעיל תוכלו לקבל כל התשובות.
בהצלחה וד"ש לבתכם
תביעת משכורת מעסק שחדל לפעול- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/02/11
במסגרת הליך הפירוק תוכלו להגיש תביעת חוב למפרק בגין שכר העבודה שלא שולם לכם. יחד עם זאת ייתכן שהמפרק לא ייעתר לתביעת החוב שלכם ותצטרכו לתבוע אותו במסגרת הליך הפירוק בבית המשפט המחוזי.
ביטול דמי חבר
אורון
18/02/11
שלום!
אני עובד במשרת סטודנט בעירייה ומוגדר כעובד זמני. כעובד במשרת סטודנט זמני נאמר לי שאינני חבר בועד העובדים ואף אינני מאוגד כחבר בהסתדרות העובדים.
יחד עם זאת, גובים ממני דמי חבר באופן קבוע מידי חודש. האם אני יכול לבטל את גביית דמי החבר? ואם כן, האם ניתן לבטל באופן רטרואקטיבי? תודה.
אני עובד במשרת סטודנט בעירייה ומוגדר כעובד זמני. כעובד במשרת סטודנט זמני נאמר לי שאינני חבר בועד העובדים ואף אינני מאוגד כחבר בהסתדרות העובדים.
יחד עם זאת, גובים ממני דמי חבר באופן קבוע מידי חודש. האם אני יכול לבטל את גביית דמי החבר? ואם כן, האם ניתן לבטל באופן רטרואקטיבי? תודה.
דמי חבר
יגאל
19/02/11
בארגון שחתום על הסכם קיבוצי חלה חובת ניקוי דמי טיפול 0.7% משכרם של העובדים שאינם חברי הסתדרות.
דופקים אותך ואתה אמור להנות.
דופקים אותך ואתה אמור להנות.
תשלום הבראה לעובד שהתפטר
תומר
18/02/11
אני עובד בחברה פרטית שנתיים וחצי. עד היום שולמו לי דמי ההבראה בכל קיץ. התפטרתי ממקום העבודה עקב מעבר לחברה אחרת. האם המעסיק צריך/מחוייב לפי חוק לשלם את דמי ההבראה הייחסים לשנת העבודה האחרונה שלי עבור חודשים ינואר ועד אפריל (חודש המתוכנן לעזיבתי) ?ושאלה נוספת, איך אני יכול לבדוק אם ההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה חל על מקום עבודתי הנוכחי? בחוזה האישי אין שום איזכור לכך. וחשוב לציין שזוהי חברה פרטית קטנה העוסקת בתחום המחשוב.תודה!
דמי הבראה
יגאל
19/02/11
עובד שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו (ואתה כן) יהיה זכאי לתשלום יחסי של דמי הבראה עבור חלק מהשנה שעבד.
המשך זכויות בחופשת לידה
ליאת
18/02/11
לא מדובר במחלת הילד אלא בבדיקות שיגרתיות..אם בעלי יציג אישור ששהה
בבדיקות, האם יוכל לקבל יום מחלה?
בבדיקות, האם יוכל לקבל יום מחלה?
תשובתך נענתה במקום הקודם בו נשאלה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יעקב
18/02/11
אין לי חוזה כתוב במפורש בעבודה אבל עד עכשיו היו לי כארבעה חמישה ימי עבודה בשבוע ועכשיו המעביד קבע שיהיה לי רק יום וחצי האם נחשב להרעת תנאים? כמו כן עד עכשיו היה כאן ארוחות חינם ועכשיו זה התחיל לעלות, האם זה הרעת תנאים?
עבודה שעה וחצי
יגאל
18/02/11
אין חוזה אין זכויות, אין חוזה - אין הלנת שכר. למעסיק שלך יש בעיות והוא בירידה לכן בשביל מה להלחם. תמצא בשקט עבודה אחרת ותעבור לשם.
חתימת חוזה עבודה בגיל 17
עדן קיסל
18/02/11
חתמתי על חוזה עבודה בגיל 17 .היום אני בן 20 וגילתי שאני חתמתי על זה שאני לא יכול לעבוד בחברות מתחרות למקום עבודתי או לספק שירותים ללקוחות של מקום עבודתי ובכלל בענף .האם זה חוקי בכלל ומה אני צריך לעשות כדי לבטל חוזה זה .
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/11
מה שאתה מתאר נקרא בשפה המשפטית תניית הגבלת עיסוק או היעדר תחרות, וזה באופן עקרוני משהו שתקף אבל הכל תלוי במידתיות שלו, ובתקופה וכו', יש לבדוק החוזה באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת קטין
יגאל
19/02/11
חברות רבות מכניסות סעיפי אי תחרות או מגבילות עובד שעוזב לעבור לחברה מתחרה בתחום. לגבי חלק מהדרישות אפשר להתווקח. אם היית מתחת גיל 18 באת חתימה על חוזה עבודה, זה היה צריך להיות באישור של האופוטרופוסים שלך וע"י חתימתם. אם אין חתימתם - החוזה לא בתוקף.
התנהלות בכינוס נכסים
אלי
17/02/11
תחילה על משובכם מתחילת החודש.שכר ינואר טרם שולם ללא משוב מהכונס.אני מניח שהדחיה תחרוג לחודשים הבאים.האם ניתן לתבוע בבית הדין>ומהו המשמעות למונח הרעת תנאים מוחשית?תודה>אלי.
כינוס נכסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/11
ניתן לטעון כי זה הרעת תנאים מוחשית ויש להודיע ולתת התראה בכתב אבל יש לבחון את הליך הכינוס איך הוא מנוהל מה ההוראות בו וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם ביטלו לי עבודה ללא הודעה מראש.
שר
17/02/11
על כמה שעות המעסיק שלי אמור לשלם לי??והאם זה משנה אם עבדתי משמרת צהריים או בוקר??
יום עבודה**
שר
17/02/11
יום עבודה
שר
17/02/11
הודעה מוקדמת-בבקשה עזרה
לירז
17/02/11
שלום, במידה והודעתי על התפרותי מתאריך מסויים למהלך חודש ימים ככתוב בחוק, ולאחר ההודעה יצאתי לחופשה ללא תשלום בידיעת המעביד שלי לצורך לימוד למבחנים לתקופה של 17 ימים.
(ולאחר 17 יום אחזור לעבוד בימים הנותרים)
האם הימים הללו נחשבים כימי הודעה מוקדמת??
האם המעסיק שלי מורשה לעכב לי את משכורת חודש קודם לפני שהודעתי על התפטרותי כיוון שטוען שלא עמדתי בתנאי הודעה המוקדמת??
האם ימי מחלה נחשבים גם כימי הודעה מוקדמת??
האם אני מחוייבת לתת הודעה מראש של חודש ימים למרות שהמעסיק לא משלם לי פיצויים(לאחר כשנתיים)
אודה על תגובתכם המהירה..
(ולאחר 17 יום אחזור לעבוד בימים הנותרים)
האם הימים הללו נחשבים כימי הודעה מוקדמת??
האם המעסיק שלי מורשה לעכב לי את משכורת חודש קודם לפני שהודעתי על התפטרותי כיוון שטוען שלא עמדתי בתנאי הודעה המוקדמת??
האם ימי מחלה נחשבים גם כימי הודעה מוקדמת??
האם אני מחוייבת לתת הודעה מראש של חודש ימים למרות שהמעסיק לא משלם לי פיצויים(לאחר כשנתיים)
אודה על תגובתכם המהירה..
התפטרות וימי חופשה
יגאל
19/02/11
מותרת חפיפה בין תקופת חופשה שנתית לתקופת הודעה מוקדמת בתנאי כי לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת יוותרו ללא חפיפה של תקופת חופשה שנתית.לא ניתן לחפוף בין תקופה בה היה מצויי העובד בחופשת מחלה לבין תקופת הודעה מוקדמת.
תשלום ימי חופשה למשפחתון
שרון
17/02/11
שלום,
בתי מטופלת במשפחתון מזה חצי שנה. לפני כשבועיים הודענו לה על עזיבתינו (בהתראה של חודש מראש).
לטענתה עלינו לשלם לה עבור חצי חודש (על חשבון חודש אוגוסט) עבור ימי חופשה שמגיעים לה.
האם אכן מגיע לה תשלום כזה??!!
בתי מטופלת במשפחתון מזה חצי שנה. לפני כשבועיים הודענו לה על עזיבתינו (בהתראה של חודש מראש).
לטענתה עלינו לשלם לה עבור חצי חודש (על חשבון חודש אוגוסט) עבור ימי חופשה שמגיעים לה.
האם אכן מגיע לה תשלום כזה??!!
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/11
יש לראות מה אומר החוזה ביניכם, בד"כ אין יחסי עובד מעביד ואז בהיעדר חוזה אין חובת תשלום חופשים אך יש לבחון את הנסיבות והחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציפות בעבודה….
מרינה
17/02/11
הבנתי שב-31.12.09 נכנס לתוקף תיקון 25 לסעיף 2(9) שמאריך את תקופת ההפסקה משלוש חודשים לשש חודשים ... השאלה היא האם זה רטרואקטיבי כלומר אם היה הפרש של 4 חודשים בין העסקה אחת לשנייה בשנת 2009 האם אפשר לדרוש רצף על מנת לחשב פיצויי פיטורין ?
רצף עבודה
יגאל
19/02/11
לא. תחשיבי מה היה קורה אם כל העובדים שהיו במצבך (מדובר על עשרות אלפים מקום המדינה) היו תובעים את מעבידם לשעבר. כמו כן, אם התיקון היה רטרואקטיבי, היו קובעים תקופה רטרואקטיבית אליה מדובר. אם היית מפוטרת לפני התיקון ומתקבלת בחזרה אחרי, היה על מה לדבר.
האישורים הנדרשים לצרכי היעדרות מהעבודה לשם בדיקות
ליבנת
17/02/11
שלום לצוות הפורום
בחודש האחרון נוכו לי ממשכורתי 9 שעות היעדרות
הנני בחודש התשיעי להיריון, וכשציינתי זאת בפני מנהלת החשבונות היא טענה שהיא צריכה אישורים על כל הבדיקות.
יש ברשותי אישור מחלה המעיד שאני בהיריון (אך על החודש הנוכחי ולא הקודם), האם מסמך זה מספיק או שעלי לגשת לרופא להנפיק רטרואקטיבית בדיקות שנעשו בינואר?
בברכה,
הריונית
בחודש האחרון נוכו לי ממשכורתי 9 שעות היעדרות
הנני בחודש התשיעי להיריון, וכשציינתי זאת בפני מנהלת החשבונות היא טענה שהיא צריכה אישורים על כל הבדיקות.
יש ברשותי אישור מחלה המעיד שאני בהיריון (אך על החודש הנוכחי ולא הקודם), האם מסמך זה מספיק או שעלי לגשת לרופא להנפיק רטרואקטיבית בדיקות שנעשו בינואר?
בברכה,
הריונית
אישורי בדיקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/11
מספיק כי תראי לה גם את טופסי הבדיקות שעשית או כל מסמך אחר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עמ"י
מירי
17/02/11
שלום,
אני מועסקת בחו"ל וחתומה על חוזה עמ"י. לפי מה שראיתי בתלוש השכר, אני משלמת מיסים לפי גובה השכר שלי - מעל 8000 ש"ח, אבל במקרה של פיטורין, הפיצויים שאני אקבל הם רק לפי שכר מינימום. האם זה הגיוני? במידה ולא, אשמח לדעת למי אוכל לפנות בנושא.
תודה
אני מועסקת בחו"ל וחתומה על חוזה עמ"י. לפי מה שראיתי בתלוש השכר, אני משלמת מיסים לפי גובה השכר שלי - מעל 8000 ש"ח, אבל במקרה של פיטורין, הפיצויים שאני אקבל הם רק לפי שכר מינימום. האם זה הגיוני? במידה ולא, אשמח לדעת למי אוכל לפנות בנושא.
תודה
עובד עמ"י
יגאל
18/02/11
תבדוק בתלוש משכורת: השכר שלך בנוי מ"שכר עבודה" ותוספות שונות שגם מהם מנקים מיסים שונים. בפועל, לצורך חישוב דמי פיצויים מסתכלים רק על שורת "שכר עבודה". אם מעבידך מפריש בקופת פיצויים סכום שלא מבוסס על שורת "שכר עבודה", באחריותו יהיה להשלים את הפער במקרה של פיטורך.
עבודה בחברת השמה כפרילנס
לילך
17/02/11
שלום! בתקופה האחרונה קיימת תופעה מאוד נפוצה של חברות השמה אשר מעסיקות עובדים כפרילנסים לתפקידי רכזי השמה. בחוזה ההתקשרות הם מציינים בפירוש כי השכר הניתן ניתן על בסיס עמלות לאחר הצלחה בלבד (ללא שכר בסיס) וכי לא מתקיימים בינם לבין המועסק יחסי עובד מעביד. האם תופעה זו חוקית , האם באמת לא קיימים בינהם יחסי עובד מעביד?
עבודה כפרילנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/11
יש לבחון את החוזה ואת כל הנסיבות אם הפפרילנס עובד בעוד מקומות, ולא ניתן להגיד כי מבחן ההשתלבות בחברה חל עליו אז נראה כי אין ביעה ולא חלים יחסי עובד מעביד אך זה נושא סבוך ויש לבחון כל אחד לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
רינת
17/02/11
שלום רב!בשנה השלישית לעבודתי עשיתי הפסקה של חמישה חודשים ולאחר מכן חזרתי לעבודה. ההפסקה הייתה מובנת ומוסכמת לשני הצדדים.כשאני מחשבת את דמי ההבראה עליי לחלק את אחוז המשרה ב12 חודשים כשבדיעבד עבדתי רק 7?תודה מראש
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/11
בפועל את זכאית לקבל תשלום רק עבור 7 החודשים בהם עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
רות
17/02/11
יש לי 2 שאלות:1.האם מותר להביא משכורת ב 20 לחודש? 2. מה הדין לגבי הלנת שכר,אם עבר חודש מזמן המשכורת וגם המשכורת השניה באיחור?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/11
1. לא
2. ניתן לתבוע אך בפועל תביעות אלה לא מומלצות שכן לרוב בית הדין לא פוסק דבר אם הכסף משולם מנגד ניתן להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים תוך התראה בכתב וכו'
2. ניתן לתבוע אך בפועל תביעות אלה לא מומלצות שכן לרוב בית הדין לא פוסק דבר אם הכסף משולם מנגד ניתן להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים תוך התראה בכתב וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר
יגאל
18/02/11
על המעביד לשלם לעובדיו שכר בתום כל חודש עבודה ולא יאוחר מיום 9 לחודש שלאחר חודש העבודה. אי תשלום שכר במועד מהווה עבירה על חוק איסור הלנת שכר. הפיסקה 17 ב' בחוק הגנת השכר מ- 1958מדברת על הלנת שכר 3 פעמים במשך 10 חודשי עבודה רצופים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
