פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות עבודה ופיטורין
דוד
05/03/11
שלום,
אודה לכם מאוד על עזרתכם וזמנכם במענה על מספר שאלות החשובות לי.
יש לי עובד שעתי ותיק יחסית (קרוב ל-6 שנים, כ-4 שנים במשרה מלאה מסיום הלימודים), חרוץ מאוד ומשקיע עם נכונות רבה לתרום שעובד שעות נוספות רבות.
אותו עובד עבד עד לא מזמן בממוצע כ 200, 210 שעות בחודש.
לאור מספר טעויות לא נעימות כלל מול לקוחות של חוסר תשומת לב אשר חזרו על עצמן בצורות שונות והתנהלות לא נכונה מצידו- כל זה קרה כמובן בתום לב ולא בזדון,
בשל כך אני רוצה להוציא ממנו מספר פרוייקטים שבאחריותו ובינתיים קבעתי לו שלא יעבוד שעות נוספות בכלל ולא יעבור את 187 שעות בחודש.
אני עד כדי כך מאוכזב מטעויות אלו שאינני מרגיש שאני יכול לסמוך עליו ולתת לו פרוייקטים חדשים ואני מעוניין לגרום לו להתפטר-סליחה על הישירות והבוטות מצידי.
שאלותיי:
1) האם אני רשאי להוריד לו את מספר הפרוייקטים עליהם הוא אחראי (מבלי לגרוע במספר השעות החודשיות- כלומר 187 שעות) וכך בעצם לגרום לו להשתעמם ולהתפטר מבלי שאהיה חייב לשלם לו פיצויים ?
2) אילו פעולות חוקיות אני רשאי לבצע כדי לגרום לו להתפטר מבלי לשלם לו פיצויים ?
אודה לכם על התייחסותכם
תודה רבה
דוד
אודה לכם מאוד על עזרתכם וזמנכם במענה על מספר שאלות החשובות לי.
יש לי עובד שעתי ותיק יחסית (קרוב ל-6 שנים, כ-4 שנים במשרה מלאה מסיום הלימודים), חרוץ מאוד ומשקיע עם נכונות רבה לתרום שעובד שעות נוספות רבות.
אותו עובד עבד עד לא מזמן בממוצע כ 200, 210 שעות בחודש.
לאור מספר טעויות לא נעימות כלל מול לקוחות של חוסר תשומת לב אשר חזרו על עצמן בצורות שונות והתנהלות לא נכונה מצידו- כל זה קרה כמובן בתום לב ולא בזדון,
בשל כך אני רוצה להוציא ממנו מספר פרוייקטים שבאחריותו ובינתיים קבעתי לו שלא יעבוד שעות נוספות בכלל ולא יעבור את 187 שעות בחודש.
אני עד כדי כך מאוכזב מטעויות אלו שאינני מרגיש שאני יכול לסמוך עליו ולתת לו פרוייקטים חדשים ואני מעוניין לגרום לו להתפטר-סליחה על הישירות והבוטות מצידי.
שאלותיי:
1) האם אני רשאי להוריד לו את מספר הפרוייקטים עליהם הוא אחראי (מבלי לגרוע במספר השעות החודשיות- כלומר 187 שעות) וכך בעצם לגרום לו להשתעמם ולהתפטר מבלי שאהיה חייב לשלם לו פיצויים ?
2) אילו פעולות חוקיות אני רשאי לבצע כדי לגרום לו להתפטר מבלי לשלם לו פיצויים ?
אודה לכם על התייחסותכם
תודה רבה
דוד
הפחתת שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
1. מעביד אינו מחוייב להעסיק עובד בשעות נוספות- זו אינה זכות שקנויה לעובד. על כן אתה רשאי להפחית את משרתו להיקפי משרה מלאה ולא יותר מכך. אם העובד יתפטר בשל ההפחתה להיקפי משרה מלאה- הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. זאת אלא אם כן ההסכמה מראש הייתה כי העובד יידרש לעבוד שעות נוספות שאז המדובר בהפרה של הסכם עבודה והרעה המצדיקה התפטרות בדין מפוטר.
2. יש הרבה דרכים אבל איני סבור שהפורום הוא המקום המתאים לתת עצות כאלו.
2. יש הרבה דרכים אבל איני סבור שהפורום הוא המקום המתאים לתת עצות כאלו.
פיצויים לאחר גיל פרישה
שלי
04/03/11
בעלי בו 68 ועובד בחברה 5 שנים.האם עתה כשהוא מתפטר מגיעים לו פיצויים(שכן הוא לאחר גיל פרישה)
תודה
תודה
פיצויים לאחר גיל פרישה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
כן. עובד המתחיל עבודתו לפני גיל הפרישה ומתפטר לאחר הגיעו לגיל פרישה, בעקבות הגיעו לגיל פרישה, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר.
פיצויי פיטורין
יהודית
04/03/11
פנסיונר שהתחיל לעבוד אחרי הפנסיה והתפטר האם זכאי לפיצויי פיטורין?
ואיפה אפשר למצוא אסמכתא לתשובה. תודה
ואיפה אפשר למצוא אסמכתא לתשובה. תודה
פיצויי פיטורים לפנסיונר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
עובד המתחיל עבודתו לפני הגיעו לגיל פרישה ומתפטר לאחר גיל פרישה בעקבות הגעתו לגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר. כלל זה אינו חל על עובד שהתחיל עבודתו לאחר גיל פרישה. עובד כזה יהיה זכאי לפיצויי פיטורים רק אם פוטר או שהתפטר בדין מפוטר על פי הנסיבות המופיעות בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות שהותקנו על פיו והמזכות בפיצויי פיטורים.
משמרת לילה כונן? זמני הפסקה בין משמרות
חנה
04/03/11
אני עובדת במסגרת עמותה שדואגת לחוסים מסביב לשעון,
לכן כדי לצמצם בתשלום לעובד ולאפשר משך עבודה של 17 שעות רצופות, הגדירו בשפתם "משמרת לילה כונן" זוהי משמרת שבה העובד נשאר לישון כביכול בהוסטל, לאחר משמרת שבה עבד 7 שעות, כאשר משעה 22:00 ועד 06:00 העובד יכול לישון, ומן השעה 06:00 ועד 08:00 עליו שוב לתפקד כער. בפועל גם במשמרת הזו אין תנאי שינה שמאפשרים שינה תקינה מסיבות רבות, וגם מצופה מהעובד למלא תפקידים בעת הצורך ואורך הלילה, על כל זאת אין תגמול והשכר הוא מינימום לשעה בתואנה שזו משמרת לילה כונן או ישן. אז אם בחוק מוגדר שמעסיק חייב לאפשר לעובד 8 שעות מנוחה בין משמרת למשמרת, האם זה כולל גם את המקרה שתיארתי? היות ורוצים לאלץ אותי להגיע למחרת אותם לילות כוננים לכאורה, שבהם נוכחות חובה במקום העבודה, לישיבות צוות שנערכות כ-6 שעות או פחות אחרי היציאה ממקום העבודה, כאשר לאחר הישיבה שוב פחות מ-8 שעות עלי לחזור למשמרת נוספת או שהמשמרת ממשיכה לאחר הישיבה. אני טוענת שהאילוץ לא מאפשר לי 8 שעות מנוחה בין משמרות והדבר שוחק אותי ולא חוקי, האם צדקתי?
רב תודות
חנה
לכן כדי לצמצם בתשלום לעובד ולאפשר משך עבודה של 17 שעות רצופות, הגדירו בשפתם "משמרת לילה כונן" זוהי משמרת שבה העובד נשאר לישון כביכול בהוסטל, לאחר משמרת שבה עבד 7 שעות, כאשר משעה 22:00 ועד 06:00 העובד יכול לישון, ומן השעה 06:00 ועד 08:00 עליו שוב לתפקד כער. בפועל גם במשמרת הזו אין תנאי שינה שמאפשרים שינה תקינה מסיבות רבות, וגם מצופה מהעובד למלא תפקידים בעת הצורך ואורך הלילה, על כל זאת אין תגמול והשכר הוא מינימום לשעה בתואנה שזו משמרת לילה כונן או ישן. אז אם בחוק מוגדר שמעסיק חייב לאפשר לעובד 8 שעות מנוחה בין משמרת למשמרת, האם זה כולל גם את המקרה שתיארתי? היות ורוצים לאלץ אותי להגיע למחרת אותם לילות כוננים לכאורה, שבהם נוכחות חובה במקום העבודה, לישיבות צוות שנערכות כ-6 שעות או פחות אחרי היציאה ממקום העבודה, כאשר לאחר הישיבה שוב פחות מ-8 שעות עלי לחזור למשמרת נוספת או שהמשמרת ממשיכה לאחר הישיבה. אני טוענת שהאילוץ לא מאפשר לי 8 שעות מנוחה בין משמרות והדבר שוחק אותי ולא חוקי, האם צדקתי?
רב תודות
חנה
כוננות והפסקה בין ימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
את צודקת, אף שאיני בטוח ששעות הלילה הן שעות כוננות על פי תיאורך. הן נשמעות כמו שעות עבודה- אם העובד מתבקש לבצע משימות מסוימות בלילה ואינו פנוי לשינה על פי רצונו, זוהי עבודה לכל דבר ועניין. לשאלתך- חייבת להיות הפסקה של 8 שעות בין יום עבודה למשנהו. בנסיבות שתיארת אין הפסקה שכזו ועל כן שיטת ההעסקה מנוגדת לחוק.
רכב גישור יקר בהרבה מזהשהוזמן – מי משלם??
רינה
04/03/11
שלום, בדצמבר 2010 חתמתי חוזה עבודה במקום חדש. בחוזה נרשם שאני זכאית לרכב דרגה 4. כשהגעתי אמרו לי שהרכב שאזמין יגיע כמובן בשנת 2011 (רק ביוני הוא יגיע) ומכיוון ושיטת הרישוי השתנתה הרשו לי לקחת רכב בשווי 157,000 ש"ח (שקודם היה שייך לקבוצה 5 בשיטת החישוב הישנה). כרכב גישור קיבלתי רכב בשווי 199,000 ש"ח משנת ייצור 2009. לפי שיטת החישוב הישנה הוא שייך לקבוצה 5, אך רכב כזה בדיוק משנת 2010 שייך כבר לקבוצה 6. חוייבתי בשווי מס של 5,970 ש"ח (כאילו לפי השיטה הישנה היות והרכב משנת 2009), בעוד שאילו הייתי מקבלת את הרכב שהזמנתי הייתי משלמת לפי השיטה החדשה ורק 4,300 לשווי מס.
בעבודה לא הזהירו ולא אמרו לי שהרכב שקיבלתי שייך לשנת 2009 ולכן שווי המס שלו יהיה גבוה בהרבה. יצא שמבלי שתכננתי והתכוננתי, שווי המס היה 2,000 ש"ח יותר מזה שחשבתי שיהיה. האם אני זכאית להחזר מהחברה / ליסינג?? אני מדגישה שלו הרכב היה משנתון 2010 אזי ההי משתייך לדרגה 6 שהיא גבוהה מזה שהזמנתי. כ"א בחברה טוענת שעלי לספוג את ההפרש (העצום!) כי לטענתה קיבלתי רכב בדיוק באותו דירוג כמו זה שהזמנתי ובאותו מחיר ורק הבעיה של השנתון היא ש"דפקה" אותי אבל זה כבר לא באחריות המעסיק.
האם אני זכאית להחזר, או שהאחריות לבירור שנת הייצור ושווי המס היה מוטל עלי ואין החברה נושאת באחריות, למרות שמחיר הרכבים שונה לגמרי ולא נאמר לי דבר לגבי הפער טרם קבלתי את רכב הגישור??
תודה!
בעבודה לא הזהירו ולא אמרו לי שהרכב שקיבלתי שייך לשנת 2009 ולכן שווי המס שלו יהיה גבוה בהרבה. יצא שמבלי שתכננתי והתכוננתי, שווי המס היה 2,000 ש"ח יותר מזה שחשבתי שיהיה. האם אני זכאית להחזר מהחברה / ליסינג?? אני מדגישה שלו הרכב היה משנתון 2010 אזי ההי משתייך לדרגה 6 שהיא גבוהה מזה שהזמנתי. כ"א בחברה טוענת שעלי לספוג את ההפרש (העצום!) כי לטענתה קיבלתי רכב בדיוק באותו דירוג כמו זה שהזמנתי ובאותו מחיר ורק הבעיה של השנתון היא ש"דפקה" אותי אבל זה כבר לא באחריות המעסיק.
האם אני זכאית להחזר, או שהאחריות לבירור שנת הייצור ושווי המס היה מוטל עלי ואין החברה נושאת באחריות, למרות שמחיר הרכבים שונה לגמרי ולא נאמר לי דבר לגבי הפער טרם קבלתי את רכב הגישור??
תודה!
רכב
יגאל
04/03/11
ברור ש"דפקו" אותך. ואם היו נותנים לך אוטובוס משום שאין להם (למעסיק או חב' ליסינג) רכב גישור מקבוצת רישוי שהזמנת, אז היית אמורה לשלם פי שתיים מיסים? נירא לך הגיעוני? איש לך מספר דרכים להתמודד עם בעיה:
1. לותר על משרה.
2. לותר על רכב גישור עד קבלת רכב חדש (עם תשלום הוצעות נסיעה).
3. לבקש רכב מקבוצת מיסוי 3.
4 לשתוק ולהינות מרכב גישור אם זה לא מפיל אותך כלכלית.
5. לדרוש החזר כספי ואם לא תיקבלי, לתבוע מעסיק על הפרת החוזה.
1. לותר על משרה.
2. לותר על רכב גישור עד קבלת רכב חדש (עם תשלום הוצעות נסיעה).
3. לבקש רכב מקבוצת מיסוי 3.
4 לשתוק ולהינות מרכב גישור אם זה לא מפיל אותך כלכלית.
5. לדרוש החזר כספי ואם לא תיקבלי, לתבוע מעסיק על הפרת החוזה.
רכב גישור יקר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
בנסיבות שתיארת, אם סוכם איתך על קבלת רכב מקבוצה מסוימת בתנאים מסוימים, את אינך מחוייבת לקבל רכב בתנאים אחרים, פחות טובים לך. העובדה שהרכב שסופק לך אינו עומד בתנאי ההסכם שבינך לבין המעסיק מטילה את האחריות על המעסיק ולא עלייך. אם לעומת זאת, המעסיק לא התחייב לרכב מקבוצה מסויימת בתנאים מסויימים והפרטים לא סוכמו בין הצדדים, היה עלייך לבדוק את כלהנתונים לפני מתן הסכמתך. במקרה כזה, אם לא בדקת, האחריות היא עלייך.
ויתור על דמי הבראה וחופשה
רון
04/03/11
שלום,
אני מועסק בעבודה חלקית מהבית בשכר של כ-25 ש"ח לשעה. בהסכם ההעסקה כתוב, שהשכר מגלם בתוכו את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות עפ"י חוק כגון דמי הבראה, דמי חופשה וכד', למעט הפרשה לפנסיה.
האם מדובר בהסדר חוקי?
תודה
אני מועסק בעבודה חלקית מהבית בשכר של כ-25 ש"ח לשעה. בהסכם ההעסקה כתוב, שהשכר מגלם בתוכו את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות עפ"י חוק כגון דמי הבראה, דמי חופשה וכד', למעט הפרשה לפנסיה.
האם מדובר בהסדר חוקי?
תודה
שכר כולל
שיר ורד
04/03/11
ככלל ניתן לכלול רכיבי שכר המגיעים לעובד על פי חוק , צו הרחבה או הסכם בשכר שלעה ובלבד שהשכר לשעה לא יפחת משכר המינימום בתוספת כל הזכויות המגיעות לעובד על פי חוק צו או הסכם.חריגים מכלל זה הם התשלומים הבאים לעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו:תשלום בגין שעות נוספותתשלום בגין עבודה במנוחה השבועית.תשלום בגין חופשה שנתית או חליפיהמאחר ואתה עובד מהבית , בלי שתספק נתונים נוספים , למשל על אופן דווח שעות העבודה לא ניתן לקבוע האם חוק שעות עבודה חל עליך ולכן האם מותר לכלול את החופשה בשכר הרגיל.לגבי דמי הבראה, זה חוקי בכל מקרה.
גלובלי
יגאל
04/03/11
כן, רק בכל מקרה זה אמור להיות רשום כשורות נפרדות בתלוש השכר שלך. אם לא צוין, זכותך לדרוש תשלום עבורם בנוסף.
איסור שכר כולל- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
זהו הסדר שאינו חוקי באופן ברור. על פי הוראות חוק הגנת השכר אסור לשלם לעובד שכר כולל. במסגרת השכר המוסכם יכולים להיכלל רק שכר עבודה, דמי הבראה והחזר נסיעות. כל השאר אינם יכולים להיכלל בשכר והם נגזרים מהשכר שהוסכם- 25 ש"ח לשעה.
התפטרות ללא ידיעה שבהריון
לילך
04/03/11
שלום רב,
לפני קרוב לחודשיים התפטרתי מעבודתי. בעבודתי ביקשו ממני לתת מעבר לתקופה המקובלת במשרות כמו שלי ולהישאר כ - 3.5 חודשים עד לעזיבה. כיון שהתחשבתי בהם ולא הייתי מודעת למצבי הסכמתי. טרם גויס מישהו לתפקיד שלי ולפני כשבוע גיליתי שאני בהריון וכי ביום ההתפטרות הייתי בתחילת הריון שלא הייתי מודעת אליו. לאור המצב החדש ולאור העובדה שטרם גויס מישהו לתפקיד שלי ביקשתי להישאר בתפקידי עד לחופשת הלידה ולאחר מכן לעזוב את התפקיד. הם סירבו ובכל זאת מצפים ממני להישאר עד לתקופה שבה התחייבתי שבעת העזיבה כבר אהיה באמצע חודש רביעי לקראת חודש חמישי. מבחינתם הם אמרו שיעבירו אותי לתפקיד זמני אחר בחברה שיהיה פתוח ואליו אתקבל. האם זה הגיוני? האם אין אפשרות להישאר בתפקיד שלי בהנחה שאם הייתי מודעת להריון לא הייתי עוזבת ובהנחה שטרם גויס מישהו ותהליך הגיוס רק החל?במידה ולא, האם אני אכן מחוייבת להישאר כפי שאמרתי שלא הייתי מודעת למצב עד שבוע שבו סיכויי מציאת העבודה שלי נמוכים?
תודה,
לילך
לפני קרוב לחודשיים התפטרתי מעבודתי. בעבודתי ביקשו ממני לתת מעבר לתקופה המקובלת במשרות כמו שלי ולהישאר כ - 3.5 חודשים עד לעזיבה. כיון שהתחשבתי בהם ולא הייתי מודעת למצבי הסכמתי. טרם גויס מישהו לתפקיד שלי ולפני כשבוע גיליתי שאני בהריון וכי ביום ההתפטרות הייתי בתחילת הריון שלא הייתי מודעת אליו. לאור המצב החדש ולאור העובדה שטרם גויס מישהו לתפקיד שלי ביקשתי להישאר בתפקידי עד לחופשת הלידה ולאחר מכן לעזוב את התפקיד. הם סירבו ובכל זאת מצפים ממני להישאר עד לתקופה שבה התחייבתי שבעת העזיבה כבר אהיה באמצע חודש רביעי לקראת חודש חמישי. מבחינתם הם אמרו שיעבירו אותי לתפקיד זמני אחר בחברה שיהיה פתוח ואליו אתקבל. האם זה הגיוני? האם אין אפשרות להישאר בתפקיד שלי בהנחה שאם הייתי מודעת להריון לא הייתי עוזבת ובהנחה שטרם גויס מישהו ותהליך הגיוס רק החל?במידה ולא, האם אני אכן מחוייבת להישאר כפי שאמרתי שלא הייתי מודעת למצב עד שבוע שבו סיכויי מציאת העבודה שלי נמוכים?
תודה,
לילך
התפטרות, הריון והארת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
לאחר שהודעת על התפטרותך את צריכה לתת, על פי חוק, רק את התקופה הקבועה בחוק כהודעה מוקדמת. אם המעסיק מבקש ממך להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת ואת מסכימה, זהו הסכם חדש, אך תנאיו נקבעים על פי הסכמת הצדדים, וזהו הסכם שניתן להפרה על ידי העובד (שאינו מחוייב, כאמור, לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק). במקרה כזה את אינך מחוייבת להישאר בתקופה שהסכמת לה, אך לא ניתן גם לכפות על המעסיק את הישארותך לאור העובדה שגילית שאת בהריון.
רכב צמוד המשמש לעבודה
מרי קוטיגרו
03/03/11
עבדתי כסוכנת שטח במשך שנתיים וחצי.היה ברשותי רכב צמוד ששימש אותי גם לאחר שעות העבודה ככתוב בהסכם העבודה. פוטרתי חודש מראש והמעביד דרש את החזרת הרכב והסלולרי מיידית ולא בסוף תקופת ההתראה מראש. האם זה חוקי?האין הרכב ןהסלולרי מהווים חלק בלתי נפרד מתנאי ההעסקה? בתודה.
רכב
יגאל
04/03/11
100% מגיע לך הכול. תלחמי אך תמשיכי לעבוד בתקופת הודעה מוקדמת. בסיום על תחתימי על גמר חשבון עד קבלת כל זכויותך. אם תגיעי לבית המשפט, תיזכי בו בקלות.
רכב צמוד בתקופת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין, והעובד זכאי בתקופה זו לכל התנאים שהיה מקבל כעובד "רגיל" ולא בתקופת הודעה מוקדמת. על כן בתקופת ההודעה המוקדמת, אם את עדיין עובדת, את זכאית לקבל את הטלפון הנייד ואת הרכב. אם המעסיק רק משלם לך עבור החודש הזה, ואת לא עובדת בפועל, את אינך זכאית להם.
התפטרות הרעת תנאי עבודה
ca
03/03/11
שלום אני עד כה עבדתי לרוב בסוף שבוע בימי שישי ובימי שבת בבוקר בחנות בגדים
במשך חצי שנה
כעת ההנהלת הרשת החליטה שלא עובדים יותר בשבת בבוקר
ונשאר לי בעצם רק יום אחד שאני כן יכולה לעבוד בו
האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה ובמידה ואתפטר זאת סיבה מודקת לפיצוי כלשהו?
במשך חצי שנה
כעת ההנהלת הרשת החליטה שלא עובדים יותר בשבת בבוקר
ונשאר לי בעצם רק יום אחד שאני כן יכולה לעבוד בו
האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה ובמידה ואתפטר זאת סיבה מודקת לפיצוי כלשהו?
חנות
יגאל
04/03/11
תלוי מה כתוב החוזה עבודה שלך. אם לא הוגדרו בו תנאי תעסקותך, הדבר לא נחשב להרעת תנאים ואז לא מגיע לך פיצויים.
הפסקת עבודה בשבת- הרעת תנאים?- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
לא ניתן לכפות על מעסיק לפתוח את עסקו בשבת. יחד עם זאת, אם עובד נשכר במיוחד בשביל עבודה זו, והמעסיק מחליט שהעסק יהיה סגור ביום בו העובד עובד, זוהי בהחלט הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה המצדיקה התפטרות בדין מפוטר.
עובדת שלא מגיעה לעבודה
שרה
03/03/11
לפני כשלושה שבועות סייעת שאני מעסיקה ביקשה חופש לחודש בשל ניתוח אף שהיא מתכוונת לעבור. הסברתי לה שכרגע זה לא אפשרי מכיוון שאין לה מחליפה (היא עובדת כסייעת בגן).
היא אמרה לי שהיא יוצאת לחופש ואם ארצה אוכל לפטר אותה.
היא עושה זאת בשביל סיבה אחת - שאפטר אותה על מנת שתהא זכאית לאבטלה.
סירבתי לפטרה וביקשתי ממנה להמשיך להגיע לעבודה.
מזה שלושה שבועות היא אינה מגיעה,ואני צריכה לחפש כל כמה ימים סייעת זמנית.
האם אוכל לפטר אותה ללא פיצויים? מהם זכויותיי במקרה זה?
תודה
היא אמרה לי שהיא יוצאת לחופש ואם ארצה אוכל לפטר אותה.
היא עושה זאת בשביל סיבה אחת - שאפטר אותה על מנת שתהא זכאית לאבטלה.
סירבתי לפטרה וביקשתי ממנה להמשיך להגיע לעבודה.
מזה שלושה שבועות היא אינה מגיעה,ואני צריכה לחפש כל כמה ימים סייעת זמנית.
האם אוכל לפטר אותה ללא פיצויים? מהם זכויותיי במקרה זה?
תודה
זניחת עבודה על ידי עובד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
המקרה שתיארת מתאים להתפטרות ועל כן אין צורך לפטר את העובדת. זניחת עבודתה מהווה התפטרות בהתנהגות, גם אם זה לא נעשה באופן פורמאלי. מעבר לכך, גם אם תחליטי לפטר אותה, המקרה מתאים לשלילת פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים, שכן העובד זנח את עבודתו, אולם רק בית הדין יוכל לקבוע האם השלילה היא שלילה מלאה או חלקית ובאיזה היקף.
שכר עבודה
שפרה
03/03/11
שלום
אני עובדת לפי שעות (עושים לי ביטוח לאומי)
אני העדר מספר ימים מהעבודה עקב ניתוח שאני צריכה לעבור
השאלה שלי היא: האם מגיע לי תשלום עבור הימים שאני לא מגיעה?
ואם כן אז מי משלם לי ביטוח לאומי או המעביד?
אני עובדת לפי שעות (עושים לי ביטוח לאומי)
אני העדר מספר ימים מהעבודה עקב ניתוח שאני צריכה לעבור
השאלה שלי היא: האם מגיע לי תשלום עבור הימים שאני לא מגיעה?
ואם כן אז מי משלם לי ביטוח לאומי או המעביד?
חובת מעסיק לעובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
מגיעים לך דמי מחלה בהתאם לאישורים רפואיים שתעבירי למעסיק. מאחר ואת עובדת שעתית, לגבי ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
פיצויים
מיטל פינטו
03/03/11
שלום רב,
אני עובדת דרך חב' כוח אדם בחברה פרטית כבר למעלה משנתיים. התקבלתי כעובדת חברה וכעת ברצוני לדעת כיצד מחשבים את הפיצויים? אציין בזאת שאני עובדת שעתי והמשכורת משתנה.בנוסף יש את החוק של פנסיה חובה שמופרש לי אבל זה לא היה קיים מתחילת עבודתי. אשמח לקבל את הנוסחה לחישוב הפיצויים.תודה רבה על העזרה! בכבוד רב,מיטל פיניטו.
אני עובדת דרך חב' כוח אדם בחברה פרטית כבר למעלה משנתיים. התקבלתי כעובדת חברה וכעת ברצוני לדעת כיצד מחשבים את הפיצויים? אציין בזאת שאני עובדת שעתי והמשכורת משתנה.בנוסף יש את החוק של פנסיה חובה שמופרש לי אבל זה לא היה קיים מתחילת עבודתי. אשמח לקבל את הנוסחה לחישוב הפיצויים.תודה רבה על העזרה! בכבוד רב,מיטל פיניטו.
פיצויי פיטורים לעובדת כוח אדם- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
אם את ממשיכה לעבוד באותו מקום העבודה את אינך זכאית לפיצויי פיטורים מחברת כוח האדם. פיצויי פיטורים יחושבו עם סיום עבודתך, אם וככל שתהיי זכאית להם.
חישוב אחוז משרה לעובד שעתי ושעות נוספות
שחר שמאי
03/03/11
שלום רב, אני עובד שעתי. במהלך שבוע עבודה אני עובד רק 4 ימים מתוך 5 ימי עבודה שנהוגים בחברה. כמעט בכל יום אני עובד יותר מ-8.6 שעות. בממוצע אני עובד כל יום כ-9.5-10 שעות. עבוד השעות הנוספות אני מקבל תעריף רגיל (100%). ממוצע שעות העבודה החודשי שלי נע סביב 155 שעות.
על כן יש לי 2 שאלות:
1. האם אני זכאי לתעריף 125%+ בעבור השעות הנוספות (למשל על יום עבודה של 10 שעות)? או שמא הן נחשבות כשעות עודפות בתעריף הרגיל (100%) כפי שהמעסיק משלם לי כעת?
2. האם חישוב אחוז המשרה צריך לכלול גם את השעות העודפות? (קחי בחשבון שאינני מגיע ל-43 שעות שבועיות)
אשמח לשמוע מה לשון החוק והאם המעסיק שלי אכן פועל לפיו כיאות.
בברכה ותודה, שחר שמאי
על כן יש לי 2 שאלות:
1. האם אני זכאי לתעריף 125%+ בעבור השעות הנוספות (למשל על יום עבודה של 10 שעות)? או שמא הן נחשבות כשעות עודפות בתעריף הרגיל (100%) כפי שהמעסיק משלם לי כעת?
2. האם חישוב אחוז המשרה צריך לכלול גם את השעות העודפות? (קחי בחשבון שאינני מגיע ל-43 שעות שבועיות)
אשמח לשמוע מה לשון החוק והאם המעסיק שלי אכן פועל לפיו כיאות.
בברכה ותודה, שחר שמאי
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
1. אתה זכאי לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות לאחר השעה השמינית לעבודתך בכל יום עבודה. שעות עודפות מחושבות על פי יום ולא על פי שבוע עבודה או חודש עבודה והן שעות המשולמות מעבר להיקף המשרה ועד ליום עבודה מלא- 8 שעות בחישוב יומי. מעבר לכך אלו הם שעות נוספות.
2. חישוב אחוז המשרה שלך הוא 100% על פי דברייך. על כן היקף המשרה שלך הוא 100%. לעניין פיצויי פיטורים יש לבדוק האם אתה עובד חודשי או שעתי ואת הסכם העבודה שלך.
2. חישוב אחוז המשרה שלך הוא 100% על פי דברייך. על כן היקף המשרה שלך הוא 100%. לעניין פיצויי פיטורים יש לבדוק האם אתה עובד חודשי או שעתי ואת הסכם העבודה שלך.
מעסיק רוצה לפתר בלי פיצויים – מחפש אותי- מה עליי
איילה
03/03/11
נודע לי שהמעסיק רוצה לפתר אותי מבלי לשלם פיצויים. הוא יחפש עליי וישמח לכל טעות - מה עליי להכין ?
מעסיק רוצה לפטר בלי לשלם- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
כלום. רק להיות עירני ולהגיב בכתב על דברים שנראים לך מוזרים בהתנהלותו של המעסיק היכולים להביא להחלטת לפיטוריך עם שלילת הפיצויים.
מס על פיצויי פיטורין
מיטל
03/03/11
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי. אני והמעסיק הסכמנו על סכום הפיצויים לתשלום שהוא
ממוצע חודשי של השכר ששולם בפועל במשך השנה האחרונה.
חלק מהשכר במשך השנה שולם במזומן ועל כן לא הוצהר בתלוש המשכורת.
מנהל החשבונות של החברה טוען שמכיוון שהסכום שמחושב בפיצויים גבוה מהסכום שהוצהר עליו בתלושים, ההפרש ממוסה ובחישוב כולל יורד לי מס על פיצויי פיטורין (חישוב הפיצויים לפי חישוב של 7,000 ש"ח עבור כל שנת עבודה במשך שש שנים)..
מה עליי לעשות?
אשמח לתשובה מהירה,
תודה!
מיטל
פוטרתי מעבודתי. אני והמעסיק הסכמנו על סכום הפיצויים לתשלום שהוא
ממוצע חודשי של השכר ששולם בפועל במשך השנה האחרונה.
חלק מהשכר במשך השנה שולם במזומן ועל כן לא הוצהר בתלוש המשכורת.
מנהל החשבונות של החברה טוען שמכיוון שהסכום שמחושב בפיצויים גבוה מהסכום שהוצהר עליו בתלושים, ההפרש ממוסה ובחישוב כולל יורד לי מס על פיצויי פיטורין (חישוב הפיצויים לפי חישוב של 7,000 ש"ח עבור כל שנת עבודה במשך שש שנים)..
מה עליי לעשות?
אשמח לתשובה מהירה,
תודה!
מיטל
מס על פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
אם פיצויי הפיטורים גבוהים מחיושב של השכר הממוצע בתלושי השכר כפול שנות העבודה ייתכן שאכן תחויבי בתשלום מס. יחד עם זאת ניתן להגיש בקשה לרשויות המס להגדיל את הסכום הפטור ממס ל- 150%. פני לפורום מיסים על מנת לבחון כיצד עושים זאת.
מבחן לקראת קבלה לעבודה
תמי
03/03/11
שלום,
במהלך ראיון עבודה למשרת גרפיקה, התבקשתי מהמנכ"ל להכין עיצוב חדש לחלק העליון של אתר החברה כ"מבחנון" לדבריו. לדבריהם הגרפיקאי הנוכחי הפיק עיצוב שאינו לטעמם והם מעוניינים לראות כיצד אני פותרת את הבעיה. למרות שאין זו דרישה מקובלת בתחום לאור שנות נסיוני (יש ברשותי תיק עבודות הממחיש את יכולותיי) ולמרות תחושת הניצול המסוימת, הרגשתי כי אין לי ברירה ועשיתי את שהתבקשתי. ישבתי יומיים שלמים ובסופם שלחתי את התוצרת. מיד התקשרו אלי ואמרו לי שמה שעשיתי הוא בדיוק למה שהתכוונו ושהתקבלתי לעבודה. בנוסף אף תיאמו איתי מועד לחתימת חוזה. אך יום למחרת התקשרו אלי שוב לדחות את הפגישה בתואנה כי הם עוברים מקום עבודה ואין להם זמן להתעסק כרגע בנושא. המנכ"ל אף הוא התקשר ואמר שאם יש לי משרה אחרת על הכוונת הוא לא רוצה לעכב אותי! מאז התקיימו ביני לבינו עוד כמה שיחות שבהן הוא הבטיח לי לזרז את ענייניי ובפעם האחרונה הבטיח להתקשר ביום מסויים ומאז לא שמעתי ממנו.
אני מרגישה שהולכתי שולל ונוצלתי. הבטיחו לי שזה מבחן קבלה ועשיתי את כל שיכולתי כדי לעבור אותו. לאמיתו של דבר, עשיתי עבודה ולא קיבלתי עליה כסף או שום תמורה.
האם יש משהו שביכולתי לעשות בעניין? האם יש לי "קייס" לדרוש תמורה עבור העבודה שעשיתי?
תודה רבה
במהלך ראיון עבודה למשרת גרפיקה, התבקשתי מהמנכ"ל להכין עיצוב חדש לחלק העליון של אתר החברה כ"מבחנון" לדבריו. לדבריהם הגרפיקאי הנוכחי הפיק עיצוב שאינו לטעמם והם מעוניינים לראות כיצד אני פותרת את הבעיה. למרות שאין זו דרישה מקובלת בתחום לאור שנות נסיוני (יש ברשותי תיק עבודות הממחיש את יכולותיי) ולמרות תחושת הניצול המסוימת, הרגשתי כי אין לי ברירה ועשיתי את שהתבקשתי. ישבתי יומיים שלמים ובסופם שלחתי את התוצרת. מיד התקשרו אלי ואמרו לי שמה שעשיתי הוא בדיוק למה שהתכוונו ושהתקבלתי לעבודה. בנוסף אף תיאמו איתי מועד לחתימת חוזה. אך יום למחרת התקשרו אלי שוב לדחות את הפגישה בתואנה כי הם עוברים מקום עבודה ואין להם זמן להתעסק כרגע בנושא. המנכ"ל אף הוא התקשר ואמר שאם יש לי משרה אחרת על הכוונת הוא לא רוצה לעכב אותי! מאז התקיימו ביני לבינו עוד כמה שיחות שבהן הוא הבטיח לי לזרז את ענייניי ובפעם האחרונה הבטיח להתקשר ביום מסויים ומאז לא שמעתי ממנו.
אני מרגישה שהולכתי שולל ונוצלתי. הבטיחו לי שזה מבחן קבלה ועשיתי את כל שיכולתי כדי לעבור אותו. לאמיתו של דבר, עשיתי עבודה ולא קיבלתי עליה כסף או שום תמורה.
האם יש משהו שביכולתי לעשות בעניין? האם יש לי "קייס" לדרוש תמורה עבור העבודה שעשיתי?
תודה רבה
מבחן קבלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
זו נראית הונאה לשמה. את זכאית לקבל שכר עבודה עבור העבודה שביצעת, במיוחד אם המעסיק משתמש בה. הודיעי למעסיק בכתב שאם לא ישלם לך את תפני לבית הדין לעבודה בתביעה לתשלום שכר העבודה.
עובד גלובלי
דנה
03/03/11
שלום רב, השכר הנהוג במקום העבודה נחשב מיום 21/01 עד יום 20/02 האם עובד גלובלי שתחילת עבודתו ביום 23/01 שזהו יום ראשון בשבוע ,זכאי לקבל משכורת מלאה כי שישי 21/01 ושבת 22/01 אינם ימי עבודה או אמור לקבל משכורת יחסית?
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
זוהי שיטת תשלום שאינה חוקית והמהווה הלנת שכר בכל חודש עבודה, ואף מהווה עבירה פלילית מצד המעסיק (!). שכר צריך להיות משולם מהראשון לחודש עד סוף החודש ולא מאמצע החודש עד אמצע החודש הבא.
עובד גלובלי
דנה
05/03/11
קיבלתי תשובה אך עדיין איני מבינה. א. האם יש בעיה עם תשלום שכר בגין תקופה שבין 21 לחודש עד 20 לחודש העוקב? דבר אחר, אם תחילת תקופת השכר היא ביום שישי ותחילת העבודה היא ביום ראשון שלאחריו - שישי ושבת אינם נחשבים בשכר הגלובלי??? העובד מקבל שכר גלובלי יחסי ??? אשמח לתשובה.
תודה
תודה
עובד גלובאלי
דנה
05/03/11
קיבלתי תשובה אך עדיין איני מבינה. א. האם יש בעיה עם תשלום שכר בגין תקופה שבין 21 לחודש עד 20 לחודש העוקב? דבר אחר, אם תחילת תקופת השכר היא ביום שישי ותחילת העבודה היא ביום ראשון שלאחריו - שישי ושבת אינם נחשבים בשכר הגלובלי??? העובד מקבל שכר גלובלי יחסי ??? אשמח לתשובה.
תודה
תודה
מצב המתנה בעבודה
ליאור
03/03/11
שלום, אני עובד בחברת אירועים כבר 5 שנים יומיים בשבוע בקניון ומקבל בסביבות 400 שקלים לשבוע (1500 יוצא בחודש).
בחודש האחרון לא עבדתי כיוון שהקניון שבו אני עובד הפסיק את העבודה עם חברת האירועים ונאמר לי שרק בסוף מרץ יהיה תשובה אם אמשיך לעבוד בחברה. כרגע אני על מצב המתנה ולא מקבל משכורת. האם אני צריך לקבל תשלום על החודשיים האלה או שהם צריכים להודיע לי על פיטורים ולשלם לי ואז אם תמשיך העבודה פשוט לגייס אותי מחדש?
בחודש האחרון לא עבדתי כיוון שהקניון שבו אני עובד הפסיק את העבודה עם חברת האירועים ונאמר לי שרק בסוף מרץ יהיה תשובה אם אמשיך לעבוד בחברה. כרגע אני על מצב המתנה ולא מקבל משכורת. האם אני צריך לקבל תשלום על החודשיים האלה או שהם צריכים להודיע לי על פיטורים ולשלם לי ואז אם תמשיך העבודה פשוט לגייס אותי מחדש?
תקופת אי העסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
המעסיק חייב לעשות אחד מהשניים- או לשלם לך שכר עבודה (או לפחות את ימי החופשה הצבורים לך) או לפטר אותך ולשלם לך פיצויי פיטורים. המעסיק לא יכול להחזיק אותך "באוויר" ללא עבודה משך תקופה כה ארוכה, גם אם זה לא תלוי בו.
דמי הבראה
דנה
03/03/11
האם זה נכון שהמעסיק לא חייב לשלם ימי חופשה בתשלום ודמי הבראה עד לסיום ההעסקה עם אותו עובד???
חובת תשלום דמי הבראה וימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
בדיוק ההיפך הוא הנכון. המעסיק מחויב לשלם דמי הבראה במהלך תקופת העבודה ורק אם נותרה יתרה עם סיום העבודה עליו לשלם את היתרה שנשארה. לגבי חופשה- עובד שיוצא לחופשה זכאי לתשלום עבור ימי החופשה בהתתאם להוראות חוק חופשה שנתית. בסיום העבודה העובד זכאי לפדיון ימי חופשה שלא נוצלו.
האם מתפטר בן 64 שעבד 2.5 שנים זכאי לדמי אבטלה?
תותי
03/03/11
הי,
אבא שלי בן 64 והתפטר מעבודתו בחברת כ"א. הוא קיבל דמי אבטלה לפני 2.5 שנים. האם זכאי לדמי אבטלה? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
אבא שלי בן 64 והתפטר מעבודתו בחברת כ"א. הוא קיבל דמי אבטלה לפני 2.5 שנים. האם זכאי לדמי אבטלה? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
התפטרות ודמי אבטלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
לגבי דמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי. לגבי פיצויי פיטורים- בהיעדר סיבה להתפטרותו, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
גבית חוב שכר עבודה לאחר מתן פסק דין
יוני
03/03/11
המעביד לא שילם לי שכר עבודה. פניתי לבית דין לעבודה ובית הדין פסק לטובתי וחייב את המעביד לשלם ב-24 תשלומים. מועד התשלום הראשון כבר עבר והמעביד לא משלם. מה ניתן לעשות?
לפנות להצואה לפועל.
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
התפטרות
מרים
03/03/11
שלום
אני עובדת 6 שנים במקום מסוים החלטתי לעזוב כי בקשתי הטבות מסוימות ולא אישרו לי, במקביל מצאתי מקום עבודה אחר .
האם מגיעים לי פיצויים.
אני עובדת 6 שנים במקום מסוים החלטתי לעזוב כי בקשתי הטבות מסוימות ולא אישרו לי, במקביל מצאתי מקום עבודה אחר .
האם מגיעים לי פיצויים.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
בנסיבות שתיארת אינך זכאית לפיצויי פיטורים. התפטרות בשל אי הטבת תנאי עבודה אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
ביטוח עובד בחצי משרה
יפה
03/03/11
שלום
אני עובדת במשרה חלקית בין השעות 14:30 ל -19:30 מיזה כחצי שנה
האם עלי לבקש מהמעסיק לשלם בעבורי ביטוח מנהלים?
תודה מראש על הסיוע
יפה
אני עובדת במשרה חלקית בין השעות 14:30 ל -19:30 מיזה כחצי שנה
האם עלי לבקש מהמעסיק לשלם בעבורי ביטוח מנהלים?
תודה מראש על הסיוע
יפה
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
המעסיק אינו מחוייב להקים לעובד ביטוח מנהלים אבל הוא חייב להפריש לטובת העובד כסים לקרן פנסיה. העובד יכול לבחור להחליף את הפוליסה מקרן פנסיונית לביטוח מנהלים על פי רצונו בכל שלב.
כוננויות בעבודה
קרן
03/03/11
שלום רב,
אני עובדת מטעם חברת
outsourcing בחברה אחרת. לאחרונה עלה
צורך שאבצע (בתורנות) כונניות במהלך היום, הלילה, שבתות וחגים- 365 ימים, 24 שעות.
עפ"י חוזה העבודה
שלי אני מועסקת במשרה מלאה במשכורת חודשית (45 ש"ע לשבוע, לפי 9 ש"ע
בפועל ליום, כולל עד חצי שעה להפסקת צהריים ובנוסף עבור 10 שעות נוספות ראשונות
בחודש (שעות נוספות מעבר: 125% שעתיים ראשונות, ולאחריהן 150%).
סעיף הכוננות בחוזה:
העבודה מחייבת מעת לעת להיות בכוננות מחוץ לשעות העבודה, לרבות בימי ו' וזאת למקרה
של קריאת חירום לטיפול בבעיות. השכר ברוטו כולל תשלום עבור הוצאות טלפון למקרה של
קריאת כוננות. אין תשלום מיוחד עבור עצם ביצוע הכוננות. במידה והעובד נדרש להגיע
ללקוח לצורך טיפול - הוא יקבל תשלום שעות נוספות.
ברצוני לציין שבעת חתימת
החוזה (לפני שנתיים ו-7 חודשים) סעיף הכוננות לא היה רלוונטי עבורי. המצב השתנה עם
מעברי לצוות אחר. אשמח אם תוכלו לענות לי:
1. 1. האם זה חוקי שאני בכוננויות בלילות, בסופי שבוע
ובחגים - 365 ימים בשנה - ואני לא מקבלת על כך תשלום בכלל?
2. 2. כוננות כוללת תמיכה טלפונית, ואף צורך להגיע לחברה
לטיפול בבעיה. האם במקרה של תמיכה טלפונית מגיע לי תשלום? אם כן, עפ"י איזה
חישוב?
3. 3. במידה במידה שאני צריכה להגיע
במיוחד לחברה שלא במסגרת שעות העבודה, לטיפול בבעיה - איך צריך להתבצע התשלום? (עפ"י
החוזה: 125% לשעתיים ראשונות ו-150%(.
מודה מאד על עזרתכם
ועצתכם, אשמח אם לקבל הפניות לחוק.
בברכה,
קרן
אני עובדת מטעם חברת
outsourcing בחברה אחרת. לאחרונה עלה
צורך שאבצע (בתורנות) כונניות במהלך היום, הלילה, שבתות וחגים- 365 ימים, 24 שעות.
עפ"י חוזה העבודה
שלי אני מועסקת במשרה מלאה במשכורת חודשית (45 ש"ע לשבוע, לפי 9 ש"ע
בפועל ליום, כולל עד חצי שעה להפסקת צהריים ובנוסף עבור 10 שעות נוספות ראשונות
בחודש (שעות נוספות מעבר: 125% שעתיים ראשונות, ולאחריהן 150%).
סעיף הכוננות בחוזה:
העבודה מחייבת מעת לעת להיות בכוננות מחוץ לשעות העבודה, לרבות בימי ו' וזאת למקרה
של קריאת חירום לטיפול בבעיות. השכר ברוטו כולל תשלום עבור הוצאות טלפון למקרה של
קריאת כוננות. אין תשלום מיוחד עבור עצם ביצוע הכוננות. במידה והעובד נדרש להגיע
ללקוח לצורך טיפול - הוא יקבל תשלום שעות נוספות.
ברצוני לציין שבעת חתימת
החוזה (לפני שנתיים ו-7 חודשים) סעיף הכוננות לא היה רלוונטי עבורי. המצב השתנה עם
מעברי לצוות אחר. אשמח אם תוכלו לענות לי:
1. 1. האם זה חוקי שאני בכוננויות בלילות, בסופי שבוע
ובחגים - 365 ימים בשנה - ואני לא מקבלת על כך תשלום בכלל?
2. 2. כוננות כוללת תמיכה טלפונית, ואף צורך להגיע לחברה
לטיפול בבעיה. האם במקרה של תמיכה טלפונית מגיע לי תשלום? אם כן, עפ"י איזה
חישוב?
3. 3. במידה במידה שאני צריכה להגיע
במיוחד לחברה שלא במסגרת שעות העבודה, לטיפול בבעיה - איך צריך להתבצע התשלום? (עפ"י
החוזה: 125% לשעתיים ראשונות ו-150%(.
מודה מאד על עזרתכם
ועצתכם, אשמח אם לקבל הפניות לחוק.
בברכה,
קרן
כוננות בלתי נגמרת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
1. לא. המעסיק חייב לשלם לך פיצוי עבור שעות הכוננות.
2. בהחלט כן. מגיע לך שכר עבודה כמו כל שעת עבודה אחרת. אם מדובר בשעות שאחרי שעות העבודה הרגילות-את זכאית גם לתוספת עבור שעות נוספות.
3. אותו דבר- אם המדובר בשעות שלאחר שעותה עבודה שלך את זכאית לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות בהתאם להוראות החוק. ראי ההוראות בחוק הגנת השכר וחוק שעות עבודה ומנוחה.
2. בהחלט כן. מגיע לך שכר עבודה כמו כל שעת עבודה אחרת. אם מדובר בשעות שאחרי שעות העבודה הרגילות-את זכאית גם לתוספת עבור שעות נוספות.
3. אותו דבר- אם המדובר בשעות שלאחר שעותה עבודה שלך את זכאית לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות בהתאם להוראות החוק. ראי ההוראות בחוק הגנת השכר וחוק שעות עבודה ומנוחה.
סיום עבודה
אבי
03/03/11
עובד כשלוש שנים בראבעה חודשים אחרונים נמצא באישור רופא תעסוקתי בחופשת מחלה בגין מחלת ראות
כתבתי מכתב להנהלה שבו אני מציין במידה ולא ימצא לי תפקיד מתאים ליכולתי ובמקום קרוב מבקש לפטר אותי עם כל התנאים הנלווים לפי סעיף 6 חוק פיצויי פיטורין
השאלה היא: הם חזרו אלי בהצעה כי ישולמו לי כל הפיצויים וכל התשלומים על פי חוק בתנאי שאני אודיע שאני מתפטר מהעבודה
ולפי סיכום למרות ההתפטרות שלי אקבל את כל דרישותיי
מה ההבדל במקרה שלי בין התפטרות לפיטורין?
למה הם רוצים שאני אתפטר?
מציין כי הגשתי תביעה לנכות כללית בביטוח לאומי
נקודה נוספת במכתב ציינתי כי מחלת הראות שלי החמירה בעבודה בגלל שעבדתי במרתף סגור ללא חלונות במשך שנה וחצי מחסן.
כתבתי מכתב להנהלה שבו אני מציין במידה ולא ימצא לי תפקיד מתאים ליכולתי ובמקום קרוב מבקש לפטר אותי עם כל התנאים הנלווים לפי סעיף 6 חוק פיצויי פיטורין
השאלה היא: הם חזרו אלי בהצעה כי ישולמו לי כל הפיצויים וכל התשלומים על פי חוק בתנאי שאני אודיע שאני מתפטר מהעבודה
ולפי סיכום למרות ההתפטרות שלי אקבל את כל דרישותיי
מה ההבדל במקרה שלי בין התפטרות לפיטורין?
למה הם רוצים שאני אתפטר?
מציין כי הגשתי תביעה לנכות כללית בביטוח לאומי
נקודה נוספת במכתב ציינתי כי מחלת הראות שלי החמירה בעבודה בגלל שעבדתי במרתף סגור ללא חלונות במשך שנה וחצי מחסן.
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/11
באשר לביטוח לאומי יש לפנות לפורום ביטוח לאומי באשר להבדל בין פיטורים להתפטרות אם אתה מתפטר אתה לא יכול לחתום ישר אבטלה מעבר לכך בנסיבות וההתפטרות שלך היא בגין מפוטר בשל מצב רפואי אתה עדיין זכאי לכל התשלומים והזכויות, ע"מ למנוע מחלוקת דאג כי יהיה לך מסמך שבו הם מבטיחים שישלמו לך הכל או הקלטה של זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים או התפטרות - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
09/03/11
במקרה שתיארת ההבדל הוא בשאלה מי יוזם את ניתוק הקשר ובהשלכות האפשריות בנושא דמי מחלה.
מאחר ואתה יזמת את הניצוק מדטבר בהתפטרות למעשה - אתה תקבל את הפיצויים מאחר וההתפטרות היא בנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים.
מאחר ואתה יזמת את הניצוק מדטבר בהתפטרות למעשה - אתה תקבל את הפיצויים מאחר וההתפטרות היא בנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
