האם ניתן לפטר עובדת שלא מגיעה לעבודה ללא פיצויים?
עובדת שלא מגיעה לעבודה
שרה
03/03/11
לפני כשלושה שבועות סייעת שאני מעסיקה ביקשה חופש לחודש בשל ניתוח אף שהיא מתכוונת לעבור. הסברתי לה שכרגע זה לא אפשרי מכיוון שאין לה מחליפה (היא עובדת כסייעת בגן).
היא אמרה לי שהיא יוצאת לחופש ואם ארצה אוכל לפטר אותה.
היא עושה זאת בשביל סיבה אחת - שאפטר אותה על מנת שתהא זכאית לאבטלה.
סירבתי לפטרה וביקשתי ממנה להמשיך להגיע לעבודה.
מזה שלושה שבועות היא אינה מגיעה,ואני צריכה לחפש כל כמה ימים סייעת זמנית.
האם אוכל לפטר אותה ללא פיצויים? מהם זכויותיי במקרה זה?
תודה
היא אמרה לי שהיא יוצאת לחופש ואם ארצה אוכל לפטר אותה.
היא עושה זאת בשביל סיבה אחת - שאפטר אותה על מנת שתהא זכאית לאבטלה.
סירבתי לפטרה וביקשתי ממנה להמשיך להגיע לעבודה.
מזה שלושה שבועות היא אינה מגיעה,ואני צריכה לחפש כל כמה ימים סייעת זמנית.
האם אוכל לפטר אותה ללא פיצויים? מהם זכויותיי במקרה זה?
תודה
זניחת עבודה על ידי עובד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
המקרה שתיארת מתאים להתפטרות ועל כן אין צורך לפטר את העובדת. זניחת עבודתה מהווה התפטרות בהתנהגות, גם אם זה לא נעשה באופן פורמאלי. מעבר לכך, גם אם תחליטי לפטר אותה, המקרה מתאים לשלילת פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים, שכן העובד זנח את עבודתו, אולם רק בית הדין יוכל לקבוע האם השלילה היא שלילה מלאה או חלקית ובאיזה היקף.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
קנס
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?