האם אני מחויבת להישאר בעבודתי לאחר שהתפטרתי וגיליתי שאני בהריון?
התפטרות ללא ידיעה שבהריון
לילך
04/03/11
שלום רב,
לפני קרוב לחודשיים התפטרתי מעבודתי. בעבודתי ביקשו ממני לתת מעבר לתקופה המקובלת במשרות כמו שלי ולהישאר כ - 3.5 חודשים עד לעזיבה. כיון שהתחשבתי בהם ולא הייתי מודעת למצבי הסכמתי. טרם גויס מישהו לתפקיד שלי ולפני כשבוע גיליתי שאני בהריון וכי ביום ההתפטרות הייתי בתחילת הריון שלא הייתי מודעת אליו. לאור המצב החדש ולאור העובדה שטרם גויס מישהו לתפקיד שלי ביקשתי להישאר בתפקידי עד לחופשת הלידה ולאחר מכן לעזוב את התפקיד. הם סירבו ובכל זאת מצפים ממני להישאר עד לתקופה שבה התחייבתי שבעת העזיבה כבר אהיה באמצע חודש רביעי לקראת חודש חמישי. מבחינתם הם אמרו שיעבירו אותי לתפקיד זמני אחר בחברה שיהיה פתוח ואליו אתקבל. האם זה הגיוני? האם אין אפשרות להישאר בתפקיד שלי בהנחה שאם הייתי מודעת להריון לא הייתי עוזבת ובהנחה שטרם גויס מישהו ותהליך הגיוס רק החל?במידה ולא, האם אני אכן מחוייבת להישאר כפי שאמרתי שלא הייתי מודעת למצב עד שבוע שבו סיכויי מציאת העבודה שלי נמוכים?
תודה,
לילך
לפני קרוב לחודשיים התפטרתי מעבודתי. בעבודתי ביקשו ממני לתת מעבר לתקופה המקובלת במשרות כמו שלי ולהישאר כ - 3.5 חודשים עד לעזיבה. כיון שהתחשבתי בהם ולא הייתי מודעת למצבי הסכמתי. טרם גויס מישהו לתפקיד שלי ולפני כשבוע גיליתי שאני בהריון וכי ביום ההתפטרות הייתי בתחילת הריון שלא הייתי מודעת אליו. לאור המצב החדש ולאור העובדה שטרם גויס מישהו לתפקיד שלי ביקשתי להישאר בתפקידי עד לחופשת הלידה ולאחר מכן לעזוב את התפקיד. הם סירבו ובכל זאת מצפים ממני להישאר עד לתקופה שבה התחייבתי שבעת העזיבה כבר אהיה באמצע חודש רביעי לקראת חודש חמישי. מבחינתם הם אמרו שיעבירו אותי לתפקיד זמני אחר בחברה שיהיה פתוח ואליו אתקבל. האם זה הגיוני? האם אין אפשרות להישאר בתפקיד שלי בהנחה שאם הייתי מודעת להריון לא הייתי עוזבת ובהנחה שטרם גויס מישהו ותהליך הגיוס רק החל?במידה ולא, האם אני אכן מחוייבת להישאר כפי שאמרתי שלא הייתי מודעת למצב עד שבוע שבו סיכויי מציאת העבודה שלי נמוכים?
תודה,
לילך
התפטרות, הריון והארת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
לאחר שהודעת על התפטרותך את צריכה לתת, על פי חוק, רק את התקופה הקבועה בחוק כהודעה מוקדמת. אם המעסיק מבקש ממך להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת ואת מסכימה, זהו הסכם חדש, אך תנאיו נקבעים על פי הסכמת הצדדים, וזהו הסכם שניתן להפרה על ידי העובד (שאינו מחוייב, כאמור, לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק). במקרה כזה את אינך מחוייבת להישאר בתקופה שהסכמת לה, אך לא ניתן גם לכפות על המעסיק את הישארותך לאור העובדה שגילית שאת בהריון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
שעת הורות לאחר חל"ד
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?