פורום דיני עבודה

שלום

אני עובדת 6 שנים במקום מסוים החלטתי לעזוב כי בקשתי הטבות מסוימות ולא אישרו לי, במקביל מצאתי מקום עבודה אחר .
האם מגיעים לי פיצויים.

שלום
אני עובדת במשרה חלקית בין השעות 14:30 ל -19:30 מיזה כחצי שנה
האם עלי לבקש מהמעסיק לשלם בעבורי ביטוח מנהלים?
תודה מראש על הסיוע
יפה

שלום רב,

אני עובדת מטעם חברת
outsourcing בחברה אחרת. לאחרונה עלה
צורך שאבצע (בתורנות) כונניות במהלך היום, הלילה, שבתות וחגים- 365 ימים, 24 שעות. 

עפ"י חוזה העבודה
שלי אני מועסקת במשרה מלאה במשכורת חודשית (45 ש"ע לשבוע, לפי 9 ש"ע
בפועל ליום, כולל עד חצי שעה להפסקת צהריים ובנוסף עבור 10 שעות נוספות ראשונות
בחודש (שעות נוספות מעבר: 125% שעתיים ראשונות, ולאחריהן 150%).

סעיף הכוננות בחוזה:
העבודה מחייבת מעת לעת להיות בכוננות מחוץ לשעות העבודה, לרבות בימי ו' וזאת למקרה
של קריאת חירום לטיפול בבעיות. השכר ברוטו כולל תשלום עבור הוצאות טלפון למקרה של
קריאת כוננות. אין תשלום מיוחד עבור עצם ביצוע הכוננות. במידה והעובד נדרש להגיע
ללקוח לצורך טיפול - הוא יקבל תשלום שעות נוספות.

ברצוני לציין שבעת חתימת
החוזה (לפני שנתיים ו-7 חודשים) סעיף הכוננות לא היה רלוונטי עבורי. המצב השתנה עם
מעברי לצוות אחר. אשמח אם תוכלו לענות לי:

1.     1. האם זה חוקי שאני בכוננויות בלילות, בסופי שבוע
ובחגים - 365 ימים בשנה - ואני לא מקבלת על כך תשלום בכלל?

2.     2. כוננות כוללת תמיכה טלפונית, ואף צורך להגיע לחברה
לטיפול בבעיה. האם במקרה של תמיכה טלפונית מגיע לי תשלום? אם כן, עפ"י איזה
חישוב?

3.     3. במידה במידה שאני צריכה להגיע
במיוחד לחברה שלא במסגרת שעות העבודה, לטיפול בבעיה - איך צריך להתבצע התשלום? (עפ"י
החוזה: 125% לשעתיים ראשונות ו-150%(.

מודה מאד על עזרתכם
ועצתכם, אשמח אם לקבל הפניות לחוק.

בברכה,

קרן

 

עובד כשלוש שנים בראבעה חודשים אחרונים נמצא באישור רופא תעסוקתי בחופשת מחלה בגין מחלת ראות
כתבתי מכתב להנהלה שבו אני מציין במידה ולא ימצא לי תפקיד מתאים ליכולתי ובמקום קרוב מבקש לפטר אותי עם כל התנאים הנלווים לפי סעיף 6 חוק פיצויי פיטורין
השאלה היא: הם חזרו אלי בהצעה כי ישולמו לי כל הפיצויים וכל התשלומים על פי חוק בתנאי שאני אודיע שאני מתפטר מהעבודה
ולפי סיכום למרות ההתפטרות שלי אקבל את כל דרישותיי
מה ההבדל במקרה שלי בין התפטרות לפיטורין?
למה הם רוצים שאני אתפטר?
מציין כי הגשתי תביעה לנכות כללית בביטוח לאומי
נקודה נוספת במכתב ציינתי כי מחלת הראות שלי החמירה בעבודה בגלל שעבדתי במרתף סגור ללא חלונות במשך שנה וחצי מחסן.

בוקר טוב
אני יודע שיש שתי שיטות לגמול שעות נוספות,האחת,שמחושבת לפי שעות נעבודה ביום מסוים,ולאחר 8 שעות,שעתיים ראשונות 125% ולאחר מכן 150% .ואילו השיטה השנייה היא גמול של 9% על כל השעות החל מהשעה הראשונה,ועל זה יש לי שתי שאלות.
1) יש ימים שאני עובד יותר מ-8 שעות ויש ימים שאני עובד 8 שעות או פחות.לטענתי יש לשלם על כל השעות 109% ולא רק בימים שעבדתי יותר מ 8 שעות.המעביד סובר אחרת.
2) שכחתי לציין שאני עובד בחברת אבטחה,ואני עובד כ 280 שעות בחודש.לחברה שלי יש הרבה פרוייקטים בעיר (ירושלים).אז יש מצב,שביום מסוים אני עובד 7 שעות בפרויקט א ומשם אני נוסע לעבוד עוד 6 שעות בפרויקט ב.כלומר עבדתי באותו יום 13 שעות,אך החישוב של החברה נעשה לפי שעות העבודה לכל פרויקט בנפרד,כלומר אין יותר מ 8 שעות לכל פרויקט לכן לא מגיע לי תוספת של 9% לכל שעה.
כמובן שאם אני צודק בשאלה הראשונה,התשובה לשאלה השנייה הוא ברור.אך נניח שהמעביד צודק בשאלה הראשונה (לא נראה לי).האם השעות נמדדות לכל פרויקט בנפרד,או בסה"כ לפי השעות שעבדתי באותו יום.יש להדגיש,שכל הפרויקטים שאני עובד בהם,הם ע"י אותה חכרת אבטחה.

שלום.
תוך כמה זמן מרגע ההודעה ,המעסיק חייב לשלם פיצויים לעקבות התפטרות בגין טיפול בילד?

תודה

שלום, אני ישמח אם תוכלו לענות אני עובד כבר שנתים בחברה שיש לה הסכם קיבוצי רציתי לשאול מאיזה תאריך מתחילה הספירה של ימי הבחירה שאני מקבל כל שנה? 

שלום רב,הייתי רוצה לדעת כיצד אני אמורה לחשב פיצויי פיטורים בעבור 7.5 שנות עבודה כאשר בשנתיים הראשונות עבדתי לפי שכר שעתי, במשרה מלאה, כולל עמלות (אשר היו תלויות במס' פרמטרים). לאחר מכן, כ-5.5 שנים עבדתי לפי שכר גלובלי, במשרה מלאה. האם אני אמורה לחשב על 2 התקופות בנפרד, למרות שגם כאשר עבדתי שעתית, עבדתי במשרה מלאה?

שלום רב,
בהמשך להודעה שפירסמתי פה לפני כמה ימים בנוגע לזה שהחברה שבה אני עובד משלמת לי החזר נסיעות באופן יחסי לימי העבודה שאני עובד. הבעייה שיוצא שאני מוציא יותר על נסיעות מאשר מה שאני מקבל מהחברה. רשמת לי פה בתגובה להודעה שלי שזה לא חוקי והם חייבים לשלם לי את התשלום הכי זול בשביל להגיע לעבודה ולא פחות מזה.. הלכתי למנהלת שלי ואמרתי לה שמה שאני מקבלת מהחברה לא מספיק לי ואני מוציאה יותר אז היא אמרה לי שאין מה לעשות וזה הנהלים של החברה ובגלל שאני עובדת נגיד רק 10 ימים בחודש התשלום של הנסיעות שלי יהיה יחסי.. למרות שאמרתי לה שמה שאני מקבלת זה לא מספיק לי לנסיעות.. מה את חושבת עוד אני צריכה לעשות? אני מרגישה שאני מדברת מול אנשים אטומים..

שלום רב, אני כבר חמישה חודשים בבית לאחר לידה ומעוניינת להתפטר. האם אוכל לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה מיד עם התפטרותי, או שעלי להמתין 90 יום?

שלום, אשמח לקבל תשובה לשאלתי הבאה:

במידה ועובד חרג מכמות ימי המחלה שעומדת לרשותו
(לצורך העניין נאמר שיש לו מינוס של עשרה ימי מחלה),
אותם ימי מחלה לא ירדו ממשכורתו בזמן אמת
וכעת המעסיק מעוניין להוריד ממשכורתו את אותם ימים באופן מרוכז -
כיצד צריך להיעשות החישוב של הסכום שיירד ממשכורת העובד?
נתקלתי בחישוב שאומר כי ערך יום מחלה הוא משכורת חודשית ברוטו לחלק לשלושים יום.
עפ"י ידיעתי, על המעסיק לשלם על ימי מחלה עפ"י הרצף שלהם, כלומר:
על יום מחלה בודד או ראשון לא משלמים, על יום מחלה שני ושלישי משלמים 37.5% משכר יום רגיל ועל יום מחלה רביעי ומעלה משלמים 75% משכר יום רגיל.
האם זה אומר שעל כל יום בודד או ראשון שהעובד (עם החריגה, שכעת ינוכו ממשכורתו בבת אחת כל ימי המחלה שב"מינוס") היה בחופשת מחלה יירד ממשכורתו כעת ערך יום שלם, על הימים השני והשלישי יירדו ממשכורתו רק 62.5% מערך יום ועל הימים הרביעי ומעלה יירדו ממשכורתו רק 25% מערך היום?

שלום,
עבדתי כמה חודשים מפוצל, ונגמר הפרוייקט, לתומי חשבתי שסיימתי את העבודה. וממשיכה לחפש עבודה אחרת, אך בכל זאת ביקשו ממני למלא פרטים לשנה חדשה אך עדיין לא התקבלתי, מה קורה עם זה? ומתי אני יכולה לבקש דמי אבטלה?

שלום,
מזה חצי שנה שאני מעסיקה בביתי מטפלת, אשר מטפלת בבתי במהלך היום (7 שעות). בשבוע שעבר הודיעה לי המטפלת כי היא חולה עם חום גבוה ולכן הגישה את התפטרותה (מבלי שהלכה לרופא ו/או נתנה לי על כך התראה כלשהי). אתמול בבוקר שלחה לי אישור מחלה, המעיד על מחלתה ומורה על ימי מחלה החל מה-27.2-19.3 (-כלומר, שלושה שבועות). ובכן, האם יש בידי לעשות משהו בשל התפטרותה ללא הודעה מוקדמת או שמא בשל מחלתה (המוכחת, בדיעבד) ידיי כבולות..?
אני יודעת שחוק הודעה מוקדמת קובע כי יש לתת התראה בת יום עבור כל חודש עבודה ורוצה לקזז את זה משכרה- האם אוכל לעשות זאת?
בבקשה עזרתכם,
יונית

האם מותר למעסיק לשנות את אופי ההתקשרות עם העובד ולחייבו לעבור משכר גלובלי לשכר שעתי גם מבלי שהעובד מסכים לכך? נא תשובתכם בדחיפות. תודה.

שלום,
הנני עובדת בחברת תוכנה כשנתיים ושמונה חודשים.
עד לפני 4 חודשים עבדתי במשרה חלקית ומאז הנני עובדת במשרה מלאה.
לפני כחודש חזרתי מחופשה בת 3 שבועות בחו"ל שאושרה ע"י מעבידי ותואמה עמם כחודש וחצי לפני הטיסה.
בימים אלו משפחתי החליטה להפתיע אותי עם טיול בפסח שכרוך ב-9 ימי חופש.
משפחתי יזמה שיחה עם מעבידי והם לא מאשרים לי את החופשה,בטענה שזו תקופה לחוצה ואי אפשר לתת לי חופש,והוצב לי אולטימטום לבטל את הטיסה.
יש לציין שלא נותרו לי ימי חופש.
שאלותי הן:
1.באם אני מחליטה לטוס בכ"ז,משמע אני מפוטרת או פוטרתי?
2.האם מגיע לי פיצויים ואם כן,כיצד הם מחושבים?
3.כמה ימי עבודה מחובתי לתת לפני שאעזוב?ומהו זמן ההתראה?
4.האם יש ביכולתם לתבוע אותי על נזק כספי שנגרם בגלל העדרי?
תודה מראש

שלום רב!!

האם קיים הסכם קיבוצי / צו הרחבה שחל על נהגי הסעות? מצאתי הסכם קיבוצי שחל על נהגי רכבי משא בענף התובלה (משקל מעל 4 טון), ולא נראה שם שזה יחול על נהגי הסעות נוסעים - האם צדקתי? אם כן, האם יש הסכם מיוחד שחל על נהגי הסעות?

תודה רבה ונסיעה בטוחה בדרכים

ביום 27/2/11 קבלתי מכתב פיטורים ונאמר בו שאני עובד עד 26/2/11.
סה"כ 27 יום כשהמעסיק מנצל את העובדה שפברואר קצר.
בפועל קבלתי מכתב יום לפני סוף פבר' ובו מצוינת תקופת ההודעה המוקדמת עד כשבוע לפני סוף מרץ.
האם מצב זה תקין / חוקי ?

שלום
עבדתי בחברת אבטחה כמאבטח ולא שולמו לי שעות נוספות (שולמו כשעות רגילות), פוטרתי ב-09.10 ואני רוצה לתבוע את השעות שלא שולמו, מה עליי לתבוע, רק את ההפרש בין שעה רגילה לנוספת או שיש עוד משהו שאני צריך להתחשב בו?
בנוסף, בתלוש האחרון עמדו לרשותי 3.8 ימי חופשה, האם אני זכאי לפדות אותם בכסף, או לצרף אותם לתביעה?

תודה רבה
רן

יש לי שאלה אתמול בשעות הצהרים הייתי בחדר של הבוס שלי בקיצור הוא אמר לי שהוא רוצה לפטר אותי וייתן לי את כל מה שמגיע לי ואם אני רוצה לעשות חפיפה הוא ישמח אמרתי לו בסדר אבל אני רוצה רק את מה שמגיע לי על פי חוק ואם הוא רוצה אני יעבוד בהודעה מוקדמת השיחה הסתיממה בכך שהוא יצא לפגישה ואני אמרתי לבנות במשרד שהוא פיטר אותי.
היום בשעה 11: הוא קרא לי שוב למשרד ואמר שיגיע גורם שלישי ואני יעשה לו חפיפה הסכמתי ואמרתי שאני רוצה מכתב שמגיע לי כאשר הגיע הבחור לחפיפה אמרתי לו במפורש שאני צריכה קודם כל מכתב הוא ירד לבוס שלי ואמר לו שהוא לא פיטר אותי כחוק בגלל שלא עשה לי שימוע ובכן הבוס שלי מסרב לתת לי מכתב פיטורים וטוען שהוא לא התכוון לפטר אותי יש לציין כי הוא אמר לי מפורשות שיש מישהי שאמורה להחליף אותי מה עליי לעשות?

שאלתי היא כזאת.אחי עובד במשרד ממשלתי 25 שנה. לאחרונה בריאותו הידרדרה.רוצים להוציא אותו לפנסיה מוקדמת(בן 47)האם אפשר לקבל את כל הפיצוים כולל הפנסיה החודשית בסכום אחד או רק כל חודש.
2.מה קורה אם הפנסיה אם הוא מת. אישתו תושבת זרה שמעונינת לעזוב את הארץ.

מנהלת המקום בו אני עובד הכריזה שמי שלא יעבוד בפורים יפוטר.האם מותר לה לפטר בנסיבות כאלה?

מהם תנאי הפרישה של שוטר בעל ותק של 20 שנה, פורש מסיבות רפואיות? על איזה דברים חשוב להקפיד לפני שחותם על הסכם הפרישה?

משטרת ישראל ערכה מבצע רחב היקף ובמסגרתו איתרה כנופיה גדולה של סוחרי סמים. המבצע
ערך משך זמן ארוך ובמהלכו עבדו השוטרים שהשתתפו בו ימים כלילות. הניחו כי ממשלת ישראל
החליטה לתת הנחה בתשלום מס הכנסה לשוטרים שלקחו חלק במבצע זה. שוטרים אשר שירתו
ביחידות אחרות של המשטרה מתרעמים על כך וטוענים כי זו אפליה.

שאלתי האם אכן הם מופלים? אשמח לקבל דעה מקצועית בעניין.

שלום!
אני עובד ברשת מחשבים כ-4 שנים. מנהל הרשת הציע לי מכתב פיטורין+פיצויים מלאים אך בתנאי שכבר מחר לא אגיע לעבודה, כלומר ללא התראה של חודש מראש (גם ללא תשלום עבור החודש הקרוב).
באופן כללי מדובר במנהל שכל מה שהוא אומר זה בע"פ ובעירבון מוגבל (כלל לא ניתן לסמוך על מה שהוא אומרמבטיח ומסכם עם העובד שלו).
ברצוני לקבל מכתב פיטורין אך בהתחשב בנסיבות הייתי רוצה לדעת בהיבט החוקי ומתוקף זכויותי מה כדאי לעשות כדי לקדם את העניין ובאופן בטוח.
תודה,
צחי.

בני הוחתם על חוזה העסקה אישי בחברת הייטק.
בחוזה הוגדר "שכר כולל", ממנו 85% הם "משכורת" (היתרה לשעות נוספות גלובליות), ועל 80% מהמשכורת (= "השכר הקובע") יופרשו כספים לקרן פנסיה וכד'.
יוצא שרק 68% מהשכר הכולל מבוטחים. האם זה חוקי??